Pravni status zaposlenega po veljavni zakonodaji. Pojem in status najetih delavcev v Ruski federaciji Najeta delovna sila in njene glavne značilnosti

Študent mora zaradi preučevanja tega poglavja:

vem

• bistvo in glavne značilnosti trga dela;
• osnovna načela delovanja organizacije;

biti zmožen

• predvideti in načrtovati potrebo po osebju v skladu s strateškimi načrti organizacije in določiti učinkovite načine za njeno določanje;
• analizirajo stanje in razvojne trende na trgu dela z vidika zadovoljevanja potreb organizacije po osebju;

lastno

Načini načrtovanja števila in strokovne sestave zaposlenih v skladu s strateškimi načrti organizacije.

Plačna delovna sila in njene glavne značilnosti

Kaj gospodarska dejavnost oseba ali družina, katere rezultat je dohodek v denarni obliki, se šteje za donosen poklic (slika 3.1).

Sl. 3.1.

Če obravnavamo delovno silo ne kot kategorijo, ki je značilna za vse atomske sisteme, temveč kot kategorijo tržnega gospodarstva, potem sestavni prostor v sistemu ekonomskih odnosov zaseda predvsem najeta delovna sila.

Status najetega zaposlenega postavlja zaposlenega pod skrbništvo in varstvo zakona in same organizacije (tabela 3.1). Organizacija zaposluje in odpušča delavce in zagotavlja rast njihove kariere. Status zaposlenega mu ne dovoljuje uporabe kot delovna sila zunaj njega ni mogoče razrešiti brez zadostnih razlogov. Zaposleni sklene pogodbo in je obdarjen določene pravice in odgovornosti.

Tabela 3.1. Kdo velja za zaposlenega

Razmislek	Plačan delavec	Jaz zaposlitev
Obdavčitev	Plačuje davke v skladu z davčnimi in delovnimi zakoni Ruske federacije	Avtor Davčna številka RF za samozaposlitev
Lahko dela za več podjetij	Običajno samo v enem podjetju	Število podjetij, v katerih lahko dela prosti delavec, običajno ni omejeno
Orodje, oprema in prevozna sredstva	Pod pogojem delodajalec	Običajno njihove
Dnevni nadzor	Delo je običajno postavljeno znotraj ustaljenih meja in norm	Običajno delo organizira v svojem okviru
Lahko zavrne delo	Zelo resne posledice, če ne želite opravljati dela	Običajno lahko zavrne delo brez večjih posledic

Za svoje delo zaposleni prejema plačo (plačo), odvisno od različnih tarif, pogojev plačila (odmerjanja) dela, pogodb itd., Katerih izvajanje (kršitev) lahko povzroči konfliktne odnose z delodajalci.

V razmerah centraliziranega načrtovanega gospodarstva je bilo v celoti prevladujoče državno najemanje delovne sile, ki je bilo v celoti, vsi delavci (z zelo malo izjemami) pa so bili odvisni od države kot glavnega delodajalca.

Od leta 1992 so se na prostem trgu delovne sile prvič znašli diplomanti univerz in drugih izobraževalnih ustanov.

V času pred reformo delavec ni mogel popolnoma ekonomsko svobodno razpolagati s svojo delovno silo; bilo je veliko različnih ukrepov birokratskega nadzora in prisile k delu na vseh ravneh gospodarske hierarhije. Delo je bilo videti kot obveznost, ne pa pravica. Od tod tudi možnost, da ni vedno upravičeno širiti sfere plačnega dela.

Prostovoljno brezposelnost je veljala za upravno ali celo kaznivo dejanje. V bistvu ni obstajal glavni pogoj za obstoj same plačne delovne sile - trg dela, ki predpostavlja neomejeno gibanje delovne sile in njen prenos iz ene sfere gospodarstva v drugo, da ne omenjam, da bi moralo ceno dela določiti predvsem trg dela. in ne centraliziranega tarifnega sistema, ki bi bil enoten za celotno državo in množico tujih zunajtržnih dejavnikov.

Plačno delo lahko obravnavamo kot storitev dela, ki jo delavec zagotavlja svojemu delodajalcu in posredno družbi kot celoti. Takšna "storitev" zaposlenemu prinaša denar, je tudi osnova za pridobitev določenega statusa in samo-identifikacije. Zaradi tega ljudje držijo tega z vsemi močmi, saj z njim merijo svoj uspeh, z njim povezujejo vsa svoja pričakovanja tako v odnosu do sebe kot v odnosu do svoje države; ne da bi razmišljali o svoji prihodnosti brez nje.

Storitve dela se kupujejo na trgu dela. Zagotoviti jih je mogoče, vendar delavcev samih ni mogoče kupiti, hkrati pa podjetnik na trgu dela ne kupuje delovne zmožnosti, ampak kot tak človek podjetnik prevzema obveznost, da bo človeka obravnaval kot osebo. To se kaže ne le v zagotavljanju človeka dostojnih plač in ustreznega življenjskega standarda, vrednega ravni njegove poklicne usposobljenosti (kar je samoumevno), temveč tudi v pričakovanju delodajalca, da bi se ugodnejši pogoji, ki jih zagotavlja zaposlenemu, izrazili v dodatnih donosnosti delovne sile. zaposleni. Postopek pridobitve poteka v več fazah: najprej se vzpostavi stik med kupcem in prodajalcem storitev dela; nato pride do izmenjave informacij o ceni in kakovosti; potem - po doseganju dogovora - začne veljati določen delovni sporazum o garancijah za zaposlitev, ki odraža vprašanja prejemkov, stabilnosti predlagane zaposlitve, obdobja, za katero je zasnovana itd. Na trgu se delovna sila porazdeli med podjetja, panoge, poklice in regije v skladu s sprejetimi sporazumi, ki jih določa razmerje med delovnim naporom in nadomestilom, hkrati pa delavec in delodajalec delujeta kot enakovredna partnerja (slika 3.2).

Vendar pa so storitve dela neločljivo povezane s samimi zaposlenimi, zato pogoji, pod katerimi poteka nakup storitev, vedno pomembno vplivajo na transakcijo in kupnino. Takšni pogoji so lahko: stanje na trgu, obstoječe predstave o "poštenosti", delovni pogoji, omejitve na strani povpraševanja itd. Ti pogoji, pod katerimi se opravijo transakcije, lahko povečajo ali zmanjšajo količino delovnega truda, povečajo in zmanjšajo donosnost transakcij in da bi ustvarili bolj ali manj donosne, enakovredne ali neenakovredne izmenjave dela in rezultata. Posledično se oblikujejo sektorji donosne in nepridobitne zaposlitve delovne sile, ki imajo formalne, vire in časovne omejitve za pretok delovne sile.

Trenutno razmerje med zaposlenim in delodajalcem ni omejeno na preprosto pogodbo o prodaji dela za denarno nagrado.

Plačna delovna sila je prisiljena upadati, ker hiter tehnološki napredek sprosti več delovne sile, kot je potrebno. Do nedavnega so ekonomisti in politiki upali, da bodo odpuščeni našli zaposlitev v storitvenem sektorju. Medtem se je tam začel tudi postopek avtomatizacije. Številni tuji ekonomisti in politiki nadevajo nova delovna mesta, povezana z računalniškimi informacijami

Sl. 3.2.Partnerski odnosi v sistemu "delavec-delodajalec"

omrežja. Vendar pa očitno niso dovolj zaposleni na milijone delavcev in zaposlenih, ki jih nove tehnologije izpodrinejo (zamenjajo). Razvoj novih tehnologij, predvsem informacijskih tehnologij, ne vodi le do neposredne odprave delovnih mest. Če odstranimo pot globalizacije, pride do ponovnega razvrščanja in prerazporeditve tistih, ki ostanejo.

Danes tradicionalne proizvodne organizacije, ki zagotavljajo zaposlenost in dobro plačilo za svoje delavce, dolgo zamenjujejo amorfna in nejasna podjetja. Velika podjetja vse bolj prenašajo izvajanje nekaterih svojih funkcij na izvajalce, selijo proizvodne zmogljivosti v regije z poceni proizvodnimi dejavniki, zatekajo se k sklepanju začasnih pogodb z osebjem, uporabljajo delavce za

Sl. 3.3.

del delovnega dne, vadite zakup osebja in druge oblike najema delavcev. V primeru plačnega dela to pomeni, da dobro plačana delovna mesta, ki ustvarjajo zaposlitev, večini delavcev niso več zagotovljena. V prihodnosti bo kratkotrajno delo igralo pomembnejšo vlogo, ki bo od človeka zahtevalo fleksibilnost, pragmatičnost in vsestranskost. Posledica takšnih sprememb na trgu dela je sprememba izobraževalnega sistema, katerega skladnost z zahtevami hitro spreminjajočega se sveta je najpomembnejši problem našega časa.

Tako je v sodobne razmere postopek oblikovanja plačne delovne sile tržnega tipa je dvojen. S stališča posameznih ljudi gre predvsem za težavo, ki jo rešujemo s pojavom novih zaposlenih ali s prehodom nekaterih nekdanjih zaposlenih v kategorijo živalcev ali marginaliziranih z naknadno izgubo socialnega, poklicnega in materialnega statusa. V obeh primerih se sestava družbe spremeni, katere preoblikovanje v novo državo ima svoj poseben mehanizem in je podvrženo splošnim ekonomskim zakonom. Tak mehanizem je zlasti razvit trg dela, preko katerega se postopoma oblikuje vojska najete delovne sile (slika 3.3).

Na primer, podjetnik pri razvoju poslovnega načrta preučuje trg blaga, ki ga bo proizvajal, išče vire surovin, določa potrebna obratna sredstva in območja proizvodnje ter celo določa potrebo po delovni sili. Toda trg dela za delavce v ustreznih poklicih ostaja zunaj njegove pozornosti. Vsebina in narava dela ter njuna skladnost z izobrazbeno in poklicno stopnjo delavcev se ne ocenjujeta. Potem se podjetnik sooči z nerazložljivim pojavom: uvožena oprema, surovine in domači izdelki.

• Glej: Razmisleki o prihodnosti dela // Problemi teorije in prakse upravljanja. 2002. št. 2. P. 40.

Kot je bilo rečeno »zgoraj, v vojnih razmerah in posledični izgubi najbolj sposobnega prebivalstva ne bi bilo mogoče samo obvladati načrta kmetijskih del glede na število članov kolektivnih kmetij.

