Kam podať žalobu v prípade pracovných sporov. Vyhlásenie o pracovnoprávnych vzťahoch

Riešenie jednotlivých sporov je v kompetenciách územného CCC - osobitnej komisie, ktorá posudzuje odvolania týkajúce sa pracovné spory... Posudzovanie prichádzajúcich reklamácií sa vykonáva v osobitnom poradí, preto sa zamestnanci musia vopred oboznámiť s tým, ako taký doklad predložiť.

To isté platí pre všetkých zamestnávateľov, ktorí majú tiež právo podať žiadosť tejto organizácie... Ďalej bude podrobne popísaný postup podania odvolania, ako aj postup jeho preskúmania.

Ako podať žiadosť výboru pre pracovné spory - ako podať žiadosť?

Je dôležité vedieť, že také odvolanie je možné podať iba priamym odvolaním. V takom prípade sa vzorka vyhotoví na osobitnom formulári, ktorý sa vydá pri návšteve. Pred predložením vzorky je potrebné ju zodpovedajúcim spôsobom vyplniť.

Po dokončení je dokument odovzdaný oprávnenému zamestnancovi prostredníctvom kancelárie územného CCC Ruskej federácie. Dokument musí byť vyhotovený v dvoch vzorkách, z ktorých jedna zostáva v rukách žiadateľa.

Po predložení je občanovi vystavené potvrdenie o prijatí zostavenej vzorky. Ak je odvolanie hromadné, štandardne sa vydá iba jedno potvrdenie, ale všetci ostatní signatári, ak si to želajú, si ho môžu vyžiadať osobitne pre seba.

Príklady žalôb na pracovnom súde

Ak sa nezhoda vyrieši v rámci reklamačného konania a súd je už poslednou inštanciou, potom tu budete musieť najskôr pripraviť reklamačný proces. Nebude to však vzorová žiadosť o províziu pre pracovné spory, ale nezávislý dokument na posúdenie veci územným súdom.

Jedná sa o úplne dva odlišné dokumenty pre dvoch rôznych adresátov. Na začatie reklamačného konania za účelom zváženia pred územným súdom je potrebné vypracovať dokument založený na vzorke, na ktorú sa odkazuje nižšie:

Tu hovoríme najmä o obnove v individuálne predpísaný plat. Okrem toho obsahuje žiadosť o vymáhanie určenej výšky náhrady škody za oneskorenú mzdu.

Rozhodnutie súdu bude kladné, ak príloha obsahuje čo najviac listinných informácií. Odborníci vám napriek tomu odporúčajú, aby ste sa ohľadom týchto otázok kolektívne skontaktovali.

Žiadosť o províziu z dôvodu sporu o vyplatenie mzdy

K tomu je potrebné v popisnej časti uviesť skutočnosť, že došlo k oneskoreniu alebo skutočnému nevyplateniu platov. Tu budete musieť potvrdiť skutočnosť, že ste neprijali plat.

To sa deje poskytnutím mzdového výkazu, ktorý bude obsahovať informácie o všetkých posledných transakciách, ako aj údaje z teritoriálneho daňový úrad, čo naznačuje nedostatok správ.

Vyhlásenie o individuálnom pracovnom spore

Nech už je dôvod nezhody akýkoľvek, všeobecný poriadok kompilácia by mala zodpovedať poskytnutej vzorke. V takom prípade chce zamestnanec vyriešiť svoju otázku nezávisle a bez vonkajšej pomoci, preto sa tento postup nazýva individuálny.

Táto okolnosť nebude mať vplyv na postup podania a na podmienky protiplnenia. Ale kolektívne odvolanie (ak sa napríklad otázka týka platov) bude mať väčšiu šancu na pozitívne rozhodnutie.

Ukážka z kolektívneho sporu

V záverečnej časti sa musia pod ňu podpísať všetci uchádzači. V takom prípade sa suma povinnej štátnej povinnosti predpísaná v daňovom poriadku zaplatí jednorazovo (ako v prípade individuálneho postupu).

Žiadatelia obvykle konajú tak, že sú všetci rozdelení na rovnaké časti. So štruktúrou vypracovania žiadosti sa môžete oboznámiť na adrese hromadné podanie z odkazu nižšie:

Žiadosť o premeškanie premlčacej doby v pracovnom spore

Tu je nevyhnutné poukázať na všetky možné objektívne dôvody takéhoto povolenia. Ak ich súd zistí ako skutočne objektívne, predĺži sa o rovnaké obdobie formálna premlčacia doba.

Ak je rozšírenie zamietnuté, možno uplatniť aj právo na odvolanie. Ale po prijatí prvého odmietnutia v praxi je to neúčinné. Skontrolujte nižšie uvedenú vzorovú šablónu:

Lehoty na podanie žaloby na pracovnom súde

Pokiaľ ide o jednotlivé otázky spojené s dohodou o pracovnej činnosti (s výnimkou miezd), potom je táto doba obmedzená na 3 mesiace. Ak sa otázka týka priamo platu, je potrebné podať žiadosť najneskôr o rok neskôr. Východiskovým bodom bude presný deň očakávaného vydania mzdy.

Aký súd podať žalobu v pracovnoprávnych sporoch?

Pre všetky otázky týkajúce sa pracovná dohoda, ako aj platy v celkovej výške až 50 tisíc rubľov - mali by ste sa obrátiť na magistrátny súd. Tu sa môžete obmedziť na získanie súdneho príkazu. Zo všetkých ostatných dôvodov, keď sa objavia významnejšie množstvá - v okresný súd... V takom prípade zostáva manipulačný postup vždy rovnaký.

Aký je časový rámec na posúdenie žaloby na pracovnom súde?

Štandardné podmienky stretnutia nie sú dlhšie ako 2 mesiace. Ale tu sa všetko môže skomplikovať špecifikami konkrétneho prípadu, ako aj prípadom, ak zamestnávateľ nesúhlasí s rozhodnutím, ktoré nie je v jeho prospech, a rozhodne sa začať prípad posudzovať už v r. odvolacie konanie... Preto je nesmierne ťažké hovoriť o presných dátumoch.

K podaniu žiadosti u komisie pre pracovné spory dôjde v prípadoch, keď dôjde ku konfliktu medzi zamestnávateľom a podriadeným, ktorý nemôžu vyriešiť jednoduchými mierovými rokovaniami. Žiadosť je napísaná v mene zamestnanca, ktorý sa domnieva, že jeho práva boli akýmkoľvek spôsobom porušené.

Súbory

Zloženie komisie pre pracovné spory

Komisia pre pracovné spory je stretnutie zástupcov zamestnávateľov a zástupcov zamestnancov, ktoré je oprávnené riešiť ťažké otázkyvznikajúce vo vzťahu medzi oboma stranami pracovnoprávneho vzťahu.

Komisiu vymenúva osobitný príkaz riaditeľa s povinným súhlasom výboru odborov (ak v organizácii nejaký je).

V komisii je niekoľko ľudí, ktorí pracujú v rôznych organizáciách štrukturálne jednotky spoločnosti. Medzi nimi vyniká predseda, riadni členovia a tajomník.

Podnik môže mať jednu províziu alebo niekoľko - v každej samostatnej štrukturálnej jednotke.

Obdobie, počas ktorého musíte podať žiadosť

Každý zamestnanec má možnosť požiadať o províziu v lehote, ktorá nepresahuje tri mesiace od dátumu sporu alebo konfliktu so zamestnávateľom.

Členovia komisie sú zase povinní posúdiť doručenú žiadosť najneskôr do desiatich pracovných dní a prijať o nej spravodlivé a odôvodnené rozhodnutie.

Ak zamestnanec z akýchkoľvek platných dôvodov nestihne termín na podanie žiadosti, potom má komisia právo na zváženie veci po merite veci (t.j. bez zohľadnenia časového rámca). Dôležitá podmienka: dôvod meškania s vyhlásením musí byť skutočne vážny a úctivý, doložený príslušnými vysvetľujúcimi dokumentmi.

Ako sa posudzuje žiadosť

Posúdenie žiadosti musí nevyhnutne prebiehať za prítomnosti najmenej polovice členov volenej komisie, ako aj samotného zamestnanca alebo jeho zákonného zástupcu (na základe riadne osvedčeného plnomocenstva).

V priebehu stretnutia položme otázky svedkom, špecialistom a nezainteresovaným odborníkom, študujme dokumenty, ktoré priamo súvisia s prípadom. Celý proces stretnutia by mal byť zaznamenaný.

Kópia rozhodnutia sa zašle zamestnávateľovi a jeho podriadenému do troch dní po stretnutí.

Je možné sa proti rozhodnutiu komisie odvolať

Proti rozhodnutiu komisie sa možno odvolať. Za to zamestnanec, ktorý nesúhlasí s rozsudkom? treba sa obrátiť na súd. Je tiež dôležité, aby ste nestihli termín - vyhlásenie o nároku musíte podať do dvoch týždňov od okamihu, keď dostanete kópiu rozhodnutia výboru pre pracovné spory.

Vlastnosti vypracovania žiadosti, všeobecné informácie

Ak stojíte pred úlohou napísať žiadosť na komisiu pre riešenie sporov v pracovnoprávnych záležitostiach a neviete, ako na to správne, odporúčame vám pozorne si prečítať nasledujúce tipy. Prezrite si tiež vzorový dokument - na jeho základe môžete ľahko navrhnúť svoj vlastný formulár.

