Od 24. januára g 33n. Pokyny na vyplnenie formulára správy o osobitnom posúdení pracovných podmienok

Špeciálnym hodnotením pracovných podmienok (SAWC) je postup, ktorý nahradil certifikáciu pracovísk. Každý, kto uskutočnil SOUT v roku 2014, si ho musí zopakovať v roku 2019. Zákon navyše ustanovuje situácie, keď sa revízia pracovných podmienok vykonáva neplánovane. Tí, ktorí to odmietajú alebo na to zabudli povinný postup špeciálne sadzby budú potrestané.

Postup posudzovania

Metodiku vykonávania SAUT so zmenami na rok 2019 upravuje niekoľko hlavných predpisov: Federálny zákon č. 426-FZ z 28. decembra 2013 o osobitnom hodnotení, výnos č. 33 z 24. januára 2014 „Metodika vykonávania zvláštne hodnotenie pracovné podmienky ".

Podľa zákona o SOUT (FZ 426, výnos 33 z 24. januára 2014 s komentárom) je osobitný postup posudzovania iniciovaný zamestnávateľom, samotné overenie však vykonáva organizácia, ktorá má na to oprávnenie. Zoznam podnikov, ktoré dostali príslušné povolenia, je k dispozícii na webovej stránke ministerstva. Tam môžete získať všetky súradnice potenciálneho dodávateľa a zvoliť si najlepšiu voľbu pre konkrétnu situáciu (v roku 2019 je v registri 507 takýchto organizácií).

Metodika vykonávania osobitného posúdenia pracovných podmienok v roku 2019, schválená vyhláškou 33 n, pozostáva z niekoľkých hlavných etáp. Zvážme krok za krokom, čo je potrebné urobiť, aby sme skontrolovali pracovné miesta.

Krok 1. Vyhľadajte odhadcu

Na tejto úrovni zamestnávateľ určuje, ktorú organizáciu má ako hodnotiteľa pozvať. Pri výbere dodávateľa je dôležité si uvedomiť, že všetky náklady na údržbu a príchod odhadcu sa stanú dodatočnými nákladmi. Vyberte si organizáciu, ktorá je najbližšie k vášmu pracovisku. Ďalším faktorom, ktorý by ste mali venovať pozornosť je, či má spoločnosť svoj vlastný testovacie laboratórium... V opačnom prípade regulačné orgány neprijmú výsledky osobitného posúdenia.

Krok 2. Pripravte dokumenty

Po výbere organizácie poskytujúcej špeciálne hodnotiace služby a uzavretí zmluvy s ňou musí zamestnávateľ:

1. Vydajte príkaz na vykonanie SAUT.

2. Zistite, kto bude v komisii na hodnotenie práce.

3. Rozhodnite, na ktorých pracoviskách sa budú posudzovať výrobné faktory (vytvorte zoznam pracovísk, ktoré sa majú posudzovať, ako to vyžaduje Metodika 33 o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok so zmenami).

4. Pripravte si harmonogram osobitného hodnotenia.

Legislatíva umožňuje hodnotiť nie všetky pracoviská naraz, ale po jednom. Pre úradníkov je hlavné, že do konca roku 2019 všetci úspešne absolvovali skúšku SAUT.

Krok 3. Posúďte zmeny, ktoré nastali od roku 2014

Od roku 2014 sa mohlo stať významné zmeny v práci spoločnosti. Identifikujte nové pracovné miesta otvorené v roku 2019. Pokiaľ ide o tie pracoviská, na ktorých sa špeciálne hodnotenie uskutočňovalo už pred 5 rokmi, potvrďte, že nie sú škodlivé (článok 17 ods. 1 a článok 8 ods. 4 zákona 426-FZ, vyhláška 33n o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok so zmenami).

Krok 4. Analyzujte škodlivé a nebezpečné výrobné faktory

V tejto fáze nemôžu zamestnávateľ a zástupcovia tímov nič robiť. Sú prítomné iba počas meraní a potom schvaľujú výsledky výskumu a hodnotenia. Odborníci z pozvanej organizácie musia skontrolovať:

• fyzikálne, chemické a biologické faktory;
• neionizujúce a ionizujúce žiarenie;
• parametre mikroklímy a ľahkého prostredia;
• zložitosť pracovného procesu.

Ak testy alebo merania ohrozujú život alebo zdravie pozvaných hodnotiteľov, vypracuje sa protokol o teste. Na základe tohto dokumentu sú pracoviská považované za nebezpečné a zamestnávateľ je povinný o nich upovedomiť štátnu inšpekciu do 10 dní.

Krok 5. Zaregistrujte výsledky osobitného hodnotenia

Pre každé pracovisko je vypracovaná SOUT karta pracoviska, ktorá je súčasťou správy. Formu správy o vykonaní osobitného posúdenia a pokyny na jej vyplnenie schválil 33 n (metodika vykonávania SAUT) so zmenami (posledné boli zavedené uznesením z 14/14/2016 N 642n). Odhadca sa podieľa na príprave správy.

Výsledky SOUT potvrdzujú podpisy všetkých členov komisie a schvaľuje ich predseda komisie na osobitné posúdenie - vedúci organizácie alebo individuálny podnikateľ. Ak niekto nesúhlasí s informáciami obsiahnutými v správe, napíše odôvodnené stanovisko a pripojí ho k správe.

