Postup výplaty mzdy: vyžaduje sa záloha? Postup a podmienky vyplácania miezd Článok 136 časť 3.

1. Ustanovenia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sú formulované vo vzťahu k pravidlám ustanoveným v Dohovore MOP č. 95 „O ochrane mzda" (1949).

2. Pri výpočte a vyplácaní miezd musí byť každému zamestnancovi vydaný plat, ktorý obsahuje informácie o jeho výške a výške súčasti uskutočnené mzdy a zrážky. Zoznam informácií stanovený v článku 1 časti 1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vyžaduje na zahrnutie do mzdy.

Forma mzdy nie je v zákone definovaná, je schválená zamestnávateľom pri zohľadnení stanoviska zastupujúci orgán pracovníkov. Je tak daná sila miestneho normatívneho aktu, ktorý slúži ako dodatočná záruka práv pracovníkov.

Výplatný list by sa mal vydávať najmenej raz mesačne pri konečnom výpočte na základe výsledkov práce za daný mesiac.

3. Mzda sa musí vyplácať na mieste výkonu práce. Toto pravidlo bolo zavedené s cieľom vytvoriť pre zamestnanca najvýhodnejšie podmienky: nemal by strácať svoj voľný čas a cestovať za účelom poberania miezd v ústrednej organizácii organizácie, centralizovanom účtovníctve atď.

Miesto výkonu práce (vrátane konkrétnych pracovisko(vzdialené od sídla organizácie) sú určené vnútroštátnymi pracovnými predpismi, inými miestnymi predpismi alebo pracovnou zmluvou.

4. V kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve s konkrétnym zamestnancom sa môže ustanoviť prevod miezd na bankový účet určený zamestnancom. Zodpovedajúcu zmenu je možné vykonať v pracovnej zmluve po jej uzavretí.

Podmienky prevodu (podmienky, postup, veľkosť) sú stanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovná zmluva... Náklady na prevod finančných prostriedkov a obsluhu platobnej karty (ak je otvorený príslušný účet) znáša zamestnávateľ.

5. Ak sa časť mzdy vypláca nepeňažnou formou, miesto, podmienky a postup vydávania príslušného tovaru (výrobkov) sa stanovia v kolektívnej alebo pracovnej dohode. Zároveň by sa mali zabezpečiť najpriaznivejšie podmienky pre zamestnanca, napríklad by sa mal do domu zamestnanca dodať objemný alebo ťažký tovar alebo by sa mu mala dať možnosť postupne ho odstrániť.

O platení miezd v bezhotovostnej forme pozri aj komentár. k čl. 131.

6. Mzdy sa vyplácajú priamo zamestnancovi. Výnimky z tohto pravidla môžu byť stanovené federálny zákon alebo pracovná zmluva. Federálne zákony takéto výnimky nestanovili. V pracovnej zmluve môžu strany slobodne určiť akýkoľvek spôsob výplaty miezd, napríklad jej prevod na účet manžela (jedného z rodičov, detí atď.) Zamestnanca, ktorý vydáva mzdy v hotovosti na základe plnej moci vydanej zamestnancom.

V prípade obmedzenia právnej spôsobilosti zamestnanca spôsobom ustanoveným v čl. 30 Občianskeho zákonníka sa jeho plat vypláca správcovi na základe jeho osvedčenia alebo jeho zamestnancovi, ale na základe písomného súhlasu správcu.

7. Mzdy sa musia vyplácať najmenej každých štrnásť dní. Stanovujú sa konkrétne dni na vydávanie miezd kolektívna zmluva, buď vnútornými pracovnými predpismi alebo pracovnou zmluvou.

V praxi sa zvyčajne stanovujú dva alebo tri dni miezd, napríklad 1., 2., 3. a 15., 16., 17. deň každého mesiaca. Vo väčšine organizácií sa používa systém zálohových miezd, v ktorom je záloha vyplácaná v polovici mesiaca, ktorá je zvyčajne súčasťou colnej sadzby (úradný plat) a stálych kompenzačných platieb (za škodlivé pracovné podmienky atď.), A na začiatku nasledujúceho mesiaca. konečné vyrovnanie vrátane stimulačných platieb.

8. Stanovenie ďalších podmienok pre výplatu mzdy je možné iba vo federálnom zákone. Dohoda o výplate mzdy raz mesačne, bez ohľadu na úroveň, v akej sa uzatvára, je v rozpore s požiadavkami zákona.

9. V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovujú osobitné pravidlá vyplácania miezd v prípadoch, keď sa deň jeho vydania zhoduje s dňom pracovného voľna alebo dní pracovného pokoja. V týchto prípadoch musí byť mzda vyplatená deň vopred - v posledný pracovný deň alebo vopred.

Dovolenka sa platí aj vopred. V prípade porušenia termínu platby za dovolenku sa môže odložiť (pozri pripomienky k článku 124).

10. Článok 136 časti 3 a 5 zákonníka práce Ruskej federácie boli predmetom sporu v Ústavný súd RF, ktorá vo svojom stanovisku z 21. apríla 2005 N 143-O uviedla, že tieto normy predstavujú záruky vykonávania práva zamestnanca na včasné a úplné vyplatenie, zakotvené v zákonníku práce (články 2, 21, 22 a 56). mzdy; sú zamerané na zabezpečenie koordinácie záujmov strán pracovnej zmluvy pri určovaní pravidiel vyplácania miezd, na vytváranie podmienok na to, aby ich zamestnanec bez prekážok prijal osobne a aby boli v súlade s ustanoveniami dohovoru MOP č. 95 z roku 1949 (ATP ConsultantPlus).

Naučíš sa:

• Čo sa zákonodarcovia zlepšili v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a aké veľmi žiaduce zmeny, očividne, nemôžeme čakať
• Ako súvisí zodpovednosť za porušenia mzda
• Aké zvláštne doba nároku a ako na to všetko reagovať pre personál

ZMENY UMENIA. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Kde uviesť dátumy vyplácania miezd?

