Predstavitev temeljnih določb in norm delovnega prava. Predstavitev "delovno pravo"

1. poglavje Pojem delovnega časa. Delovni zakonik je delovnemu času dodelil IV. razdelek, sestavljen iz dveh poglavij (15. in 16.). Delovni čas določa 91. člen zakonika o delu Ruske federacije. Delovni čas - čas, v katerem je zaposleni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi organizacije in pogoji pogodba o zaposlitvi mora opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki v skladu z zakoni in drugimi predpisi pravni akti nanašajo na delovni čas. Na podlagi tega je pravica strank delovnega razmerja, da določijo meje delovnega časa, določijo začetek delovnega dne, njegov konec, čas odmora za kosilo, pa tudi način delovnega časa. , prek katerega izdelava vzpostavljenih veljavna zakonodaja standardi delovnega časa.

Diapozitiv 4 iz predstavitve "Delovni čas" k pouku ekonomije na temo "Organizacija dela"

Dimenzije: 960 x 720 slikovnih pik, format: jpg. Če želite prenesti brezplačen diapozitiv za uporabo na pouk ekonomije, z desno miškino tipko kliknite sliko in kliknite »Shrani sliko kot ...«. Celotno predstavitev "Delovni čas.pptx" si lahko prenesete v 1680 KB veliki zip datoteki.

Prenesi predstavitev

Organizacija dela

"Delovni čas" - Krajši delovni čas delovni čas. Norma delovnega časa. Vrste obračunavanja delovnega časa. Vrste delovnega časa. Človeško delo. Skrajšan delovni čas za delavce z zmanjšano zmožnostjo za delo. Delovni čas ne sme trajati več kot 40 ur na teden. Delovni čas. Zakonodaja Ruske federacije. Zagotavljanje prostega časa.

»Certificiranje delovnih mest« - Namesto izraza »ponovno certificiranje« se v postopku uporablja izraz »nenačrtovano certificiranje«. Roki za certificiranje. Minister T.A. Golikov. Na podlagi rezultatov certificiranja certifikacijska komisija pripravi poročilo, ki mu je priloženo: Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 175n z dne 22. marca 2010 Novo naročilo certificiranje delovnih mest glede na delovne pogoje.

»Ocena delovnih pogojev« – Posebna ocena. Ocena delovnih pogojev. Odgovornost organizacij in strokovnjakov. Postopek posebno vrednotenje delovni pogoji. Varne razmere porod. Dolžnosti oseb. Uporaba rezultatov posebne ocene delovnih razmer. Zamenjava delov dodatni dopust. Diferenciran pristop. Orodje za ocenjevanje delovnih pogojev.

"Delovni čas in čas počitka" - Nadurno delo. Delo čas - čas med katerim mora zaposleni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi organizacije in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne naloge. Vrste delovnega časa. Odmori med delovnim dnem; dnevni (med izmenami) počitek; prosti dnevi (tedenski neprekinjeni počitek); Nedelovno počitnice; Počitnice.

"Racioniranje dela" - Izbira delavcev. Osnovni članki o ureditvi dela. Izjava standardne norme porod. Finančna spodbuda. Analitično-računska metoda. Časovna razporeditev. Ureditev dela. Zagotavljanje normalnih delovnih pogojev. Predpisi o organizaciji racionalizacije dela. Splošne določbe. Postopek za razvoj in odobritev standardnih delovnih standardov.

Delo in pravo (delovno pravo)

Zakoni so potrebni ne le za

zastraševati državljane, temveč tudi za

da jim pomagam.

Voltaire

• Deklaracija o pravicah in svoboščinah človeka in državljana;
• Konvencija o otrokovih pravicah
• ustava Ruske federacije;
• delovni zakonik Ruske federacije;
• Ločeno delovno pravo;
• podzakonski akti;
• Poslovni predpisi;

37. člen Ustave Ruske federacije

delo

prostovoljno

prost

varno

prav

počivati

plačamo

prav

za dovoljenje

spori

Stranke delovnih razmerij

delavec

delodajalec

državljani kot subjekti delovnega prava

Porod

pravna sposobnost

Porod

pravna sposobnost

Porod

pravna oseba

Delavska osebnost

polno delo

pravna oseba

krajši delovni čas

pravna oseba

od 15 let naprej

od 14 let naprej

• lahko se zaposliš in nosiš vse obveznosti, ki iz tega izhajajo

• delo naj bo razvrščeno kot lahko;
• delo ne sme škodovati fizičnemu zdravju in morali;
• delo ne sme motiti študija;
• pisno soglasje enega od staršev

Splošne lastnosti zaposlenega

delavec

Poslovne lastnosti:

• znanja
• spretnosti
• izkušnje
• vestnost
• poštenost
• drugo

politično

prepričanja

nadstropje

dirka,

narodnost

odnos

k veri

mesto

prebivališče

socialni

izvor

premoženje

položaj

Dolžnosti strank

Državljan

Delodajalec

racionalno

uporabiti delovno silo

delati vestno

upoštevati delo

disciplina

postaviti pogoje

porod

varovati lastnino

plačilo za delo

v skladu z normami

porod

porast

kvalifikacije

Po končani šoli je najbolj aktivna članica gledališkega kroga Natasha Mayorova, najljubša šola, poskušala vstopiti v gledališki inštitut, vendar je bila neuspešna. Ne da bi kjerkoli delala, je doma brala knjige, poslušala glasbo in plesala. Njeni starši so jo poskušali zaposliti kot poštarja, pokojninska delavka v Sberbank. A jo je vsakič zavrnila z odgovorom, da je delo pri nas po ustavi svobodno in prostovoljno ter ima vsak pravico izbrati svoj poklic. Poleg tega v RF prisilno delo prepovedano.

Kdo ima prav v tej situaciji: Natasha ali njeni starši?

Zaradi gospodarske krize in močnega padca prodaje je poslovodja trgovine izdal nov korporativni akt »O zagotavljanju dopustov za zaposlene v trgovini«, po katerem so bili ukinjeni vsi redni plačani dopusti, počitnice pa so lahko zagotovili na lastne stroške. .

Ali je mogoče ta normativni akt priznati kot zakonit?

Študent pravne fakultete Univerze za prijateljstvo narodov, ki je prispel v Rusijo iz Ugande, se je prijavil v trgovino z živili glede najema nakladalca. Dosežen je bil predhodni dogovor. Naslednji dan, ko je študent prišel na delo, so mu povedali, da je obstoječe prosto delovno mesto že zasedla druga oseba, Rus po narodnosti, prav tako študent ene od moskovskih univerz.

Študent iz Ugande je to ocenil kot diskriminacijo. Po njegovem mnenju mu je bil zavrnjen sprejem zaradi pripadnosti drugi rasi. Vedeti ruski zakoni je šel na sodišče.

Kakšno odločitev mora sprejeti sodišče? Zakaj?

Nina Bolotova, ki se ni vpisala po šoli v medicinski inštitut, se tam zaposlila kot laborantka na oddelku za anatomijo. Ob prijavi na razpis so ji povedali, da je plača za to delovno mesto

3000 rubljev. Inštitut pa ima zelo malo denarja (celo nič za plačilo elektrike!), zato lahko uprava Nini plača le polovico, tj. 1.500 rubljev.

Ali je odločitev uprave zakonita? Zakaj?

Knjižničarka tovarniške knjižnice Shumilova je bila odpuščena zaradi sistematične kršitve delovnih obveznosti, ki se je kazala v tem, da se je v kolektivu obnašala nekorektno (o vseh je govorila samo slabo, ogovarjala), z bralci pa je ravnala tudi nesramno, kar jo je direktorica knjižnice večkrat opozorila.