Na základe výsledkov tejto etapy je zrejmé, ktoré triedy nebezpečnosti sú priradené konkrétnym pracoviskám, čo odborníci odporúčajú na zlepšenie situácie, ako efektívne sú vydané prostriedky individuálna ochrana.

Zamestnávateľ predloží vyhlásenie o zhode pracovných podmienok požiadavky štátuak neexistujú škodlivé a (alebo) nebezpečné pracoviská výrobné faktory... Ak existujú, zašle organizácia, ktorá vykonala hodnotenie, do 10 dní príslušné informácie spolkovému štátu informačný systém s prihliadnutím na výsledky osobitného posúdenia.

Vyhlásenie podáva zamestnávateľ na pracovné miesta triedy 1 alebo 2. V rokoch 2014 - 2015 sa v metodike SOUT uvádzalo, že sa malo podávať iba pre pracovné miesta triedy 2 a v roku 2016 došlo k zmenám, teraz je potrebné predložiť ho pre triedu 1 a 2. Pre tých, ktorí predložili skôr, sa automaticky predĺži (článok 7 článku 11 zákona 426-FZ; článok 7 ruského ministerstva práce zo dňa 30.08.2019 N 15-1 / OOG-1968), ale tí, ktorí návrh nepodali, sa o to budú musieť postarať ... Novely zavedené zákonom č. 136-FZ z 1. januára 2016 stanovili uplatňovanie jeho ustanovení od 1. januára 2014.

Krok 6. Oboznámte sa s výsledkami osobitného hodnotenia zamestnancov a regulačných orgánov

Po ukončení práce odborníkov v rámci SAWS je zamestnávateľ povinný oboznámiť podriadených s výsledkami hodnotenia. Objednávka 33 informuje 30 zamestnancov kalendárne dni od okamihu registrácie výsledkov SOUT. Rovnaké obdobie sa poskytuje na zverejnenie výsledkov hodnotenia na webovej stránke spoločnosti, ak sú k dispozícii.

Krok 7. Získané výsledky uložte

Jednou z povinností zamestnávateľa je mať výsledky SOUT vždy poruke. Sú potrebné v mnohých prípadoch, od inšpektorských návštev po spory o poistné sadzby. Podľa zákona sú výsledky osobitného hodnotenia platné 5 rokov. Existuje však zoznam situácií, keď stratia svoj význam. Je potrebné prehodnotiť, či:

• boli uvedené do prevádzky nové pracovné miesta;
• inšpekcia alebo zástupcovia zamestnancov požadujú inšpekciu;
• technologický postup alebo zariadenie sa zmenilo;
• bolo aktualizované zloženie použitých materiálov a (alebo) použitých surovín;
• prostriedky jednotlivca a kolektívna ochrana pracovníkov;
• na pracovisku bol zaznamenaný úraz alebo choroba z povolania v dôsledku vystavenia škodlivým (nebezpečným) výrobným faktorom.

Keď sa špeciálny postup hodnotenia považuje za ukončený

Vzhľadom na to, že veľa spoločností ešte nevykonalo špeciálne hodnotenie, otázka sa stáva aktuálnou - keď je táto povinnosť splnená. List Ministerstva práce zo dňa 03.13.2014 č. 17-3 / В-113 má priamu odpoveď na otázku: dňom dokončenia posúdenia pracovných podmienok je deň schválenia správy, ktorej forma je uvedená vyššie.

Musím znova skontrolovať, či právnická osoba zmenila adresu

Áno, ak zamestnávateľ presunul pracoviská z jedného úradu do druhého, potom je potrebné neplánované špeciálne hodnotenie (list Ministerstva práce Ruska z 23.01.2017 N 15-1 / OOG-169). A ak by došlo aj k presunu do nového úradu (list Ministerstva práce Ruska zo dňa 02.11.2017 N 15-1 / OOG-2982).

Zodpovednosť zamestnávateľa a odhadcu

Špeciálne hodnotenie bolo naplánované s cieľom poskytnúť pracovníkom ďalšie záruky a ochranu. Zodpovednosť za nedodržanie požiadaviek na postup posudzovania nesie zamestnávateľ a odhadca. Podľa článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie teda za porušenie postupu pri vedení SAUT vrátane nedodržania lehôt na informovanie podriadených o výsledkoch hodnotenia môžu úradníci a jednotliví podnikatelia dostať pokutu 5 000 - 10 000 rubľov a právnické osoby - 60 000 - 80 000 rubľov.

Pre odhadcov sú najvyššie tresty za nespravodlivé plnenie povinností vyššie:

• pre úradníkov - až 50 000 rubľov alebo diskvalifikácia až na 3 roky;
• pre organizácie - až 200 000 rubľov alebo pozastavenie činnosti až na 90 dní ().

Registrácia N 31689

V súlade s časťou 3 článku 8, časťou 1 článku 10, časťou 3 článku 15 spolkového zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ ( Ruské noviny, 30. decembra 2013, N 6271) objednávam:

Schváliť:

Metodika vykonania osobitného posúdenia pracovných podmienok v súlade s prílohou č. 1;

Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov podľa prílohy N 2;

formulár hlásenia o osobitnom posúdení pracovných podmienok v súlade s prílohou č. 3;

pokyny na vyplnenie formulára správy o vykonaní osobitného posúdenia pracovných podmienok v súlade s prílohou č. 4.