Med vojno je bilo v kmetijsko proizvodnjo popolnoma neizogibno pritegniti nove sloje prebivalstva. Toda v pogojih kolektivizacije podeželja je ta dogodek trčil v načelo članstva v kolektivni kmetiji kot obvezen znak za sodelovanje v družbeno kolektivnem delu.

Vprašanje dela oseb, ki niso bile članice kolektivne kmetije, bi bilo treba obravnavati ne le v okviru organizacije dela na kolektivnih kmetijah, ampak tudi z vidika reševanja glavnega vprašanja kolektivnega zakona, vprašanja članstva.

Delo na kolektivni kmetiji praviloma opravi delo svojih članov. V izjemnih primerih ga lahko spremlja delo začasno vključenih oseb. Ti začasni delavci, kot kmetijski specialisti, ki nenehno delajo na kmetiji, so vključeni v kmetijska dela na kmetiji ne kot zakonsko določena dolžnost, temveč na podlagi pogodbe o zaposlitvi (člen 13 vzorčnih pravil kmetijske artele).

Tako približna listina pozna dve pravni obliki uporabe delovne sile na kolektivni kmetiji: glavno, ko se delo izvaja na podlagi članstva, in pomožno, ko delo opravljajo delavci in zaposleni v kolektivnih kmetijah.

V pogojih Domovinska vojna in razseljevanje prebivalstva, ki ga je povzročil, pa tudi potrebo po privabljanju dodatne delovne sile v kmetijstvo, nova, povsem posebna vrsta odnosa med kolektivno kmetijo in nečlani kolektivne kmetije ni več v najemu in B! hkrati pa ne po "načelih članstva: je 1

o delu na kolektivni kmetiji 1) mladostniki - člani družin kolektivnih kmetov, 2) evakuirani iz začasno zasedenih in frontnih območij ter 3) mestno in podeželsko prebivalstvo, mobilizirano za delo v kolektivnih kmetijah.

Najprej je treba poudariti, da so naštete kategorije nečlanov kolektivnih kmetij največ delale v artelah pravna podlaga... Vendar sta imeli skupno eno stvar - njihovo delo je bilo plačano v obliki delovnih dni. Plačilo po delavnikih za delo nečlanov kolektivne kmetije je bilo najprej uporabljeno z odredbo Narodnega komesarijata za kmetijstvo ZSSR z dne 4. julija 1941 "O pripravi in \u200b\u200bizvedbi nabiranja del na kolektivnih kmetijah", v kateri je bilo določeno, da se "nečlani kolektivnih kmetij, najetih za delo, lahko izplačujejo tako med delavniki kot drugače. po dogovoru s kolektivnim odborom. " Pozneje sta stranka in vlada potrdila in razvila načelo plačila za delo nečlanov kolektivnih kmetij, ki delajo v javnem gospodarstvu artele, prav v obliki delovnih dni.

Najtežje je vprašanje pravnega statusa mladostnikov - članov družin kolektivnih kmetov, katerih delo v javnem gospodarstvu je bilo znano že v predvojnih razmerah. Ker so člani edinega gospodinjstva, ki so se pridružili kolektivni kmetiji, socializirali glavno proizvodno lastnino sodišča, ki je pripadalo, v skladu s čl. 67 Zakonik o zemljiščih RSFSR, celotno sodišče v celoti, vključno z mladoletniki, v kolikor so imeli mladoletniki znana pravica za sodelovanje v javnih delih na kolektivnih kmetijah, ki so še pred vojno našli široko uporabo. To je vplivalo na posebnost članstva v kolektivnih kmetijah, kar je, strogo osebno, hkrati povzročilo lastninske posledice za celotno kmečko gospodinjstvo kot celoto.

Pravica mladoletnika do dela v javnem gospodarstvu in prej vojni čas nikakor ni temeljilo na članstvu, saj najstnik ne more imeti osebnih članskih pravic, ampak na zelo posebnih pravnih razlogih. Vendar pa številne značilnosti močno razlikujejo pravni režim dela mladostnikov na kolektivnih kmetijah pred in med domovinsko vojno. Že prej je imelo delo mladostnikov dejansko dovoljeno prostovoljno pomoč v javni kolektivni kmetiji, kar je veljalo hkrati kot pomoč na dvorišču kolektivne kmetije, saj je delo mladostnikov povečalo skupno število delovnih dni, ki so jih opravili člani kolektivne kmetije.

nas dvorišče kot celota. Toda obvezni minimum delovnih dni, določen leta 1939 za člane kolektivnih kmetij, "ni veljal za mladostnike. V skladu s to naravo dela mladostnikov na kolektivni kmetiji so bili delavniki, ki so jih delali, vpisani v delovni zvezek enega od staršev ali kakšnega drugega člana kolektivnega dvorišča.

V pogojih domovinske vojne se je delež mladostniškega dela neizmerno povečal v vseh panogah narodnega gospodarstva, predvsem na kolektivnih kmetijah. Kot rezultat, resolucija Sveta ljudskih komisarjev ZSSR in Centralnega komiteja. Vseslovenska komunistična partija boljševikov z dne 13. aprila 1942 "O povečanju obveznih minimalnih delovnih dni za kolektivne kmete" je vzpostavila obvezen minimum delovnih dni za mladostnike - člane družin kolektivnih kmetov, starih od 12 do 16 let, v višini 50 na leto. Neodvisna obveznost mladostnikov, da delajo v kolektivni kmetiji, se je odražala v pravilu, določenem z istim odlokom, po katerem naj bi mladostniki dobili ločeno delovne knjige in delavnice, ki so jih izdelovali, so bili upoštevani ločeno.

Tako sta bili osnovna zakonska pravica in zakonska dolžnost članov kolektivnih kmetij - do dela v javnem gospodarstvu - razširjena na mladostnike. Resolucija Sveta ljudskih komisarjev ZSSR in Centralnega komiteja Vseslovenske komunistične partije boljševikov "O spravilu in nabavi kmetijskih pridelkov v letu 1944", ki je nadaljevala enako vojno težnjo v zvezi s najstniki - člani družin kolektivnih kmetov, jih je od 14. leta dalje prisilila, da gredo na trgatve ne glede na minimalne delovne dni, ki so jih delali, "tako kot je bilo to v razmerju do članov kolektivne kmetije.

Zakonodaja ne govori o drugih pravicah in obveznostih mladostnikov - članov družin kolektivnih kmetov na kolektivnih kmetijah, nekateri pa neposredno sledijo prejšnji. Tako je samoumevno, da se delo mladostnikov ne izračuna samo v delavnikih, ampak se plača tudi v obliki delovnih dni.

Ob pravicah in obveznostih mladostnikov, "ki se ne razlikujejo od pravic in obveznosti članov kolektivnih kmetij, obstaja veliko točk, kjer je to razlikovanje zelo izrazito. Ker mladostniki nimajo pravice, da se pridružijo kolektivni kmetiji, mladostniki ne morejo ne izvoliti niti biti izvoljeni upravnim organom kolektivnih kmetij ne morejo zahtevati delitve dvorišča in ne postavljajo vprašanja o zagotovitvi

uporaba neodvisnega osebnega zapleta zanje.

Kot rezultat tega je treba ugotoviti, da se pravice in obveznosti mladostnikov v zvezi s kolektivno kmetijo bistveno razlikujejo od pravic do članstva in da zato ne bi smeli razmišljati, da se je v vojnih pogojih začetna doba za pristop k arteli preprosto zmanjšala. Vendar odnosa mladostnikov do kolektivne kmetije nikakor ne moremo enačiti ne s pogodbo o zaposlitvi ne z mobilizacijskim delom. Po svojem izvoru, prihodnosti subjektov te pravice - pri večini kolektivnih kmetov in nenazadnje po vrsti, ta nova institucija, ki je bila ustvarjena z vojno, ki ne predstavlja članstva, kot bi bila, ustvari predpogoje zanjo.

Tako se lahko v pravnem statusu mladostnikov - članov družin kolektivnih kmetov, ustvarjenih med vojno, poleg ukrepov začasne narave (kot je na primer obvezno sodelovanje v javnem gospodarstvu od 12. leta dalje) ujame tudi nadaljnji razvoj težko vprašanje o pravici mladostnikov - članov družin kolektivnih kmetov do dela v kolektivni kmetiji.

Navzven je pravni status mladostnikov - članov družin kolektivnih kmetov in oseb, mobiliziranih za kmetijsko delo v kolektivnih kmetijah od sposobnega prebivalstva mest in podeželskih krajev - popolnoma drugačen.

Delo mobiliziranih, tako kot delo mladostnikov - članov družin kolektivnih kmetov, je bilo izračunano in plačano v obliki delavnikov. Resolucija Sveta ljudskih komisarjev ZSSR in Centralnega komiteja Vseslovenske komunistične partije boljševikov z dne 13. aprila 1942 "O postopku mobilizacije delovno sposobnega prebivalstva mest in podeželskih območij za kmetijska dela v kolektivnih kmetijah, državnih kmetijah in MTS" je poudarila enotno merilo za plačilo delavcev, mobiliziranih in članov kolektivnih kmetij. Vendar pa se je napredovanje delovne sile mobiliziranih zelo razlikovalo od napredovanja dela članov kolektivnih kmetij in mladostnikov. V skladu z odlokom z dne 13. aprila 1942 je bilo izdano predplačilo mobiliziranim v višini do 50% stroškov dela, ki jih zagotavljajo proizvodni nivoji kolektivne kmetije, medtem ko je v zvezi s člani kolektivnih kmetij in njihovimi družinami, kot je znano, predviden popolnoma drugačen postopek predplačila. Z odredbo Sveta ljudskih komisij ZSSR in Centralnega komiteja V-KP (b) "O spravilu in nabavi kmetijskih pridelkov v letu 1944", ki je bila uporabljena za odpoved prejšnje, je bila do dokončnega izračuna izdana trdna predujemnina za en kilogram žita na delovni dan. z nadomeščanjem 5 kg krompirja ali drugih kmetijskih pridelkov. To je - še bolj ostro "razlikovalo predplačilo mobiliziranih kolektivnih kmetov od splošnega vrstnega reda predplačil. Takšno izjemo od splošnega pravila je razlagalo dejstvo, da so mobilizirano prebivalstvo v kolektivni kmetiji v glavnem prihajali, kolektivni kmetje in mladostniki - člani njihovih družin so avtohtoni prebivalci območja, zato je za slednje zagotovljen najmanj delovni dan, namenjen za delo skozi vse leto, medtem ko je za tiste, ki so bili mobilizirani pred letom 1944, minimum delovnih dni sploh ni bil določen, leta 1944 pa je bil uveden samo za vojaška akcija.