Dnes zjednotení jednotná forma výbor pre pracovné spory sa neuplatňuje.

To znamená, že zamestnanci podnikov a organizácií majú možnosť zostaviť ho vo voľnej forme alebo, ak komisia poskytne vzor dokumentu, podľa jeho typu.

Bez ohľadu na to, ktorá z možností je zvolená, musíte pri písaní žiadosti brať do úvahy niekoľko všeobecných bodov, ktoré sú charakteristické pre všetkých tento druh papierov. Je potrebné dbať najmä na to, aby štruktúra a obsah formulára zodpovedali niektorým štandardným štandardom pre kancelársku prácu.

Inými slovami, vyhlásenie by malo byť podmienene rozdelené do troch častí:

• takzvaná „hlavička“, kde sa zadávajú údaje o adresátovi a žiadateľovi;
• hlavný blok - podrobný popis problému, s ktorým sa človek hlási ku komisii pre riešenie pracovných sporov;
• záverom je žiadosť o riešenie situácie a podpis žiadateľa.

Žiadosť je možné vypracovať na obyčajný prázdny list ľubovoľného vhodného formátu (najlepšie A4), ručne alebo strojovo zadať na počítači - tieto parametre nehrajú pri určovaní jej legitimity žiadnu úlohu. Je len dôležité, aby bol napísaný bez chýb a blotov, a ak sa nejaké vyskytnú, je lepšie ich neopravovať, ale vydať nový formulár.

Je potrebné vziať do úvahy ešte jeden bod: žiadosť nesmie obsahovať nepresné alebo neoverené údaje, pretože môžu slúžiť ako zámienka pre sankcie zo strany kontrolných štruktúr.

Žiadosť musí byť potvrdená „živým“ podpisom žiadateľa.

Vypracuje sa vyhlásenie v dvoch rovnakých exemplároch, z ktorých jeden by mal byť postúpený komisii a druhý po zaznamenaní známky o prijatí kópie by mal byť uchovaný. To v budúcnosti pomôže vyhnúť sa možným problémom, ak náhle dôjde k otázke týkajúcej sa skutočnosti alebo času prevodu dokumentu na miesto určenia.

Vzor žiadosti pre výbor pre pracovné spory

Na začiatku dokumentu sa píše:

• adresát: názov výboru pre pracovné spory, ktorému je zaslaná žiadosť;
• informácie o žiadateľovi: celé meno, údaje z pasu alebo iného dokladu preukazujúceho jeho totožnosť, adresa bydliska a telefón na komunikáciu.

Potom nasleduje hlavný blok, kde je predstavená podstata problému. Malo by sa to opísať čo najpodrobnejšie, pričom nezabúdajte, že v takom prípade nemôžu existovať žiadne nepodstatné podrobnosti.

Pozícia žiadateľa musí byť podložená odkazmi na právne predpisy Ruskej federácie a na ďalšie dokumenty potvrdzujúce jeho správnosť.

Na konci musí žiadateľ napísať žiadosť o zváženie problému a prijatie akýchkoľvek rozhodnutí. Všetky ďalšie dokumenty pripojené k žiadosti by mali byť označené samostatnou položkou.

11.11.2019

Nároky z pracovných sporov (vzorky)

Aby bol súd schopný chrániť záujmy zamestnanca, musí tento zamestnanec spísať žalobný návrh. Predtým je však potrebné zhromaždiť dokumenty týkajúce sa pracovné vzťahy.

Je to niekedy ťažké urobiť, pretože zamestnávateľ, ktorý vie o nevybavenej žiadosti, všetkými možnými spôsobmi „spomalí“ zhromažďovanie dokumentov. To môže viesť k skutočnosti, že žalobca, teda zamestnanec, zmešká lehotu na podanie žaloby.
O tieto dokumenty je možné požiadať oficiálnym vyhlásením.

Na základe čl. 62 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ ich musí vydať do 3 dní. Nie všetci pracovníci sú si však vedomí svojich práv.

Poznámka

Musíte podať žalobu na okresnom alebo mestskom súde v mieste žalovaného - teda zamestnávateľa.

Ak boli práva zamestnanca porušené v pobočke alebo zastúpení, je potrebné uplatniť reklamáciu v mieste pobočky alebo zastúpenia.

Pohľadávka na riešenie pracovných sporov musí byť vypracovaná v súlade s platná legislatíva... Nesprávne vykonaná reklamácia je základom pre odmietnutie posúdiť ju.

Registrácia reklamácie

V pravom hornom rohu musíte uviesť, na ktorý súd sa žiadosť podáva. Napríklad „Mestskému súdu Korolev v Moskovskej oblasti“, potom „Žalobca“ - celé meno, funkcia a adresa bydliska v nominatívnom prípade, potom „Žalovaný“ - tiež celé meno zamestnávateľa, jeho adresa. Ak je respondentom SP.

Je potrebné uviesť jeho celé meno. Potom do stredu hárku musíte napísať „ Vyhlásenie o pohľadávke… .. “. Tu je uvedený dôvod prihlásenia. Napríklad „Vyhlásenie o nároku na zistenie skutočnosti pracovnoprávnych vzťahov“.

Potom je potrebné popísať problém v „suchom“ právnom jazyku, ako boli porušené pracovné práva, za akých okolností, dátum a čas (najlepšie) porušenia.

Problém by mal byť opísaný čo najpodrobnejšie, aby súd nemal žiadne otázky a mohol ísť priamo k posúdeniu prípadu. V nároku je vhodné uviesť normy pracovnej legislatívy, ktoré zamestnávateľ porušil.

Po uvedení všetkých informácií musí žalobca spísať svoje tvrdenia. Napríklad „na základe vyššie uvedeného zrušte prosím disciplinárne opatrenie„Alebo„ obnovte na pracovisku. “
K žiadosti musia byť priložené kópie pracovnej zmluvy, pracovnej knihy a všetky dôkazy o porušení pracovné práva pracovníka, ktorého sa tento podarilo zhromaždiť.

Podmienky uplatnenia nároku v pracovnoprávnych sporoch

Alternatívou k žalobe je vyhlásenie v inšpekcia práce... Na kontaktovanie tejto organizácie nie sú stanovené žiadne termíny.

Zamestnanec má právo požiadať súd o ochranu svojich porušených pracovných práv do 3 mesiacov odo dňa porušenia. To je uvedené v čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sú predmetom žaloby problémy spojené s prenájmom, prepustením z pracovného pomeru alebo opätovným zaradením na pracovisko, lehota na súdne konanie sa skracuje na mesiac.

Rozdiel medzi inšpektorátom práce a súdom je v tom, že pri podávaní žiadosti na inšpektoráte práce inšpektori zhromažďujú dôkazy o prípade počas neplánované kontroly od zamestnávateľa. Ak sa zistí skutočnosť o porušení pracovných práv, samotní inšpektori podajú žalobu na súde.

Ak sa zamestnanec obráti na súd sám, musí si zhromaždiť všetky dôkazy v prípade sám. To niekedy trvá veľa času a žalobca zmešká lehotu na podanie žaloby. Ak lehota na obrátenie sa na súd z dobrého dôvodu zmešká a žalobca to preukáže, môže súd túto lehotu odložiť a obnoviť.

Nielen zamestnanec sa môže obrátiť na súd. Zamestnávateľ má tiež právo obrátiť sa počas roka na súd.

Stiahnite si ukážky nárokov

Ďalej uvádzame ukážky nárokov so schopnosťou sťahovania a popisom odtieňov pre jednotlivé možnosti. Vyberte ukážky tvrdení, ktoré vám vyhovujú najlepšie.

Vzorky nárokov v pracovných sporoch

Vzorky nárokov z pracovných sporov si môžete STIAHNUŤ pomocou nasledujúcich odkazov:

Ako správne zostaviť vyhlásenie

Na podanie žiadosti v súdna moc, ktorého predmetom je pracovnoprávny spor, rovnaké požiadavky ako pre ostatné procesné nároky.

Stojí za to podrobnejšie zvážiť pravidlá ich návrhu:

• v prvom rade uveďte osobné údaje o osobe, ktorá podáva žiadosť;
• potom uveďte právne podrobnosti zamestnávateľa. V situácii, keď je nárok podaný voči zamestnancovi, v prvom rade uvedie údaje o podniku a potom informácie o zamestnancovi;
• nasledujúci odsek výpisu obsahuje informácie o súdna radakde sa bude brať do úvahy nárok;
• ďalej uveďte dôvody, ktoré viedli k odvolaniu;
• potom opíšte okolnosti, ktorých vznik porušuje práva a záujmy subjektu pracovnoprávnych vzťahov;
• dokument končí uvedením požiadaviek, ktoré má žiadateľ v úmysle splniť súdnym konaním.

Vezmite prosím na vedomie! K nároku sú pripojené materiály, ktoré potvrdzujú skutočnosť, že došlo k porušeniu práv. Súdny úradník prijme žiadosť spolu s dôkazmi.

Dôvody na uplatnenie reklamácie

Zamestnanci by mali podrobne študovať situácie, v ktorých sa musia obrátiť na súd, aby chránili svoje záujmy v pracovnom spore.

Práva občana na obhajobu svojich záujmov a slobôd pred súdom sú zaručené ústavou Ruskej federácie.

Podľa Zákonníka práce zasa nie je účastníkom pracovnoprávnych vzťahov povinnosť najskôr vyriešiť konflikt bez toho, aby sa obrátili na súd.