Minister M. Topilin

Dodatok N 1

Metodika osobitného hodnotenia pracovných podmienok

I. Všeobecné ustanovenia

1. Táto metodika ustanovuje záväzné požiadavky na postupy, ktoré sa dôsledne vykonávajú ako súčasť osobitného hodnotenia pracovných podmienok:

1) identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;

2) výskum (testovanie) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;

3) klasifikácia pracovných podmienok na pracovisku podľa stupňa nebezpečnosti a (alebo) alebo nebezpečnosti pre triedu (podtriedu) pracovných podmienok na základe výsledkov štúdií (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;

4) registrácia výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok.

II. Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

2. Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov (ďalej len „škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory, identifikácia) zahŕňa tieto kroky:

1) identifikácia a opis faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, zdrojov škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov dostupných na pracovisku;

2) porovnanie a stanovenie zhody faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu existujúcich na pracovisku s faktormi pracovného prostredia a pracovného procesu stanovenými klasifikátorom škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, schváleným predpísaným spôsobom Federálny zákon z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ (Rossiyskaya Gazeta, 30. decembra 2013, N 6271) (ďalej len „klasifikátor“);

3) rozhodnutie vykonať výskum (testy) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov;

4) registrácia výsledkov identifikácie.

3. Identifikáciu vykonáva odborník organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok (ďalej len - odborník). Výsledky identifikácie sú schvaľované komisiou na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok, formovanou spôsobom predpísaným federálnym zákonom z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ (ďalej len „komisia“).

4. Identifikácia faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, zdrojov škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov na pracovisku sa uskutočňuje štúdiom nasledujúceho, ktorý predloží zamestnávateľ:

technická (prevádzková) dokumentácia výrobných zariadení (strojov, mechanizmov, nástrojov a zariadení) používaných zamestnancom na pracovisku;

technologická dokumentácia, charakteristika technologického procesu;

popis práce a ďalšie dokumenty upravujúce povinnosti zamestnanca;

stavebné a (alebo) rekonštrukčné projekty výrobné zariadenia (budovy, stavby, priemyselné priestory);

charakteristiky materiálov a surovín použitých pri výrobe (vrátane tých, ktoré sú stanovené na základe výsledkov toxikologických, sanitárno-hygienických a lekársko-biologických hodnotení);

vyhlásenia o zhode a (alebo) osvedčenia o zhode výrobných zariadení, strojov, mechanizmov, nástrojov a zariadení, technologické procesy, látky, materiály, suroviny podľa stanovených požiadaviek;

výsledky štúdií (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov predtým vykonaných na tomto pracovisku.

Dokumentáciu a materiály uvedené v tomto ustanovení poskytuje zamestnávateľ, ak sú k dispozícii.

Identifikáciu faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, zdrojov škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov na pracovisku je možné vykonať aj preskúmaním pracoviska preskúmaním a oboznámením sa s prácou, ktorú zamestnanec skutočne vykonáva pri pravidelnej práci, ako aj pohovorom so zamestnancom a (alebo) jeho bezprostrední nadriadení.

5. Porovnanie a stanovenie súladu faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu dostupných na pracovisku s faktormi pracovného prostredia a pracovného procesu stanovenými klasifikátorom sa uskutočňuje porovnaním ich mien.

Porovnanie a stanovenie zhody chemických faktorov dostupných na pracovisku s chemickými faktormi stanovenými klasifikátorom sa vykonáva porovnaním ich chemických názvov podľa medzinárodné klasifikácie, synonymá, obchodné názvy, identifikačné čísla a ďalšie vlastnosti, ktoré identifikujú chemickú látku.

6. Faktory pracovného prostredia a pracovného procesu existujúce na pracovisku sa považujú za identifikované škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory, ak sa ich názvy zhodujú s názvami faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu ustanovenými klasifikátorom.

Všetky škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory, ktoré sú identifikované na pracovisku, sú predmetom výskumu (testovania) a meraní spôsobom predpísaným v kapitole III tejto metodiky.

7. Ak sa názvy faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu nezhodujú s názvami faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu ustanovenými klasifikátorom, odborník vo svojom závere zaznamená absenciu škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov na pracovisku.

8. V prípade, že nebudú zistené škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory na pracovisku, komisia uzná pracovné podmienky na tomto pracovisku ako prijateľné a nebude sa vykonávať výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov.

Pokiaľ ide o pracovisko, kde na základe výsledkov identifikácie neboli zistené škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory, zamestnávateľ predloží vyhlásenie o zhode pracovných podmienok s uvedením regulačné požiadavky ochrana práce spôsobom ustanoveným federálnym zákonom z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“.

9. Zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré sú predmetom výskumu (testovania) a meraní, tvorí komisia na základe štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce, charakteristík technologického procesu a výrobných zariadení, použitých materiálov a surovín, výsledkov predtým vykonaného výskumu (testov) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ako aj na základe návrhov zamestnancov (časť 2 článku 12 spolkového zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“).

10. Výsledky identifikácie sa zapisujú do časti „Zoznam pracovísk, na ktorých sa vykonávalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok“ správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok, ktorej forma je schválená spôsobom ustanoveným federálnym zákonom z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitných hodnotenie pracovných podmienok “(ďalej len„ správa “).

