Nové vydanie Čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pracovná zmluva je ukončená z dôvodu porušenia pravidiel jej uzatvárania stanovených týmto kódexom alebo iným federálnym zákonom (), ak porušenie týchto pravidiel vylučuje možnosť pokračovať v práci, v nasledujúcich prípadoch:

záver pracovná zmluva v rozpore s rozsudkom súdu o odňatí práva konkrétnej osobe zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti;

uzatvorenie pracovnej zmluvy na výkon práce kontraindikovanej pre tohto zamestnanca zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárska správavydané predpísaným spôsobom federálne zákony a ďalšie regulačné právne úkony Ruská federácia;

nedostatok primeraného vzdelania a (alebo) kvalifikačného dokladu, ak si to vyžaduje výkon práce špeciálne vedomosti v súlade s federálnym zákonom alebo iným regulačným právnym aktom;

uzatvorenie pracovnej zmluvy v rozpore s rozhodnutím sudcu, orgánu, úradníkoprávnený rokovať o prípadoch správne delikty, o diskvalifikácii alebo inak správny trest, s vylúčením možnosti zamestnanca plniť si svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy alebo s uzatvorením pracovnej zmluvy v rozpore s obmedzeniami, zákazmi a požiadavkami ustanovenými federálnymi zákonmi, pokiaľ ide o príťažlivosť pre pracovná činnosť občania prepustení zo štátnej alebo obecnej služby;

uzatvorenie pracovnej zmluvy v rozpore s obmedzeniami ustanovenými týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi o výkone určitých druhov pracovnej činnosti;

v ostatných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.

V prípadoch ustanovených v prvej časti tohto článku sa pracovná zmluva končí, ak nie je možné preradiť zamestnanca s jeho písomným súhlasom na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii (ako voľný post alebo práca zodpovedajúca kvalifikácii zamestnanca a voľné nižšie miesto alebo práca s nízkym platom), ktoré zamestnanec môže vykonávať s prihliadnutím na jeho zdravotný stav. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré zodpovedajú určeným požiadavkám, ktoré má v danej oblasti. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak sú poskytované kolektívna zmluva, dohody, pracovná zmluva.

Ak za porušenie pravidiel uzatvárania pracovných zmlúv ustanovených týmto kódexom alebo iným federálnym zákonom nemôže zamestnanec, vyplatí sa zamestnancovi odstupné vo výške priemernej mesačnej mzdy. Ak došlo k porušeniu týchto pravidiel zavinením zamestnanca, potom zamestnávateľ nie je povinný ponúknuť mu inú prácu a zamestnancovi sa nevypláca odstupné.

Komentár k článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie

Postup pri rozviazaní pracovného pomeru v súvislosti s porušením pravidiel jeho uzatvárania, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovať v práci, určuje článok 84 Zákonník práce RF. Takéto pravidlá, ako viete, môžu byť ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom.

Dodržiavanie týchto pravidiel zamestnávateľom a zamestnancom je povinné. V prípade, že sa po uzavretí pracovnej zmluvy zistí, že nedošlo k splneniu konkrétneho pravidla, dôjde k predčasnému skončeniu pracovnej zmluvy, ak porušenie týchto pravidiel vylučuje možnosť zamestnanca pokračovať v práci, ktorá mu bola zverená v súlade s pracovnou zmluvou (pracovná funkcia), a nie je možné preradiť zamestnanca na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ - z dôvodu jeho absencie alebo z dôvodu, že zamestnanec s takýmto preradením nesúhlasí.

Ukončenie pracovnej zmluvy na základe článku 77 ods. 11 prvej časti odseku 11 Zákonníka práce Ruskej federácie je povolené, ak nastane jedna z nasledujúcich situácií:

1. Uzatvorenie pracovnej zmluvy bolo v rozpore so súdnym verdiktom, ktorý nadobudol právoplatnosť nad odňatím práva zamestnanca zastávať určité funkcie (vykonávať určité činnosti).

2. Uzavretá pracovná zmluva obsahovala doložku o vykonaní práce kontraindikovanej zamestnancovi zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym nálezom.

3. K uzatvoreniu pracovnej zmluvy došlo pri absencii príslušného osvedčenia o vzdelaní - za predpokladu, že výkon práce zverenej zamestnancovi v súlade s pracovnou zmluvou vyžaduje špeciálne znalosti v súlade s federálnymi zákonmi alebo inými právnymi predpismi. regulačný právny akt.

4. K uzavretiu pracovnej zmluvy došlo v rozpore s rozhodnutím sudcu (orgánu, úradníka) oprávneného posudzovať prípady správnych deliktov, diskvalifikácie alebo iného správneho trestania, ktoré vylučuje možnosť zamestnanca plniť si svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy.

5. K uzatvoreniu pracovnej zmluvy došlo v rozpore s postupom stanoveným príslušnými federálnymi zákonmi.

Skutočnosť, že nastali príslušné okolnosti, musí byť zdokumentovaná. Zároveň musí byť doložená nemožnosť pokračovať v predchádzajúcej práci zamestnancom, ako aj absencia akejkoľvek inej práce v podniku, na ktorú by zamestnanec mohol byť prevedený (s jeho súhlasom).

Odmietnutie zamestnanca preložiť na inú prácu musí byť vyjadrené písomne. Ak je zamestnanec prepustený z dôvodov uvedených v článku 77 ods. 1 prvej časti ods. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie, je mu vyplatené odstupné vo výške priemernej mesačnej mzdy.

Zamestnávateľ vydá zodpovedajúci príkaz (príkaz) o prepustení zamestnanca. Na základe objednávky (pokynu) sú vyhotovené ďalšie potrebné doklady.

Ďalší komentár k čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Osobitnú skupinu dôvodov na rozviazanie pracovného pomeru tvoria prípady, keď zo strany nikoho nedošlo k iniciatíve smerujúcej k takémuto rozviazaniu pracovného pomeru, a k udalosti, ktorej výskyt by spôsobil rozviazanie pracovnej zmluvy.

Medzi také prípady patrí napríklad najatie osoby, ktorá je diskvalifikovaná v súlade s postupom ustanoveným zákonom (článok 3.11 správneho poriadku); uzatvorenie pracovnej zmluvy formou externého úväzku so zamestnancom, ktorý nemá právo na čiastočný úväzok; zamestnanec pozbavený osobitný zákon (Článok 3.8 správneho poriadku).

Táto skupina dôvodov na ukončenie pracovné vzťahy nemožno pripísať žiadnemu z vyššie uvedených typov právnych skutočností. Účastníci pracovnej zmluvy nejavia iniciatívu na skončenie pracovného pomeru, pretože vôľa zamestnanca aj vôľa zamestnávateľa smerovali k založeniu pracovnoprávneho vzťahu; takisto neexistuje žiadna iniciatíva tretej strany. Nemožno povedať, že v posudzovanom prípade došlo k skutkovej udalosti, t.j. pri neexistencii prejavu vôle od nikoho nastala rozhodujúca okolnosť. Striktne povedané, tu vôbec nie je žiadna skutočnosť, ktorej výskyt by slúžil ako základ pre ukončenie vzniknutého pracovnoprávneho vzťahu.

V danom prípade ide o situáciu, keď bola pôvodne pracovná zmluva v rozpore so zákonom, pretože jej účastníkom bol nevhodný subjekt, t. osoba, ktorá nemôže byť účastníkom pracovnej zmluvy. S týmto vedomím môžeme v sérii pokračovať tohto druhu dôvody: jedná sa o nábor osoby, ktorá nedovŕšila ustanovený vek, ide o uzavretie pracovnej zmluvy s osobou, ktorá nie je schopná uvedomiť si význam svojich činov alebo ich riadiť atď. Teda na základe všeobecné zásady civilné právo (Čl. Čl. 166 - 181 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), vo všetkých týchto prípadoch by bolo správnejšie hovoriť nie o ukončení pracovnej zmluvy, ale o jej neplatnosti od okamihu jej uzavretia, pretože existujú okolnosti, ktoré vylučujú možnosť jej uzavretia.

