Návrh na prokuratúru na vzorke pracovného sporu. Podrobné pokyny na vypracovanie sťažnosti na prokuratúre proti zamestnávateľovi a jeho vzorke

Pracovníci vykonávajú pracovná činnosť na základe uzatvorených pracovných dohôd. Z času na čas môžu nastať situácie, v ktorých bude správa porušovať pridelené práva zamestnancov. Ak rokovania medzi stranami o riešení vzniknutého konfliktu neviedli k pozitívnemu výsledku, zamestnanec sa môže obrátiť na príslušné orgány - tie potom podajú sťažnosť na prokuratúre na svojho zamestnávateľa.

Jedným z orgánov, kde sa môžu zamestnanci sťažovať na konanie zamestnávateľa, je prokuratúra. Skôr ako sa však budete sťažovať na prokuratúre za zamestnávateľom, mali by ste sa pokúsiť vyriešiť tento problém prostredníctvom odborovej organizácie resp.

Pozor! Na podanie sťažnosti musia byť zdokumentované dôvody. Na požiadanie ich bude musieť predložiť na zváženie štátny orgán.

Právomoc prokuratúry

Činnosť prokuratúry upravuje federálny zákon. Je stanovené, že tento orgán dohliada na prácu rôznych oddelení vrátane štátne inštitúcie, s cieľom zistiť súlad s platnými zákonmi.

Prokuratúra zvyčajne posudzuje sťažnosti na tieto otázky:

• Nečinnosť alebo prebytok údajov pre orgány štátna moc právomoci;
• Porušenie právnych predpisov v oblasti bývania a komunálnych služieb;
• Odmietnutie štátnych inštitúcií poskytovať služby v súlade s ich právomocami;
• Nedodržiavanie práv ľudí odsúdených za trestné činy;
• Porušenia pracovná legislatíva od zamestnávateľov.

Nuansy kompetencie

Zákon nestanovuje hranice pôsobnosti tohto orgánu. Otázky adresované prokuratúre si veľmi často vyžadujú ďalšie vážne vyšetrovanie. Preto v takejto situácii prokurátor žiadosť prijme, potom ju však zašle príslušnému orgánu.

Zamestnanci prokuratúry vždy nezávisle rozhodujú, ktorý orgán pošle doručené odvolanie. Zamestnanec prokuratúry môže vypracovať podanie o priestupku, obrátiť sa na súd, sám však nemá právo rozhodovať o postavení porušovateľa pred súd.

Zvyčajne, ak zamestnanec kvôli vyriešeniu problému nekontaktoval inšpektorát práce, bude sťažnosť presmerovaná tam. A po inšpekcii sa môže prokurátor obrátiť na súd, aby sa zamestnávateľ dostal pred súd.

Kedy písať

Je veľmi dôležité, aby zamestnanec pri kontakte s prokuratúrou už mal v rukách materiály z predchádzajúcej kontroly.

Zamestnanci zvyčajne chodia chrániť na prokuratúru pracovné práva v nasledujúcich situáciách:

• Fakty diskriminácie na strane zamestnávateľa, podnecovania zamestnanca, nezákonného odmietnutia zamestnania z osobných dôvodov;
• Nedodržanie stanovených bezpečnostných štandardov v spoločnosti;
• Porušenie platov. Ide napríklad o nevyplácanie miezd, porušenie ustanovených platobných podmienok, výplatu malého platu (menej ako je minimálna mzda), neoficiálna práca s výplatou čiernej alebo šedej mzdy. Najzávažnejším porušením je nevyplatenie mzdy, ktoré zamestnanca viedlo k vážnym následkom.

Pozor! Každý zamestnanec sa môže samostatne obrátiť na prokuratúru alebo je podaná kolektívna sťažnosť od skupiny osôb.

Ako správne podať sťažnosť na prokuratúre proti zamestnávateľovi:

Text vyhlásenia

Sťažnosť je úradný dokument, na základe ktorého štátna agentúra začne kontrolu. Pretože jeho vzorka nie je poskytnutá, môže byť vypracovaná v akejkoľvek podobe, musia však byť zahrnuté všetky skutočnosti a dôkazy, ktoré odhalia dané porušenie.

Pri príprave textu je text zvyčajne rozdelený do troch častí:

• Úvodná časť. V ňom musíte uviesť, komu je žiadosť určená - názov prokuratúry, funkcia a celé meno prokurátora. Obsahuje tiež informácie o autorovi žiadosti - jeho celé meno, adresa bydliska a kontaktné údaje.
• Informačná časť. Je obsiahnutá vo vyhlásení za slovom „sťažnosť“. To by malo obsahovať všetky informácie, ktoré sú potrebné na úplné vedenie konania. Tu musíte uviesť informácie o zamestnávateľovi (meno, adresa), manažérovi a uviesť jeho celé meno. Ďalej stanovuje porušenia, ku ktorým došlo v spoločnosti, a dátum tejto udalosti. Aj tu môže žiadateľ uviesť, aké kroky prijal, aby nahlásil porušenie správnemu orgánu. Potom je potrebné uviesť, aké kroky podniklo vedenie spoločnosti na odstránenie nedostatkov. Pri poskytovaní informácií je potrebné uviesť iba zreteľné fakty a uviesť odkazy na nariadenia.
• Záverečná časť. Na záver musíte uviesť, aké kroky žiada zamestnanec vo vzťahu k zamestnávateľovi. Tu sú uvedené aj prílohy - dokumenty potvrdzujúce porušenie a ďalšie uvedené skutočnosti. Dokumenty musia obsahovať formuláre potvrdzujúce, že uchádzač je aktívnym zamestnancom.

Požadované dokumenty

Zákon neurčuje zoznam dokladov, ktoré musí žiadateľ obsahovať povinné predložiť prokuratúre.

V texte vyhlásenia je dovolené popisovať všetky porušenia. Dostupnosť listinných dôkazov ale umožní zamestnancovi prokuratúry rýchlo pochopiť túto medzeru a nájsť riešenie.

Zoznam dokumentov zvyčajne závisí od toho, aký problém sa rieši.

