» »

Nezakonita poraba proračunskih sredstev, postopek obračuna in kaznovanja. Nezakonito je znižal premijo, ne da bi utemeljeval, kaj storiti Pogoji neupravičene obogatitve


V središču razvoja proračunskih sredstev sta dve temeljni načeli: ciljanje in ciljanje. Poraba ni dovoljena samovoljno. Vendar v naši družbi ni redkost tak pojav, kot je zloraba javnih sredstev. Običajno je to posledica proračunskih preplačil. V vseh primerih so za kršitve porabe proračunskih sredstev predvidene upravne in celo kazenske sankcije.

Ključne določbe o proračunskih sredstvih so vključene v regulativni pravni akti... Glavna vloga je dodeljena "Proračunskemu zakoniku Ruske federacije" z dne 31. julija 1998 N 145-FZ.

Predstavljen je seznam finančnih kršitev:

Tako do zlorabe proračunskih sredstev pride zaradi napačne razlage razvrstitve postavke odhodkov. To je v veliki meri posledica dejstva korupcije. V nekaterih primerih so napake sistemske narave in jih mora ugotoviti nadzorni organ - računska zbornica.

Izplačilo plač

Finančne nepravilnosti v proračunskem svetu dela veljajo za najresnejše v klasifikaciji. Razlikuje tudi faktor aritmetičnih napak in namerna preplačila zaradi nezakonite porabe proračunskih sredstev.

Predstavljena so neprimerna plačila:

  • pretiravanje plače - mimo delovnih standardov in -
  • zadovoljstvo pod krinko subvencij
  • dodatki in dodatki k obstoječemu zaslužku
  • bonuse in denarne nagrade za uspeh pri delu
  • odškodnina, ki ni predvidena z državnimi predpisi (moralna ali fizična škoda zdravju)
  • druga neprimerna gotovinska plačila

Ločeno je treba omeniti kršitve na področju upravljanja, ko so organi sami določili različna dodatna plačila iz proračunskih sredstev. Izjemen primer: finance so namenjene nagrajevanju cenjenih uslužbencev organizacije, vendar grejo v smeri plače generalnega direktorja ali glavnega računovodje. S pravnega vidika gre za neposredno kršitev čl. 22 delovnega zakonika (kodeks dela Ruske federacije).

Nadomestila, spodbude in dodatki so splošni sklad za proračunske plače. Po predpisih se uradna plača načelnika oblikuje na podlagi povprečne plače zaposlenih petkrat. Posledično so preplačila glavnice groba kršitev delovnega prava.

Priznana so tudi nezakonita plačila:

  • obračun plač za delo ob vikendih in praznikih
  • napačen izračun povprečne plače
  • spodbujevalna plačila za delo po nepredvidenem urniku in pristojnosti
  • napake pri upoštevanju dodatkov za delo na skrajnem severu ali na nevarnih objektih

Posledično so nepooblaščena izplačila povezana tako z napako pri obračunavanju kot namerno previsoko previsoko plačo.

Izdatki sredstev za popravila in gradbena dela

Gradbena industrija potrebuje posebej natančne izračune. To je posledica dejstva, da je med popravili in gradbenimi deli hkrati vključenih več finančnih virov. S tem državni program pri gradnji stanovanj se upošteva proračunski denar.

Kršitve odpadkov so običajno povezane z dejanskim ali delnim plačilom neizpolnjenih gradbenih obveznosti. Pred porabo proračunskih sredstev bi morali opraviti in opraviti strokovne meritve obsega dela. Praviloma imajo težave pri namestitvi:

  1. Namenoma pretirana ocena gradbenih ocen.
  2. Precenjenost fizičnega dela popravil in gradbenih del.
  3. Izvedba nakupa gradbenega materiala za več finančnih postavk.
  4. Večkrat plačilo za enaka gradbena dela.
  5. Plačila tretjim izvajalcem itd.

Na opombo! Pri določanju finančnih stroškov iz proračuna se običajno vodijo tehnični standardi. Dokumenti so predstavljeni z navodili, kot sta HESN ali FER (TEP).

Nepravilni porabi proračuna v okviru gradbenih del se je mogoče izogniti z izdelavo dokumentacije. Izkazuje naslednje zahteve:

  • informacije o tehnični pregled predmeti kapitalna gradnja in izračun projektnih ocen
  • cenik prihodnjega dela se oblikuje ob upoštevanju tržnih cen in inflacije (če je nemogoče - približni kazalniki v času načrta)
  • mora vsebovati povezavo do cenika, ki se uporablja kot osnovna opredelitev materialnih stroškov
  • skupna količina remonta se oblikuje, zmanjšana za stroške razstavljenih elementov, če ti ostanejo primerni za nadaljnjo uporabo v gradbeništvu

Pri izračunu porabe proračuna je treba upoštevati primarno dokumentacijo: naročila, računi, ocene, ceniki itd.

Kršitve potovanja

Poslovno potovanje je eden od elementov delovnega načrta v organizacijah in podjetjih. V skladu s čl. 167 zakonika o delu Ruske federacije, poslovni potniki prejemajo denarno nadomestilo in obdržijo kraj dela do vrnitve.

Delodajalec vključuje povračilo naslednjih stroškov zaposlenega:

  1. Potni stroški do kraja poslovnega potovanja (plačilo za bencin - če je osebni avto zaposleni, vozovnice za avtobus, vlak, letalo, morje ali drug način prevoza).
  2. Stroški nastanitve (najeto stanovanje, hotel, skupna soba).
  3. Dnevni dodatek je potreben, da lahko zaposleni živi stran od kraja svojega glavnega dela (stroški za hrano, počitek,).
  4. Drugi stroški, ki jih ima zaposleni med bivanjem na službenem potovanju: pridobitev vizuma, konzularne vozovnice itd.

Po pravilih se stroški povrnejo takoj po prihodu zaposlenega. Da se stroški povrnejo v celoti, je treba zagotoviti popoln račun o izdatkih. Upoštevajte, da so tukaj dovoljene prve kršitve: po eni strani lahko delodajalec dvomi v upravičenost stroškov in nekaterih ne plača. Po drugi strani pa lahko stroške pokrijemo več. Poleg tega se za financiranje uporabljajo proračunska sredstva.

Primer: v skladu z lokalnimi predpisi podjetja bi morali poslovni potniki živeti v najetem stanovanju. Delodajalec s tem pravilom svojemu namestniku dovoli prijavo v hotel. Posledično se stroški povrnejo kot stroški bivanja v hotelski sobi. Neupravičeni stroški bodo vključeni v proračunsko postavko in s tem kršili ciljno načelo.

Preverjanje

Pravočasno preprečevanje nezakonite porabe proračuna je v pristojnosti regulativnih organov - Računska zbornica in ruski finančni nadzor.