Normy pracovnej legislatívy však diktujú iné riešenie tejto otázky. Je zrejmé, že zákonodarca v tomto prípade zohľadňuje špecifiká pracovnoprávneho vzťahu a pracovné právo ako odvetvie určené predovšetkým na ochranu záujmov zamestnanca, pretože uznanie pracovnej zmluvy za neplatnú (ako je stanovené v civilné právo v súvislosti s transakciami) by porušovalo záujmy zamestnanca vo väčšej miere ako rozviazanie pracovnej zmluvy s ním. Zákon navyše stanovuje, že v týchto prípadoch sa ukončí pracovná zmluva, ak nie je možné previesť zamestnanca s jeho písomným súhlasom na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii (článok 84 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

2. Medzi obsahovo posudzované okolnosti patria také zákonné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa, ako napríklad výpoveď z dôvodu nesúladu s pozíciou alebo vykonávanou prácou (pozri článok 81 článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár), dovŕšenie veku, vylúčenie zachovania tejto práce pre neho (pozri čl. 336 Zákonníka práce Ruskej federácie a jej komentár) a niektoré ďalšie dôvody.

Rovnako ako za okolností podľa čl. 84 Zákonníka práce nemusí v týchto prípadoch vôľa (iniciatíva) zamestnávateľa smerovať vôbec k rozviazaniu pracovnej zmluvy so zamestnancom. Takéto ukončenie sa uskutoční buď z dôvodu nástupu objektívnych okolností, ktoré na základe zákona vylučujú ďalšie použitie pracovných síl tohto zamestnanca, alebo z dôvodu vôle samotného zamestnanca (jeho odmietnutie prestúpiť na inú prácu). Zamestnávateľ je v každom prípade nútený ukončiť pracovnú zmluvu. Rozdiel medzi týmito dvoma skupinami dôvodov (ustanovený v článku 81 a článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie) je viditeľný v tom, že v prípadoch uvedených v čl. 84 bola pracovná zmluva pôvodne uzavretá s nevhodným subjektom, pričom v prípadoch uvedených v čl. 81 bol pracovný pomer v súlade so zákonom, ale následne prišiel právne skutočnostiktorý spôsobil prejav vôle zamestnávateľa smerujúci k ukončeniu tohto právneho vzťahu.

3. Na základe časti 3 čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodov uvedených v komentovanom článku uskutočňuje, ak je nemožné previesť zamestnanca s jeho písomným súhlasom na inú prácu s výplatou odstupného vo výške priemerného mesačného zárobku za predpokladu, že k porušeniu pravidiel uzatvárania pracovnej zmluvy nedošlo vinou zamestnanec napríklad nebol pri uzatváraní zmluvy informovaný o tom, že by vykonávaná práca vyžadovala špeciálne vedomosti alebo zručnosti potvrdené príslušným vzdelávacím dokumentom.

Zavinenie zamestnanca, ktoré porušilo pravidlá uzatvárania pracovných zmlúv, sa dá prejaviť v utajení okolností pred zamestnávateľom, ktorých existencia bráni uzavretiu zmluvy, alebo v poskytovaní skreslených a nepresných informácií. Ako však vyplýva z platná legislatíva a uznesenia pléna Najvyšší súd zo 17. marca 2004 N 2 (bod 51) sa bude právne znenie dôvodov skončenia pracovnej zmluvy líšiť.

Napríklad zamestnanec pri uzatváraní pracovnej zmluvy predložil zamestnávateľovi sfalšovaný vzdelávací dokument alebo zatajil skutočnosť, že proti jeho verdiktu súdu bude odobraté právo zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti, alebo že je pre neho zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná práca, na ktorú sa uzatvára pracovná zmluva. V obidvoch prípadoch je konanie zamestnanca vinné, avšak v prípade predloženia sfalšovaného dokumentu musí byť pracovná zmluva so zamestnancom ukončená v súlade s odsekom 11 čl. 81 TC; ak zamestnanec zatajil existenciu okolností súvisiacich s jeho osobnosťou, ktoré mu bránia vstúpiť do pracovného pomeru, t.j. informovaný zámerne nepravdivé informácie pri uzatváraní pracovnej zmluvy, je predmetom výpovede v súlade s odsekom 11 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V mnohých prípadoch nie je ťažké preukázať existenciu okolností, ktoré bránia uzavretiu pracovnej zmluvy so zamestnancom.

Ako už bolo uvedené, pri uzatváraní pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný požadovať a zamestnanec je povinný predložiť určité dokumenty (pozri článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár).

Takýto dokument je história zamestnaní... Medzitým na základe čl. 34 PEC a bod 19 Pravidiel pre vedenie pracovných kníh, je zamestnávateľ v prípade prepustenia z organizácie odsúdeného, \u200b\u200bktorý nebol vo výkone trestu odňatia slobody na určité funkcie alebo na vykonávanie určitých činností, povinný vykonať zápis do svojej pracovnej knihy, na základe ktorého, na ako dlho a na akej pozícii je pozbavený práva zastávať alebo na aké činnosti je pozbavený práva vykonávať.

Ďalej, keď sa zamestnanec uchádza o prácu, ktorá si vyžaduje špeciálne znalosti alebo zručnosti, musí predložiť doklad potvrdzujúci dostupnosť týchto vedomostí (zručností). Avšak v súlade s čl. 32.6 správneho deliktu sa výkon príkazu na odňatie oprávnenia viesť vozidlo zodpovedajúceho typu alebo iného typu zariadenia vykonáva zaistením, resp. vodičský preukaz, osvedčenia o práve na vedenie lodí (vrátane malých) alebo osvedčenia vodiča traktora (vodič traktora), ak je vodič, navigátor alebo vodič traktora (vodič traktora) zbavený práva viesť všetky druhy vozidlo, lode (vrátane malých) a ďalšie vybavenie. Výkon uznesenia o odňatí práva poľovníctva sa vykonáva odobratím poľovného lístka.

Po uplynutí doby pozbavenia osobitného práva dokumenty zaistené u osoby, ktorej sa to týka tento druh administratívne pokuty sú vrátené.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na výkon určitej práce je povinné absolvovať lekárske vyšetrenie (pozri článok 69 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár). V dôsledku toho možno v priebehu identifikovať lekárske kontraindikácie pri výkone konkrétnej práce lekárske vyšetrenie, ktoré budú zaznamenané v príslušnej lekárskej správe.

Pretože v niektorých prípadoch je podmienkou vstupu do pracovného pomeru absolvovanie predbežného odborného výberu a odborného vzdelávania, nesplnenie tejto požiadavky je skutočnosť, ktorá bráni uzavretiu pracovnej zmluvy so zamestnancom. V rovnakom riadku sa nachádzajú skutočnosti, ktoré bránia osobe v prístupe štátne tajomstvá, vypracovaný v rámci príslušnej predbežnej kontroly (pozri článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár).

V zmysle čl. 32.11 správneho poriadku musí byť uznesenie o takom správnom treste, ako je diskvalifikácia, okamžite vykonané účastníkom administratívna zodpovednosťukončením kontroly právnická osoba... Pri uzatváraní dohody (zmluvy) o vykonaní činností pre správu právnickej osoby je osoba oprávnená na uzavretie dohody (zmluvy) povinná požadovať informácie o prítomnosti diskvalifikácie prírodný človek v orgáne vedúcom evidenciu diskvalifikovaných osôb. Vytvorenie a udržiavanie registra diskvalifikovaných osôb vykonáva orgán oprávnený vládou Ruskej federácie. Informácie obsiahnuté v registri diskvalifikovaných osôb sú prístupné na preskúmanie. Zainteresovaní ľudia má právo dostávať za poplatok informácie z registra diskvalifikovaných osôb vo forme výpisov o konkrétnych diskvalifikovaných osobách. Postup pri tvorbe a vedení registra diskvalifikovaných osôb, ako aj výšku platby za poskytnutie informácií z registra určuje vláda Ruskej federácie (pozri uznesenie vlády Ruskej federácie z 11. novembra 2002 N 805).

