V podmienkach hospodárskej nestability sú spoločnosti nútené hľadať nové medzery na trhu, vyvíjať nové typy výrobkov a vstupovať na nové trhy. Okrem toho sa na jednej strane často požadujú noví zamestnanci a na druhej strane neexistuje istota, či podnik „pôjde“ a či organizácia bude fungovať o niekoľko mesiacov. V takejto situácii sa mnohí snažia najprv uzavrieť občianske zmluvy s novými zamestnancami, a nie ich okamžite prijať ako zamestnancov organizácie. Dnes budeme hovoriť bežné chybyktoré sú povolené u tohto konštrukčného personálu.

Úvodné informácie

Dôsledkom tohto pravidla je tiež to, že dodávateľ podľa občianskoprávnej zmluvy nemôže mať prácu nadčas ani prácu cez víkendy / sviatky, ako aj nočnú smenu. Pre účtovníka to znamená, že nie je možné zahrnúť podmienky prípadných prirážok za takéto „odchýlky“ od harmonogramu práce do zmluvy s dodávateľom.

Napokon skutočnosť, že dodávateľ nedodržiava prevádzkový režim organizácie, ktorá „najala“, znamená to, že organizácia by nemala viesť záznamy o odpracovaných hodinách v súvislosti s ňou. Preto sa uistite, že vaši dodávatelia nie sú uvedení v pracovných výkazoch a inej personálnej dokumentácii.

Nie plat, ale odmena

Uvádzame ešte jeden príklad. Organizácia prenajíma izbu v budove postavenej na začiatku 20. storočia. A v dôsledku úpadku elektrického vedenia sa energetická sieť neustále zlyháva. Vedenie spoločnosti však považuje za nerentabilné udržiavať elektrikára na zamestnancoch, preto sa na opravách podieľajú dodávatelia.

V očakávaní oslavy 23. februára vedúci správneho oddelenia požiadal vedenie, aby zaplatilo elektrikárovi prémiu v súlade s nariadením o prémiách platným v tejto organizácii. Prémia pre elektrikára sa vyplácala na základe všeobecného rozkazu organizácie, ako aj ostatných zamestnancov mužského pohlavia.

Odhalenie takýchto dokladov počas overovania tiež znamená správnu cestu k pokute. Okrem toho existuje niekoľko chýb naraz. Po prvé, miestne aktyKonajúci v organizácii sa vzťahujú iba na svojich zamestnancov, ktorých elektrikárom nie je (Zákonník práce Ruskej federácie). To znamená, že organizácia tým, že naň uplatnila pravidlá bonusového nariadenia, skutočne uznala, že je zamestnancom, a svoju činnosť kvalifikovala znovu.

Po druhé, taký bonus je porušením zmluvy. Koniec koncov, podľa neho dodávateľ dostane jasne špecifikovanú sumu platby za rovnako jasne špecifikovanú sumu práce (Občiansky zákonník Ruskej federácie). Základom platby je podpísanie osvedčenia o ukončení. Preto je možné hovoriť o zadaní zákazky v prípade dodávateľa iba v jednom prípade: ak vykonal ďalšie množstvo práce a zákazník toto dielo prijal.

Dôsledkom vyššie uvedeného je ešte jedno pravidlo: v pracovnej zmluve nie je možné načasovať vyplatenie odmeny dodávateľovi do lehôt na vyplatenie mzdy stálym zamestnancom. Dodávateľ môže dostať svoje peniaze buď vopred v čase stanovenom v zmluve, alebo po dokončení a prijatí dohodnutého množstva práce. Okrem toho sa v prípade preddavku dôrazne odporúča, aby bol dátum jeho vydania spojený nielen s jedným dňom, ale s udalosťou, napríklad s plnením časti diela alebo s uzavretím dohody. Napríklad platí nasledujúce zloženie. „Platba za prácu sa vykonáva v dvoch fázach: 30 percent odmeny sa vypláca najneskôr do desiatich pracovných dní odo dňa uzavretia tejto dohody, zvyšná časť - najneskôr do desiatich pracovných dní od dátumu, keď zákazník dostane výsledky práce.“

Závislí členovia zmluvy

Pokračujme príkladom dodávateľa elektrikárov. Elektrikár, ktorý prišiel pri príležitosti iného prerušenia organizácie a preskúmal „prednú časť práce“, predložil vedeniu organizácie zoznam materiálov a nástrojov, ktoré bude potrebovať na vyriešenie problému. Manažér okamžite súhlasil s tým, aby poskytol elektrikárovi všetko, čo požadoval, pokiaľ sa porucha odstráni čo najrýchlejšie.

Takéto spěchanie je však tiež problematické. Povinnosť poskytnúť zamestnancovi všetko potrebné na prácu je skutočne aj jedným zo znakov pracovných vzťahov (zákonník práce Ruskej federácie). V občianskom zákonníku je všetko iné. podľa všeobecné pravidlo, dodávateľ vykonáva všetky práce pomocou vlastného nástroja a komponentov. Toto sa nazýva „práca závislá od dodávateľa“ (občiansky zákonník). Zákonodarca vám však umožňuje toto pravidlo zmeniť. Na tento účel je potrebné v zmluve stanoviť, že prácu môže vykonať „závislý od zákazníka“.

Preto predtým, ako splníte požiadavky dodávateľa, aby mu poskytol nástroje a príslušenstvo, musíte sa uistiť, že vaša zmluva má podmienku vykonávania práce závislú od zákazníka. Ak tento stav neexistuje, mali by ste zostaviť príslušné dodatková dohoda, Toto je mimochodom užitočné aj na odôvodnenie nákladov na platby na základe zmluvy pred zdanením.

Skontrolujte svoju zmluvu

Na záver upozorňujeme na niekoľko ďalších bodov, ktoré by sa mali zohľadniť pri uzatváraní pracovných zmlúv (služieb) s jednotlivcami.

chyba	Ako
Údaj v pracovnej pozícii / profesii.	V zmluve musia byť uvedené konkrétne práce (služba, rozsah práce), ktoré sa dodávateľ zaväzuje vykonať.
	V zmluve by sa mal opísať výsledok práce, ktorú zákazník očakáva, že dostane (v prípade potreby uveďte jednotky).
Nedostatok lehôt.	Dátum začatia a ukončenia sú záväzné (základné) podmienky zmluvy (Občiansky zákonník Ruskej federácie).
Údaj o podriadení dodávateľa jednému alebo druhému úradníkovi Organizácia.	Podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie má zákazník právo kedykoľvek skontrolovať priebeh a kvalitu práce vykonávanej dodávateľom bez zasahovania do jeho činnosti. Zmluva môže určiť, kto je menovaný takýmto splnomocneným zástupcom zákazníka, ako aj podrobnejšie opísať jeho oprávnenie.
Zahrnutie dvojtýždňovej doložky o ukončení varovania	Podľa Občianskeho zákonníka nie je zhotoviteľ oprávnený jednostranne odmietnuť vykonanie zmluvy, zatiaľ čo objednávateľ môže kedykoľvek odmietnuť plnenie zmluvy (Občiansky zákonník). Preto je lepšie citovať čl. 717 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a naznačujú, že vypovedanie zmluvy na podnet dodávateľa je možné po dohode o tomto vypovedaní so zákazníkom.

Zamestnanie nového zamestnanca na prácu musí zamestnávateľ s ním uzavrieť dohodu. Môže to byť buď pracovná zmluvaalebo občianska zmluva, ktorá zabezpečuje vykonanie práce alebo poskytnutie služieb, napríklad zmluva.

Pracovná zmluva - je to dohoda uzavretá písomne \u200b\u200bmedzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá určuje ich vzájomnú zodpovednosť. Zamestnávateľ sa na základe dohody zaväzuje dať zamestnancovi prácu, včas vyplácať mzdy a zabezpečiť náležité pracovné podmienky a zamestnanec sa zaväzuje, že bude svedomite plniť svoje povinnosti a dodržiavať pravidlá spoločnosti.

Občianska zmluva - ide o dohodu medzi zákazníkom a dodávateľom vyhotovenú bez uzavretia zmluvy pracovné vzťahy, podľa ktorej zamestnanec dostáva dohodnutú odmenu za vopred určený výsledok práce vykonávanej na voľnej nohe. Medzi dohody GPC patrí pracovná zmluva, autorská zmluva, zmluva o poskytovaní služieb za poplatok.

Zmluvné podmienky

Pracovný záznam a odpracované roky

Uzatvorením dohody o GPC zamestnávateľ nezadáva žiadne údaje pracovná kniha zamestnanca. Obdobie práce na dohoda GPC, ktorého predmetom je výkon práce alebo poskytovanie služieb, je zahrnutá v poistnom období, ktoré priznáva právo na starobný poistný dôchodok (článok 13 pravidiel na výpočet a potvrdenie poistného obdobia na založenie poistného dôchodku, schváleného uznesením vlády Ruskej federácie z 2. októbra 2014 č. 1015).

Dĺžka pracovnej doby, ktorá je zahrnutá v dĺžke služby, je určená trvaním dohody o všeobecných obchodných podmienkach.