Je odpoved zakonita? Zakaj?

Pogodba o zaposlitvi

pogodba med delavcem in delodajalcem, po kateri se delodajalec zavezuje zagotavljati delo po določeni delovni funkciji, zagotavljati pogoje dela, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, določeno s to pogodbo, izpolnjeval trenutna pravila urnik dela

Stranki pogodbe o zaposlitvi

delodajalec

delavec

Vrste pogodb o zaposlitvi Umetnost. 58, 61

večni

(neomejena veljavnost)

(sklene za obdobje

ne več kot 5 let)

Če v pogodbi o zaposlitvi ni določen čas njene veljavnosti, se pogodba sklene za nedoločen čas.

Pogodba o zaposlitvi začne veljati z dnem podpisa

Če dan nastopa dela ni določen v pogodbi o zaposlitvi, mora delavec nastopiti delo naslednji dan po začetku veljavnosti pogodbe.

Če delavec ne nastopi dela v določen čas brez utemeljenega razloga v enem tednu, se pogodba o zaposlitvi odpove

Pogodba o zaposlitvi določa:

• Polno ime zaposlenega in ime delodajalca;
• kraj dela;
• datum začetka dela;
• ime položaja, specialnost, poklic;
• pravice in obveznosti delavca;
• pravice in obveznosti delodajalca;
• značilnosti delovnih pogojev;
• način dela in počitka;
• pogoji plačila;
• vrste in pogoji socialnega zavarovanja neposredno povezani z delovna dejavnost

Starost iz katerega je dovoljeno sklenitev pogodbe o zaposlitvi Umetnost. 63

s pisnim soglasjem

eden od staršev

pridobivanje osnovne splošne

izobraževanje ali opustitev šole

v skladu z zveznim zakonom

na svojem

Dokumenti, ki jih je treba predložiti ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi Umetnost. 65

• potni list ali drug osebni dokument;
• Zaposlitvena zgodovina;
• potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju;
• dokumenti o vojaški registraciji (za vojaške obveznike);
• listina o izobrazbi, kvalifikacijah ali posebnih znanjih

Ob prvi sklenitvi pogodbe o zaposlitvi

delovno knjižico in potrdilo o zavarovanju

državna pokojnina

zavarovanje je izdano

delodajalec

• Pogodba o zaposlitvi se sklene v pisni obliki v dveh izvodih, ki ju podpišeta stranki (67. člen);
• En izvod pogodbe se prenese na delavca, drugega obdrži delodajalec (67. člen);
• Delovno razmerje se sklene z odredbo, izdano na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi (68. člen);
• Za osebe, mlajše od 18 let, se ob zaposlitvi ne določi poskusna doba (70. člen).

Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi

dan odpovedi delavca

je zadnji dan njegovega dela

iztek

pogodba o zaposlitvi

na pobudo

delavec

dogovor strank

na pobudo

delodajalec

premestitev zaposlenega

zavrnitev delavca zaradi

s spremembo bistveni pogoji

sporazum čl. 73

okoliščine,

neodvisen od strank

na pobudo delavca

opozoriti

pisno

v 2 tednih

po dogovoru strank

se lahko prekine

dokler niz ne poteče

pred iztekom roka

delavec lahko

umakni svojo prijavo

zadnji dan mora delodajalec delavcu dati

• delovna knjižica
• narediti končni obračun

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca

• likvidacija organizacije;
• zmanjšanje števila zaposlenih v organizaciji;
• neskladnost zaposlenega s položajem, ki ga zaseda;
• sprememba lastništva premoženja organizacije;
• večkratno neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga;
• absentizem (odsotnost brez utemeljenega razloga več kot 4 ure zapored);
• nastop na delovnem mestu v stanju alkoholne, narkotične ali druge strupene zastrupitve

Odpoved pogodbe o zaposlitvi glede na okoliščine, neodvisno od volje strank

• vpoklic zaposlenega na služenje vojaškega roka;
• vrnitev na delo delavca, ki je prej opravljal to delo s sodno odločbo;
• ni izvoljen v funkcijo;
• obsodba zaposlenega na kazen v skladu s sodbo sodišča;
• priznanje delavca za popolno invalidnost;
• smrt delavca

IN avtotransportno podjetje prijavil za službo:

• Aleksandrov - voznik avtobusa;
• Shmeleva - računovodja;
• Polyakova - kuharica jedilnice;
• Reutova, ki je končala gimnazijo – kot tajnica

Katere dokumente je treba predložiti tem osebam?

Delovni čas –

zakonsko določeno obdobje, v katerem mora delavec opravljati svoje delovne naloge

skrajšano

delovni čas

normalno

delovni čas

Vrste delovnega časa

nepopolna

delovni čas

čez čas

delovni čas

Normalni delovni čas

1. delovni dan:

• 7 ur pri 6 dnevnem delovnem tednu
• 8 ur v 5 dnevnem delovnem tednu

2. delovna izmena:

(čas, ki ga mora zaposleni delati po urniku čez dan; lahko je daljši od delovnika, vendar je nujno, da se norma, določena z zakonom, upošteva v enem mesecu)

3. delovni teden:

• ne sme presegati 40 ur

4. delovni mesec

5. delovno leto

Skrajšan delovni čas

Ustanovljen je za določene kategorije delavcev:

1. mladoletniki:

• 16 do 18 let - 6 ur na dan (36 ur na teden)
• od 15 do 16 let ter dijaki od 14 do 16 let, ki delajo med počitnicami - 4 ure na dan (24 ur na teden)
• učenci, ki delajo izven šole - polovica norm, ki jih določa njihova starost (tj. 18 ali 12 ur na teden)

2. zaposleni na delu s škodljivimi delovnimi pogoji:

odvisno od škodljivosti - 36-urni ali 24-urni delovni teden

3. delavci, katerih delo je povezano s povečano duševno, čustveno in živčno napetostjo:

36 ur na teden

4. Delavci - invalidi skupine I in II:

36 ur na teden

krajši delovni čas

delovni čas, določen s sporazumom strank, katerega trajanje je krajše od običajnega časa, s plačilom sorazmerno z opravljenim časom.

Delodajalec ne more zavrniti:

• nosečnica;
• ženske z otroki, mlajšimi od 14 let, ali invalidnim otrokom, mlajšim od 18 let;
• negovalec bolnega družinskega člana

skrajšanje delovnega dne

zmanjšanje števila delavcev

dni v tednu

Nadurno delo

delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravlja izven določenega delovnega časa, kot tudi delo, ki presega običajno število delovnih ur za obračunsko obdobje.