Konečne. Stalo sa to. A „iba“ pätnásť rokov trvalo našim zákonodarcom, aby videli nedokonalosť znenia časti 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a opraviť vadu. Budeme však radi, že sa tak stalo, - navyše je znenie skutočne vylepšené a v skutočnosti mohlo zmeniť jeho znenie k horšiemu ...

Diskusia o čítaní noriem časti 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je správny, chodil medzi odborníkmi a audítormi počas všetkých rokov Zákonníka práce Ruskej federácie.

načítanie

z Zákonníka práce Ruská federácia

Článok 136. Postup, miesto a podmienky vyplácania miezd

Plat sa vypláca najmenej každých pol mesiaca denne, stanovené pravidlami vnútorné pracovné predpisy, kolektívna zmluva, pracovná zmluva.

Medzi uvedenými dokumentmi vznikla kontroverzia:

... vnútorné pracovné predpisy , kolektívna zmluva , pracovná zmluva.

Čo znamenajú tieto čiarky? Je to oddeľujúci zväzok „alebo“ alebo spájajúci zväzok “a“?

Elementárna logika nariaďuje, že nemá zmysel duplikovať mzdové dáta v dvoch (alebo dokonca troch) dokumentoch. Navyše najvhodnejším dokumentom v tomto prípade sú nepochybne vnútorné pracovné predpisy (ďalej len „PVTR“), tj miestny normatívny akt (ďalej len „LNA“), v ktorom zamestnávateľ jednostranne stanovuje príslušné dátumy. Zamestnávateľ nie je vždy úplne slobodný pri výbere týchto dátumov, pretože to často závisí od možností, ktoré mu banka ponúka. V tejto súvislosti existujú situácie (najmä pri prevode účtu do inej banky), keď je zamestnávateľ jednoducho nútený zmeniť dátumy vyplácania mzdy zamestnancom.

V tomto ohľade je zrejmé, že v týchto dňoch nie je absolútne potrebné dohodnúť sa s odbormi alebo inými zastupiteľskými orgánmi pracovníkov prostredníctvom kolektívnej zmluvy (najmä preto, že nie všetci zamestnávatelia majú takýto orgán), pretože si to vyžaduje veľkú neproduktívnu investíciu času, papierovanie ...

Pokiaľ ide o špecifikovanie dátumov vyplácania miezd v pracovnej zmluve, je to očividne nezmysel, pretože pracovná zmluva je individuálna zmluva a je ťažké si predstaviť, že zamestnávateľ s rôznymi zamestnancami sa dohodne na rôznych dátumoch, kedy dostanú mzdu, a potom personálni úradníci budú každého zamestnanca individuálne. podľa ich dátumov, aby sa rozvrh, a účtovníci - v jednotlivých dátumoch počítať, počítať a prevádzať platy. Je to tak absurdné, že to nie je ani smiešne ...

Musíme vzdať hold Rostrudovi, ktorý vo svojich listoch opakovane vysvetlil, že zamestnávateľ má právo vybrať si jeden - akýkoľvek - dokument, ktorý bude obsahovať dátumy výplaty miezd. V liste zo dňa 06.03.2012 č. PG / 1004-6-1 sa osobitne zdôraznilo, že je optimálne presne označiť tieto dátumy v PVTR.

Tu je niekoľko ukážok z niektorých Rostrudových listov:

načítanie

z listu Rostruda z 27. novembra 2008 č. 2642-6-1

Postup a podmienky vyplácania mzdy zamestnancovi sú stanovené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s týmto článkom sú mzdy vyplácané najmenej každých pol mesiaca v deň stanovený podľa pravidiel vnútorného pracovného poriadku, kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy.

Dokumenty, ktoré dokážu stanoviť dni výplaty miezd, sú v tomto článku oddelené čiarkami, t. zákonodarca zdôrazňuje sa rovnocennosť týchto dokumentov, v ktorých je možné vyriešiť otázku dní výplaty miezd.

načítanie

z listu Rostruda z 24. januára 2012 č. PG / 484-6-1

K dokumentom stanovujúcim dni výplaty miezd

otázka... Podľa časti 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, sú mzdy vyplácané najmenej každých pol mesiaca v deň stanovený podľa pravidiel vnútorného pracovného poriadku, kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy. Naša organizácia má kolektívnu zmluvu a vnútorné pracovné predpisy. Bude to porušenie pracovných právnych predpisov, keď stanovia dni výplaty miezd iba jedným z dokladov uvedených v časti 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (buď kolektívna zmluva, alebo vnútorné pracovné predpisy, alebo pracovné zmluvy so zamestnancami). Alebo je potrebné stanoviť dni výplaty miezd so všetkými dokumentmi uvedenými v časti 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie?

odpoveď... Postup a podmienky vyplácania mzdy zamestnancovi sú stanovené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s týmto článkom sú mzdy vyplácané najmenej každých pol mesiaca v deň ustanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Zákonník práce neupravuje konkrétne platové podmienky miezd, ani veľkosť ich častí. Pokiaľ ide o konkrétne načasovanie vyplácania miezd (konkrétne dátumy kalendárneho mesiaca), ako aj o veľkosť ich častí, určujú ich vnútorné pracovné predpisy, kolektívna zmluva a pracovná zmluva.

Dokumenty, ktoré môžu stanoviť dni výplaty miezd, sú uvedené v tomto článku oddelené čiarkami, tj zákonodarca zdôrazňuje rovnocennosť týchto dokumentov, v ktorých je možné vyriešiť otázku počtu dní výplaty miezd.

Dni výplaty mzdy sa teda môžu uviesť v ktoromkoľvek z dní uvedených v časti 6 čl. 136 Kódexu dokumentov.

načítanie

z listu Rostruda zo dňa 06.03.2012 č. PG / 1004-6-1

V súlade s časťou 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, sú mzdy vyplácané najmenej každých pol mesiaca v deň stanovený podľa pravidiel vnútorného pracovného poriadku, kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy.