Zamestnávateľ sa okrem toho musí previesť do dôchodkového fondu poistné, ktorý nazbieral na základe odmeny podľa dohody GPC. V dôsledku toho sa dôchodkové sporenie zamestnanca, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu, doplní rovnakým spôsobom ako dôchodkové sporenie zamestnanca, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy.

Zamestnávateľ je povinný v rámci výpočtu poistných príspevkov poskytnúť informácie o platbách vzniknutých na základe dohody o všeobecných obchodných podmienkach ao výške poistných príspevkov prevedených do dôchodkového fondu do dôchodkového fondu.

Z hľadiska budúceho dôchodku teda nie je dôležité, aby zamestnanec, na základe ktorého pracovná zmluva - pracovala na základe pracovnej zmluvy alebo na základe zmluvy GPC. Medzi týmito dohodami však existujú významné rozdiely, o ktorých chceme hovoriť.

Zákonník práce a občianskeho zákonníka

Ak je pracovná zmluva uzavretá so zamestnancom, zamestnávateľ s ním vytvára všetky vzťahy na základe Zákonník práce, Inými slovami, všetky otázky súvisiace s pracovnou činnosťou sa riešia v súlade s pracovným právom.

Uzatvorením zmluvy sa zamestnávateľ zameriava iba na ustanovenia Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Zmluvnými stranami sú zamestnávateľ a zamestnanec a pri uzatváraní zmluvy zákazník (organizácia, jednotlivec) a dodávateľ (jednotlivec, organizácia).

Pracovná funkcia alebo výsledok práce

Najdôležitejší rozdiel medzi pracovnou zmluvou a zmluvou GPC je predmetom zmluvy.

Predmetom pracovnej zmluvy je OSOBNÉ plnenie pracovnej funkcie zamestnancom v súlade s popisom práce pre konkrétnu kvalifikáciu alebo pozíciu (článok 15 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená istý dlhý PROCES práce, ktorý zamestnanec opakuje každý deň.

Predmetom dohody GPC je konečný VÝSLEDOK práce alebo poskytnutia služby, ktoré zamestnávateľ včas prijíma, stanovené zmluvou (Klauzula 1, článok 702 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Zákazník nemá záujem na postupe vykonania diela, aj keď si môže skontrolovať priebeh diela zhotoviteľom.

Dodávateľ v stanovenej lehote dokončí úlohu a výsledok svojej práce prevedie na zákazníka na základe zákona o vykonanej práci (poskytnuté služby). Tento dokument je základom pre vyplatenie odmeny dodávateľovi.

Pri plnení úlohy môže dodávateľ pritiahnuť subdodávateľov (iné osoby), ak zmluva neustanovuje osobné vykonanie úlohy. (Klauzula 1, článok 706 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Vnútorné pracovné pravidlá

Pracovný tok každého zamestnanca na plný úväzok by mal byť v súlade s harmonogramom práce organizácie. Zamestnanec sa preto musí riadiť pravidlami vnútorného harmonogramu práce (články 15, 56, 189 a 190 PTTR Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že zamestnanec musí:

• prísť do práce a odísť z práce v plánovanom čase: napríklad práca od 9 do 18;
• robte si obedné a technické prestávky v plánovanom čase;
• relaxovať cez víkendy a sviatky.

PTRA ustanovujú, že zamestnanec má šéfa, ktorého objednávky plní, a prípadne sú podriadení, na ktorých prácu dohliada. To znamená, že pracovný tok zamestnanca na plný úväzok je regulovaný zamestnávateľom. Počas pracovnej doby je zamestnanec pod kontrolou zamestnávateľa.

Osoba, ktorá uzavrela dohodu GPC, nepodlieha interným miestnym aktom zákazníka. Preto nie je podriadený vnútornému harmonogramu práce organizácie, ako aj jej úradníkom.

Zákazník môže kedykoľvek skontrolovať priebeh zákazky zo strany dodávateľa, nemôže mu však poskytnúť žiadne povinné pokyny (článok 748 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Pracovný čas

Čas, kedy zamestnanec pracoval, sa zaznamenáva do časového rozvrhu. Pre zamestnancov, ktorým je pridelená časová mzda, je tento dokument základom miezd. Platiteľom sú vyplácané platy na základe uzavretých príkazov, ktoré potvrdzujú skutočnosť, že určité množstvo práce bolo dokončené.

Dodávateľ nezávisle určí spôsob práce, vypracuje plán zadania, stanoví denné množstvo práce.

Zákazník nezohľadňuje pracovný časvynaložené dodávateľom na zadanie zákazky a neplatia dodávateľovi za prácu nadčas a prácu cez víkendy a nepracovné sviatky.

Pracovné podmienky

Na základe dohody GPC zákazník nemusí vytvárať pracovisko a vybaviť to. Nie je zodpovedný za bezpečnosť a ochranu práce. Dodávateľ sa o to musí postarať.

Pokiaľ ide o materiály, zmluva určuje, či má zákazník poskytnúť dodávateľovi materiály a nástroje. Ak takáto podmienka neexistuje, dodávateľ použije svoje materiály a nástroje (článok 1, článok 704 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

dokumentovanie

Zamestnávateľ pri prijímaní do zamestnania na základe pracovnej zmluvy vyhotoví pracovný príkaz a vystaví si osobnú kartu vo forme čísla T-2. Okrem toho musí zapísať do pracovnej knihy zamestnanca.

Pri uzatváraní dohody o všeobecnom obchode nie sú tieto formality potrebné. Stačí iba zmluva.

Odmena alebo odmena

Zamestnanec organizácie dostáva za svoju prácu mesačný plat, ktorého výška je stanovená v pracovnej zmluve. Platy sa musia vyplácať najmenej dvakrát mesačne. Za porušenie podmienok výplaty mzdy zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu za každý deň omeškania na základe 1/300 refinančnej sadzby.

Podľa dohody GPC dostane dodávateľ odmenu až po dokončení celého rozsahu prác. Preto, keď pracovný proces trvá niekoľko mesiacov, zákazník nemusí platiť mesačne. Ak práca dodávateľa nie je dokončená v stanovenej lehote, potom sa odmena neplatí.

V zmluve sa môže zároveň ustanoviť podmienka zálohy alebo postupného dodania diela. V druhom prípade zákazník zaplatí oddelené fázyprijatý podľa zákona č.

Pracovná cesta

Zamestnávateľ môže poslať zamestnanca na služobnú cestu iba so zamestnancom, s ktorým uzavrel pracovnú zmluvu (článok 166 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň si zamestnanec počas služobnej cesty zachová svoju pozíciu a priemerný zárobok, Zamestnávateľ je okrem toho povinný nahradiť zamestnancovi výdavky spojené s pracovnou cestou - cestovné, životné náklady, diéty (článok 168 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Cesta dodávateľa podľa GPC sa nepovažuje za pracovnú cestu. Preto nie je možné vyplatiť dodávateľovi počas cesty platbu diéty. Zákazník môže dodávateľovi nahradiť cestovné a ubytovacie náklady, ak to zmluva ustanovuje.

Účtovná odmena

Na vyjadrenie výpočtov odmien u zamestnanca organizácie sa používa účet 70 „Zúčtovanie so zamestnancami za odplatu“. Kredit na tomto účte zobrazuje mzdu a ostatné platby, ktoré sa pripočítajú zamestnancovi, a na ťarchu sú uvedené zadržané a vyplatené sumy.

Vysporiadania s dodávateľom, ktorý uzavrel dohodu GPC, organizácia zohľadní na účte 76 „Vysporiadania s ostatnými dlžníkmi a veriteľmi“.

Hlavné rozdiely medzi pracovnou zmluvou a dohodou GPC

Vytvoríme tabuľku a zdôrazníme hlavné črty, ktoré od seba oddeľujú tieto dve dohody. Porovnanie pomôže určiť, kedy je lepšie uzavrieť pracovnú zmluvu a kedy ukončiť pracovnú zmluvu.