Uzavretie pracovnej zmluvy za uvedených okolností, ktoré je priamym porušením zákona, teda súčasne vylučuje zavinenie zamestnanca. Následné ukončenie pracovnej zmluvy s ním preto musí byť vykonané v súlade s pravidlami ustanovenými v časti 3 čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je však potrebné mať na pamäti, že stanovenie takýchto okolností je niekedy ťažké alebo dokonca nemožné. Napríklad zamestnávateľ nemá právo vyžadovať od zamestnanca lekársku prehliadku, ak to neurčuje zákon. Zamestnanec môže tvrdiť, že vstupuje do práce prvýkrát, v súvislosti s čím nemá pracovnú knihu. Zamestnávateľ nemá právo vykonávať kontrolu na objasnenie okolností, ktoré sú nevyhnutné pre uzavretie pracovnej zmluvy, pretože v prvom rade ide o porušenie čl. Čl. 23 a 24 ústavy Ruskej federácie; po druhé, zamestnávateľ nemá a nemal by mať príslušné služby.

Ako východisko z tohto ustanovenia je možné odporučiť zahrnúť do pracovnej zmluvy klauzulu, v ktorej sa uvádza, že zmluvné strany nemajú okolnosti (lekárske, organizačné, právne a iné), ktoré by bránili uzavretiu pracovnej zmluvy. Zamestnanec podpisom pracovnej zmluvy obsahujúcej takúto doložku tým preberá následky, ktoré mu môžu vzniknúť pri zistení určených okolností, t. bezpodmienečné prepustenie bez výplaty odstupného.

V prípade, že sa zistí, že zamestnanec pri uzatváraní pracovnej zmluvy predložil zamestnancovi sfalšované doklady, vrátane tých, ktorých prítomnosť bola podmienkou jeho uzavretia, možno zmluvu vypovedať v súlade s odsekom 11 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Rozdiel medzi týmito dvoma dôvodmi teda spočíva nielen v tom, že na rozdiel od článku 11 ods. 81 ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu porušenia stanovených pravidiel pri prijímaní do zamestnania podľa všeobecné pravidlo nie z podnetu zamestnávateľa, ale s ohľadom na objektívne dôvody, ktoré nemôžu strany ovplyvniť a bez zavinenia zamestnanca. V súčasnom vydaní týchto článkov je rozdiel medzi nimi do značnej miery vyrovnaný. Na jednej strane prepustenie v súlade s odsekom 11 čl. 81 je možné vykonať, iba ak zamestnanec predloží sfalšované dokumenty (a preto, ak uvedie úmyselne nepravdivé informácie, zmluva môže byť vypovedaná podľa článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonodarca na druhej strane považoval za potrebné ďalej zdôrazniť moment zavinenia zamestnanca pri ukončení pracovnej zmluvy v zmysle čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak vezmeme do úvahy všetky vyššie uvedené skutočnosti, musíme dospieť k záveru, že rozdiel medzi obidvomi posudzovanými dôvodmi (v prípade, že dôjde k prepusteniu v prípade zavinenia zamestnanca) spočíva vo forme falšovania informácií dôležitých pre vznik pracovnoprávneho vzťahu: v jednom prípade zamestnanec predloží sfalšovaný dokument V inom prípade sfalšuje príslušné informácie vynechaním existencie okolností, ktoré bránia uzavretiu pracovnej zmluvy. Teda ukončenie pracovnej zmluvy podľa paragrafu 11 čl. 81 Zákonníka práce musí mať zamestnávateľ dôkazy o tom, že zmluva bola uzavretá na základe sfalšovaných dokladov predložených zamestnancom. V opačnom prípade bude konať prezumpcia absencie zavinenia zamestnanca, ktorá má za následok zánik pracovnej zmluvy podľa čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie v súlade s pravidlami ustanovenými v časti 2 tohto článku a s vyplácaním odstupného zamestnancovi. Vyvrátením tejto domnienky bude zamestnávateľ musieť preukázať, že zamestnanec pri uzatváraní pracovnej zmluvy vedel, že skrýva právne relevantné informácie. Zdá sa, že to vôbec neznamená, že zamestnávateľ by mal pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom vyžadovať od zamestnanca predloženie rôznych druhov potvrdení a iných podobných dokladov potvrdzujúcich, že nemá záznam v trestnom registri za spáchanie určitých trestných činov, správne sankcie atď. Zahrnutie do textu pracovnej zmluvy indície, že zamestnanec nemá pri vstupe do pracovnoprávneho vzťahu organizačné, právne, lekárske a iné prekážky, sú presvedčivými dôkazmi, ak sa tieto prekážky v budúcnosti odhalia, je zamestnanec vinný, a teda aj dôvody na skončenie pracovnej zmluvy podľa čl. ... 84 Zákonníka práce Ruskej federácie v súlade s príslušným postupom ustanoveným v časti. 3 tohto článku.

• Hore

Pracovná zmluva je ukončená z dôvodu porušenia pravidiel jej uzavretia stanovených týmto kódexom alebo iným federálnym zákonom (článok 11 časti 77 prvého kódexu), ak porušenie týchto pravidiel vylučuje možnosť pokračovania v práci, v týchto prípadoch: uzatvorenie pracovnej zmluvy v rozpore so súdnym verdiktom o pozbavení konkrétnej osoby právo zastávať určité pozície alebo vykonávať určité činnosti; uzatvorenie pracovnej zmluvy na výkon práce kontraindikovanej pre tohto zamestnanca zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie; nedostatok príslušného vzdelania a (alebo) kvalifikačného dokladu, ak výkon práce vyžaduje špeciálne znalosti v súlade s federálnymi zákonmi alebo inými regulačnými právnymi aktmi; uzatvorenie pracovnej zmluvy v rozpore s rozhodnutím sudcu, orgánu, úradníka oprávneného posudzovať prípady správnych deliktov, diskvalifikácie alebo iných správnych trestov, s vylúčením možnosti zamestnanca plniť si svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy, alebo s uzatvorením pracovnej zmluvy v rozpore s obmedzeniami, zákazmi a požiadavkami ustanovenými federálnymi zákonmi o zamestnávaní občanov prepustených zo štátnej alebo obecnej služby; uzatvorenie pracovnej zmluvy v rozpore s obmedzeniami ustanovenými týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi o výkone určitých druhov pracovnej činnosti; v ostatných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi. V prípadoch ustanovených v prvej časti tohto článku sa pracovná zmluva končí, ak je nemožné preradiť zamestnanca s jeho písomným súhlasom na iné zamestnanie, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii (buď na voľné miesto, alebo na prácu zodpovedajúcu kvalifikácii zamestnanca, a na voľné nižšie miesto alebo na nižšie platené miesto), ktoré zamestnanec môže vykonávať podľa svojho zdravotného stavu. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré zodpovedajú určeným požiadavkám, ktoré má v oblasti. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohody, pracovná zmluva. Ak za porušenie pravidiel uzatvárania pracovných zmlúv ustanovených týmto kódexom alebo iným federálnym zákonom nie je vina zamestnanca, potom sa zamestnancovi vypláca odstupné vo výške priemernej mesačnej mzdy. Ak došlo k porušeniu týchto pravidiel zavinením zamestnanca, potom zamestnávateľ nie je povinný ponúknuť mu inú prácu a zamestnancovi sa nevypláca odstupné.

Právne poradenstvo podľa čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie

Vasilij Yurmanov

Na koho sa uplatňuje, konkrétne konanie podľa článku 84 ods. 1 pododsek 3 Zákonníka práce Ruskej federácie a aké pravidlá. je to regulované

• Odpoveď právnika:

  Vlastne v čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie neexistujú žiadne klauzuly a články. Čo tým myslíte? Možno je to: „nedostatok príslušného osvedčenia o vzdelaní, ak si výkon práce vyžaduje špeciálne znalosti v súlade s federálnymi zákonmi alebo inými regulačnými právnymi aktmi ....“? Toto som našiel v komentároch k čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie: „Napríklad v súlade s článkom 54 základných právnych predpisov o ochrane zdravia majú osoby, ktoré získali vyššie alebo stredné lekárske a farmaceutické vzdelanie v Ruskej federácii, diplom a osobitný titul a zúčastňujú sa určitých druhy činnosti - tiež osvedčenie špecialistu a preukaz. Pedagogické činnosti v súlade s § 331 Zákonníka práce majú povolené iba osoby, ktoré majú vhodný typ a typ. vzdelávacia inštitúcia vzdelanie (pozri jeho komentár). Osoby vstupujúce do štátnej služby, ktoré majú nahradiť vyššieho, vedúceho, vedúceho a staršieho vládne pozície štátna služba, musí mať vyššie odborné vzdelanie v príslušnej špecializácii alebo vzdelanie, ktoré sa považuje za rovnocenné (článok 6 zákona z verejná služba) ".