Nadurno delo ni dovoljeno:

• nosečnica;
• delavci, mlajši od 18 let

ne sme trajati več kot 4 ure v dveh zaporednih dneh

ne sme preseči

120 ur na leto

vlomi

med delovnim dnem

dnevni počitek

Čas za sprostitev

vikend

počitnice

počitnice

DELOVNA ZAKONODAJA IN MLADOLETNIKOV

Prijaviti se za službo art.266

• vse osebe, mlajše od 21 let, se novačijo šele po obvezen predhodni zdravniški pregled ;
• veljajo delavci, mlajši od 18 let letno zdravstveni pregled

Prepovedi na določene vrste dela Umetnost. 265, 268

• težko delo;
• škodljivo delo;
• nevarno delo;
• podzemna dela;
• nočno delo;
• nadurno delo;
• delo, ki škodi moralnemu razvoju;
• delo, povezano s polno finančno odgovornostjo;
• delo, opravljeno z dolgo odsotnostjo iz kraja stalnega prebivališča

Omejitve nošenja teže Umetnost. 265

• izjemno dovoljena stopnja pri dvigovanju uteži

10 kg

• Mladostniki, mlajši od 18 let, v nobenem primeru ne bi smeli biti sprejeti za delo, ki vključuje samo prenašanje težkih bremen

delovni standardi za mladoletne

Umetnost. 92

a) za zaposlene, mlajše od 16 let - 24 ur na teden

b) za delavce, stare od 16 do 18 let - 36 ur na teden

Umetnost. 94

Trajanje dnevnega dela ne sme presegati:

a) za zaposlene, stare od 15 do 16 let - 5 ur, od 16 do 18 let - 7 ur.

b) za študente izobraževalnih ustanov, izobraževalnih ustanov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja, ki združujejo študij z delom med študijskim letom, v starosti od 14 do 16 let - 2,5 ure, v starosti od 16 do 18 let - 3,5 ure.

Dopust mladoletnikom

Umetnost. 122

• letni plačani dopust
• delavci, mlajši od 18 let - pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela se lahko prizna pred potekom 6 mesecev

Umetnost. 267

• za zaposlene, mlajše od 18 let, je letni plačani dopust določen za najmanj 31 koledarskih dni in se lahko izrabi kadar koli v letu, ki jim ustreza

Plačilo za delo mladoletnikov

Osebam, mlajšim od 18 let, s skrajšanim delovnim časom se plača v celoti

Izjema (čl. 271)

delo učencev splošnih šol, licejev, ki delajo v prostem času, se plača sorazmerno z opravljenim časom ali glede na normo proizvodnje

Po končani šoli je visok in čeden fant Kostya Albashev odšel delati v restavracijo kot kuharski vajenec. Po dvotedenskem pripravništvu je vodstvo restavracije opazilo njegovo sposobnost razumevanja z ljudmi in lepo vedenje ter ga z njegovim soglasjem premestilo na delovno mesto natakarja.

Je bil prenos zakonit? Zakaj?

Trgovski šotor nedaleč od hiše, kjer sta živela najstnika, študenta poklicne šole Khalilov in Sharov, specializirana za prodajo zelenjave in sadja. S privolitvijo najstnikov so jih pripeljali, da raztovorijo lubenice vsakič, ko redni delavci niso zmogli sami. Delo fantov je bilo plačano po kosu. Poleg tega je bilo najstnikom zaupano nočno varovanje lubenic, ki so bile nameščene v sobi, pritrjeni na šotor. Okrajni policist je inšpektoratu za delo prijavil, da mladoletnike izkoriščajo za dela, ki so z zakonom prepovedana.

Ali lahko delovna inšpekcija lastniku stojnice izreče globo in na kakšni podlagi? osnova?

Sedemnajstletna Katya Semenova se je po šoli zaposlila na pošti kot dostavljalec telegramov. Po 3 mesecih dela se je prijavila za dopust, ker je njena mama kupila dva turistična paketa in bi rada šla z njo na dopust. Vodja pošte je njeno prošnjo zavrnila, češ da si je treba dopust še zaslužiti.

Ali je zavrnitev zakonita? Zakaj?

Petya Alekseev, učenec 10. razreda, se je odločil za delo med poletnimi šolskimi počitnicami. S 1. Junijem se je zaposlil v vrtec hišnik. Od 1. julija do 1. avgusta pa so otroci skupaj z delavkami vrtca odšli na poletne počitnice (v podeželsko kočo). mesto, je Petyi naročil, naj do dogovorjenega časa zbere potrebna delovna orodja in osebne stvari. Petya Alekseev je zavrnil.

Ali je P. Alekseev zakonito zavrnil izpolnitev odredbe vodje vrtca? Zakaj?

Po končani šoli je sedemnajstletni Valery Tarasov dolgo iskal službo in bil zelo vesel, ko so ga sprejeli na bencinsko črpalko kot cisterna za avtomobile. A veselje je bilo kratkotrajno: lastnika bencinskega servisa so opozorili na kršitev delovne zakonodaje.

Ali je razrešitev V. Tarasova zakonita? Če da, kaj bi lahko bila kršitev? delovno pravo?

BREZPOSELNOST

… Nič ni bolj neznosnega kot brezdelje.

Ch.Darwin

Brezposeln

• so delovno sposobni;
• nimajo dohodka;
• prijavljeni na zavodu za zaposlovanje zaradi iskanja ustrezne zaposlitve;
• iskati delo;
• pripravljen na začetek v vsakem trenutku

Dolžnost države je, da vsakemu človeku zagotovi zaposlitev, če to ni mogoče, pa ga zaščiti pred brezposelnostjo.

pomoč državljanom

iskati delo

strokovno usposabljanje

in prekvalifikacijo

izplačilo nadomestil za

brezposelnost

upokojenci

osebe, mlajše od 16 let

osebe, ki se niso pojavile med

10 dni od prijave

da jim ponudi službo

osebe, ki zavrnile v roku

10 dni od datuma njihove registracije

iz dveh možnosti

primerno službo

Primerno delo

• mora ustrezati ravni strokovno izobraževanje državljan;
• mora izpolnjevati pogoje zadnjega delovnega mesta;
• je treba upoštevati zdravstveno stanje;
• upoštevati je treba prometno dostopnost;
• plača ne sme biti nižja od povprečne plače na zadnjem delovnem mestu, če ne presega povprečne plače na določenem območju.

Ponudi se lahko katero koli delo:

• iskalci prve zaposlitve brez poklica
• tisti, ki so zelo dolgi (več kot 18 mesecev) prijavljeni v evidenci brezposelnih

Prijava brezposelnih

Dokumentacija

registracija je v teku

v roku 10 dni od trenutka, ko se obrnete na Zavod za zaposlovanje v kraju stalnega prebivališča

diploma o izobrazbi

Zaposlitvena zgodovina

izkaz poslovnega izida

za zadnje tri mesece

potrdilo o prebivališču

(za iskalce prve zaposlitve)

Usposabljanje in prekvalifikacija brezposelnih

Zavod za zaposlovanje lahko

poslati na prekvalifikacijo

Zavod za zaposlovanje lahko

poslati na trening

za čas usposabljanja (prekvalifikacije)

se izplača štipendija

Zavod za zaposlovanje plača

do kraja študija in nazaj

Zavod za zaposlovanje (po potrebi)

plačuje življenjske stroške

Denarno nadomestilo za brezposelnost

eksistenčni minimum v subjektu federacije

zadnjih 60% 45%

zaslužek zadnji zadnji

zaslužek zaslužek

minimalna plača

3 mesece 4 mesece 4 mesece

Denarno nadomestilo za brezposelnost

plačan pred zaposlitvijo

vendar ne več kot 12 mesecev

če je to obdobje poteklo in delo ni bilo najdeno,

nadomestilo za brezposelnost se izplačuje

pri minimalni plači

najmanj / p

Sedemnajstletni Vadim Spiridonov je po končani šoli neuspešno poskušal najti službo. Obrnil se je na Zavod za zaposlovanje s prošnjo, da mu poiščejo prostor ali ga prijavijo v evidenco brezposelnih. Tam so mu to zavrnili, češ da po zakonu ( Družinski zakonik RF) otroke, mlajše od 18 let, morajo preživljati starši, če pa tega ne želijo, naj si to priložijo sami.

Kdo ima prav v tej situaciji?