11. Identifikácia sa nevykonáva vo vzťahu k:

1) pracoviská zamestnancov, profesií, pozícií, špecializácií, ktoré sú zahrnuté v zoznamoch prác, priemyselných odvetví, profesií, pozícií, špecializácií a inštitúcií (organizácií), s prihliadnutím na to, ktoré predčasné vymenovanie sa vykonáva pracovný dôchodok Staroba;

2) pracoviská v súvislosti s prácou, na ktorej sú zamestnancom poskytované záruky a náhrady za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami v súlade s legislatívnymi a inými regulačnými právnymi aktmi;

3) pracoviská, kde boli stanovené škodlivé a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky na základe výsledkov skoršej certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky alebo osobitného posúdenia pracovných podmienok.

Zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, ktoré sú predmetom výskumu (testovania) a meraní na pracoviskách uvedených v tomto odseku, stanoví odborník na základe zoznamu škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov uvedených v časti 13 časti 1 a 2 federálneho zákona z 28. decembra 2013. N 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“.

III. Výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

12. Vyšetrovania (testy) a merania podliehajú skutočným hodnotám škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, ktoré sú identifikované spôsobom predpísaným v kapitole II tejto metodiky.

13. Výskum (testovanie) a meranie skutočných hodnôt škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov vykonáva testovacie laboratórium (stredisko), odborníci a ďalší zamestnanci organizácie, ktorá vykonáva špeciálne hodnotenie pracovných podmienok.

Ako výsledky štúdií (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, výsledkov štúdií (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov vykonaných akreditovaným ustanovený zákonom Ruská federácia postup skúšobného laboratória (stredisko) pri implementácii organizovaného v stanovený poriadok na pracovisku kontroly výroby nad pracovnými podmienkami, najskôr však 6 mesiacov pred osobitným posúdením pracovných podmienok. O možnosti použitia týchto výsledkov pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok rozhoduje komisia na odporúčanie odborníka.

14. Pri vykonávaní výskumu (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, schválených a certifikovaných spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o zabezpečení jednotnosti meraní, sa musia použiť výskumné (testovacie) metódy a meracie techniky (metódy) a zodpovedajúce meracie prístroje ktoré boli overené a zadané do Federálneho informačného fondu na zabezpečenie jednotnosti meraní.

Meracie prístroje používané pri výskume (testovaní) a meraniach škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov musia zodpovedať povinným metrologickým požiadavkám na merania týkajúce sa oblasti štátna regulácia zabezpečenie jednotnosti meraní a vykonaných pri výkone práce na zabezpečenie bezpečné prostredie a ochrana práce (vrátane hľadiska presnosti merania).

15. Výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov sa vykonáva pri implementácii bežných výrobných (technologických) procesov a (alebo) pravidelných činností zamestnávateľa s prihliadnutím na výrobné zariadenie používané zamestnancom, materiály a suroviny, ktoré sú zdrojmi škodlivých a (alebo) nebezpečné faktory.

16. Výsledky štúdií (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov sú vypracované v protokoloch týkajúcich sa každého z týchto škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov podrobených výskumu (testom) a meraniam, v ktorom sú uvedené:

1) celé meno organizácia vykonávajúca špeciálne hodnotenie pracovných podmienok, registračné číslo záznamu v registri organizácií vykonávajúcich špeciálne hodnotenie pracovných podmienok, ako aj informácie o akreditácii v národnom akreditačnom systéme (číslo osvedčenia o akreditácii (ak existuje);

2) jedinečné číslo protokolu (určené organizáciou vykonávajúcou špeciálne hodnotenie pracovných podmienok) obsiahnuté na každej strane protokolu spolu s číslom stránky protokolu;

3) celé meno zamestnávateľa;

4) miesto a miesto podnikania zamestnávateľa;

5) názov štruktúrnej jednotky zamestnávateľa (ak existuje);

6) individuálne číslo pracovisko, názov miesta, povolania alebo špecializácie zamestnanca (zamestnancov) zamestnaného (zamestnaného) na danom pracovisku, v súlade s názvom týchto pozícií, povolaní alebo odborov uvedených v kvalifikačných referenčných knihách schválených predpísaným spôsobom;

7) názov škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora, v súvislosti s ktorým sa uskutočňovali štúdie (testy) a merania, v súlade s klasifikátorom;

8. dátumy štúdií (testov) a meraní škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora;

9) informácie o použitých meradlách (názov prístroja, prístroja, sériové číslo, doba platnosti a číslo osvedčenia o overení);

10) názvy použitej výskumnej metódy (testovania) a (alebo) metódy (techniky) merania škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora, podrobnosti o regulačných právnych aktoch, ktoré ich schvaľovali (typ regulačných opatrení). právny úkon, názov vydávajúceho orgánu, názov, dátum a číslo);

11) podrobnosti o regulačných právnych aktoch (typ regulačného právneho aktu, názov orgánu, ktorý ich vydal, názov, dátum a počet), ktoré upravujú maximálnu prípustné koncentrácie (ďalej len „MPC“), najvyššie prípustné hladiny (ďalej len „MPL“), ako aj štandardné hladiny vyšetrovaného (testovaného) a nameraného škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora;

12) miesto výskumu (testovania) a meraní škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora s pripojením, ak je to potrebné, náčrtu miestnosti, v ktorej sa uskutočnili, s vyznačením umiestnenia zariadenia a na ňom nakreslený bod (body) výskumu (testov) a merania škodlivého a ( alebo) nebezpečenstvo (odber vzoriek);

13) normatívna a skutočná hodnota úrovne skúmaného (testovaného) a nameraného škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora, v prípade potreby s uvedením merných jednotiek a doby jeho vystavenia na všetkých miestach výskumu (testovania) a meraní;

14) záver o skutočnej úrovni škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora na všetkých miestach jeho výskumu (testovania) a meraní s uvedením konečnej triedy (podtriedy) pracovných podmienok škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora;

15. priezviská, krstné mená, priezviská (ak existujú), miesta špecialistov organizácie vykonávajúcej špeciálne hodnotenie pracovných podmienok, výskum (testovanie) a meranie škodlivého a (alebo) nebezpečného činiteľa.