Nadaljnjo razliko v pravnem statusu mobiliziranih od pravnega statusa kolektivnih kmetov in mladostnikov - članov njihovih družin je bilo mogoče videti v tem, da so bili slednji napoteni na delo dolgoročno, mobilizirani pa kratkoročno delo, najpogosteje za čiščenje.

Poleg tega, če bi bilo mogoče delo mladostnikov spodbuditi, tako kot delo članov kolektivnih kmetij, s pomočjo na podružničnih parcelah, potem mobilizirana kmetija ne bi smela imeti podružničnih parcel. In končno, če iz delovne udeležbe mladostnikov v življenju kolektivne kmetije izhaja cel niz nadaljnjih odnosov s kolektivno kmetijo, potem je bil odnos mobiliziranih s kolektivno kmetijo omejen le na njihovo začasno delovno dejavnost.

Z eno besedo, če je najstnik - član družine kolektivnega kmeta s celim življenjem povezan s kolektivno kmetijo še pred trenutkom članstva, potem je mobilizirani delavec začasni delavec, katerega delo je bilo zaradi posebnih vojnih razmer plačano ne v obliki zajamčene plače, temveč v obliki delavnikov z zadolžitvijo, torej , zanj sodelovanje v proizvodnem tveganju kolkho "za.

V vmesnem položaju med mladostniki - člani družin kolektivnih kmetov in mobilizirani so bili evakuirani, nameščeni - v kolektivnih kmetijah v zadnjem delu. Njihova umestitev v kolektivne kmetije je zasledila dvojen cilj: njihova delovna ureditev in dopolnitev kolektivne delovne sile v kmetijskih gospodarstvih. Ta dvojna naloga je določila razliko med pravnim statusom evakuiranih in pravnim statusom mobiliziranih. Vlada in stranka, ki sta posebno pozornost namenili tej skupini prebivalstva, izpuščeni običajnim delovnim in življenjskim razmeram, so priporočili, da kolektivne kmetije sprejmejo evakuirane člane kolektivnih kmetij. Tisti evakuanti, ki so izrazili soglasje, da se pridružijo kolektivni kmetiji in jih je skupščina sprejela, so v zvezi s tem pridobili celoten sklop pravic in obveznosti, ki so del kolektivnih kmetijskih članov. Vendar je bila večina evakuiranih prebivalcev na podeželju vključena v delovno življenje kolektivne kmetije brez registracije članstva in hkrati ne za najem. Vlada in stranka sta priporočili, naj kolektivne kmetije plačajo za delo evakuiranih, ki niso bili člani kolektivne kmetije, enako kot delo mobiliziranih, torej v obliki delovnih dni. Vendar je to izčrpalo podobnost pravnega "položaja mobiliziranih in evakuiranih. V skladu z odlokom Sveta ljudskih komisarjev ZSSR in Centralnega komiteja Vseslovenske komunistične partije boljševikov z dne 7. aprila 1942" o dodelitvi zemljišč podružničnim kmetijam za zelenjavne vrtove delavcev in zaposlenih so evakuiranci, ki so delali na kolektivnih kmetijah, dodeljevali parcele do 0,15 hektarja, kar je skupaj s prejemom glavnega dohodka iz javnega "gospodarstva" položaj evakuiranih približalo razmeram članov kolektivnih kmetij. Treba je opozoriti, da so v številnih oddelčnih odlokih kolektivne kmetije priporočale, da "evakuiranim prebivalcem nudijo pomoč iz kolektivne kmetije v višini 2% - pomoči potrebnim kolektivnim kmetom, pa tudi otroke, evakuirane v kolektivnih drevesnicah in na kmetijskih kmetijah. Ni treba reči, da ta ukrep ni veljal za mobilizirane.

Kot vidite, so evakuiranci, ki niso bili člani kolektivnih kmetij, kljub temu imeli vrsto pooblastil, ki so jim približali pravice članov kolektivnih kmetij. Zato moramo priznati, da je ta skupina nečlanov kolektivne kmetije stala bližje kolektivni kmetiji kot mobilizirani.

Tako je v vojnih pogojih med kolektivnimi kmetijami in posameznimi skupinami ljudi, ki delajo v njih, nastala določena kategorija pravnih razmerij, ki niso temeljila na članstvu in ne na najemu.

obračun plače v delovnih dneh oseb, ki niso bile članice kolektivnih kmetij. Na vse mogoče načine je treba poudariti, da so bila ta pravna razmerja le izjema, ki so imela strogo omejen značaj. Zato so bili primeri nadomestitve pogodbe o zaposlitvi za specialiste in najpogosteje računovodje, ki niso bili evakuirani, s plačilom glede na delovne dni, ki so nastali v praksi, nezakoniti, kar je kršilo samo načelo članstva v kolektivni kmetiji. Sodni svet z civilne zadeve Vrhovni svet ZSSR je na zahtevo kovača Ogareva proti kolektivni kmetiji Krasny "Put" za plačilo njegovega dela ob delavnikih ugotovil, da je "uporaba načela plačila za delavnike osebam, ki niso člani kmetijskega kartela, mogoča samo v primerih, ki so posebej ki jih določa zakon». .

Tako je v vojnih letih načelo članstva v kolektivnih kmetijah ostalo neomajno kot osnova celotnega sistema zakonskih odnosov znotraj kolektivnih kmetijskih gospodarstev.

Za razliko od novih oblik spodbud za delo, ki so v vojnem času obogatile delovna razmerja kmetov, pravkar analizirane norme predstavljajo začasen odstop od splošnega pravila. Torej, zdaj po koncu vojne, ko se je večina prej evakuiranega prebivalstva vrnila na osvobojena območja, lahko že v preteklem času govorimo o normah, ki so urejala pravna razmerja evakuiranih s kolektivnimi kmetijami. Vendar pa zgolj začasna narava teh normativov seveda ne zmanjšuje zgodovinske vloge, ki so jo odigrali pri reševanju enega glavnih vprašanj vojnega zapora - organizacije dela na kolektivnih kmetijah v vojnem času.

Za delovno zakonodajo Ruske federacije so značilni predvsem subjekti, ki so neposredno vključeni v delovanje trga dela, v uporabo in organizacijo delovnih procesov. To so delovno sposobni državljani (zaposleni), organizacije (delodajalci), delavski kolektivi, sindikati in drugi organi, ki zastopajo pravice in interese zaposlenih. Vsi imenovani subjekti delovnega prava so pravno obdani s posebno lastnino - pravnim statusom, ki jim daje možnost sodelovanja v posebnih pravnih odnosih, povezanih s socialno in delovno dejavnostjo.

Pravni status subjektov delovnega prava se s pravnega vidika določi, kdo je v družbenih odnosih, ki jih ureja delovna zakonodaja. Vsebina stanja vključuje naslednje glavne elemente:

• delovna pravna sposobnost in pravna sposobnost subjekta (pravna osebnost);
• pravice in obveznosti, ki so mu dodeljene z zakonom;
• jamstva za te pravice in obveznosti;
• odgovornost za nepravilno opravljanje nalog, dodeljenih zadevi.

Delovna osebnost kot posebna lastnina, ki jo zakonodaja priznava za subjekte delovnega prava, pomeni, da če določeni pogoji (dosežejo določeno starost za državljana; samonosna ali premoženjska in operativna izolacija - za organizacije; organizacijski predpogoji - za delovni kolektiv) so lahko v delovnem okolju predmet posebnih pravnih razmerij, imajo pravice in obveznosti. Delovna osebnost vedno pomeni zmožnost državljana, organizacije (delodajalca), delovnega kolektiva, da s svojimi dejanji pridobi subjektivne pravice in obveznosti, ki sestavljajo vsebino posebnih pravnih razmerij. Predpogoj je tudi, da se subjekt delovnega prava obdaruje s takimi pravicami in obveznostmi, ki neposredno izhajajo iz delovanja zakona in niso povezane z izvajanjem kakršnih koli dejanj z njegove strani.

Subjektivne pravice in obveznosti, ki neposredno izhajajo iz zakona, predstavljajo jedro pravnega statusa predmeta delovnega prava. Običajno so zapisani v glavnih normativnih aktih delovne zakonodaje Rusije (v ustavi in \u200b\u200bdelovnem zakoniku Ruske federacije). V nasprotju s subjektivnimi pravicami in obveznostmi, ki sestavljajo vsebino posebnih pravnih razmerij, se te pravice in obveznosti imenujejo zakonske. Seznam osnovnih zakonskih pravic in obveznosti subjektov delovnega prava je različen in ga določata njihov družbeni namen in narava njihovih funkcij v svetu dela.

Za kategorijo pravnega statusa predmeta delovnega prava so značilne različne zmogljivosti in specifične vsebine. To pomeni, da ima vsaka od skupin predmetov svoj specifični status. Znotraj posameznih skupin je treba razlikovati med predmeti, ki imajo posebne značilnosti in imajo poseben osnovni pravni položaj. Na primer, državljane kot subjekte delovnega prava lahko razdelimo na posebne skupine: zaposleni in delodajalci. Najeti delavci se v nadaljevanju delijo na delavce z modrimi ovratniki, pisarniške delavce, mlade specialiste, delovne upokojence itd. Zato se glede na stopnjo skupnosti in naravo pravic in obveznosti razlikujeta dve vrsti pravnih statusov: splošni, ki določa pravice in obveznosti za vsako vrsto predmetov, in poseben, ki je manifestacija splošnega pravnega statusa glede na znotrajspecifične značilnosti subjektov.

Državljan (zaposleni)

kot predmet delovnega prava

Pravni status državljana kot subjekta delovnega prava se razlikuje od pravnega statusa zaposlenega, tj. ko je državljan že postal zaposleni v določeni proizvodnji. Pravni status državljana kot subjekta delovnega prava je enoten, skupen vsem državljanom.

Državljani so med najštevilčnejšimi in najbolj razširjenimi subjekti delovnega prava. In to je naravno, saj prav na področju dela uresničujejo svojo sposobnost podjetništva in dela, svojo individualnost in se manifestirajo kot ustvarjalne osebnosti. Delovno pravo razlikuje med tremi glavnimi kategorijami državljanov kot subjekti delovnega prava:

1. najeti delavci (zaposleni);
2. podjetniki (delodajalci);
3. delujoči lastniki so člani društev, zadrug, delniških družb in korporacij.