Masha Bezuglova, ki po šoli ni vstopila v zavod in ni želela sedeti na vratu staršev, se je obrnila na zavod za zaposlovanje svojega mesta. Na sprejemu je strežbenim delavcem povedala, da se vpisuje na pravno fakulteto in ne želi zapustiti sanj o poklicu odvetnice. Maša je zelo prosila, da bi ji v zvezi s tem našli ustrezno službo. Vendar so ji ponudili službo medicinske sestre v mestni bolnišnici. Glede na to, da je to delo neprimerno zase, je Masha zavrnila.

Pogodba o zaposlitvi
Delovni čas in čas
rekreacijo
Delovna disciplina
Plača
Delovni spori
DELOVNO PRAVO

delovno pravo -

Delovnopravna pravna veja,
ki vlada
vrstni red pojavljanja
dejanj in
prenehanje dela
razmerja, opredeljuje
skupni način
delavsko delo,
postavlja mero
varstvo pri delu in red
upoštevanje dela
spori

Zgodovina delovnega prava v Rusiji

1918 - sprejet prvi delovnopravni zakonik,
odobril socialistična načela javnega
organizacija dela
1922 - sprejetje novega delovnega zakonika,
dokončanje procesa oblikovanja delovnopravnega prava
2001, 21. december - sprejetje v državni dumi
sodoben delovni zakonik Ruska federacija
26. 12. 2001 - Svet potrdi delovni zakonik
zveze
2001, 30. december - podpisal predsednik Ruske federacije
1. februar 2002 - veljati je začel sodoben delovni zakonik
v akcijo

Predmet delovnega prava -

Predmet delovnega prava DELOVNA RAZMERJA:
med zaposlenim in
delodajalec
med zvezo in
administracija
redistributivna razmerja
delovna sila
delovno razmerje in
zaposlitev
odnosi, povezani z
povračilo materiala
poškodbe
procesno razmerje,
ki izhajajo iz dovoljenja
delovni spori

Osnova delovnih razmerij

"Delo je oče užitka"
(Stendhal)
Kolektivno
delo – sistem
organizirano
sklep
vedenje ljudi,
ki se pojavljajo med
javnosti
uporaba
sredstva in orodja
porod
»Delo nas reši treh
veliko zlo: dolgčas, slabost in potreba"
(Voltaire)

Viri delovnega prava

zvezna
Ustava Ruske federacije
Zvezni zakoni, ki vsebujejo predpise
delovno pravo
Delovni zakonik Ruske federacije z dne
30. december 2001
regulativni odloki predsednika Ruske federacije
uredbe vlade Ruske federacije,
predpisi ministrstev, služb in
odborov Ruske federacije
sklepe plenuma Vrhovno sodišče RF
Avtor: sporna vprašanja delovna razmerja

Viri delovnega prava

Lokalno
regulativni pravni akti sestavnih subjektov Ruske federacije
zakonodaja lokalnih oblasti
samoupravljanje
interni delovni pravilnik
določen urnik za
podjetje
kolektivne pogodbe in pogodbe
pogodbe o zaposlitvi
ukazi in navodila vodij
podjetja in ustanove

Načela delovnega prava

načelo brezplačnega
naročila državljanov
s svojo sposobnostjo, da
porod
načelo enakega
plačilo za enako
dela brez kakršnega koli
diskriminacija
načelo nedopustnosti
poslabšanje stanja
zaposlenih pod nivojem
predvideno
trenutno

Funkcije delovnega prava

Regulativni
Olajšanje
(delovna zakonodaja ni
neposredno
to počne in
skupaj z drugimi
socialni
institucije (pravne
in nezakonito)

Osnovne pravice delavca

pravica do pogojev dela, ki ustrezajo zahtevam
varnost in higiena
pravica (po dogovoru z delodajalcem)
določiti delovni čas in
urnik delovnega dne
pravica do plačila za svoje delo
od osebnega delovnega prispevka in kakovosti dela
pravica do včlanitve v sindikate
upravičenost do plačanega letnega dopusta
pravica do odškodnine za povzročeno škodo
poškodba pri delu
pravica do socialna varnost po starosti in
izguba delovne sposobnosti

Varstvo delavskih pravic

Anketiranje 2500 delavcev, 23. marec - 5. april 2009 v okviru projekta
»Ruski delavski razred: potencial profesionalizma
in socialno partnerstvo"
15% Rusov
delavcev v letu 2009
soočen
kršitev njihovih pravic
delodajalci.
Večina delavcev
izgubil prepir z
delodajalec ali ne
poskušal vstopiti
takšen spor. deliti
uspešni poskusi - 14%
od tistih, ki so rekli
da njihove osebnostne pravice
so bile kršene, ali 2 %.
od vseh
intervjuvanih delavcev.
Si poskušal ali nisi poskušal braniti
vaše delavske pravice? Če si poskusil, potem si
uspelo ali spodletelo?

Varstvo delavskih pravic

anketa
"Ruski delavski razred"
(leto 2009)
Kaj mislite, kdo je prvi
mora braniti pravice delavcev?

Pogodba o zaposlitvi -

Pogodba o zaposlitvi med delodajalcem
in zaposlenega, v skladu
s katerimi je delodajalec dolžan
zaposliti zaposlenega
glede na pogojeno delovno funkcijo,
zagotoviti pogoje za delo,
ki jih določa delovni zakonik, zakoni in drugo
normativni pravni akti, ki vsebujejo norme
delovnega prava, pravočasno in v celoti
plačati zaposlenega plače,
in se delavec zavezuje, da bo osebno opravljal določene
to pogodbo delovno funkcijo, upoštevati
notranja pravila organizacije
delovni predpisi (člen 56 delovnega zakonika Ruske federacije)

Pogoji pogodbe o zaposlitvi

Obvezni del:
Kraj dela
Začetni datum
Delovna funkcija (ime položaja, specialnost,
poklici, ki označujejo kvalifikacije glede na osebje
urnik organizacije)
Trajanje pogodbe (termin)
Pravice in obveznosti delavca
Pravice in obveznosti delodajalca
Značilnosti delovnih pogojev, nadomestil in ugodnosti
zaposleni za delo v težkih, škodljivih in (ali) nevarnih razmerah
Način dela in počitka
Plačilni pogoji
Vrste in pogoji socialnega zavarovanja
Narava dela (selitev, potovanje itd.) Dodatni del:
Pojasnitev kraja dela
Pogojna kazen
Izjava o nerazkritju
zakonsko varovana skrivnost
(država, služba,
komercialno in drugo)
Pogoj za dolžnost zaposlenega
delo po treningu za najmanj
rok, določen s pogodbo
Vrste in pogoji dodatnih
zavarovanje

Pogojna kazen

Velikost:
3 mesece
Nič več
Ne več kot 6 mesecev (za
vodstvena ekipa)
Prenovljen, da ne bo
mogoče
Delodajalec ima pravico
pred iztekom roka
test zaključiti
pogodba o zaposlitvi z
delavec, obveščanje
mu o tem pisno
obrazec najkasneje do 3
dni z razlogi
odpuščanja

Pogojna kazen

ni nameščen za:
Osebe, ki se prijavljajo na delovno mesto
tekmovanje za zamenjavo
ustrezen položaj
nosečnica
mlajši od 18 let
Osebe z opravljeno strokovno
izobraževalne ustanove in
kandidati za prvo zaposlitev
prejela specialnost
Osebe, izvoljene na volitvah
mesto za plačano delo
Vabljene osebe na delo v
nakazilo od drugega
delodajalec po dogovoru med
delodajalci

Vrste pogodb o zaposlitvi

Merila - rok veljavnosti:
Za nedoločen čas
termin
nujni porod
pogodbo (za določeno
trajanje, ne več kot pet let)