rozdiely	Druh zmluvy
	Pracovná zmluva	Dohoda GPC
Legislatívna regulácia	Zákonník práce	Občianskeho zákonníka
Zmluvné strany	Zamestnávateľ a zamestnanec	Zákazník a dodávateľ
Predmet zmluvy	Zamestnanec dostane prácu na vybranej pozícii a osobne vykonáva svoje pracovné povinnosti.	Podľa podmienok zmluvy je vopred dohodnutý zoznam prác alebo služieb poskytnutých dodávateľom a výsledok jeho práce je zaplatený v hotovosti.
Režim prevádzky	Je nastavený prevádzkový režim zamestnanca na plný úväzok miestne dokumenty organizácie a mali by sa prísne dodržiavať. Práca nadčas a sviatky sa platia zvlášť.	Pracovný harmonogram dodávateľa nie je v súlade s harmonogramom práce organizácie, ale musí byť v súlade s časovým obdobím stanoveným v zmluve. Dodávateľ nezávisle vyberie čas práce a práce cez víkendy a sviatky bez ďalších poplatkov.
Pracovné podmienky	Zamestnávateľ pripraví pre zamestnanca pracovisko, vydá potrebné vybavenie, materiál a pracovné odevy.	Podmienky zmluvy vopred stanovia, či sa dodávateľovi poskytnú nástroje a materiály na vykonanie práce. Pokiaľ takáto podmienka neexistuje, dodávateľ pracuje so svojimi nástrojmi a materiálmi.
Tretie strany	Zamestnanec na plný úväzok vykonáva svoje povinnosti osobne a nepriťahuje asistentov.	Dodávateľ sa môže obrátiť na asistenta a zapojiť tretiu stranu (subdodávateľa).
najímanie	Na získanie zamestnanca v pracovnom pomere je potrebné vydať pracovnú objednávku, vyhotoviť si osobnú kartu a urobiť zápis do pracovnej knihy.	Ak si chcete najať zmluvného dodávateľa, stačí vypracovať občiansku zmluvu. Zmluva sa ukončí podpísaním akceptačného osvedčenia o vykonanej práci.
Pracovné záruky	Zamestnanec na plný úväzok dostáva všetky zákonné pracovné záruky: dovolenka, platené pracovné voľno z dôvodu choroby, náhrada za prepustenie, náhrada výdavkov, udržiavanie priemernej mzdy.	Dodávateľ nemá žiadne iné záruky okrem príspevkov do Dôchodkového fondu a Fondu MHI. Čas, počas ktorého dodávateľ pracuje na základe zmluvy, je zahrnutý v dĺžke služby a zohľadňuje sa pri poistnom dôchodku.
Zmluvná podmienka	Pracovná zmluva sa spravidla uzatvára na dobu neurčitú, je však možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú (do 5 rokov).	Lehoty na prácu sú uvedené v zmluve. Vzťahy medzi zákazníkom a dodávateľom zanikajú podpisom aktu vykonanej práce (poskytnuté služby).
plat	Zamestnanec na plný úväzok dostáva pravidelne a najmenej dvakrát mesačne plat. Mesačná mzda nemôže byť nižšia ako minimálna mzda za predpokladu, že sa povinnosti riadne vykonávajú.	Platba za služby dodávateľa sa stanovuje dohodou strán. Služby je možné zaplatiť po dokončení prác a podpísaní akceptačného osvedčenia alebo mesačných záloh.
Dane a príspevky	Z platu zamestnanca na plný úväzok musíte zraziť 13% dane z príjmu fyzických osôb a zaplatiť 30% príspevkov do FSS, PFR a MHIF.	Podľa zákona koná zákazník daňový agent a zráža 13% dane, okrem toho musí dodávateľ zaplatiť príspevky do dôchodkového fondu a MHIF.
Pracovná cesta	Ak zamestnanec na plný úväzok vycestuje na pracovnú cestu, zamestnávateľ mu uhradí cestovné a ubytovacie náklady a zaplatí diétu.	Zmluvné cesty na žiadosť zákazníka sa nepovažujú za služobnú cestu. Preto nie je povinný preplácať výdavky a diéty, ale to sa môže ustanoviť v zmluve.

Dávky pre zamestnávateľa a negatívne dôsledky pre zamestnanca

Personál organizácie a personál

Zamestnanec, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu, pracuje na pozícii uvedenej v zozname zamestnancov (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Počet zamestnancov, s ktorými môže zamestnávateľ uzavrieť pracovnú zmluvu, je teda obmedzený počtom zamestnancov. Toto obmedzenie sa uplatňuje, ak je personálne obsadenie organizácie alebo inštitúcie schválené vyšším orgánom a zamestnávateľ ho nemôže zmeniť.

Zamestnávateľ môže tiež uzavrieť dohodu GPC s tými zamestnancami, ktorých postavenie nie je uvedené v zozname zamestnancov. To znamená, že zamestnávateľ môže najať neobmedzený počet pracovníkov na voľnej nohe.

Odmietnutie uzatvorenia zmluvy

Pretože občania a právnické osoby môžu slobodne uzatvárať zmluvy (článok 421 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), potom môže zamestnávateľ po uzavretí dohody o VPP odmietnuť ktoréhokoľvek uchádzača bez toho, aby vysvetlil dôvody odmietnutia. Napríklad organizácia nechce najímať ľudí kaukazskej národnosti, ľudí starších ako 50 rokov alebo viac občania, ktorí nie sú rezidentmi bez registrácie.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy nemôže zamestnávateľ žiadateľa bez primeraného odôvodnenia zamietnuť (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovné právo nevylučuje uchádzačov o zamestnanie voľná pozícia v závislosti od pohlavia, rasy, farby, pleti, národnosti, jazyka, pôvodu, sociálnych vecí a oficiálne postavenie, miesto bydliska, ako aj ďalšie okolnosti, ktoré nesúvisia s obchodnými vlastnosťami zamestnancov.

Zmluvný čas

Dohoda GPC sa uzatvára vždy na určité obdobie - na obdobie vykonávania práce alebo poskytovania služieb (články 708, 783 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Pracovná zmluva sa spravidla uzatvára na dobu neurčitú (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). A to znamená, že zbaviť sa nepotrebného zamestnanca nie je pre zamestnávateľa také ľahké. Upozorniť na nadchádzajúce zníženie je potrebné najmenej 2 mesiace pred prepustením. V opačnom prípade bude zamestnávateľ musieť zaplatiť za zmeškaný čas. Zamestnávateľ bude navyše musieť vyplácať odstupné zamestnancovi a kompenzáciu za dobu zamestnania, čo je z obchodného hľadiska plytvanie peniazmi.

Zákonník práce poskytuje príležitosť na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnancom (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale iba v prípadoch uvedených v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zoznam týchto prípadov je obmedzený a nezohľadňuje vždy záujmy zamestnávateľa.

Zodpovednosť za zlý výkon a poškodenie organizácie

Pre neplnenie alebo nesprávne vykonanie zamestnávateľ môže zamestnanca priťahovať disciplinárna zodpovednosť (Článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ okrem toho môže niesť zodpovednosť zamestnanca a vyberať priamo skutočné poškodeniespôsobená zamestnávateľovi (článok 238 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zodpovednosť zamestnanca je navyše obmedzená jeho priemerným mesačným zárobkom (článok 241 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aby sa zamestnanec zaviazal úplne odškodniť, je potrebné s ním uzavrieť dohodu o plnej hmotnej zodpovednosti (článok 244 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takéto dohody sa však môžu uzatvárať iba so zamestnancami, ktorí sú uvedení na zozname schválenom vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. decembra 2002 č. 85.

Pri uzatváraní zmluvy GPC môže byť zmluvnému dodávateľovi vrátená pokuta vo forme pokuty alebo úroku za porušenie lehôt na vykonanie práce. A v prípade poškodenia majetku zákazníka musí zmluvná strana odškodniť v plnej výške (článok 15 ods. 2 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Okrem toho, na rozdiel od pracovnej zmluvy, dodávateľ nesie riziko uzatvorenia alebo vrátenia poskytnutia služieb náhodná smrť alebo náhodné poškodenie výsledku práce vykonanej pred tým, ako ju zákazník prijme.

Príspevky na poistenie do FSS Ruskej federácie

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný platiť príspevky do fondu. sociálne poistenie, do dôchodkového fondu, do povinného fondu zdravotné poistenie, Poistné sa časovo rozlišuje od sumy, ktorú zamestnávateľ týmto zamestnancom platí.

Pri platbách na základe dohody GPC musí zamestnávateľ získať poistné iba pre FIU a MHIF. Zamestnávateľ má teda možnosť ušetriť na platení poistného do Fondu sociálneho poistenia.

Ročná platená dovolenka

Zamestnancom, s ktorými je uzavretá pracovná zmluva, sa poskytuje ročná platená dovolenka, minimálne trvanie čo je 28 kalendárne dni, Ak je pracovná zmluva uzavretá na obdobie nepresahujúce dva mesiace, potom má zamestnanec na každý odpracovaný mesiac 2 pracovné dni platenej dovolenky.

IN civilné právo v prípade pracovníkov na základe dohody GPC sa neplatí dovolenka.

Študijná dovolenka

Ak zamestnanec, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu, študuje v neprítomnosti, zamestnávateľ mu musí poskytnúť študijnú dovolenku a po dobu študijnej dovolenky musí zaplatiť dovolenku. Pri práci na základe dohody GPC sa externý zamestnanec nemôže dostať platený študijná dovolenka, keďže Občiansky zákonník takúto záruku neposkytuje. Na rozdiel od zamestnanca na plný úväzok sa nemôže spoliehať na to, že bude raz ročne platiť za cestu na miesto dištančného vzdelávania a naopak.

Dodatočné platby

Zamestnávateľ môže okrem mzdy vyplácať svojim zamestnancom aj ďalšie platby, ktoré sú stanovené kolektívna zmluva, pracovná zmluva alebo iný miestny normatívny akt Organizácia. Napríklad:

• zaplatiť finančná asistencia;
• nahradiť zamestnancovi a jeho rodinným príslušníkom náklady na vstupenky do sanatórií a letovísk na území Ruskej federácie;
• zaplatiť za ošetrenie a lekárska služba ich zamestnanci, ich manželia / manželky, rodičia a deti, ako aj úhrada výdavkov na nákup liekov;
• zasielať príspevky na doplnenie financovanej časti starobného dôchodku vo výške príspevkov prevedených zamestnancom;
• kompenzovať úrokové náklady na úverové a úverové zmluvy zamerané na získanie alebo výstavbu bytov;
• uzatvárať zmluvy o dobrovoľnom zdravotnom poistení v prospech zamestnancov atď.