Olesya Belyaeva

narazil so súkromným vlastníkom ako žoldnier na svoju nákladné auto vodič neplatí plat a odmieta dať prácu

• Odpoveď právnika:

  Zo Zákonníka práce: **** článok 84.1. V deň skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vykonať s ním platby v súlade s článkom 140 tohto zákonníka. Na písomnú žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ tiež povinný poskytnúť mu riadne overené kópie dokladov týkajúcich sa práce. V prípade, že v deň skončenia pracovnej zmluvy je nemožné vydať zamestnancovi pracovnú knihu z dôvodu jeho neprítomnosti alebo odmietnutia prijať ju, je zamestnávateľ povinný zaslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa k pracovnej knihe alebo súhlasiť s jej zaslaním poštou. Dňom zaslania uvedeného oznámenia je zamestnávateľ zbavený zodpovednosti za omeškanie s vydaním pracovnej knihy. Zamestnávateľ tiež nie je zodpovedný za oneskorenie vydania pracovnej knihy v prípade nezrovnalosti posledný deň pracovať so dňom registrácie ukončenia pracovnoprávnych vzťahov pri prepustení zamestnanca z dôvodov ustanovených v článku 81 ods. 6 písm. a) alebo v článku 83 prvej časti ods. 4 a pri prepustení ženy, ktorej platnosť pracovnej zmluvy bola predĺžená do konca tehotenstva v súlade s druhou časťou článku 261 tohto kódexu. Na písomnú žiadosť zamestnanca, ktorý po prepustení nedostal pracovnú knihu, je zamestnávateľ povinný ju vydať najneskôr do troch pracovných dní odo dňa žiadosti zamestnanca. *** Spôsoby sú nasledovné: 1. Napíšeme dve kópie, jednu prenesieme, na druhú požiadame o zaznamenanie dokladu. V prípade odmietnutia 2. Ideme na poštu, list s oznámením a súpis investovaných. Vo vašom prípade rezignačný list. Potom čakáme na oznámenie. 3. Ak sa potom zamestnávateľ neupokojí, potom priama cesta k prokuratúre. A buď od vás bude prijatá sťažnosť alebo odoslaná na správne miesto. Zdá sa, že iné orgány sa zaoberajú pracovnými spormi v prípravnom konaní, ale pamätám si jeho presný názov.

Veronika Kolesníková

V práci nedajú prácu a lekársku knihu, kým neprejdete obchvatom. Majú právo? Končil som 29., som na práceneschopnosti, ale nútia ma týmto listom obísť účtovné oddelenie, knižnicu, vedúceho oddelenia. domácnosti časť atď. Knižnica je vždy zatvorená. Navyše ma nútia vypĺňať časopisy až do dňa prepustenia (dôstojník. práceneschopnosť nie je uzavretá a nebude až do dňa prepustenia). Či mi nemôžu dať prácu. kniha v deň prepustenia s odvolaním sa na skutočnosť, že napríklad knihy neboli odovzdané do knižnice? a na ktorý článok TC by som sa mal odvolať?

• Odpoveď právnika:

• Elizaveta Zhuravleva

  Sám som dal prácu, mesiac sa nevzdávajú mojich výplatných pások a nemôžem bez nej ísť ani na pohovor! Prečo sa sťažovať?

  • Odpoveď právnika:

    Najlepšou možnosťou je sťažnosť na prokuratúre, pretože takéto prípady sa riešia spravidla telefonicky. To znamená, že zamestnanec prokuratúry volá vášmu bývalému zamestnávateľovi a pýta sa, či by som mal začať prípad na základe takejto žiadosti, alebo sa práce rýchlo vzdáte výpočtom? Je veľmi pravdepodobné, že zamestnávateľ bude súhlasiť s tým, že sa práce s výpočtom rýchlo vzdá. Ak nesúhlasí, obráťte sa na súd. A na základe čoho to budete požadovať, je napísané nižšie. V súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 84.1.) Existuje všeobecný postup registrácie skončenia pracovnej zmluvy: ……… V deň skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vyrovnať sa s ním v súlade s článkom 140 tohto zákonníka. Na písomnú žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ tiež povinný poskytnúť mu riadne overené kópie dokladov týkajúcich sa práce. ……………… .. Článok 140. Podmienky výpočtu pri prepustení Pri ukončení pracovnej zmluvy sa v deň prepustenia zamestnanca vyplácajú všetky sumy splatné zamestnancovi od zamestnávateľa. Ak zamestnanec nepracoval v deň prepustenia, príslušné sumy je potrebné vyplatiť najneskôr nasledujúci deň po podaní žiadosti o vyplatenie. V prípade sporu o sumu dlžnú zamestnancovi pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nenamietanú sumu v lehote uvedenej v tomto článku.

Evgeny Sakevich

presun zamestnanca do inej spoločnosti. pri preradení zamestnanca do iného podniku je nevyhnutná povinnosť zaplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Alebo je možné, aby si zamestnanec ponechal svoje právo na túto dovolenku v inom podniku

• Odpoveď právnika:

  Tu vlastne žiaci ... A v skutočnosti sa zaviažu odpovedať ..! Ako sa uvádza v článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe písomnej žiadosti zamestnanca alebo s jeho písomným súhlasom môže byť zamestnanec preložený na trvalé zamestnanie k inému zamestnávateľovi. V takom prípade sa končí pracovná zmluva na predchádzajúcom mieste výkonu práce. Pracovná zmluva podľa bodu 5 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s článkom 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý ustanovuje všeobecný postup registrácie skončenia pracovnej zmluvy, musí zamestnávateľ ku dňu skončenia pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vykonať s ním platby v súlade s článkom 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Súčasťou konečného zúčtovania je platba peňažná náhrada za dni nevyčerpanej dovolenky. Zamestnávateľ v novom mieste výkonu práce nie je povinný poskytnúť vám dni dovolenky, ktoré ste nečerpali u predchádzajúceho zamestnávateľa.

Lilia Semjonová

Ako dlho trvá, kým zamestnávateľ vráti moju pracovnú knihu. Ak sa v stanovenej lehote nevráti, kam sa obrátiť

Grigorij Kitajgorodskij

Žalovať organizáciu. Dal som výpoveď v práci, ale organizácia mi neposkytuje pracovnú knihu. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie mi ho museli poskytnúť do 3 dní odo dňa prepustenia alebo zaslať oznámenie poštou. Nebol ani jeden, ani druhý. Už ma unavuje búchanie hlavou o zatvorenú bránu, ľudia to nechápu priateľsky. Chcem ich žalovať. Povedzte nám, na ktorý súd sa treba obrátiť a čo je najdôležitejšie, kde by sa tento súd mal nachádzať (v mieste mojej registrácie alebo v mieste registrácie organizácie) Ďakujem.

• Odpoveď právnika:

  zamestnávateľ je zodpovedný za meškanie práce, choďte na štátny inšpektorát, prokuratúru, súd. Nie do 3 dní, ale v deň skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu (časť 4 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ tým, že oneskoril vydanie pracovnej knihy pre zamestnanca, týmto nezákonne odníma zamestnancovi možnosť pracovať, pretože bez toho, aby mal k dispozícii pracovnú knihu, je zamestnancovi odňatá možnosť ísť pracovať k inému zamestnávateľovi. Zamestnávateľ je v dôsledku toho povinný nahradiť zamestnancovi príjem, ktorý za celú dobu omeškania nedostal (článok 234 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dňom výpovede (skončenia pracovnej zmluvy) je v tomto prípade deň vydania pracovnej knihy. V nový deň prepustenia zamestnanca (skončenia pracovnej zmluvy) sa vydá príkaz (príkaz) zamestnávateľa, urobí sa zápis do pracovnej knihy. Predtým zadaný záznam v deň prepustenia je neplatný (časť 4, odsek 35 Pravidiel pre vedenie a ukladanie pracovných kníh, vytváranie formulárov pracovných kníh a poskytovanie zamestnávateľom s nimi, schválené vládou Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225 „O pracovných knihách“). Zamestnanec môže tiež požadovať náhradu morálnej škody.