Pri preverjanju ciljne porabe proračunskih sredstev se uporablja poseben postopek:


  1. razvit načrt finančnih in gospodarskih dejavnosti za tekoče leto (in v nekaterih primerih za naslednje)
  2. potrditev izvrševanja proračuna v okviru gospodarskih dejavnosti (število zaposlenih, pogodba o uporabi premoženja)
  • Pisna in ustna anketa o vpletenih v porabo proračunskega denarja ( generalni direktor, glavni računovodja, redno zaposleni itd.) - ne samo gotovina, pa tudi proračunsko lastnino.
  • Izvedba trdnega lastništva predmeta - ocena cilja in ciljno usmerjenih načel, učinkovitost uporabe, varnost pred prezgodnjo izgubo.

Finančno računovodstvo vam omogoča, da prepoznate nenamerne in namerne napake pri izračunih porabe proračunskih sredstev. Sankcije so predstavljene z ustnim opozorilom, opomrom, odstranitvijo s položaja ali materialno nadomestilo škoda. Ugotovljena kazniva dejanja se obravnavajo na sodišču po posebnem postopku.

Odgovornost za kršitve

Neprimerna poraba proračunskega denarja pomeni upravne in kazenska odgovornost.

Upravne kazni v skladu s čl. 15.14 Upravnega zakonika Ruske federacije predstavil:

  • naložitev globe v višini od 20.000 do 50.000 rubljev (posamezniki), odškodnina od 5 do 25% zneska nezakonito porabljenega proračuna (pravne osebe)
  • diskvalifikacija (zasedanje položaja) od 1 do 3 let

Kazenske narave v skladu s 1. členom 285.1 dela Kazenskega zakonika Ruske federacije so predstavljeni:

  • naložitev globe v višini od 100.000 do 300.000 rubljev (ali odbitki od dohodka obsojenca za dve leti)
  • prisilno delo do 2 leti z vzporednim odstranjevanjem s položaja do 3 leta
  • začasna omejitev svobode do šest mesecev
  • zapor do 3 let

Kot kaže praksa, najpogosteje obsojence odstranijo s položaja in prisilijo k kritju škode, ki jo povzročijo.

Uporaba kazenskih kazni je odvisna od višine škode. Odštevanje se začne z veliko škodo zaradi nezakonite uporabe proračuna - od 1,5 milijona rubljev. Veliko resneje se začne z ravni 7,5 milijona rubljev.

Tako je zloraba proračunskih sredstev zlonamerna kršitev. veljavna zakonodaja. Nerazumna plačila nadzorni organi zatirajo. Za kršitve, upravne in zločinske vrste odgovornost.

Vpišite svoje vprašanje v spodnji obrazec

Preberite tudi:


  • Odvzem bonusa za kršitev delovne discipline - ...

  • Bonus za delo na skrajnem severu ...

  • Povzeto računovodstvo delovnega časa je tisto, kar: ...

  • Kaj je učinkovita pogodba v izobraževanju: kaj ...

Davčni organi pozorno spremljajo neupravičeno plačilo premije, saj je večina teh dajatev povezana s pripisom stroškov, ki zmanjšujejo dobičkonosno osnovo. Zato morate pri izračunu premije prevzeti odgovornost za utemeljitev njenega namena in velikosti. Poglejmo, kako to storiti.

Vloga dodatkov pri plačah

Bonus je ena od vrst spodbujevalnih (spodbujevalnih) plačil, ki posledično vključujejo del v plači zaposlenega (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije). Prisotnost take komponente v plači določenega delodajalca ni obvezna. Običajno sta zanj zainteresirani obe strani delovnega razmerja:

  • zaposlenega, ker prejemanje bonusa poveča njegov realni dohodek;
  • delodajalec, saj vam bonusi omogočajo vplivanje na zanimanje zaposlenega za rezultate njegovega dela, odvzem bonitet (odvzem bonitet) pa je dodaten ukrep vpliva na osebo, ki je storila disciplinski prekršek.

Delež spodbujevalnih izplačil v plačah ni zakonsko urejen in je lahko dokaj velik del plače. Poleg tega je možnost njihove pridobitve pogosto povezana s splošnimi rezultati dela delodajalca.

Po pogostosti plačil so bonusi lahko:

  • sistematično, z določeno pogostostjo (mesec, četrtletje, leto), katerih pravila za izračun se odražajo v internih dokumentih delodajalca, ki urejajo vprašanja prejemkov;
  • enkratno (enojno), katerega razlog za plačilo in znesek se potrdi z odredbo vodje delodajalca.

Po dogovoru se bonusi delijo na plačila:

  • proizvodne narave - neposredno povezane z delovnimi dosežki in obračunane v odhodkih, ki zmanjšujejo dobiček;
  • neproizvodne narave - ni vezan na kazalnike dela in se lahko pripiše čistemu dobičku (dopisi Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 09.07.2014 št. 03-03-06 / 1/33167 z dne 24.04.2013 št. 03-03-06 / 1/14283).

Vendar ne glede na vir plačila, za premije veljajo zavarovalne premije (člen 420 Davčnega zakonika Ruske federacije) in ti prispevki v celoti zmanjšajo dobičkonosno osnovo (pododstavek 49 člena 264 Davčnega zakonika Ruske federacije, dopisi Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 09.06.2014 št. 03-03-06 / 1/27634, z dne 02.04.2010 št. 03-03-06 / 1/220).

Razvoj in odobritev pravil o bonusu

Ker ima delodajalec pravico do samostojnega razvijanja sistema dodatkov (člen 191 delovnega zakonika Ruske federacije), je lahko popolnoma edinstven za vsakega od delodajalcev. Vendar mora biti jasno opredeljeno:

  • vrste in pogostost obračunanih premij;
  • rezultate dela delodajalca za obdobje, ki daje pravico do dodatkov in omogoča določitev velikosti bonitetnega sklada;
  • krog oseb, za katere veljajo bonusi;
  • tisti kazalniki za oceno prispevka dela vsakega od zaposlenih, od katerih bo odvisna višina njihovih prejemkov;
  • pravila za izračun zneska dodatka za vsako posamezno osebo;
  • pogoji za bonuse.

Vsa ta pravila so določena v internem normativnem aktu, ki ga je razvil delodajalec in dogovorjen s predstavniki delovnega kolektiva (sindikata). Tako dejanje je lahko:

  • določba o dodatkih (ali spodbudah).

Posamezni pogoji za bonuse se lahko zapišejo v pogodbo o zaposlitvi (na primer z vodjo delodajalca), vendar se pri večini zaposlenih glede bonitet besedilo pogodbe o zaposlitvi nanaša na interni predpis, ki ga je razvil delodajalec. Zaposleni se je dolžan seznaniti s tem dejanjem proti prejemu in s tem potrdi, da se nanj opozarja na pravila o premijah. Če delodajalec nima internega normativnega akta o dodatkih, potem mora v pogodbi o zaposlitvi vnesti vpis o možnosti izračuna bonusa po odločitvi vodje, pri čemer je treba navesti, za kakšne dosežke se lahko ta bonus izplača, kako se določi njegova velikost in kakšna je pogostost.