Pogodba o zaposlitvi za določen čas

Zaključni primeri:
Za začasno zamenjavo
odsoten delavec,
ki obdržijo službo
Za čas trajanja začasne (do
dva meseca) in sezonsko delo
V
organizacije, ki se nahajajo v
regije skrajnega severa in
njim izenačena območja
Za nujno delo Avtor:
preprečevanje nesreč,
nesreče, katastrofe, epidemije itd.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas

Zaključni primeri:
Z ljudmi, ki prihajajo v službo
v organizaciji - predmeti malega
podjetništvo z
do 40 zaposlenih (v
maloprodajne organizacije in
potrošniške storitve - do 25
zaposlenih), kot tudi
delodajalci – posamezniki
Z ljudmi, poslanimi na delo
v tujini
Za delo, ki gre
zunaj običajnih dejavnosti
organizacije (obnova,
namestitev, zagon in
druga delovna mesta)
Z ljudmi, ki prihajajo v službo
v organizacijah, ustanovljenih na
vnaprej določeno obdobje
čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas

Zaključni primeri:
Izvajati očitno
določeno delo v primerih, ko
njegove izvedbe (dokončanja) ne more
določiti z določenim datumom
Za delo v zvezi s pripravništvom in
strokovno izobraževanje
delavec
Z rednimi študenti
učenje
S honorarci
Z upokojenci po starosti, tako tudi z
osebe, ki zaradi
dovoljeno zdravstveno delo
izključno začasno

Pogodba o zaposlitvi za določen čas

Zaključni primeri:
z ustvarjalnimi delavci in
profesionalni športniki
Z znanstvenimi, pedagoškimi in
drugi delavci,
ki so sklenili pogodbe o zaposlitvi
zaradi tega za določeno obdobje
tekmovanje
Izvoljena funkcija za
plačano delo
Z voditelji, poslanci
voditelji in poglavar
računovodje organizacij
Z osebami, usmerjenimi na
začasno delo s strani oblasti
javne službe za zaposlovanje

Dokumenti, potrebni za sklenitev pogodbe o zaposlitvi

Potni list ali drug osebni dokument
Delovna knjižica (razen prvotnega zaključka
pogodba o zaposlitvi ali zaposlitev s krajšim delovnim časom)
Potrdilo o zavarovanju države
pokojninsko zavarovanje
Dokumenti o vojaški registraciji (za
vojaški obvezniki in vojaški obvezniki
storitev)
Dokument o izobrazbi, kvalifikaciji
ali posebno znanje
Ne morete zahtevati:
Zdravniško potrdilo ali sanitarna knjiga
(delodajalec je dolžan organizirati zdravniški pregled na svoje stroške)
Lastnosti iz prejšnjega delovnega mesta,
Potrdilo o oskrbi s stanovanjem itd.

Izključitev z dela -

Začasna izključitev z dela
vzmetenje
pravna razmerja z
vzmetenje
plačila
plače,
vendar z ohranitvijo
za zaposlenega
mesta dela

Pogoji za razrešitev

Alkohol, mamila oz
strupena zastrupitev delavca
Neuspeh v ustaljenem
red usposabljanja in preverjanja znanja ter
spretnosti na področju varstva pri delu
Pomanjkanje obveznega
predhodni ali periodični
zdravstveni pregled
Identifikacija po
zdravniško mnenje
kontraindikacije za izvedbo
delo
Na zahtevo oblasti in uradnikov
osebe, ki jih pooblasti zvezna
zakoni

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

prekinitev
porod
pravna razmerja
(tj. razrešitev) z
pika
plačila
plače

Splošni razlogi:
Sporazum strank
Potek pogodbe o zaposlitvi
Vpoklic ali vstop v vojaško službo
Na pobudo delavca
Na pobudo delodajalca
Na zahtevo organa sindikata
Premestitev delavca k drugemu delodajalcu oz
prehod na izbirno delo (delovno mesto)
Sprememba lastništva premoženja organizacije
Spremembe bistvenih pogojev dela
sporazumov
Zavrnitev premestitve zaposlenega zaradi
selitev delodajalca na drugo lokacijo

Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Dodatni razlogi:
Nepravilno ravnanje zaposlenega
neposredno servisiranje gotovine oz
vrednosti blaga
Obveznosti zaposlenega, ki opravlja izobraževalne
funkcije, nemoralni prekršek
Posvojitev nerazumna odločitev vodja
organizacije
Enkratna huda kršitev z glavo
organiziranje svojih delovnih obveznosti
Oddaja delavca delodajalcu lažnih
dokumentih oziroma zavestno lažne podatke, ko
sklenitev pogodbe o zaposlitvi

Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Dodatni razlogi:
Ponavljajoča se neizpolnitev obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga
službene obveznosti
Enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega:
absentizem (odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga več kot
štiri zaporedne ure med delovnim dnem)
Pojav na delovnem mestu pod vplivom alkohola, mamil oz
druge strupene zastrupitve
Razkrivanje zakonsko varovanih skrivnosti
Kraja na delovnem mestu (vključno z majhnimi) nekoga drugega
premoženja, poneverbe, namernega uničenja oz
škodo ugotovila oseba, ki je sklenila pravna moč
sodbo sodišča ali odločbo organa, pristojnega za
uporaba upravnih kazni
Kršitev zahtev varstva dela s strani zaposlenega, če to
kršitev povzročila hude posledice(nesreča
pri delu, nesreča, katastrofa) ali zavestno ustvarjena
realna grožnja takih posledic

Institucije delovnega prava

Delovni čas -

čas, med
čigar delavec
mora izpolniti
dodeljena njemu
odgovornosti in drugo
časovna obdobja, ki
v skladu z zakoni in drugo
regulativno pravno
akti nanašajo na delovno
čas (na primer čas mirovanja
po krivdi delavca
plačani odmori
med delovnim dnem (izmeno) in
itd.)

Vrste delovnega časa

normalno
delovni čas
čas (ne več kot 40 ur v
teden)
skrajšano
delovni čas
čas
16 - 18 let - ne več kot 36 ur
teden
14 - 15 let - ne več kot 24 ur na teden
Za delavce, zaposlene v
delo v škodljivih pogojih
delo - ne več kot 36 ur na teden

Vrste delovnega časa

Honorarno delo
čas (po dogovoru med
delavec in delodajalec)
Za nosečnice
Za ženske, ki imajo
otroci do 14
let, in če otrok
invalid - do 16 let
Za osebe
skrb za
bolnega družinskega člana

Čas za sprostitev

Odmori med delovnim dnem
Za počitek in obroke (ne več kot 2 uri na dan)
Dodatni odmori
Tedenski počitek
(vikendi in prazniki
dni) - vsaj 42 ur.
neprekinjeno na teden
letni redni
počitnice
Odhod brez plačila
(po mnenju zaposlenega)

Prosti prazniki v Ruski federaciji

1. in 2. januar - novo leto
7. januar - božič
Kristusovo
23. februar - dan
branilec domovine;
8. marec -
Mednarodna ženska
dan
1. in 2. maj - praznik
pomlad in delo
9. maj - Dan zmage
12. junij - dan Rusije
4. november - Dan soglasja
in sprava

Delovna disciplina -

Delovna disciplina določen red
vedenje zaposlenih v
proces produkcije
Izvedbeni obrazci:
Spodbudni ukrepi
Disciplinski ukrepi
kazni:
Komentiraj
Ukor
Strogi opomin
Odpuščanje

