domov » Tožilstvo » Odpoved pogodbe o zaposlitvi v primeru kršitve pravil o zaposlitvi. Kršitev obveznih pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, določenih z zveznimi zakoni in drugo

Odpoved pogodbe o zaposlitvi v primeru kršitve pravil o zaposlitvi. Kršitev obveznih pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, določenih z zveznimi zakoni in drugo

Nova izdaja Umetnost. 84 zakonika o delu Ruske federacije

Pogodba o zaposlitvi preneha zaradi kršitve pravil za njeno sklenitev, določenih s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom (), če kršitev teh pravil izključuje možnost nadaljevanja dela, v naslednjih primerih:

sklep pogodba o zaposlitvi v nasprotju s sodno sodbo o odvzemu določene osebe pravice do določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti;

sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela, ki je za to zaposlenega iz zdravstvenih razlogov kontraindicirana v skladu z zdravniško poročiloizdana na predpisan način zvezni zakoni in druge regulativne pravni akti Ruska federacija;

pomanjkanje ustreznega izobraževalnega in (ali) kvalifikacijskega dokumenta, če to zahteva opravljanje dela posebno znanje v skladu z zveznim zakonom ali drugim regulativnim pravnim aktom;

sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju s sklepom sodnika, organa, uradnipooblaščen za obravnavanje zadev o upravni prekrški, o diskvalifikaciji ali kako drugače upravna kazen, izključujoč možnost, da delavec izpolni svoje obveznosti po pogodbi o zaposlitvi ali sklene pogodbo o zaposlitvi v nasprotju z omejitvami, prepovedmi in zahtevami, določenimi z zveznimi zakoni, povezanimi s privlačnostjo k delovna dejavnost državljani, odpuščeni iz državne ali občinske službe;

sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju z omejitvami, določenimi s tem zakonikom in drugim zveznim zakonom o opravljanju nekaterih vrst delovne dejavnosti;

v drugih primerih, določenih z zveznimi zakoni.

V primerih, predvidenih v prvem delu tega člena, se pogodba o zaposlitvi odpove, če zaposlenega z njegovim pisnim soglasjem ni mogoče prenesti na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu (kot prosto delovno mesto ali delo, ki ustreza kvalifikacijam zaposlenega, in prostega nižjega delovnega mesta ali nižje plačanega dela), ki ga lahko opravlja delavec ob upoštevanju svojega zdravstvenega stanja. Hkrati je delodajalec dolžan zaposlenemu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki izpolnjujejo določene zahteve, ki jih ima na območju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je na voljo kolektivna pogodba, sporazumi, pogodba o delu.

Če za kršitev pravil o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, določenih s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom, ni kriv zaposleni, se delavcu izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače. Če je bila kršitev teh pravil storjena po krivdi zaposlenega, mu delodajalec ni dolžan ponuditi druge zaposlitve in zaposlenemu ni izplačana odpravnina.

Komentar k členu 84 kodeksa dela Ruske federacije

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi v zvezi s kršitvijo pravil za njegovo sklenitev, če ta kršitev izključuje možnost nadaljevanja dela, določa 84. člen Kodeks dela RF. Takšna pravila, kot veste, lahko določa zakon o delu Ruske federacije ali drug zvezni zakon.

Upoštevanje teh pravil s strani delodajalca in zaposlenega je obvezno. V primeru, da se po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ugotovi, da določeno pravilo ni izpolnjeno, je pogodba o zaposlitvi predčasna odpoved, pod pogojem, da kršitev teh pravil izključi možnost, da delavec nadaljuje z delom, ki mu je dodeljeno v skladu s pogodbo o zaposlitvi (delovna funkcija), in ni mogoče premestiti zaposlenega na drugo delovno mesto, ki je na razpolago delodajalcu - zaradi odsotnosti slednjega ali ker se delavec s takim prenosom ne strinja.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, predvidenih v odstavku 11 prvega odstavka 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije, je dovoljena, če pride do ene od naslednjih situacij:

1. Sklepanje pogodbe o zaposlitvi je bilo storjeno v nasprotju s sodno sodbo, ki je stopila v veljavo, da je zaposlenemu odvzela pravico do opravljanja določenih delovnih mest (opravljanje določenih dejavnosti).

2. Sklenjena pogodba o delu je vsebovala klavzulo o opravljanju dela, ki je delavcu zaradi zdravstvenih razlogov kontraindicirana v skladu z zdravstvenim poročilom.

3. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi je bila izvedena, če ni ustreznega potrdila o izobrazbi - pod pogojem, da je za opravljanje dela, ki je zaupano zaposlenemu v skladu s pogodbo o zaposlitvi, potrebno posebno znanje v skladu z zveznim zakonom ali drugim regulativni pravni akt.

4. Sklepanje pogodbe o zaposlitvi je bilo storjeno v nasprotju s sklepom sodnika (organa, uradne osebe), pooblaščenega za obravnavanje primerov upravnih prekrškov, izločitve ali druge upravne kazni, brez možnosti, da delavec izpolni svoje obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi.

5. Sklenitev pogodbe o delu je bila storjena v nasprotju s postopkom, ki ga predvidevajo ustrezni zvezni zakoni.

Dejstvo nastanka ustreznih okoliščin mora biti dokumentirano. Hkrati je treba dokumentirati nemožnost, da zaposleni nadaljuje prejšnje delo, pa tudi odsotnost kakršnega koli drugega dela v podjetju, na katerega bi bil lahko zaposleni premeščen (z njegovim soglasjem).

Zavrnitev zaposlenega pri prenosu na drugo delovno mesto mora biti izražena v pisni obliki. Ko je zaposleni odpuščen zaradi razlogov, predvidenih v odstavku 11 prvega člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije, se mu izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače.

Delodajalec izda ustrezno odredbo (odredbo) o odpustu delavca. Na podlagi odredbe (navodila) se pripravijo drugi potrebni dokumenti.

Še en komentar k čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije

1. Posebno skupino razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi sestavljajo primeri, ko nikogar ni pobuda za takšno odpoved, in dogodek, ki bi povzročil odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Takšni primeri vključujejo na primer najem osebe kot upravitelja diskvalificirane v skladu z zakonom določenim postopkom (člen 3.11 Upravnega zakonika); sklenitev pogodbe o zaposlitvi z zunanjim delom za krajši delovni čas z zaposlenim, ki nima pravice do zaposlitve za krajši delovni čas; zaposleni, prikrajšan za poseben zakon (Člen 3.8 Upravnega zakonika).

Ta skupina razlogov za odpoved delovna razmerja ni mogoče pripisati nobeni od zgornjih vrst pravnih dejstev. Stranke pogodbe o zaposlitvi nimajo nobene pobude za odpoved delovnega razmerja, ker sta bila tako volja zaposlenega kot volja delodajalca namenjena vzpostavitvi delovnega razmerja; tudi ni pobude tretjih oseb. Ni mogoče reči, da je v obravnavanem primeru prišlo do dejstva, tj. prenehala je okoliščina, ko nikogar ni bilo volje. Strogo gledano, tukaj sploh ni nobenega dejstva, katerega pojav bi bil podlaga za prekinitev nastalega delovnega razmerja.

