Uvod ……………………………………………… 2

1. Vloga kulture pri socializaciji posameznika. Inculturacija in njene težave …………… ..4

2. Osebnost kot vrednost in vrednostni svet človeka ………………………… ................. 8

3. Človekova telesnost in kultura ……… 11

Seznam rabljene literature ………… 14

Uvod

Beseda "kultura" izvira iz latinske besede cultura, kar pomeni obdelovati ali obdelovati tla. V srednjem veku je ta beseda začela označevati progresivno metodo gojenja žit in tako je nastal izraz kmetijstvo ali umetnost kmetijstva. Toda v XVIII in XIX stoletju. začeli so ga uporabljati v razmerju do ljudi, zato, če človeka odlikuje eleganca manira in erudicija, je veljal za »kultiviranega«. Potem so ta izraz uporabljali predvsem za aristokrate, da bi jih ločili od »nekulturnih« navadnih ljudi. Nemška beseda Kultur je pomenila tudi visoko raven civilizacije. V današnjem življenju je beseda "kultura" še vedno povezana z operno hišo, odlično literaturo, dobro izobrazbo. Sodobna znanstvena definicija kultura je zavrgla aristokratske odtenke tega koncepta. Simbolizira prepričanja, vrednote in izrazna sredstva (ki se uporabljajo v literaturi in umetnosti), ki so skupni skupini; služijo za racionalizacijo izkušenj in uravnavanje vedenja članov te skupine. Prepričanja in stališča podskupine pogosto označujejo kot subkulturo. Asimilacija kulture se izvaja s pomočjo poučevanja. Kultura je ustvarjena, kultura se uči. Ker je biološko ne pridobi, jo vsaka generacija reproducira in jo prenese na naslednjo generacijo. Ta proces je temelj socializacije. Kot posledica asimilacije vrednot, prepričanj, norm oz.

vladajo pravila in ideali, oblikovanje otrokove osebnosti in urejanje njegovega vedenja. Če bi se proces socializacije množično zaustavil, bi to povzročilo smrt kulture.

Kultura oblikuje osebnosti članov družbe in tako v veliki meri ureja njihovo vedenje.

Kako pomembna je kultura za delovanje posameznika in družbe, lahko presodimo po vedenju ljudi, ki jih socializacija ne zajema. Nenadzorovano ali infantilno vedenje tako imenovanih otrok iz džungle, ki so bili popolnoma prikrajšani za komunikacijo z ljudmi, priča o dejstvu, da brez socializacije ljudje niso sposobni prisvojiti urejenega življenjskega sloga, obvladati jezik in se naučiti zaslužiti za preživetje. Kot rezultat opazovanja več "bitij, ki niso pokazala nobenega zanimanja za dogajanje naokoli, ki so se ritmično zibala naprej in nazaj kot divje živali v živalskem vrtu," švedski naravoslovec 18. stoletja. Karl Linnaeus je zaključil, da sta predstavnika posebne vrste. Nato so znanstveniki spoznali, da ti divji otroci niso razvili osebnostnega razvoja, kar zahteva komunikacijo z ljudmi. Ta komunikacija bi spodbudila razvoj njihovih sposobnosti in oblikovanje njihovih "človeških" osebnosti.

Vloga kulture pri socializaciji posameznika. Inkulturacija in njeni problemi.

Najprej je treba opozoriti, da je določena kulturna izkušnja skupna vsem človeštvom in ni odvisna od stopnje razvoja določene družbe. Tako vsak otrok dobi hrano od starejših, se nauči komunicirati z jezikom, pridobi izkušnje z uporabo kazni in nagrajevanja ter se nauči tudi nekaterih drugih najpogostejših kulturnih vzorcev. Obenem vsako društvo skoraj vsem svojim članom daje posebno izkušnjo, posebne kulturne vzorce, ki jih druga društva ne morejo ponuditi. Iz družbene izkušnje, ki je skupna vsem članom določene družbe, izhaja značilna osebnostna konfiguracija, značilna za številne člane dane družbe. Na primer, oseba, ki se oblikuje pod pogoji muslimanske kulture, ima drugačne lastnosti kot oseba, ki je vzgojena v krščanski državi.

Vsaka družba razvije eno ali več osnovnih osebnostnih tipov, ki ustrezajo kulturi te družbe. Takšnih osebnostnih vzorcev se praviloma naučimo iz otroštva. Med ravninskimi Indijanci Južne Amerike je bil družbeno odobren tip osebnosti za odraslega moškega močna, samozavestna, vojskovalna oseba. Občudovali so ga, njegovo vedenje je bilo nagrajeno in fantje so si vedno prizadevali biti takšni moški.

Kaj je lahko socialno potrjen osebnostni tip naše družbe? Morda gre za socialno osebo, tj. zlahka hodi v socialne stike, pripravljen na sodelovanje in hkrati ima nekatere agresivne lastnosti (t.j., da se zna postaviti zase) in praktičen pamet. Mnoge od teh lastnosti se razvijejo na skrivaj, znotraj nas, in neprijetno se nam zdi, če te lastnosti niso. Zato učimo svoje otroke, naj svojim starejšim rečejo "hvala" in "prosim", naučimo jih, naj se ne sramovajo okolja odraslih, da se znajo postaviti zase.