Dokumenty, ktoré môžu v určených článkoch stanoviť dni výplaty miezd sú uvedené oddelené čiarkami, tj zákonodarca zdôrazňuje rovnocennosť týchto dokumentov , v ktorom môže byť vyriešená otázka dní výplaty miezd.

Dni výplaty mzdy sa teda môžu uviesť v ktoromkoľvek z dní uvedených v časti 6 čl. Dokumenty 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň je z nášho hľadiska výhodnejšie ustanoviť postup vyplácania miezd podľa pravidiel vnútorného harmonogramu práce, pretože kolektívna zmluva môže v organizácii chýbať a pracovná zmluva upravuje vzťahy konkrétneho zamestnanca.

Napriek tomu odborníci veľmi dobre vedia, že veľa zamestnancov inšpekcia práce tvrdohlavo naďalej veril, že čiarka v časti 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie zakrýva odbor „a“, v dôsledku čoho v roku 2004 došlo k zrušeniu Únie administratívneho potrestaní zamestnávatelia, ktorí pri svojej práci používali zdravý rozum a vysvetlenia Rostruda.

zdanlivo štátne inšpekcie práca (ďalej len - GIT) v predmetoch, bytie územné orgány Rostrud, mali by sa riadiť vysvetleniami ich vyššej autority? Avšak nie. Mnoho inšpektorov GIT uprednostnilo vyhlásenie svojej nezávislosti (právne - áno, v skutočnosti - nie vždy, ako ukazuje prax), že Rostrudove listy nie sú normatívne - povinné na použitie - dokumenty (čo je pravda), a preto tieto listy pre inšpektorov (čo vo všeobecnosti platí aj - nielen pre inšpektorov, ale aj pre zamestnávateľov). Takže platte, páni, zamestnávatelia, ktorí uviedli dátum výplaty mzdy iba v jednom z uvedených dokumentov, pokuty štátu!

Je zvláštne, že ani odvolanie zamestnávateľov s pokutou na súd neprinieslo vždy pozitívny výsledok, pretože, ako vidíme z mnohých súdnych rozhodnutí, sudcovia niekedy menia zdravý rozum a interpretujú tento zákon do istej miery, poďme to mierne, čudne. Príkladom takéhoto úžasného súdneho rozhodnutia je definícia krajského súdu v Čeľabinsku:

Teší ma prinajmenšom skutočnosť, že súd, ktorý považoval za potrebné uviesť dátumy vyplácania miezd až v troch dokumentoch, napriek tomu pripustil neprítomnosť zavinenia zamestnávateľa, ktorý sa riadil oficiálnymi vysvetleniami Rostruda - tieto vysvetlenia, ktoré GIT ignoroval.

Nakoniec sa zrodil účet č. 983383-6. “ O zmene a doplnení niektorých zákonov v Ruskej federácii o zvýšení zodpovednosti zamestnávateľov za porušenie zákona v časti týkajúcej sa miezd ", Ktoré bolo navrhnuté s cieľom zmeniť a doplniť znenie časti 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, k nemu sa pridáva zväzok „alebo“:

Plat je vyplácaný najmenej každých pol mesiaca. Konkrétny dátum výplaty mzdy je stanovený pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou alebo pracovná zmluva

Návrh zákona už prešiel všetkými tromi čítaniami schválenými Radou federácie, podpísanými prezidentom Ruska a stal sa spolkovým zákonom č. 272-FZ z 03.07.2016 „O zmenách a doplneniach niektorých legislatívne akty Ruskej federácie k otázkam zvyšovania zodpovednosti zamestnávateľov za porušovanie právnych predpisov v oblasti odmeňovania “(ďalej len„ federálny zákon č. 272 \u200b\u200b“), ktorý nadobudne účinnosť dňa 03.10.2016.

Takže teraz, kolegovia, sa už nebudeme musieť zaoberať duplikáciou postavenia PVTP v kolektívnych a pracovných zmluvách - dokonca ešte pred začiatkom federálneho zákona č. 272-FZ, keďže sa nám zdá, že teraz by mal mať každý inšpektor jasný význam (stále) súčasnej normy h. 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávatelia tak budú môcť v prípade naliehavej potreby zmeniť dátumy výplaty miezd okamžite a bez uplatnenia ustanovení čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

POZNÁMKA

Požiadavka čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie o výstražných pracovníkoch najmenej dva mesiace vopred sa týka zmien podmienok pracovnej zmluvy a zamestnávateľ má právo zmeniť pracovné podmienky stanovené LNA (najmä PTTP) bez časového obmedzenia a súhlasu zamestnancov. Je nevyhnutné iba oboznámiť zamestnancov s novým vydaním LNA.

Uveďte konkrétne alebo orientačné dátumy?

Pokiaľ ide o dátumy výplaty miezd, nemožno ignorovať veľmi dôležitý aspekt: \u200b\u200bniektorí zamestnávatelia formulujú tieto ustanovenia vo svojich dokumentoch konkrétne, nejasne, napríklad: „ z takého a takého na také a také číslo"Alebo" nie neskôr ako taký a taký dátum», « nie skôr ako taký a taký dátum„Atď. Je to zle. najvyšší súd RF vo vyhláške z 5. 5. 2014 č. 3-AD14-1 uviedla, že tieto možnosti nespĺňajú požiadavky čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ministerstvo práce Ruska tiež vyjadrilo názor na potrebu uviesť presný dátum:

načítanie

z listu ministerstva práce Ruska

zo dňa 28.11.2013 č. 14-2-242

O uplatňovaní pracovných právnych predpisov

V súlade s článkom 136 šiestou časťou Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej každých pol mesiaca v deň ustanovený vnútroštátnymi pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Môžu sa stanoviť ďalšie lehoty na vyplatenie miezd vybrané kategórie zamestnancov podľa spolkového zákona (siedma časť článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce Ruskej federácie tak stanovuje požiadavku maximálneho povoleného intervalu medzi výplatami miezd pri regulácii vydávania osobitného načasovania jeho výplaty miestnym normatívnym aktom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Z tejto požiadavky vyplýva, že interval medzi platbami by nemal presiahnuť pol mesiaca, pričom neexistuje prepojenie na kalendárny mesiac a schopnosť vyplácať mzdy všetkým zamestnancom častejšie, ako je príslušný interval, nie je obmedzená.