Razvoj sistema bonusov delodajalca ne le zavezuje k izplačilu bonitet, temveč omogoča tudi utemeljitev zakonitosti (členi 252, 255 Davčnega zakonika Ruske federacije):

  • Izplačevanje takšnih plačil (člen 255).
  • Vključuje jih v odhodke, ki zmanjšujejo dobiček (člen 252). Poleg tega je mogoče celo bonuse očitno neproduktivne narave (na primer v zvezi s počitnicami) poskušati povezati z nagradami za delo (resolucija Zvezne antimonopolne službe moskovskega okrožja z dne 24. februarja 2010 št. KA-A40 / 702-10 v primeru št. A40-58219 / 09-108-364 ) in s tem obrazložiti njihovo vključitev v odhodke, ki se upoštevajo pri določanju osnove za dohodnino (dopis Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 26.02.2010 št. 03-03-06 / 1/92).

Delodajalec mora pri izplačilu bonusa dosledno upoštevati pravila, ki jih je določil v internih predpisih o izplačilih dodatkov. Razdelitev sistematičnega dodatka se konča z izdajo odredbe vodje delodajalca o njegovem obračunu in izplačilu. V naročilu so navedena osnova za obračun premije, imena prejemnikov in zneski, ki jim pripadajo.

Izplačilo enkratnih dodatkov, če ni zakonskega akta o bonusih, je mogoče utemeljiti s pisnim ukazom delodajalčeve glave ali odločitvijo lastnikov. V slednjem primeru se zapisnik seje sestavi. Glede višine izplačil dodatkov z neodvisno odločitvijo vodje lahko lastniki organizacije določijo omejitev in to navedejo v statutu pravne osebe ali v pogodbi o zaposlitvi (opis dela) vodje.

Odločitev o izplačilu bonusa vodji organizacije, odvisno od tega, kaj je določeno v statutu pravne osebe, se lahko sprejme:

  • upravljavec sam, z ali brez določitve omejitve zneska premije s strani lastnikov;
  • lastniki ali organ, imenovan v listini (na primer upravni odbor).

Več o izvedbi bonitetnega naročila si preberite v člankih:

  • "Nalog za izplačilo bonusa zaposlenim - vzorec";
  • "Enotni obrazec št. T-11 - prenesite obrazec in vzorec";

Razlogi za priznanje nagrade kot neupravičene

Neupravičeno plačilo premije je mogoče priznati, če:

  • Ni dokumentov, ki vsebujejo navodila:
    • za frekvenco;
    • razlogi za plačila;
    • postopek distribucije;
    • izračun zneska premij.

Na primer delovne pogodbe z opombo o veljavnem postopku za izračun bonusa, lokalnih predpisih, ukazih vodje, odločitvah lastnikov o dodatkih, ne potrebne določbe v listini ali pogodbi o zaposlitvi (opis delovnega mesta) vodje.

  • Notranje predpisipri bonitetah jih ima delodajalec, vendar ne razkrijejo nobene določbe, ki je bistvenega pomena za nastanek pravice do dodatkov ali za izračun dodatkov.
  • Bonusi se podvajajo na isti osnovi. Na primer, četrtletni bonusi se vzpostavijo za uspešno delo in enak bonus za leto.
  • Ti kazalniki dela delodajalca, katerih uspešnost je osnova za izplačilo dodatka, niso bili izpolnjeni Zlasti je mogoče ugotoviti neupravičeno prilagajanje računovodskih podatkov, danih za doseganje zahtevanih kazalnikov (na primer, namesto dejanske izgube se umetno prikaže dobiček).
  • Premija iz čistega dobička se obračuna, če obstaja dejanska računovodska izguba.
  • Razlogi za izplačilo dodatka, navedeni v naročilu za bonuse, ne ustrezajo tistim, ki so navedeni v zakonskem aktu o bonusih.
  • Bonus se obračuna osebam, ki niso navedeni v dokumentih, ki dajejo pravico do takšnega plačila.
  • Nalog za bonus ne odraža obdobja, za katero je bil bonus nabran.
  • Pogostost ali postopek razdelitve bonusa, določen z normativnim aktom delodajalca, ni bil upoštevan.
  • Nalog za nagrado ne vsebuje seznama zaposlenih, ki so prejeli bonus, ali znesek, ki jim je dolžan plačilo, ni razdeljen po priimku.
  • Zneski bonusov za določene posameznike so izkrivljeni v primerjavi z izračunom po pravilih, ki jih določi delodajalec.
  • Omejitev zneska, v katerem ima poslovodja pravico do odločitve o izplačilu bonusa zaposlenemu, je presežena.

Rezultat priznanja premije kot neupravičene bo njena izključitev s seznama stroškov, ki zmanjšujejo osnovo za dohodnino, delodajalec pa bo moral plačati ta davek ali poenostavljeni davek, izračunan iz predmeta „dohodek minus odhodki“.

Neupravičeno obračunane premije in povprečni zaslužek

Razkrivanje dejstva neupravičeno obračunavanje dodatki ne zavezujejo zaposlenega, da vrne znesek tega dodatka, ki mu ga je že izplačal delodajalec (člen 1109 Civilnega zakonika Ruske federacije) in ne pomeni odbitka tega zneska od plače zaposlenega (137. člen delovnega zakonika Ruske federacije), saj je njegova krivda v tej okoliščini odsotna. Zato bonus, tudi če je neupravičeno priznan kot izplačan, ostane dohodek zaposlenega in sodeluje pri izračunu njegovega povprečnega zaslužka.

Nezakonito obračunavanje premij in odgovornost za njih

Med nezakonite spadajo bonusi, ki jih vodja delodajalca izračuna sebi, pri tem pa krši:

  • zakonska zahteva za oblikovanje zanesljivih računovodskih evidenc s spodbujanjem izkrivljanja njegovih podatkov, da bi dobili kazalnike, ki dajejo pravico do plačila premije;
  • pogoje za izračun dodatka, ki so v zvezi z njim določeni v lokalnem regulativnem aktu ali so izraženi v njegovi pogodbi o zaposlitvi;
  • omejitev zneska premije, ki jo določi lastnik v smislu sprejema neodvisna odločitev o bonusih;
  • neposredna prepoved takšnih časovnih razmejitev, če mu ni dana možnost, da sam odloči o dodelitvi.

Nezakonitega bonusa ne bo, če upraviteljeva sposobnost, da ga pridobi, ni omejena z ničemer.