Inkulturacijo razumemo kot učenje človeka tradicij in norm vedenja v določeni kulturi. Zelo težko se je prilagoditi vsaki kulturi, se popolnoma vključiti in se navaditi. "Odrasli emigrant, ki je zapustil Rusijo v Ameriko, se hitro nauči družbeni zakoni življenje, vendar mu je veliko težje usvojiti kulturne norme in običaje drugih ljudi. Ruski fizik, programer ali inženir, ki ima visoko kvalifikacijo, priznano v tujini, se v kratkem nauči pravic in odgovornosti, ki ustrezajo njegovemu novemu položaju. V mesecu ali dveh lahko profesionalne naloge opravi nič slabše kot domorodni Američan. "

Inkluzija - zlivanje z domačo kulturo, oblikovanje osebe, ki je že izobražena in zanimiva. Končni rezultat kulture je inteligentna oseba. Na individualni ravni se proces vključevanja izraža v vsakodnevni komunikaciji z drugimi - sorodniki, prijatelji, znanci.

Problemi z vključevanjem.

Izkušnje otroškega obvladovanja kulture so bile izpostavljene v povezavi z njenim pomenom v strukturi življenski krog človek. Dejansko se v zgodnjem obdobju socializacije in inkluzije otrok na predbesedni nerefleksni ravni nauči prvih veščin odnosa z okoljem. Vztrajno vztrajajo in jih je težko spremeniti v odraslosti zaradi prilagodljivih lastnosti.

Študija o tem, kako ljudje obvladajo svoje kulturno okolje, ponuja pristope k reševanju več razredov problemov, povezanih s preučevanjem dinamike kulture. Eden najmanj preučenih problemov še vedno ostaja vzpostavitev razmerja med fazami posameznega življenjskega cikla in kulturnim okoljem, strukturami družbene interakcije, naravo izmenjave informacij, ki je za vsakega od njih potrebna v smislu osebne prilagoditve v zapletenem in dinamičnem okolju. Rešitev tega niza problemov je izredno pomembna za preučevanje dinamike kulture, saj se v življenjskem ciklu spreminjajo sklopi prilagodljivih mehanizmov, zato se nanj ne spreminja samo osebnostna struktura posameznika, ampak tudi narava njegovih praktičnih odnosov z okoljem. V skladu s tem se oblikuje dodatno konceptualno območje, povezano z generiranjem sprememb v kulturi.

Še en zanimiv razred težav je povezan z delovanjem mehanizma tradicije. Splošno sprejeto je, da tradicionalno prenesene kulturne izkušnje ostanejo nedotaknjene in razmeroma nespremenjene v mnogih generacijah. Vendar je znano - in to je bilo prikazano v prejšnjih poglavjih, da se kakršne koli kulturne informacije, ki jih vsebujejo akcije in simboli, med prenosom podvržejo določenim spremembam. Tradicionalno predvajana kulturna izkušnja se spreminja v procesu dojemanja in reprodukcije nove generacije. In lahko z gotovostjo trdimo, da navzven identične oblike delovanja in simbolne strukture spreminjajo svoje funkcije, pomene in pomene zaradi vse večjih razlik med njihovim mestom v kulturnem lokusu generacije in v družbeno-kulturnem kontekstu, ki se sčasoma spreminja. Preučevanje takšnih mikro sprememb vam omogoča boljše razumevanje mehanizmov kontinuitete in diskretnosti v dinamiki kulture.

Drug razred nalog je povezan s preučevanjem življenjskih poti posameznikov v družbi kot konceptualnega območja, ki odpira priložnost za opazovanje usmeritev gibanja ljudi v širokem družbeno-kulturnem kontekstu in znotraj posameznih kulturnih redov. Takšne kategorije, ki izpostavljajo osebno reprezentacijo posameznikov v kulturi, kot statuse, vloge, kulturne identitete, omogočajo, da pride do koncepta kulturnih stanj posameznika v njegovem funkcionalnem in simbolnem izrazu. Kategorije, kot so slika, kakovost in življenjski slog, omogočajo vključitev sprememb takšnih stanj v celoten sklop procesov osebnega gibanja v družbeno-kulturnem prostoru skozi posamezni življenjski cikel. Tipologija takšnih usmeritev na podlagi "gravitacije k stabilnosti ali spremembam" omogoča strukturiranje družbeno-kulturnega konteksta v smislu prepoznavanja bolj ali manj stabilnih območij, stacionarnih in nestacionarnih kulturnih objektov v njem.

Edinstvena prilagojena izkušnja

Zakaj so otroci, ki so odrasli v isti družini, tako različni drug od drugega, čeprav imajo podobne skupinske izkušnje? Ker niso imeli povsem identične skupinske izkušnje, so bile njihove izkušnje vedno nekoliko podobne, vendar nekoliko drugačne.