V prípade, že sa ako výsledky štúdií (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov použijú výsledky štúdií (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov vykonaných skúšobným laboratóriom (strediskom) akreditovaným v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. vykonávanie kontroly výroby nad pracovnými podmienkami organizovanou podľa ustanoveného postupu na pracovisku, potom je k protokolu pripojený znalecký posudok o možnosti použitia týchto výsledkov.

17. Komisia má právo rozhodnúť o nemožnosti uskutočnenia výskumu (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov v prípade, že by vykonávanie týchto štúdií (testov) a meraní na pracovisku mohlo ohroziť život zamestnanca, odborníkov a (alebo) iných osôb zamestnanci organizácie vykonávajúcej špeciálne hodnotenie pracovných podmienok, ako aj ďalšie osoby. Pracovné podmienky na týchto pracoviskách sa bez príslušných štúdií (testov) a meraní klasifikujú ako nebezpečné pracovné podmienky.

Rozhodnutie o nemožnosti uskutočnenia výskumu (testov) a meraní na základe uvedenom v tomto odseku je vypracované protokolom komisie, ktorý obsahuje odôvodnenie tohto rozhodnutia a je neoddeliteľnou súčasťou správy.

18. Zamestnávateľ zašle do 10 pracovných dní odo dňa rozhodnutia uvedeného v bode 17 tejto metodiky spoločnosti územný orgán Federálna služba o prácach a zamestnaní v mieste jeho sídla kópia tohto protokolu komisie, ktorá obsahuje toto rozhodnutie.

IV. Klasifikácia pracovných podmienok na pracovisku podľa stupňa nebezpečenstva a (alebo) nebezpečnosti pre triedu (podtriedu) pracovných podmienok na základe výsledkov štúdií (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

19. Na základe výsledkov štúdií (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov odborník klasifikuje pracovné podmienky na pracovisku podľa stupňa nebezpečenstva a (alebo) nebezpečnosti pre triedu (podtriedu) pracovných podmienok (ďalej len klasifikácia pracovných podmienok do triedy ( podtrieda) pracovné podmienky).

Zaradenie pracovných podmienok do triedy (podtriedy) pracovných podmienok sa vykonáva s prihliadnutím na mieru odchýlky skutočných hodnôt škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov získaných z výsledkov ich štúdií (skúšok) a meraní spôsobom predpísaným v kapitole III tejto metodiky od noriem (hygienické normy) ) pracovné podmienky a trvanie ich vplyvu na zamestnanca počas pracovného dňa (zmeny).

Priradenie pracovných podmienok do triedy (podtriedy) pracovných podmienok pri vystavení chemickému faktoru

Dodatok N 4

Pokyny na vyplnenie formulára správy o osobitnom posúdení pracovných podmienok

1. Správa o osobitnom hodnotení pracovných podmienok, ktorej forma je schválená spôsobom predpísaným federálnym zákonom z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ (Rossiyskaya Gazeta, 30. decembra 2013, N 6271) ( ďalej len „správa), vypracúva organizácia, ktorá vykonala osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

2. Pri vypĺňaní titulnej strany správy bude v záhlaví uvedené celé meno zamestnávateľa, miesto jeho sídla a jeho činnosti, identifikačné číslo platiteľa dane (DIČ) v súlade s osvedčením o registrácii zamestnávateľa v daňový úrad na svojom mieste, hlavný štát evidenčné číslo (OGRN) v súlade s osvedčením štátna registrácia zamestnávateľ a hlavný typový kód ekonomická aktivita zamestnávateľ podľa všeruský klasifikátor typy hospodárskych činností (OKVED). Titulná strana ďalej obsahuje priezviská, mená, priezviská predsedu, ktorý správu schvaľoval, a členov komisie na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok, potvrdených svojimi podpismi s uvedením dátumu podpísania správy. Člen komisie na vykonanie osobitného posúdenia pracovných podmienok, ktorý nesúhlasí s výsledkami osobitného posúdenia pracovných podmienok, podpisuje správu označenú „nesúhlasné stanovisko“.