V skladu s tem je treba v svetu dela razlikovati tri vrste statusov državljanov.

Vsi subjekti delovnega prava morajo biti dejansko sposobni za delo. Ta sposobnost je odvisna od celotne telesne in duševne sposobnosti, ki jo ima človek in ki jo pokaže, ko se ukvarja s podjetništvom, prinaša materialne in duhovne koristi. Te priložnosti se seveda pojavljajo ne od trenutka rojstva, ampak kasneje, ko človek razvije veščine namenske dejavnosti, ko je sposoben uveljavljati državljanske pravice, si sam ustvarja državljanske obveznosti in jih izpolnjuje.

Zakonodaja šteje, da so državljani subjekti delovnega prava ne od trenutka dejanske delovne zmožnosti, temveč od nastanka zmožnosti dela kot pravne kategorije, tj. delovna osebnost. Ta lastnina se državljanom prizna, ko postanejo sposobni za sistematično delo, ki ga urejajo zakonske norme.

Delovna osebnost je določena z veljavno zakonodajo (člen 63 Zakona o delu Ruske federacije), ko državljani dopolnijo 16 let. To je najnižja starost za osebe, ki so v plači. Za šolarje, učence osnovnih in srednjih poklicnih šol so vzpostavljeni posebni pogoji za najem. S soglasjem enega od staršev (skrbnika) in organa skrbništva in skrbništva se lahko z dijakom, ki je dopolnil 14 let, sklene pogodba o zaposlitvi, da lahko v prostem času iz šole opravlja lahka dela, ki ne škodujejo njegovemu zdravju in ne motijo \u200b\u200bučnega procesa.

Pravna narava starostnega merila delovnopravne osebnosti državljanov je, da so s to starostjo pravno povezani z doseganjem delovne večine: v delovnopravnih razmerjih so izenačeni s civilno večino (t.j. osebe, ki so dopolnile 18 let) in v regiji varovanje dela, delovni čas in nekateri drugi delovni pogoji uživajo določene prednosti in prednosti.

Za osebe najemne delovne sile so bile zakonske norme, ki določajo starostno merilo delovne pravne osebnosti, vedno in so nujno potrebne. Ker je njihova kršitev v nasprotju z interesi varstva dela mladostnikov, ki niso dopolnili zgornje starosti, se krivde med podjetniki (delodajalci) in upravo privedejo pred sodišče, delovna pravna razmerja z mladostniki pa morajo biti prekinjena.

Za delovno pravno osebnost državljanov je poleg starostnega merila značilno tudi močno voljno merilo, tj. stanje voljne sposobnosti državljanov za delo in poslovne dejavnosti... Državljani, ki jih je sodišče razglasilo za pravno nesposobne, ne morejo biti predmet delovnega prava. Osebe, ki jih je sodišče priznalo kot omejene poslovne sposobnosti, niso sprejete v javno službo in oddelek za varovanje. Ti državljani zaradi hude duševne prizadetosti ne morejo ustrezno nadzorovati uradnih, poslovnih in delovna dejavnost, da smiselno izpolnjujejo svoje zakonite delovne dolžnosti. Dejanska vsebina delovna pravna osebnost državljanov je odvisna od njihovih posebnih sposobnosti in sposobnosti za delo, vključno z njihovim zdravstvenim stanjem.

Ruska ustava (člen 37) je vsakemu državljanu zagotovila pravico do prostega razpolaganja s svojimi delovnimi sposobnostmi, izbire vrste dejavnosti in poklica. Omejitve delovne osebnosti so dovoljene le v primerih, ki jih neposredno določa zakon. Torej na primer v skladu s čl. 9 Kazenskega zakonika Ruske federacije lahko sodišče državljanom za določeno obdobje (od enega do petih let) odvzame pravico, da na določenih položajih ali opravljajo določene dejavnosti. Omejitve delovne osebnosti so lahko le delne in začasne. Popolno in neomejeno odvzem državljanov delovne pravne osebnosti ni dovoljeno.

Pravica do podjetniške dejavnosti se podeli vsem delovno sposobnim državljanom Ruske federacije, ki niso omejeni v svoji pravni sposobnosti v skladu z zakonom določenim postopkom. Državljan ima pravico do podjetniške dejavnosti, ne da bi od trenutka državne registracije ustanovil pravno osebo samostojni podjetnik posameznik... Vodja kmečkega (kmetijskega) podjetja, ki opravlja dejavnosti brez izobrazbe pravna oseba, je priznana kot podjetnik od trenutka državna registracija to gospodarstvo. Izvajanje podjetniških dejavnosti brez državne registracije je prepovedano. Poslovne dejavnosti, ki se izvajajo brez ustanovitve pravne osebe, so urejene v skladu s čl. 23 Civilnega zakonika Ruske federacije na enaki podlagi kot dejavnosti pravnih oseb, ki so gospodarske organizacije. Državljan s prejemom statusa podjetnika dobi tudi status delodajalca kot subjekta delovnega prava.

Podjetništvo je treba razumeti kot proaktivno samostojno dejavnost državljanov, vključno z organizacijo najete delovne sile in s ciljem ustvarjanja dobička. To dejavnost državljani izvajajo na lastno odgovornost in na lastninsko odgovornost v mejah, ki jih določa organizacijsko in pravno obliko podjetništva.

Podjetništvo se lahko izvaja v dveh oblikah:

• lastnik nepremičnine;
• subjekt, ki upravlja s premoženjem lastnika na podlagi pravice gospodarskega upravljanja (z določitvijo omejitev takega upravljanja s strani lastnika).

Odnos podjetnika do lastnika nepremičnine ureja sporazum, ki določa medsebojne obveznosti strank, omejitve uporabe lastnine in izvajanje nekaterih vrst dejavnosti, postopek in pogoje za finančna razmerja in odgovornost strank, razloge in pogoje za odpoved pogodbe.

Lastnik po sklenitvi dogovora z vodilnim podjetnikom nima pravice posegati v njegove dejavnosti, razen v primerih, ko ki jih določa pogodba in rusko zakonodajo. Povedano je v celoti povezano z dejavnostmi podjetnika pri izbiri in razporeditvi osebja, organizaciji dela in plačilu, zagotavljanju ustrezne delovne discipline, tj. svoji osebnosti delodajalca.

Tretja kategorija državljanov - subjekti delovnega prava - so posamezniki, ki se skupaj ukvarjajo s podjetništvom in delujoči lastniki. Značilnost delovne pravne osebnosti takšnih oseb je, da je tesno prepletena s civilno pravno osebnostjo, saj se njihovo osebno delo običajno izvaja v okviru enega samega sodelovanja lastnikov - polnega partnerstva, zadruge. Zato je v skladu s čl. 69-81 Civilnega zakonika Ruske federacije, razmerja, ki nastanejo na podlagi sporazuma o članstvu v polnem partnerstvu, ureja civilno pravo. Vprašanje pravne osebnosti članov proizvodnih zadrug (artelov) je težje rešljivo. Kot lastniki premoženja zadruge in sodelujejo v njenih dejavnostih z osebnim delom, člani proizvodne zadruge nosijo subsidiarno odgovornost za obveznosti zadruge, kar ni značilno za zaposlene, ki so predmet delovnega prava (člen 107 Civilnega zakonika Ruske federacije).

Posledično delovno pravno osebnost delovnih lastnikov urejata dve veji prava - civilno in delovno.

Ureditev delovne pravne osebe državljanov (delodajalcev in zaposlenih)

Najpomembnejše pravna kategorija (skupaj z delovno osebnostjo), ki državljane označuje kot delavce - subjekte delovnega prava, so njihove zakonske pravice in obveznosti. Sem spadajo: pravica do dela, ki se uresniči s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za delo v podjetju, ustanovi, organizaciji; pravica do državne zajamčene minimalne plače; pravico do počitka v skladu z zakoni o omejitvi delovnega dne in delovnega tedna ter o letno plačanih počitnicah; pravica do varnih in zdravih delovnih pogojev; pravica do brezplačnega strokovnega usposabljanja (prekvalifikacije) in brezplačnega izpopolnjevanja; obveznost spoštovanja delovne discipline; dolžnost varovanja zaupne (servisirane) lastnine itd. Te pravice in obveznosti veljajo za vse zaposlene - subjekte delovnega prava. Njihova vsebina je izražena v pravni zmožnosti, da znotraj uveljavljenih meja ukrepajo, zahtevajo, uveljavljajo ugodnosti in v obveznosti zadovoljevanja nasprotnih interesov in potreb drugih subjektov.

Prej veljavni zakonik o delu Ruske federacije ni vseboval normativov, ki bi urejali osnovne pravice in obveznosti delodajalca. V veljavnem zakoniku o delu Ruske federacije so takšne norme zapisane v čl. 22 in so novost v delovnem pravu. Tako se ugotovi, da ima delodajalec pravico: sklepati in odpovedati pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi; sklenejo kolektivno pogodbo in druge pogodbe; v mejah svojih pristojnosti sprejmejo lokalne predpise pravni aktiobvezno za zaposlene v organizaciji; nagrajevati zaposlene za vestno visokozmogljivo delo; v primeru disciplinski prekršek zaposlenega, da ga privede do disciplinske odgovornosti. Hkrati je delodajalec dolžan: spoštovati zakone in druge normativne pravne akte o delu, pogoje kolektivne pogodbe, delovne pogodbe z zaposlenimi; zagotoviti pogoje proizvodnje, ki ustrezajo zahtevam varstva in zdravja pri delu, ter skladnost s pravili in predpisi o varnosti in zdravju pri delu v organizaciji itd.

Pravice in obveznosti delodajalca v delovnih razmerjih z zaposlenim praviloma izvajajo menedžerji (direktor, izvršni direktor, predsednik itd.), Ki ravnajo v skladu z zakonom, drugo pravno predpisi in ustanovne listine ter pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z njimi.

Tudi bistveni elementdefiniranje pravni status najeti delavci so jamstva za njihove pravice. Pravna jamstva je treba razumeti kot organizacijska in pravna sredstva, ki jih določa veljavna zakonodaja, s pomočjo katerih je zagotovljeno uresničevanje subjektivnih pravic. Izraženo v pravnih normativih pravna jamstva bodisi prispevajo k optimalni svobodi ravnanja delavca pri izvrševanju njegovih pooblastil, bodisi vplivajo na zavezance (z uporabo sankcij) v smeri izpolnjevanja zahtev pooblaščenega subjekta.