Vzhľadom na vyššie uvedené právne predpisy zamestnanec môže podať sťažnosť v prípade porušenia jeho záujmov.

Patria sem nasledujúce okolnosti:

• potreba vymáhať odstupné;
• platba mzdových nedoplatkov;
• opätovné uvedenie do funkcie;
• náhrada za materiál a morálna škoda, ktoré vznikli v dôsledku pracovného úrazu;
• zmeny a doplnenia pracovnej knihy týkajúce sa znenia výpovede;
• podanie disciplinárnej sťažnosti;
• potvrdenie skutočnosti o vzniku pracovnoprávnych vzťahov.

Pozor! Naši kvalifikovaní právnici vám bezplatne a nepretržite pomôžu s akýmkoľvek problémom. Viac informácií nájdete tu.

Dôkazy

Pred súdnym procesom musí žalobca zhromaždiť materiály, ktoré podporujú okolnosti uvedené v žiadosti. Ústne vysvetlenie týkajúce sa predmetu pracovného sporu musí byť totožné s prihláseným nárokom. V opačnom prípade vzniká nedôvera. To platí aj vtedy, keď nesúlad vyplýva zo zmätku spôsobeného vzrušením.

Ako dôkaz sa používajú akékoľvek materiály, ktoré podporujú pozíciu žalobcu. Obzvlášť užitočné budú dokumentované informácie, pomocou ktorých môže súd získať úplný obraz o situácii, ktorá nastala.

Mali by sa zhromaždiť všetky materiály, ktoré sa týkajú predmetu pracovného sporu. V niektorých prípadoch kvôli nevedomosti právne jemnosti Žalobca odmieta poskytnúť podľa jeho názoru zbytočné informácie, ktoré by mohli potvrdiť jeho nevinu.

Dôkazy sa prenášajú v plnom rozsahu, dôležitosť predložených dokumentov určí samotný súdny orgán. Niekedy poskytujú informácie, ktoré prekrývajú dôvod uvedený vo vyhlásení druhej strany.

Pracovné spory

Domov ›Nároky› Pracovné pohľadávky

Ochrana práv zamestnanca a zamestnávateľa pred súdom sa vykonáva prihlásením pracovných nárokov.

Napriek tomu, že sa na tieto nároky prihliada v súlade s pravidlami občianskeho súdneho konania, čo znamená, že žalobca musí spĺňať požiadavky na podanie žaloby, na uskutočnenie súdneho konania, existujú aj zvláštnosti. Podkladom pre podanie pracovnej sťažnosti je porušenie noriem Zákonník práce RF a ďalšie akty v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.

Pracovné spory ako spôsob ochrany práv

Pracovné spory, t.j. spory medzi zamestnancom (osobou vykonávajúcou pracovná činnosť) a zamestnávateľ (osoba, ktorá poskytla miesto výkonu práce), môže byť považovaný nielen súdom. Zamestnanec má právo na kontakt odborové organizácie, inšpekcia práce, na prokuratúru. Niekedy to bude stačiť na vyriešenie konfliktu.

Pri podaní návrhu na súd s pracovnoprávnym nárokom, ktorý sa zamestnávateľom až tak nepáči a nebojí, je potrebné určiť náležitosti a zámer pokračovať v pracovnoprávnych vzťahoch s týmto zamestnávateľom. Zároveň pamätajte na to, že zákon ustanovuje skrátenú premlčaciu dobu na podávanie pracovných nárokov na súde - 1 mesiac v prípade prepustenia a 3 mesiace v iných sporoch.

Dôvody na uplatnenie pracovných nárokov

Pracovnoprávne vzťahy znamenajú, že strany dodržiavajú postup pri ich registrácii - uzatvorenie pracovnej zmluvy, vydanie príkazu na zamestnanie atď., Čo zamestnávateľ nie vždy dodržiava. V súdnej praxi často existujú pracovné nároky na preukázanie skutočnosti o pracovnoprávnych vzťahoch.

V prípadoch, keď bol zamestnanec oficiálne zamestnaný, je potrebné sa pred súdnym procesom písomne \u200b\u200bobrátiť na zamestnávateľa so žiadosťou o poskytnutie kópií pracovných dokumentov (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto dokumenty bude potrebné predložiť súdu spolu s pracovným tvrdením ako dôkaz v občianskoprávnom prípade.

Pracovné nároky voči zamestnávateľovi je možné uplatniť v prípade porušenia postupu pri vyplácaní mzdy, výpovede, disciplinárneho konania, náhrady morálnej škody a pod.

Zamestnávateľ ako účastník pracovnoprávneho vzťahu však môže na zamestnanca podať pracovnú žiadosť a domáhať sa náhrady škody, ktorá mu bola spôsobená. materiálna škoda, vymáhanie dlhov a pod.

Príklady pracovných nárokov na najbežnejšie pracovné spory, podrobnosti ich vypracovania a podania nie sú zverejnené na webových stránkach. Príprava pracovných nárokov si spravidla nevyžaduje špeciálne vedomosti... Ak na webe nie je nárok vyhovujúci vašej situácii, položte otázku nášmu právnikovi.

Vzorové nároky na prácu

Vyhlásenie o vymáhaní pohľadávky od zamestnanca

Vyhlásenie o vymáhaní miezd

Vyhlásenie o vymáhaní majetkovej škody

Vyhlásenie o vymáhaní odstupného

Výkaz nároku na indexáciu miezd

Vyhlásenie o nároku na opätovné zaradenie do práce

Vyhlásenie o vzniku pracovnoprávnych vzťahov

Vyhlásenie o uzavretí pracovnej zmluvy

Výkaz nároku na peňažnú náhradu za oneskorené platby

Vyhlásenie o vymáhaní morálnej škody od zamestnávateľa

Návrh na zmenu znenia výpovede

Vyhlásenie o zmene záznamu v pracovnej knihe

Vyhlásenie o uplatnení disciplinárneho opatrenia

Pracovné spory

Oddiel o pracovnoprávnych sporoch poskytuje vzory pre spory, ktoré vzniknú medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Predtým, ako sa žalobca dostane pred súd, musí si v prvom rade sám určiť, aké následky z toho očakáva, aký výsledok chce dosiahnuť, či bude možné obnoviť doterajšie pracovnoprávne vzťahy.

S prihliadnutím na to musí sudca pri prijímaní žalobného návrhu zistiť, či spor vyplýva z pracovnoprávneho vzťahu, t. z takých vzťahov, ktoré sú založené na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom o osobnom výkone zamestnanca za odplatu za pracovnú funkciu (práca podľa postavenia v súlade s personálny stôl, profesia, špecializácia označujúca kvalifikáciu; konkrétny druh práce zverenej zamestnancovi), podriadenie zamestnanca pravidlám vnútorného harmonogramu práce a zároveň zabezpečenie zamestnávateľa ustanovené pracovné podmienky pracovná legislatíva a ďalšie regulačné právne úkony, kolektívna zmluva, dohody, miestne nariadenia, pracovná zmluva (Zákonník práce Ruskej federácie), ako aj to, či prípad podlieha jurisdikcii tohto súdu.

Ak dôjde k sporu o neplnenie resp nesprávny výkon podmienky pracovnej zmluvy civilné právo (napríklad o poskytovaní bytových priestorov, o vyplatení sumy zamestnancovi za kúpu bytových priestorov), potom napriek tomu, že sú tieto podmienky obsiahnuté v obsahu pracovnej zmluvy, sú svojou povahou občianskoprávnymi povinnosťami zamestnávateľa, a teda jurisdikciou takéhoto sporu. (okresný súd alebo sudca) by sa malo určiť na základe všeobecné pravidlá ktorým sa určuje jurisdikcia prípadov stanovených občianskym súdnym poriadkom Ruskej federácie.

Prípady uznania štrajku za nezákonnú jurisdikciu najvyššie súdy republiky, regionálne, krajské súdy, mestské súdy federálny význam, lode autonómny región a autonómne oblasti (štvrtá časť článku 413 Zákonníka práce Ruskej federácie).

2. berúc do úvahy, že ústava Ruská federácia zaručuje každému právo súdna ochrana a zákonník neobsahuje ustanovenia o povinnosti predbežného mimosúdneho konania pri riešení pracovného sporu komisiou pre pracovné spory, osoba, ktorá sa domnieva, že došlo k porušeniu jej práv, si podľa vlastného uváženia zvolí spôsob riešenia individuálneho pracovného sporu a má právo buď sa pôvodne obrátiť na komisiu pre pracovný spor (okrem prípadov, ktoré sú posudzované priamo súdom), a v prípade nesúhlasu s jeho rozhodnutím - súdu do desiatich dní odo dňa doručenia kópie rozhodnutia komisie, alebo sa okamžite obrátiť na súd (druhá časť článku 390 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak komisia pre pracovné spory individuálny pracovný spor neposúdi do desiatich dní odo dňa, keď zamestnanec podal žiadosť, má právo odložiť jeho posúdenie súdu (článok 387 druhá časť, prvá časť článku 390 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3. Žiadosť zamestnanca o opätovné zaradenie do práce sa podáva okresnému súdu do jedného mesiaca odo dňa doručenia kópie príkazu na prepustenie alebo odo dňa vydania pracovnej knihy, alebo odo dňa, keď zamestnanec odmietol prijať príkaz na prepustenie alebo pracovnú knihu, a na povolenie inak. individuálny pracovný spor - do troch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnanec dozvedel alebo mal dozvedieť o porušení svojich práv (časť jedna z článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie, Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie).