Nezakonita premija se ukvarja neposredno gmotna škoda lastniku in v tej škodi se očitno vidi krivda (naklep) glave. Zato bodo zanj nastopile negativne posledice. Na primer v zvezi z vodjo postane mogoče:

  • zahtevek za povrnitev škode (člen 277 delovnega zakonika Ruske federacije);
  • razrešitev na pobudo lastnika (določba 9 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
  • kazenska odgovornost, povezana z zlorabo zaupanja (člen 159 Kazenskega zakonika Ruske federacije) ali pooblastil (člen 201 Kazenskega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega je mogoče hkrati uporabiti več vrst odgovornosti.

Izid

Delodajalec mora pri odločanju o uvedbi dodatkov v veljavni sistem prejemkov dela podrobno izdelovati in dokumentirati opis vseh postopkov, povezanih z izračunom dodatka, da bi izključil možnost, da bi ga neupravičeno pripoznali. Posebno pozornost je treba nameniti vprašanju izračuna bonitet vodji delodajalca, za katere lahko nezakonito izplačilo bonusa samemu sebi povzroči številne negativne posledice, vključno s kazensko odgovornostjo.

Po rezultatih pregled na kraju samem so podjetja zaračunala dodatno dohodnino zaradi domnevno nezakonitega obračuna stroškov za izplačilo bonusa komercialnemu direktorju v višini 127 milijonov rub. Po mnenju recenzentov večmilijonski bonus ni povezan z izvajanjem zaposlenega delovna dejavnost, pozitivnih rezultatov dela zaposlenega ne potrjujejo primarni dokumenti, dodatek ne ustreza zahtevam delovne zakonodaje in internim dokumentom podjetja. Poleg tega upravni organi delniške družbe plačila premije niso odobrili kot večjo transakcijo in transakcijo zainteresiranih strank. Zaradi tega so davčni organi celoten dodatek izključili iz stroškov dela (člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Podjetje se s takšnimi sklepi nadzornikov ni strinjalo in je z našo pomočjo pripravilo ugovore o verifikacijskem poročilu. Na podlagi rezultatov obravnave so inšpektorji vse zahtevke umaknili.

Nadzorniki so navedli, da stroški plačila premije niso ekonomsko upravičeni. Najprej so kontrolorji podvomili o usposobljenosti komercialnega direktorja. Po njihovem mnenju se za takšno delovno mesto lahko prijavi specialist, ki ima samo finančno izobrazbo. In posebnost zaposlenega "politolog" ne ustreza višini izplačanega dodatka. Poleg tega je specialist velik del svojega delovnega časa preživel na službenih potovanjih v tujini. Vendar pa recenzenti niso upoštevali, da je zaposleni, ki je prejel napredovanje, eden najdražjih strokovnjakov s področja trženja. To dejstvo potrjujejo številni članki in intervjuji, ki so prosto dostopni na internetu. Poleg tega zaposleni že vrsto let zaseda vodstvene položaje v velikih mednarodnih podjetjih. Zato si je organizacija morala močno prizadevati, da bi privabila tega strokovnjaka na položaj komercialnega direktorja.

besedilo ugovora

„Zaključek davčnega organa ocenjujemo, da stroški plačevanja spodbud zaposlenemu niso razumni. Ker je bila vključenost tega posebnega strokovnjaka v analizirano krizno obdobje več kot potrebna za uspešno poslovanje.

Kar zadeva trditve o stalnih službenih potovanjih zaposlenega, davčni organ ni upošteval dejstva, da izvajanje funkcij komercialnega direktorja (zlasti korespondenca in interakcija s poslovnimi partnerji) ne pomeni obvezne prisotnosti v pisarni. Poleg tega je zaposleni družbi prinesel največjo korist prav na srečanjih s tujimi kolegi. Izplačilo dodatka je bilo posledica splošno priznanih kvalifikacij zaposlenega, zapletenosti nalog, s katerimi se je spopadel med finančno krizo. Pa tudi pozitivne rezultate dejavnosti podjetja v tem obdobju. "

Davčni organi so navedli, da podjetje nima št izvorni dokumentipotrjevanje uspešnosti zaposlenega. Po mnenju kontrolorjev je moralo podjetje predložiti dokumente, ki potrjujejo, da delavec pravilno opravlja svoje delovne funkcije. Vključno s pisnimi posvetovanji, priporočili, strateškimi načrti, protokoli, pisarniške zapiske... Vendar revizorji niso upoštevali dejstva, da niti davka niti delovna zakonodaja ne zahteva nobene posebne dokumentarni dokazi sodelovanje zaposlenega pri izpolnjevanju proizvodnih nalog, ki so mu bile dodeljene. V primeru nezadovoljivih kazalnikov uspešnosti se lahko znesek bonusa zmanjša. Ali pa je zaposleni morda popolnoma prikrajšan za spodbudo.

besedilo ugovora

"Sestava pisnih poročil o njihovi delovni dejavnosti s strani prvih oseb podjetja ne določa normativov delovno pravokot tudi določbe lokalnih aktov družbe in pogodb o delu. Vključitev takšnih odgovornosti v opisi delovnih mest vodilni delavci bi dejansko pomenili blokiranje učinkovitega in uspešnega odločanja. In to bi na koncu vplivalo na splošni finančni rezultat družbe. Zaposlenega opravljanja svojih delovnih nalog ne bi smeli zabeležiti nobenih dodatnih dokumentov, razen pogodb o delu, notranjih lokalnih aktov in odredb delodajalca (sklep Devetega arbitražnega pritožbenega sodišča z dne 04.10.14 št. 09AP-11541/2014).

Davčni organ je družbi nezakonito naložil obveznost, da pripravi dokumente, ki potrjujejo rezultate dejavnosti komercialnega direktorja. In ni upošteval, da če je predmet civilne pogodbe rezultat dela (členi 702, 779 Civilnega zakonika Ruske federacije), potem delovna razmerja pomenijo, da delavec opravlja delo na določeni posebnosti, kvalifikaciji ali položaju (člen 15 delovnega zakonika Ruske federacije) “.

Davčni organi so sklenili, da izplačilo večmilijonske spodbude ni bilo določeno lokalni akti podjetje, pa tudi v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim. Revizorji so menili, da je treba znesek prejemka ali algoritem za njegovo izračun določiti v lokalnih aktih organizacije. Vendar tega niso upoštevali pri delu in davčna zakonodaja takšnih zahtev ni. Delovni zakonik je dejal le, da je postopek izplačevanja dodatkov mogoče določiti v delovnem sporazumu (odstavek 5, drugi del 57. člena Kodeksa dela Ruske federacije) ali kolektivnem (del 2 člena 135 zakona o delu Ruske federacije) ali v ločenem notranjem dokumentu družbe (del 2 člen 135, prvi del, člen 8 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato je organizacija spodbujevalni postopek uredila v posebej razviti Uredbi o dodatkih.

besedilo ugovora

„Argument davčnega organa, da postopek za plačilo premije ni določen v lokalnih aktih družbe, ne ustreza resničnosti. Torej, Pravilnik o dodatkih navaja, da je višina spodbud odvisna od kakovosti dela zaposlenega in ga podjetje določi po lastni presoji, ki je v skladu z normativi člena 191 delovnega zakonika Ruske federacije. Obenem davčni organ nima pravice presojati ekonomske izvedljivosti poslovnih odločitev (sklep Zveznega arbitražnega sodišča Moskovskega okrožja z dne 06.02.14 št. A40-33091 / 13).