Vrste spodbujevalnih ukrepov

Z načinom vplivanja
zaposleni:
Moralno
material
Za oblikovanje in popravljanje
v pravnih aktih:
Pravno
Nepravno
Po obsegu:
Splošno (velja za vse
zaposleni)
Poseben

Plačilne liste in plače

Plačilo dela - sistem razmerij,
ki so povezani z zagotavljanjem
vzpostavitev in izvajanje
delodajalec izplačil zaposlenim za njihove
delo v skladu z zakoni, drugo
normativni pravni akti,
kolektivne pogodbe,
sporazumov, lokal
predpisi in delo
pogodbe
Plača - osebni prejemek
za delo glede na kvalifikacije
zaposleni, zahtevnost, količina,
kakovosti in pogojev opravljenega
delo in plačila
kompenzacijske in spodbudne
značaj

Metode regulacije plač

Država
(centralizirano)
racioniranje
plače
Kolektivna pogodba (lokalna)
pravna metoda
ureditev
Individualna pogodbena ureditev
plače

Minimalna plača v Ruski federaciji
Minimalna tarifna stopnja
(plače) zaposlenih v proračunskih organizacijah
sfere v Ruski federaciji
Ukrepi za povečanje ravni
realna vsebina plač
Omejitev seznama osnov in velikosti
odtegljaji od plače
delodajalca, pa tudi velikost
obdavčitev dohodkov iz plač

Državna jamstva za plačilo zaposlenih

Omejitev plače v naravi
Zagotoviti, da zaposleni prejemajo plače
v primeru prenehanja opravljanja dejavnosti delodajalca in
insolventnost po zvezni
zakoni
Državni nadzor in nadzor nad popolno in
pravočasno izplačilo plač in
državna jamstva za plače
Odgovornost delodajalcev za kršitve zahtev,
določa delovni zakonik Ruske federacije, zakoni, drugo
normativni pravni akti, kolektivni
pogodbe, sporazumi
Pogoji in vrstni red izplačila plač

Primeri dajanja garancij in odškodnin

Pri pošiljanju na službena potovanja
Pri selitvi na delo v drugo območje
Pri izvrševanju državnih ali javnih
odgovornosti
Združevanje dela s študijem
Ob prisilni prekinitvi
delo brez krivde zaposlenega
Pri zagotavljanju letne
plačan dopust
V nekaterih primerih tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi
Zaradi zamude po krivdi delodajalca izdaje
delovna knjižica ob odpustu zaposlenega

Delovni spori -

delovni spori spori iz
uporaba dela
zakonodaje, ki vzpostavlja oz
spremembe delovnih pogojev
Vzroki:
Pomanjkanje zavedanja
delodajalci in delavci
zakonodaje, zaradi česar
nepravilno uporabljena
Nepopolnost
zakonodaja se hitro spreminja
zunanje okoliščine
Nesoglasja med delavci in
delodajalec za vprašanja
vzpostavljanje novih ali spreminjanje
na primer trenutne delovne pogoje
uvedba novih proizvodnih standardov
Spori med delodajalcem in
sindikat

Vrste delovnih sporov

Delovni spori na sodiščih splošne pristojnosti

Če se delavec ali delodajalec s sklepom ne strinja
provizije
o delovnih sporih (CTS)
Po besedah ​​tožilca je
če je odločitev CCC v nasprotju
legalizacija
Če v podjetju KTS
ni zbrano ali ustvarjeno
Po vlogi delavca za vrnitev na delovno mesto približno
sprememba datuma in besedila razloga za odpoved, o
plačilo za čas prisilne odsotnosti ali uspešnosti
slabo plačano delo
Na zahtevo delodajalca za nadomestilo s strani delavca
materialna škoda za podjetje

Kolektivni delovni spori -

Kolektivni delovni spori nerešena nesoglasja
med zaposlenimi (njihovimi
predstavniki) in
delodajalci (njihovi
predstavniki) približno
ustanovitev in sprememba
delovni pogoji (vključno z
plače), zaključki,
spremembe in implementacija
kolektivne pogodbe,
sporazumov, kot tudi
delodajalčevo zavrnitev upoštevanja
mnenje izvoljenih
predstavniški organ
zaposlenih pri sprejemanju aktov,
ki vsebuje delovne standarde
prava, v organizacijah
(398. člen delovnega zakonika Ruske federacije)

Osnovni pojmi

Spravni postopki -
upoštevanje kolektivnega dela
spor, da bi ga rešili
spravne komisije, s sodel
mediator in (ali) v delovni arbitraži
Trenutek začetka kolektiva
delovni spor - dan sporočila
odločitve delodajalca (njegovega predstavnika)
zavrnitev vseh ali dela zahtevkov
zaposlenih (njihovih predstavnikov) oz
opustitev prijave delodajalca (njegov
zastopnik) v skladu s členom
400 zakonika o delu Ruske federacije svoje odločitve, pa tudi datum
sestavi protokol nesoglasij med
kolektivna pogajanja
Stavka - začasna prostovoljna
študentska stavka
v Nemčiji
zavrnitev delavca za opravljanje dela
dolžnosti (v celoti ali delno)
z namenom omogočanja kolektivnega dela
spor (398. člen delovnega zakonika Ruske federacije)

Faze reševanja kolektivnega delovnega spora

Upoštevanje
kolektivno
delovni spor
spravni
provizija;
Upoštevanje
kolektivno
delovni spor z
sodelovanje posrednika
in (ali) med porodom
arbitraža
Stavka učiteljev

Stavka

Udeležba na stavki je prostovoljna
Predstavniki delodajalca ne smejo
organizirajte stavko in vzemite
njeno sodelovanje
Odločitev o stavki
sprejela skupščina
(konferenca) zaposlenih v organizaciji za
predlog predstavniškega organa
zaposlenih, ki jih predhodno pooblastijo za
reševanje kolektivnega delovnega spora
Srečanje (konferenca) zaposlenih
šteje za upravičenega, če je
predstavljajo vsaj dve tretjini vseh
Število zaposlenih
Odločitev se šteje za sprejeto, če
glasovala vsaj polovica
zaposlenih, prisotnih na sestanku
(konference)

Stavka

Če je nemogoče izvesti
sestanek (sklic konference)
predstavništvo delavcev
zaposleni imajo pravico odobriti svoje
odločitev z zbiranjem podpisov čez
polovica delavcev v podporo
držanje stavke
Po 5 koledarskih dni delo
spravna komisija je lahko
urno napovedano
opozorilna stavka,
kar mora biti delodajalec

najkasneje v treh delovnih dneh
O prihajajoči stavki
delodajalec mora biti
pisno obveščen
pozneje kot 10 koledarskih dni

Odločitev o stavki

Osnovni podatki:
Seznam nesoglasij strank, ki se pojavile
razlogi za razglasitev in izvedbo stavke
Datum in čas začetka stavke, njen pričakovani
trajanje in pričakovano število
udeležencev
Ime organa, ki vodi stavko,
sestava predstavnikov delavcev pooblaščena
za sodelovanje v pomirjevalnih postopkih
Predlogi za minimalno zahtevano delo
(storitve), opravljene v organizaciji v obdobju
držanje stavke

Nezakonite stavke

Razglasil brez upoštevanja rokov postopkov in
zahteve, ki jih določa zakonik o delu Ruske federacije
Ki se drži
med vojaškimi obdobji
ali izredno stanje
V organih in organizacijah
oborožene sile Ruske federacije,
druga vojaška, paravojaška
in druge zadolžene sestave
obrambne zadeve
država, državna varnost,
reševanje, iskanje in reševanje,
gašenje, preprečevanje ali likvidacijo
naravne nesreče in nujnih primerih