Glede na vsebino in načine izvajanja se jamstva delavskih pravic delavca delijo na vsebinske in postopkovne glede na njihov namen - na jamstva za uresničevanje delavskih pravic in jamstva za varstvo teh pravic. Značilna lastnost pravnih jamstev za uresničevanje delavskih delavskih pravic je sodelovanje v tej zadevi delavskih kolektivov in sindikatov - zakonitih zastopnikov pravic in interesov delavcev.

Zadnji element vsebine pravnega statusa državljanov - subjektov delovnega prava je odgovornost za nepravilno opravljanje njihovih nalog.

V praksi se odgovornost subjektov delovnega prava za svoje obveznosti kaže v dveh njegovih sortah: pozitivni in retrospektivni (negativni). Pozitivna odgovornost je odgovornost za trenutno in prihodnje kakovostno izpolnjevanje obveznosti njegovih subjektov. Negativna odgovornost - odgovornost za že popolno slabo kakovostno izvedbo s strani subjekta obveznosti.

Sama konsolidacija obveznosti zaposlenih in delodajalcev-delodajalcev v pravnih normativnih aktih predpostavlja pozitivno odgovornost za njihovo izpolnjevanje, ki je zakonita, saj izhaja iz zahtev zakonskih norm in določa odgovorno ravnanje subjekta v sedanjosti in prihodnosti.

Negativna odgovornost je, da mora subjekt delovnega prava - državljan zaradi kršitve svojih dolžnosti prestati neugodne posledice zase oz. pod sankcijami pravni predpisi. Toda njen glavni namen je preventivni, saj sama možnost uporabe sankcij služi kot sredstvo za oblikovanje spodbude za subjekta (državljana), da kakovostno opravlja svoje naloge, tj. Odgovornost je usmerjena v prihodnost in jo odlikujejo negativne in pozitivne lastnosti.

Delodajalci (organizacije) kot subjekti delovnega prava

Delodajalci so organizacije katere koli oblike lastništva, tj. državna, občinska, kolektivna in posamično (zasebno) -profesionalna, z delovno pravno osebnostjo in predvsem s pravno sposobnostjo delodajalca. Vsebuje sposobnost sklepanja pogodb o delu z državljani, vključno z zagotavljanjem dela članom kolektivne proizvodnje - lastnikom.

Organizacije so obdarovane s statusom subjektov delovnega prava v povezavi s potrebo po opravljanju delovne in poslovne dejavnosti, državljanom zagotavljajo delo, pa tudi z organizacijo, plačilom in zaščito dela zaposlenih. Za izvajanje te dejavnosti morajo imeti pravno osebnost, katere vsebino določajo cilji in cilji, ki so bili določeni med njihovim ustvarjanjem in so zapisani v statutu in predpisih zanje.

Pod organizacijo, ki zaposluje, se šteje kot neodvisen gospodarski subjekt, ustanovljen v skladu z zakonskim postopkom za zaposlovanje zaposlenih, proizvodnjo izdelkov, opravljanje dela in opravljanje storitev za izpolnjevanje socialnih potreb in ustvarjanje dobička. V delovnem pravu izraz "delodajalec" pomeni organizacijo, ki deluje na trgu dela kot subjekt, ki ponuja delo in organizira delo zaposlenih. Kot subjekt delovnega prava je delodajalec praviloma pravna oseba, ki je z zaposlenim sklenila pogodbo o zaposlitvi. Pravna oseba je organizacija, v kateri državljani delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. V skladu s čl. 50 Civilnega zakonika Ruske federacije so pravne osebe lahko komercialne in nekomercialne organizacije. Prvi si prizadevajo za ustvarjanje dobička kot glavni cilj, drugi - druge cilje.

Veljavna zakonodaja povezuje oblikovanje zaposlitvene organizacije kot subjekta delovnega prava s postopkom njene uradne ustanovitve. Takšna ustanovitev je mogoča, prvič, z odločbo lastnika nepremičnine ali njegovega pooblaščenega organa; drugič, z odločbo delovnega kolektiva državnega ali občinskega podjetja; tretjič, na podlagi ločitve ene ali več organizacij, ki delujejo v tej ustanovi strukturne enote (enote) z ohranjanjem pravic pravne osebe; četrtič, zaradi prisilne delitve v skladu z antimonopolno zakonodajo Ruske federacije. Hkrati se spori glede vprašanj ločitve in delitve organizacij rešujejo na sodišču ali arbitraži.

Od dneva državne registracije pri pravosodnih organih se šteje, da je organizacija ustanovljena in pridobi pravice pravne osebe. Proti državni registraciji se je mogoče pritožiti sodni postopek... Treba je domnevati, da od trenutka državne registracije pridobi tudi delovno osebnost kot delodajalec. To pravno osebnost določata dva merila.

Kriterij delovanja označuje značilnosti vsebine dejavnosti organizacije kot predmeta delovnega prava. Prihaja do priznanja njene sposobnosti za izbiro in razporeditev osebja, za organizacijo dela delavcev, za ustvarjanje potrebnih pogojev za kakovostno in visoko produktivno delo.

Lastninsko merilo označuje sposobnost organizacije za izplačilo rezultatov dela z zaposlenimi, torej z vidika delovne pravne osebnosti pravni pomen ima predvsem plačo. Iz tega sklada plačuje z zaposlenimi za njihovo delo, zagotavlja bonuse za posebej ugledne zaposlene, opravlja druga plačila za obveznosti, ki izhajajo iz socialnih odnosov, ki jih ureja delovno pravo.

Organizacija samostojno določa strukturo organov upravljanja in stroške njihovega vzdrževanja. V tem primeru je glavni subjekt upravljanja lastnik, ki svoja pooblastila izvaja neposredno ali prek organov, ki jih pooblasti. Lastnik ali organ, ki ga pooblasti, ima pravico prenesti (prenesti) svoja pooblastila na vrhovni organ upravljanja organizacije (upravni odbor, svet), ki ga določa njegova listina. Značilnosti vodenja organizacije posameznika pravne oblike urejajo ustrezni zakonodajni akti Ruske federacije.

Organizacija, ki zaposluje, ima pravico samostojno določiti oblike, sisteme in višino prejemkov svojih zaposlenih ter druge vrste dohodka. Lahko nastavi dodatne počitnice, skrajšani delovni čas in druge ugodnosti in prednosti glede na stanje njihovega gospodarskega položaja. Hkrati mora organizacija (ne glede na vrsto lastnine in pravne oblike) svojim zaposlenim zagotavljati zakonsko zagotovljeno minimalno plačo, ugodne delovne pogoje in varnost, zdravo okoljsko in industrijsko okolje ter ukrepe socialne zaščite. Odgovorna je za škodo, ki jo je zdravju in delovni zmogljivosti delavcev povzročila kršitev pravil o varnosti proizvodnje, sanitarnih in higienskih standardov.

Dejavnosti organizacije (delodajalca) kot subjekta delovnega prava se lahko prekinejo v povezavi z njeno likvidacijo, ki se izvaja, prvič, z odločbo lastnika organizacije ali organa, pooblaščenega za ustanovitev take organizacije, in drugič, s sodno odločbo.

Organizacija se likvidira v naslednjih primerih: sodišče jo razglasi v stečaju; odločitev o prepovedi svoje dejavnosti zaradi neupoštevanja pogojev, določenih z zakonodajo Ruske federacije, če ti pogoji niso izpolnjeni ali se vrsta dejavnosti v roku, določenem z odločbo, ne spremeni; sodišče priznava ustanovne listine in odločbo o ugotovitvi organizacije za neveljavno; zaradi drugih razlogov, določenih z zakonodajnimi akti Ruske federacije in njenih sestavnih enot.

Pravni postopek prenehanja dejavnosti organizacije med likvidacijo izvaja likvidacijska komisija, ki jo je ustanovil ustanovitelj pravne osebe ali organ, ki je odločitev o likvidaciji sprejel v soglasju z organom, ki opravlja državno registracijo pravne osebe.

Zaposlenim, odpuščenim v zvezi z likvidacijo organizacije, je zagotovljeno spoštovanje njihovih pravic in interesov, ki jih določa delovna zakonodaja. Organizacija - pravna oseba se šteje za likvidirano od trenutka, ko je izključena iz Enotnega državnega registra pravnih oseb. Od tega trenutka je izgubljena tudi delovnopravna osebnost zaposlitvene organizacije.

Zadružne organizacije kot subjekti delovnega prava

Zadruga je prostovoljno združevanje državljanov na podlagi članstva, organizirano za skupno izvajanje gospodarskih in drugih dejavnosti. Ta dejavnost se izvaja na podlagi lastnine zadruge, za katero so značilni neodvisnost, samouprava in samofinanciranje, pa tudi materialni interes članov zadruge in najbolj popolna kombinacija njihovih interesov z interesi kolektiva in družbe.

Kot subjekti delovnega prava zadruge delujejo v dveh glavnih sortah: industrijske opravljajo proizvodnjo blaga, izdelkov, del, pa tudi opravljanje plačljivih storitev podjetjem, organizacijam, ustanovam in državljanom (člen 107 Civilnega zakonika Ruske federacije), potrošniki zadovoljujejo potrebe svojih članov in drugih državljanov v trgovini. in potrošniške storitve, pa tudi člani zadrug v stanovanjih, poletnih kočah, vrtnih parcelah, garažah in parkiriščih, v socialnih, kulturnih in drugih storitvah. Potrošniške zadruge lahko poleg teh funkcij razvijajo tudi različne proizvodne dejavnosti, tj. biti mešani zadrugi (člen 116 Civilnega zakonika Ruske federacije).

Predpostaviti je treba, da delovna pravna osebnost proizvodne zadruge izhaja iz trenutka odobritve njene listine, kar pomeni prvotno pravno registracijo ustanovitve zadruge. Povelje sprejme skupščina članov zadruge.

Število članov zadruge ne sme biti manjše od petih ljudi (člen 108 Civilnega zakonika Ruske federacije). Ker je proizvodna zadruga gospodarska organizacija (pravna oseba), je predmet državne registracije pri pravosodnih organih in od tega trenutka postane predmet delovnega prava. Vsak državljan, ki je dopolnil 16 let in je sposoben sodelovati pri uresničevanju ciljev in ciljev zadruge, ima pravico postati njen član. Državljan je lahko hkrati član produkcije in potrošniške zadruge... Prav tako je upravičen do zaposlitve v najemu v drugem podjetju ali drugi organizaciji.