Ak je to spojené s porušením pracovnoprávnych predpisov, môže to byť:

• Kópia pracovnej zmluvy zamestnanca a všetkých ďalších dohôd k nej;
• Kópie administratívne dokumenty na prijímanie, preloženie, prepustenie a iné udalosti;
• Kópie dokladov potvrdzujúcich prírastok a platbu mzdy - výplatné pásky, výplatné pásky a výplatné pásky atď.
• Výpisy z platov na bankovú kartu;
• Ďalšie dokumenty, pomocou ktorých môže zamestnanec potvrdiť skutočnosť porušenia.

Dôležité! Ak sú k žiadosti priložené dokumenty, je potrebné ich v texte prihlášky vytvoriť s priebežným číslovaním.

Normatívna konsolidácia

Normatívna konsolidácia stanovuje, že zamestnanec v texte odvolania musí predložiť normatívne dokumenty, ktoré podľa jeho názoru boli porušené. V tejto situácii je potrebné jasne poznať ustanovenia právnych predpisov a vedieť sa v nich orientovať.

Je veľmi dôležité, aby informácie o položke, časti a článku TK alebo inak regulačný dokument boli zadané správne. Po digitálnom označení je potrebné rozlúštiť názov tohto článku slovami.

Pozor! Ak chce zamestnanec nahlásiť viac porušení naraz, musí byť pre každý vybraný samostatný článok. Obmedzenia počtu odkazov na regulačný rámec v jednom vyjadrení č.

Spôsoby podania sťažnosti

Sťažnosť na prokuratúre proti zamestnávateľovi možno podať jedným z nasledujúcich spôsobov:

• Osobné vystúpenie v štátnej agentúre. Na potvrdenie totožnosti musíte mať cestovný pas alebo iný doklad. Žiadosť je vypracovaná za prítomnosti zamestnanca v službe a sú k nej priložené podporné dokumenty.
• Prostredníctvom vášho zástupcu. Sťažnosť sa podáva písomne, po čom zástupca žiadateľa s notárskou plnou mocou žiada o predloženie prokuratúry.
• Poštou alebo kuriérskou poštou. Žiadosť sa podáva písomne, potom sa uzavrie do obálky. List musí obsahovať súpis príloh a k obálke musí byť priložený príjmový doklad. Vrátené oznámenie s podpisom potvrdí, že sa sťažnosť dostala na prokuratúru.
• V elektronickom formáte s využitím webovej stránky prokuratúry. Na ňom musíte vyplniť formulár žiadosti a poslať informácie orgánu. EDS sa nevyžaduje.

Prostredníctvom webovej stránky štátnej služby je podanie žiadosti možné iba pre jednotlivé subjekty v krajine. Vo väčšine prípadov sa na stránke zobrazí správa, ktorú je možné odoslať online odvolania neboli poskytnuté.

Pozor! Na adresu prokuratúry nemôžete jednoducho poslať e-mail. Podľa zákona musí byť dokument jednoznačne identifikovaný odosielateľom. To je možné zabezpečiť iba použitím kvalifikovaného digitálneho podpisu.

Podmienky ohľaduplnosti

Hneď ako sa žiadosť dostane na prokuratúru, musí byť zaregistrovaná do troch dní odo dňa podania.

Ak žiadosť neodráža informácie potrebné na overenie alebo ak jej obsah neodráža podstatu porušenia zákona, musí sa žiadateľovi vrátiť do siedmich dní, aby uviedol všetky chýbajúce informácie.

Za normálnych situácií musí prokurátor žiadosť posúdiť do pätnástich dní. Ak sa však problém prejavený v dokumente dotkne ťažké otázky, potom môže byť lehota na posúdenie žiadosti asi jeden mesiac.

V niektorých prípadoch. Žiadosť je možné posúdiť do jedného až troch dní. Často sa to stáva, keď je nevyhnutné urgentne reagovať na vzniknutý problém, a potrebujete na to petíciu od prokurátora.

Pozor! Prijatá žiadosť nemusí spadať do jurisdikcie prokuratúry. Potom by to malo byť do siedmich dní presmerované na príslušný orgán. Povinnosťou prokurátora je informovať o tom sťažovateľa.

Termín na ukončenie zvažovania môže pripadnúť na víkend alebo štátny sviatok. Potom sa to posúva na nasledujúci pracovný deň.

Sťažnosť na zamestnávateľa na prokuratúru. Sťažovateľ a organizácia uzavreli neurčitú dobu pracovná zmluva... V súlade s ustanovením zmluvy bol sťažovateľ prijatý do funkcie zástupcu hlavného účtovníka. Sťažovateľka počas svojej kariéry svedomite vykonávala svoje pracovné povinnosti. Počas celej svojej kariéry nebol sťažovateľ nikdy predmetom disciplinárne opatrenie... V tejto žiadosti žiadateľ zároveň považuje za potrebné nahlásiť prípady porušenia pracovných a občianskych práv pripustené vedením organizácie. Sťažovateľ žiada, aby predložil podnet na odstránenie porušenia zákona v organizácii, ktorého sa proti sťažovateľovi dopustilo vedenie organizácie.