Vsak otrok je vzgojen v družini z drugačno strukturo. Morda je edini ali ima morda brata ali sestro, komunikacija s katero daje svoji osebnosti nove lastnosti. Poleg tega otroci komunicirajo z različnimi skupinami, dojemajo vloge različnih ljudi. Tudi dvojčki z enako dednostjo se bodo vedno vzgajali na različne načine, saj se ne morejo nenehno srečevati z istimi ljudmi, slišati iste besede od staršev, doživljati iste radosti in žalosti.

V zvezi s tem lahko rečemo, da je vsaka osebna izkušnja edinstvena, ker je nihče ne more natančno ponoviti. Omenimo lahko tudi, da je slika posamezne izkušnje zapletena s tem, da osebnost te izkušnje ne preprosto povzame, ampak jo integrira. Vsak človek ne postavlja samo incidentov in dogodkov, ki so se mu zgodili kot opeke v steni, temveč njihov pomen preusmeri s svojimi preteklimi izkušnjami, pa tudi izkušnjami njegovih staršev, sorodnikov, znancev.

Psihoanalitiki trdijo, da so nekateri incidenti, ki se zgodijo med osebnimi izkušnjami, lahko kritični, saj dajo določeno barvo vsem nadaljnjim reakcijam osebe na okolje... Obstaja na primer primer travmatičnega pomena majhne epizode, ko je neznanec stric vzel in petletnemu deklici vrgel najljubšo punčko. Pozneje je ta epizoda vplivala na komunikacijo odrasle ženske z moškimi.

Tako je, čeprav je skupinska izkušnja pri različnih posameznikih podobna ali celo enaka, vendar je posamezna izkušnja vedno edinstvena. Zato ne more biti popolnoma enakih osebnosti.

Vloga kulture pri socializaciji osebnosti

IN sodobne razmere proces socializacije postavlja nove zahteve za duhovni videz, verovanja in dejanja ljudi. To je najprej posledica dejstva, da je izvajanje socialno-ekonomskih, političnih in duhovnih sprememb izvedljivo za ljudi, ki so visoko izobraženi, visoko usposobljeni in zavestno sodelujejo pri njihovem izvajanju. Le oseba, ki je globoko prepričana v nujnost načrtovanih preobrazb, je lahko aktivna, učinkovita sila v zgodovinskem procesu.

Kultura igra vlogo družbenega spomina družbe: zagotavlja povezavo časov, kontinuiteto med generacijami. Vsaka generacija je obvladala izkušnje, ki so jih nabrale prejšnje generacije, in pomnožila to izkušnjo, vanjo je vnesla nekaj svojega. Vsak rojen posameznik mora usvojiti izkušnje ljudi, ki so živeli pred njim, da bi lahko živel v družbi. Asimilacija te izkušnje poteka v procesu socializacije. Ta neprecenljiva izkušnja, brez katere je življenje posameznika v družbi nemogoče in celovitost družbe sama ni mogoča, je utelešena v vrednotah, normah, pravilih in vzorcih vedenja, v tradicijah in običajih, ki sestavljajo vsebino kulture. Obvladovanje te izkušnje s strani posameznika se začne z dejstvom, da starši otroka naučijo jesti z žlico, piti iz skodelice, se "pravilno obnašati" in upoštevati norme vedenja.

Socializacija posameznika poteka v kontekstu interakcije svetovnih in nacionalnih kultur. In čeprav so univerzalni človeški motivi prepoznani kot vodilni v strukturi družbene zavesti in vedenja, se vpliv nacionalnih značilnosti pogosto izkaže kot odločilen dejavnik, ki v veliki meri določa videz človeka. Fenomen nacionalnega v procesu socializacije, čeprav je pred sociologijo postavljal vprašanje iskanja novih rezerv za njegovo združevanje z univerzalnimi vrednotami, je privedel do potrebe po globljem razumevanju socialno-psiholoških mehanizmov prepoznavanja posebnega mesta v javno življenje vsak narod, vsak narod in narodnost in vsak posamezni predstavnik.

Socializacija posameznika predvideva, da predmet raziskovanja ni en ali več, temveč celoten kompleks družbeno pomembnih človeških lastnosti v njihovi tesni enotnosti in interakciji. Zajemajo celoten sklop lastnosti zavesti in vedenja: znanje, prepričanje, trdo delo, kulturo, dobro vzrejo, željo po življenju po zakonitostih lepote itd. Pomembno je premagati stereotipe, atavizme v zavesti in vedenju ljudi.

Hkrati pa, v kateri koli sferi človek deluje, duhovni trenutek vedno in v vsem spremlja njegovo dejavnost. Poleg tega človek ne pasivno reproducira tistega, kar mu družba narekuje. Ima sposobnost, da pokaže svojo ustvarjalno moč in vpliva na pojave okoli sebe.