Dodávatelia, ktorí uzavreli dohodu GPC, nemajú na tieto platby nárok.

Zákazník okrem toho na rozdiel od zamestnávateľov neposkytuje dodávateľovi odpočet majetku na kúpu alebo výstavbu bývania (článok 3 článok 220 daňového poriadku Ruskej federácie), ani sociálne odpočítanie sumy príspevkov na dôchodok zaplatených dodávateľom neštátnemu dôchodkovému fondu na základe neštátnej dohody o dôchodkovom zabezpečení ( Článok 219 daňového poriadku).

Dávky v invalidite a iné sociálne dávky

Zamestnanci sa pri uzatváraní pracovnej zmluvy poistia pre dočasnú práceneschopnosť a v súvislosti s materstvom (pododsek 1, odsek 1, článok 2 spolkového zákona z 29. decembra 2006 č. 255-ФЗ).

To znamená, že v prípade choroby alebo úrazu, ktorý zamestnanec dostal, bude mu počas celého trvania choroby vyplácaný dočasný invalidný dôchodok.

Okrem toho na náklady FSS Ruskej federácie bude zamestnanec s plným pracovným úväzkom vyplatený za obdobie dočasného zdravotného postihnutia (článok 5 zákona č. 255-FZ), ktoré sa týka:

• so starostlivosťou o choré dieťa alebo iné rodinný príslušník,
• s karanténou zamestnanca alebo jeho dieťaťa mladšieho ako 7 rokov,
• následná starostlivosť v sanatóriu po nemocnici,
• s protetikou v stacionárnom ortopedickom podniku.

Ak sa zamestnankyňa, ktorá uzavrela pracovnú zmluvu, rozhodne mať dieťa, poberá mu zamestnávateľ materský príspevok a paušálny príspevok pri narodení dieťaťa a príspevok na rodičovskú dovolenku do 1,5 roka. Veľkosť sociálne benefity zamestnávateľ určí na základe priemerného zárobku zamestnanca.

Pri uzatváraní dohody o všeobecnom obchode by zamestnávateľ nemal tieto dávky vyplácať. Budú sa musieť vydávať prostredníctvom úradov sociálna ochrana, Platba sa uskutoční v minimálnej výške bez ohľadu na výšku zárobku.

Priemerné zárobky

Sumy vyplatené podľa dohody GPC sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňujú (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto v budúcnosti, keď dodávateľ uzavrie pracovnú zmluvu so zamestnávateľom, tieto sumy neovplyvnia priemerný príjem.

Pripomeňme, že výpočet sociálnych dávok zohľadňuje odmenu zamestnanca za predchádzajúce dva roky, za ktoré sa poistné platilo do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Keďže poistné platby do FSS Ruskej federácie sa neúčtujú za platby podľa dohody GPC, tieto platby sa nebudú brať do úvahy pri výpočte priemerného zárobku. To znamená, že výška príspevku na dočasné zdravotné postihnutie, materstvo, starostlivosť o dieťa pre zamestnanca bude nižšia ako pre jeho kolegov.

Priemyselná nehoda

Ak je dodávateľ poškodený pri nehode pri výkone práce podľa dohody GPC, nie je pravdepodobné, že by zamestnávateľ mohol poberať dočasné dávky v invalidite. Keďže zamestnávateľ má právo nezahrnúť do zmluvy ustanovenie o poistení dodávateľa pre prípad priemyselnej nehody.

Pokiaľ ide o zamestnancov na plný úväzok, zamestnávateľ takúto príležitosť nemá. Všetci zamestnanci, s ktorými bola uzavretá pracovná zmluva, automaticky spadajú pod úrazové poistenie, ktoré im poskytuje právo na sociálne zabezpečenie pri vzniku poistnej udalosti.

Rekvalifikácia dohôd GPC do pracovných zmlúv

Zamestnávateľ, ktorý uzavrie pracovnú zmluvu so zamestnancom namiesto pracovnej zmluvy, musí mať na pamäti, že pracovné právo chráni záujmy zamestnanca. Ak súd rozhodne, že dohoda GPC skutočne upravuje pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, na tieto vzťahy sa vzťahujú ustanovenia. pracovné právo a ďalšie akty, ktoré obsahujú normy pracovné právo, Toto je uvedené v článku 11 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Preto samotný názov zmluvy nemôže slúžiť ako dostatočný základ pre kvalifikáciu ako pracovné zmluvy alebo občianske zmluvy. Hlavným obsahom je obsah zmluvy.

Ak súdne rozhodnutie potvrdí existenciu pracovnoprávneho vzťahu, zamestnávateľ musí so zamestnancom uzatvoriť pracovnú zmluvu (bod 8 uznesenia plenárneho zasadnutia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2). Za deň začatia pracovných vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa považuje deň začatia pracovného pomeru právna zmluva, Postup pri rekvalifikácii zmluvy GPC na pracovnú zmluvu upravuje článok 19.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zmluva môže byť rekvalifikovaná:

• odberateľ na základe písomného vyhlásenia dodávateľa;
• zákazníkom na základe odvolania inšpektora práce, proti ktorému nebolo podané odvolanie;
• súd na odvolanie výkonného umelca;
• súdny orgán pre štátnu inšpekciu práce a iné oprávnené orgány.

Zamestnávateľ bude preto musieť vyplácať zamestnancom doby dočasného postihnutia, poskytovať platenú ročnú dovolenku a poistné.

Kto môže požiadať súd o rekvalifikáciu pracovnej zmluvy na pracovnú zmluvu?

Pohľadávky daňových orgánov

Najskôr to môžu urobiť daňové úrady. Od roku 2017 je to daňová služba, ktorá kontroluje prijímanie poistného, \u200b\u200ba rekvalifikácia zmluvy môže viesť k dodatočným daniam. V iných prípadoch nemá zmysel žiadať súd o zmenu právnej kvalifikácie transakcie.

Daňové orgány sa spravidla obrátia na súd, keď organizácia uzavrie dohodu s GPC s individuálnym podnikateľom. Pravda je taká jednotlivých podnikateľov samostatne platia daň z príjmu fyzických osôb (článok 227 daňového poriadku Ruskej federácie) av prípade použitia osobitných daňových režimov sami podnikatelia vypočítajú a prevedú do rozpočtu jednu „zjednodušenú“ daň alebo UTII. Z príjmov osôb, s ktorými sa uzatvára pracovná zmluva, je zamestnávateľ povinný zraziť daň z príjmu fyzických osôb a previesť ju do rozpočtu.

Bezohľadní zamestnávatelia používajú takýto systém na zníženie platieb dane z príjmu fyzických osôb. Ponúkajú zamestnancom, aby sa zaregistrovali ako samostatní podnikatelia, prešli na zjednodušenie a uzavreli s nimi dohodu GPC / SEC (uznesenie Federálnej protimonopolnej služby okresu Západný Sibír z 27. apríla 2011 v prípade č. A27-64522010). Daňové úrady s cieľom získať daň z príjmu fyzických osôb podávajú na súd žalobu o uznanie pracovnej zmluvy uzatvorenej s jednotlivým podnikateľom, pracovnej zmluvy s jednotlivcom.

Zamestnávateľ dokáže obhajovať svoje postavenie, iba ak zamestnanec na súde vyhlási svoj úmysel uzavrieť občianskoprávnu zmluvu s organizáciou, a nie pracovnú zmluvu (uznesenie dvadsiatej arbitráže). odvolací súd zo 14. októbra 2010 v prípade N A09-4208 / 2010). Keďže občania majú voľnú príležitosť zbaviť sa svojich pracovných schopností v súvislosti s postupom formovania príslušných vzťahov, majú právo samostatne sa rozhodnúť pre nich uzavrieť pracovnú zmluvu alebo uzavrieť občianskoprávnu zmluvu.

Existujú aj ďalšie príklady súdnych rozhodnutí, keď daňové úrady zlyhalidosiahnuť rekvalifikáciu dohody GPC ako pracovnej zmluvy. Argumenty, ktoré uviedli na obranu svojho postavenia, im tiež nepomohli. Napríklad:

• Práca alebo služby stanovené v zmluve Môže sa vykonať GPC zamestnanci na plný úväzok v súlade s ich pracovnými funkciami (rozhodnutie FAS moskovského okresu z 30. júna 2008 vo veci č. A40-61103 / 07-107-354).
• Organizácia opakovane uzatvára dohodu s GPC s tou istou osobou na rovnaké obdobie pre ten istý druh práce alebo služby (vyhláška FAS severozápadného okresu z 24. 11. 2008 č. A42-7515 / 2007).
• Dodávatelia v rámci dohody GPC sú potom zahrnutí do zamestnancov organizácie (rozhodnutie FAS severozápadného okresu v prípade č. A42-7515 / 2007).

Malo by sa pamätať na to, že izolované okolnosti, ktoré nie sú charakteristické pre občiansku zmluvu, ešte nepreukazujú svoju pracovnú povahu. Vo väčšine prípadov sú však daňové orgány víťazmi sporu so zamestnávateľom o právnej povahe zmluvy. Súd prvého stupňa spravidla nezohľadňuje prítomnosť jednotlivého podnikateľa ako samostatného podnikateľa. Aké argumenty poukazujú na existenciu pracovnoprávneho vzťahu s jednotlivcami, ktorí sú v takýchto sporoch rozhodujúci?