3. Po dokončení oddielu I správy:

1) v odseku 1 je uvedený úplný názov organizácie, ktorá vykonala osobitné hodnotenie pracovných podmienok (ďalej len "organizácia"), v súlade s jej zákonnými dokumentmi;

2) v odseku 2 je uvedená adresa miesta a vykonávania činností organizácie, kontaktné telefónne číslo, e-mailová adresa;

3) v odsekoch 3 a 4 sa uvádza počet a dátum zápisu organizácie do registra organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok; pre organizácie akreditované v súlade s postupom platným pred nadobudnutím účinnosti federálneho zákona č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“, ako organizácie poskytujúce služby certifikácie pracovísk na pracovné podmienky a zapísané do registra organizácie poskytujúce služby v oblasti ochrany práce sa pred ich zápisom do registra organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok uvádzajú počet a dátum zápisu do registra organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce;

4) v doložke 5 je identifikačné číslo platiteľa dane (DIČ) uvedené v súlade s Osvedčením o registrácii organizácie na daňovom úrade v mieste jej sídla;

5) odsek 6 označuje hlavné štátne registračné číslo (OGRN) v súlade s osvedčením o štátnej registrácii organizácie;

6) tabuľka v článku 7 uvádza:

v stĺpci 1 - registračné číslo osvedčenia o akreditácii organizácie;

v stĺpci 2 - dátum vydania (dátum, mesiac (slovom), rok) osvedčenia o akreditácii organizácie;

v stĺpci 3 - dátum skončenia platnosti (dátum, mesiac (slovom), rok) osvedčenia o akreditácii organizácie;

7) tabuľka v článku 8 uvádza:

v stĺpci 1 - poradové číslo odborníka alebo iného zamestnanca organizácie, ktorý sa zúčastnil na osobitnom posúdení pracovných podmienok (ďalej len - znalec (zamestnanec);

v stĺpci 2 - dátum meraní (v číslach, vo formáte DD.MM.RRRR); Dátum meraní sa zadáva v každej položke riadku tabuľky. Ak boli merania vykonávané nepretržite tým istým odborníkom (zamestnancom), je v príslušnom riadku uvedená doba meraní týmto odborníkom (zamestnancom) - dátum začatia a dátum ukončenia meraní;

v stĺpcoch 3, 4 - respektíve priezvisko, meno, priezvisko (ak existuje) v plnom rozsahu, pozícia znalca (zamestnanca);

v stĺpcoch 5 - 7, v uvedenom poradí, číslo odborného osvedčenia o práve na vykonávanie práce na osobitné posúdenie pracovných podmienok, dátum jeho vydania (dátum, mesiac (slovom), rok) a evidenčné číslo v registri odborníkov organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok. Počas prechodného obdobia ustanoveného federálnym zákonom z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ sa nemusia vyplniť stĺpce 5 - 7 tabuľky;

8) tabuľka v ustanovení 9 uvádza:

v stĺpci 1 - sériové číslo meracieho prístroja skúšobnej laboratória (v strede) použitého pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok;

v stĺpci 2 - dátum meraní (v číslach, vo formáte DD.MM.RRRR);

v stĺpci 3 - názov škodlivého a (alebo) nebezpečného činiteľa pracovného prostredia a pracovného procesu;

v stĺpci 4 - názov meracieho prístroja v súlade s cestovným pasom;

v stĺpci 5 - evidenčné číslo meradla v Štátnom registri meradiel;

v stĺpci 6 - sériové číslo meracieho prístroja;

v stĺpci 7 - dátum skončenia obdobia overovania meradla.

Informácie podpisuje vedúci organizácie s uvedením priezviska, meno, priezvisko (ak existuje) v celom rozsahu a dátum podpisu (deň, mesiac (slovom), rok) a sú potvrdené pečiatkou organizácie.

4. Pri vypĺňaní oddielu II správy:

1) tabuľka uvádza:

v stĺpci 1 - individuálne číslo pracoviska (nie viac ako 8 znakov: od 1 do 99 999 999). Podobné pracovné miesta sú označené číslom s pridaním veľkého písmena „A“.

Napríklad: 365, 1245A;

v stĺpci 2 - názov pracoviska s uvedením v genitívnom prípade názov pozície, povolania alebo špecializácie zamestnanca zamestnaného na tomto pracovisku, v súlade s personálnou tabuľkou a kvalifikačnými referenčnými knihami, schválenými podľa ustanoveného postupu, ako aj zdroje škodlivých a ( alebo) nebezpečné faktory pracovného prostredia a pracovného procesu.

Napríklad: „ pracovisku nastavovač azbestocementových zariadení "," pracovisko operátora batérie ";" galvanický kúpeľ "," tepelné zariadenie ";

v stĺpci 3 - v číslach počet pracovníkov zamestnaných na tomto pracovisku;

v stĺpci 4 - prítomnosť podobného pracoviska (pracoviska) s uvedením ich jednotlivých čísel;

v stĺpcoch 5 - 19 - výsledky identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu a trvanie ich vplyvu na zamestnanca počas pracovného dňa (zmeny). Zároveň, ak sú na pracovisku identifikované škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory pracovného prostredia a pracovného procesu, potom je v priesečníku príslušného riadku a stĺpca uvedená doba vystavenia zodpovedajúcemu faktoru (v hodinách), ak nie sú na pracovisku identifikované škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory pracovné prostredie a pracovný proces, potom sa na križovatke príslušného riadku a stĺpca tabuľky umiestni znak „-“;

2) Oddiel II správy podpisuje predseda, členovia komisie na vykonanie osobitného posúdenia pracovných podmienok a odborník (odborníci) organizácie, pričom uvedie priezviská, mená, priezviská (ak existujú) týchto osôb, osvedčené podpismi označujúcimi dátum podpisu.