Evdokia Sokolova

v akých prípadoch môže dôjsť k oneskoreniu vydania pracovnej knihy?

• Odpoveď právnika:

  Článok 84.1. Zákonník práce „Všeobecný postup pri evidencii skončenia pracovnej zmluvy“ striktne definuje, že ku dňu skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vykonať s ním platby v súlade s článkom 140 tohto zákonníka. Na písomnú žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ tiež povinný poskytnúť mu riadne overené kópie dokladov týkajúcich sa práce.

Alena Blinová

zápis do pracovnej knihy, bez pracovnej zmluvy

• Spracovať zmluvu so spätnou platnosťou a napísať, odmietol som podpísať. Správne - oheň za neprítomnosť! Nemá s čím ísť pred súd. Chce vrátiť prácu, pošle vyhlásenie - oheň. Máte právo vyhodiť ju za neprítomnosť, ak neposkytne ...

Lýdia Jakovaleva

ak bol zamestnanec prijatý na miesto, s ktorým vo výchove a vzdelávaní nezodpovedá. ako ho vyhodit ??

• Odpoveď právnika:

  Ak sú požiadavky na vzdelanie ustanovené zákonom alebo iným regulačným právnym aktom, potom: článok 84. z dôvodu porušenia pravidiel uzatvárania pracovných zmlúv stanovených týmto kódexom alebo iným federálnym zákonom Pracovná zmluva je ukončená z dôvodu porušenia pravidiel týkajúcich sa jej uzavretia stanovených týmto kódexom alebo iným federálnym zákonom (odsek 11 prvej časti) Článok 77 tohto kódexu), ak porušenie týchto pravidiel vylučuje možnosť pokračovať v práci, v nasledujúcich prípadoch: nedostatok príslušného osvedčenia o vzdelaní, ak si výkon práce vyžaduje špeciálne znalosti v súlade s federálnym zákonom alebo iným regulačným právnym aktom; ak sú požiadavky stanovené miestny akt, potom vykonajte certifikáciu a PRACOVNÝ KÓD RUSKEJ FEDERÁCIE článok 81. z podnetu zamestnávateľa Pracovnú zmluvu môže zamestnávateľ vypovedať v týchto prípadoch: 3) nesúlad zamestnanca s pozíciou alebo vykonávanou prácou z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie, potvrdený výsledkami certifikácie;

Petr Bukalo

prokuratúra alebo súd. Ak sa však chcete obrátiť na súd, nevynechajte 3 mesiace od okamihu, keď ste sa dozvedeli o porušení svojich pracovných práv bývalý zamestnávateľ ... Pre každý prípad si prečítajte článok 84.1. Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje postup pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom. Článok 84.1. Všeobecný postup registrácie ukončenia pracovnej zmluvy Ukončenie pracovnej zmluvy je formálne upravené nariadením (pokynom) zamestnávateľa. Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom (pokynom) zamestnávateľa na ukončenie pracovnej zmluvy proti podpisu. Zamestnávateľ je na žiadosť zamestnanca povinný vydať mu riadne overenú kópiu uvedeného príkazu (príkazu). V prípade, že zamestnanec nemôže byť na príkaz (príkaz) na skončenie pracovnej zmluvy upozornený alebo ak sa zamestnanec s podpisom odmietne oboznámiť, urobí sa zodpovedajúci zápis do príkazu (príkazu). Dňom ukončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale v súlade s týmto kódexom alebo inými federálnymi zákonmi mu bolo ponechané miesto výkonu práce. V deň skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vykonať s ním platby v súlade s článkom 140 tohto zákonníka. Na písomnú žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ tiež povinný poskytnúť mu riadne overené kópie dokladov týkajúcich sa práce. Záznam do pracovnej knihy na základe a dôvodu skončenia pracovnej zmluvy musí byť vykonaný v prísnom súlade so znením tohto kódexu alebo iného federálneho zákona a s odkazom na príslušný článok, časť článku, odsek článku tohto kódexu alebo iný federálny zákon. V prípade, že v deň skončenia pracovnej zmluvy je nemožné vydať zamestnancovi pracovnú knihu z dôvodu jeho neprítomnosti alebo odmietnutia prijať ju, je zamestnávateľ povinný zaslať zamestnancovi oznámenie o nutnosti dostaviť sa k pracovnej knihe alebo súhlasiť s jej zaslaním poštou. Dňom zaslania uvedeného oznámenia je zamestnávateľ zbavený zodpovednosti za omeškanie s vydaním pracovnej knihy. Zamestnávateľ tiež nie je zodpovedný za oneskorenie vydania pracovnej knihy v prípade nesúladu posledného dňa práce so dňom registrácie ukončenia pracovnoprávnych vzťahov pri prepustení zamestnanca z dôvodov stanovených v článku 81 prvej časti odseku 6 písm. A) alebo v článku 83 prvej časti odseku 4 tohto zákonníka a pri prepustení ženy sa doba platnosti pracovnej zmluvy predĺžila do konca tehotenstva v súlade s druhou časťou článku 261 tohto zákonníka. Na písomnú žiadosť zamestnanca, ktorý po prepustení nedostal pracovnú knihu, je zamestnávateľ povinný ju vydať najneskôr do troch pracovných dní odo dňa žiadosti zamestnanca. Veľa štastia.

Marina Timofeeva

Môže ho manažér bez udania dôvodu prepustiť?

• Odpoveď právnika:

  Zákonník práce Ruskej federácie priamo hovorí: Článok 84.1. Všeobecný postup pre registráciu skončenia pracovnej zmluvy Ukončenie pracovnej zmluvy je formalizované príkazom (príkazom) zamestnávateľa.Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom (príkazom) zamestnávateľa skončiť pracovnú zmluvu proti podpisu. Zamestnávateľ je na žiadosť zamestnanca povinný vydať mu riadne overenú kópiu uvedeného príkazu (príkazu). V prípade, že zamestnancovi nemožno dať príkaz (príkaz) na skončenie pracovnej zmluvy alebo sa s ním zamestnanec odmietne oboznámiť proti podpisu, urobí sa zodpovedajúci zápis do príkazu (príkazu). Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca, okrem prípady, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale v súlade s týmto kódexom alebo iným federálnym zákonom sa zachovalo miesto výkonu práce (pozícia). V deň skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vykonať s ním platby v súlade s článkom 140. tohto kódexu. Na písomnú žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ tiež povinný vydať mu náležite overené kópie dokladov týkajúcich sa práce. Zápis do pracovnej knihy o základe a dôvode skončenia pracovnej zmluvy je potrebné vykonať v prísnom súlade so znením tohto zákonníka alebo iného federálneho zákona a s odkazom na príslušný článok. , časť článku, doložka článku tohto Kódexu alebo iného federálneho zákona. Navyše v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie

Egor Trechšubin

Mzdu nedávajú. Ahoj. V septembri 2012 som sa oficiálne zamestnal. Mám pracovnú zmluvu s uvedenou v nej mzdy... V tomto období som pracoval pol roka, plat sa systematicky oneskoroval a vyplácal v splátkach. A na konci marca mi bolo oznámené, že pri viacerých zmenách je môj plat účtovaný oveľa menej, ako som dostával a čo je uvedené v zmluve. Napísal som rezignačný list. Na moju otázku, kedy by som sa mal dostaviť na registráciu, odpovedali, že do troch dní zavolajú a informujú. Ale nie o tri dni, ani o týždeň mi už nezavolali. A išiel som sám. Privítali ma slovami: „prečo si tu pripnutý, povedali sme, že zavoláme, akonáhle budú peniaze.“ Povedal som, že už nemôžem čakať a že potrebujem kalkuláciu a prácu, a pokiaľ mi nebudú vrátené, obrátim sa na inšpektorát práce a na súd. Reakcia zamestnávateľa na moje slová nebola úplne rovnaká, začali na mňa kričať a vyhodili ma z dverí. O týždeň mi zavolal riaditeľ a ponúkol mi, že nebudem nikam chodiť s tým, že všetko bude v blízkej budúcnosti zaplatené. Ale doteraz mi neboli vyplatené nič a nedal som pracovnú knihu. Už je to mesiac a pol na moje hovory, ak odpovedajú, hovoria, že nie sú peniaze a kedy mi zavolajú. A práca ešte nebola daná. čo robiť?