Pozoruhodným príkladom je rozhodnutie Federálnej protimonopolnej služby v severozápadnej oblasti z 9. novembra 2010 vo veci N A66-2676 / 2010. Súd dospel k záveru, že zmluvy, ktoré zamestnávateľ uzavrel, nie sú občianskym právom, ale prácou, pretože v zmluvách sa ustanovuje vykonávanie osobitných pracovná náplň (vodič, elektrikár, prevádzkovateľ pokladnice) osobne na dlhé obdobie, za ktoré dvakrát mesačne dostáva pevnú odmenu, ako aj za vecnú zodpovednosť; - povinnosť jednotlivcov dodržiavať vnútorné predpisy, ochranu práce, bezpečnosť a požiarna bezpečnosť a tak ďalej

Takže základ pre uznanie zmluvy GPC práca Nasledujúce argumenty môžu slúžiť ako zmluva.

1. Povinnosť dodržiavať interné pracovné predpisy, dodržiavať harmonogram práce, dodržiavať pokyny zamestnávateľa (rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby okresu Západný Sibír z 27. apríla 2011 vo veci A27-6452 / 2010, Federálna protimonopolná služba okresu Západný Sibír zo dňa 24. marca 2011 v prípade č. A03-1259 / 2010 (rozhodnutím Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie z 11. augusta 2011 č. VAS-9131/11 bol prípad zamietnutý Prezídiu Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie)).
2. Priebežné vyplácanie miezd v spojení s inými okolnosťami prípadu (uznesenie Federálnej protimonopolnej služby okresu Západný Sibír z 27. apríla 2011 vo veci A27-6452 / 2010).
3. Plnenie osobitných povinností jednotlivcom po dlhú dobu (vyhláška Federálnej protimonopolnej služby v západosibírskom okrese z 27. 4. 2011 vo veci č. A27-6452 / 2010).
4. Zodpovednosť pridelená dodávateľovi na základe dohody GPC (rozhodnutie Federálnej protimonopolnej služby vo východnom Sibíri z 24. novembra 2010 vo veci A33-15600 / 2009).
5. Spracovanie zákazky na pracovisku pre dodávateľa, poskytnutie mu vybavenia, pracovných odevov, mobilných komunikácií, KKT na výkon práce alebo poskytovanie služieb (rozhodnutie Federálnej protimonopolnej služby v západosibírskej oblasti z 27. apríla 2011 vo veci č. A27-6452 / 2010, Federálna protimonopolná služba vo východnej časti Sibíri z 24.11. .2010 v prípade N A33-15600 / 2009).

Pohľadávky regulačných orgánov

Nespokojný zamestnanec sa môže sťažovať na zamestnávateľa v roku 2007 štátny inšpektorát práca (GIT). Inšpektorát sa dozvie o bezohľadných zamestnávateľoch nielen zo sťažností zamestnancov, ale aj z prokuratúry, polície, daní alebo finančných prostriedkov. Ak spoločnosť GIT zistí, že zamestnávateľ uzavrel pracovný pomer pracovnou zmluvou, vydá príkaz na odstránenie porušení. Zamestnávateľ bude musieť urobiť to, čo hovoria, alebo sa proti uzneseniu odvolať na súde. Nemali by ste sa obrátiť na súd, keď skutočne došlo k porušeniam. Ak súd pochybuje o povahe vzťahu, vykladá ho v prospech práce (článok 3 ods. 3 bod 19.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Fond sociálneho poistenia môže tiež podať žalobu o preskúmanie povahy zmluvy uzavretej medzi jednotlivcom a organizáciou. Jeho záujem súvisí s povinnosťou zamestnávateľa získať poistné v prípade dočasného zdravotného postihnutia, úrazu alebo materstva. Kompenzácia podľa dohody GPC nepodlieha poistnému ani poistnému proti pracovným úrazom a chorobám z povolania.

Poznámka! Fond sociálneho poistenia riadil jeho územné orgány pre použitie v praktická práca Odporúčania týkajúce sa rozlíšenia medzi pracovnou zmluvou a občianske zmluvy (FSS list 05.05.1997 č. 051 / 160-97). Tieto odporúčania zostávajú v platnosti aj dnes.

V poslednej dobe je FSS čoraz menej pravdepodobné, že dohody GPC budú opätovne kvalifikované ako pracovné zmluvy. Dôvodom je skutočnosť, že vykazujú zvýšenú ostražitosť a snažia sa o opätovnú kvalifikáciu zmluvy, a to aj v prípadoch, keď neexistuje žiadny pracovný vzťah medzi zákazníkom a dodávateľom.

• výnos Rozhodcovský súd Západosibírsky okreszo dňa 19/19/2017 č. 04-3624 / 2017 v prípade č. А27-516 / 2017;
• Uznesenie Rozhodcovského súdu v Moskovskej štvrti z 28. júna 2016 č. Ф05-8402 / 2016 vo veci č. А40-192953 / 2015;
• Rozsudok desiateho odvolacieho súduz 5. septembra 2017 č. 10AP-10455/2017 v prípade č. A41-52996 / 16.

Je dôležité vypracovať zmluvu zodpovedne a kompetentne. Akákoľvek chyba a porušenie pravidiel zvyšuje pravdepodobnosť výhry FSS spor.

Jedným z posledných rozhodnutí v prospech systému FSS je určenie ozbrojených síl RF z 10.10.2016 č. 309-KG16-12092. Najvyšší súd zistil, že dohody uzatvorené medzi organizáciou a jednotlivcami sa vykonávajú na účely vykonávania stálej a nie jednorazovej práce. Zmluva nešpecifikuje konkrétny rozsah práce a medzi stranami existoval dlhý vzťah, pretože zmluvy boli s tými istými osobami pravidelne uzatvárané na niekoľko rokov. Okrem toho spoločnosť poskytla výkonným umelcom vybavenie, inventár a pracovisko, a práca, ktorú vykonávali, nadobudla osobitné postavenie a povolanie, mzdy sa fixovali a platili každý mesiac. Podľa súdu tieto okolnosti dokazujú, že platba na základe dohôd o všeobecnom obchode bola skrytou formou miezd.

V inom podobnom prípade však Federálna protimonopolná služba v centrálnom obvode uznala rozhodnutie FSS Ruskej federácie o dodatočnom účtovaní poistného na základe pracovných zmlúv za nezákonné. Keďže zmluva neobsahovala podmienky, ktoré by výkonným umelcom ukladali povinnosť dodržiavať režim práce a odpočinku, riaďte sa pokynmi organizácie. Neposkytujú výplatu súm za dočasnú práceneschopnosť a zranenia, ani poskytovanie iných sociálnych záruk.

Preto nie je možné rekvalifikovať tieto pracovné zmluvy na pracovné zmluvy. Výpočet poistného na platby na základe týchto zmlúv je preto nezákonný (vyhláška z 25. apríla 2012 č. A14-4895 / 2011).

Nároky zamestnancov

Sú chvíle, keď majú samotní zamestnanci záujem o rekvalifikáciu dohôd GPC na pracovné zmluvy. V tomto prípade sa riziko rekvalifikácie výrazne zvyšuje, pretože zamestnanci chcú získať sociálne záruky v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie. Nespokojný zamestnanec vás môže požiadať, aby ste sa sami vzdali zmluvy, a ak odmietnete podať sťažnosť inšpekcia práce alebo žalovať.

každý právne kroky Má svoje vlastné charakteristiky, takže sudcovia rozhodujú v prospech občanov aj v prospech zamestnávateľov. V nižšie uvedených rozhodnutiach bola pracovná zmluva preklasifikovaná na pracovnú zmluvu:

• 41-KG15-14 zo dňa 28. augusta 2016, číslo 41-KG16-35
• Určenie najvyššieho súdu Ruskej federáciezo dňa 25. septembra 2017 č. 66-KG17-10.
• Stanovenie odvolania Tverská krajský súd zo dňa 14.06.2012 N 33-1839
• Rozsudok Krajského súdu Perm z 29. mája 2012 vo veci N 33-4722-2012
• Odvolacie rozhodnutie regionálneho súdu v Murmansku zo 16. mája 2012 vo veci N 33-1154

Malo by sa pamätať na to, že ak súd má nerozpustné pochybnosti o povahe vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktoré vznikli na základe GPA, budú sa vykladať v prospech existencie pracovnoprávneho vzťahu a zmluva bude opätovne kvalifikovaná. To dáva zamestnancovi obrovskú výhodu pri súdnych sporoch. Jedným z posledných rozhodnutí, na ktoré sa zamestnávatelia musia zamerať, je rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 5. februára 2018 N 34-KG17-10.

Často sú prípady, keď súdy prijímajú kladné rozhodnutia pre zamestnávateľov. Napríklad Najvyšší súd Bashkortostanu neuznal existenciu pracovnoprávneho vzťahu medzi občanom N. a samostatným podnikateľom (definícia najvyšší súd Baškortostská republika zo dňa 21. 6. 2012 vo veci N 33-6871 / 2012).