Medzirezortný prokurátor _______
___________________________________

od _______________________, s bydliskom v: _______________________________

Rokmi medzi mnou a CJSC „_________________“ bola uzavretá pracovná zmluva na dobu neurčitú č. ________.
V súlade s odsekom 1.1 dohody som bol prijatý na pozíciu zástupcu hlavného účtovníka.
Počas svojej kariéry som si svedomite plnil svoje pracovné povinnosti, ktoré mi ukladá pracovná zmluva, plním stanovené pracovné normy, dodržiavam interné predpisy, ako aj pracovnú disciplínu.
Počas celej svojej kariéry som nikdy nebol disciplinárne stíhaný.
Základné princípy právna úprava pracovné vzťahyzaložené na všeobecne uznávaných princípoch a normách medzinárodné právo a podľa ústavy Ruská federácia sú:
sloboda práce vrátane práva na prácu, ktoré si každý slobodne vyberá alebo s ktorým slobodne súhlasí, právo disponovať svojimi pracovnými schopnosťami, voľbu povolania a druh činnosti;
zákaz diskriminácie v práci;
rovnosť práv a príležitostí pre zamestnanca;
zaistenie rovnakých príležitostí pre pracovníkov bez akejkoľvek diskriminácie pri postupe na pracovisku s prihliadnutím na produktivitu práce, kvalifikáciu a pracovné skúsenosti v ich odbore;
zriadenie štátnych záruk na zabezpečenie práv pracovníkov, vykonávanie štátny dozor a kontrolu nad ich dodržiavaním;
zabezpečenie práva každého na ochranu štátom podľa jeho pracovných práv a slobôd; povinnosť účastníkov pracovnej zmluvy dodržiavať podmienky uzavretej zmluvy, právo zamestnancov vyžadovať od zamestnávateľa dodržiavanie jeho povinností voči zamestnancom, pracovnoprávne predpisy a iné akty obsahujúce pracovnoprávne predpisy.
Zároveň v tejto žiadosti považujem za potrebné informovať o prípadoch porušenia mojich pracovných a občianskych práv pripustených vedením spoločnosti CJSC „____________“ (____________).
V ___________ som dostala prenatálnu dovolenku a po narodení dieťaťa - ___________ roku - postnatálnu materskú dovolenku s vydaním potvrdenia o dočasnej invalidite (práceneschopnosti).
Po vypršaní postnatálnej dovolenky som dorazil do kancelárie JSC „___________________“, aby som získal rodičovskú dovolenku.
Moje požiadavky vychádzajú zo zákona, pretože v súlade s čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, na žiadosť ženy sa jej poskytuje rodičovská dovolenka až do veku troch rokov. Postup a podmienky vyplácania dávok v rámci štátu sociálne poistenie počas obdobia uvedenej dovolenky sú určené federálnymi zákonmi.
Zamestnanec si po dobu rodičovskej dovolenky zachováva svoje pracovisko (pozíciu).
Dovolenka na starostlivosť o dieťa sa počíta do celkových a nepretržitých pracovných skúseností, ako aj do pracovných skúseností v odbore (okrem prípadov predčasného vymenovania). pracovný dôchodok Staroba).
Ako sa však ukázalo, počas mojej neprítomnosti spoločnosť ZAO __________________ údajne zanikla a ZAO __________, držiteľ __% akcií ZAO ______________________, sa stal právnym nástupcom uvedenej spoločnosti.
Podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr do dvoch týždňov, pokiaľ tento zákon alebo iná lehota neustanovuje inú dobu. federálny zákon... Priebeh tejto lehoty začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.
Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno skončiť pracovnú zmluvu aj pred uplynutím výpovednej doby.
V prípadoch, keď je žiadosť zamestnanca o prepustenie z jeho iniciatívy (do na vlastnú päsť) z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci (zápis v vzdelávacia inštitúcia, dôchodok a iné prípady), ako aj v prípadoch zisteného porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky zamestnávateľom kolektívna zmluva, dohoda alebo pracovná zmluva, zamestnávateľ je povinný ukončiť pracovnú zmluvu v lehote určenej v žiadosti zamestnanca.
Pred uplynutím platnosti výpovede má zamestnanec právo kedykoľvek stiahnuť svoju žiadosť. K prepusteniu v tomto prípade nedôjde, pokiaľ na jeho miesto nie je písomne \u200b\u200bpozvaný iný zamestnanec, ktorému v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi nemožno odoprieť uzavretie pracovnej zmluvy.
Po uplynutí doby výpovede má zamestnanec právo prestať pracovať. Posledný deň práce je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi na základe písomnej žiadosti zamestnanca pracovnú knihu, ďalšie doklady súvisiace s prácou a urobiť s ním konečné zúčtovanie.
Ak po uplynutí lehoty na výpoveď nebude pracovná zmluva ukončená a zamestnanec nebude trvať na prepustení, potom pracovná zmluva pokračuje.
Po príchode na CJSC „___________“ som sa obrátil na jeho vedenie so žiadosťou o prepustenie z práce z vlastnej vôle s následnou implementáciou mojej sociálne právaspojené s poberaním dávok v súvislosti s narodením dieťaťa.
V kategorickej podobe mi však vedenie ZAO _________ uviedlo, „že nevydajú žiadne z mojich výpovedí, ale v r. pracovná kniha Môžem písať, čo chcem, a nevydajú mi žiadnu rodičovskú dovolenku ... “.
Domnievam sa, že v tomto prípade zo strany vedenia CJSC ____________ dôjde k porušeniu mojich práv zaručených ústavou Ruskej federácie a normami pracovnoprávnych predpisov a je vyjadrené v diskriminácii vo svete práce, čo je neprijateľné a vyžaduje si ochranu dôstojnosti zamestnanca počas doby zamestnania.
V súlade s čl. Čl. 21, 26 federálneho zákona „O prokuratúre Ruskej federácie“, predmet dozor prokurátora sú dodržiavanie ústavy Ruskej federácie a implementácia zákonov platných na území Ruskej federácie, ako aj dodržiavanie ľudských a občianskych práv a slobôd vedúcimi obchodných a nekomerčných organizácií.
Kontroly implementácie zákonov sa vykonávajú na základe informácií, ktoré dostala prokuratúra o skutočnostiach porušenia zákonov, ktoré ukladajú prokurátorovi povinnosť konať.
Na základe vyššie uvedeného

V rámci kompetencie ustanovenej čl. 24 federálneho zákona „O prokuratúre Ruskej federácie“ predložiť podnet na odstránenie porušenia zákona v CJSC „_________“ spáchaného vedením spoločnosti proti mne a prijať opatrenia zamerané na moje prepustenie z vlastnej vôle v súlade s platnou pracovnou legislatívou a implementáciou všetkých ustanovuje zákon správny.
Žiadam vás, aby ste ma informovali o prijatom rozhodnutí zákonný termín.

_____________
" " _______________ roku

5/5 (5)

Vzory sťažností na prokuratúru proti zamestnávateľovi

POZOR! Pozrite sa na vyplnenú žiadosť o neplatenie vyrovnania pri prepustení:

STIAHNUŤ vzory sťažností proti zamestnávateľovi na prokuratúru, postupujte podľa odkazov nižšie:

Ako správne zostaviť vyhlásenie

Pri práci v organizáciách a v súkromných podnikoch sa pracovníci stretávajú s problémom porušovania ich práv bezohľadným riadením.