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

4. V zmysle článku 333.36 ods. 1 druhého pododseku druhej časti Daňového poriadku Pokiaľ ide o Ruskú federáciu a článok 393 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanci, ktorí sa obrátia na súd s nárokmi na opätovné zaradenie do práce, výber mzdy (platy) a ďalšie požiadavky vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov, vrátane tých, ktoré sa týkajú neplnenia alebo nesprávneho plnenia podmienok pracovnej zmluvy, znášajúc občianske -legálna povaha, oslobodená od platby trovy konania.

5. Sudca nemá právo odmietnuť prijať žiadosť o náhradu škody z dôvodu opomenutia bez platných dôvodov pre lehotu na podanie žaloby (prvá a druhá časť článku 390 Zákonníka práce Ruskej federácie), pretože zákonník takúto možnosť neposkytuje. Rozhodnutie komisie pre pracovné spory o odmietnutí uspokojenia nároku zamestnanca z dôvodu zmeškania lehoty na podanie nie je prekážkou pre začatie pracovnej veci na súde.

Na základe obsahu článku 152 prvého odseku časti 6 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie, ako aj článku 12 časti 1 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie, podľa ktorého spravodlivosť občianske veci sa uskutočňuje na základe kontradiktórnosti a rovnosti strán, môže otázku, či žalobca zmešká lehotu na začatie konania, vyriešiť súd, ak to uvedie žalovaný.

Pri príprave prípadu na súd Je potrebné mať na pamäti, že v súlade s článkom 152 časťou 6 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie môže sudca na predbežnom zasadnutí súdu posúdiť námietku žalovaného týkajúcu sa opomenutia lehoty na podanie žaloby na súd na riešenie individuálneho pracovného sporu žalobcom. Po uznaní dôvodov zmeškania tohto termínu ako platného má sudca právo na obnovenie jeho funkčného obdobia (článok 390 tretia časť a článok 392 tretia časť Zákonníka práce Ruskej federácie). Keď sudca zistí, že lehota na podanie žaloby bola zmeškaná bezdôvodne, rozhodne sa žalobu zamietnuť práve na tomto základe bez toho, aby preskúmal ďalšie skutkové okolnosti prípadu (článok 152 ods. 2 časť 6 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie).

Ak však žalovaný urobil vyhlásenie, že žalobca zmeškal lehotu na podanie žaloby (článok 392 prvá a druhá časť Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo lehotu na odvolanie proti rozhodnutiu komisie pre pracovné spory (druhá časť článku 390 Zákonníka práce Ruskej federácie) po pridelení veci k súdnemu konaniu (Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie) posudzuje to súd počas procesu.

Okolnosti, ktoré tomuto zamestnancovi bránili v tom, aby mohol včas podať na súde návrh na riešenie individuálneho pracovného sporu (napríklad choroba žalobcu, jeho pobyt na pracovnej ceste, nemožnosť obrátiť sa na súd z dôvodu vyššej moci, potreba postarať sa o ťažko chorých členov rodiny).

7. Upozorniť súdy na potrebu dôsledného dodržiavania podmienok posudzovania pracovných prípadov stanovených v článku 154 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie. Zároveň je potrebné mať na pamäti, že prípady opätovného zaradenia do práce musí súd posúdiť pred uplynutím jedného mesiaca a prípady týkajúce sa iných pracovných sporov - pred uplynutím dvoch mesiacov odo dňa doručenia žiadosti súdom. Stanovené lehoty zahŕňajú okrem iného čas potrebný na prípravu prípadu na súdne konanie (kapitola 14 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie).

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

Na základe článku 152 časti 3 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie o zložitých prípadoch môže sudca zároveň s prihliadnutím na stanoviská účastníkov konania určiť lehotu na predbežné rozhodnutie. zasadanie súdunad vyššie uvedené podmienky.

8. Pri riešení pracovných sporov by súdy mali pamätať na to, že v súlade s článkom 11 Zákonníka práce Ruskej federácie sa normy tohto kódexu vzťahujú na všetkých zamestnancov, ktorí sú v pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnávateľom, a podľa toho ich musia povinne uplatňovať všetci zamestnávatelia (zákonní alebo jednotlivcov) bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva.

Zákonník práce Ruskej federácie sa nevzťahuje na vojenský personál pri výkone jeho povinností vojenská služba, členovia správnych rád (dozorných rád) organizácií (s výnimkou osôb, ktoré s touto organizáciou uzavreli pracovnú zmluvu), osôb pracujúcich na základe občianskych zmlúv, iných osôb, ak sú zriadené federálny zákon, s výnimkou prípadov, keď vyššie uvedené osoby v súlade s postupom ustanoveným v kódexe nekonajú súčasne ako zamestnávatelia alebo ich zástupcovia (ôsma časť článku 11 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Oddiel o pracovnoprávnych sporoch poskytuje vzory pre spory, ktoré vzniknú medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Predtým, ako sa žalobca dostane pred súd, musí si v prvom rade sám určiť, aké následky z toho očakáva, aký výsledok chce dosiahnuť, či bude možné obnoviť doterajšie pracovnoprávne vzťahy. Ako sa na prvý pohľad môže zdať, tieto otázky nie sú významné, samotná skutočnosť podania žaloby zamestnanca na súd má však negatívny vplyv na budúce správanie zamestnávateľa, ktorý rozhodnutie súdu neúmyselne presadzuje.

Ako ukazuje arbitrážna prax v pracovných sporoch sú zložité z hľadiska správneho nadviazania vzťahov medzi stranami, čo je často spôsobené nesprávnym návrhom vzťahov zo strany vedenia. Napríklad, ak pracovnoprávne vzťahy nie sú legalizované právne dôležitými dokumentmi - zmluvou alebo občianska zmluva, potom musí právnik v pracovnom spore nielen klásť požiadavky na ochranu porušených práv, ale musí preukázať aj samotnú skutočnosť existencie takéhoto vzťahu.

Postup pri predkladaní dokumentov

Nároky na pracovné spory zahŕňajú zhromažďovanie všetkých požadované dokumentyktoré sa týkajú pracovných vzťahov. Nie je zlé, keď sa zhromaždí celý balík dokumentov skôr, ako dôjde ku konfliktnej situácii, inak sa na potvrdenie svojich argumentov musíte spoliehať iba na čestnosť zamestnávateľa alebo hľadať ďalšie dôkazy.

Na doklady, ktoré má zamestnávateľ v držbe, sa možno domáhať v rámci postupu pri vypĺňaní žiadosti podľa článku 62 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ je povinný do troch dní vydať doklady, ktoré musia byť riadne potvrdené.

Postup posudzovania pracovných sporov

Pracovné spory sa riešia súdnou cestou, keď zamestnanec napadne disciplinárnu sankciu, vyberie mzdy a iné platby a chce byť opätovne zamestnaný. Súdna právomoc v pracovných sporoch patrí okresným (mestským) súdom. Advokát alebo zamestnanec sám predloží návrh na začatie konania súdu v mieste bydliska žalovaného, \u200b\u200bale existuje alternatívna možnosť, keď sa môžete obrátiť na súd v pobočke žalovaného alebo v mieste výkonu práce.

Pre všetky pracovné spory je stanovená lehota, ktorá sa musí obrátiť na súd.

AT jednotlivé prípady pre zamestnanca bude výhodnejšie namiesto podania žiadosti kontaktovať inšpekciu práce so sťažnosťou.

Ak je pre vás ťažké samostatne vybaviť sťažnosť, môžete nás kontaktovať so záujmovou otázkou a požiadať o kvalifikovanú pomoc právnika.

web / trudovye-spory.html

12.7.2019 - Olesya Efimova

24. júna dostal pracovný úraz - zlomeninu. Ako podať žiadosť o náhradu škody morálna škoda... za pracovný úraz. Generálny riaditeľ hovorí, že po pracovnej neschopnosti budem musieť skončiť Telefón ***

26.05.2019 - Georgy Borovikovsky

dobrý deň! V organizácii som pracoval od roku 1981, v roku 2018 som dal výpoveď v dôchodku, nedávno som zistil, že mi nebolo poskytnuté ďalšie dovolenky za škodlivé pracovné podmienky v rokoch 1981 až 2009, iba 110 dní, ako podať na súde nárok na náhradu za nepriznané voľno.

13.05.2019 - Galina Osipova

Vychovala som postihnuté dieťa do 8 rokov, 50 rokov som dovŕšila 10. 10. 1968 a o dôchodok som mohla požiadať v novembri 2018, dozvedela som sa to až teraz a požiadala som o dôchodok. Môžem žalovať dôchodkový fond a vrátiť peniaze, ktoré som od novembra 2018 mohol dostávať šesť mesiacov.

06.03.2019 - Diana Sukhanova

otázka práce... pracoval od 01.12.2018 do 10.02.2019 ako strážnik súkromnej bezpečnostnej spoločnosti Rus. neurobil poznámku v Knihe práce. -Na dovolenku sa neplatí kopentsasia. - Žiadajú peniaze za uniformu.

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

02/07/2019 - Diana Zaitseva

Ako správne vypracovať žiadosť na súd, ak by platové údaje zničil zamestnávateľ pri podaní žiadosti o starobný dôchodok?