Podľa nášho názoru v prípade stanovenia nie konkrétneho dňa výplaty miezd, ale obdobia, počas ktorého sa môže vyplatiť, splnenie tejto požiadavky nebude zaručené.

Takéto objasnenia boli potrebné z dôvodu nejednoznačnosti v znení bývalý vydanie časti 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Plat je vyplácaný najmenej každých pol mesiaca v deň nastavenia vnútorné pracovné predpisy, kolektívna zmluva, pracovná zmluva.

V novom vydanie časti 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, už nehovoríme o „dňoch“, ale o konkrétne dátumy - je úplne zrejmé, že je potrebné uviesť jasne definované dátumy:

Plat je vyplácaný najmenej každých pol mesiaca. Presný dátum výplata mzdy je stanovená vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou.

Príklad správneho znenia v PVTP:

„Mzdy sa vyplácajú zamestnancom 5. a 20. deň (záloha) každého mesiaca.“

Kedy platiť mzdy?

Federálny zákon č. 272-FZ nariaďuje stanoviť dátum výplaty mzdy najneskôr do 15 rokov kalendárne dni od dátumu konca obdobia, za ktoré bolo účtované. Zákonodarca tak určil maximálny termín, počas ktorej je potrebné platiť zamestnancovi za ich prácu - 15 kalendárnych dní. Najneskorší dátum výplaty mzdy je preto 15. deň mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa mzda vypočítava.

Je pravda, že nie je jasné, či sa táto požiadavka uplatňuje na vyplatenie zálohy. Interval medzi platbami by však nemal byť dlhší ako pol mesiaca, a to vysvetľuje všetko.

skrátené meno Federálna služba za prácu a zamestnanie, ktoré je oprávnený dať formálne objasnenia o uplatňovaní pracovných právnych predpisov.

List napísal Rostrud ako odpoveď na žiadosť spoločnosti Professional Publishing House LLC a predtým bol uverejnený v časopise „Personálne riešenia“.

Ako vidíte, záver je úplne v súlade so záverom z predchádzajúceho listu - odpoveďou pre nášho vydavateľa.

Podmienky výplaty miezd v roku 2020 sú regulované pracovná legislatíva RF a sú prísne kontrolované štátom. Z tohto článku sa dozviete, ako často platia mzdy zamestnancom, prečo je dôležité dodržať platobné termíny a čo ohrozuje porušovateľov Zákonníka práce Ruskej federácie, pokiaľ ide o platové podmienky.

Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o načasovaní výplaty miezd v roku 2020

Platové podmienky sú stanovené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa nej by peniaze na prácu mali byť prevedené na zamestnancov:

• najmenej každých pol mesiaca; a
• najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré bola platba zaúčtovaná.

Ak deň platu schválený zamestnávateľom pripadne na víkend, peniaze sa vyplatia deň vopred.

Aké doklady označujú dni výplaty miezd

Zamestnávateľ je povinný stanoviť osobitný harmonogram prevodu mzdových prostriedkov v jeho miestnej krajine predpisy (LNA): vnútorné pracovné predpisy (PVTR), kolektívna alebo pracovná dohoda. Sú to tieto 3 dokumenty, ktoré čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Znenie tohto článku je vypracované takým spôsobom, že často vyvstáva otázka: Je potrebné stanoviť platové podmienky vo všetkých vyššie uvedených dokumentoch, alebo postačuje jeden z nich? Úradníci a sudcovia naň opakovane odpovedali (Rostrudov list z 6. marca 2012 č. PG / 1004-6-1, rozhodnutie mestského súdu v Moskve z 24. decembra 2012 č. 4g / 5-12211 / 12).

Podľa vysvetlení postačuje, aby boli podmienky stanovené v jednom z tých, ktoré sú uvedené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho je podľa Rostruda prioritou PVTR. Vysvetľuje to tým, že PVTR je spoločný dokument, ktorých normy sa vzťahujú na všetkých zamestnancov, zatiaľ čo pracovná zmluva upravuje vzťahy s určitým zamestnancom a kolektívna zmluva sa nemôže uzavrieť vôbec.

V záujme úplného odstránenia sporov s inšpektormi môžete postupovať nasledovne: stanovte pravidlá vyplácania miezd v PVTP a v pracovnej alebo kolektívnej zmluve pridajte vetu odkazujúcu na PVTP: "Mzdy sa vyplácajú v súlade s ustanovením(tu označíme číslo bodu PVTP) pracovné predpisy ... ".