Každý má právo na ochranu záujmov a rešpektovanie práv vo vzťahu k nemu, v prípade jeho nedodržania sa musí občan obrátiť so sťažnosťou na prokuratúru.

To zaisťuje, že bude zvážené odvolanie, a ak sa zistí skutočnosť, že počas procesu došlo k porušeniu, bude sa za porušenie zodpovedať správca.

Požadované informácie musia byť uvedené v sťažnosti

„Klobúk“ obsahuje:

• celé meno prokuratúry;
• Celé meno a funkcia okresného prokurátora;
• Celé meno žiadateľa, kontaktné údaje vrátane adresy skutočného pobytu.

Ďalej nasleduje podrobné vyhlásenie o skutočnosti porušenia ako doplnok - úplné informácie o manažérovi, a to:

• názov inštitúcie (celý). Organizačná a právna forma;
• Meno zamestnávateľa;
• porušenia a dátum ich spáchania;
• spôsoby, ako ich vylúčiť zo stonania zamestnanca pred podaním sťažnosti;
• opatrenia, ktoré vychádzali z hlavy;

Nasleduje zoznam príloh - podporné slová predkladateľa kópií dokumentov („pracovná“ dokumentácia: certifikáty 2-NDFL a ďalšie).

Po predložení písomnej žiadosti zamestnanca u zamestnávateľa musí tento zamestnávateľ podať žiadosť požadované dokumenty do troch dní.

Na konci - dátum vyhotovenia žiadosti (sťažnosti) a podpis žiadateľa.

Registrácia hromadnej sťažnosti

Kolektívna sťažnosť je vypracovaná skupinou zamestnancov v prípade, že protiprávne konanie vedenia sa nevzťahuje na jednu osobu, ale na kolektív ako celok. Taktiež sa odovzdáva na posúdenie prokuratúre.

Hlavné jemnosti kolektívneho vyhlásenia:

• „Hlavička“ obsahuje celé meno každej zo skupiny uchádzačov. Všeobecné alebo miestne petície sú uvedené v „tele“ dokumentu;
• na konci žiadosti každý zo žiadateľov podpíše svoj podpis;
• sťažnosť zasiela úradom zástupca kolektívu alebo niekoľko zamestnancov na plný úväzok.

Dôvodom na podanie tohto typu sťažnosti sú nezákonné kroky konkrétneho vedúceho alebo ak porušenia majú dopad na rovnaké práva každého zo zamestnancov.

Pozor! Naši kvalifikovaní právnici vám bezplatne a nepretržite pomôžu s akýmkoľvek problémom.

Anonymné odvolanie

Anonymné odvolania sú listy, ktoré neobsahujú informácie o žiadateľovi. To znamená, že dokument neobsahuje údaje o mieste bydliska a mene žiadateľa.

Takéto odvolania obranné orgány spravidla neposudzujú, výnimočným prípadom sú listy, ktoré sa týkajú spáchaného trestného činu.

Podľa článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie je nevyplatenie mzdy zamestnancovi trestným činom, čo znamená posúdenie anonymnej sťažnosti s takýmto dôvodom.

Ako predložiť dokument

Listy so sťažnosťami zaslané na posúdenie prokuratúre e-mailom nemusia byť prijaté z dôvodu absencie digitalizovaného podpisu žiadateľa. Najsprávnejším riešením by preto bolo predložiť žiadosť tradičnými metódami, pretože sú overené a poskytujú záruku nadobudnutia účinnosti.

Existuje niekoľko spôsobov, a to:

• osobná návšteva občana na prokuratúre so sídlom v mieste registrácie žiadateľa. Musíte mať so sebou doklady potvrdzujúce totožnosť jednotlivca. Samotný prenos sprievodných dokladov a samotná sťažnosť sa vykonáva na základe osobného podpisu zamestnanca, ktorý porušenie oznámil;
• postúpenie sťažnosti prostredníctvom oficiálneho zástupcu. Túto metódu je možné vykonať, iba ak je k dispozícii notársky overená plná moc. Zástupca v orgáne obrany je povinný predložiť identifikačné doklady a plnú moc;
• zaslanie sťažnosti pomocou poštových služieb. Táto metóda vyžaduje registráciu doporučeného listu, popis príloh a vyplnenie oznamovacieho formulára. Ten zaručí doručenie korešpondencie prokuratúre, pretože zamestnanec obranných orgánov bude požiadaný, aby ju podpísal a uviedol dátum prijatia.

Pre reklamáciu platí iba písomný formát. Je dôležité vyhotoviť ho v dvoch kópiách, z ktorých jedno zostáva u predkladateľa, kde bude vyznačený dátum a číslo prichádzajúceho dokumentu. Ďalšia sa odovzdáva prokuratúre. Ak sa prenos neuskutočňuje osobne, ale poštou, potom bude oznámenie o prijatí garantom prijatia žiadosti v obrannej inštitúcii.

Dôležité! Podanie sťažnosti musí smerovať iba na inštitúciu prokuratúry, ktorej oblasť sa zhoduje s umiestnením organizácie.

Zákon stanovuje lehoty na podanie sťažnosti v súvislosti s porušením práv zamestnancov. Po zistení priestupku možno vyhlásenie zamestnanca prijať do troch mesiacov. Po uplynutí vstupného obdobia nebudú štátne orgány na odvolanie prihliadať.

Ak zamestnávateľ dlhuje občanovi mzdu za 2 a viac mesiacov, môže sa do jedného roka po podaní návrhu na začatie trestného stíhania obrátiť na prokuratúru.

Vo výnimočných prípadoch, ako napríklad nezákonné skrátenie, sa lehota na podanie žiadosti skracuje na jeden mesiac od dátumu skutočného porušenia.

Za takéto odvolania na prokuratúre sa neplatí štátna povinnosť. Ak po overení bolo rozhodnuté o postúpení veci súdu, potom zákon spravidla nevyžaduje platbu za zváženie pracovného konania.