Poleg tega pogodba o zaposlitvi s komercialnim direktorjem vsebuje sklicevanje na to uredbo o dodatkih. Glede na to notranji dokumentPrvič, neposredni nadzornik zaposlenega pripravi pogled na napredovanje. In potem na podlagi te predstavitve vodja podjetja izda odredbo o bonusih. "

Davčni organi so povedali, da je bil ob dodelitvi premije kršen postopek odobritve večje transakcije in transakcije zainteresiranih strank. Po mnenju inšpektorjev ukaz o spodbujanju zaposlenega, podpisan brez odobritve organov upravljanja delniške družbe, ni veljaven. Vendar inšpektorji niso upoštevali, da plačila premije ni mogoče priznati kot transakcijo zainteresirane strani na podlagi prvega odstavka 81. člena zveznega zakona z dne 26. decembra 1995 št. 208-FZ (v nadaljevanju zakon).

besedilo ugovora

„V členu 81 člena 1 zakona je zaprt seznam oseb, ki so prepoznane kot zainteresirane za posel. To je zlasti oseba, ki izvaja funkcije podplata izvršni organ družbe. Ker komercialni direktor ne spada v organe upravljanja, določbe zakona zanj ne veljajo. Zaključek davčnega organa o prvotni nezakonitosti odredbe o plačilu premije ni utemeljen. Ker kršitev postopka odobritve večje transakcije in transakcije, v kateri obstaja interes, lahko povzroči neveljavnost le s strani pravni postopek družba ali njen delničar (6. odstavek 79. člena, 1. odstavek 84. člena zakona) ".

Yulia Khachaturyan, NIKA, NAČRT TVEGANJA

"Človeški viri in kadrovska služba" št. 5 2011

Organizacija je pomotoma plačevala zaposlenim dodatni denar. Kako jih lahko vrnete čim hitreje? O tem bomo govorili v tem članku.

Ob vračilu sredstev obstajata dve glavni možnosti:

 plačilo presežka ni bilo posledica zlonamernih dejanj deležniki (pri plačilu je bila storjena nenamerna napaka (vključno z neštetjem), zaposleni so odnehali, ne da bi predplačilo itd.)

 odvečna sredstva so bila namerno izplačana, da bi odvzeli velik del sredstev organizaciji brez vednosti njenega lastnika. Naj najprej razmislimo o situaciji, ko izplačilo presežnih sredstev ni bilo posledica zlonamernih dejanj zainteresiranih strank.

Prva možnost: zaposleni še vedno dela v organizaciji

Potem lahko denar preprosto odvzamejo iz plače zaposlenega (člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije), če za to obstajajo ustrezni razlogi. To so:

 povračilo prenosa predplačila zaposlenemu v višini plač;

 odplačilo neporabljenega in pravočasno ne vrnjenega predplačila, ki je bilo izdano v zvezi s poslovnim potovanjem ali premestitvijo na drugo delovno mesto v drugem kraju, pa tudi v drugih primerih;

 vrnitev preplačanih zneskov zaposlenemu zaradi napak pri štetju, pa tudi preplačane zneske zaposlenemu, če jih organ prizna za obravnavo posameznika delovni spori krivda zaposlenega za nespoštovanje delovnih standardov ali preprosto

 odpoved zaposlenega pred koncem delovnega leta, zaradi katerega je že prejel letni plačni dopust, za neurejene počitniške dni (razen odpovedi po klavzuli 8 dela 1 člena 77 ali klavzule 1, 2 ali 4 prvega odstavka 1. člena 81. odstavka 1., 2., 5., 6. in 7. člena 83. delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega, da lahko delodajalec odšteje sredstva od plače zaposlenega samo v zgornjih primerih, zakonodaja določa tudi časovni okvir, v katerem se mora izpolniti, da bi bil odbitek zakonit. Zlasti odločitev o odbitku zaposlenega od plače najpozneje en mesec od dneva konca obdobja, določenega za vračilo predplačila, odplačilo zaostalih plačil ali napačno izračunanih plačil in pod pogojem, da zaposleni ne izpodbija razlogov in zneskov odbitka. Izjema je primer povračila prenosnega predplačila na račun plač. Časovni okvir za odločitev o njeni hrambi ni zakonsko določen. Omejitve zneska odbitkov Če je znesek dolga zaposlenega do delodajalca velik, ga boste morali zadržati po delih. Upoštevajte, da pravila glede omejitve zneska odbitkov med drugim veljajo za primere, ko je delodajalec moral še vedno na sodišče pobrati denar od zaposlenega. Z drugimi besedami, če norme prvega odstavka 137. člena delovnega zakonika Ruske federacije niso dopuščale, da bi jih samodejno odšteli od plače ali pa je zaposleni že zapustil podjetje. Avtor splošno pravilo znesek vseh odbitkov za vsako izplačilo plače ne sme presegati 20% in v predvidenih primerih zvezni zakoni, - 50 odstotkov plače zaposlenega. V izjemnih primerih znesek odbitkov ne sme presegati 70% (na primer, če je škodo povzročil kaznivo dejanje, vključno s tatvino). Vendar delodajalec v tem primeru ne bo mogel odvzeti sredstev sam, zaradi tega bo moral iti na sodišče.

Druga možnost: zaposleni je odpovedal pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem Če je delavec že zapustil organizacijo, boste morali vrniti preveč plačana sredstva. Zbirka od bivši zaposleni denarne vsote so v tem primeru možne, če je bilo izplačilo sredstev posledica napake štetja ali slabe vere s strani samega zaposlenega (glej 3. del 137. člena delovnega zakonika Ruske federacije, člen 1109 Civilnega zakonika Ruske federacije). Pojasnilo, kaj pomeni napaka pri štetju, je vsebovano v odloku Sveta ministrov ZSSR, Vseslovenskega centralnega sveta ministrov ZSSR z dne 23. februarja 1984, št. 191. Navaja, da je napaka pri štetju aritmetična napaka, torej netočnost pri izračunih. Se pravi, to je napaka samo pri izračunih. Delodajalec lahko naredi še eno napako, vendar morda de jure ne bo štel in denarja odpuščenega zaposlenega ne bo mogoče vrniti. Na primer, dvakrat po pomoti izdajanje istega naloga za oddajo nagrade in dvakratna premija v zvezi s tem ni napaka pri štetju in podlaga za vrnitev iste nagrade je bila ponovno izdana (glej odločbo o posojilu okrožja Leninsky v mestu Orsk Regija Orenburg z dne 05.10.2010 v zadevi št. 2-2094 / 2010). Poleg tega ni napaka, da zaposlenemu, ki ni delal ves mesec, vnaprej izda bonus, (glej Morgaushsky okrožno sodišče Čuvaška republika z dne 03.06.2011 v zadevi št. 2-354 / 2011).