• môžu uložiť pokutu za zlý výkon (ako ja) a zostať pri „kopejkách“. alebo uzavrú takúto dohodu - v ktorej, ak odídete a vrátite si plat, budete dlhovať ((((bolo to v našom obchode.

Stanislav Guzin

• Odpoveď právnika:

  Milá Jekaterina! Ukončenie pracovnej zmluvy je možné na základe článkov 78 (po dohode strán), 80 (do na vlastnú päsť) Zákonníka práce Ruskej federácie, ďalej len Zákonník práce. Ukončenie pracovnej zmluvy na základe článku 78 Zákonníka práce je možné od ktoréhokoľvek dátumu, ale so súhlasom zamestnávateľa. Pracovnú zmluvu je možné ukončiť na základe článku 80 Zákonníka práce (na vlastnú žiadosť) kedykoľvek písomným oznámením zamestnávateľovi s vyhlásením ku dňu skončenia pracovnej zmluvy najmenej dva týždne vopred. Tieto 2 týždne musia pracovníci spravidla odpracovať. Pozrieť sa pozorne pod výňatok z článku 80 Zákonníka práce. § 80 Zákonníka práce. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (na jeho vlastnú žiadosť) Zamestnanec má právo ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr do dvoch týždňov, pokiaľ tento zákonník alebo iný federálny zákon neustanovuje inú dobu. Priebeh tejto lehoty začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca. Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno skončiť pracovnú zmluvu aj pred uplynutím výpovednej doby. V prípadoch, keď je žiadosť zamestnanca o prepustenie z jeho podnetu (z jeho vlastnej vôle) z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci (nástup do vzdelávacej inštitúcie, dôchodok a iné prípady), ako aj v prípadoch zisteného porušenia zo strany zamestnávateľa pracovná legislatíva a ďalších regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohody alebo pracovnej zmluvy, je zamestnávateľ povinný ukončiť pracovnú zmluvu v lehote určenej v žiadosti zamestnanca. Pred uplynutím platnosti výpovede má zamestnanec právo kedykoľvek stiahnuť svoju žiadosť. Odvolanie sa v tomto prípade neuskutoční, pokiaľ nie je na jeho miesto písomne \u200b\u200bpozvaný iný zamestnanec, ktorému v súlade s týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi nemožno odoprieť uzavretie pracovnej zmluvy. Po uplynutí doby výpovede má zamestnanec právo prestať pracovať. Posledný deň práce je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi na základe písomnej žiadosti zamestnanca pracovnú knihu, ďalšie doklady súvisiace s prácou a urobiť s ním konečné zúčtovanie. Ak po uplynutí doby platnosti výpovede nedošlo k ukončeniu pracovnej zmluvy a zamestnanec na výpovedi netrvá, potom pracovná zmluva trvá. Aby sa tieto dva týždne po prepustení z pracovného pomeru nevypracovali na základe článku 80 Zákonníka práce, je možné podať zamestnávateľovi žiadosť o skončenie pracovnej zmluvy v priebehu dovolenka, aj bez šetrenia mzdy, keď ste na práceneschopnosti. V každom prípade by list o rezignácii mal byť vždy vyhotovený v 2 kópiách, podpísať obidve kópie žiadosti, určiť dátum podania žiadosti a jedno vyhotovenie. žiadosti sa musia zasielať prostredníctvom tajomníka alebo personálneho oddelenia proti podpisu v druhej kópii. Vyhlásenia. V takom prípade budú písomné dôkazy o dátume podania žiadosti zamestnávateľovi o prepustenie. Je veľmi výhodné požiadať o ukončenie pracovnej zmluvy na základe článku 80 Zákonníka práce

  • Odpoveď právnika:

    Podľa článku 84.1. Zákonník práce - ku dňu skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a platiť s ním platby. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ tiež povinný poskytnúť mu riadne overené kópie dokladov týkajúcich sa práce. A podľa článku 140 Zákonníka práce - pri ukončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi patria, vyplácajú od zamestnávateľa v deň prepustenia zamestnanca. Ak zamestnanec nepracoval v deň prepustenia, príslušné sumy je potrebné vyplatiť najneskôr nasledujúci deň po podaní žiadosti o platbu. V prípade sporu o sumu dlžnú zamestnancovi pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nenamietanú sumu v lehote uvedenej v tomto článku

Natalia Vasilieva

Majú nárok na prechod na menej platené miesto, keď sú prepustení?

• Robia to, ak neexistuje rovnocenné miesto, ale vy máte právo skončiť. Ak nechcete odísť, nikto vás nemôže nútiť k prechodu, môže vám ponúknuť alternatívu: prepustenie alebo preloženie na inú prácu s platom nižším, ako ste mali ...

Zákonník práce Ruskej federácie:

Článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu porušenia pravidiel uzatvárania pracovných zmlúv stanovených týmto kódexom alebo iným federálnym zákonom

Je potrebné mať na pamäti, že ak došlo k porušeniu pravidiel uzatvárania pracovných zmlúv zavinením samotného zamestnanca z dôvodu predloženia falošných dokladov, potom sa pracovná zmluva s takýmto zamestnancom končí podľa článku 81 časti 1 ods. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie, a nie podľa článku 77 ods. RF.

Uplatňovanie ženskej práce na základe druhej časti článku 253 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané vykonávať práce spojené so zdvíhaním a ručným premiestňovaním závažia, ktoré prekračujú najvyššie prípustné normy.

Je však potrebné mať na pamäti, že počas účasti športovca do osemnástich rokov a športovkyne v športové udalosti prekročenie noriem maximálneho zaťaženia týmito osobami pri ručnom zdvíhaní a premiestňovaní bremien je povolené, ak je to potrebné v súlade s plánom prípravy na športové súťaže a použité bremená nimi nie sú zo zdravotných dôvodov zakázané v súlade s lekárskou správou (časť 4 článku 348.8,).

Prvá a tretia časť článku 253 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú obmedzenia týkajúce sa využívania ženskej práce pri prácach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri podzemných prácach, t. v podmienkach, ktoré majú nepriaznivý vplyv na ženské telo, stanovené na ochranu zdravia ženy pred účinkami škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov.

Podľa článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky znamenajú súbor faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, ktorých vplyv na zamestnanca môže viesť k jeho chorobe a (alebo) úrazu.

Odmietnutie uzavrieť pracovnú zmluvu so ženou na výkon menovanej práce nie je diskriminačné, ak si zamestnávateľ neurčil bezpečné podmienky práce, a to potvrdzujú výsledky osobitného posúdenia pracovných podmienok spôsobom predpísaným federálnym zákonom z 28. decembra 2013 N 426-FZ „Dňa zvláštne hodnotenie pracovné podmienky “, ako aj záver štátna expertíza pracovné podmienky.

Ak boli tieto osoby v rozpore s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov prijaté na tie pracovné miesta, na ktoré ich nebolo možné použiť, dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy s týmito osobami na základe článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak nie je možné preradiť zamestnanca s jeho písomným súhlasom na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii ( voľné miesto alebo pracovné miesto zodpovedajúce kvalifikácii zamestnanca a voľné nižšie miesto alebo slabo platené miesto), ktoré môže vykonávať. V takom prípade sa zamestnancovi vypláca odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku.

Objasnenie ozbrojených síl RF pri prepustení podľa ods. 4 h. 1 polievková lyžica. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie, doložka 11, časť 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie

Neprítomnosť zamestnanca v čase uzavretia pracovnej zmluvy príslušného dokladu o vzdelaní, ak si výkon práce vyžaduje povinnú dostupnosť odborného vzdelania, má za následok jeho prepustenie podľa odseku 11 časti 1 čl. 77 a štvrtý odsek časti 1 článku. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V súlade s odsekom 11 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie je základom pre skončenie pracovnej zmluvy porušenie pravidiel uzatvárania pracovných zmlúv stanovených týmto kódexom alebo iným federálnym zákonom, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovať v práci (článok 84).