Kot subjekti delovnega prava imajo zadruge pravno sposobnost delodajalca. Ustvarjajo in delujejo v kmetijstvu (združenja kmetov, kolektivne kmetije), industriji, gradbeništvu, prometu, trgovini in gostinstvu, na področju plačljivih storitev in drugih panog ter družbeno-kulturnem življenju, kar zagotavlja uresničevanje pravice državljanov do dela. Izvajanje pravnega statusa zadruge kot subjekta delovnega prava se pojavlja v delovnih in organizacijskih ter vodstvenih odnosih, povezanih z uporabo najete delovne sile. Pomembno je upoštevati, da se upravljanje zadruge izvaja na podlagi samouprave, aktivnega sodelovanja njenih članov pri reševanju vseh vprašanj dejavnosti zadruge. Vrhovno telo upravljanje zadruge je skupščina njenih članov. Za vodenje tekočih zadev je izvoljen predsednik, v velikih zadrugah pa je izvoljen tudi odbor. Državljani, ki delajo v zadrugi na podlagi pogodbe o zaposlitvi, sodelujejo na skupščini s svetovalnim glasovanjem.

Pomemben organ zadruge je pravica do samostojnega oblikovanja delovnega kolektiva in organiziranja delovnega sodelovanja, njegove zaščite in plačila. Za zadrugo kot predmet delovnega prava je značilno, da je njena pristojnost pri izbiri osebja na račun najetih delavcev neobvezna. To pomeni, da morajo zadruge za svoje delo v prvi vrsti uporabiti delo članov zadruge. In le kadar to ni mogoče (pomanjkanje potrebnih strokovnjakov med člani zadruge, pomanjkanje delovne sile v intenzivnih obdobjih kmetijske dejavnosti), lahko na delo povabijo zunanje državljane, tako da z njimi sklenejo delovne pogodbe.

Praviloma je prenehanje zadruge kot delovnega prava povezano z njeno likvidacijo. Takšna likvidacija se praviloma opravi s sklepom skupščine članov zadruge. Hkrati se lahko s soglasno odločitvijo svojih članov proizvodna zadruga preoblikuje v poslovno partnerstvo ali družbo (člen 112 Civilnega zakonika Ruske federacije).

Enotno državno in komunalno podjetje kot predmet delovnega prava

Sindikati se obravnavajo kot posebni subjekti pravna dejavnost... Zakonodaja določa splošno pravno sposobnost in poslovno sposobnost sindikatov kot predstavniškega organa, osnovne (zakonske) pravice in obveznosti ter jamstva za njihovo izvajanje.

Najboljši način izvajanja zaščitna funkcija Ruski sindikati postanejo pravna organizacija socialno partnerstvo - civilizirana oblika odnosa med sindikati, podjetniki (delodajalci) in vladnimi (državnimi) strukturami. Paleta partnerskih dejavnosti sindikatov sega od neposrednega družbenega soočenja s partnerji do konstruktivne interakcije z njimi.

Pravni položaj sindikatov kot subjektov delovnega prava je določen glede na njihove organe in organizacije. Ti organi so priznani kot zakoniti zastopniki pravic in interesov zaposlenih. V tistih družbenih odnosih, kjer sindikat deluje kot predmet delovnega prava, predstavlja interese ustreznega kolektiva najetih delavcev in zaposlenih. Uresničuje svoje pravice (na primer pri nadzoru nad varstvom dela) ali deluje v imenu ustreznega delovnega kolektiva (na primer pri pripravi in \u200b\u200bpodpisu kolektivne pogodbe).

Člen 29 zakonika o delu Ruske federacije je zagotovil splošno pravico sindikatov, da zastopajo interese delavcev, in določil področja njene uporabe - proizvodnjo, delo, sodelovanje pri upravljanju organizacije, upoštevanje delovni spori delavci pri delodajalcu. Določena območja javno življenje so zato prednostne uporabe njihovih različnih pooblastil.

Predmeti delovnega prava Ali udeleženci v odnosih z javnostmi urejajo delovno zakonodajo, ki imajo lahko nekatere pravice in obveznosti in jih uveljavljajo.

Vsak predmet delovnega prava je obdarjen pravni status (pravna osebnost) , ki je osnova pravnega statusa subjekta posebnih pravnih razmerij.

Delovna zmogljivost, tj. sposobnost delavskih pravic;

Delovna sposobnost - zmožnost uresničevanja pravic in obveznosti iz zakona.

Predmeti delovnega prava lahko razvrstimo v glavne skupine:

1. delavci

2. delodajalci so pravne in fizične osebe, ki jim je dodeljena pravica sklepanja in odpovedi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi;

3. organi za zaposlovanje;

4. delavskih kolektivov

5. sindikalne odbore ali drugo pooblaščeni s strani zaposlenih izvoljeni organi v proizvodnji;

6. socialni partnerji na republiški, sektorski in lokalni ravni, ki jih zastopajo ustrezni sindikati (njihova združenja), delodajalci (njihova združenja) in organi pod nadzorom vlade;

7. organi kazenskega pregona - KZS, sodišča, spravne komisije, delovne arbitraže, organi za nadzor in nadzor nad varstvom dela in delovno zakonodajo.

Delavci - osebe, ki so v delovnem razmerju z delodajalcem na podlagi sklenjene pogodbe o delu.Oseba zaposlenega ni vsak delavec katere koli organizacije, ne glede na obliko lastništva, temveč le, s katero je sklenjena pogodba o delu. Državljan kot subjekt delovnega prava mora imeti delovno osebnost, tj. imeti in s svojimi dejanji pridobiti subjektivne delovne pravice (pravna sposobnost) in izpolnjevati dolžnosti (pravna sposobnost).

Za delovno osebnost zaposlenega so značilni starostni in voljni kriteriji.

Starostno merilo pravne osebnosti se kaže v tem, da državljan postane predmet delovnega prava ne od trenutka dejanske delovne zmožnosti, temveč od trenutka, ko postane sposoben sistematičnega dela, ki ga urejajo norme zakona, brez poseganja v njegov duševni in telesni razvoj. Za osebe najetih delavcev so zakonske norme, ki določajo starostno merilo delovne osebnosti, nujno potrebne, njihova kršitev pa pomeni odgovornost delodajalcev. V skladu s členom 272 delovnega zakonika se delovna pravna oseba vzpostavi, ko državljani dopolnijo 16 let. S pisnim soglasjem enega od staršev (posvojitelji, skrbniki) se lahko z osebo, ki je dopolnila 14 let, sklene pogodba o zaposlitvi za opravljanje lahkega dela, ki ni škodljivo za njegovo zdravje in razvoj in ne vpliva na obiskovanje splošne vzgojne šole.

Voljni kriterij pravne osebnosti zaposlenih upošteva stanje njihove voljne sposobnosti za delo.

Državljani nimajo pravne osebnosti, tudi če imajo dejansko delovno sposobnost, če te državljane sodišče prepozna kot nesposobne zaradi duševnih bolezni.

Država jamči (člen 14 delovnega zakonika) vsem državljanom enako pravno osebnost, ne glede na raso, spol, državljanstvo in druge naravne in družbene lastnosti. Omeji se lahko le delno in le v primerih, ki jih določa zakon (členi 424, 425, 426, 428, 430, 431, 432, 433 Kazenskega zakonika Republike Belorusije - za opravljanje določenih položajev).

Delovna zakonodaja upošteva tudi posebne možnosti državljana za eno ali drugo vrsto dela, njegovo ne samo splošno, ampak tudi posebno (na določeni posebnosti, kvalifikaciji), delovno pravno osebnost, pa tudi zdravstveno stanje (na primer pri prijavi v škodljive in težke delovne pogoje oz. sprejem invalida). To oceni ne državljan sam, temveč delodajalec, ob upoštevanju zakonodaje.

Posebna pravna osebnost, tj. stopnjo tega strokovno izobraževanje, usposabljanje za posebno delovno silo, je treba razlikovati od posebna sposobnost za delo na nekatere vrste dela, ki jih določa zdravstveno stanje, na primer nakladač, pilot, voznik.

Osnovne zakonske pravice državljana so zapisane v 41. členu Ustave Republike Belorusije.

Od trenutka, ko je državljan najet, tj. sklene pogodbo o zaposlitvi s konkretnim delodajalcem, ima pravni status zaposlenega.

Pravni status zaposlenega - to je njegov pravni status v dani obliki družbene organizacije dela, kjer so ga zaposlili. Pravni status zaposlenih ima različne vrste glede na vrste njihovih pogodb o zaposlitvi, vrste njihovih delovnih pravnih razmerij. Pravni status državljana kot subjekta delovnega prava se z njegovim zaposlovanjem preoblikuje in se združi s pravnim statusom zaposlenega.

Osnovne zakonske pravice in obveznosti zaposlenega so zapisane v skladu s čl. 11 in člen 53 delovnega zakonika Republike Belorusije.

Člen 11 delovnega zakonika določa pravice zaposlenih : pravica do dela; za zaščito gospodarskih in socialne pravice in interesi; sodelovanje na sestankih; sodelovanje pri upravljanju organizacije; zajamčen pravičen delež prejemkov za delo; dnevni in tedenski počitek; socialno zavarovanje; pokojninske rezervacije in garancije v primeru poklicna bolezen, delovna poškodba, invalidnost, izguba zaposlitve; zasebnost in spoštovanje osebnega dostojanstva; sodno in drugo varstvo delavskih pravic.

Člen 53 zakona o delu Republike Belorusije določa krog dolžnosti zaposlenih : vestno delajte; upoštevajte PVTP in druge dokumente, ki urejajo vprašanja delovne discipline; upoštevajte pisna in ustna naročila delodajalca, ki ne nasprotujejo zakonodaji in lokalni predpisi; ne dovolijo ukrepov, ki drugim zaposlenim preprečujejo opravljanje delovnih nalog; zagotoviti skladnost z uveljavljenimi zahtevami glede kakovosti proizvodov, opravljenih del; upoštevati zahteve varstva dela, določene z regulativnimi akti; skrbi za premoženje najemnika itd.

Delodajalec Ali je pravna ali fizična oseba, ki ji je dodeljena pravica sklepanja in odpovedi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim po zakonu (1. člen delovnega zakonika).

Kot delodajalci - subjekti delovnega prava lahko delujejo komercialne in nekomercialne organizacije v organizacijskih in pravnih oblikahdoločeno v čl. 46 Civilnega zakonika Republike Belorusije, nekateri državni organi, državljani.