Bodite pozorni tudi na naslednji odtenek. Če namerava organizacija občasno izplačevati bonuse zaposlenim, je bolje, da se v pogodbah o zaposlitvi z njimi sklicuje na pravilnik o dodatkih. V njem bi moralo biti zapisano, da je delodajalec v določenem primeru pooblastilo za imenovanje in izplačilo dodatkov. V nasprotnem primeru, če so pravila o dodatku zapisana v pogodbi o zaposlitvi neposredno, brez sklicevanja na lokalni regulativni akt, to lahko za sodišče pomeni, da je treba izplačati bonuse OBVEZNO naročilo, ker so sestavni del plač (glej Odločbo mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 15. aprila 2010 št. 4755, glej odločbo z dne 15. septembra 2009 št. 12202 z dne 14. oktobra 2010 št. 33-5015 / 2010. Petersburško mestno sodišče).

Tako je izterjava preveč plačanega denarja odpuščenega zaposlenega precej problematična. Denarna sredstva so plačala namenoma, da bi odvzeli pomemben del premoženja organizaciji brez vednosti lastnika.

Zamislimo si drugačno situacijo. Vodja organizacije ni njen lastnik ali ni glavni lastnik. Z zlorabo svojih pooblastil se odloči izplačati znatne plače, nerealno visoke prejemke, odškodnine, ki so več kot plače njegovih zaposlenih ob odpustu. Dejansko so ta dejanja usmerjena v odvzem premoženja podjetju, ki mu ne pripada. Če takšna plačila znašajo na primer več kot 50% čistega premoženja celotnega podjetja, je podjetje morda na robu propada. Zbirajte denar od samega zaposlenega, ki mu je tako na sodišču plačal presežek denarja splošna pristojnost bo dovolj problematičen. Dejansko v tem primeru ni niti napake pri štetju niti nepravičnih dejanj samega zaposlenega. Če je vodja organizacije sam ali zaposlenim izplačeval nerealno visoke bonuse, je priporočljivo, da se delodajalec in lastnik obrneta na arbitražno sodišče in ne na splošno pristojno sodišče. In to ne s zahtevkom za vračilo bonusa, plač, odškodnin - ampak s zahtevo za povrnitev škode, ki jo je podjetju povzročil vodja organizacije. Če je bila na primer izvedena ogromna plačila v korist vrhunskega managerja, bo vodja organizacije povrnil izgube, če bo lastnik zmagal v zadevi. Zastaralni rok za takšne primere je eno leto od datuma odkritja škode. Verjetnost dobitka primera je odvisna od tega, ali je vodja organizacije presegel svoja pooblastila, kako pregledno so bili sestavljeni dokumenti za izplačilo sredstev itd. Bodimo pozorni na naslednje točke. Analiza zakona o družbah z omejeno odgovornostjo in zakona o delniške družbe nam omogoča, da naredimo številne zaključke. Določi se plača samega vodje organizacije, ki ni njegov edini udeleženec pogodba o delu z njim. Pogodbo z upravnikom podpiše oseba, ki jo pooblasti lastnik podjetja (to je lahko sam lastnik, predsednik upravnega odbora itd.). Pogodba o zaposlitvi določa tudi velikost odškodnine ob razrešitvi vodje organizacije. Ne bi smeli biti dodatno dogovorjeni z upravnim odborom ali nadzornim svetom. (glej resolucijo Ustavno sodišče z dne 15. marca 2005 št. 3-P) Bonuse ali bonuse je treba praviloma izplačevati vodji družbe po dogovoru ali odločitvi upravnega odbora (nadzornega sveta) ali po sklepu (dogovoru) z ustanovitelji. Vodja organizacije določi pogoje pogodbe o zaposlitvi z drugimi zaposlenimi v podjetju neodvisno. Odloči tudi, kateri zaposleni in v kakšnem znesku bodo izplačani dodatki, nadomestila in dodatki, ali bodo zaposleni dobili kakršno koli nadomestilo v materialni obliki itd. Na podlagi tega je mogoče izvesti naslednje zaključke. Prvič, če bi vodja organizacije, ki ni njen glavni lastnik, sam izplačal plačo ali nadomestilo v višini, ki presega določeno s pogodbo, je verjetno, da bo lastnik ta sredstva zlahka vrnil prek sodišča. Z dodatki, ki se izplačujejo takšnemu vodji, je stanje nekoliko bolj zapleteno, kljub temu, da je treba njihov znesek praviloma dogovoriti tudi z nadzornim svetom, upravnim svetom ali ustanovitelji.

Na primer, če ima organizacija kolektivno pogodbo in je bil direktor v skladu z njo izplačan bonus, bo najverjetneje sodišče menilo, da je izplačilo tega bonusa upravičeno. Tudi če se ta odločitev ni dogovorila z ustanovitelji, upravnim odborom ali nadzornim svetom (glej primer št. А46-8281 / 2010, ki ga je preučilo arbitražno sodišče Omsk z dne 9. decembra 2010 v zadevi št. A46-8281 / 2010 in preverjeno v pritožbeni postopek, Sklep Osmega arbitražnega sodišča z dne 12.04.2011).

Pravosodna praksa pozna primer, ko je sodišče priznalo, da je plačilo premije, ki ni bila dogovorjena z udeleženci družbe, pravilno. V njem sta bila dva lokalna pravila.

Prva - določba o dodatkih, ki velja za vse zaposlene v organizaciji.

Drugi predpisi, Uredba „O prejemkih generalnega direktorja, namestnikov generalnih direktorjev in glavnega računovodje OOO Tomneftegazstroy“, so veljali le za tri najvišje vodje. Vodja organizacije je sebi, svojim namestnikom in glavnemu računovodji izplačeval bonuse v skladu s Pravilnikom o bonitetah, ki velja v organizaciji in zadeva vse zaposlene. Delodajalec pa je sodišče izgubil, ker ni predložil dokazov, da se je vodja podjetja osebno seznanil s posebno določbo. Na to določbo v pogodbi o zaposlitvi ni bilo sklicevanja (zadeva okrožnega sodišča v Tomsku št. 33-2366 / 20011 z dne 26. julija 2011). Če je vodja organizacije drugim zaposlenim izplačal nerazumno visoke bonuse, bo mogoče povrniti izgube, ki so nastale zaradi njega pod številnimi pogoji.