Duhovna komponenta je odločilna pri socializaciji človeka, kar nam omogoča, da to vejo sociološke znanosti obravnavamo v tesni povezavi s problemi kulture, izobraževanja, znanosti, umetnostne literature. To nikakor ne zmanjšuje vloge in pomena gospodarskih, družbenih in političnih odnosov. Toda človeka povzdignejo le raven kulture, bogastvo in globina njegovega duhovnega sveta, stopnja razvoja humanizma, usmiljenja in spoštovanja do drugih ljudi.

Vsaka družba ceni določene osebnostne lastnosti nad drugimi in otroci se te vrednote naučijo skozi socializacijo. Metode socializacije so odvisne od tega, katere osebnostne lastnosti so cenjene višje, v različnih kulturah pa so lahko zelo različne. V ameriški družbi so na primer zelo cenjene lastnosti, kot so samozavest, samokontrola in agresivnost; medtem ko se v Indiji tradicionalno razvijajo nasprotne vrednote: kontemplacija, pasivnost in mističnost. Zato Američani običajno spoštujejo znane športnike in astronavte. Po drugi strani so Indijci nagnjeni k spoštovanju verskih ali političnih osebnosti, ki nasprotujejo nasilnim ravnanjem (kot je Mahatma Gandhi).

Te kulturne vrednote so v središču družbene norme... Norme so pričakovanja in standardi, ki urejajo interakcijo ljudi. Nekatere norme so predstavljene v zakonih, ki prepovedujejo tatvino, napad na drugo osebo, kršitev pogodbe itd. Takšni zakoni so družbene norme in tisti, ki jih kršijo, so kaznovani. Nekatera pravila veljajo za pomembnejša od drugih: kršitev zakona, ki prepoveduje umor, je za družbo nevarnejši kot prekoračitev določene omejitve hitrosti. Vendar se večina norm sploh ne odraža v zakonih. Na naše vedenje v vsakdanjem življenju vplivajo številna pričakovanja in norme: biti moramo vljudni do drugih ljudi; ko smo na obisku pri hiši prijatelja, je treba narediti darilo za njegovo družino; na avtobusu je treba popustiti starejšim ali invalidnim osebam. Ta pričakovanja smo postavili tudi svojim otrokom.

Ne samo norme vplivajo na vedenje ljudi. Kulturni ideali dane družbe imajo ogromen vpliv na njihova dejanja in težnje. Ker poleg tega te ideale oblikujejo številne vrednote, se družba izogne \u200b\u200bsplošni enotnosti. Na primer, cenimo znanost, zato je ime Alberta Einsteina deležno velikega spoštovanja in spoštovanja. Zelo cenimo tudi šport, ki znanim športnikom pripisuje visok družbeni status. Nasprotujoči si ideali sobivanja: Američani pripisujejo velik pomen obvladovanju znanja za napredek znanosti in podpornih organizacij, kot je Nacionalna znanstvena fundacija; obenem pa menijo, da bi moralo biti znanje v praktični uporabi, zato ploskajo, ko senat podeli red zlatega runa učencem, ki študirajo predmete, za katere menijo, da niso zanimivi ali neuporabni.

Pomanjkanje enotnosti v vedenju kaže, da je v bistvu socializacija dvostranski večsmerni proces. Vzajemno vpliva med biološkimi dejavniki in kulturo, pa tudi med tistimi, ki izvajajo socializacijo in se družijo.

V zadnjem stoletju se je v socioloških znanostih oblikovala ideja socializacije kot procesa oblikovanja osebnosti, med izvajanjem katerega osebnost oblikuje najpogostejše, stabilne lastnosti, ki se kažejo v družbeno organizirani dejavnosti, ki jo ureja vloga družbe; kot proces asimilacije posameznika vedenjskih vzorcev, družbenih norm in vrednot, psiholoških mehanizmov, potrebnih za uspešno delovanje v družbi.

Opomba 1

V bistvu je socializacija eden ključnih družbenih procesov, katere glavna naloga je zagotoviti kontinuiteto generacij, prenos nakopičene kulturne izkušnje na naslednje generacije, kar posledično zagotavlja postopen evolucijski razvoj družbe.

V procesu socializacije človek sprejema skupne vrednote, modele vedenja, zaradi česar upoštevanje normativnih splošno pomembnih standardov postane del njegove motivacijske kulture, osebne potrebe.

Izvajanje socializacije poteka v posebnem družbeno-kulturnem okviru pod vplivom kombinacije socialnih, ekonomskih in kulturnih dejavnikov. Poleg tega proces socializacije ni omejen na mehansko vsiljevanje obstoječih kulturnih norm in zahtev posamezniku. V procesu prilagajanja družbi posameznik hkrati postopoma, korak za korakom, vstopi v kulturo.

Socializacija v kulturi

Proces socializacije človeka v kulturi lahko poteka v različnih oblikah, kot so:

1. Inkulturacija je postopek asimilacije običajev, norm, vrednot, tradicij domače kulture, ki se nadaljuje skozi celotno življenje posameznika.
2. Akulturacija je postopek delne asimilacije s strani človeka norm in vrednot tuje kulture.
3. Asimilacija je popolna potopitev v tujo kulturo, izguba lastne kulturne identitete.