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

01/01/2018 - Galina Timofeeva

Vedenie spoločnosti LLC prežíva z práce. Nie je dôvod na prepustenie. Nechcem písať sám. Sami sa domáhajú prepustenia. V práci nie je možné pokračovať, pretože bol zakázaný prístup ku všetkým pracovným programom.

30.05.2018 - Denis Skorokhod

Ahojte! Ako môžete potvrdiť skutočnosť, že zmluva na dobu určitú uzavrel bezdôvodne a zamestnanec bol nútený podpísať ho pod tlakom?

23.04.2018 - Maxim Kaznačev

Môj šéf ma pripravil o bonus nelegálne a nechystá sa mi ho vrátiť, chcem si kompenzovať prácu, dostať od neho náhradu, ale pripravil ma o 1 500 rubľov, koľko od neho môžem dostať náhradu a aké doklady, pracovná zmluva a platové listy sú potrebné, ale ako pomenujte vyhlásenie o náhrade škody za stratu poistného ...

13.02.2018 - Stepan Denisov

Ahoj! Ja, ktorý som pracoval na stavbe, som za vykonané práce od októbra 2017 neplatil. Ako byť v tejto situácii?

02/08/2018 - Tatiana Sorokina

pracoval v produkčnej sezóne ukončiť nedostal platbu

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

18. 1. 2018 - Veronica Sukhanova

Aký je formulár žiadosti o potvrdenie odpracovaných rokov? : 15:00 - 17:00

29.12.2017 - Zoya Pavlova

dobrý deň, pre SP som pracoval od konca augusta 2017, prisľúbili, že si to zariadia oficiálne, ale ukázalo sa, že to nebude fungovať a posledné dva týždne som neplatil vôbec

28.12.2017 - Boris Savchuk

Žijem a pracujem v Irkutsku. Zamestnávateľ v Moskve. RK a ďalšie príspevky sa nevyplácajú .. chcem vrátiť všetko nezaplatené. Kam sa obrátiť? V januári 2018 som skončil.

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

12.24.2017 - Elizaveta Kozlova

Dobrý deň, musíte správne vypracovať vyhlásenie o nároku, že mi legálne neumožňujú pracovať,

12.16.2017 - Alexey Malchenkov

ahoj, keďže som policajt, \u200b\u200bdostal som pokutu za tonizáciu a bolo uložené prísne pokarhanie, pokúsil som sa odvolať, včera mi sudca zamietol moje tvrdenie, má zmysel podať odvolanie

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

1.12.2017 - Daria Krylova

Dobrý večer! Chcem podať žalobu na zamestnávateľa, pretože na PF RF sa informácie o práci v RKS neposkytujú

30.11.2017 - Lyubov Belova

ako žalovať zamestnávateľa za nezákonné prepustenie

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

20.11.2017 - Polina Solovayeva

Ak sa domnievam, že bol vykonaný nesprávny výpočet dôchodku, aké sú moje ďalšie kroky?

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

16.11.2017 - Svetlana Kuznecovová

Ahoj! Boli sme podnájomníci mestský majetokza predpokladu inžinierske siete populácia. Dňa 6. októbra 2017 správa ukončila nájomnú zmluvu na túto nehnuteľnosť s nájomcom, avšak boli sme o tom písomne \u200b\u200binformovaní 24. októbra. Aby sme neporušili zákon, vypísali sme pracovníkom oznámenie o prepúšťaní (keďže nemáme žiadny majetok, teda ani prácu) 24. októbra, respektíve musia ľudia pracovať do 24. decembra 2017 a potom im musí byť vyplatené odškodné. Je možné na súde vymáhať od správy mzdy vyplatené zamestnancom počas týchto dvoch mesiacov, pretože nás správa vopred neupozornila, respektíve sme zamestnanci

13/11/2017 - Anatoly Malena

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

04.11.2017 - Stanislav Dmitrievsky

prečo tu zle platíte mzdy za september október. neplatíte mzdy Čo robiť. pomôže .. vďaka.

03.11.2017 - Anton Guzanin

stačí podať pracovnú zmluvu na uplatnenie nároku na nedoplatok na súde na súde.

11.10.2017 - Anton Gusenkov

nie je oficiálne zamestnaný

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

10. 10. 2017 - Igor Barano

Nebol som legálne prepustený z práce, t.j. dostal upozornenie na ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu neuspokojivého výsledku skúšky

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

10. 9. 2017 - Evgeny Nemchinov

v našom športovom zariadení všetko obslužný personál prešli na nižšie platené miesta a znížili plat a bez toho dostali mesačný plat, zatiaľ čo administratíva neutrpela v plate

10.9.2017 - Karina Putina

preradený na menej platené miesto a znížiť platy v športovej škole na návrh vedúceho správy poberal mesačný plat

23.8.2017 - Antonina Nikitina

Ahoj! Takáto situácia: zamestnávateľ už rok neráta s mojím platom, ponecháva pracovná kniha, Mám v rukách pracovnú zmluvu. Keď som sa rozhodol skončiť, zamestnávateľ mi ponúkol, že dostanem do rúk pracovnú knihu, podpíšem list s výpoveďou a vraj sa prídem skontrolovať o týždeň neskôr. Odmietol som uzavrieť takúto dohodu, pretože Úplne dobre chápem, že to nie je v súlade s pravidlami Zákonníka práce Ruskej federácie. Aké budú moje kroky v tejto situácii účinné a správne? Čo môžem požadovať od zamestnávateľa?

22.08.2017 - Ksenia Borisová

ahojte .... ako správne napísať výkaz o vymáhaní miezd a zadržaní pracovnej zmluvy zamestnávateľovi

08.16.2017 - Zoya Timofeeva

Čaká sa na váš hovor

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

10. 8. 2017 - Veronika Fedorová

ako potvrdiť dĺžku služby a plat, ak sa prírastkové výkazy neprenesú do archívu, pretože vyhorený závod nefunguje Výplatný list je potrebný po dobu 5 rokov pre ďalšie vymenovanie dôchodku vďaka

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

08/02/2017 - Maxim Lupinos

Pracovali sme v poľnohospodárskom arte 10 ľudí ZABAIKALZOLOTO mala sa s nami uzavrieť dohoda. Ja som vedúci stránky a 10 ďalších ľudí neprinieslo zmluvu, vypracované od 01.01.2017 do 17.07.2017, dostali sme výpoveď bez platenia, ale dali zálohy. Ako a kde podáme žiadosť.

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

28.7.2017 - Denis Vaskovich

potom telefón, áno?

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

13.7.2017 - Anton Semigorelov

aké doklady sú potrebné na podanie žiadosti o nezákonné prepustenie z policajného oddelenia?

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

12.7.2017 - Georgy Bobynin

dobrý deň, potrebujem skutočne poradiť pri príprave žaloby na zamestnávateľa

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

9.7.2017 - Inna Soboleva

Ahoj. Odišiel som do dôchodku, slúžil som v pohraničných jednotkách, mám odznak „Vynikajúci“ II. Stupňa, stratil som vysvedčenie, na vojenskej karte je pečiatka, mám odznak. Veterán sociálneho zabezpečenia odmieta dávať, vyžaduje certifikáciu. Môžem podať súdny spor? : 11:00 - 13:00

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

19.6.2017 - Veronika Šcherbáková

Téma mojej otázky je: Pracovné spory (ochrana práv zamestnancov) práve teraz.

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

12.6.2017 - Svetlana Suchanova

ahoj! Mám otázku: ako inkasovať prijaté mzdy od prepusteného zamestnanca

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

06.06.2017 - Zhanna Mironova

Ahoj. Na mieste, kde sa mení, obeduje a odpočíva technický personál, bola nelegálne nainštalovaná videokamera. Ako uplatniť reklamáciu a kde by ste mali reklamáciu uplatniť?

06/05/2017 - Andrey Torgashin

odopierali mi práceneschopnosť, pretože som porušil. neprišiel na recepciu 29. 5. a nútený spísať žiadosť o dovolenku alebo o neprítomnosť počas celého obdobia nemocnice, keď som pracoval od 26. 5.; a práceneschopnosť od 22.05 do 29.05., pretože nebude akceptovaná poistným písmom

01.06.2017 - Larisa Bobrová

V januári môj syn pracoval s priateľmi s jednou z jeho vlastných stavebných firiem. Mnoho poschodových dám bolo opravených. Ako dlho uplynulo? Táto firma dáva svoje platy. Dvakrát sme napísali vyhlásenie na prokuratúru.

05.24.2017 - Nikolay Pavlyuchikov

Mám 58 rokov. Mohol by som ísť na dôchodok dôchodku na 2. zozname, ale dôchodkový fond nerátal 1,5 roka. Odporučili zákazníckej službe, aby sa obrátili na súd. Pomôžte napísať vyhlásenie o reklamácii

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

05.24.2017 - Daniil Pafomov

Potrebujete vzor vyhlásenia o žiadosti o určenie dôchodku na 2. zozname, pretože dôchodkový fond to odmietol

22.05.2017 - Evgeniya Dorofeeva

končil som 29. decembra 2016, kde som pracoval neoficiálne, po kontrole prokuratúrou formalizovali úradníka a zaplatili morálnu škodu, odpoveď z prokuratúry mi prišla 15. mája, má zmysel žalovať?