Občan N. vykonával iba jednorazové úlohy jednotlivého podnikateľa, za ktoré dostal jednorazovú platbu. Rozkaz na zamestnanie nebol vydaný a občan N. ho nepožadoval, aby ho oboznámil s týmto príkazom. Občan N. nedodržal interné pracovné predpisy. Samostatný podnikateľ neprevzal povinnosti na zabezpečenie pracovných podmienok.

Podobný súdne rozhodnutia:

• Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Magadane z 28. novembra 2017 č. 33-768 / 2017 v prípade č. 2-2244 / 2017;
• Rozhodnutie krajského súdu v Sverdlovsku zo 14. júna 2012 vo veci N 33-7094 / 2012;
• Rozhodnutie krajského súdu Samara zo 6. júna 2012 vo veci N 33-5209;
• Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Moskve z 29. marca 2017 v prípade č. 33-9566 / 2017;
• Odvolacie rozhodnutie krajského súdu v Chabarovsku z 13. júla 2017 v prípade č. 33-5236 / 2017.

Existujú situácie, keď sa zamestnávateľ sám obráti na súd s cieľom chrániť svoje záujmy a uznať zmluvu uzavretú s jednotlivcom, občianskoprávnu zmluvu, a nie pracovnú zmluvu.

Príkladom toho súdne konanie je opravný prostriedok voči rozhodnutiu súdu Chanty-Mansijského autonómneho okruhu Okrug - Ugra zo dňa 7. 2. 2012 vo veci N 33-2798 / 2012 medzi LLC Eco-Service a občanom N.

Podľa dohody medzi stranami musel občan N. zriadiť meracie stanice na dodávku tepelnej energie, teplej a studenej vody. Z dôvodu nesplnenia záväzkov, ktoré prijal občan N., bola organizácia nútená obrátiť sa na iných dodávateľov.

Podľa súdu nie sú dôvody na uznanie zmluvy ako práce. Keďže občan N. nenapísal žiadosť o zamestnanie alebo prepustenie, nepoznal pravidlá vnútorného harmonogramu práce organizácie, vykonával prácu doma av zariadeniach organizácie. Občan nepredložil pracovnú knihu. Organizácia nevydala zákazku, pozícia uvedená v zmluve nie je na zozname zamestnancov organizácie.

Preto bola zmluva medzi organizáciou a občanom N. uznaná ako zmluva.

Pri analýze súdnych rozhodnutí možno dospieť k záveru, že nie je možné uznať pracovnú zmluvu ako pracovnú zmluvu, ak vzťahy medzi zmluvnými stranami neobsahujú znaky pracovnoprávneho vzťahu alebo ak obsahujú jednotné znaky.

Aby sa predišlo kontroverzným situáciám, musí zamestnávateľ správne sformulovať podmienky zmluvy a budovať vzťahy s dodávateľom. Text zmluvy by nemal obsahovať podmienky, ktoré môžu inšpektorov priťahovať zbytočnú pozornosť. Na účely prevencie by spoločnosti mali vykonať preskúmanie existujúcich dohôd o GPC z hľadiska podpisov pracovnej zmluvy.

, Uchádzači

registrácia podľa dohody GPC - čo to znamená? A ako sa líši od pracovnej zmluvy?

Zmätený, pozerám sa na oznámenie, ktoré hovorí, že zamestnanci sú „popravení spoločnosťou GPC“. Myslím, že písmená GP sú pravdepodobne občianske právo, a X? Internet naznačuje, že je správne napísať „registráciu podľa dohody GPC“, čo sa dešifruje ako občianskoprávna dohoda. To znamená, že neuzatvárajú pracovnú zmluvu so zamestnancami, ale pracovnú zmluvu alebo služby.

Mal by som s tým súhlasiť? Ty rozhodni. Na jednej strane formalizácia vzťahu s písomnou dohodou, a to nielen slovami, už nie je zlá. Na druhej strane to však vôbec nie je pracovná zmluva a pravidlá Zákonníka práce Ruskej federácie v takejto situácii nefungujú. To znamená, že nebudete mať ani záznam v pracovnej knihe, ani platené dovolenky a práceneschopnosť. A nemusíte platiť plat každý mesiac, ale musíte zaplatiť poplatok iba pri odovzdaní diela (alebo jeho časti).

Medzi výhody práce na základe dohody GPC je možné uviesť, že v tomto prípade majú nájomníci obvykle menšie požiadavky. Napríklad je nepravdepodobné, že nájdu chybu vo vašej registrácii. Na uzavretie takejto dohody sa vo všeobecnosti vyžaduje minimum dokladov - zvyčajne pas a osvedčenie o dôchodkovom poistení.

Mimochodom, aj keď pracujete na základe občianskoprávnej zmluvy, váš zamestnávateľ musí odvádzať príspevky do dôchodkového fondu. Na ľudí pracujúcich na základe dohody GPC sa stále nevzťahujú vnútorné pracovné predpisy a nemožno ich prepustiť. Zmluva však môže vypršať (často sa uzatvára na určité obdobie) alebo môže byť ukončená.

Vera Sorokina

Chcete získať radu o zamestnaní? Čeliť problémom pri hľadaní zamestnania? Nie ste si istí, či ste svoj životopis zostavili správne, alebo neviete, na čo treba odpovedať na otázky náborových pracovníkov? Naši odborníci na trhu práce sú pripravení vám pomôcť.
Zavolajte na 26. marca od 15:00 do 17:00 na adresu „ horúca linkaOrganizované

", September 2018

Aby sme správne a kompetentne zorganizovali produkciu spoločnosti, je dôležité pri rozhodovaní o novom zamestnancovi rozhodnúť, ktorý dokument bude riadiť vzťah medzi nimi. Aby ste to dosiahli, musíte poznať rozdiely medzi občianskou zmluvou a pracovnou zmluvou a zhodnotiť ich výhody a nevýhody v rôznych možných situáciách.

Pracovná zmluva

Zamestnávateľ a zamestnanec musia pred podpisom pracovnej zmluvy poznať základné pravidlá, ktoré sú obe strany povinné dodržiavať. Podľa pracovnej zmluvy:

1. Zamestnanec je povinný dodržiavať všeobecne uznávané vnútorné postupy a pravidlá organizácie, pracovať podľa osobitného harmonogramu, ktorý bol stanovený pri prijímaní personálnych dokumentov.

2. Zamestnanec je povinný osobne vykonávať prácu a povinnosti, ktoré zabezpečuje na plný úväzok (inžinier, programátor atď.)

3. Podľa právnych predpisov Ruskej federácie sa môže uzavrieť na dobu neurčitú aj na obdobie nepresahujúce 5 rokov (takáto pracovná zmluva sa považuje za naliehavú).

4. Na základe pracovnej zmluvy je zamestnanec povinný vyplácať mzdy najmenej dvakrát za mesiac, to znamená preddavok alebo plat za prvú polovicu mesiaca a mesačný plat.

5. Zamestnávateľ musí vyberať daň z príjmu fyzických osôb a platiť PFR, MHIF a FSS.

6. Na základe pracovnej zmluvy zamestnanec zastáva pozíciu v hierarchickom systéme, ktorý je podriadený zamestnávateľovi.

Výhody pre zamestnanca:

podľa pracovnej zmluvy musí zamestnanec zabezpečiť plat, čo by malo byť najmenej 11 163 rubľov, čo je minimálna mzda (minimálna mzda) účinná od 1. mája 2018;

zamestnanec zvyšuje svoje odpracované roky, čo ho v budúcnosti ovplyvní;

zamestnancovi sa poskytuje sociálny balík, ktorý mu poskytuje výhody pri prepustení, dni voľna, služobné cesty, platenú dovolenku, materiálnu pomoc, bonusy atď .;

najímanie zamestnanca a jeho zaradenie do organizačného systému organizácie.

Nevýhody pre zamestnanca:zamestnanec má jasnú reguláciu, ktorú musí dodržiavať.

zamestnanec musí dodržiavať miestne akty spoločnosti, pravidlá spoločnosti a popisy úloh, V prípade nedodržania týchto pravidiel má zamestnávateľ právo pokarhať, a to aj vo forme prepustenia, čo znamená, že zamestnávateľ má väčšiu právomoc a pákový efekt, aby vyvíjal tlak na zamestnanca.

Nevýhody pre zamestnávateľa:

je potrebné vyplácať zamestnancovi plat najmenej dvakrát mesačne;

je potrebné vytvoriť podmienky pre prácu zamestnanca na plný úväzok: zabezpečiť pracovisko, ktoré by malo byť vybavené všetkým potrebné prvky plniť svoje úlohy;

je potrebné uschovať všetku personálnu dokumentáciu všetkých zamestnancov vašej organizácie.

Pracovnú zmluvu je možné ukončiť z podnetu zamestnanca alebo zamestnávateľa na základe dohody oboch strán po skončení platnosti zmluvy z dôvodu zdravotného stavu zamestnanca a prechodu na iné pracovné miesto atď.