Opredelitev 1

Tako je socializacija dolg, neprekinjen proces obvladovanja človekove kulture; asimilacija kulturnih norm in vlog, kar ima za posledico preobrazbo posameznika v člana družbe.

Inkulturacija kot postopek seznanjanja človeka s kulturnimi vrednotami

Opomba 2

Inkulturacijo lahko razumemo kot postopek seznanjanja človeka s kulturnimi vrednotami in rezultat tega procesa. Poleg tega je rezultat vključevanja oblikovanje vedenjskih in čustvenih podobnosti z drugimi predstavniki določene kulture in razlike med predstavniki drugih kulturnih modelov.

Končni rezultat kulture je oblikovanje osebnosti, ki je sposobna reproducirati dano kulturo.

Socializacija in kultura kot procesi oblikovanja celostne osebnosti

Treba je opozoriti, da procesi socializacije in kultura niso identični. V bistvu sta oba procesa različna vidika celostnega procesa postajanja. Vendar pa je proces inkulturacije bolj zapleten in subtilen: asimilacija družbenih norm in zahtev poteka veliko hitreje kot asimilacija kulturnih vrednot, norm, običajev in tradicij. Socializacija je bolj univerzalna, kultura je izrazitega kulturno specifičnega značaja.

Hkrati so procesi socializacije in inkulturacije med seboj tesno povezani, saj zagotavljajo oblikovanje osebnosti ne le kot člana družbe, temveč tudi kot predstavnika nacionalne kulture.

Prednostna vloga v procesih socializacije in inkulturacije je dana sodobnemu izobraževalnemu sistemu.

Tako se socializacija človeka izvaja v določenem družbeno-kulturnem kontekstu, z drugimi besedami, v procesu seznanjanja z zahtevami družbe človek ne obvlada samo vedenjskih vzorcev in družbene vrednote, pa tudi kulturne norme, kar vodi k sočasnemu izvajanju procesov socializacije in inkulturacije.

12. drugi predpisi

UPORABA FIKSNIH SREDSTEV

Med obratovanjem so osnovna sredstva izpostavljena obrabi. IN tržno gospodarstvo obstajajo 3 vrste obrabe:

1.fizični,

2.moralno,

3. zunanji vpliv.

Phys. - amortizacija - razumemo izgubo njihovih tehničnih in ekonomskih lastnosti, družbenih značilnosti, uporabne vrednosti, pa tudi vrednosti zaradi izkoriščanja in pod vplivom naravnih sil narave.

Obstajata dve vrsti fizične obrabe:

1. mehanska obraba delov drgnjenja, utrujenost kovine, lesa, deformacija posameznih konstrukcij;

2.naravni - niso povezani z delovanjem RP, vendar se izražajo v koroziji kovine, vremenskih vplivih, izpiranju materialov.

Stopnja fizične obrabe je odvisna od številnih dejavnikov: kakovosti gradnje in materialov, predvsem tehnologa. postopek, življenjska doba, stopnja nalaganja. Pomemben delež zastarelih osnovnih medijev škodi ekonomskim kazalcem, obsegu proizvodnje in konkurenčnosti blaga.

Določena je obraba odpadkov

Nosite \u003d prvo * Norm amor * čas delovanja / 100

Faktor fizične obrabe za vsak trenutek lahko določimo s formulo:

Dejstvo Kizn \u003d Tf / TN,

kjer je Tf dejanski čas, je TN standardni čas obratovanja.

Kizn dejstvo \u003d (Tf * Qft) / (TN * QNt),

kjer je Qft obseg proizvodnje za ustrezno leto, QNt je standardni obseg proizvodnje.

Kgodn \u003d Comp / First

Zastarelost osnovnih sredstev se izraža v zmanjšanju njihove vrednosti do konca njihove življenjske dobe. Je posledica tehnološkega napredka in rasti produktivnosti. Moralno poslabšanje je lahko dveh vrst:

povezana z izgubo osnovnih sredstev dela njihove prvotne vrednosti zaradi povečanja produktivnosti dela v panogah, ki jih proizvajajo.

Kmor ven \u003d (Fper - Fvost) / Fper

Kmor ven \u003d (Nnew - Nst) / Nov

Kjer je Nnov projektna ali potna zmogljivost objekta v spremenjenih pogojih po obnovi, posodobitvi ali izdaji nove vrste opreme v naravnih enotah. Nst je produktivnost zastarele opreme v naravnih enotah.

Zunanja (ekonomska) amortizacija je določena tudi za nepremičninske predmete v osnovnih sredstvih podjetja. Amortizacija zunanjega vpliva je zmanjšanje vrednosti nepremičnine kot posledica negativnega vpliva zunanjega okolja, gospodarskih ali političnih dejavnikov. Razlog za zunanjo obrabo je splošni propad območja, na katerem je predmet ali dejanje ruske vlade, lokalne uprave, spremembe na trgu zaposlovanja, kršitev biološkega ravnovesja, prenos glavnih industrij v drugo regijo itd., Izgradnja številnih neprivlačnih objektov, kot so čistilne naprave , zamrzovanje, bencinske črpalke.