Čo treba zvážiť pri stanovovaní dátumov miezd

Pred schválením platových termínov zvážte možné riziká a daňové dôsledky. Dajte si pozor na niekoľko klzkých bodov:

• Výrazy „každý štrnásť dní“ a „dvakrát mesačne“ by sa nemali zamieňať. Napríklad čísla 3 a 16 zodpovedajú definícii „dvakrát mesačne“, ale tu sa nedodržiava pravidlo neprekročenia pätnástich dní, pretože od 16. do 3. sa ukazuje viac ako pol mesiaca.
• Je nebezpečné zvoliť nie jasné dátumy, ale časové obdobie - napríklad od 1. do 5. dňaako aj termíny, napríklad, najneskôr do 5. a 25. čísla... Po prvé, čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o potrebe stanovenia konkrétnych dátumov, a po druhé, existuje riziko, že dôjde k zámene a prekročeniu polmesačného intervalu medzi platbami. Protiprávnosť tohto prístupu je uvedená v liste Ministerstva práce Ruskej federácie z 28. novembra 2013 č. 14-2-242, v uznesení Ozbrojených síl RF z 15. mája 2014 č. 3-AD14-1 a v rozhodnutí Krajského súdu nad Baskickom z 5. septembra 2012 č. 33-2867-2012.
• Nedefinovaná fráza bude tiež nebezpečná, napríklad: „Plat sa vypláca najneskôr do 5. a 20. dňa každého mesiaca.“... Koniec koncov, z takejto vety nie je možné pochopiť, kedy je poskytnutá záloha a kedy je poskytnutá konečná suma.
• Pri výbere vhodných termínov je potrebné zohľadniť požiadavky daňového poriadku Ruskej federácie. 15. deň pre konečný výpočet sa teda javí ako nevýhodný, pretože záloha v tomto prípade pripadá na 30. deň, čo je za mnoho mesiacov posledný deň. Z preddavku vyplateného v posledný deň mesiaca budete musieť zraziť daň z príjmu fyzických osôb (článok 2 ods. 2 článku 223 daňového poriadku Ruskej federácie, definícia ozbrojených síl RF z 11. 11. 2016 č. 309-KG16-1804). V mesiacoch, v ktorých je 31 dní, to však nie je potrebné. To spôsobí zmätok pre účtovníka aj pre orgány dohľadu.

V tomto článku si prečítajte, ako odrážať dátum zadržania v 6-NDFL.

Je dovolené vyplácať mzdy častejšie ako dvakrát mesačne?

Rozhodne áno. Zákonník práce priamo uvádza, že mzdy sa vyplácajú „najmenej každých pol mesiaca“. To znamená, že obmedzenie sa ukladá iba na zriedkavejšie platby zamestnancom, ale nie na častejšie platby (listy Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 03.02.2016 č. 14-1 / 10 / B-660 zo dňa 06.12.2016 č. 14-1 / B-1226 ).

Ak chcete, môžete rozdávať peniaze nie dvakrát mesačne, ale týždenne alebo dokonca denne. Pred prechodom na častejšiu periodicitu miezd však stojí za zváženie uskutočniteľnosti tohto: či bude taký rozvrh výhodný a výhodný pre zamestnancov aj samotného zamestnávateľa.

Prax ukazuje, že je to prospešné pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú dočasných zamestnancov, v iných prípadoch sú výhody častejšej platby peňazí úplne nejasné, ak nie úplne chýbajú.

Týždenná platba nevyvoláva ani potešenie medzi zamestnancami: podľa opakovaných štatistických zisťovaní by väčšina zamestnancov chcela dodržať dvojitý harmonogram prijímania miezd.

Je legálne vydávať mzdy v predstihu?

Zákonné iba v prípade, že dátum výplaty pripadá na víkend. V iných prípadoch sa napriek tomu, že nedochádza k porušovaniu práv pracovníkov, neodporúča platiť peniaze skôr, ako to schválila LNA zamestnávateľa. To je spojené s nárokmi inšpektorátu práce a uložením pokuty.

Ako sme už zistili, Zákonník práce Ruskej federácie vyžaduje, aby sa v LNA zamestnávateľa jasne uvádzali dátumy vyplácania miezd. Platbou miezd pred schváleným termínom, presne povedané, budete musieť vykonať príslušné zmeny v LNA. Sotva však bude niekto premýšľať o globálnom prepracovaní dokladov, ak sa manažér príležitostne chce stretnúť so zamestnancami a vydať napríklad plat pred sviatkami (zatiaľ čo dátum splatnosti mzdy pripadá na deň po dovolenke). Okrem toho to môže znamenať zvýšenie polmesačných podmienok medzi platbami, čo tiež nie je povolené.

Preto, aj keď vedúci umožnil skoršie vyplácanie miezd v záujme samotných zamestnancov, formálne sa takáto situácia považuje za porušenie (časť 1 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie) a môže mať za následok pokuty (časť 1 článku 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie). Riziko stíhania je však stále malé.

Čo hrozí porušením podmienok vyplácania miezd

Zodpovednosť zamestnávateľa za takéto porušenia môže byť dvoch druhov: materiálna a administratívna.

Správna zodpovednosť sa uplatňuje iba v prípade zavinenia zamestnávateľa.

Primárna administratívna pokuta (článok 1, 27 ods. 1 správneho poriadku):

• upozornenie alebo pokuta vo výške 1 000 - 5 000 rubľov. pre úradníkov;
• pokuta pre podnikateľa - jednotlivca - 1 000 - 5 000 rubľov;
• pokuta za právnickú osobu je 30 000 - 50 000 rubľov.

Opakovaný administratívny trest (článok 2, 27 ods. 2 správneho poriadku):

• diskvalifikácia za 1-3 roky alebo pokuta 10 000 - 20 000 rubľov. pre úradníkov;
• pokuta pre podnikateľa - podnikateľa - 10 000 - 20 000 rubľov;
• pokuta za právnickú osobu je 50 000 - 70 000 rubľov.

Zodpovednosť (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie) je vyjadrená v peňažná kompenzácia za každý deň omeškania vypočítaného z 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie splatnej sumy (bez dane z príjmu fyzických osôb). Je to minimálna výška náhrady, ale zamestnávateľ má právo prideliť vyššiu sumu. Od zamestnanca sa nepožadujú žiadne žiadosti, aby ho dostal - musí sa zaplatiť spolu so zadržanými čiastkami.

POZOR! Náhrada príjmu sa vypláca bez ohľadu na to, či je zamestnávateľ zodpovedný za porušenie platových podmienok.

V akých ďalších prípadoch je to možné vecná zodpovednosť zamestnávateľ, bude táto publikácia povedať.