V tem primeru pride do situacije, ko je bila sprva pogodba o zaposlitvi v nasprotju z zakonom, saj je bila njegova stranka neprimerna oseba, tj. oseba, ki ne more biti stranka pogodbe o zaposlitvi. Glede na to lahko serijo nadaljujemo te vrste razlogi: gre za zaposlitev osebe, ki še ni dosegla določene starosti, gre tudi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi s človekom, ki ni sposoben spoznati pomena svojih dejanj ali jih usmerjati itd. Tako na podlagi splošna načela civilno pravo (Člen 166 - 181 Civilnega zakonika Ruske federacije) bi bilo v vseh teh primerih pravilneje govoriti ne o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, temveč o priznanju njenega neveljavnega od trenutka njegove sklenitve, saj obstajajo okoliščine, ki nasprotujejo možnosti njegove sklenitve.

Vendar normativi delovne zakonodaje narekujejo drugačno rešitev tega vprašanja. Očitno zakonodajalec v tem primeru upošteva posebnosti delovnega razmerja in delovno pravo kot panoga, namenjena predvsem zaščiti interesov zaposlenega, ker je priznavanje pogodbe o zaposlitvi neveljavno (kot je določeno v civilno pravo v zvezi s posli) bi v večji meri kršil interese zaposlenega kot odpoved pogodbe o zaposlitvi z njim. Poleg tega zakon določa, da se odpoved pogodbe o zaposlitvi v teh primerih opravi, če je nemogoče premestiti zaposlenega z njegovim pisnim soglasjem na drugo delovno mesto, ki je na razpolago delodajalcu (2. del člena 84 delovnega zakonika Ruske federacije).

2. Zadevne okoliščine so vsebinsko povezane s takšnimi zakonskimi razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, kot je odpoved zaradi neskladnosti z zasedenim položajem ali opravljenim delom (glej odstavek 3 člena 81 Zakonika o delu Ruske federacije in komentar k njej), ko dosežejo starost, razen za ohranitev tega dela zanj (glej člen 336 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu) in nekatere druge razloge.

Kot v okoliščinah iz čl. 84. delovnega zakonika, v teh primerih volja (pobuda) delodajalca sploh ne sme biti usmerjena v odpoved pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim. Takšna odpoved se izvede bodisi zaradi nastopa objektivnih okoliščin, ki na podlagi zakona izključujejo nadaljnjo uporabo dela zaposlenega, bodisi kot posledica volje zaposlenega samega sebe (njegova zavrnitev premestitve na drugo delovno mesto). V vsakem primeru je delodajalec prisiljen odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Razlika med obema skupinama razlogov (predvidena v členu 81 in členu 84 Zakona o delu Ruske federacije) se vidi v dejstvu, da je v primerih, določenih v čl. 84, je bila pogodba o zaposlitvi sprva sklenjena z neprimernim subjektom, medtem ko je v primerih iz čl. 81. delovno razmerje je bilo v skladu z zakonom, a je pozneje prišlo pravna dejstvaki je povzročil izražanje volje delodajalca za prekinitev tega pravnega razmerja.

3. Na podlagi 3. člena čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije se odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, določenih v komentiranem členu, opravi, če zaposlenega z njegovim pisnim soglasjem ni mogoče prenesti na drugo delovno mesto s plačilom odpravnine v višini povprečnega mesečnega zaslužka, pod pogojem, da kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi ni bila po krivdi zaposleni na primer pri sklenitvi pogodbe ni bil obveščen, da za opravljeno delo potrebujejo posebna znanja ali veščine, potrjene z ustreznim izobraževalnim dokumentom.

Krivda zaposlenega za kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi se lahko izrazi v skrivanju pred delodajalcem okoliščin, katerih prisotnost preprečuje sklenitev pogodbe ali v zagotavljanju izkrivljenih, netočnih informacij. Vendar pa, kot sledi iz veljavna zakonodaja in resolucije plenarnega zasedanja Vrhovno sodišče z dne 17. marca 2004 N 2 (točka 51), se bo pravno besedilo razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi razlikovalo.

Delavec je na primer pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delodajalcu predstavil ponarejeno listino o izobraževanju ali prikril dejanje zoper sodno sodbo, s katero mu je bila odvzeta pravica do zaposlitve določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti, ali pa je delo, za katero je sklenjena pogodba o zaposlitvi, zaradi zdravstvenih razlogov zanj kontraindicirano. V obeh primerih so dejanja delavca kriva, vendar mora biti v primeru predložitve ponarejene listine pogodba o zaposlitvi z zaposlenim odpovedana v skladu z 11. členom čl. 81 TC; če je delavec prikril obstoj okoliščin, povezanih z njegovo osebnostjo, ki preprečujejo vstop v delovno razmerje, tj. seznanjen z namerno napačnimi informacijami pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, ga je treba odpustiti v skladu z 11. členom čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

V nekaterih primerih ni težko ugotoviti obstoja okoliščin, ki preprečujejo sklenitev pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim.

Kot je bilo že omenjeno, je delodajalec dolžan zahtevati delodajalca, zaposleni pa mora predložiti določene dokumente (glej 65. člen kodeksa dela Ruske federacije in njegov komentar).

Tak dokument je zaposlitvena zgodovina... Medtem na podlagi čl. 34 PEC in določbo 19 Pravilnika o vodenju delovnih knjižic je delodajalec v primeru odpovedi iz organizacije obsojencu, ki mu ni bila izrečena kazen odvzema pravice do zasedbe določenih delovnih mest ali opravljanja določenih dejavnosti, dolžan vnesti v svojo delovno knjižico na podlagi katerih razlogov, za koliko časa in kakšen položaj mu je odvzeta pravica do opravljanja ali katere dejavnosti mu je odvzeta pravica do opravljanja.

Poleg tega mora zaposleni ob prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali veščine, predložiti dokument, ki potrjuje razpoložljivost tega znanja (spretnosti). Vendar v skladu s čl. 32.6 Zakonika o upravnih prekrških, izvršitev odredbe o odvzemu pravice vožnje vozila ustrezne vrste ali druge vrste opreme poteka z zasegom oz. vozniško dovoljenje, potrdila o pravici vožnje ladij (vključno z majhnimi) ali potrdila strojevodje (voznika traktorja), če je vozniku, navigatorju ali vozniku traktorja (voznik traktorja) odvzeta pravica do vožnje vseh vrst vozilo, ladje (vključno z majhnimi) in druga oprema. Izvršitev sklepa o odvzemu pravice do lova se izvede z odvzemom lovske vozovnice.

Po poteku obdobja odvzema posebne pravice, dokumenti, odvzeti osebi, ki ji je bila podvržena ta vrsta upravne kazni se vračajo.

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za opravljanje določenega dela je obvezno opraviti zdravstveni pregled (glej člen 69 Kodeksa dela Ruske federacije in komentar k temu). Posledično je mogoče med zdravljenjem ugotoviti medicinske kontraindikacije za opravljanje določenega dela zdravstveni pregled, ki bo zabeležen v ustreznem zdravniškem poročilu.

Ker je v številnih primerih pogoj za sklenitev delovnega razmerja prehod predhodnega poklicnega izbora in strokovno izobraževanje, neupoštevanje te zahteve je dejstvo, ki preprečuje sklenitev pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim. V isti vrsti so dejstva, ki osebi preprečujejo dostop državne skrivnostiugotovljeno med ustreznim predhodnim pregledom (glej člen 65 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar).