Najprej bo moral lastnik, katerega pravice so bile kršene, pripraviti dokaze, da so bila izplačila zaposlenim v organizaciji (plače, dodatki, dodatki) ekonomsko neupravičena, tj. ne povzročajo povečanja obsega dela itd., sicer jih sodišče lahko prizna kot zakonite (FAS Osrednjega okrožja z dne 24. avgusta 2010 v zadevi št. A54-5466 / 2009-C14).

Drugič, treba je potrditi, da je vodja organizacije pri sprejemanju odločitev o izplačilu velikih vsot denarja zaposlenim presegel svoje pristojnosti. Omejijo jih lahko listina, pogodba o zaposlitvi z direktorjem. Poleg tega obstajajo zakonske omejitve. Tako se morajo večje transakcije ali povezane stranke dogovoriti z nadzornim svetom, upravnim svetom ali ustanovitelji. Vendar je mogoče to omejitev zaobiti s plačilom na primer več (in ne enega) bonusa zaposlenih in kompenzacij v skupnem seštevku, ki predstavljajo več kot 25% premoženja družbe. In končno, tretjič, za zmago v zadevi bo moral lastnik podjetja pripraviti dokaze, da je vodja organizacije s svojimi dejanji povzročil izgube. V nasprotnem primeru se bo organizacija na sodišču soočila s fiaskom.

Razmislimo o konkretnem primeru.

Podjetje "Maristroyinvest" se je prijavilo na Arbitražno sodišče Republika Mari El s tožbo proti nekdanjemu vodji te organizacije proti Mikheevu N.A. o izterjavi 3.031.000 rubljev. izgube. Bistvo primera je bilo v tem, da je nekdanja direktorica podpisala sporazum z zaposlenim v organizaciji, inženirjem PTO, Ogorelyshevo O.N., po katerem ji je LLC moral priskrbeti trisobno stanovanje ali plačati denarno nadomestiloče je delavec delal vsaj tri leta. Stanovanje je bilo zagotovljeno zaposlenemu. Nekaj \u200b\u200bkasneje, na podlagi odločitve skupščina člani društva od 20.12.2006 Mikheev N.A. predčasno razrešen funkcije generalnega direktorja in ga razrešil sami... Družba je zoper tožbo vložila tožbo nekdanji direktor za povrnitev škode.

Vendar pa je bilo družbi zavrnjeno zadovoljstvo zahtevkov glede na to, da:

 Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi nekdanji vodja organizacije Mikheev N.A. niso presegle svojih pristojnosti.

 Družba ni dokazala, da ji je vodja organizacije povzročil izgube.

Izgube so stroški, ki jih je ali jih bo morala storiti oseba, ki ji je bila kršena pravica, povrnjena kršena pravica, izguba ali škoda na njeni lastnini (stvarna škoda), pa tudi izgubljeni dohodek, ki bi ga ta oseba prejela v normalnih pogojih civilni prometče njegova pravica ni bila kršena (izguba dobička) Iz vsebine tega pravnega reda izhaja, da je izterjava izgube ukrep civilne odgovornosti, njena uporaba pa je mogoča le, če obstaja niz pogojev odgovornosti, ki jih določa zakon... Tako mora oseba, ki zahteva odškodnino za izgubo, dokazati dejstvo povzročitve škode, njihovo velikost, protipravnost ravnanja povzročitelja škode in pravno pomembno vzročno zvezo med ravnanjem omenjene osebe in škodo, ki je nastala. Če ne dokažemo vsaj enega od elementov kaznivega dejanja, je zadosten razlog za zavrnitev izpolnitve odškodninskih zahtevkov (glej sklep FAS VVO z dne 18.12.2008 v zadevi št. A 38-973 / 2008-1-86)

Lahko se udeležite plačnega seminarja, ki ga izvaja avtor tega članka, in preostala vprašanja o njem postavite osebno.


Poleg tega v tem pododdelku nastanejo stroški za plačilo odbitkov od plač, ki vključujejo dohodnino. Odtegnjeni zneski dohodnine na podlagi 1. točke čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije z dajatvami za začasno invalidnost (razen dajatev za nosečnost in porod) so predmet pododstavka 213 KOSGU - "Obračunane plače". Enako bi bilo treba storiti s stroški, ki so pripisani gradbeni pogodbi z posameznikisklenjeno v skladu z civilno pravo... Torej je treba v skladu z Navodili N 190n stroške plačevanja pogodb za izvedbo del na popravilu stavb in opreme pripisati pododstavku 225 "Dela, storitve za vzdrževanje nepremičnin" KOSGU, storitve za razvoj projektne in ocenjevalne dokumentacije - k pododstavku 226 "Druga dela, storitve" ... Primer 2. Novembra 2011

Odgovornost računovodje za napačne plače

Pozor

Če se ugotovi neskladje in odkrijejo vse kršitve, se postavlja vprašanje o veljavnosti vseh stroškov, ki nastanejo za izplačilo plač in drugih plačil, določenih s pogodbo o zaposlitvi. Spomnimo, da se plače izplačujejo zaposlenim, najetim za delovna mesta, predvidena v kadrovski tabeli.


Plača osebje izvedeno v skladu z določbami čl. 129, 135, 144 zakonika o delu Ruske federacije. 144 plačnih sistemov v državnih institucijah sestavnih subjektov Ruske federacije je vzpostavljeno s kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi predpisi pravni akti RF, zakoni in drugi regulativni pravni akti sestavnih subjektov RF.

Neupravičeno izplačilo plač

Sklep Za nepravilno plačilo je kriv delodajalec ali računovodja organizacije, zaposleni v tem stanju ni kriv, če njegova dejanja niso privedla do nastanka takih okoliščin. Če je plača napačno izračunana, se mora zaposleni za začetek obrniti na računovodski oddelek in prositi, da pojasni pravilnik o obračunavanju ter vzame plačo.
V večini primerov po prejemu pojasnil vsa vprašanja izginejo sama. Če je delodajalec ali računovodja kljub temu storil napako in napako priznal, potem lahko v primeru premajhnega plačila denar vrne pri izračunu naslednje plače, v primeru preplačanega zaposlenega pa lahko ponudi, da zbere zahtevani znesek od svoje naslednje plače.


Tako se lahko izognete navzkrižju interesov in ostanete v dobri zvezi s svojim delodajalcem.

Nezakonita poraba proračunskih sredstev, postopek obračuna in kaznovanja

Kam iti Rešitev težav z napačno izračunanimi plačami skoraj vedno pade na pleča zaposlenega, zlasti v primeru premalo poročanja o plačah. Za delavce, ki si želijo pridobiti zakonsko določen znesek plačil, obstaja več možnosti za nadaljnja dejanja:

  1. Miren način reševanja konflikta, v katerem se zaposleni obrne na delodajalca z ustrezno izjavo in zahtevo za opredelitev zneska prejetega plačila ali za preračun.
  2. Konfliktni način, pri katerem se rešitev problema izvaja s sodelovanjem dodatnih organov vpliva in nadzora.