POSLOVNI NAČRT PODJETJA IN NJEGOVE STRUKTURE

Poslovni načrt je dokument s podrobnimi podatki utemeljitev projekta in sposobnost celovite ocene učinkovitosti sprejetih odločitev, načrtovanih dejavnosti, da odgovorimo na vprašanje, ali je vredno vlagati v ta projekt.

Poslovni načrt vam omogoča, da orisujete vrsto težav, s katerimi se podjetje spopada pri uresničevanju svojih ciljev v nestanovitnem, negotovem, konkurenčnem gospodarskem okolju. Pomagajte prepoznati in zagotoviti rešitve za te težave. Usmerjena je k doseganju uspeha, predvsem finančnega gospodarska dejavnost.

Poslovni načrt je osnova poslovnega predloga pri pogajanjih s prihodnjimi partnerji in potencialnimi vlagatelji. Predstavljen mora biti v obliki, ki omogoča zainteresirana oseba dobili jasno predstavo o bistvu primera in možnostih za njegovo sodelovanje v njem.

Struktura in vsebina poslovnega načrta nista strogo urejena.

Takšna tipična struktura poslovnega načrta mora vključevati naslednje razdelke:
1. Naslovna stran. Vsebuje ime projekta, ime podjetja prijavitelja, pogoje izvajanja in obdobje za izračun kazalnikov projekta, kontaktne podatke.
2. Povzetek. V zgoščeni obliki predstavlja bistvo, cilje in cilje naložbenega projekta, količino naložbe, integralne kazalnike komercialne učinkovitosti projekta.
3. Opis industrije (ciljni trg). Odsek daje splošne značilnosti razmere v industriji (ciljni trg), kjer se bo projekt izvajal.
4. Opis izdelkov. Podane so splošne tehnične, ekonomske in potrošniške značilnosti proizvedenih (načrtovanih za sprostitev) izdelkov (blaga in storitev).
5. Trženjski načrt. Trženjska strategija podjetja pri izvedbi projekta je predstavljena v razširjeni obliki, opisan je cena, prodaja, politika izdelkov in politika promocije izdelkov na trg. 6. Načrt proizvodnje. Podani so podroben opis in zahteve za organizacijo proizvodnega procesa, proizvodni načrt, fiksne in spremenljive stroške, kadrovski načrt.
7. Organizacijski načrt. Vključuje opis organizacijske strukture podjetja, njegovo preobrazbo in zmožnosti, opis regulativni okvir, organizacija vodenja izvajanja projektov.
8. Finančni načrt... Vsebuje finančne in ekonomske izračune in utemeljitve projekta, vključno s strategijo financiranja, davčnimi in drugimi plačili, izkazom dobička, načrtom prejemkov denarja in plačil, bilanco stanja podjetja.
9. Analiza tveganj, občutljivosti in trajnosti projekta. V tem razdelku je podana analiza možnih tveganj pri izvajanju projekta, predstavljeni so rezultati analize občutljivosti in trajnosti projekta, analiza finančnih razmerij.
10. Prijave. Dodatek vsebuje potrebne spremne dokumente - opis in fotografijo izdelka, potrebna dokumentacija (kopije dovoljenj, potrdil, dovoljenj, aktov), \u200b\u200bprojektna in ocenjevalna dokumentacija itd.

V mednarodni praksi se za utemeljitev projektov (poslovnih načrtov) uporablja več posploševalnih kazalcev:

Čista sedanja vrednost;

Donosnost;

Notranje razmerje izkoristka (mejna vrednost donosnosti);

Obdobje vračanja kapitalskih naložb (obdobje vračila); največji denarni odtok (odraža zahtevani znesek financiranja projektov in mora biti povezan z virom kritja vseh stroškov);

Stopnja brezposelnosti (najmanjša velikost serije proizvedenih izdelkov, pri kateri se zagotavlja "nič dobička", dohodek od prodaje je enak proizvodnim stroškom).

GLAVNI ODDELKI NAČRTA RAZVOJA P / P

Razvojni načrt p / n vključuje sled. razdelki:

1. Načrt razvoja znanosti in tehnologije, znanstveni in tehnični napredek je pomemben del razvojnega načrta sekte. vključuje aktivnosti za raziskave in razvoj, obvladovanje proizvodnje novih vrst izdelkov, uvajanje napredne tehnologije, posodobitev in avtomatizacijo proizvodnih procesov NE. Prenos najboljših praks iz sorodstva pp. Kazalniki tega načrta vključujejo: a) izdelke, ki so jih prvič obvladali s proizvodnjo; b) relativno zmanjšanje čistosti sužnjev zaradi uvedbe razpada. dejavnosti za razvoj znanosti in tehnologije; c) rast PT, značilnosti stopnje proizvodnje, kot koeficient avtomatizacije, mehanizacije, povečana predelava nafte, koeficient obsežne uporabe glavnega. Wed-in itd., Kot tudi posebne pok-li značilnosti te vrste proizvodnje, na primer poraba materiala izdelkov, poraba energije v proizvodnji ...