Na podlagi čl. 32.11 Zakonika o upravnih prekrških, mora odločbo o upravni kazni, kot je diskvalifikacija, takoj izvršiti oseba, vpletena v upravna odgovornost, s prekinitvijo nadzora pravna oseba... Ob sklenitvi pogodbe (pogodbe) za izvajanje dejavnosti vodenja pravne osebe mora oseba, pooblaščena za sklenitev pogodbe (pogodbe), zahtevati podatke o prisotnosti diskvalifikacije fizična oseba v organu, ki vodi register diskvalificiranih oseb. Oblikovanje in vzdrževanje registra diskvalificiranih oseb izvaja organ, ki ga pooblasti vlada Ruske federacije. Informacije v registru diskvalificiranih oseb so javno dostopne. Zainteresirane osebe ima pravico do prejema informacij za plačilo iz registra diskvalificiranih oseb v obliki izpiskov o določenih diskvalificiranih osebah. Postopek za oblikovanje in vzdrževanje registra diskvalificiranih oseb ter znesek plačila za posredovanje informacij iz registra določi vlada Ruske federacije (glej Resolucijo Vlade Ruske federacije z dne 11. novembra 2002 N 805).

Tako sklepanje pogodbe o zaposlitvi ob prisotnosti zgoraj navedenih okoliščin, ki je neposredna kršitev zakona, hkrati izključuje krivdo zaposlenega. Zato mora biti poznejša odpoved pogodbe o zaposlitvi z njim izvedena v skladu s pravili, določenimi v 3. členu čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije.

Vendar je treba upoštevati, da je vzpostavitev tovrstnih okoliščin včasih težavna ali celo nemogoča. Na primer, delodajalec nima pravice zahtevati zdravniškega pregleda zaposlenega, če zakon tega ne predpisuje. Zaposleni lahko trdi, da prvič vstopa na delo, v zvezi s katerim nima delovne knjižice. Delodajalec nima pravice opravljati preverjanja za razjasnitev okoliščin, ki so bistvene za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, saj, prvič, to pomeni kršitev čl. Umetnost. 23 in 24 Ustave Ruske federacije; drugič, delodajalec nima in ne bi smel imeti ustreznih storitev.

Kot izhod iz te situacije je mogoče priporočiti vključitev klavzule o zaposlitvi v pogodbo o zaposlitvi, ki določa, da stranke nimajo okoliščin (medicinskih, organizacijskih, pravnih in drugih), ki preprečujejo sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Zaposleni s podpisom pogodbe o zaposlitvi, ki vsebuje takšno klavzulo, prevzame posledice, ki lahko nastanejo, če se odkrijejo določene okoliščine, tj. brezpogojno odpoved brez plačila odpravnine.

V primeru, da se ugotovi, da je delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delavcu predložil ponarejene listine, tudi tiste, katerih prisotnost je bil pogoj za njegovo sklenitev, lahko pogodbo odpove v skladu z 11. členom čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako razlika med tema dvema razlogoma ni le v tem, da za razliko od 11. člena čl. 81 odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitve ustaljenih pravil, ko se zaposlovanje izvaja v skladu z splošno pravilo ne na pobudo delodajalca, ampak glede na objektivne razloge, ki niso pod nadzorom strank in če ni krivda zaposlenega. V sedanji izdaji teh člankov je razlika med njimi v veliki meri izravnana. Po eni strani je odpuščanje v skladu z 11. členom čl. 81 se lahko opravi le, če delavec predloži ponarejene listine (in zato, če predloži namerno napačne podatke, pogodba velja odpoved v skladu s členom 84 zakonika o delu Ruske federacije). Po drugi strani je zakonodajalec menil, da je treba pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi na podlagi čl. Dodatno poudariti trenutek krivde zaposlenega. 84 zakonika o delu Ruske federacije. Upoštevajoč vse zgoraj navedeno moramo ugotoviti, da je razlika med obema obravnavanima razlogoma (v primeru, da je odpuščanje opravljeno ob krivdi zaposlenega) sestavljena v obliki ponarejanja informacij, ki so pomembne za vzpostavitev delovnega razmerja: v enem primeru zaposleni predloži ponarejen dokument, v V drugem primeru pa napačne podatke lažira tako, da izpusti prisotnost okoliščin, ki preprečujejo sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Tako odpoved pogodbe o zaposlitvi iz 11. člena čl. 81 delovnega zakonika mora delodajalec imeti dokazila, da je bila pogodba sklenjena na podlagi ponarejenih listin, ki jih je predložil zaposleni. V nasprotnem primeru bo delovala domneva o odsotnosti krivde zaposlenega, kar pomeni odpoved pogodbe o zaposlitvi iz čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije v skladu s pravili iz drugega dela tega člena in z izplačilom odpravnine zaposlenemu. Če zavrača to domnevo, bo moral delodajalec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi dokazati, da je delavec vedel, da skriva pravno pomembne podatke. Zdi se, da to sploh ne pomeni, da bi moral delodajalec pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim od slednjega zahtevati predložitev različnih vrst potrdil in drugih podobnih dokumentov, ki potrjujejo, da nima kazenske evidence za storitev določenih kaznivih dejanj, upravne kazni itd. Vendar pa vključitev v besedilo pogodbe o zaposlitvi. znaki, da zaposleni nima organizacijskih, pravnih, zdravstvenih in drugih ovir za sklenitev delovnega razmerja, so prepričljivi dokazi, če se takšne ovire odkrijejo v prihodnosti, je kriv delavec in posledično razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz čl. ... 84 zakonika o delu Ruske federacije v skladu z ustreznim postopkom iz dela št. 3 tega člena.

Zgoraj

Pogodba o zaposlitvi preneha zaradi kršitve pravil za njeno sklenitev, določenih s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom (11. odstavek prvega dela 77. člena tega zakonika), če kršitev teh pravil izključuje možnost nadaljevanja dela, v naslednjih primerih: sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju s sodno sodbo o odvzemu določene osebe pravica do opravljanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti; sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela, ki je za to zaposlenega iz zdravstvenih razlogov kontraindicirana v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim na način, ki ga predpisujejo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije; pomanjkanje ustreznega izobraževalnega in (ali) kvalifikacijskega dokumenta, če je za opravljanje dela potrebno posebno znanje v skladu z zveznim zakonom ali drugim regulativnim pravnim aktom; sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju s sklepom sodnika, organa, uradne osebe, pooblaščene za obravnavanje primerov upravnih prekrškov, diskvalifikacije ali druge upravne kazni, izključujoč možnost, da bi delavec izpolnil svoje obveznosti po pogodbi o zaposlitvi ali sklenil pogodbo o zaposlitvi v nasprotju z omejitvami, prepovedmi in zahtevami, ki jih določa zvezni zakon o zaposlovanju državljanov, odpuščenih iz državne ali občinske službe; sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju z omejitvami, določenimi s tem zakonikom in drugim zveznim zakonom o opravljanju nekaterih vrst delovne dejavnosti; v drugih primerih, določenih z zveznimi zakoni. V primerih, predvidenih v prvem delu tega člena, se pogodba o zaposlitvi odpove, če je nemogoče premestiti zaposlenega z njegovim pisnim soglasjem na drugo delovno mesto, ki je delodajalcu na razpolago (tako prosto delovno mesto kot delo, ki ustreza kvalifikacijam delavca, in prosto delovno mesto ali nižje plačano delovno mesto), ki ga delavec lahko nastopa glede na njegovo zdravstveno stanje. V tem primeru je delodajalec dolžan zaposlenemu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki izpolnjujejo določene zahteve, ki jih ima na območju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če to predvidevajo kolektivna pogodba, pogodbe, pogodba o delu. Če za kršitev pravil o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, določenih s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom, ni kriv zaposleni, se delavcu izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače. Če je bila kršitev teh pravil storjena po krivdi zaposlenega, mu delodajalec ni dolžan ponuditi druge zaposlitve in zaposlenemu ni izplačana odpravnina.