Ako zmeniť a doplniť dokumenty a stanoviť správne lehoty na vyplatenie miezd

Ak z nejakého dôvodu nemáte LNA regulujúcu načasovanie prevodu miezd, musia sa vykonať čo najskôr. Ak sú potrebné potrebné LNA, ale dátumy v nich sú nepresné, malo by sa to okamžite opraviť:

• Ak je to možné, opakujte dokument, ale iba pod podmienkou, že to nespôsobí nezrovnalosti s vašou ďalšou dokumentáciou.
• Za účelom zmeny kolektívnej zmluvy vyberajte províziu od zástupcov oboch strán - zamestnancov a zamestnávateľa. Výsledky rokovaní členov komisie vydávať dodatočnou dohodou, v ktorej sa uvedú nové platové podmienky.
• Ak boli v pracovných zmluvách zadané platové termíny, budete musieť pre každú z nich vypracovať ďalšie dohody.
• Najjednoduchšie je vydať zmeny načasovania platov vyplácaných do PVTP - na to stačí vydať rozkaz, s ktorým by mal byť každý zamestnanec oboznámený s podpisom.

Tu môžete vidieť, ako vyzerá takáto objednávka:

výsledok

Frekvencia výplaty miezd je stanovená v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zaväzuje tiež zamestnávateľov, aby stanovili jasné lehoty na vydanie miezd v LNA. Nedodržanie týchto lehôt (alebo nedodržanie zákonných lehôt) spadá pod články Zákonníka práce Ruskej federácie a Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie o materiálnej a administratívnej zodpovednosti.

Úplné znenie čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami. Nové aktuálne vydanie s dodatkami na rok 2019. Právne poradenstvo k článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ je pri platení miezd povinný písomne \u200b\u200binformovať každého zamestnanca:
1) o podstatných častiach platu, ktorý mu patrí, za príslušné obdobie;
2) o sume ostatných súm, ktoré vzniknú zamestnancovi, vrátane peňažných náhrad za porušenie stanovenej lehoty zamestnávateľom, resp. Výplaty miezd, dovolenky, platieb pri prepustení a (alebo) iných platieb zamestnancovi;
3) sumu a dôvody vykonaných odpočtov;
4) o celkovej sume, ktorá sa má zaplatiť.

Formu výplatného pásku schvaľuje zamestnávateľ, pričom sa prihliada na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom stanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov.

Mzdy sa spravidla vyplácajú zamestnancovi na mieste, kde vykonáva prácu, alebo sa prevádzajú na úverovú organizáciu uvedenú v žiadosti zamestnanca za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo nahradiť úverovú organizáciu, do ktorej sa mzdy majú prevádzať, písomne \u200b\u200binformujú zamestnávateľa o zmene podrobností o prevode miezd najneskôr päť pracovných dní pred dňom výplaty mzdy.
Miesto a podmienky vyplácania miezd v bezhotovostnej forme sú stanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve.

Mzdy sa vyplácajú priamo zamestnancovi, s výnimkou prípadov, keď federálny zákon alebo pracovná zmluva ustanovujú iný spôsob výplaty.

Mzdy sa vyplácajú najmenej každých pol mesiaca v deň ustanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.
Spolkové právo môže pre určité kategórie zamestnancov ustanoviť iné podmienky vyplácania miezd.

Ak sa deň výplaty zhoduje s dňom pracovného voľna alebo dní pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Platba za dovolenku sa uskutoční najneskôr tri dni pred jej začiatkom.

Komentár k článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Všeobecné pravidlá výplaty miezd upravuje článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Časť 1 komentovaného článku zaväzuje zamestnávateľa, aby každého zamestnanca písomne \u200b\u200boznámil:
- o zložkách mzdy, ktorá mu patrí, za príslušné obdobie;
- o výške ostatných súm účtovaných zamestnancovi;
- o sume a dôvodoch vykonaných odpočtov;
- o celkovej sume, ktorá sa má zaplatiť.

Oznámenie sa vykonáva vydaním výplatného dokladu, ktorého formu schvaľuje zamestnávateľ, pričom sa zohľadňuje stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Zoznam informácií stanovený v časti 1 komentovaného článku sa vyžaduje na zahrnutie do mzdy.

Tiež si všimnite, že uznesením Goskomstatu z Ruska z 5. januára 2004 N 1 jednotné formy primárna účtovná dokumentácia pre účtovanie práce a jej vyplácanie, vrátane foriem miezd, miezd, miezd, denníka registrácie miezd. Od 1. januára 2013 však tieto formuláre nie sú povinné (pozri informácie Ministerstva financií Ruska N PZ-10/2012 „Nadobudnutie účinnosti federálneho zákona zo 6. decembra 2011 N 402-FZ“ o účtovníctve). ").

2. Mzdy sa spravidla vyplácajú zamestnancovi v mieste, kde vykonáva prácu, tj priamo v mieste jeho pracoviska, podľa pracovnej zmluvy. Zároveň môže byť platba mzdy prevedená na úverovú organizáciu uvedenú v žiadosti zamestnanca.

Je potrebné poznamenať, že v súlade s federálnym zákonom zo 4. novembra 2014 N 333-FZ „O zmenách a doplneniach určitých legislatívnych aktov Ruskej federácie v časti 3 vylúčenia ustanovení, ktorými sa zakladajú výhody pre určité obchodné subjekty“, sa časť 3 komentovaného článku doplnila o ustanovenie, podľa ktorého má zamestnanec právo nahradiť úverovú organizáciu, na ktorú by sa mali mzdy prevádzať, písomne \u200b\u200binformovať zamestnávateľa o zmene podrobností o prevode miezd najneskôr päť pracovných dní pred dňom výplaty mzdy. Toto ustanovenie na jednej strane zaručuje zamestnancovi právo slobodne si vybrať a nahradiť úverovú inštitúciu, na ktorú sa jeho mzda prevádza. Na druhej strane sa vytvára záruka, že zamestnávateľ bude o zmene informovaný zamestnancom úverovej inštitúcie a navyše v lehote, ktorá umožní potrebné zmeny v príslušných účtovných dokumentoch.