Dohoda GPC

Pri uzatváraní zmluvy občianskeho práva (ďalej len „dohoda VOP“) zamestnávateľ nevstúpi do zmluvného vzťahu s dodávateľom. Dohodli sa na konkrétnej práci, službách, termíne ich vykonávania a cene za ne. Podľa dohody GPC:

Vykonávajúca osoba vykonáva vopred dohodnutú prácu alebo služby a nepodlieha interným firemným pravidlám a harmonogramu práce organizácie.

Pri uzavretí zmluvy sa okamžite prediskutujú a dohodnú konkrétne podmienky na vykonanie zmluvy, na konci ktorých je potrebné dielo odovzdať.

Pod zmluvou Objednávka GPC výplaty mzdy môžu byť stanovené dohodou strán.

Zamestnávateľ musí vyberať daň z príjmu fyzických osôb, platiť príspevky do PFR, MHIF, neplatí však príspevky do systému FSS (výnimka: zamestnávateľ musí platiť príspevky za zranenia, ak je to uvedené v zmluve).

Dávky pre zamestnávateľa:

na základe zmluvy nemôže GPC vykonávať výkonnú osobu;

nie je potrebné poskytovať vykonávajúcej osobe pracovisko na výkon práce;

zbavuje sa prevodu poistných príspevkov na FSS (pokiaľ nie je v zmluve uvedené inak).

Nevýhody pre zamestnávateľa:

nemôže sledovať prácu zamestnanca, ktorý nie je zamestnancom;

nemá právo priťahovať zamestnanca k vnútorným predpisom spoločnosti.

Výhody pre umelca:

môžete kombinovať prácu na niekoľkých miestach;

je možné prilákať tretie strany, aby vykonávali prácu (subdodávatelia).

Nevýhody pre umelca:

nedostatok sociálneho balíka;

zákazník môže vypovedať zmluvu kedykoľvek. Môže nastať situácia, že zamestnanec nebol za prácu, ktorú vykonával, platený, potom môže zamestnanec dostávať peniaze súdom, čo dokazuje, že zmluva bola bez dobrého dôvodu ukončená a práca bola úplne dokončená.

Štát má záujem na udržiavaní právneho vzťahu medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi. V tejto súvislosti je každý zamestnávateľ, ktorý prijíma iného zamestnanca, povinný s ním uzavrieť zmluvu.

Vzťah so zamestnancom si môžete dohodnúť buď občianskou zmluvou.

Jedinou prijateľnou formou je písomná forma zmluvy s osobným podpisom a pečaťou zamestnávateľa, podpis zamestnanca. Po uzavretí pracovnej zmluvy spoločnosť vydá príslušnú zmluvu, v dohode GPC sa nestanovuje uverejnenie takejto objednávky. Registrácia podľa dohody GPC prebieha bez formalít, po podpísaní zmluvného formulára môže zamestnanec okamžite pokračovať v úlohe, ktorá mu bola zverená.

Príkladom je pracovná zmluva uzatvorená medzi staviteľmi a konkrétnou organizáciou, ktorá dočasne potrebuje takéto služby. Podobná zmluva sa uzatvára s programátormi a osobami, ktorých pracovnú činnosť podnik z času na čas vyžaduje. Sezónni pracovníci má tiež právo uzavrieť dohodu o VVO, pretože to nie je ich rutinná činnosť, ale úroda, ktorá má za následok vyplatenie odmeny.

GPC s jednotlivcami: klady a zápory

Dohoda GPC, uzavretá tak fyzicky, ako aj vo vzťahu k prvej, obsahuje niekoľko funkcií:

1. V zošite nie je žiadny záznam. Zamestnanec musí byť pripravený na to, aby sa ďalší zápis do zošitu neobjavil. Táto forma zmluvy neznamená udržiavanie pracovnej knihy, je to prospešné pre zamestnávateľa.
2. vzaté do úvahy. Jednotlivec, ktorý uzavrel dohodu GPC, nemusí mať obavy o budúci dôchodok. Napriek rozdielnemu zneniu zmluvy dĺžka služby nezmizne a neprerušuje sa. Zamestnanec, ktorý uzavrel toto zobrazenie dohoda, právo spoľahnúť sa starobný dôchodok obvyklým spôsobom.
3. Príspevky do. Zamestnávateľ platí dôchodkovému fondu rovnaké príspevky ako v pracovnej zmluve.
4. Upravuje Občiansky zákonník. Vzťahy, ktoré vznikli v dôsledku podpisu dohody o všeobecnej spotrebiteľskej dohode, upravuje občiansky zákonník, v dôsledku čoho je jednotlivec pred zákonom menej chránený. Zamestnávateľ môže klamať zamestnanca aj daňový úrad.
5. Uzatvára sa medzi zákazníkom a dodávateľom. Strany tejto formy právnej zmluvy nie sú zamestnancom a, ale zákazníkom a dodávateľom, organizáciou a jednotlivcom.
6. Pracovný čas nie je definovaný. Súhlasom s podpísaním GPC musí jednotlivec pochopiť, že v tomto prípade sa jeho pracovný rozvrh môže líšiť od denného rozvrhu ostatných zamestnancov, ktorí konajú v súlade s personálnym a pracovným rozvrhom. Pracovný deň dodávateľa je regulovaný nezávisle, hlavná vec nie je na pracovisku, ale výsledok práce.
7. Pracovné podmienky môžu byť pre zamestnanca nebezpečné. Za bezpečnosť pracovných podmienok zamestnanca zamestnaného na základe dohody o všeobecnom obchode nie je zodpovedný podnikateľ. Táto podmienka môže byť zahrnutá v zmluve, ale zvyčajne sa tak nestane.
8. vyrobené po ukončení práce. Zamestnanec dostane platbu za prácu až po dokončení všetkých prác a po získaní súhlasu zákazníka, ktorý je s výsledkom spokojný. Ak je výsledok neuspokojivý, platba nemusí nasledovať.
9. Cestovné, dovolenky vrátane štúdia a tehotenstva sa neplatia. Zamestnávateľ nie je oprávnený podľa dohody o VPP vyslať zamestnanca na služobnú cestu. Ak dodávateľ musí odísť, musí tak urobiť na svoje vlastné náklady. Zamestnávateľ môže prideliť potrebnú sumu, ale iba z osobnej iniciatívy. Okrem toho nie sú poskytované osoby študujúce v neprítomnosti a počas obdobia zasadnutia im nie je poskytnutá žiadna dovolenka. Tehotné ženy nenarodia dieťa, dávky v materstve, Aby mohli získať takúto minimálnu dávku, musia sa obrátiť na orgány sociálneho zabezpečenia.
10. Je to súrne. Pri uzatváraní zmluvy s jednotlivcom je stanovený konečný termín, ktorý je zároveň termínom na odovzdanie práce. Termín je stanovený individuálne a závisí od zložitosti vykonanej práce.
11. Zamestnávateľ má právo dať zápornú odpoveď žiadateľovi bez vysvetlenia. Pri uchádzaní sa o prácu podpísaním dohody o GPC môže byť uchádzač zamietnutý bez uvedenia dôvodu. Občiansky zákonník vám to umožňuje úplne na základe právnych dôvodov.

Dohoda GPC je zjednodušenou verziou regulácie vzťahov medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi, umožňuje vám zbaviť sa administratívy, zaťažujúcich platieb dávok a odmien pre zamestnávateľa.

Aké sú rozdiely medzi VOP a pracovnou zmluvou

Je obvyklé uzatvárať pracovnú zmluvu so zamestnancami, ktorí pracujú nepretržite. pracovná zmluva - stanovenie platu, stanovenie harmonogramu práce, štandardizovaný pracovný deň, počet dní voľna atď.

Zmluva GPC sa uzatvára so zamestnancami na vykonanie konkrétnej akcie, po jej ukončení je zmluva ukončená.

Charakteristické sú tiež:

• spôsob a čas práce
• poistné na základe občianskej zmluvy sa neplatí
• čas odmeňovania
• prítomnosť vstupného a osobného preukazu na základe pracovnej zmluvy a ich absencia v dohode GPC
• v dohode GPC nie je klauzula o úprave pracovného harmonogramu, času strávenom na pracovisku, údaj o dostupnosti sviatkov a dní voľna
• povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť a vybaviť pracovisko zamestnanca nie je v dohode o VPP stanovená, v pracovnej zmluve sa vyžaduje, aby zamestnávateľ vytvoril pohodlné podmienky pre každého zamestnanca
• pri zostavovaní GPC nie je potrebné vydávať rozkaz na prenájom, udržiavanie osobnej karty zamestnanca
• Účtovná závierka podľa dohody GPC sa vedie a odráža na účte č. 76 v sekcii vyrovnania s ostatnými dlžníkmi a veriteľmi
• účtovné informácie týkajúce sa vzťahov vyplývajúcich z uzavretia pracovnej zmluvy sa odrážajú na účte 70 v časti mzdový personál

Je zrejmé, že uzavretie dohody GPC vyhovuje tejto organizácii, pretože im dáva šancu odmietnuť platiť dovolenku, materskú mzdu, bonus a ďalšie výdavky. Zamestnanec môže pracovať v podniku, nebude však zamestnancom, pracovisko mu nie je pridelené a do zošita nie sú uvedené žiadne záznamy. Nemá právo spoliehať sa na platenú dovolenku, práceneschopnosť, prostriedky na liečenie pracovných úrazov. Zamestnávateľ je oslobodený od všetkých vyššie uvedených ustanovení.