Pozri si video. Ako správne kontaktovať prokuratúru:

Podmienky ohľaduplnosti

Ak bola žiadosť podaná osobne, potom je lehota na posúdenie žiadosti prokuratúrou jeden mesiac, potom je zamestnancovi poskytnutá odpoveď a opis ďalších krokov orgánov.

Keď sa dokument pošle poštou, čas na zváženie ochranným orgánom dosiahne dva mesiace. Bez ohľadu na výsledky kontroly by mala prísť odpoveď zamestnancovi na plný úväzok, ktorý žiadosť podal.

Dôvody podania žiadosti na prokuratúru

Závažným dôvodom, prečo by ste sa mali so sťažnosťou obrátiť na prokuratúru, je porušenie pravidiel predpísaných pracovnými právnymi predpismi. Inými slovami, nedodržanie týchto pokynov k povinnostiam stanoveným zákonmi.

Zamestnanec sa môže sťažovať na konkrétneho zamestnávateľa aj na inštitúciu so správnou radou ako celkom z týchto dôvodov:

• nevyplatené alebo nesprávne vypočítané mzdy;
• zvýšenie pracovného času je neprimerané;
• neplatená práca v dňoch pracovného pokoja alebo vo sviatok.

Zákon dodnes ustanovuje, že popri pracovných funkciách vykonáva prokurátor dohľad nad pracovnou činnosťou. Za preskúmanie a overenie obvinení zamestnanca z protiprávneho konania je zodpovedný pracovník obranného zákona.

Pri podávaní sťažnosti je prokurátor povinný na ňu reagovať, a to: prijať za protihodnotu, overiť správnosť vznesených obvinení, v prípade potvrdenia viny rozhodnúť o sankciách, zastupovať záujmy obete.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Podľa zákona sa zodpovednosť za porušenie pracovného práva vedúceho inštitúcie delí na:

• administratívne;
• zločinec;
• materiál;
• disciplinárne.

V závislosti od závažnosti, zloženia a následkov porušení sa uplatňuje určitý druh zodpovednosti. Kedy opätovné páchanie trestnej činnosti povinnosti preventívnych opatrení sa zintenzívňujú.

Administratívna zodpovednosť sa vzťahuje na tieto dôvody:

• nezákonné konanie zamerané na prácu a ochranu práce;
• odmietnutie uzavrieť kolektívnu zmluvu;
• skrytie informácií z kontrolného orgánu, ktoré sú potrebné pri uzatváraní zmluvy tímom;
• nelegálne nútenie do práce;
• zatajenie poistného prípadu;
• ďalšie konania, ktoré porušujú právne predpisy pracovnej sféry pri vykonávaní a plnení zmlúv.

Hmotný a majetkový trest nastáva v prípade škody, ktorá bola zamestnancovi spôsobená úmyselným konaním alebo nečinnosťou. Tento druh zodpovednosti znamená náhradu škody, ak bude potvrdená.

K takejto sankcii dôjde, ak: zamestnanec je nezákonne zbavený možnosti pracovať, poškodiť majetok zamestnanca a je dlhodobo zadržiavaný hotovostné platby, bola spôsobená morálna škoda.

Úroveň hmotná zodpovednosť uvedené v pracovnej zmluve. Je dôležité, aby povinnosť uplatňovaná na zamestnávateľa nemohla byť nižšia ako hranica stanovená v Zákonníku práce Ruskej federácie a federálnych právnych predpisoch.

Disciplinárnu sankciu možno uložiť, ak:

• neplnenie a / alebo nezodpovedné plnenie pracovných povinností vedúceho;
• nedodržiavanie pracovných noriem.

Dôvody - poznámkapochádzajúce z jedného alebo viacerých zamestnanci na plný úväzok, podanie od kontrolných orgánov, sťažnosť od zastúpenia zamestnancov, rozhodnutie zriaďovateľa. Vyjadruje sa vo forme varovania, pokarhania, prepustenia a pochádza od vyšších orgánov pre obvinených.

Pamätajte! Trestná zodpovednosť sa uplatňuje pri obzvlášť závažných činoch, ktoré majú určité následky. Medzi také akcie patrí: čiastočné nevyplácanie miezd zamestnancovi dlhšie ako tri mesiace z dôvodu jeho vlastných sebeckých cieľov, úplné nevyplatenie mzdy dva mesiace peniaze z osobných záujmov.

Legislatíva nedefinuje zoznam následkov takýchto činov, preto existuje určitá nuansa kedy trestná zodpovednosť... O dôvodoch a závažnosti porušenia rozhoduje súd.

Je dôležité, aby počas toho súd boli predložené dôkazy o vine vodcu.

Administratívna zodpovednosť stanovená v článku 5.27 zákonníka správnych deliktov Ruskej federácie sa uplatňuje aj v prípade preukázanej viny zamestnávateľa.

V prípade porušenia predpisov v oblasti pracovnoprávnych predpisov sa podáva sťažnosť na prokuratúru voči zamestnávateľovi. Čitateľ sa po prečítaní článku dozvie viac informácií o tom, ako napísať sťažnosť na prokuratúru na zamestnávateľa a podať ju, ako aj o forme a obsahu dokumentu.

Prokuratúra ako orgán, ktorý dohliada na dodržiavanie požiadaviek zákona

Prokuratúra Ruskej federácie je systém orgánov, ktoré dohliadajú na vykonávanie požiadaviek ústavy Ruskej federácie a platná legislatíva.

Právny základ pre činnosť tohto orgánu upravuje Ústava Ruskej federácie, ktorá v čl. 129 určuje, že právomoci, organizáciu činností, výkon právomocí prokurátorov určuje federálny zákon. V súčasnosti platí zákon „O prokuratúre ...“ zo dňa 17.01.1992 č. 2202-I.

Úlohy orgánu sú definované v odseku 2 čl. 1 zákona č. 2202-I, podľa ktorého:

1. Dohliada na dodržiavanie požiadaviek zákona.
2. Dozor nad dodržiavaním práv a slobôd občanov.
3. Trestné stíhanie osôb v trestných veciach.
4. Koordinácia činností s orgánmi činnými v trestnom konaní v oblasti boja proti trestnej činnosti.
5. Iniciuje prípady o správne delikty.