Podmienky prevodu sú stanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Miesto a načasovanie vyplácania miezd v bezhotovostnej forme určuje aj kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

3. Podľa čl. 5 Dohovoru MOP č. 95 „O ochrane miezd“ (1949), budú mzdy vyplácané priamo príslušnému pracovníkovi, ak vnútroštátne právne predpisy, kolektívna zmluva alebo rozhodnutie rozhodcovského orgánu neustanovuje inak a ak dotknutý pracovník nesúhlasí s iným spôsobom.

V zákonníku práce Ruskej federácie je podobné ustanovenie ustanovené v časti 5 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorým sa ustanovilo, že mzdy sa vyplácajú priamo zamestnancovi.

Výnimkou z tohto pravidla sú prípady, keď federálny zákon alebo pracovná zmluva ustanovujú iný spôsob platby.

Ústavný súd Ruskej federácie uviedol, že normy časti 3 a 5 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie predstavuje záruky vykonávania práva zamestnanca na včasné a úplné vyplatenie miezd zakotvené v zákonníku práce Ruskej federácie. Ustanovenia časti 3, 5 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zameriava na zabezpečenie koordinácie záujmov strán pracovnej zmluvy pri určovaní pravidiel vyplácania miezd, na vytvorenie vhodných podmienok pre príjemcu bez prekážok, ktoré sú v súlade s ustanoveniami Dohovoru MOP č. 95 (pozri definíciu Ústavného súdu Ruskej federácie z 21. apríla 2005 č. 143-O).

4. V súlade s časťou 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej každých pol mesiaca v deň ustanovený vnútroštátnymi pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou. Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje konkrétne podmienky vyplácania miezd, ani výšku preddavku.

V liste Rostruda z 8. septembra 2006 N 1557-6 „Výpočet preddavkov na mzdy“ sa uvádza, že pri zohľadnení ustanovení uznesenia Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 N 566 „o postupe vyplácania miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“, ktoré je platné v časti, ktorá nie je v rozpore s Zákonníkom práce Ruskej federácie, by sa mali osobitné podmienky vyplácania miezd vrátane preddavku (konkrétne dátumy kalendárneho mesiaca), ako aj výška preddavku určiť podľa vnútorných pracovných predpisov, kolektívnej zmluvy a pracovnej zmluvy. Okrem formálneho splnenia požiadaviek čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie o výplate mzdy najmenej 2-krát mesačne, zamestnávateľ by pri určovaní výšky preddavku mal zohľadniť čas skutočne odpracovaný zamestnancom (skutočne vykonanú prácu).

Odlišné obdobie na vyplácanie miezd je možné pre určité kategórie pracovníkov ustanoviť iba federálnym zákonom (článok 7 časť 7 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad pri ukončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnávateľ dlhuje zamestnávateľovi, vyplatia v deň prepustenia zamestnanca. Ak zamestnanec nepracoval v deň prepustenia, zodpovedajúce sumy sa musia vyplatiť najneskôr nasledujúci deň po prepustení zamestnanca zo zamestnania.

Ak sa deň platu zhoduje s dňom voľna alebo pracovnou dovolenkou, vypláca sa v predvečer toho dňa.

Platba za dovolenku sa uskutoční najneskôr 3 dni pred jej začiatkom.

Vecná zodpovednosť je stanovená za omeškanie zamestnávateľa pri platení miezd a ostatných platieb zamestnancovi.

Ak teda zamestnávateľ poruší stanovenú lehotu na vyplácanie miezd, dovolenky, platieb pri prepustení a (alebo) iných platieb dlžných zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný zaplatiť im úroky (peňažné náhrady) vo výške najmenej jednej stotiny platnej sadzby refinancovania platnej v tom čase. Centrálnej banky Ruskej federácie z neuhradených súm načas za každý deň omeškania, počnúc nasledujúci deň po dátume splatnosti do dňa skutočného vyrovnania, vrátane.

Ďalší komentár k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. V komentovanom článku sa zavádza povinnosť zamestnávateľa vydať zamestnancovi výplatnú pásku, ktorá by mala obsahovať tieto informácie:

a) o štruktúre miezd (stanovená mzda, mzdová sadzba, príspevky, príplatky, stimulačné platby, platby za prácu v špeciálne podmienky, ocenenia);

b) o výške ostatných súm, ktoré sa pripočítajú zamestnancovi (zahrnuté do systému odmeňovania, ale ktoré sa neodrážajú v iných častiach mzdy, napríklad o výške peňažných náhrad za oneskorené vyplácanie miezd);

c) o výške a dôvodoch vykonaných odpočtov (pre daň jednotlivci; vymáhanie výživného a iných súm na základe rozsudky; náhrada nezaslúženej zálohy na mzdy; vrátenie nevyčerpaných a nevykúpených záloh; vrátenie preplatkov; náhrada materiálne poškodeniespôsobená zamestnávateľovi; splácanie pôžičky zamestnávateľa; objednávka zamestnanca atď.);

d) o celkovej sume, ktorá sa má zaplatiť.

2. Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ, pričom zohľadňuje stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Žiadosť, ktorú zamestnávateľ neschválil v roku 2007 zriadený poriadok forma výplaty zahŕňa administratívna zodpovednosť, podľa čl. 5.27 správneho poriadku (pozri tiež uznesenie ozbrojených síl RF RF z 23. decembra 2010 N 75-AD10-3).

3. Miesto platu mzdy zamestnanca je spravidla miestom jeho práce. Je určený miestnym regulačným aktom organizácie (spravidla pravidlami vnútorného pracovného poriadku) alebo kolektívnou zmluvou.