Pravno svetovanje iz čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije

Vasilij Yurmanov

Za koga se uporablja, zlasti tožba iz odstavka 1, pododstavek 3 člena 84 Zakona o delu Ruske federacije in pravila. je urejeno

Odgovor odvetnika:
Pravzaprav v čl. 84 kodeksa dela Ruske federacije ni nobenih določb in pododstavkov. Kako to mislite? Mogoče je: "pomanjkanje ustreznega potrdila o izobrazbi, če je za opravljanje dela potrebno posebno znanje v skladu z zveznim zakonom ali drugim regulativnim pravnim aktom ...."? Takole sem našel v komentarjih k Art. 84 kodeksa dela Ruske federacije: "Na primer v skladu s členom 54 Temelj zakonodaje o varovanju zdravja osebe, ki so v Ruski federaciji prejele višjo ali srednjo zdravstveno in farmacevtsko izobrazbo, imajo diplomo in poseben naziv ter se zaposlijo v določenih vrste dejavnosti - tudi potrdilo specialista in licenca. Samo pedagoške dejavnosti so v skladu s členom 331 delovnega zakonika dovoljene samo tiste osebe, ki imajo ustrezno vrsto in vrsto izobraževalna ustanova izobrazbena kvalifikacija (glej komentar k temu). Osebe, ki vstopajo v državno službo, namesto višjih, načelnikov, vodilnih in višjih vladni položaji državna služba, mora imeti višjo strokovno izobrazbo ustrezne specializacije ali izobrazbo, ki se šteje za enakovredno (6. člen zakona o javni servis) ".

Olesja Belyaeva

je zasebnega lastnika ovnal kot plačanca tovornjak voznik ne izplača plače in noče dati dela

Odgovor odvetnika:
Iz delovnega zakonika: **** Člen 84.1. Na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu izročiti delovno knjižico in z njim opraviti plačila v skladu s 140. členom tega zakonika. Po pisni prijavi zaposlenega mu je delodajalec dolžan predložiti tudi ustrezno overjene kopije dokumentov, povezanih z delom. V primeru, da na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu zaradi njegove odsotnosti ali zavrnitve prejema delavca ni mogoče izdati, je delodajalec dolžan zaposlenemu poslati obvestilo o potrebi, da se izkaže za delovno knjižico ali se strinja, da ga pošlje po pošti. Delodajalec je od dneva, ko je poslano določeno obvestilo, oproščen odgovornosti za zamudo pri izdaji delovne knjižice. Delodajalec tudi ne odgovarja za zamudo pri izdaji delovne knjižice v primeru neskladja zadnjič dela z dnem registracije prenehanja delovnih razmerij ob odpustu delavca iz razlogov, predvidenih v pododstavku "a" prvega odstavka 81. člena ali četrtega dela prvega odstavka 83. člena tega zakonika, in ob odpustu ženske, ki ji je bil podaljšani rok do konca nosečnosti v skladu z drugim delom člena 261 tega zakonika. Na pisno zahtevo zaposlenega, ki po odpustu ni prejel delovne knjižice, ga je delodajalec dolžan izdati najkasneje v treh delovnih dneh od dneva zahteve delavca. *** Načini so naslednji: 1. Napišemo dva izvoda, enega prestavimo, na drugem prosimo, da si zabeleži prejem. V primeru zavrnitve 2. Gremo na pošto, pismo z obvestilom in popisom vloženega. V vašem primeru odstopno pismo. Po tem čakamo na obvestilo. 3. Če se po tem delodajalec ne umiri, potem direktna pot do tožilstva. In tam bo od vas sprejeta reklamacija ali poslana na pravo mesto. Zdi se, da se v predobravnavnih delovnih sporih ukvarja še en organ, vendar se spomnim njegovega natančnega imena.

Veronika Kolesnikova

V službi vam ne dajo delovne in zdravstvene knjige, dokler ne opravite obvoznega lista. Imajo pravico? Odnehal sem 29., sem na bolniški, vendar me prisilijo, da obidem računovodski oddelek, knjižnico, vodjo. gospodinjstva del itd. Knjižnica je vedno zaprta. Poleg tega me silijo k polnjenju revij do dneva odpuščanja (častnik. bolniški dopust ni nikoli zaprt in ne bo do dneva odpuščanja) Ali mi ne morejo dati dela. knjigo na dan odpustitve, ki se nanaša na dejstvo, da knjige na primer niso bile predane knjižnici? in na kateri članek TC se moram sklicevati?

Odgovor odvetnika:

Elizaveta Žuravleva

Sam odneham, en mesec ne dajejo računa in dela. Brez nje ne morem iti niti na razgovor! Zakaj se pritožujem?
- Odgovor odvetnika:
  Najboljša možnost je pritožba na tožilstvo, saj se takšni primeri praviloma rešujejo s telefonskim klicem. Se pravi, da uslužbenec tožilstva pokliče vašega nekdanjega delodajalca in vpraša, ali naj na takšno zahtevo sprožim zadevo ali se boste z izračunom hitro odpovedali delu? Zelo verjetno je, da se bo delodajalec z izračunom strinjal, da bo hitro opustil delovno silo. Če se ne strinja, pojdite na sodišče. In na podlagi česa boste zahtevali, piše spodaj. V skladu z zahtevo delovnega zakonika Ruske federacije (člen 84.1.) Obstaja splošni postopek za registracijo odpovedi pogodbe o zaposlitvi: ……… Na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec zaposlenemu izdati delovno knjižico in z njim izplačati v skladu s 140. členom tega zakonika. Po pisni prijavi zaposlenega mu je delodajalec dolžan predložiti tudi ustrezno overjene kopije dokumentov, povezanih z delom. ……………… .. 140. člen Pogoji obračuna ob odpustu Po prenehanju pogodbe o zaposlitvi se plačilo vseh zneskov, ki jih dolguje zaposlenemu od delodajalca, opravi na dan odpovedi delavca. Če zaposleni na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske nakazati najpozneje naslednji dan po tem, ko zaposleni, ki odpušča, predloži zahtevek za plačilo. V primeru spora glede zneska zaradi zaposlenega ob odpustu je delodajalec dolžan plačati znesek, ki ga ni izpodbijal v roku iz tega člena.

Evgenij Sakevič

premestitev zaposlenega v drugo podjetje. pri premestitvi zaposlenega v drugo podjetje je treba plačati nadomestilo za neizkoriščene počitnice. Lahko pa zaposleni obdrži pravico do tega dopusta v drugem podjetju

Odgovor odvetnika:
Tukaj v resnici učenci ... In pravzaprav se zavežejo, da bodo odgovorili ..! Kot je navedeno v členu 72.1 zakona o delu Ruske federacije, se lahko zaposleni na pisno zahtevo zaposlenega ali z njegovim pisnim soglasjem premesti na stalno delovno mesto pri drugem delodajalcu. V tem primeru se pogodba o zaposlitvi na prejšnjem kraju dela odpove. Pogodba o zaposlitvi iz 5. točke 1. člena čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije. V skladu s členom 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa splošni postopek za formalizacijo odpovedi pogodbe o zaposlitvi, mora delodajalec na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi delavcu izdati delovno knjižico in z njim izplačevati v skladu s 140. členom delovnega zakonika Ruske federacije. Končna poravnava vključuje plačilo denarno nadomestilo za dni neizkoriščenih počitnic. Delodajalec na novem delovnem mestu vam ni dolžan zagotoviti počitniških dni, ki jih niste odpeljali pri prejšnjem delodajalcu.