Organizacije, ki:

· Uživajte pravico do zaposlitve in odpuščanja zaposlenega;

· Organizirati, voditi proces dela;

· Imeti sredstva za plače in operativno neodvisnost pri porabi teh sredstev.

Podružnice in predstavništva organizacij (člen 51 Civilnega zakonika Republike Belorusije) lahko samostojno, če je ta pravica zapisana v predpisih o podružnici: sprejemajo in odpuščajo zaposlene; zagotoviti počitnice; naloži disciplinski postopek; plačilo dela.

Tožniki in tožene stranke na sodišču za delovne spore niso podružnica (predstavništvo), temveč podjetje kot pravna oseba, saj podružnica in predstavništvo ne moreta biti predmet delovnega spora.

Nepridobitne organizacije, državna in zasebna podjetja imajo ciljno pravno osebnost, ki ustreza njihovim zakonskim nalogam, tj. lahko zaposli delavce samo v tistih poklicih in posebnostih, ki so potrebni za opravljanje dodeljenih nalog.

Pooblastila delodajalca kot predmet delovnega prava izvajajo posebni organi upravljanja (odbori, direkcije, sveti) in pooblaščeni uradniki (Natančnejši seznam takih oseb je v sedmem odstavku 1. člena delovnega zakonika Republike Belorusije. Običajno so osebe, ki delujejo v imenu delodajalca, vodje organizacij.

Državljani Republike Belorusije, tuji državljani in osebe brez državljanstva lahko nastopajo kot subjekti delovnega prava kot delodajalci, samostojni delodajalci, če drugim državljanom zagotavljajo delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Izkoristijo lahko delo drugih:

Za opravljanje dela v gospodinjstvu;

Nuditi tehnično pomoč pri ustvarjalnih dejavnostih;

Pri izvajanju podjetniške dejavnosti, ob obvezni registraciji na predpisan način.

V delovnem zakoniku Republike Belorusije člen 12 določa pravice delodajalcev, člena 54 in 55 pa - obveznosti delodajalcev tako pri najemu delavcev kot pri organizaciji dela.

Sindikat - prostovoljna javna organizacija, ki združuje državljane, povezane s skupnimi interesi, zaradi narave njihovih dejavnosti, tako v proizvodnih kot tudi neproizvodnih sferah, za zaščito delovne sile, ekonomske pravice in interesi, ki izhajajo iz splošno priznanih načel mednarodnega prava.

Predmet delovnega prava ni organizacija sama, temveč njeni organi na vseh ravneh - od primarne (sindikalni odbor organizacije) do republiške (svet FPB).

Trenutno delovanje sindikatov ureja zakon Republike Belorusije o sindikatih, ki ga je Vrhovni svet Republike Belorusije sprejel 22.04.1992. (kakor je bil spremenjen z Zakonom z dne 14. januarja 2001). Vzpostavlja pravno podlago za ustanovitev sindikatov, njihove pravice in jamstva za delovanje, ureja odnose sindikatov z državnimi organi, organi lokalna vlada, delodajalci, njihova združenja, druga javna združenja, pravne osebe in državljani.

Pravna sposobnost sindikata kot pravne osebe izhaja od trenutka njegove državne registracije.

Vsi sindikati uživajo enake pravice. Karakteristična merila za pravno osebnost sindikata so: prostovoljnost; prisotnost organa upravljanja (sindikalnih odborov).

Na podlagi namena ustvarjanja sindikatov sledi, da so njihove pravice in obveznosti dvojne, saj je zakonska obveznost varovanja kršene pravice delavcev zakonsko določena.

Na glavno pravice sindikati vključujejo:

Pravice sindikatov do varstva delavskih pravic državljanov;

Pravice sindikatov za socialno zaščito državljanov;

Sodelovanje sindikatov pri reševanju vprašanj denacionalizacije in privatizacije državne lastnine;

Pravice sindikatov na področju varstva dela in okolje;

Pravice sindikatov do kolektivnih pogajanj, sklenitev kolektivne pogodbe (sporazumi);

Pooblastila sindikatov na terenu socialna varnost in socialno zavarovanje;

Sindikalna pooblastila na področju zdravstva;

Pravice sindikatov do uveljavljanja javni nadzor nad skladnostjo z zakonodajo Republike Belorusije o delu in sindikatih;

Pravica sindikata do obveščenosti;

Pravica sindikatov do udeležbe pri usposabljanju in strokovnem razvoju sindikalnega in drugega osebja;

Pravica sindikatov do sklicevanja na stavke.

Delovni kolektiviorganizacije so vsi državljani, ki sodelujejo pri svojem delu pri njegovih dejavnostih na podlagi pogodbe o zaposlitvi (pogodba, sporazum), pa tudi drugih oblik, ki urejajo delovna razmerja delavca s podjetjem.

Med revolucijo 1789-1794. ukinjene so bile številne čisto srednjeveške civilne pravne institucije in postavljeni temelji sodobnega prava. Toda šele na začetku 19. stoletja, v času vladavine Napoleona Bonaparteja, so se končno oblikovali potrebni pogoji za sprejetje enotnega in stabilnega civilnega zakonika.

Pri njegovem razvoju so sodelovali tako ugledni francoski pravniki, kot so Portalis, Tronchet, Malville in drugi rimsko pravo, predrevolucionarno sodna praksa in moda, ki so jo predelali glede na potrebe nove družbe. Prvi konzul je osebno sodeloval v razpravi o številnih členih kodeksa. Iz osnutka je odstranil nekatere določbe, ki so bile povezane z revolucijo, in zdaj v postrevolucionarnem obdobju se je zdel pretirano radikalen.

Kljub nekaj konzervativnih odstopanj je francosko civilno pravo našlo klasični izraz v Napoleonovem zakoniku. Zato je imel sam Kodeks revolucionarni pomen za svojo dobo, ki se je igral izključno pomembna vloga pri razvoju in odobritvi številnih načel novega civilnega zakona.

Kodeks je bil značilen po svoji harmoniji predstavitve, jedrnatih pravnih formulacij in opredelitev, dokončnosti in jasnosti razlage osnovnih pojmov in institucij civilnega prava. Napoleonov civilni zakonik je obsegal 2.281 člankov in je bil sestavljen iz uvodnega naslova in 3 knjige. Njegova struktura je odražala strukturo institucij rimskega prava: osebe, stvari, dedovanje in obveznosti. Ta struktura zakonika je ime dobila v civilnem pravu institucionalni.

Prva knjiga ("O obrazih") tako splošne ideje svoje dobe kot enakost in svobodo prevedel v poseben jezik civilnega prava. V skladu s čl. 8 civilnega zakonika, "vsak Francoz uživa civilno pravo." Tako je načelo enakosti oseb na področju zasebnega prava zakonodajalec izvajal z največjo doslednostjo. V čl. 7 posebej poudaril, da uresničevanje državljanskih pravic ni odvisno od "kakovosti državljana", ki jo je mogoče spremeniti v ustavni zakonodaji. Civilno pravo, predvideno s Kodeksom, ni veljalo samo za tujce.

Značilnost Napoleonovega civilnega zakonika je bila ta, da ni imel pojma pravne osebe. To je bilo posledica dejstva, da je v začetku XIX. kapitalizem še ni presegel okvirov individualističnih idej, zato je katerikoli državljan deloval v prometu z lastnino, praviloma neodvisno (kot posameznik). Poleg tega je sam zakonodajalec začutil določeno nezaupanje do vseh vrst združenj, saj se je bal, da se bodo ceh in druge fevdalne korporacije pod njihovim krstom oživele. To stališče se je odražalo v zakonu Le Chapelier iz leta 1791.

Ko je stopil korak nazaj v primerjavi z revolucionarno zakonodajo, je civilni zakonik obnovil "civilno smrt" kot ukrep kazenske kazni (v skladu s to kaznijo je obsojenec izgubil lastništvo nad vsem premoženjem, "kot da bi naravno umrl"), določil številne omejitve za civilne pravice za ženske (na primer ženske niso mogle biti priče pri pripravi aktov o civilnem statusu).

V prvi knjigi so bila postavljena tudi osnovna načela družinsko pravo... Kodeks se je na tem področju izrazito razlikoval od številnih določb revolucionarnega obdobja, ko je bila razglašena enakost osebnih in lastninskih pravic žensk in moških, oslabljena očetova oblast nad otroki itd.

Čeprav so posamezni členi Napoleonovega civilnega zakonika poudarjali enakost moža in žene, na primer: "Zakonca sta dolžna medsebojno zvestobo, pomoč, podporo" (člen 212 in drugi), je moški na splošno prevzel prevladujoč položaj v družini. V skladu s čl. 213, "mož je dolžan varovati ženo, žena pa je ubogati svojega moža." Mož je imel pravico določiti kraj stalnega prebivališča za družino, žena je morala slediti možu.

Členi zakonika o razvezi zakonske zveze zaradi nezvestobe enega od zakoncev so zelo značilni. V skladu s čl. 229 Preljuba žene je bila dovolj, da je mož zahteval ločitev. V členu 230 je različno definirana ženina pravica do ločitve v primeru nezvestobe njenega moža: "Žena lahko zahteva ločitev zaradi moževe preljube, če je njegova partnerja obdržala v skupni hiši." Ta pogoj, ponižujoč za žensko, je bil odpovedan šele leta 1884.

Neenakost ženske se je kazala tudi v njenem premoženjskem stanju v družini. Praviloma je bil določen režim skupnosti za premoženje moža in žene. Pod takšnim režimom je upravljanje družinske lastnine v celoti prepuščeno možu, ki je lahko deloval brez sodelovanja in soglasja žene. Kodeks predvideva možnost drugih lastninska razmerja zakoncev, zlasti režim ločenega lastništva. Toda tudi v tem primeru žena s premoženjem in dohodkom od tega svojega premoženja ni mogla odtujiti brez moževega soglasja.

Civilni zakonik je določil neenake pravice moža in žene do otrok. Starševska avtoriteta, o kateri smo govorili v prvi knjigi, je bila v bistvu reducirana na očetovsko avtoriteto. Oče, ki je imel "resne razloge za nezadovoljstvo z obnašanjem otroka, mlajšega od 16 let", ga je lahko zaprl do enega meseca.

Sinovi, mlajši od 25 let, in hčerki, mlajši od 21 let, se niso smeli poročiti brez privolitve očeta in matere, v primeru nesoglasja med staršema pa je bilo upoštevano očetovo mnenje.