Zamestnancom sa odporúča, aby uzavreli pracovnú zmluvu, pretože zamestnávateľ nemá po podpísaní svojich práv zákonník práce chránený bezdôvodne odmietnuť najať takéhoto zamestnanca alebo bez udania dôvodu a dôvodu. Ak sú dotknuté záujmy zamestnanca, má právo obrátiť sa na súd. Po uzavretí dohody GPC je možný súdny zásah, ale preukázanie neviny je oveľa ťažšie.

GPC s individuálnym podnikateľom

Dohoda GPC uzavretá s ňou sa nelíši od tej istej dohody, ale je uzavretá s jednotlivcom.

Jediným rozdielom je povinnosť jednotlivého podnikateľa nezávisle platiť daň z príjmu fyzických osôb, čo môže urobiť podľa zjednodušeného systému.

Organizácie, ktoré uzavreli dohodu s jednotlivým podnikateľom, to môžu využiť, pretože ich zodpovednosť zahŕňa samoplatenie za to. Platobné prostriedky sa zadržiavajú z odmeny osoby, s ktorou je zmluva uzavretá. Takéto platby môžu byť navyše dosť veľké, čo ich robí extrémne nerentabilnými a núti podnikateľov hľadať nie vždy legálne východiská zo situácie.

Pomerne bežným systémom znižovania odpočtov je teda návrh zo strany zmluvnej organizácie stať sa samostatným podnikateľom. V takom prípade bude odpočítanie dane z príjmu fyzických osôb niekoľkokrát menšie, ako sa očakávalo, čo je spojené so zjednodušeným daňovým systémom.

Tento podvod je samozrejme známy daňovým úradom, nie je však vždy možné sledovať a včas varovať pred jeho použitím. Ak sa schéma stále nájde, daňový úrad má právo obrátiť sa na súd so žiadosťou o uznanie zmluvy uzatvorenej s jednotlivým podnikateľom ako riadnej pracovnej zmluvy uzavretej s jednotlivcom.

Ale aj v tomto prípade sa zamestnávateľ môže vyhnúť trestu, z tohto dôvodu je potrebné, aby individuálny podnikateľ odmietol uzatvoriť pracovnú zmluvu. Podľa súčasná legislatíva, súd nemá právo požadovať od občanov, aby uzavreli zmluvu v osobitnej forme, jednotlivci a jednotliví podnikatelia majú právo samostatne sa rozhodnúť, ako sa využije ich schopnosť pracovať.

Nútené použitie pracovnej zmluvy namiesto občianskeho práva je trestným činom. Dotknutý občan má právo obrátiť sa na súd.

Práca na diaľku

zastupuje pracovná činnosť mimo pracoviska, napríklad doma alebo na území iného štátu. V takom prípade sa výsledky práce zasielajú zamestnávateľovi e-mailom alebo iným spôsobom. Uzatvorením dohody o vzdialenom zamestnaní so vzdialeným zamestnancom nie je zamestnávateľ povinný platiť dane z príjmu fyzických osôb a iné dane, ale iba vtedy, ak sa zamestnanec nachádza v cudzej krajine.

Práca na diaľku je právnou formou zárobkov úradne povolených v Rusku. Na prijatie do zamestnania stačí zaslať zamestnancovi poštou požadované dokumenty, v tomto prípade občianska zmluva. Uchádzač o zamestnanie môže prísť do kancelárie spoločnosti a podpísať dokumenty osobne.

Novinári, spisovatelia a prekladatelia spravidla vykonávajú prácu na diaľku. Existujú aj iné formy vzdialených zárobkov. Všetky sú úplne oficiálne a legálne, pokiaľ sa zamestnávateľ zaviaže zaplatiť príslušné dane.

Občania, ktorí sa rozhodujú o vzdialenom type zárobkov, samozrejme riskujú, že budú ponechaní bez platu, ale stáva sa to zriedka, pretože úradne zaregistrovaní pracovníci ich napriek tomu chránia pred nezákonnými konaniami zamestnávateľov.

Outsourcing alebo zamestnanosť

Nie všetci zamestnávatelia sú ochotní udržať zamestnancov, ktorých prácu potrebujú z času na čas. Na tento účel existuje tzv. Outsourcing, ktorým je požičiavaná pracovná sila. Jeden zamestnávateľ si doslova požičiava od niekoľkých ďalších zamestnancov. Neplatí však dane, nenesie a nenesie žiadnu zodpovednosť za osud týchto zamestnancov, s ktorými sa výlučne uzatvára občianskoprávna zmluva.

Všetka právna zodpovednosť, ako aj zodpovednosť za nehody, ktoré sa vyskytnú so zamestnancami, nesie úradný zamestnávateľ, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva.

Od 1. januára 2014 došlo v zákone k niektorým zmenám federálny zákon 116-ФЗ zakazuje kontingentnú prácu, do právnych predpisov sa zavádza nová definícia - „činnosti na zabezpečenie práce pre pracovníkov“. Odteraz môžu pracovníci poskytovať služby len súkromné \u200b\u200bagentúry práce. Pracovníci nemôžu ísť do podniku, ak:

• spoločnosť išla do štrajku
• podnik vstúpil
• spoločnosť skrátila pracovný čas
• spoločnosť vyhlásila bankrot
• držané v podniku mzda na viac ako 15 dní

Okrem toho pracovníci nie sú oprávnení byť vysielaní do nebezpečného a nebezpečného priemyslu, do práce, ktorá si vyžaduje licenciu, ako aj na práce súvisiace s námornou a riečnou dopravou. Pracovníci zvonka, s ktorými nebola uzavretá pracovná zmluva, nemôžu byť prítomní medzi posádkami mora a riečne plavidláako aj zmiešané plavidlá. Táto kategória pracovníci by mali pracovať nepretržite, pretože životy ostatných závisia od stupňa ich spôsobilosti.

Rekvalifikácia dohôd GPC do pracovných zmlúv

Rekvalifikácia dohody GPC / SEC v oblasti práce je možná na žiadosť regulačných orgánov alebo samotných zamestnancov. v podobné akcie vyskytuje sa v nasledujúcich situáciách:

1. Zamestnanecké palice personálne obsadenie a vnútorných pravidiel, navyše mu je uložená povinnosť. V takom prípade má právo požadovať rekvalifikáciu zmluvy GPC ako pracovnej zmluvy s výhodami, ktoré z toho vyplývajú.
2. vydané pravidelne. Podpisom dohody GPC je platba práce za jej výsledok alebo po dokončení. V prípade, že sa mzdy vydávajú pravidelne, najmenej dvakrát mesačne, môžu zamestnanec a kontrolné orgány požadovať rekvalifikáciu dohody GPC ako pracovnú zmluvu. Môže to vyžadovať aj samotný zamestnanec.
3. Zamestnanec má osobitné postavenie s určitým druhom trvalých pracovných povinností. Ako základ pre rekvalifikáciu zmluvy môže byť pridelenie zodpovedného postavenia zamestnancovi, poskytnutie pracoviska a vybavenia.
4. Zamestnanec je finančne zodpovedný. Podľa dohody GPC dodávateľ nenesie zodpovednosť za straty, ktoré vzniknú zamestnávateľovi. Ak takáto zodpovednosť vznikla, môže byť potrebné opätovne uzavrieť túto zmluvu do pracovnej zmluvy.
5. Zamestnávateľ vybavuje pracovisko a poskytuje zamestnancovi právo používať služobné vozidlá a bývanie, ďalšie možnosti dostupné výlučne pre občanov pracujúcich na základe pracovnej zmluvy. Po zistení tohto stavu v podniku si môže vyžadovať opätovné získanie zmluvy, v súvislosti s ktorou mnohí zamestnávatelia vopred upozorňujú pracovníkov na kontrolu, aby očistili všetky oči od zvedavých očí. tohto druhu dôkazov.

Ak zamestnávateľ trvá výlučne na vykonávaní zmluvy GPC / SEC a zamestnanec nie je proti nemu, regulačné orgány nie sú vôbec jednoduché dokázať opak a požadovať inú formu pracovného vzťahu.

Vždy existuje možnosť dokázať, že zamestnanec nie je stálym zamestnancom, ale pôsobí v podniku výlučne na adrese krátkodobý vykonávať určitý druh práce.

Právo zvoliť si pracovnoprávny vzťah

Každý zamestnanec si môže nezávisle zvoliť, ktoré zamestnanie mu vyhovuje. Je dojednané VOP alebo je potrebná pracovná zmluva. Ani samotný zamestnávateľ, ani súd, nemá právo uložiť zamestnancovi zmluvnú formu.

Zamestnanec má slobodu v tom, kde a ako chce pracovať, či je pripravený mať trvalé alebo dočasné zamestnanie na kratší pracovný čas a či súhlasí s obmedzením svojich záujmov a práv v prospech zamestnávateľa a miezd.

Nikto nemá právo zbaviť zamestnanca práva na výber, regulačné orgány mu preto môžu odporučiť uzavretie jednej alebo druhej zmluvy, ak zamestnávateľ zistí podvod. či je zmluva na rozhodnutí zamestnanca.

Dotaz napíšte do nasledujúceho formulára