2. Načrtujte povečati eq. ef-ti pr-va. Podani so posplošujoči kazalniki eq. učinkovitost uporabe žive delovne sile, DOS. Sreča, kapa. naložbe, materialni viri itd. ti kazalniki vključujejo stopnjo rasti proizvodnje komercialni izdelki, dobičkonosnost proizvodnje in proizvodnje na splošno, stroški na rublje tržnih izdelkov, zmanjšanje proizvodnje Fo, Fe, poraba materiala itd. zmanjšanje stroškov za 1 proizvodno linijo, promet sredstev

3. Načrt proizvodnje izdelkov - proizvodni program, v katerem so določene naloge za izdelavo določenih vrst izdelkov v vrednostnem in fizičnem smislu. To storite tako, da uporabite kazalnike gredi blagovne prodaje izdelkov, neto prodaje - vsi pomembni izdelki, ki jih PP prejme na podlagi izpolnjevanja sklenjenih pogodb, zmanjšane za davke. Predstavljen je v naravah. in vrednost proizvodnje, povečanje njene kakovosti, seznam ukrepov za specializacijo, sodelovanje in kombinacijo proizvodnje.

4. Naložbeni načrt (kapitalske naložbe). Načrt kapic. stavba predvideva gradnjo novih, širitev in obnovo obstoječih proizvodnih trgovin. seznam ukrepov za tehnično revolucijo obstoječe proizvodnje, posodobitev opreme, popolnost tehnologije proizvodnje, posodobitev in samodejno proizvodnjo procesov.

Načrt izvajanja inovacij - predvideva uvajanje inovativnih tehnologij v proizvodnjo

5. Načrt materialne, vendar tehnične podpore. Gre za sistem materialnih izračunov, ki odražajo proizvodnjo in porabo najpomembnejših vrst hrane. ta načrt je razvit ob upoštevanju zmanjšanja posebnih stopenj porabe surovin, materialov, goriv in

6. Načrt za delo in osebje. Zagotavlja povečanje PT kot glavni pogoj za povečanje obsega proizvodnje. Tu se izračuna število p / p, plačilne liste, TP in Wed. s / n. nadaljujte z rastjo proizvodnje v primerjavi z rastjo plač.

7. Načrt stroškov za proizvodnjo in prodajo izdelkov. Neposredni cilj načrtovanja s / s je eq-ki, razumna določitev višine stroškov za proizvodnjo izdelkov, pa tudi izračun zneska dohodka (dobiček, pridobljen kot rezultat proizvodne dejavnosti.

8. Finančni načrt. Najpomembnejši kazalniki so določeni kot izračun potrebe po vrtljajih sob-x. Sre-wah; naloga za pospešitev vrtljajev vrtljajev; profitna naloga p / p; kreditni načrt p / p; porazdelitev čistega dobička p / p v sklade: 1. poraba, 2. akumulacija, 3. rezervni sklad.

9. Načrt za družbeni razvoj tima vsebuje seznam najpomembnejših ukrepov za izboljšanje tehnologije za varstvo in varnost pri delu, delovnih pogojev, življenja in počitka delavcev.

10, Načrt ukrepov za varstvo narave in racionalno rabo naravnih virov. Načrt za varstvo dela in varnostno tehniko. Predstavljeni so ukrepi za preprečevanje onesnaževanja okolja, racionalna raba naravnih virov, varstvo vodnih virov, zraka. basin podgane-mu isp-yu zemljišča in rudar-x res-v.

REGULATIVNI PRAVNI AKTI, KI UREJAJO DEJAVNOSTI PODJETJA.

Normativni akt je akt pristojnega državnega organa, ki vzpostavlja pravno državo. Proti regulaciji pravni akti urejanje dejavnosti p / n vključuje civilni zakonik, Kodeks dela, davčni zakonik, zemljiška knjiga, odloki predsednika Republike Tatarstan, sklep vodje organizacije.

Za uspešno izvajanje vašega podjetja, pravne sposobnosti državljanov oz poslovna organizacija mora biti seznanjen z zakonodajo, ki ureja to dejavnost. Prvič najbolj popolna definicija bistva pojma poslovne dejavnosti je bil opredeljen v zakonu RSFSR "O podjetjih in podjetniški dejavnosti." Pisalo je, da je podjetniška dejavnost pobuda, neodvisna dejavnost državljanov in njihovih združenj, katere cilj je prinašati dobiček. Ugotovljeno je bilo, da podjetniško dejavnost državljani izvajajo na lastno odgovornost in na lastninsko odgovornost v mejah, ki jih določa organizacijsko in pravno obliko podjetja.

V prvem delu Civilnega zakonika Ruske federacije je navedeno civilno pravo ureja odnose med osebami, ki opravljajo podjetniško dejavnost, ali z njihovo udeležbo. Civilni zakonik Ruske federacije celovito opredeljuje bistvo podjetniške dejavnosti: gre za samostojno dejavnost, ki se izvaja na lastno odgovornost, usmerjena v sistematičen dobiček od uporabe premoženja, prodaje blaga, opravljanja dela ali opravljanja storitev osebam, registriranim v tej funkciji, na predpisan način.