Lilia Semyonova

Koliko časa traja, da mi delodajalec vrne delovno knjižico. Če se v določenem roku ne vrne, kam se prijaviti

Grigory Kitaygorodsky

Tožiti organizacijo. Zapustil sem službo, organizacija pa mi ne zagotavlja delovne knjižice. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije so mi jo morali posredovati v roku 3 dni od datuma odpuščanja ali poslati prijavo po pošti. Ni bilo ne enega ne drugega. Utrujen sem od udarca z glavo ob zaprtih vratih, ljudje ne razumejo na prijateljski način. Želim jih tožiti. Povejte nam, na katero sodišče se prijavite in, kar je najpomembneje, kje mora biti to sodišče (na kraju moje registracije ali na kraju registracije organizacije) Hvala.

Odgovor odvetnika:
delodajalec je odgovoren za zamudo pri delu, pojdite na državni inšpektorat, tožilstvo, sodišče.Ne v roku 3 dni, ampak na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu izdati delovno knjižico (del 4 člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec z zamudo pri izdaji delovne knjige zaposlenemu delavcu nezakonito odvzame možnost dela, saj je zaposleni, ne da bi imel pri roki delovno knjižico, prikrajšan za priložnost, da bi šel na delo k drugemu delodajalcu. Posledično je delodajalec dolžan delavcu povrniti zaslužek, ki ga ni prejel v celotnem obdobju zamude (člen 234 delovnega zakonika Ruske federacije). Dan odpovedi (odpoved pogodbe o zaposlitvi) je v tem primeru dan izdaje delovne knjižice. Na nov dan odpovedi delavca (odpoved pogodbe o zaposlitvi) se izda odredba (odredba) delodajalca in v delovno knjižico se vpiše vpis. Prej vneseni vpis na dan odpuščanja je razveljavljen (četrti odstavek 35. dela Pravilnika o vzdrževanju in shranjevanju delovnih zvezkov, izdelavi obrazcev delovnih zvezkov in zagotavljanju delodajalcev z njimi, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225 "O delovnih knjigah"). Prav tako lahko delavec zahteva odškodnino za moralno škodo.

Evdokia Sokolova

v katerih primerih lahko izdajo delovne knjižice zamujamo?

Odgovor odvetnika:
Člen 84.1. Delovni zakonik "Splošni postopek za prijavo odpovedi pogodbe o zaposlitvi" strogo določa, da mora delodajalec na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu izdati delovno knjižico in z njim izplačevati v skladu s 140. členom tega zakonika. Po pisni prijavi zaposlenega mu je delodajalec dolžan predložiti tudi ustrezno overjene kopije dokumentov, povezanih z delom.

Alena Blinova

vpis delovne knjižice, brez pogodbe o zaposlitvi

Sestavite pogodbo za nazaj in napišem, odklonil sem podpis. Pravilno - odpustite zaradi odsotnosti! Nima s čim na sodišču. Delo želi vrniti, pošlje izjavo - ogenj. Imate pravico, da jo odpustite zaradi odsotnosti, če ne zagotovi ...

Lydia Yakovaleva

če je bil zaposleni zaposlen za delovno mesto, ki mu po izobrazbi in stopnji usposobljenosti ne ustreza. kako ga odpustiti ??

Odgovor odvetnika:
Če so zahteve za izobraževanje določene z zakonom ali drugim normativnim pravnim aktom, potem: 84. člen zaradi kršitve pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, določenih s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom, se pogodba o delu odpove zaradi kršitve pravil za njeno sklenitev, določenih s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom (11. odstavek prvega dela 77. člen tega zakonika), če kršitev teh pravil preprečuje možnost nadaljevanja dela, v naslednjih primerih: pomanjkanje ustreznega izobraževalnega spričevala, če je za opravljanje dela potrebno posebno znanje v skladu z zveznim zakonom ali drugim regulativnim pravnim aktom; če zahteve določa interno lokalni akt, nato opravi certificiranje in KODEKS DELA RUSKE FEDERACIJE 81. člen na pobudo delodajalca Delodajalec pogodbo o zaposlitvi lahko odpove v naslednjih primerih: 3) delavec ni v skladu s položajem ali opravljanjem dela zaradi nezadostne usposobljenosti, potrjeno z rezultati potrjevanja;

Petr Bukalo

nekdanji delodajalec

Marina Timofejeva

Ali ga lahko poslovodja odpusti, ne da bi navedel razlog?

Odgovor odvetnika:
Delovni zakonik Ruske federacije neposredno določa: člen 84.1. Splošni postopek za prijavo odpovedi pogodbe o zaposlitvi Odpoved pogodbe o zaposlitvi se formalizira z odredbo (odredbo) delodajalca, delodajalec pa mora biti podpisan z odredbo (odredbo) delodajalca, da odpove pogodbo o zaposlitvi. Delodajalec mu mora na zahtevo zaposlenega izdati ustrezno overjeno kopijo navedenega naročila (navodila). V primeru, da na odredbo (odredbo) o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaposleni ne more biti seznanjen ali pa zaposleni noče seznaniti z njo podpisovanje, se na ukaz (odredbo) naredi ustrezen vnos. Dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela zaposlenega, z izjemo primerov, ko delavec dejansko ni delal, je pa v skladu s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom obdržal svoje delovno mesto (položaj) Na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan zaposlenemu izdati delovno knjižico in z njim opraviti plačila v skladu s 140. členom tega kodeksa. Na pisno zahtevo zaposlenega mu je delodajalec dolžan izdati tudi pravilno overjene kopije dokumentov, povezanih z delom. Vpis v delovno knjigo o podlagi in razlogu za odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti v skladu z besedilom tega zakonika ali drugega zveznega zakona in s sklicevanjem na ustrezni člen , del članka, določba člena tega zakonika ali drugega zveznega zakona. Še več, v čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije

Egor Trekhshubin

Ne dajo plače. Zdravo. Septembra 2012 sem uradno dobil službo. Imam pogodbo o zaposlitvi z navedenimi v njej plače... V tem obdobju sem delal pol leta, plača se je sistematično zamujala in izplačevala v obrokih. In konec marca so me obvestili, da se mi v nekaj izmenah zaračuna plača precej manj, kot sem prejel in kar je navedeno v pogodbi. Napisal sem odstopno pismo. Ko sem vprašal, kdaj bom prišel na prijavo, so mi rekli, da pokličejo čez tri dni in obvestim. Toda tri dni pozneje, niti teden kasneje me niso poklicali. In sem šel sam. Pozdravljali so me z besedami: "zakaj se pripeti tukaj, rekli smo, da bomo poklicali, ko bo denar." Rekel sem, da ne morem več čakati in da potrebujem izračun in delovno silo, in če mi jih ne bodo vrnili, bi se prijavil na inšpekcijo dela in na sodišče. Reakcija delodajalca na moje besede ni bila enaka, začeli so vpiti na mene in me vrgli skozi vrata. Teden dni pozneje me je direktor poklical in ponudil, da ne grem nikamor, rekoč, da bo v bližnji prihodnosti vse plačano. Toda do zdaj mi niso plačali nič in nisem dal delovne knjižice. Mesec in pol mineva na moje klice, če se bodo oglasili, pravijo, da ni denarja in kdaj me bodo poklicali. In delovne sile še ni bilo dano. kaj storiti?

lahko naložijo globo za slabo delovanje (kot sem jaz) in ostanejo pri "kopekih". ali pa bodo sklenili tak dogovor - v katerem boste, če boste odšli in vzeli plačo, dolgovali ((((imeli smo ga v trgovini).