Právne požiadavky upravujúce možnosť podať sťažnosť na zamestnávateľa na prokuratúre

Na zistenie, či majú občania možnosť podať sťažnosť na prokuratúre na zamestnávateľa, je potrebné zistiť, či je jej posudzovanie v kompetencii tohto orgánu.

Na základe odseku 1 čl. 10 zákona č. 2202-I orgány činné v trestnom konaní posudzujú sťažnosti a odvolania občanov, ktoré obsahujú informácie o porušovaní zákonov. Rozhodnutie založené na výsledkoch posudzovania sťažností a odvolaní zároveň nie je prekážkou ochrany práv občana iným spôsobom, napríklad súdnym. Môžeme teda dospieť k záveru, že prokuratúra je oprávnený orgán riešiť sťažnosti na zamestnávateľa týkajúce sa akýchkoľvek otázok týkajúcich sa porušenia platných právnych predpisov. V súlade s tým patrí do právomoci prokuratúry aj kontrola správ o nesúlade postupov zamestnávateľov so zákonom.

Podľa odseku 2 čl. 10 zákona č. 2202-I je postup a podmienky posudzovania sťažnosti upravené zákonom, avšak v samotnom zákone č. 2202-I nie je upravený príslušný postup a podmienky riešenia sťažnosti. Všetky tieto informácie obsahuje rezortný zákon - Inštrukcie, schválené objednávkou Generálna prokuratúra Ruska z 30. januára 2013 č. 45 (ďalej len „inštrukcia“). Ďalej vám povieme o druhoch odvolaní a tiež odpovieme na otázku, ako sa sťažovať na zamestnávateľovi na prokuratúre.

Rozdiely medzi návrhmi, vyhláseniami, sťažnosťami, petíciami

Inštrukcia rozdeľuje hovory na 4 typy:

1. Veta. Toto je odporúčanie žiadateľa vylepšiť legislatívu, vylepšiť systém verejnej správy.
2. Vyhlásenie. Ide o žiadosť o pomoc pri výkone jeho práv a slobôd, alebo oznámenie o porušení zákona.
3. Sťažnosť. Toto je žiadosť o obnovenie a ochranu jeho práv a slobôd.
4. Petícia. Žiadosť o uznanie práv, slobôd a občianskeho stavu.

Na základe tohto zaradenia možno dospieť k záveru, že na oznámenie priestupkov v oblasti pracovnoprávnej legislatívy prokuratúre je potrebné spísať sťažnosť. Zároveň, ak si osoba želá výlučne nahlásiť porušenie zákona, ale nežiada o obnovenie porušených práv, môže napísať vyhlásenie.

Ako napísať sťažnosť na prokuratúru

Postup pri písaní odvolania vrátane sťažnosti na prokuratúre proti zamestnávateľovi je vysvetlený v paragrafoch. 2.8, 2.9 Pokyny. Odvolanie musí byť písomné a musí obsahovať nasledujúce informácie:

1. Konkrétny názov územného orgánu, ktorému sa žiadosť podáva. Je potrebné poznamenať, že sťažnosť je možné podať na ktorejkoľvek prokuratúre bez ohľadu na miesto registrácie žiadateľa. Príklad názvu: „Na prokuratúru v moskovskom okrese Pervomaisky.“ Ak je sťažnosť podaná na meno konkrétneho prokurátora, pokyn umožňuje možnosť uviesť jeho celé meno namiesto názvu orgánu. alebo polohy. Napríklad: „Prokurátorovi A. Sidorovovi“ alebo „prokurátorovi priemyselnej oblasti Petrohrad“.
2. Celé meno žiadateľa. Ak sa priezvisko, priezvisko alebo meno zmenili, uvádza sa podľa pasu posledné z nich. Ak priezvisko nie je uvedené, sťažnosť sa považuje za anonymnú a neposkytuje sa jej žiadna odpoveď.
3. Adresa na odpoveď alebo oznámenie, že odvolanie bolo postúpené orgánu oprávnenému vyriešiť problém, napríklad Štátnemu inšpektorátu práce. Ak nie je uvedená adresa, na sťažnosť nebude odpovedať.
4. Podstata sťažnosti. Pokyn neobsahuje nijaké požiadavky na text sťažnosti, podľa toho si môže žiadateľ zvoliť postupnosť uvedenia okolností, obsah informácií. Je však potrebné mať na pamäti, že na základe článku 2.9 sa aplikačné pokyny, v ktorých nie je dostatok informácií na vyriešenie položenej otázky, vrátia s cieľom ich objasnenia. Ďalej je potrebné poznamenať, že ak je sťažnosť nečitateľná (napríklad z dôvodu nedostatočného rukopisu žiadateľa), musí sa vrátiť. Rovnako sa vracajú sťažnosti, ktoré postrádajú logiku a zmysel. Ak odvolanie obsahuje obscénny a urážlivý jazyk, nebude to tiež brané do úvahy.
5. Dátum liečby.
6. Podpis žiadateľa.

Ako podať sťažnosť na zamestnávateľa na prokuratúre

Existuje niekoľko spôsobov, ako podať sťažnosť na zamestnávateľa na prokuratúre, v závislosti od preferencií uchádzača. Najjednoduchšie a najbežnejšie je osobné vystupovanie na prokuratúre. V takom prípade sa sťažnosť postúpi úradníkovi zodpovednému za prijímanie žiadostí. Upozorňujeme, že oprávnený zamestnanec musí označiť prijatie dokumentu. Nachádza sa buď na kópii sťažnosti, alebo na priloženom sprievodnom liste.

Takáto ochranná známka umožní jednak preukázať, že k odvolaniu došlo, a jednak to, že ju žalobca podal k určitému dátumu. Od dátumu prijatia sa začína počítať obdobie protihodnoty.

Nepoznáš svoje práva?

Preto je potrebné si vopred urobiť kópiu reklamácie alebo si vytlačiť sprievodný list.