Nezakonite stavke

V organih pregona
V organizacijah neposredno
strežba predvsem
nevarne industrije
ali opremo na postajah
nujno in nujno medicinsko pomoč
pomoč
V združenih organizacijah
z življenjsko podporo
prebivalstvo (oskrba z energijo,
ogrevanje in oskrba s toploto,
oskrba z vodo, oskrba s plinom,
letalstvo, železniški in vodni promet, komunikacije,
bolnišnice), če ogrožajo stavke
obramba države in varnost države, življenje in zdravje ljudi
(55. člen Ustave Ruske federacije)

Stavka

V primeru nastanka
neposredna nevarnost za življenje
ali zdravje ljudi, ima sodišče pravico
preložiti stavko, ki se še ni začela
za dobo do 30 dni, začeto pa za enako dobo prekine
V primerih s posebnimi
vrednost, ki jo je treba zagotoviti
vitalnih interesov Ruske federacije
ali njegovih posameznih ozemljih,
Vlada Ruske federacije ima pravico
prekinili stavko do
rešiti težavo z ustreznimi
sodišče, vendar ne več kot 10
koledarskih dni
Pravica do stavke je lahko
omejeno na zvezno
pravo

Stavka

Udeležba delavca v stavki ni
se lahko šteje za
kršitve delovne discipline in
razlogi za odpoved delovnega razmerja
pogodbe (člen 414 delovnega zakonika Ruske federacije)
Prepovedana je uporaba za zaposlene,
ki sodelujejo v stavki, ukrepi
disciplinska odgovornost
V času stavke za udeležence
v njej zaposleni ohranijo mesto
delo in položaj
Prepovedano je lockout – odpuščanje
zaposlenih na pobudo
delodajalca v zvezi z njihovim sodelovanjem v
kolektivno delovni spor oz
stavka (člen 415 delovnega zakonika Ruske federacije)

Kolektivna pogodba -

Kolektivna pogodba je pravni akt,
urejanje
socialno in delavsko
odnosi v
organizacija oz
posameznika
podjetnik
in zaključila
zaposlenih in
delodajalec v
njihov obraz
predstavniki

Kriterij – specifičnost
delodajalec:
Spor z delodajalcem
pravna oseba
Spor z delodajalcem
posameznika
Kriterij – specifičnost
zaposleni:
Prepir z osebo, ki
izrazil željo po zaključku
pogodba o zaposlitvi z
delodajalca, a je bil
zanikal
Spor z zaposlenim o tem
delodajalec
Z osebo, ki je bila nekdanji član
delovno razmerje z
delodajalec

Vrste individualnih delovnih sporov

Kriterij - metoda reševanja
individualno delo
spori:
Spori rešeni na splošno

v komisiji za delovne spore,
in potem na sodišču
Spori se rešujejo na sodišču
naročilo, ko komisija na
delovni spori ne veljajo
moram
Spori se rešujejo v posebnem
naročilo, ko je spor rešen
v vrhunskem redu
podrejenost avtoriteti oz
sodišče

Obravnava individualnih delovnih sporov na sodiščih

glede na izjave:
delavec - o izterjavi
v službi ne glede na to
od razlogov za odpoved
pogodbe o zaposlitvi, ob spremembi datuma
in besedilo odpovednega razloga,
o premestitvi na drugo delovno mesto, o plačilu
ob prisilni odsotnosti z dela ali pri izplačilu razlike v plači
plačilo za čas opravljanja slabše plačanega dela
delodajalec - o odškodnini delavca za povzročeno škodo
organizacije, razen če zvezni zakoni ne določajo drugače
o zavrnitvi zaposlitve
osebe, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi pri delodajalcu,
posamezniki
ljudje, ki čutijo, da so bili diskriminirani

"Temelji zakonodaje na področju delovnega prava" Razredna ura v 9. razredu Razredničarka Zhukova L E

Pregovori o delu "Lenodelnost pospeši nastop starosti, delo podaljšuje našo mladost." (A.K. Tselvis.) "Delo reši človeka pred tremi glavnimi zli: dolgčasom, slabostjo in potrebo." (Voltaire) "Človek mora trdo delati, trdo delati, ne glede na to, kdo je, in samo to je smisel in namen njegovega življenja, njegova sreča, njegov entuziazem." (A. P. Čehov.)

Predpisi Ustava Ruske federacije z dne 12. decembra 1992 Delovni zakonik Ruske federacije iz zveznega zakona

To mora vedeti vsak. Vse osebe, mlajše od 18 let, se zaposlijo le po predhodnem zdravniškem pregledu, nato pa do dopolnjenega 18. leta starosti opravljajo letni obvezni zdravstveni pregled. Pregled se opravi na stroške delodajalca. 2. Plačani letni dopust v trajanju 31 dni se prizna zaposlenim, mlajšim od 18 let, v času, ki jim ustreza. 3. Plačani letni dopust v trajanju 28 dni je zagotovljen zaposlenim, starejšim od 18 let, v skladu z razporedom počitnic, ki ga odobri organizacija. 4. Za vse zaposlene je določen delovni čas 40 ur na teden. 5. Za zaposlene, mlajše od 18 let, se določi skrajšani delovni čas: v starosti od 14 do 16 let - ne več kot 24 ur na teden; v starosti od 16 do 18 let - ne več kot 35 ur na teden. 6. Za osebe, mlajše od 18 let, poskusna doba za zaposlitev ni določena.

Dokumenti, potrebni za delovni potni list; delovna knjižica (če delovne knjižice še ni, jo mora delodajalec izdati za zaposlenega, ki je pri njem delal več kot pet dni); potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju (če potrdilo še ni izdano, ga mora izdati delodajalec); dokumenti o vojaški registraciji (od 18 let za fante); dokument o izobrazbi (ali potrdilo iz kraja študija).

Pogodba o zaposlitvi Pogodba o zaposlitvi je dogovor med delavcem in delodajalcem, s katerim se delodajalec zavezuje, da bo zagotavljal delo, zagotavljal ugodne delovne pogoje in v celoti izplačeval plačo, delavec pa vestno opravljal delo, ki mu je dodeljeno.

Delovna knjižica Delovna knjižica je listina o delovni aktivnosti in delovni dobi zaposlenega. IN posamezne primere, ob upoštevanju posebnosti dela lahko delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni, odloki predsednika Ruske federacije in sklepi vlade Ruske federacije določijo potrebo po predložitvi pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. dodatne dokumente. Od osebe, ki se prijavlja na delovno mesto, je prepovedano zahtevati druge dokumente, razen tistih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni, odloki predsednika Ruske federacije in sklepi vlade Ruske federacije.

Zaposlitev Delovno razmerje se sklene z nalogom (navodilom) delodajalca, izdanim na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Vsebina odredbe (navodila) delodajalca mora biti v skladu s pogoji sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Odredba (navodilo) delodajalca o zaposlitvi se delavcu sporoči v podpis v treh dneh od dneva dejanskega nastopa dela. Na zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan izdati ustrezno overjeno kopijo omenjeno naročilo(naročila). Delodajalec je ob zaposlitvi (pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi) dolžan delavca proti podpisu seznaniti z notranjimi delovnimi predpisi, drugimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z delovno dejavnostjo delavca, kolektivna pogodba.

Vsak delavec ima pravico: do delovnih pogojev, ki ustrezajo zahtevam varnosti in higiene; za povrnitev škode, povzročene s poškodbo zdravja v zvezi z delom; enako plačilo za enako delo, brez kakršne koli diskriminacije in ne manjše od tistega, ki ga določa zakon najmanjša velikost; za počitnice, pa tudi za plačane letni dopust; pridružiti se sindikati; do socialne varnosti po starosti, za primer invalidnosti in drugo zakonski primeri; na sodno varstvo njihove delavske pravice.