Štvrtý odsek časti 1 čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje, že ak sa na výkon práce vyžadujú špeciálne znalosti v súlade s federálnym zákonom alebo iným regulačným právnym aktom, pracovná zmluva sa ukončuje, ak neexistuje vhodný vzdelávací dokument.

Vyhláška Ministerstva práce Ruska z 11. novembra 1992 N 33 a príloha k vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 26. augusta 2010 N 761n - regulačné právne akty platné na dobu prijatia žalobkyne a na dobu jej odvolania ustanovujú povinnú prítomnosť vysokoškolského pedagogického vzdelávania pre osoby nahrádzajúce polohu hlavy štrukturálna jednotka vzdelávacia inštitúcia, najmä vedúci katedry.

Rozsudok sudcu, ktorý nadobudol právoplatnosť 9. augusta 2011, ustálil, že v roku 2009 žalobca nadobudol a predložil zamestnávateľovi vedome falošný diplom o vyššom pedagogickom vzdelávaní.

Za takýchto okolností Súdna rada uznal, že žalovaný mal dôvody na rozviazanie pracovnej zmluvy s J. podľa bodu 11 čl. 77 a štvrtý odsek časti 1 článku. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože po dobu prijatia na miesto vedúceho oddelenia mestskej rozpočtovej vzdelávacej inštitúcie dodatočného vzdelávania pre deti žalobca nemal potrebné vyššie pedagogické vzdelanie (bod 4 Revízie súdna prax Najvyššieho súdu Ruskej federácie za prvý štvrťrok 2013 “, schválené Prezídiom Najvyššieho súdu Ruskej federácie dňa 03.07.2013).

ST 84 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovná zmluva je ukončená z dôvodu porušenia pravidiel jej uzatvárania stanovených týmto kódexom alebo iným federálnym zákonom (), ak porušenie týchto pravidiel vylučuje možnosť pokračovať v práci, v nasledujúcich prípadoch:

• uzavretie pracovnej zmluvy v rozpore so súdnym verdiktom o odňatí práva konkrétnej osobe zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti;
• uzatvorenie pracovnej zmluvy na výkon práce kontraindikovanej pre tohto zamestnanca zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
• nedostatok príslušného vzdelania a (alebo) kvalifikačného dokladu, ak výkon práce vyžaduje špeciálne znalosti v súlade s federálnymi zákonmi alebo inými regulačnými právnymi aktmi;
• uzavretie pracovnej zmluvy v rozpore s rozhodnutím sudcu, orgánu, úradníka oprávneného posudzovať prípady správnych deliktov, diskvalifikácie alebo iných správnych trestov, s vylúčením možnosti zamestnanca plniť si povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy, alebo uzatvorenie pracovnej zmluvy v rozpore s obmedzeniami, zákazmi a požiadavkami ustanovenými federálnymi zákonmi o zamestnávaní občanov prepustených zo štátnej alebo obecnej služby;
• uzatvorenie pracovnej zmluvy v rozpore s obmedzeniami ustanovenými týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi o výkone určitých druhov pracovnej činnosti;
• v ostatných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.

V prípadoch ustanovených v prvej časti tohto článku sa pracovná zmluva končí, ak je nemožné preradiť zamestnanca s jeho písomným súhlasom na iné zamestnanie, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii (buď na voľné miesto, alebo na prácu zodpovedajúcu kvalifikácii zamestnanca, a na voľné nižšie miesto alebo na nižšie platené miesto), ktoré zamestnanec môže vykonávať podľa svojho zdravotného stavu. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré zodpovedajú určeným požiadavkám, ktoré má v oblasti. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohody, pracovná zmluva.

Ak za porušenie pravidiel uzatvárania pracovných zmlúv ustanovených týmto kódexom alebo iným federálnym zákonom nemôže zamestnanec, vyplatí sa zamestnancovi odstupné vo výške priemernej mesačnej mzdy. Ak došlo k porušeniu týchto pravidiel zavinením zamestnanca, potom zamestnávateľ nie je povinný ponúknuť mu inú prácu a zamestnancovi sa nevypláca odstupné.

Komentár k čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Komentovaný článok sa použije, ak nastane situácia, keď bola pôvodne pracovná zmluva v rozpore so zákonom, pretože jej účastníkom bol nevhodný subjekt, tzn. osoba, ktorá nemohla byť účastníkom pracovnej zmluvy. Môže sa pokračovať v niekoľkých podobných dôvodoch: prijatie osoby, ktorá nedosiahla stanovený vek; uzatvorenie pracovnej zmluvy s osobou, ktorá nie je schopná uvedomiť si dôležitosť svojich činov alebo ich riadiť a pod. Vychádzajúc zo všeobecných zásad občianskeho práva (články 166 - 181 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), vo všetkých týchto prípadoch by bolo správnejšie hovoriť nie o ukončení pracovnej zmluvy, ale o jej uznaní za neplatnú od okamihu jej uzavretia, pretože existujú okolnosti, ktoré vylučujú možnosť jej uzavretia.

Normy Zákonníka práce Ruskej federácie však diktujú iné riešenie tejto otázky. Je zrejmé, že v tomto prípade zákonodarca zohľadňuje špecifiká pracovnoprávnych vzťahov a pracovného práva ako odvetvia určeného predovšetkým na ochranu záujmov zamestnanca, pretože uznanie pracovnej zmluvy za neplatnú (ako je ustanovené v občianskom práve v súvislosti s transakciami) by porušilo záujmy zamestnanca vo väčšej miere ako výpoveď s mu pracovnú zmluvu.

2. Skončenie pracovnej zmluvy z dôvodov uvedených v komentovanom článku sa uskutočňuje v prípadoch, keď je nemožné previesť zamestnanca s jeho písomným súhlasom na inú prácu s výplatou odstupného vo výške priemerného mesačného zárobku, ak porušenie pravidiel uzatvárania pracovnej zmluvy nebolo zavinením zamestnanca spôsobené. napríklad pri uzatváraní zmluvy nebol informovaný, že vykonávaná práca si vyžaduje špeciálne vedomosti alebo zručnosti potvrdené príslušným vzdelávacím dokumentom.

Zavinenie zamestnanca v rozpore s pravidlami uzatvárania pracovnej zmluvy môže byť vyjadrené utajením okolností pred zamestnávateľom, ktorých prítomnosť bráni uzavretiu zmluvy.

V mnohých prípadoch nie je ťažké preukázať existenciu okolností, ktoré bránia uzavretiu pracovnej zmluvy so zamestnancom.

Ako už bolo uvedené, pri uzatváraní pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný požadovať a zamestnanec je povinný predložiť určité dokumenty (pozri článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár) vrátane pracovnej knihy. V zmysle čl. 34 PEC a článok 19 Pravidiel pre vedenie a ukladanie pracovných kníh, vytváranie foriem pracovných kníh a poskytovanie zamestnávateľom s nimi, schválené. Uznesením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225 je zamestnávateľ v prípade prepustenia z organizácie odsúdeného, \u200b\u200bktorý si nevykonal trest vo forme odňatia práva vykonávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti, povinný vykonať záznam do svojej pracovnej knihy, na základe ktorého ako dlho a na akej pozícii je pozbavený práva držať alebo ktorá činnosť je zbavená práva zamestnať sa.

Pri uchádzaní sa o zamestnanie vyžadujúce špeciálne znalosti alebo zručnosti musí zamestnanec predložiť doklad potvrdzujúci dostupnosť týchto vedomostí (zručností). V súlade s čl. 32.6 správneho deliktu sa výkon uznesenia o odňatí oprávnenia viesť vozidlo zodpovedajúceho typu alebo iného druhu vybavenia vykonáva odobratím vodičského preukazu, osvedčenia o práve na vedenie lodí (vrátane malých) alebo osvedčenia vodiča traktora (vodič traktora), ak vodič, navigátor alebo vodič traktora vodič (vodič traktora) je zbavený práva viesť všetky typy vozidiel, lodí (vrátane malých) a iného vybavenia. Výkon uznesenia o odňatí práva poľovníctva sa vykonáva odobratím poľovného lístka.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na výkon určitej práce je povinné podrobiť sa lekárskej prehliadke (pozri článok 69 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár). Následne môžu byť lekárske kontraindikácie pri výkone konkrétnej práce identifikované počas lekárskej prehliadky, ktorá sa zaznamená v príslušnej lekárskej správe.