5. Pri vypĺňaní oddiel III Správa:

1) v tabuľke obsahujúcej informácie o zamestnávateľovi:

prvý riadok obsahuje celé meno zamestnávateľa, adresu sídla zamestnávateľa, priezvisko, meno, priezvisko vedúceho zamestnanca, e-mailovú adresu;

druhý riadok označuje:

v prvom stĺpci - identifikačné číslo platiteľa dane (DIČ) v súlade s osvedčením o registrácii zamestnávateľa na daňovom úrade v mieste jeho sídla;

v druhom stĺpci - kód zamestnávateľa v celo ruskom klasifikátore podnikov a organizácií v súlade s informačným listom Rosstatu;

v stĺpci 3 - kód orgánu štátna moc v súlade s celo ruským klasifikátorom verejných orgánov a správy (berúc do úvahy informačný list Rosstat o účtovníctve v štatistickom registri);

v stĺpci 4 - kód druhu hospodárskej činnosti zamestnávateľa v súlade s celo ruským klasifikátorom druhov hospodárskej činnosti;

v stĺpci 5 - kód územia, na ktorom sa zamestnávateľ nachádza a / alebo vykonáva svoju činnosť, podľa všeoruského klasifikátora objektov administratívno-územného členenia;

2) v prvom riadku formulára osobitného posúdenia pracovných podmienok (ďalej len preukaz) je uvedený názov pozície, povolania alebo špecializácie zamestnanca v súlade s personálnou tabuľkou organizácie schválenej zamestnávateľom a zodpovedajúci kód pozície, povolania alebo špecializácie v súlade s kvalifikačnými sprievodcami schválenými predpísaným spôsobom ... Môže byť uvedené Ďalšie informáciečo naznačuje, že je odvodená pozícia, povolanie alebo špecializácia. Ak v kvalifikačných príručkách schválených v súlade so stanoveným postupom chýba zodpovedajúce pracovné miesto, povolanie alebo odborný kód, vykoná sa záznam: „Žiadne“. K názvu pozície, povolania alebo špecializácie sa môže v zátvorkách pridať objasňujúca informácia, ktorá uľahčuje identifikáciu pracoviska;

3) v riadku „Názov štruktúrnej jednotky“ karty je uvedený názov štruktúrnej jednotky, ktorý je vyplnený v súlade so systémom mien zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ nemá štrukturálne rozdelenie, vykoná sa záznam - „neprítomný“;

4) v riadku „Počet a počet podobných pracovných miest“ Karty sa uvedie počet a počet podobných pracovných miest vrátane pracoviska, pre ktoré je Karta vyplnená. Čísla pracovísk musia zodpovedať číslam uvedeným v zozname pracovísk, na ktorých sa vykonávalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

5) v riadku 010 mapy sa odkazuje na vydanie Jednotnej tarify a kvalifikačnej referenčnej knihy práce a povolaní pracovníkov (ETKS), časti Jednotnej kvalifikačnej referenčnej knihy pozícií vedúcich, špecialistov a zamestnancov (TSA), ktorá obsahuje tarifnú a kvalifikačnú charakteristiku (kvalifikačnú charakteristiku) povolania ( pozícia) zamestnanca zamestnaného na tomto pracovisku, je uvedený normatívny právny akt, ktorým bol schválený, je uvedený dátum a číslo schválenia;

6) v riadku 020 karty sa uvádza počet zamestnancov zamestnaných na tomto pracovisku (v tis personálny stôl alebo skutočný) za mesiac predchádzajúci vyplneniu Karty, ako aj počet zamestnancov zamestnaných na podobných pracoviskách vrátane žien, osôb mladších ako 18 rokov a zdravotne postihnutých osôb prijatých na prácu na tomto pracovisku;

7) v riadku 021 Karty sú uvedené informácie o SNILS zamestnancov;

8) riadok 022 Karty obsahuje zoznam použitých (prevádzkovaných) zariadení na pracovisku, ako aj zoznam použitých materiálov a surovín;

9) v tabuľke v riadku 030 karty sú uvedené:

v stĺpci 2 - názov identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov priemyselného prostredia a pracovného procesu v súlade s klasifikátorom škodlivých a (alebo) nebezpečných priemyselných faktorov schváleným spôsobom ustanoveným federálnym zákonom z 28. decembra 2013 N 426-FZ „Dňa osobitné hodnotenie pracovných podmienok “;

v stĺpci 3 - trieda (podtrieda) pracovných podmienok pre zodpovedajúci identifikovaný škodlivý a (alebo) nebezpečný faktor pracovného prostredia a pracovného procesu, ako aj konečná trieda (podtrieda) pracovných podmienok s prihliadnutím na kumulatívny vplyv identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovný proces;

v stĺpci 4 - hodnotenie účinnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP) vydané zamestnancovi pre príslušný zistený škodlivý a (alebo) nebezpečný činiteľ pracovného prostredia a pracovného procesu, ktorý je označený znakom „+“, ak sa vykonávajú, a existuje protokol na posúdenie účinnosti OOPP na pracovisku, vyhotovené v súlade s formulárom IV alebo znakom „-“ v prípade, že sa nevykonáva;

v stĺpci 5 - trieda (podtrieda) pracovných podmienok pre zodpovedajúci identifikovaný škodlivý a (alebo) nebezpečný faktor pracovného prostredia a pracovného procesu s prihliadnutím na kumulatívny vplyv identifikovaného škodlivé faktory pracovné prostredie a pracovný proces a výsledky hodnotenia účinnosti OOP vydaných zamestnancovi na tomto pracovisku;