Pogosto konfliktni način reševanja težav z napačnim izračunom plač povzroči odpuščanje nesrečnega zaposlenega, saj je delo v stari ekipi težko.

Pogovorimo se o zlorabi sredstev (A. Gusev)

Organizacija ni upravičena do večjega obsega. Če povzamemo vse zgoraj omenjeno, upoštevamo: kljub strogi ureditvi postopka izračunavanja in izplačevanja plač gospodarske službe državnih (občinskih) institucij storijo veliko število kršitev, ki vključujejo disciplinske, upravne in posamezne primere in kazenska odgovornost. Na podlagi zgornjih informacij bodo računovodje lahko takoj ugotovili in odpravili kršitve, ki so jih storili pri obračunu in izplačilu plač zaposlenim.
Revizije in revizije državnih (občinskih) institucij - 2016 (pod splošnim uredništvom doktorja ekonomije Ju.A. Vasilijeva). - "BTubi", 2016

Premije in dodatki niso neupravičena obogatitev

Pomembno

Osnovne določbe "OST 91500.05.0007-2003, potrjeno z odredbo Ministrstvo za zdravje Rusije z dne 04.03.2003 N 80 za položaj vodje lekarne, ki je strukturna enota organizacije, z ustanovitvijo 14. kategorije v skladu z kadrovska miza sprejeta je oseba, ki ima srednješolsko specializirano farmacevtsko izobrazbo in specialistično spričevalo, brez delovnih izkušenj na specialnosti. Hkrati mora v skladu z navedenim odstavkom farmacevt, ki ima potrdilo specialista in delovne izkušnje na specialnosti vsaj tri leta, voditi lekarniško organizacijo.


Lekarniške organizacije, ki se nahajajo zunaj mesta, lahko upravlja certificirani farmacevt. 2

Nerazumno obračunavanje in plačilo premije

Med odkritimi kršitvami je najbolj resna zloraba proračunskih sredstev. Spominjamo, da je v skladu z določbami čl. 162 zakonika o proračunu Ruske federacije, je prejemnik proračunskih sredstev dolžan upoštevati ciljno naravo svoje porabe. Vsaka dejanja, ki vodijo v kršitev ciljne usmerjenosti sredstev, predvidenih v proračunu, ali v njihovo usmeritev za namene, ki niso navedeni v proračunu, ko so dodeljeni posebni zneski, so kršitev proračunska zakonodaja RF. Posledično organizacija, ki se financira iz zvezni proračun, proračun sestavnih subjektov Ruske federacije in lokalni proračuni, je dolžna porabiti proračunska sredstva, ki jih je prejela, v strogi skladnosti z njihovo velikostjo in predvideni namen, ki jih določajo ustrezne ocene stroškov in registri za prenos sredstev.
Spominjamo vas, da na podlagi 1. dela čl.

Napačna plača

Podpiši sklep

  1. ustanovni listi
  2. razvit načrt finančnih in gospodarskih dejavnosti za tekoče leto (in v nekaterih primerih za naslednje)
  3. potrditev izvrševanja proračuna v okviru gospodarskih dejavnosti (število zaposlenih, pogodba o uporabi premoženja)
  • Pisna in ustna anketa o tistih, ki sodelujejo pri porabi proračunskega denarja (generalni direktor, glavni računovodja, osebje itd.) - Preverja se ne le denar, temveč tudi proračunska lastnina.
  • Vodenje neprekinjenega popisa premoženja subjekta - ocena ciljnih in ciljnih načel, učinkovitost uporabe, varnost pred prezgodnjo izgubo.

Finančno računovodstvo vam omogoča, da prepoznate nenamerne in namerne napake pri izračunih porabe proračunskih sredstev.
Razvoj proračunskih sredstev temelji na dveh temeljnih načelih: ciljna narava in ciljno usmerjanje. Proračuna ni dovoljeno porabiti po samovoljnem naročilu.

Vendar v naši družbi ni redkost tak pojav, kot je zloraba javnih sredstev. Običajno je to posledica proračunskih preplačil. V vseh primerih so za kršitve porabe proračunskih sredstev predvidene upravne in celo kazenske sankcije.

  • 1 Poraba, ki presega omejitve
  • 2 Izplačilo plač
  • 3 Izdatki sredstev za popravila in gradbena dela
  • 4 Kršitve potovanja
  • 5 Preverjanje
  • 6 Odgovornost za kršitve

Poraba, ki presega omejitve Ključne določbe o proračunskih sredstvih so zapisane v regulativnih pravnih aktih.

Informacije

Člen 143 zakonika o delu Ruske federacije določa, da so plačni sistemi (vključno s stopnjami plač) za zaposlene vladne agencije subjekti Ruske federacije se ustanovijo s kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti subjektov Ruske federacije. Pri razvoju sistemov prejemkov bi se morali voditi po (čl. Čl.


135 kodeksa dela Ruske federacije): - poenotena tarifna in kvalifikacijska referenčna knjiga o delu in poklicih delavcev; - poenoten referenčni seznam kvalifikacij o položajih menedžerjev, specialcev in zaposlenih; - poenotena priporočila ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij (v nadaljevanju enotna priporočila). V skladu s čl.

Nerazumna plačilna lista je zloraba

Merila potrdi vodja zavoda ob upoštevanju mnenja predstavniško telo delavci. Kot je razvidno iz Odloka FAS VVO z dne 09.06.2014 v primeru št.

Kot je navedeno v sklepu desetega arbitražnega pritožbenega sodišča z dne 5. maja 2016 N 10AP-11360/2016 v zadevi N A41-85751 / 15, če na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest (trenutno - posebna ocena delovnih pogojev) se ne vzpostavijo škodljivi (nevarni) delovni pogoji, zaposlenim se ne določi povišana plača in ne odobri dodatnega dopusta, pogosto pa se v praksi odkrijejo primeri zlorabe vodilnih delavcev v njihovem uradnem položaju.
Napisano je v prosti obliki na ime vodje organizacije, pri čemer se upošteva, da so odbitki od plače z zakonom dovoljeni v primeru izvrševanja določb izvršilnih dokumentov, vključno s sporazumom o plačilu preživnine ali podobne sodne odločbe, pa tudi pri zbiranju sredstev za druge okoliščine. Na splošno je dovoljeno zbrati znesek, ki ne presega 20% zneska plač, v nekaterih primerih pa je najvišji možni znesek prerazporeditev 50%.
V okviru 3. dela čl. 137 zakonika o delu Ruske federacije, je odtegnitev kakršnih koli sredstev iz plač dovoljeno le, če zaposleni ne izpodbija velikosti ali razlogov za takšne manipulacije. V tem primeru mora delodajalec pridobiti pisno soglasje zaposlenega, da odšteje ugotovljene zneske, tudi v primeru izplačil plače nad zapadlim zneskom.