Sprievodný list uvádza:

1. Názov územného orgánu alebo celé meno úradníkv mene koho sa sťažnosť podáva.
2. Informácie o žiadateľovi a adrese na zaslanie odpovede.
3. Údaje o podstate odvolania. Môžete napríklad označiť: „Je odoslaná sťažnosť na kroky zamestnávateľa LLC„ Lazurit “v podobe nesplnenia povinnosti včas vyplácať mzdu.“
4. Zoznam aplikácií. Toto je po prvé samotná sťažnosť a po druhé podporné dokumenty, ak existujú.
5. Dátum.
6. Podpis žiadateľa.

Prípadne môžete sťažnosť poslať poštou doporučene so spätným príjmom a zoznamom príloh. Táto metóda vám umožní sledovať okamih prijatia sťažnosti. Dátumom začatia priebehu jeho posudzovania bude dátum odoslania listu. Lehota na zváženie je 30 dní.

Vzor sťažnosti je možné preskúmať pomocou odkazu.

Existuje aj tretia možnosť podania sťažnosti - elektronická. O tom si povieme podrobnejšie nižšie.

Je možné podať sťažnosť online prostredníctvom webovej stránky prokuratúry kontaktovaním portálu „Gosuslugi“

Bod 2.8 pokynov obsahuje informácie, na ktoré je možné podať sťažnosť v elektronickom formátepreto je možné podať sťažnosť online u zamestnávateľa. Požiadavky na takéto odvolanie sú podobné vyššie uvedeným, avšak namiesto adresy prihlasovateľa musíte uviesť e-mailovú adresu, na ktorú bude odpoveď zaslaná. Okrem toho je možné k sťažnosti pripojiť elektronické dokumenty vrátane zvukových a obrazových záznamov a odkazov na obsah internetových stránok.

Online sťažnosť na prokuratúre proti zamestnávateľovi sa prijíma prostredníctvom internetových stránok územné orgány prokurátorov. Analyzujme postup podávania sťažnosti na príklade webovej stránky moskovskej prokuratúry. Postup podania odvolania prostredníctvom tejto stránky sme už uviedli v našom ďalšom článku.

V prvom rade je potrebné zvoliť konkrétnu mestskú prokuratúru, na ktorú sa sťažnosť zasiela. Ďalej - téma odvolania. Pretože neexistuje žiadna konkrétna položka „Podanie sťažnosti na postup zamestnávateľa“, musíte zvoliť položku „Odvolať sa na prokurátora“.

Ďalej sa začiarkne pred stavom žiadateľa (fyzická alebo právnická osoba), celým menom, e-mailovou adresou, telefónnym číslom, ak je žiadosť podaná individuálne... Ak je žiadateľom organizácia, je uvedený jej názov a DIČ. Pre každú kategóriu osôb je uvedená adresa miesta bydliska alebo miesta.

Ďalej sa zadá konkrétny text správy a pripoja sa ďalšie elektronické súbory. Pre prílohy sú akceptované nasledujúce formáty súborov: txt, doc, rtf, xls, pps, ppt, pdf, jpg, bmp, png, tif, gif, pcx, mp3, wma, avi, mp4, wmv, mov, odt, ods. Po dokončení textu reklamácie a priloženia súborov sa zadáva kód z obrázku (captcha). Posledným krokom je kliknutie na tlačidlo „Odoslať“.

Okrem toho je v niektorých regiónoch, napríklad v Moskve, možné zaslať sťažnosť prostredníctvom portálu „Gosuslugi“ na odkaze https://www.gosuslugi.ru/325914/1. Postup odoslania je jednoduchý: musíte sa prihlásiť, zvoliť orgán záujmu, zadať text sťažnosti a odoslať ju.

Ako sa anonymne sťažovať na zamestnávateľa na prokuratúre

Mnohí sa obávajú možnej reakcie zamestnávateľa na sťažnosť a zo strachu z možnej nepriaznivé následky zdržať sa jej predloženia. Momentálne bohužiaľ nie je poskytnutá možnosť zasielania anonymných žiadostí. Faktom je, že nedostatok informácií o žiadateľovi je základom pre vrátenie sťažnosti, respektíve sa na ňu nebude prihliadať.

Jedinou výnimkou sú správy o trestných činoch. Ak zamestnávateľ spáchal trestný čin a uchádzač sa o tom dozvie, má právo napísať anonymnú sťažnosť na prokuratúru a bude presmerovaný orgánom činným v trestnom konaní.

Sťažnosti teda adresované iným zamestnávateľom ako štátne inšpekcie prácu zvažujú prokurátori. Majú právo iniciovať prípady správnych deliktov, vydávať príkazy na odstránenie porušenia zákonov, ktoré sú záväzné pre všetkých zamestnávateľov.

V procese práce sú zamestnanci opakovane konfrontovaní s nezákonným konaním zamestnávateľov. Napríklad neplatenie nadčasov, odmietnutie prijatia tehotnej ženy alebo dôchodcu, meškanie miezd.

V takýchto prípadoch by prvým krokom zamestnanca malo byť osobné odvolanie pre vedúceho. Väčšina porušení sa dá v tejto fáze eliminovať. Vedenie spoločnosti však môže odmietnuť uznať problém a nepodniknúť kroky na jeho odstránenie.

Ak je zamestnanec oficiálne zamestnaný, má právo na ochranu zvonku vládne agentúry... Jeho druhou žalobou preto môže byť sťažnosť na prokuratúre proti zamestnávateľovi.

Nie každý vie, ako sa správne sťažovať na porušenie pracovných práv regulačným orgánom, a preto v prvej fáze odvolania robí chyby. Na prípravu žiadosti je však potrebné sa vážne a včas pripraviť.

Miesto a termín podania sťažnosti

Prokuratúra je orgán, ktorý dohliada na dodržiavanie predpísaných zákonov a ústavy Ruskej federácie. Prípady porušenia Zákonník práce sú tiež predmetom preskúmania prokurátorom.

Sťažnosti na prokuratúru proti zamestnávateľovi sú účinným opatrením vplyvu na bezohľadného manažéra. Prokurátor je nezávislá strana a môže objektívne posúdiť aktuálnu situáciu. Sťažnosť podaná na prokuratúru proti zamestnávateľovi by však mala byť právne príslušná, aby priniesla následky očakávané zamestnancom.