Obveznosti delavcev, da vestno izpolnjujejo svoje delovne obveznosti; upoštevati zahteve delovne discipline in varstva pri delu; skrbi za lastnino podjetja, organizacije; izpolniti uveljavljene norme porod; delati pošteno in vestno.

V delovnem zakoniku Ruske federacije so navedeni naslednji dela prosti prazniki: 1., 2., 3., 4. in 5. januar - novoletni prazniki. 7. januar - božič. 23. februar - Dan branilca domovine. 8. marec - mednarodni dan žena. 1. maj - praznik pomladi in dela. 9. maj - Dan zmage. 12. junij - dan Rusije. 4. november - dan narodne enotnosti.

Primeri, ko lahko pride do odpuščanja zaposlenega na pobudo delodajalca: neskladnost zaposlenega s položajem, ki ga opravlja; večkratno neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga; odsotnost (to je odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga, potrjenega z dokumentom, več kot 4 ure zapored); pojavljanje na delovnem mestu v stanju alkoholne, narkotične ali strupene zastrupitve; izvrševanje tatvin na delovnem mestu, vključno z majhnimi; zastopanje s strani delavca v času zaposlitve zapadlih oz lažni dokumenti. Želim vas opozoriti na dejstvo, da se razlog za odpoved natančno ujema z delovno knjižico in ne more biti drugačen od tistega, ki je določen v zakonu.

Okoliščine odpovedi, ki niso odvisne od volje strank, so: vpoklic zaposlenega na služenje vojaškega roka; vrnitev na delo delavca, ki je prej opravljal to delo, z odločbo državna inšpekcija delo ali sodišče; obsodba delavca na kazen, ki onemogoča nadaljevanje prejšnjega dela, v skladu s pravnomočno sodbo sodišča; smrti delavca ali delodajalca – posameznika.

Kontrolna vprašanja 1. Poimenujte starost, od katere splošno pravilo se lahko pridruži delovna razmerja? 2. Čemu je namenjeno trajanje (v urah) delovnega tedna polnoletni državljan? 3. Kakšno je trajanje (v urah) delovnega tedna za mladoletnega državljana? 4. Povejte mi, prosim, ali je mogoče določiti poskusno dobo za mladoletnika pri zaposlovanju? 5. Kdo in v kakšnem roku mora osebi, ki se prvič zaposli, izdati delovno knjižico? 6. Kaj odraža tak dokument, kot je delovna knjižica? 7.Kaj se zgodi, če vikend in dela prosti praznik sovpadata? 8. Ali lahko delodajalec vpiše v delovno knjižico: "Odpovedan zaradi neskladnosti ravnanja s poslovno etiko?"

Odgovori 1,16 leta h 3. ne več kot 35 h 4. Ne, ne moreš! 5. Delodajalec izda knjižico v petih dneh. 6. Položaji, na katerih je oseba delala, in njegova delovna doba. 7. Dodan je še en prost dan. 8. Ne, ne smeš pisati tako. Odpustiti in vpisati v delovno knjižico je mogoče samo iz razlogov, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije, in sicer tak razlog tam ni naveden.

Opis predstavitve na posameznih prosojnicah:

1 diapozitiv

Opis diapozitiva:

2 diapozitiv

Opis diapozitiva:

3 diapozitiv

Opis diapozitiva:

Delovni zakonik, zakoni in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, se ne uporabljajo za naslednje osebe (razen če na način, ki ga določa ta zakonik, hkrati delujejo kot delodajalci ali njihovi zastopniki): vojaško osebje pri opravljanju svojih dolžnosti vojaška služba; člani upravnih odborov (nadzornih svetov) organizacij (razen oseb, ki so s to organizacijo sklenile pogodbo o zaposlitvi); osebe, ki delajo po pogodbah civilnega prava; druge osebe, če je tako določeno z zveznim zakonom.

4 diapozitiv

Opis diapozitiva:

Struktura zakonika o delu Ruske federacije I. del Oddelek I. Splošne določbe II. del Oddelek II. Socialno partnerstvo v svetu dela del III Razdelek III. Pogodba o zaposlitvi Oddelek IV. Delovni čas Oddelek V. Čas počitka Oddelek VI. Plačilo in ureditev dela VII. Jamstva in nadomestila Oddelek VIII. Razpored dela. Delovna disciplina Oddelek IX. usposobljenost zaposlenih, poklicni standard, priprava in dop strokovno izobraževanje delavcev

5 diapozitiv

Opis diapozitiva:

Oddelek X. Varstvo pri delu Oddelek XI. Materialna odgovornost stranke pogodbe o zaposlitvi IV. del Oddelek XII. Značilnosti ureditve dela določene kategorije delavci V. del Oddelek XIII. Varstvo delavskih pravic in svoboščin. Obravnavanje in reševanje delovnih sporov. Odgovornost za kršitev delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, VI. del, Oddelek XIV. Končne določbe

6 diapozitiv

Opis diapozitiva:

Kodifikacija delovnega zakonika 2016 2017 152. člen Plačilo za nadurno delo Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za nadaljnje ure - najmanj dvakratni znesek. Konkretne zneske plačila za nadurno delo lahko določi lokalna kolektivna pogodba normativni akt ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure. Drugi del ne velja več. 152. člen Plačilo za nadurno delo Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za nadaljnje ure - najmanj dvakratni znesek. Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure. Drugi del ne velja več. Delo, opravljeno preko običajnega delovnega časa med vikendi in prostimi dnevi in ​​plačano v povečanem obsegu ali nadomestilo z zagotovitvijo drugega dneva počitka v skladu s 153. členom tega zakonika, se ne upošteva pri določanju trajanja dela. nadurno delo, plačano v povečanem znesku v skladu s prvim delom tega člena.

7 diapozitiv

Opis diapozitiva:

2016 - 93. člen. Krajši delovni čas 2017 - 93. člen. Krajši delovni čas Z dogovorom med delavcem in delodajalcem se lahko določi krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni čas na teden tako ob zaposlitvi kot naknadno. Delodajalec je dolžan ustanoviti krajši delovni čas na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let), ter oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Delodajalec je dolžan ustanoviti krajši delovni čas na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let), ter oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil. Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela. Po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi se lahko delavcu, tako ob zaposlitvi kot kasneje, dodeli delo s krajšim delovnim časom (del s krajšim delovnim časom (izmene) in (ali) krajši delovni čas v tednu, vključno z delitvijo delovnega časa. delovni dan po delih) krajši delovni čas se lahko določi kot neomejen čas in za katero koli obdobje, o katerem se dogovorita stranki pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec je dolžan ustanoviti krajši delovni čas na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let), ter oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Hkrati se krajši delovni čas določi za obdobje, ki je primerno za zaposlenega, vendar ne več kot za obdobje obstoja okoliščin, ki so bile podlaga za obvezno vzpostavitev krajšega delovnega časa, in način dela. delovni čas in čas počitka, vključno s trajanjem dnevnega dela (izmene), začetnim in končnim časom dela, časom odmora pri delu, se določi v skladu z željami zaposlenega ob upoštevanju pogojev proizvodnje (dela). pri danem delodajalcu. (uveden je drugi del zvezni zakon z dne 18.06.2017 N 125-FZ) Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno s časom, ki ga je opravil, ali glede na količino dela, ki ga je opravil. Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.