Článok 13 Dohovoru MOP č. 95 o ochrane miezd (prijatý v Ženeve 1. júla 1979) zakazuje výplatu miezd v krčmách alebo iných podobných zariadeniach, ako aj, ak je potrebné zabrániť zneužívaniu, v maloobchodoch a na miestach. pobavenie, s výnimkou prípadov, keď sa mzdy vyplácajú osobám pracujúcim v takýchto inštitúciách.

4. Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môžu ustanoviť prevod miezd na bankový účet uvedený zamestnancom. Žiadosť o prevod miezd na bankový účet môže zamestnanec podať kedykoľvek po uzavretí pracovnej zmluvy. Podmienky prevodu sú stanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Náklady na transfer znáša spravidla zamestnávateľ.

5. Ak sú mzdy vyplácané v nepeňažnej forme, miesto a podmienky ich vyplácania sú osobitne stanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. V takom prípade sa uplatňujú obmedzenia stanovené v uvedenom dohovore MOP. Spolu s tým je potrebné ustanoviť postup pre takéto platby v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve (napríklad dodanie príslušného tovaru do domu zamestnanca, zabezpečenie prepravy alebo samosberu).

6. Mzdy sa spravidla vyplácajú priamo zamestnancovi. V pracovnej zmluve sa môže ustanoviť iný postup. Zamestnanec môže okrem toho poveriť prijímaním svojho platu inú osobu na základe plnej moci (napríklad v súvislosti s dlhou služobnou cestou alebo z iných dôvodov).

7. Občianskeho zákonníka v st. 30 stanovuje, že ak občan zneužíva alkohol alebo drogy alebo je závislý od hazardných hier, a tým stavia svoju rodinu do zložitej finančnej situácie, súd ju môže uznať za obmedzenú spôsobilosť na právne úkony. Osoba uznaná súdom s obmedzenou spôsobilosťou na právne úkony nemôže nezávisle dostávať mzdy a disponovať s nimi bez súhlasu opatrovníka, ktorý je preň určený. V tomto prípade sú mzdy vyplácané správcovi na základe jeho osvedčenia o povereníctva alebo zamestnancovi na základe písomného súhlasu správcu.

8. Mzdy sa musia vyplácať najmenej každých štrnásť dní. Ustanovenie iných podmienok v kolektívnych zmluvách alebo miestnych predpisoch (napríklad raz mesačne) porušuje túto zákonnú požiadavku.

Legislatíva nepovažuje výplatu mzdy za prvú polovicu mesiaca za zálohu, ale za odmenu za minulé obdobie, preto by sa jej výška mala určiť podľa všeobecné pravidlá, t.j. v závislosti od množstva odpracovaného času v prvej polovici mesiaca a nemôže byť nižšia ako suma vypočítaná na základe hodnoty colnej sadzby, mzdy a času odpracovaného v prvej polovici mesiaca (pozri tiež rozhodnutie Ozbrojených síl RF z 19. novembra 2007 č. GKPI07-961).

9. Dátum výplaty mzdy je stanovený vo vnútorných pracovných predpisoch, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Svojvoľné stanovenie tohto dátumu zamestnávateľom je nezákonné. Súčasne je možné vo vnútorných predpisoch, kolektívnej zmluve a pracovnej dohode stanoviť častejšiu výplatu miezd - častejšie ako dvakrát mesačne, ale aj v termínoch určených týmito zákonmi.

Ak sa deň výplaty mzdy zhoduje s dňom voľna alebo pracovnou dovolenkou, musí sa platba uskutočniť deň vopred.

Ak sa výplata mzdy zhoduje s druhým dňom voľna v päťdňovom pracovnom týždni (napríklad v nedeľu), mzda sa musí vyplatiť v predvečer prvého dňa voľna (piatok).

Ak sa deň výplaty mzdy zhoduje s dňom pracovného pokoja, ktorý nasleduje po dni voľna (dni voľna), musí byť mzda vyplatená v predvečer dňa voľna (dni voľna).

Konzultácie a pripomienky právnikov k legislatívnemu systému Ruskej federácie

Ak máte stále otázky týkajúce sa právnych predpisov Ruskej federácie a chcete si byť istí relevantnosťou poskytnutých informácií, môžete sa obrátiť na právnikov našej webovej stránky.

Môžete položiť otázku telefonicky alebo na webovej stránke. Úvodné konzultácie sa konajú bezplatne od 9:00 do 21:00 denne v Moskve. Otázky prijaté od 21:00 do 9:00 budú spracované nasledujúci deň.

Zamestnávateľ je pri platení miezd povinný písomne \u200b\u200binformovať každého zamestnanca:

1) o podstatných častiach platu, ktorý mu patrí, za príslušné obdobie;

2) o sume ostatných súm, ktoré vzniknú zamestnancovi, vrátane peňažných náhrad za porušenie zamestnávateľa v stanovenej lehote, resp. Vyplácania miezd, dovolenky, platieb pri prepustení a (alebo) ostatných platieb zamestnancovi;

3) sumu a dôvody vykonaných odpočtov;

4) o celkovej sume, ktorá sa má zaplatiť.

Formu výplatnej listiny schvaľuje zamestnávateľ, pričom prihliada na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom stanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla na mieste, kde vykonáva prácu, alebo sa prevádza na bankový účet určený zamestnancom za podmienok určených v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve.

Miesto a podmienky vyplácania miezd v bezhotovostnej forme sú stanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve.

Mzdy sa vyplácajú priamo zamestnancovi, s výnimkou prípadov, keď federálny zákon alebo pracovná zmluva ustanovujú iný spôsob výplaty.

Mzdy sa vyplácajú najmenej každých pol mesiaca v deň ustanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Ak sa deň výplaty zhoduje s dňom pracovného voľna alebo dní pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Platba za dovolenku sa uskutoční najneskôr tri dni pred jej začiatkom.