Dbajte na dodržanie lehôt, počas ktorých je odvolanie platné. Naivne nepredpokladajte, že akákoľvek žiadosť bude prijatá na posúdenie. Napríklad začatie trestného konania podľa článku 145 časti 1 Trestného zákona Ruskej federácie sa v prípade nevyplatenia mzdy do 2 mesiacov uskutoční, iba ak to zamestnanec oznámil do 1 roka odo dňa porušenia platobnej lehoty.

Poznámka! Za nevyplatenie mzdy sa považuje nielen úplná absencia pokladničných dokladov, ale aj prípady, keď je platba vykonaná vo výške menej ako 50% z dlžnej sumy.

Žiadosť o porušenie pracovných práv sa podáva dozornému orgánu v mieste registrácie spoločnosti. Odvolanie na miesto registrácie žiadateľa je nesprávne. Tu stojí za objasnenie formy organizácie zamestnávateľa, pretože prítomnosť pobočky podniku v regióne sídla žiadateľa poskytuje príležitosť kontaktovať prokurátora v tejto oblasti.

Zamestnanec s bydliskom v Leningradskej oblasti uzavrel pracovnú zmluvu s moskovskou organizáciou. V prípade porušenia pracovných práv je povinný kontaktovať prokuratúru so sídlom v Moskve, ale ak je oficiálna pobočka spoločnosti registrovaná na území jeho bydliska, môžete podať sťažnosť v mieste pobočky.

Poradie liečby

Sťažnosť prokurátorovi možno podať ústne, pri osobnej návšteve, ale aj v tomto prípade je lepšie vypracovať písomné odvolanie, aby bolo riadne zaznamenané.

Dokument je možné predložiť nasledujúcimi spôsobmi:

• odovzdané osobne;
• vyplnené elektronicky;
• zaslané doporučene.

V prípade osobného odvolania by mal občan priniesť dve kópie sťažnosti. Jeden dokument autorizovaná osoba zdvihne a na druhej strane označuje informáciu o prijatí.

Pri podaní žiadosti elektronicky alebo poštou obdrží odosielateľ oznámenie potvrdzujúce doručenie listu.

Možnosť podať sťažnosť prostredníctvom oficiálnej webovej stránky prokuratúry sa stala veľmi populárnou v roku posledné roky... Musíte len vyplniť formulár a poskytnúť spoľahlivé informácie. Elektronické žiadosti sa posudzujú obvyklým spôsobom, preto je pohodlnosť tejto metódy pre žiadateľov najatraktívnejšia.

Legislatíva stanovená celkový termín na podávanie žiadostí o porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie - 3 mesiace. Odvolanie podané po stanovenej lehote bude zamietnuté. V niektorých situáciách sa premlčacia doba skracuje na 1 mesiac. Napríklad v prípade nezákonného prepustenia.

Spravidla môže každý občan napísať vyhlásenie orgánom dohľadu. Neexistuje žiadny konkrétny formulár na podanie sťažnosti voči zamestnávateľovi, ale vzor si môžete stiahnuť nižšie:

Môžete napísať žiadosť na prokuratúru pre zamestnávateľa bezplatnou formou. Text je napísaný ručne čitateľným rukopisom alebo strojovo napísaný na počítači.

Vzor žiadosti zamestnávateľa pre prokuratúru by nemal slúžiť ako priamy vzor na opísanie situácie. Môžete uviesť iba svoju vlastnú sťažnosť, bez toho, aby sa prokurátor spoliehal na zákonné normy, a má dostatočné vedomosti na to, aby nezávisle zistil porušenia platných ustanovení, a to po preštudovaní podstaty odvolania.

V papierovej verzii musíte uviesť adresáta, na ktorého sa sťažnosť podáva. Celý názov prípadu nájdete na informačnom stánku alebo na webových stránkach prokuratúry.

Hlavná časť odvolania by mala chronologicky uvádzať porušenia Zákonníka práce Ruskej federácie. Ku každej položke môže byť pripojený odkaz na adresu normatívny akt... Ak si kompilátor nie je istý, ako správne napísať túto časť, je lepšie len správne uviesť podstatu problému.

Nasleduje želanie žiadateľa o opatrenia ovplyvňujúce zamestnávateľa. Požiadavky musia byť v súlade so závažnosťou porušenia a musia byť objektívne. Zamestnanci spravidla požadujú obnovenie pracovných práv a odstránenie dôvodov, ktoré spôsobili sťažnosť.

Na záver je vypracovaný zoznam dokumentov potvrdzujúcich skutočnosti o opísaných porušeniach. Ako dôkaz, výplatné pásky, výpovede svedkov, výplatné pásky, pracovné dohody atď. Nedostatočné opodstatnenie odvolania je základom pre jeho zamietnutie.

Malo by sa pamätať na to, že poskytnutie nepravdivých informácií v žiadosti môže viesť k úhrade nákladov spojených s jej posúdením.

Zamestnanci, ktorí v čase kontaktovania prokuratúry pracujú pre zamestnávateľa, sa obávajú prenasledovania zo strany vedenia, preto ich podanie sťažnosti desí, ale v texte dokumentu môže byť aj želanie anonymity žiadateľa. V takom prípade bude počas akýchkoľvek udalostí založených na aplikácii meno žiadateľa skryté.

Sťažnosť na orgány dohľadu možno podať nielen osobne, ale aj v mene viacerých zamestnancov naraz. V takom prípade by sa v hromadnom odvolaní malo uviesť všetko zúčastnené strany, poskytnú svoje kontaktné informácie a popíšu všetky prípady porušenia pracovných práv.

Postup pri posudzovaní žiadostí je prísne regulovaný pokynom, ktorý poskytuje rôzne možnosti určovania požiadaviek občanov. Prokuratúra má rozsiahle právomoci v oblasti dohľadu, ale často prenáša odvolania na správne štruktúry, takže by ste sa nemali spoliehať úplne na bleskové kroky a spravodlivé rozhodnutie. Žiadateľ je informovaný o nasmerovaní sťažnosti na inú štruktúru, v takom prípade by sa mal objasniť postup prác v orgáne, na ktorý sa prípad postúpil.