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

18. 5. 2017 - Boris Revin

AHOJ! POTREBUJEM SI VYPLATIŤ REKLAMÁCIU VRÁTANE OBDOBIA PRÁCE V OBDOBÍ POISTENIA. MÔŽEŠ POMÔCŤ?

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

12. 5. 2017 - Nadežda Shestakova

Ahoj. Matke sa znížil dôchodok o 5 500 rubľov ... keď išla do dôchodkového fondu zistiť, prečo sa jej dôchodok znížil o tak slušnú sumu, povedali jej, že údajne dostala dôchodok. nota bola 15300 str. sa stala 9500 p. : 13:00 - 15:00

05.05.2017 - Irina Nikolaeva

Potrebujem konzultáciu

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

27.04.2017 - Artem Parnassky (2)

v zázname zošita bola zamietnutá pre neprítomnosť ustanovenie 6 článku 81 Zákonníka práce zo dňa 02.07.2012. ... 28. júna 2012 som bol odsúdený na 2 roky. 11 mesiacov pozbavenie slobody. zamestnávateľ vedel o rozhodnutí súdu. záznam odmieta opraviť.

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

04.24.2017 - Inna Alekseeva

Dobrý večer. Prosím, povedzte mi, došlo k presunu z jednej pozície na druhú, s nižšou mzdou, bez predchádzajúceho upozornenia. Preklad pod psychickým tlakom. Plat nebol jednoznačne vyjednaný. Vďaka tomu sú mzdy nižšie, funkcie sú stále rovnaké. Čo robiť? Písať na inšpektorát práce alebo podať žalobu na opätovné zaradenie pod predchádzajúcu pracovnú náplň? Práca v štátnej škole. Poďakovať. : 21:00 - 23:00

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

20.04.2017 - Jurij Gamzulin

Ahoj! Platba za cestu do miesta odpočinku sa vykonáva v súlade s nariadením vlády archangeľská oblasť z 1. decembra 2015 číslo 484-s. Výplatu za obdobie od 15. 6. 2014 do 15. 6. 2016 som využil v marci 2016. Keď ďalšie obdobie prišlo od 15. 6. 2016 do 15. 6. 2018, išiel som koncom júla 2016 a v práci som mal istotu, že toto cestovné zaplatia. Dorazil som, urobil preddavkovú správu 08.04.2016, prijali to odo mňa. Lenže 8. 8. 2016 prišiel list o novom regionálnom zákone - o zmene a doplnení článku 6 regionálneho zákona o odmeňovaní štátnych inštitúcií arch.regiónu ........ Bol podpísaný 1. 7. 2016, oficiálne zverejnený 5. 5. 2016. Podľa ktorého je zakázané platiť cestovné v roku 2016 2-krát, keď nastane nová platobná lehota. A bola mi zamietnutá platba. Na naše účtovné oddelenie volali na ministerstvo, aby zistili, či mi teraz môžu za tú dovolenku zaplatiť, ale povedali, že je to nemožné, iba súdnou cestou. Vyhovie súd mojej žiadosti?

17.04.2017 - Oksana Smirnova

Dobrý deň, povedzte mi, akú žiadosť potrebujem na vymáhanie dlhov podľa zmluvy

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

04.16.2017 - Grigorij Karponosov

dobré popoludnie, koľko stojí vypracovanie žalobného návrhu v osobnom spore

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

15.04.2017 - Artur Gorlatov

ak SP podpísala pracovnú zmluvu s predávajúcim, ale neurobila dane a odvody na dôchodok, čo robiť?

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

5. 4. 2017 - Vitalij Varvarinský

chcel by som vedieť, ako vypracovať žalobný návrh na súd, že som pracoval na Ďalekom severe, ale zamestnávateľ neodvádzal príspevky do dôchodkového fondu, pracoval som na základe pracovnej zmluvy

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

2. 4. 2017 - Nikita Danyushevsky

dobrý deň, ako jednotlivec som zložil zálohu na vývoj stránky, termín práce bol 3 mesiace, peniaze nevracia, čo mám robiť?

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

29.03.2017 - Egor Samoverov

Čo je výhodnejšie namiesto podania sťažnosti podať sťažnosť na inšpektoráte práce?

29.03.2017 - Jakov Yukhin

Dobrý deň, som zamestnávateľ žiadny hlavný účtovník žiadne účtovné oddelenie K dispozícii je účtovník-pokladník, ktorý bol prepustený 27. decembra 2016 z dôvodu straty dôvery. stále nepredložil finančné doklady a peniaze na základe nepredložených dokladov. Čo robiť? Na základe akých dokladov? Vďaka

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

29.03.2017 - Anastasia Dmitrieva

Dobrý deň, som zamestnávateľ, predseda predstavenstva garážového družstva .... je tam účtovník-pokladník, žiadny hlavný účtovník. žiadne účtovníctvo Otázka, komu by sa mali predkladať účtovné a finančné doklady (domáci účtovník). Ďakujem Všetci sa meníte, ale neodpovedáte.

23.03.2017 - Oleg Vasilyuk

Pracoval rok. Za 3 mesiace mi nevrátili TC ani plat. Takže tiež nebol urobený záznam v obchodnom centre, odpovedali z tej kancelárie: 11:00 - 13:00

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

20.03.2017 - Ivan Pavlyuk

je správne, aby bol vypracovaný mestským súdom Starooskolsky v regióne Belgorod, Starý Oskol, ul. Komsomolskaja, 48 "a" Žalobca: dňa, Registrovaný a má bydlisko na adrese: Stary Oskol, Mn Zvezdny, 9, apt. 20 Tel. 8-904-084-86-09 Žalovaný: individuálny podnikateľ ich, býva na adrese: Stary Oskol, mn, 25, apt 126 tel. 8-910-736-72-88, dom. 25-18-52 Prípad: 2-1200 / 2017 ŽIADOSŤ o prijatie dôkazu mnou (navrhovateľom) dňa tento prípad 2-1200 / 2017 bol vznesený nárok Individuálny podnikateľ Pýtam sa na uznanie právnych vzťahov ako pracovných síl, vyberania miezd, úrokov z omeškania so zaplatením mzdy, náhrady morálnej škody a nákladov na právne zastúpenie. Jednou z okolností, na ktoré ja (žalobca) a N. V. vo svojom žalobnom návrhu odkazujem, pretože sú založené na mojich tvrdeniach, je stretnutie zamestnancov spoločnosti FE Cafe „Rome“, na ktorom v tomto prípade žalovaný diskutoval so zamestnancami zmeny časového rozlíšenia (platov) a výplaty miezd, harmonogram práce zamestnancov, evidencia podľa TK. Túto okolnosť možno potvrdiť počúvaním kópie zvukového záznamu (súbor Voice 002.m4a). Zvukový záznam sa uskutočnil počas schôdze zamestnancov 31. 8. 2016. Natalya Tyufanova. Ja (Navrhovateľ) mám kópiu na adrese. Kópiu zvukového záznamu som dostal (žalobca) od zamestnanca N.I.Tyufanovej v tom čase, ktorý pracoval pre individuálneho podnikateľa ako kuchár. Kópia nahrávky (súbor Voice 002.m4a) bola prijatá 13. marca 2017 prevodom cez bluetooh z mobilného telefónu Samsung N.I.Tyufanova na mobilný telefón Samsung wave 525 N.V. (žalobca) Záznam zamestnanca N.I.Tyufanova bol vyhotovený na ochranu práva podľa čl. 22.236 Zákonníka práce Ruskej federácie. pretože v tom čase mali takmer všetci zamestnanci nedoplatky na mzde. Na základe uvedeného a v súlade s čl. 57,77 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie 1 SPýtajte sa súdu: 1. Vypočujte si zvukový záznam súboru Voice 002.m4a 2. Pripojte zvukový záznam súboru Voice 002.m4a k spisu ako dôkaz. Žalobca: ale pre dátum

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

17.03.2017 - Ksenia Efimova

Ahoj. situácia je taká. Môj manžel pracuje v podniku 5 mesiacov. 3 mesiace neplatia mzdy a neminú oficiálne. nemôže odísť zo strachu, že peniaze vôbec nedostane. čo robiť v tejto situácii?

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

03/05/2017 - Ekaterina Maksimova

Musí riaditeľ školy písomne \u200b\u200bodpovedať pracujúcemu učiteľovi na jeho písomnú žiadosť podľa záznamu riaditeľa?

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

02.16.2017 - Antonina Molchanova

Prepustili ma, pretože som bola tehotná. ŽIADNA ZMLUVA O ZAMESTNANOSTI. SO ZARIADENÍM OFICIÁLNE, ALE CELKOM, NIE JE OFICIÁLNE Nikto A NEDALI SI PRÁCU DO VYHLÁSENIA. PRECHODIL SOM NA PRACOVNU INŠPEKCIU, KDE SOM POVEDAL, ABY SA PREDLOŽIL SÚD. ALE VÝKAZY NEBOLY SPRÁVNE NAVRHNUTÉ. AKO SPRÁVNE NÁVRH VÝKAZU

02/07/2017 - Věra Makarová

ahoj! povedz mi, ako mám vypracovať výkaz pohľadávok voči zamestnávateľovi.

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

02/05/2017 - Michail Lysaev

oneskorený plat a nedostatok zmlúv

02.02.2017 - Vladislav Bazykin

ako podať žiadosť o neplatenie peniaze na základe pracovnej zmluvy (potrebujete správny formulár žiadosti)

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

1. 2. 2017 - Daria Vasilieva

Poskytuje odvolanie na súd pre nezákonný odpočet mzdy mzdový charakter?