Glavni dokumenti, ki urejajo podjetniško dejavnost, so:

1. Ustava Ruske federacije z dne 12.12.93 (kakor je bila spremenjena z dne 25. 7. 2003)

2. Civilni zakonik Ruske federacije (1. del) z dne 30.11.94 št. 51-FZ (spremenjen 29. julija 2004);

3. Civilni zakonik Ruske federacije (2. del) z dne 26. januarja 1996 št. 14-FZ (kakor je bil spremenjen 23. decembra 2003);

4. Civilni zakonik Ruske federacije (3. del) z dne 26. 11. 2001 št. 146-FZ;

5. Davčna številka RF (1. del) z dne 31. julija 1998 št. 146-FZ (kakor je bil spremenjen 22. julija 2005 št. 119-FZ);

6. Davčni zakonik Ruske federacije (2. del) z dne 05.08.2000 št. 117-FZ (kakor je bil spremenjen 22. 7. 2005 št. 117-FZ);

7. Zvezni zakon "O državna podpora mala podjetja v Ruski federaciji "z dne 14.06.95 št. 88-FZ (kakor je bila spremenjena 21.03.2002);

8. Zvezni zakon o državni registraciji pravnih oseb in samostojni podjetniki"Z dne 28. 8. 2001 št. 129-FZ (spremenjeno 23. decembra 2003);

9. zvezni zakon o plačilni nesposobnosti z dne 26. 10. 2002 št. 127-FZ;

10. zvezni zakon o licenciranju nekaterih vrst dejavnosti z dne 28. 8. 2001 št. 128-FZ (kakor je bil spremenjen 23. 12. 2003);

11. Delovni zakonik Ruske federacije št. - FZ z dne 21.12.2001

12. Drugi predpisi

Ustava Ruske federacije je glavni dokument vsega ruska zakonodaja... Ustava določa naslednje temeljne pravice in načela podjetniške dejavnosti: svobodno upravljanje svojega dela, pravica zasebna last, enakost vseh oblik lastništva, svoboda gospodarske dejavnosti, enotnost gospodarskega prostora, prosti pretok blaga, storitev in finančnih virov, splošne državljanske človekove pravice.

Civilni zakonik (1. del) določa pravni vidiki odnosi med državljani, pravnimi osebami in drugimi udeleženci podjetniške dejavnosti, organizacijske in pravne oblike upravljanja.

Civilni zakonik (2. del) določa pravne vidike trgovinskega in finančnega podjetništva, pogodbenih in pogodbenih razmerij.

Davčni zakonik ureja splošna pravila določitev prihodkov in odhodkov poslovnih udeležencev, vrste, davčne stopnje, davčna osnova, postopek obračuna davkov itd.

Delovni zakonik določa pravne vidike urejanja delovna razmerja: organizacija dela in upravljanje dela, delovni čas čas počitka, plačilo in razmerje dela, garancije in nadomestila.

Državna registracija - postopek za legalizacijo dejavnosti poslovnih subjektov, v katerem državni organi preverjajo skladnost pravna oseba in njene registracijske dokumente zahtevam veljavna zakonodaja... Zvezna zakonodaja lahko vzpostavi poseben postopek za registracijo določenih vrst pravnih oseb.

Pravne osebe delujejo na podlagi ustanovnih listin: sporazuma ali listine, odvisno od organizacijske in pravne oblike udeleženca podjetniške dejavnosti, ali sporazuma in listine.

Temeljna pogodba pravne osebe je sklenjena, listino pa potrdijo njeni ustanovitelji (udeleženci).

Pogodba o ustanovitvi - dokument, ki vsebuje naslednje podatke: ime pravne osebe; njegova lokacija; postopek skupnih dejavnosti za njegovo ustanovitev; velikost deležev udeležbe vsakega od ustanoviteljev; pogoje za prenos lastnine ustanoviteljev na pravno osebo; pogoje za sodelovanje ustanoviteljev v dejavnostih pravne osebe; pogoje in postopek za delitev dobička (izgube) med udeleženci; pogoje za vodenje dejavnosti pravne osebe; pogoje za umik ustanoviteljev (udeležencev) iz sestave.

Listina mora nujno vsebovati: podatke o organizacijski in pravni obliki, ime, lokacijo, velikost osnovnega kapitala, sestavo ustanoviteljev, vrsto in obseg dejavnosti, postopek razdelitve dobička, postopek oblikovanja skladov, pogoje za reorganizacijo in likvidacijo.

Poslovna partnerstva delujejo na podlagi ustanovnega sporazuma.

Družbe in združenja z omejeno odgovornostjo delujejo na podlagi statuta in statuta.

Na podlagi listine, delniške družbe, proizvodne zadruge, enotna podjetja, potrošniške zadruge, sredstva.