Kodeks je načeloma dopuščal možnost priznanja za očeta njegovih nezakonskih otrok, toda čl. 340 prepovedalo sledenje očetovstva. To je dejansko poslabšalo položaj otrok, rojenih zunaj zakonskih zvez, tudi v primerjavi s predrevolucionarno zakonodajo.

Toda na splošno so norme družinskega prava v Napoleonovem civilnem zakoniku imele progresiven pomen za svoj čas. Kodeks sekularizirane zakonske zveze in tako razvija določbe ustave iz leta 1791, da je zakonska zveza civilna pogodba; potrdila ločitev, uvedena med revolucijo, kar je pomenilo prelom z zahtevami kanonskega prava. Res je, leta 1816, po obnovi Bourbonov, v pogojih krepitve vpliva katoliške cerkve, je bila civilna razveza odpovedana in obnovljena šele leta 1884.

Druga knjiga ("O lastnostih in različnih spremembah lastnosti") se je posvečal urejanju lastninskih pravic in izhajal tudi iz klasične rimske klasifikacije: lastninska pravica, usufruct, usus itd.

Kodeks je odpravil predrevolucionarno delitev lastnine na generično in pridobljeno, v ospredje pa je bila postavljena delitev stvari na premične in nepremične.

Osrednje mesto v drugi knjigi civilnega zakonika je zasedla lastnina. V razlagi lastninskih pravic, ki jo je sprejel Kodeks, je mogoče videti zavrnitev fevdalnih idej o konvenciji, delitvi in \u200b\u200bsplošni lastninski pravici. Civilni zakonik je uporabljal rimsko razlago pojma lastnine kot abstraktno in absolutno pravico. 544. člen se glasi: "Lastnina je pravica do uporabe in razpolaganja z stvari na najbolj absolutni način, tako da uporaba ni taka, da je z zakoni ali drugimi predpisi prepovedana."

Zakonodajalec v tej definiciji poudarja univerzalno individualistično lastninsko pravico. Razvoj revolucionarnih idej o nedotakljivosti in "nedotakljivosti" prava zasebna lastKodeks je določal, da lastnika "ni mogoče prisiliti v predajo svoje lastnine, razen če je to storjeno iz razlogov v javno korist in zaradi poštene in predhodne odškodnine."

Individualistični pristop k lastninskim pravicam se je v Napoleonovem civilnem zakoniku pokazal tudi v široki razlagi pristojnosti zemljiškega lastnika. Člen 522 je določal: "Lastništvo nad zemljiščem vključuje lastništvo nad tem, kar je zgoraj, in s čim spodaj."

V praksi je to pomenilo, da je lastnik zemljišča postal popoln in absolutni lastnik vseh naravnih virov, ki jih najdemo na svojem spletnem mestu. To besedilo članka se je izkazalo za nerealistično in zelo neugodno za industrijiste. Pri tem ni upošteval interesov države kot celote. Že leta 1810 ga je revidiral poseben zakon, ki je določal, da se lahko rudniki upravljajo samo na podlagi koncesije, ki jo je podelila država.

V tretji je dr. najpomembnejša po obsegu knjiga civilnega zakonika ("O različnih načinih pridobivanja lastnine") navedeno je bilo, da se lastništvo lastnine pridobi in prenese z dedovanjem, darovanjem, z oporoko ali na podlagi obveznosti (člen 711).

Civilni zakonik je potrdil odpravo fevdalnih načel dedovanja, kar je bilo izvedeno med revolucijo. Otroci in drugi potomci ter vzhodni in stranski sorodniki do 12. stopnje sorodstva so postali dediči zapustnika v določenem zaporedju, določenem v zakonu.

Pravice do dedovanja nezakonski otroci po zakoniku so se v primerjavi z zakonom ere revolucije znatno zožili. Takšni otroci bi lahko podedovali le, če so bili pravno priznani in samo last očeta in matere, ne pa drugih sorodnikov.

Kodeks je razširil svobodo volj in daril, ki so jih pogosto uporabljali za izogibanje pravnemu redu dedovanja. Vendar je francoski zakonodajalec glede tega vprašanja zavzel kompromisno stališče in ni sledil zgledu angleškega prava, ki je priznavalo popolno svobodo volje.

Darilo ali oporoka ne bi smela presegati polovice premoženja, če je po smrti osebe, ki je opravila oporočno izjavo, en zakonit otrok, 1/3 premoženja - če sta bila dva, 1/4 - trije ali več otrok. Po tem postopku dedovanja je bila večina premoženja rezervirana za zakonite otroke, ki so bili med njimi razdeljeni enako, ne glede na starost in spol. Tako so členi civilnega zakonika o dedovanju prispevali k razdrobljenosti družinske lastnine.

Zakonodajalec v tretji knjigi glavno mesto namenja obveznim, predvsem pogodbenim, odnosom. V natančnih in jasnih določbah pogodbenega prava civilnega zakonika lahko vidite številne opredelitve, ki segajo do že znanih sodb rimskih pravnikov. Tako je bila pogodba obravnavana kot dogovor, s katerim se ena od več oseb zaveže, da bo "nekaj dala, nekaj naredila ali nečesa naredila".

Francoski zakonodajalec si je iz rimskega prava izposodil in v zakoniku razvil idejo o enakosti strank v pogodbi, o njeni prostovoljnosti in nespremenljivosti. Soglasje strank je bilo predpogoj za veljavnost pogodbe. V skladu s čl. 1109 "ni veljavnega soglasja, če je bilo soglasje dano samo zaradi zavajanja ali če je bilo izgnano z nasiljem ali doseženo s prevaro."

Zakonodajalec ni določil nobenih pogojev v zvezi z vsebino pogodb, njihovimi koristmi ali slabostmi. Za to je značilen umetnost. 1118, v skladu s katero praviloma nerentabilnost sporazuma ne more diskreditirati sporazuma. "Sporazumi, ki so bili zakonito sklenjeni," je navedel člen 1134, "uporabljajo pravo za tiste, ki so jih sklenili."

V primeru neizpolnitve pogodbe, ki določa obveznost dolžnika, da stvar da upniku, lahko slednji prek sodišča zahteva, da se mu ta stvar prenese. V skladu s čl. 1142 "Vsaka obveznost storiti ali storiti ne bo povzročila škode v primeru neplačila dolžnika."

Podjetniki sami, ki so takrat intenzivno izkoriščanje najete delovne sile šteli za normo, so vmešavanje vlade v pogodbo o zaposlitvi gledali kot očitno nezaželeno. Tiste posamezne določbe, ki so bile v Kodeksu dne delovna razmerja, pričali o odprti podpori interesov lastnikov. Torej, v čl. 1781 (ukinil ga je Napoleon III leta 1868), je bilo rečeno: "Lastniku se verjame glede njegovih izjav: o višini plače, o izplačilu prejemka za preteklo leto in o plačilih, plačanih proti plačilu za tekoče leto."

Ob upoštevanju splošnih pogodbenih pogojev, določenih v civilnem zakoniku, je vsaka oseba dobila popolno svobodo opravljanja dejavnosti, svobodo izbire izvajalcev in določitev vsebine pogodb. Kodeks je tako zakonsko zagotovil svobodo posameznika in svobodo podjetniške dejavnosti v premoženjskem prometu.

V obdobju, ko je prevladovala svobodna konkurenca, si je vsak francoski podjetnik prizadeval ohraniti največjo svobodo na področju pogodbe, možnost ukrepanja po lastni presoji, brez drobnega državnega skrbništva in urejanja. Zato je svoboda sklepanja pogodb takrat našla svoj izraz ne le v svobodi izražanja volje strank, ampak tudi v avtonomiji posameznika, v državnem nevmešanju v pogodbena razmerja po načelu liberalizma laissez faire, laissez mimoidoči.

Najbolj so se posvetili normam Napoleonovega civilnega zakonika splošna vprašanja promet z nepremičninami. Niso uredili številnih posebnih vidikov trgovinskih dejavnosti podjetnikov (trgovcev). Leta 1807 je bil po seriji škandaloznih stečajev poseben Trgovinski zakonik (TC), ki je Napoleonov civilni zakonik dopolnil z določbami o pravnih dejanjih, ki so jih izvajali trgovci. Ta kodeks je bil zapisan v francoskem pravnem sistemu in nato v zakonu drugih držav celinski sistem dualizem zasebnega prava, tj. njegova delitev na civilne in gospodarske.

Po obsegu (648 člankov) in kar je najpomembneje, v smislu pravne tehnike je bil TC bistveno slabši Civilni zakonik... Sestavljena je bila iz 4 knjig, od katerih je prva vsebovala splošne določbepovezane s trgovci, trgovinskimi knjigami, partnerstvi, delitvijo premoženja, trgovskimi borzami, borznimi agenti in posredniki, transakcijskimi provizijami, menicami itd.

V čl. 1 trgovec je bil opredeljen kot "oseba, ki med opravljanjem svojih običajnih dejavnosti opravlja komercialna dejanja". Nadalje je bilo navedeno, da žena ne more biti poslovnež brez moževega privolitve. Delovni zakonik trgovcem in trgovinskim partnerstvom (polno, omejeno) dajatev "dan za dnem" za vodenje poročanja o trgovini (člen 8).

Druga knjiga TC je bila posvečena vprašanjem mednarodne in pomorske trgovine. Vzpostavil je pravni status morskega plovila, vseboval je več pravil v zvezi s pomorskim prevozom in zavarovanjem, morskimi tortami in nesrečami. Tretja knjiga je urejala vrstni red stečaja, četrta se je nanašala na trgovinsko pristojnost s posebnimi trgovskimi sodišči in postopki.

Trgovinski zakonik je bil v mnogih pogledih manj uspešen kot Civilni zakonik. Bolj se je opiral na norme predrevolucionarnega prava, zlasti na znamenita Colbertova pravila o trgovini "(" 1673) in "na plovbo" (1681). Vsebovala je tako notranja nasprotja kot tudi očitne vrzeli. V TC je bil le en člen namenjen tako pomembni trgovinski transakciji, kot je nakup in prodaja, sodišča pa so morala pri obravnavi sporov med trgovci voditi splošne določbe civilnega zakonika o nakupu in prodaji.

Splošne določbe v zvezi z bančnim in zavarovalnim poslovanjem so bile v TC popolnoma odsotne. Besedilo TC je začelo biti revidirano dobesedno od trenutka sprejetja, pogosto pa je bilo preprosto dopolnjeno z neodvisno trgovinsko in industrijsko zakonodajo.