Stanislav Guzin

Odgovor odvetnika:
Draga Ekaterina! Odpoved pogodbe o zaposlitvi je mogoča na podlagi členov 78 (po dogovoru strank), 80 (do sami) Delovnega zakonika Ruske federacije, v nadaljnjem besedilu Delovni zakonik. Pogodbo o zaposlitvi je mogoče na podlagi 78. člena delovnega zakonika odpovedati s katerim koli datumom, vendar s soglasjem delodajalca. Na podlagi 80. člena delovnega zakonika (na lastno željo) je možno kadar koli odpovedati pogodbo o zaposlitvi, tako da delodajalca pisno obvestite z izjavo o datumu odpovedi pogodbe o zaposlitvi vsaj dva tedna vnaprej. Ta dva tedna morajo delavci praviloma delati. Pozorno glejte izvleček iz člena 80 delovnega zakonika. Člen 80 delovnega zakonika. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega (na lastno zahtevo) Delavec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi tako, da pisno obvesti delodajalca najpozneje v dveh tednih, razen če je s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom določeno drugo obdobje. Potek navedenega obdobja se začne naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme delojemalčev zahtevek za odpust. Po dogovoru med delojemalcem in delodajalcem se lahko pogodba o zaposlitvi odpove še pred iztekom obvestila o odpustu. V primerih, ko je prošnja delavca za odpuščanje na njegovo pobudo (po svoji volji) posledica nemožnosti nadaljevanja dela (vpis v izobraževalno ustanovo, upokojitev in drugih primerov), pa tudi v primerih ugotovljene kršitve s strani delodajalca delovna zakonodaja in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi, mora delodajalec odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, ki je naveden v prijavi zaposlenega. Pred iztekom obvestila o odpustu ima delavec pravico kadar koli umakniti svojo prijavo. Odpuščanje v tem primeru ni dovoljeno, razen če je pisno povabljen drug uslužbenec, ki mu v skladu s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni ni mogoče zavrniti pogodbe o zaposlitvi. Po izteku roka obvestila o odpustu ima zaposleni pravico prenehati delati. Zadnji dan dela je delodajalec dolžan zaposlenemu na pisno vlogo delavca izdati delovno knjižico, druge dokumente, povezane z delom, in z njim opraviti dokončno poravnavo. Če po izteku roka obvestila o odpovedi pogodba o zaposlitvi ni bila odpovedana in delavec ne vztraja pri odpuščanju, potem se delovna pogodba nadaljuje. Da se ta dva tedna po odpustu na podlagi 80. člena delovnega zakonika ne bi izšlo, lahko delodajalec vloži odpoved pogodbe o zaposlitvi med dopust, tudi brez varčevanja plače, na bolniškem dopustu. Vsekakor je treba odstopno pismo vedno sestaviti v dveh izvodih, podpisati obe izvodi prošnje, določiti datum registracije vlog in en izvod. vloge morajo biti poslane prek tajnika ali oddelka za osebje proti podpisu na drugem izvodu. izjave. V tem primeru bodo pisni dokazi o datumu predložitve prošnje delodajalcu za odpust. Zelo priročno je vložiti vlogo za odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi 80. člena delovnega zakonika
- Odgovor odvetnika:
  V skladu s členom 84.1. Delovni zakonik - delodajalec je na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi dolžan delavcu izročiti delovno knjižico in opraviti plačilo z njim. Po pisni prijavi zaposlenega mu je delodajalec dolžan predložiti tudi ustrezno overjene kopije dokumentov, povezanih z delom. In po 140. členu delovnega zakonika - ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se plačilo vseh zneskov, ki jih dolguje zaposlenemu od delodajalca, opravi na dan, ko je zaposleni odpuščen. Če zaposleni na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske nakazati najpozneje naslednji dan po tem, ko zaposleni, ki odpušča, predloži zahtevek za plačilo. V primeru spora o znesku, ki ga dolguje zaposlenemu ob odpustu, je delodajalec dolžan plačati znesek, ki ga ni izpodbijal v roku iz tega člena

Natalia Vasilieva

Ali so upravičeni do prenosa na nižje plačano delovno mesto, ko so odpuščeni?

Če enakovrednega položaja ne, imate pravico odstopiti. Če ne želite oditi, vas nihče ne more prisiliti v premestitev, lahko vam ponudijo drugo možnost: odpust ali premestitev na drugo delovno mesto s plačo, manjšo od tiste, ki ste jo imeli ...

Delovni zakonik Ruske federacije:

Člen 84 delovnega zakonika Ruske federacije. Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitve pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, določenih s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom

Upoštevati je treba, da če so bila pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi kršena zaradi krivde samega zaposlenega zaradi predložitve lažnih dokumentov, potem se pogodba o zaposlitvi s takšnim zaposlenim odpoveduje v skladu z 11. odstavkom prvega dela 81. člena zakona o delu Ruske federacije in ne pod odstavkom 11 prvega odstavka 77. člena delovnega zakonika. RF.

Uporaba ženskega dela na podlagi drugega dela člena 253 delovnega zakonika Ruske federacije je prepovedano pri delu, ki je povezano z dvigovanjem in ročnim premikanjem uteži, ki presegajo največje dovoljene norme.

Vendar je treba upoštevati, da med športnico, mlajšo od osemnajst let, in športnico v športne prireditve prekoračitev največjih normativov obremenitve s strani teh oseb pri ročnem dvigovanju in premikanju uteži je dovoljeno, če je to potrebno v skladu z načrtom priprav na športna tekmovanja in jih obremenitve zaradi zdravstvenih razlogov ne prepovedujejo v skladu z zdravniškim izvidom (4. del člena 348.8).

Prvi in \u200b\u200btretji odstavek 253. člena zakonika o delu Ruske federacije določata omejitve uporabe ženske dela pri delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi pri podzemnih delih, tj. v pogojih, ki škodljivo vplivajo na žensko telo, ki so vzpostavljeni z namenom varovanja ženskega zdravja pred vplivi škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov.

V skladu s členom 209 delovnega zakonika Ruske federacije škodljivi in \u200b\u200bnevarni delovni pogoji pomenijo niz dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, katerih vpliv na zaposlenega lahko privede do njegove bolezni in (ali) poškodbe.

Zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi z žensko za opravljanje imenovanega dela ni diskriminatorna, če delodajalec ni ugotovil varne razmere delovne sile, in to potrjujejo rezultati posebne ocene delovnih razmer na način, ki ga določa Zvezni zakon z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ " posebna ocena delovne pogoje «, pa tudi sklep državno strokovno znanje delovni pogoji.

Če so bile te osebe v nasprotju z zahtevami delovne zakonodaje sprejete na tista delovna mesta, na katerih jih ni bilo mogoče uporabljati, se delovna pogodba s takšnimi osebami na podlagi člena 84 delovnega zakonika Ruske federacije odpove, če zaposlenega s pisnim soglasjem ni mogoče prenesti na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu ( tako prosto delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam zaposlenega, kot prosto delovno mesto ali nižje plačano delovno mesto), ki ga lahko opravlja. V tem primeru se zaposlenemu izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače.

Pojasnila oboroženih sil RF o odpustu iz odst. 4 h 1 žlica. 84 zakonika o delu Ruske federacije, klavzula 11, 1. del čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije

Če zaposleni ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ustreznega dokumenta o izobraževanju, če je za opravljanje dela potrebna obvezna razpoložljivost strokovne izobrazbe, pomeni njegovo razrešitev po 11. odstavku 1. dela čl. 77 in četrti odstavek 1. člena čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije.