Pretože v niektorých prípadoch je podmienkou vstupu do pracovného pomeru absolvovanie predbežného odborného výberu a odbornej prípravy, nedodržanie tejto požiadavky je skutočnosťou, ktorá bráni uzavretiu pracovnej zmluvy so zamestnancom. V rovnakom riadku sú uvedené skutočnosti, ktoré bránia osobe v prístupe k štátnym tajomstvám zisteným pri zodpovedajúcej predbežnej kontrole (pozri článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár).

V zmysle čl. 32.11 správneho poriadku, rozhodnutie o takom správnom treste, ako je diskvalifikácia, musí byť okamžite vykonané osobou, ktorá je do administratívnej zodpovednosti ukončená vedením právnickej osoby. Pri uzatváraní dohody (zmluvy) o vykonaní činnosti na správu právnickej osoby je osoba oprávnená na uzavretie dohody (zmluvy) povinná vyžiadať si od orgánu vedúceho register diskvalifikovaných osôb informácie o prítomnosti diskvalifikácie jednotlivca. Vytvorenie a udržiavanie registra diskvalifikovaných osôb vykonáva orgán oprávnený vládou Ruskej federácie. Informácie obsiahnuté v registri diskvalifikovaných osôb sú verejne dostupné. Zainteresované osoby majú právo dostávať za poplatok informácie z registra diskvalifikovaných osôb vo forme vyjadrení konkrétnych diskvalifikovaných osôb. Postup pri vytváraní a vedení registra diskvalifikovaných osôb, ako aj výška platby za poskytnutie informácií z neho, určuje nariadenie vlády Ruskej federácie z 11. novembra 2002 N 805.

Uzavretie pracovnej zmluvy za uvedených okolností, ktoré je priamym porušením zákona, teda vylučuje zavinenie zamestnanca. Následné ukončenie pracovnej zmluvy s ním preto musí byť vykonané v súlade s pravidlami ustanovenými v časti 3 komentovaného článku.

Je potrebné mať na pamäti, že stanovenie takýchto okolností je niekedy ťažké alebo dokonca nemožné. Napríklad zamestnávateľ nemá právo vyžadovať od zamestnanca lekársku prehliadku, ak to neurčuje zákon. Zamestnanec môže tvrdiť, že vstupuje do práce prvýkrát, v súvislosti s čím nemá pracovnú knihu. Zamestnávateľ nemá právo vykonávať kontrolu na objasnenie okolností, ktoré sú nevyhnutné pre uzavretie pracovnej zmluvy, pretože: a) ide o porušenie čl. Čl. 23 a 24 ústavy Ruskej federácie; b) zamestnávateľ nemá a nemal by mať príslušné služby.

Ako východisko z tejto situácie je možné odporučiť zahrnúť do pracovnej zmluvy klauzulu, v ktorej sa uvádza, že zmluvné strany nemajú okolnosti (lekárske, organizačné, právne a iné), ktoré by bránili uzavretiu pracovnej zmluvy. Podpísaním pracovnej zmluvy obsahujúcej takúto doložku tým zamestnanec preberá následky, ktoré by mohli nastať, ak nastanú tieto okolnosti - bezpodmienečné prepustenie bez vyplatenia odstupného.

Myslíte si, že ste Rus? Narodili ste sa v ZSSR a myslíte si, že ste Rus, Ukrajinec alebo Bielorus? Č. To nie je pravda.

Ste vlastne Rus, Ukrajinec alebo Bielorus. Ale myslíš si, že si Žid.

Hra? Nesprávne slovo. Správne slovo je „imprinting“.

Novorodenec sa spája s tými črtami tváre, ktoré pozoruje ihneď po narodení. Tento prirodzený mechanizmus je vlastný väčšine živých bytostí s videním.

Prvých pár dní videli novorodenci v ZSSR svoju matku na minimum času na kŕmenie a väčšinou videli tváre nemocničného personálu. Zvláštnou zhodou okolností boli (a stále sú) väčšinou Židia. Recepcia je vo svojej podstate a účinnosti divoká.

Celé detstvo ste sa čudovali, prečo žijete obklopení ľuďmi, ktorí nie sú pôvodnými ľuďmi. Vzácni Židia, ktorí boli na vašej ceste, s vami mohli urobiť čokoľvek, pretože vás to k nim priťahovalo a iných odrazili. A aj teraz môžu.

Toto nemôžete opraviť - potlač je jednorazová a na celý život. To je ťažko pochopiteľné, inštinkt sa formoval, keď ste boli ešte veľmi ďaleko od schopnosti formulovať. Od tohto okamihu neprežili žiadne slová ani podrobnosti. V hlbinách pamäti zostali iba črty tváre. Tie vlastnosti, ktoré považuješ za svoje.

3 komentáre

Systém a pozorovateľ

Definujme systém ako objekt, o ktorého existencii niet pochýb.

Pozorovateľ systému je objekt, ktorý nie je súčasťou systému, ktorý pozoruje, to znamená, že určuje jeho existenciu, a to aj prostredníctvom faktorov nezávislých od systému.

Z hľadiska systému je pozorovateľ zdrojom chaosu - jednak kontrolných akcií, jednak dôsledkov pozorovacích meraní, ktoré nemajú kauzálny vzťah so systémom.

Interný pozorovateľ je pre systém potenciálne dosiahnuteľným objektom, v súvislosti s ktorým je možná inverzia pozorovacích a riadiacich kanálov.

Externý pozorovateľ je pre systém dokonca potenciálne nedosiahnuteľný objekt, ktorý sa nachádza za horizontom udalostí systému (priestorovým a časovým).

Hypotéza č. Vševidiace oko

Predpokladajme, že náš vesmír je systém a má externého pozorovateľa. Potom môžu prebiehať pozorovacie merania napríklad pomocou „gravitačného žiarenia“ prenikajúceho do vesmíru zo všetkých strán zvonku. Prierez zachytenia „gravitačného žiarenia“ je úmerný hmotnosti objektu a projekcia „tieňa“ z tohto zachytenia na iný objekt je vnímaná ako príťažlivá sila. Bude úmerné súčinu masy predmetov a nepriamo úmerné vzdialenosti medzi nimi, ktorá určuje hustotu „tieňa“.

Zachytenie „gravitačného žiarenia“ objektom zvyšuje jeho chaos a my ho vnímame ako plynutie času. Objekt nepriehľadný pre „gravitačné žiarenie“, ktorého prierez zachytenia je väčší ako geometrická veľkosť, vyzerá ako čierna diera vo vesmíre.

Hypotéza č. Interný pozorovateľ

Je možné, že náš vesmír sa pozoruje. Napríklad pomocou párov kvantových zapletených častíc rozmiestnených od seba v priestore ako referencie. Potom je priestor medzi nimi nasýtený pravdepodobnosťou existencie procesu, ktorý tieto častice generoval, a dosiahol maximálnu hustotu na priesečníku dráh týchto častíc. Existencia týchto častíc tiež znamená absenciu dostatočne veľkého prierezu zachytenia na dráhach objektov, ktoré môžu tieto častice absorbovať. Zvyšok predpokladov zostáva rovnaký ako pri prvej hypotéze, s výnimkou:

Plynutie času

Vonkajšie pozorovanie objektu, ktorý sa blíži k horizontu udalostí čiernej diery, ak je „vonkajší pozorovateľ“ určujúcim faktorom času vo vesmíre, spomalí presne dvakrát - tieň z čiernej diery zablokuje presne polovicu možných dráh „gravitačného žiarenia“. Ak je rozhodujúcim faktorom „vnútorný pozorovateľ“, potom tieň zablokuje celú trajektóriu interakcie a tok času pre objekt padajúci do čiernej diery sa úplne zastaví pri pohľade zboku.

Nie je vylúčená ani možnosť kombinovať tieto hypotézy v jednom alebo druhom pomere.