01.24.2017 - Elizaveta Dorofeeva

Koľkokrát môže byť nevhodný obžalovaný odplavený na súdnom pojednávaní

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

01.24.2017 - Fedor Rževitín

ruské železnice, povinnosti vedúceho cestného predáka a vedúceho úseku sú obinakovy, to znamená, že pracovné podmienky sú rovnaké. na dávky v predčasnom dôchodku má však nárok iba hlavný cestný majster. Čo je možné urobiť, aby správca miesta mohol využiť výhodu v prípade predčasného dôchodku

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

19. 1. 2017 - Vyacheslav Lomako

Ako správne vypracovať návrh na súd, aby dostal 15 percent bane

17.01.2017 - Victor Nedokuchaev

Neuviedol som čas hovoru od 16,00 do 17,00 Čas, kedy mám zavolať naspäť: 15:00 - 17:00

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

17.01.2017 - Alexey Vologzhaninov

Dobrý deň potrebujem podať žalobu na súde. Záverom je, že nesprávne odpočítali dane do dôchodkového fondu a daň.Jedna suma je uvedená v zmluve, v 2 osvedčení o dani z príjmu fyzických osôb - ďalšie - 3x menej

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

29.12.2016 - Julia Stepanova

ako zrušiť záznam v pracovno-urgentnej pracovnej zmluve pre predchádzajúcu pre presun.?

14.12.2016 - Stepan Svinkin

povedz mi zavoláš?

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

7. 12. 2016 - Igor Korobanov

Zamestnávateľ vypláca dávky až po 1,5 roku a práceneschopnosť a príspevok pri narodení 1 dieťaťa z dôvodu straty dokladov, osobne som všetky strojnásobené doklady obnovil a poskytol znovu, prišla 1 výplata.Môžem sa obrátiť na súd, aby som zaplatil náhradu morálnej škody, keďže som na materskej dovolenke, a čakám na výplatu 5 mesiacov ?

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

18.11.2016 - Zhanna Kiseleva

Dobrý deň! 20. júla bolo podané vyhlásenie o nároku, v ktorom sa požaduje vyplatenie mzdy so žiadosťou o vymáhanie chýbajúcich dokladov u žalovaného. V prílohe je vyhlásenie o posúdení nároku bez mojej účasti. Pojednávanie bolo naplánované na 5. októbra, potom bolo odložené na 7. novembra kvôli chýbajúcim dokumentom (ktoré nemôžem poskytnúť). Výsledkom je, že rozhodnutím súdu je ponechať pohľadávku bez protihodnoty z dôvodu neprítomnosti účastníkov. Ako napraviť situáciu? Prosím povedz mi!

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

17.11.2016 - Artem Kuzmishchev

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

16.11.2016 - Viktor Khryastov

Dobré popoludnie, Daria. Moje meno je Olga. Hľadám všetky možné indície, aby som sa dostal pred súd. Má zmysel riešiť. Premlčacia doba uplynula. V skratke: V organizácii pracovala ako účtovníčka od konca roku 2014 do 29. apríla 2015. Pri platbe 3 / pl. bolo to veľmi zlé, preto odišla, aj keď inteligentnejšia odišla skôr. Účtovník ako čiapka

15.11.2016 - Fedor Koržukov

Ahoj. Je zamestnávateľ povinný platiť za študentské voľno? Poďakovať.

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

27.10.2016 - Jurij Samusev

Dobrý večer.Hľadám vzor žiadosti o náhradu morálnej škody súvisiacej s nevyplatením mzdy

10.21.2016 - Nikita Dorin

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

10.21.2016 - Michail Naberezhnykh

Dobrý deň, uzavrel som dohodu so súkromnou spoločnosťou "Albatross", spoločnosťou pre zamestnanie v námorných spoločnostiach. Zodpovedná osoba si neplnila svoje povinnosti uvedené v pracovnej zmluve. Uvedenú odmenu som zaplatil za poskytnutie služieb pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Odpoveď

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

12.10.2016 - Vadim Dubovský

Prosím, povedzte mi, mám taký problém. Dobrý deň. Mám taký problém, pracoval som v organizácii Rostok LLC, zamestnal som sa v roku 2015 v máji, keď som vyjadril želanie získať prácu oficiálne, bolo mi povedané, že to vybavíme až za 9 mesiacov. V januári podávam žiadosť, ale spokojný som až od februára (respektíve od 08.02.2016, podľa záznamu v pracovnej knihe). Aj keď som podal žiadosť v decembri 2015. V auguste 2016, 23. som napísal žiadosť o na vlastnú päsť, na čo šéf reagoval negatívne, požiadali ma o vrátenie dátumov, nútený pracovať 14 dní, čo som odmietol, potom som bol nútený napísať vyhlásenie, že 14 dní na vlastné náklady, pretože som mal 21 dní neplateného voľna. Výpočet a knihu som dostal až 18. a podľa dokladov vydali tie 4 čísla. Chcem tiež objasniť skutočnosť, že zamestnávateľ ma prinútil písať spätne, čo porušuje pracovnoprávne vzťahy a ku ktorému mám zvukové záznamy. Ako ich potrestať?

30.09.2016 - Boris Slavich

ako napísať vyhlásenie o nároku na súd, ktorý podnik uzavrel, v archíve nie sú žiadne dokumenty - ako napísať vyhlásenie na súd a koľko stojí zohľadnenie prípadu

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

29.09.2016 - Ivan Beloslyud

ahoj. Môj manžel má problémy v práci: šéf ho vyhodil pod článkom, od začiatku práce (takmer 3 mesiace) mu nevyplácal mzdu.

09.24.2016 - Victor Parmeniev

akú žiadosť potrebujem napísať, bol som prepustený po zrušení spoločnosti, nevyplatila sa mi ani mzda, ani náhrada.

22.09.2016 - Vasilij Lukovkin

Ahoj! Advokát, ktorý pred súdom zastupoval moje záujmy, sa na odvolacom súde nedostavil. Ani ja som nebol v meste, lebo ubezpečil ma, že moja prítomnosť je voliteľná. Preto sa rozhodnutie súdu nezmenilo ... Aký nárok môžem vzniesť voči tejto spoločnosti alebo tomuto právnikovi, pretože nikto z

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

20.9.2016 - Vitaly Nevzorov

Ahoj. Chcem žalovať pre zrážky zo mzdy. Ako to môžem najlepšie urobiť?

09.09.2016 - Irina Shcherbakova

podnik nesplnil podmienku kolektívna zmluva o materiálna pomoc v súvislosti s odchodom do dôchodku, kde sa môžete obrátiť na vyriešenie problému. odišiel do dôchodku v januári tohto roku. Počas telefonátov hovorili, že problém sa rieši

09/05/2016 - Claudia Kiseleva

Ahoj. Zamestnávateľ so mnou nespracoval pracovnú zmluvu, sľúbil, že tak urobí neskôr. Po 8 mesiacoch práce som skončil v nemocnici. Bola operácia, potom 5 cyklov chemoterapie. Zamestnávateľ mi odmietol vyplatiť dvojmesačný plat a práceneschopnosť. Zmeškal som trojmesačnú lehotu na prihlásenie reklamácie

1. 9. 2016 - Vitalij Lukyanov

V dôsledku reorganizácie inštitúcie pripojením sa k inému mestskému rozpočtu vzdelávacia inštitúcia moja pozícia metodistu bola znížená. Bez môjho súhlasu ma preradili na nižšiu pozíciu bez toho, aby mi boli ponúknuté ďalšie voľné miesta. A teraz požadujú písanie

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

1. 9. 2016 - Gennadij Priymak

Ahoj. Potrebujem preukázať skutočnosť svojej prítomnosti v práci (podám žalobu, pracovné oddelenie bolo nútené pracovať bez uzatvorenia pracovnej zmluvy), neexistujú žiadne záznamy, žiadne videokamery, sú potrebné výpovede svedkov. Aké informácie o svedkoch sú potrebné, aby bolo možné odkázať ich na svedkov v súdnom konaní?

23.8.2016 - Maxim Potapov

Dobrý deň, moja otázka znie: patrí zamestnanec, ktorý má 22-ročné postihnuté dieťa, do kategórie osôb, v ktorých rodine nie sú ďalší zamestnanci so samostatným zárobkom?

8. 8. 2016 - Vladimir Tveryakov

8. 8. 2016 - Michail Nedachin

Koľko kópií žaloby sa píše na súd, či sa dá napísať ručne, alebo existujú nejaké vzory formulárov

28.7.2016 - Daniil Khlopko

chcem sa obrátiť na súd v otázke vrátenia peňazí vyplatených za podpísanú zmluvu s právnickou firmou o poskytovaní pomoci obyvateľstvu, ktorá bola podpísaná po nekvalifikovanej konzultácii tou istou firmou. Ďakujem.

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

26. 7. 2016 - Anton Bizyaev

Dobrý deň, človeka prepustili bez dobrého dôvodu. Prosím, povedzte mi, ako správne vypracovať vyhlásenie o nároku na súde?