V skladu z 11. členom čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije je osnova za odpoved pogodbe o zaposlitvi kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, določenih s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom, če ta kršitev izključuje možnost nadaljevanja dela (člen 84).

Četrti odstavek 1. člena čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se pogodba o zaposlitvi odpove, če ni ustreznega potrdila o izobrazbi, če je za opravljanje dela potrebno posebno znanje v skladu z zveznim zakonom ali drugim regulativnim pravnim aktom.

Uredba Ministrstva za delo Rusije z dne 11. novembra 1992 N 33 in dodatek k Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. avgusta 2010 N 761n - normativni pravni akti, ki veljajo za čas zaposlitve tožnice in za čas njene odpovedi, so predvidevali obvezno prisotnost visokega pedagoškega izobraževanja za osebe, ki nadomeščajo položaj glave strukturna enota izobraževalna ustanova, zlasti vodja oddelka.

Sodba sodnika, ki je začela veljati 9. avgusta 2011, je pokazala, da je tožnik leta 2009 delodajalcu zavestno pridobil in ga delodajalcu predal ponarejena diploma o višji pedagoški izobrazbi.

V takšnih okoliščinah Sodni svet je priznal, da je imel toženec razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi z J. iz 11. člena čl. 77 in četrti odstavek 1. člena čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije, saj tožnik ni imel potrebne visokošolske pedagoške izobrazbe (odstavek 4 pregleda) za obdobje zaposlitve za delovno mesto vodje oddelka občinskega proračunskega izobraževalnega zavoda za dodatno izobraževanje otrok. sodna praksa Vrhovnega sodišča Ruske federacije za prvo četrtletje 2013 ", ki ga je predsedstvo Vrhovnega sodišča Ruske federacije potrdilo 03.07.2013).

ST 84 zakonika o delu Ruske federacije.

sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju s sodno sodbo o odvzemu določene osebe pravice do opravljanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti;
sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela, ki je za to zaposlenega iz zdravstvenih razlogov kontraindicirana v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim na način, ki ga predpisujejo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije;
pomanjkanje ustreznega izobraževalnega in (ali) kvalifikacijskega dokumenta, če je za opravljanje dela potrebno posebno znanje v skladu z zveznim zakonom ali drugim regulativnim pravnim aktom;
sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju s sklepom sodnika, organa, uradne osebe, pooblaščene za obravnavanje primerov upravnih prekrškov, diskvalifikacije ali druge upravne kazni, izključujoč možnost, da bi delavec izpolnil svoje obveznosti po pogodbi o zaposlitvi ali sklenil pogodbo o zaposlitvi v nasprotju z omejitvami, prepovedmi in zahtevami, ki jih določa zvezni zakon o zaposlovanju državljanov, odpuščenih iz državne ali občinske službe;
sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju z omejitvami, določenimi s tem zakonikom in drugim zveznim zakonom o opravljanju nekaterih vrst delovne dejavnosti;
v drugih primerih, določenih z zveznimi zakoni.

V primerih, predvidenih v prvem delu tega člena, se pogodba o zaposlitvi odpove, če je nemogoče premestiti zaposlenega z njegovim pisnim soglasjem na drugo delovno mesto, ki je delodajalcu na razpolago (tako prosto delovno mesto kot delo, ki ustreza kvalifikacijam delavca, in prosto delovno mesto ali nižje plačano delovno mesto), ki ga delavec lahko nastopa glede na njegovo zdravstveno stanje. V tem primeru je delodajalec dolžan zaposlenemu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki izpolnjujejo določene zahteve, ki jih ima na območju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če to predvidevajo kolektivna pogodba, pogodbe, pogodba o delu.

Komentar k čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije

1. Komentirani člen velja, če pride do situacije, ko je bila sprva pogodba o zaposlitvi v nasprotju z zakonom, saj je bila njegova stranka neprimeren predmet, tj. oseba, ki ne bi mogla biti stranka pogodbe o zaposlitvi. Še več podobnih razlogov je mogoče nadaljevati: najeti osebo, ki še ni dosegla določene starosti; sklenitev pogodbe o zaposlitvi z osebo, ki ni sposobna spoznati pomena svojih dejanj ali jih upravljati itd. Izhajajoč iz splošnih načel civilnega prava (členi 166 - 181 Civilnega zakonika Ruske federacije) bi bilo v vseh teh primerih pravilneje govoriti ne o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, temveč o njenem priznavanju kot neveljavnega od trenutka sklenitve, saj obstajajo okoliščine, ki izključujejo možnost njegove sklenitve.

Vendar norme zakona o delu Ruske federacije narekujejo drugačno rešitev tega vprašanja. Očitno zakonodajalec v tem primeru upošteva posebnosti delovnih razmerij in delovnega prava kot panoge, ki je namenjena predvsem zaščiti interesov zaposlenega, saj bi priznavanje pogodbe o zaposlitvi kot neveljavno (kot je določeno v civilnem pravu v zvezi s posli) v večji meri kršilo interese zaposlenega kot odpoved z pogodba o zaposlitvi.

2. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, določenih v komentiranem členu, se izvede v primerih, ko zaposlenega z njegovim pisnim soglasjem ni mogoče prenesti na drugo delovno mesto z izplačilom odpravnine v višini povprečnega mesečnega zaslužka, pod pogojem, da kršitev pravil o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ni bila posledica delavčeve krivde na primer pri sklenitvi pogodbe ni bil obveščen, da delo, ki ga opravlja, zahteva posebno znanje ali veščine, potrjeno z ustreznim izobraževalnim dokumentom.

Krivda zaposlenega, ki krši pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, se lahko izrazi v prikrivanju pred delodajalcem okoliščin, katerih prisotnost preprečuje sklenitev pogodbe.

V nekaterih primerih ni težko ugotoviti obstoja okoliščin, ki preprečujejo sklenitev pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim.

Kot je bilo že omenjeno, je delodajalec dolžan zahtevati delodajalca, zaposleni pa mora predložiti določene dokumente (glej člen 65 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar), vključno z delovno knjižico. Na podlagi čl. 34 PEK in določba 19 Pravilnika za vzdrževanje in shranjevanje delovnih zvezkov, izdelavo obrazcev delovnih zvezkov in zagotavljanje delodajalcev z njimi. Z odredbo vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 N 225 je delodajalec v primeru odpovedi obsojencu, ki ni prestajal kazni v obliki odvzema pravice do opravljanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti, dolžan vnesti v svoj delovni zvezek, na podlagi katerega bo na kako dolgo in na kakšnem položaju mu je odvzeta pravica ali katera dejavnost mu je odvzeta pravica do zaposlitve.

Pri prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali veščine, mora delavec predložiti dokument, ki potrjuje razpoložljivost tega znanja (veščin). V skladu s čl. 32.6 Upravnega zakonika se izvršitev sklepa o odvzemu pravice vožnje vozila ustrezne vrste ali druge vrste opreme opravi z odvzemom vozniškega dovoljenja, potrdila o pravici vožnje ladij (vključno z majhnimi) ali dovoljenja strojevodje (voznika traktorja), če je voznik, navigator ali voznik traktorja vozniku (vozniku traktorja) je odvzeta pravica za vožnjo vseh vrst vozil, ladij (vključno z majhnimi) in druge opreme. Izvršitev sklepa o odvzemu pravice do lova se izvede z odvzemom lovske vozovnice.

Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za opravljanje določenega dela je obvezno opraviti zdravniški pregled (glej člen 69 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar). Posledično je med zdravniškim pregledom mogoče ugotoviti medicinske kontraindikacije za opravljanje določenega dela, kar bo zabeleženo v ustreznem zdravniškem poročilu.

Ker je v nekaterih primerih pogoj za sklenitev delovnega razmerja prehod predhodne poklicne selekcije in poklicnega usposabljanja, je neupoštevanje te zahteve dejstvo, ki preprečuje sklenitev pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim. V isti vrsti so dejstva, ki osebi preprečujejo dostop do državnih skrivnosti, ugotovljena med ustreznim predhodnim preverjanjem (glej člen 65 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njej).

Na podlagi čl. 32.11 Upravnega zakonika mora odločitev o upravni kazni, kot je izločitev, takoj izvršiti oseba, ki je privedena na upravno odgovornost s prenehanjem vodenja pravne osebe. Pri sklepanju pogodbe (pogodbe) za izvajanje dejavnosti upravljanja pravne osebe mora oseba, pooblaščena za sklenitev pogodbe (pogodbe), zahtevati podatke o prisotnosti diskvalifikacije posameznika od organa, ki vodi register diskvalificiranih oseb. Oblikovanje in vzdrževanje registra diskvalificiranih oseb izvaja organ, ki ga pooblasti vlada Ruske federacije. Informacije v registru diskvalificiranih oseb so javno dostopne. Zainteresirane osebe imajo pravico do doplačila prejeti podatke iz registra diskvalificiranih oseb v obliki izpiskov o posebnih diskvalificiranih osebah. Postopek za oblikovanje in vzdrževanje registra diskvalificiranih oseb ter znesek plačila za posredovanje informacij iz njega določa Uredba vlade Ruske federacije z dne 11. novembra 2002 N 805.

Tako sklenitev pogodbe o zaposlitvi ob prisotnosti zgoraj navedenih okoliščin, ki je neposredna kršitev zakona, izključuje krivdo zaposlenega. Zato mora biti poznejša odpoved pogodbe o zaposlitvi z njim izvedena v skladu s pravili, določenimi v delu 3 komentiranega člena.

Upoštevati je treba, da je vzpostavitev tovrstnih okoliščin včasih težavna ali celo nemogoča. Na primer, delodajalec nima pravice zahtevati zdravniškega pregleda zaposlenega, če zakon tega ne predpisuje. Zaposleni lahko trdi, da prvič vstopa na delo, v zvezi s katerim nima delovne knjižice. Delodajalec nima pravice preverjati razjasnitve okoliščin, ki so bistvene za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, saj: a) to krši kršitev čl. Umetnost. 23 in 24 Ustave Ruske federacije; b) delodajalec nima in ne bi smel imeti ustreznih storitev.

Kot izhod iz te določbe je mogoče priporočiti vključitev klavzule o zaposlitvi, ki določa, da stranke nimajo okoliščin (medicinskih, organizacijskih, pravnih in drugih), ki preprečujejo sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Zaposleni s podpisom pogodbe o zaposlitvi, ki vsebuje takšno klavzulo, s tem prevzame posledice, ki lahko nastanejo v teh okoliščinah - brezpogojno odpoved brez plačila odpravnine.

Misliš, da si Rus? Rojeni v ZSSR in mislite, da ste Rusinja, Ukrajinka, Belorusinja? Ne. To ni res.

Pravzaprav ste Rusinja, Ukrajinka ali Belorusinja. Ampak mislite, da ste Žid.

Igra? Napačna beseda. Pravilna beseda je "vtis".

Novorojenček se povezuje s tistimi obraznimi lastnostmi, ki jih opazi takoj po rojstvu. Ta naravni mehanizem je večini živih bitij lasten z vidom.

Prvih nekaj dni so novorojenčki v ZSSR videli mamo minimalno časa hranjenja, večino časa pa so videli obraze bolniškega osebja. Po čudnem naključju so bili (in še vedno so) večinoma Judje. Sprejem je divje narave in učinkovitosti.

Vso otroštvo ste se spraševali, zakaj živite obkroženi s tujimi ljudmi. Redki Judje na vaši poti bi lahko karkoli storili z vami, ker ste bili nanje vlečeni, drugi pa so bili zavrnjeni. In tudi zdaj lahko.

Tega ne morete popraviti - odtis je enkraten in za vse življenje. To je težko razumeti, nagon se je izoblikoval, ko ste bili še zelo daleč od sposobnosti formuliranja. Od tega trenutka niso preživele nobene besede ali podrobnosti. V globinah spomina so ostale le obrazne poteze. Tiste lastnosti, za katere menite, da so vaše.

3 komentarji

Sistem in opazovalec

Opredelimo sistem kot predmet, katerega obstoj je nedvomno.

Opazovalec sistema je objekt, ki ni del sistema, ki ga opazuje, torej določa njegov obstoj, tudi s pomočjo dejavnikov, neodvisnih od sistema.

Z vidika sistema je opazovalec vir kaosa - tako nadzornih ukrepov kot posledic opazovalnih meritev, ki nimajo vzročne zveze s sistemom.

Notranji opazovalec je v sistemu potencialno dosegljiv objekt, v zvezi s katerim je možna inverzija kanalov opazovanja in nadzora.

Zunanji opazovalec je celo potencialno nedosegljiv objekt sistema, ki se nahaja onkraj obzorja sistemskih dogodkov (prostorskih in časovnih).

Hipoteza št. 1 Vse vidno oko

Predpostavimo, da je naše vesolje sistem in ima zunanjega opazovalca. Potem lahko opazovalne meritve nastanejo na primer s pomočjo "gravitacijskega sevanja", ki prodira v vesolje z vseh strani od zunaj. Presek zajemanja "gravitacijskega sevanja" je sorazmeren masi predmeta in projekcija "sence" iz tega zajema na drug objekt je zaznana kot privlačna sila. Ta bo sorazmeren z izdelkom mase predmetov in obratno sorazmeren razdalji med njimi, kar določa gostoto "sence".

Zajem "gravitacijskega sevanja" s predmetom poveča njegov kaos in nas dojemajo kot čas časa. Predmet, ki je nepregleden za "gravitacijsko sevanje", katerega presek zajema je večji od geometrijske velikosti, je videti kot črna luknja v vesolju.

Hipoteza št. 2 Notranji opazovalec

Možno je, da naše vesolje opazuje samega sebe. Na primer, s pomočjo parov kvantnih zapletenih delcev, ki so razmaknjeni v prostoru kot standard. Potem je prostor med njimi nasičen z verjetnostjo obstoja procesa, ki je ustvaril te delce, in dosegel največjo gostoto na presečišču poti teh delcev. Obstoj teh delcev pomeni tudi odsotnost dovolj velikega preseka zajemanja na poteh predmetov, ki lahko te delce absorbirajo. Preostale predpostavke ostajajo enake kot pri prvi hipotezi, razen:

Časovni tok

Tretje opazovanje predmeta, ki se približuje obzorju črne luknje, če je »zunanji opazovalec« odločilni dejavnik časa v vesolju, se bo upočasnilo točno dvakrat - senca iz črne luknje bo blokirala natanko polovico možnih poti »gravitacijskega sevanja«. Če je "notranji opazovalec" odločilni dejavnik, potem senca blokira celotno pot interakcije in tok časa za predmet, ki pade v črno luknjo, se bo popolnoma zaustavil za pogled s strani.

Tudi možnost združevanja teh hipotez v enem ali drugem deležu ni izključena.