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

10.7.2016 - Anton Palashin

potrebujete vyhlásenie o vymáhaní mzdy na základe pracovnej zmluvy, náhradu za nevyplatenie mzdy a náhradu morálnej škody

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

17.6.2016 - Elena Denisova

Ahoj, musíte podať žalobu na súde z dôvodu nezákonného prepustenia

17.6.2016 - Vasilij Kadnikov

11 rokov pracoval ako elektrický zvárač pre ručné zváranie, bol mu zamietnutý predčasný starobný dôchodok, pretože neexistujú žiadne preferenčné osvedčenia

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

02.06.2016 - Natalia Novikova

Dobrý deň, mám otázku, do pracovnej knihy som napísal priezvisko s chybou, teraz potrebujem dokázať, že je moje, ako to mám urobiť?

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

26.05.2016 - Olesya Fedotova

Ahoj! Ktorý súd rozhoduje v pracovných sporoch? V mieste registrovanej právnickej osoby alebo v mieste žalobcu (zamestnanca)

25.05.2016 - Jaroslav Chebotkov

Zamestnávateľ je nútený ukončiť pracovnú zmluvu z podnetu zamestnávateľa s odvolaním sa na čin, ktorý vypracoval zamestnanec bezpečnostnej spoločnosti pre porušenie bezpečnostných opatrení (nie je pripútaný bezpečnostným pásom, pracuje vo výškach).

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

16. 5. 2016 - Gennadij Avdyšev

ktorý pomôže pripraviť žiadosť na súd Adler pre pracovné spory

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

06.06.2016 - Maxim Slepchenko

napísal som výpoveď z dôvodu konfliktu so zamestnávateľom v okamihu, keď zamestnávateľ nevráti pracovnú knihu, ako spísať žiadosť o vrátenie pracovnej knihy na súd.

22.04.2016 - Zoya Popova

ahojte, ako napísať sťažnosť, ak človek pracuje 3 mesiace a nie je nijako formalizovaný, nie je evidovaná žiadna pracovná zmluva a mešká sa aj mzda / mzda

12.04.2016 - Karina Tarasova

pozastavil výplatu prednostných dôchodkov, som učiteľ. v pracovnom zázname riaditeľa školy, ale musíte preukázať, že učiteľ

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

8.4.2016 - Veronika Bobrová

Dobré popoludnie, volám sa 18. 2. 2016. Uzavrel som pracovnú zmluvu s LLC „BOR“ ako obkladač. 29. 2. 2016 som prácu dokončil. 31. 3. 2016 som sa obrátil na riaditeľa v A.V., aby mi za vykonanú prácu vyplatil mzdu. Odpovedal som však .že moje námestie bolo pre niekoho uzavreté a

03/04/2016 - Daniil Gostemilov

Ahoj. zamestnávateľ neplatil prácu nadčas a cez víkend a prázdniny... Odmietol prepočítavať mzdy. Potrebujem vzor žiadosti na inšpektorát práce

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

2. 4. 2016 - Sergej Panfilov

žalobný návrh na vydanie návrhu na predčasné pracovný dôchodok staroba pred dosiahnutím dôchodkový vek

1. 4. 2016 - Oksana Baranová

mal som dostať pracovnú knihu a kalkuláciu 29.03.16 po skončení dvojtýždňovej práce. ale bolo mi povedané, kým neodovzdáme prípad, ktorý nepustíme, čo robiť?

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

27.03.2016 - Olesya Antonova

mám diplomového robota na tému „Riešenie jednotlivých sporov“ Potrebujem vašu radu a informácie, videonávod o tom

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

25.03.2016 - Anastasia Alekseeva

Dievča sa zamestnalo ako pekárka-praktikantka, po týždni práce zamestnávateľ odmietne ďalšie zamestnanie a za odpracovaný týždeň neplatí peniaze. Ako postupovať?

03.24.2016 - Kristina Molchanova

potrebujem vzor výkazu pohľadávok na inkasovanie nedoplatkov na mzde.

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

12.03.2016 - Alexey Vasyukov

Žaloba proti nezákonnosti zamestnávateľa pre porušenie práv a povinností zamestnanca

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

03.03.2016 - Anatolij Khabibulin

Povedzte mi, prosím, aká je lehota na napadnutie prepustenia?

03.03.2016 - Vladislav Barano

myslím, že pri mojom prepustení z vlastnej vôle nedodržali postup prepustenia, termín na podanie žiadosti bol do 25. januára, prepustený som bol 29. januára

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

01.03.2016 - Vladislav Vityutnev

pracujem nočná zmena prišla do práce o 20:00 zástupca riaditeľa povedal, že som bol prepustený, ale príkaz mi neukazoval, čo mám robiť

22.02.2016 - Polina Mikhailova

Dobrý deň! Zamestnávateľ odmieta vyplatiť náhradu mzdy za dovolenku pri prepustení z vlastnej vôle. Aké kroky musím urobiť? Aké doklady sú potrebné pri podaní návrhu na súd so žalobou?

02.16.2016 - Jakov Šustrov

Podmienky posudzovania nárokov z pracovných sporov.

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

02.03.2016 - Vera Osipova

Moje meno je. Muž pracoval neoficiálne: prišiel, keď mohol. Teraz prostredníctvom súdu žiada, aby uznal vzťah ako pracovnoprávny a vykonal zápis do knihy tr. Žiadosť bola podaná 4 mesiace po ukončení vzťahu. Je možné napadnúť jeho tvrdenia súdnou cestou

02.02.2016 - Elena Andreeva

V práci sa prepúšťam. Preto chcem pochopiť, ako najlepšie postupovať. Všeobecne som pripravený odísť na základe šedého platu. ale chcú ma počítať na bielom. Pracujem už 11 rokov.

1. 2. 2016 - Vladislav Tolstobrovy

potrebujem podať odvolanie na okresný súd po odmietnutí pridelenia predčasného dôchodku 25 rokov v škole 9 rokov práce v osemročnej škole sa nepočíta

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

25.01.2016 - Egor Maklak

ako napísať vyhlásenie o preukázaní pracovnej skúsenosti

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

23.01.2016 - Ksenia Belova

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

23. 1. 2016 - Oleg Lobyntsev

Dobrý deň! Povedzte mi, či počas práce v organizácii dostávam časť platu belochov (10 tisíc) a časť platu odmien. Organizácia ma informovala, že podľa článku 1 článku 81 bola zmluva so mnou ukončená, ale v skutočnosti chce organizácia s jednotlivým podnikateľom prejsť na LLC bez prechodu zamestnancov, konkrétne ukončenie zmluvy jednostrannou klauzulou

19. 1. 2016 - Vyacheslav Korotich

18.12.2015 súd vydal rozhodnutie o opätovnom zaradení do práce, výbere platby za čas nútenej neprítomnosti v práci, náhrade morálnej škody, ..., a náhrade trov právneho zastúpenia ... Výkonné nariadenia boli predstavené 21. a 25. decembra. Rozhodnutie súdu však nebolo. aké sú naše činy

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

01/12/2016 - Zinaida Egorova

Ahoj! Môžem podať žalobný návrh s niekoľkými požiadavkami, ako je vznik pracovného pomeru, obnova pracoviska a prepustenie z vlastnej vôle (zápis do pracovnej knihy) a náhrada morálnej škody?

18.12.2015 - Nikolay Lukshin

Môžem podať žalobu, ak mi 0,5 sadzby neboli legálne odobraté ... pred 1,5 rokom?

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

18.12.2015 - Lyudmila kovaleva

Dobrý večer. Môžem podať návrh na súd, ak mi pred rokom a pol nebolo zákonne odobratých 0,5 sadzby?

18.12.2015 - Yaroslav Skryplev

Podal žalobu na nevyplatenie platu po znížení, ale meškal, čo robiť?

17.12.2015 - Vitalij Gnatov

Dobrý deň, pracoval som v organizácii a od marca mi nevyplatili celú výplatu. Podal som žiadosť aj na inšpektorát práce a prokuratúru po tom, čo preverenie oboch štruktúr porušenia neodhalilo, prosím, povedzte mi, čo sa dá v tejto situácii robiť?

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

12.16.2015 - Anton Averkin

Po prepustení mi nedostali náhradu za nevyčerpanú dovolenku

9. 12. 2015 - Lilia Guseva

Ahoj! Som veterán práce federálneho významu, mám 49 rokov, slúžim v štátnej pohraničnej službe federálnej pohraničnej stráže, môžem vo vhodnom čase požadovať ďalšiu platenú dovolenku ( letný čas)?

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

8.8.2015 - Eduard Opletaev

ahoj. Mám otázku. chceme podať hromadnú žalobu na zamestnávateľa ohľadne obálkového platu

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

28.11.2015 - Alexey Avdonkin

aká je lehota na podanie žaloby, keď štátny inšpektorát ochrany práce uzná prípad nie je práca a nie poistenie

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.

19. 11. 2015 - Igor Abrashin

Ahojte! Dnes som prešiel certifikáciou pre najvyššiu kategóriu učiteľov, ale nemal som dostatok bodov. Neodovzdal som odvolanie. Príchod domov neskoro v noci som zistil, že jedna otázka bola formulovaná nesprávne a obsahovala chybu v odpovedi. Chcem zistiť, čo s tým môžem urobiť?

10. 11. 2015 - Maxim Kupreyanov

Ahoj! Som na rodicovskej dovolenke. Na základe pracovnej zmluvy pracujem v pobočke podniku v Leningradskej oblasti neustále - moje hlavné pracovisko. Centrálna kancelária podnik sa nachádza v Moskve. 2. septembra 2015 pobočka zanikla. To je moja pozícia (

Odpoveď na otázku bola daná telefonicky.