10) v tabuľke v riadku 040 karty sú uvedené:

v stĺpci 3 - záruky a náhrady skutočne poskytnuté zamestnancovi ku dňu vyplnenia Karty („áno“ alebo „nie“);

v stĺpci 4 - potreba poskytnúť zamestnancovi príslušné záruky a náhrady („áno“ alebo „nie“);

v stĺpci 5 - základ na poskytovanie záruk a náhrad zamestnancovi, s uvedením príslušného regulačného právneho aktu s odkazom na oddiely, kapitoly, články, odseky, v prípade ich neprítomnosti sa uvedie záznam „neprítomný“;

12) dátum jeho prípravy je uvedený na karte. Preukaz podpisuje predseda a členovia komisie na vykonanie osobitného posúdenia pracovných podmienok, expert (-i) organizácie. Kartu podpisujú aj pracovníci zamestnaní na tomto pracovisku.

6. Pri vypĺňaní oddielu IV:

1) v odseku 1 protokolu o hodnotení účinnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len - OOP) na pracovisku (ďalej len - protokol) je uvedený dátum posúdenia;

2) odsek 2 protokolu označuje základ pre vydávanie OOP zamestnancovi;

3) tabuľka v ustanovení 3 protokolu uvádza:

v stĺpci 2 - zoznam OOP, pridelené zamestnancovi podľa aktuálnych požiadaviek;

v stĺpci 3 - skutočné vydanie OOP zamestnancovi (áno, nie);

v stĺpci 4 - či má OOP certifikát alebo vyhlásenie o zhode (číslo a doba platnosti);

4) v odseku 4 sa označuje prítomnosť osobného záznamu OOP vyplneného predpísaným spôsobom;

5) v tabuľke v ustanovení 5 protokolu sa uvedie:

v prvom stĺpci - názov škodlivého a (alebo) nebezpečného výrobného faktora;

v druhom stĺpci - názov dostupného OOP, ktorý poskytuje ochranu pred škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi;

6) v časti 6 protokolu sú uvedené výsledky hodnotenia účinnosti OOP vydaných zamestnancovi (pozitívne alebo negatívne);

7) v bode 7 protokolu sú uvedené konečné posúdenia poskytovania OOP zamestnancom, ochrana zamestnancov OOPP a hodnotenie účinnosti OOP vydaných zamestnancovi;

8) protokol podpisuje predseda a členovia komisie na vykonanie osobitného posúdenia pracovných podmienok a odborník (odborníci) organizácie.

7. Po dokončení oddielu V:

1) v tabuľke 1:

v stĺpci 2 sa uvádza celkový počet pracovných miest u zamestnávateľa, ako aj počet zamestnancov zamestnaných na týchto pracovných miestach vrátane žien, osôb mladších ako 18 rokov a zdravotne postihnutých osôb;

v stĺpci 3 sa uvádza počet pracovísk, na ktorých sa vykonalo osobitné hodnotenie práce, ako aj počet pracovníkov zamestnaných na týchto pracoviskách vrátane žien, osôb mladších ako 18 rokov a osôb so zdravotným postihnutím;

stĺpce 4 - 10 označujú počet pracovísk uvedený v stĺpci 3, rozdelený podľa tried (podtried) pracovných podmienok, ako aj počet pracovníkov zamestnaných na týchto pracoviskách v pracovných podmienkach charakterizovaných triedami (podtriedami) pracovných podmienok, pracovníci uvedení v stĺpci 3 vrátane žien, osôb mladších ako 18 rokov a osôb so zdravotným postihnutím;

2) v tabuľke 2:

stĺpec 1 označuje individuálne číslo pracoviska;

stĺpec 2 označuje pozíciu, povolanie alebo špecializáciu zamestnanca (-ov) zamestnaného (-ých) na danom pracovisku;

v stĺpcoch 3 - 16 sa uvádzajú triedy (podtriedy) pracovných podmienok na pracovisku, ak sú vystavené škodlivým a (alebo) nebezpečným faktorom pracovného prostredia a pracovného procesu;

stĺpec 17 označuje konečnú triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku;

stĺpec 18 označuje konečnú triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku s prihliadnutím na efektívne používanie OOP;

v stĺpcoch 19 - 24 sa uvádzajú záruky a náhrady za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach (zvýšené mzdy, dodatočná platená dovolenka za rok, skrátený pracovný čas, mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky, terapeutické a profylaktické potraviny, prednostný dôchodok bezpečnosť).

8. Pri vypĺňaní oddielu VI:

1) v stĺpci 1 sa uvádza názov stavebnej jednotky, pracoviska;

2) V stĺpci 2 sa uvádza názov opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok (ďalej len „opatrenie“);

3) stĺpec 3 označuje účel udalosti;

4) stĺpec 4 označuje termín implementácie opatrenia;

5) stĺpec 5 označuje štrukturálne jednotkypodieľa sa na realizácii podujatia;

6) v stĺpci 6 sa označí realizácia podujatia.

1 Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 1. apríla 2010 N 205n „O schválení zoznamu služieb v oblasti ochrany práce, na poskytovanie ktorých sa vyžaduje akreditácia, a pravidiel akreditácie organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce“ (zaregistrované Ministerstvom spravodlivosti Ruska 29. júna 2010 N 17648 ), v znení vyhlášok Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 10. septembra 2010 N 794n (zaregistrovaných Ministerstvom spravodlivosti Ruska 4. októbra 2010 N 18605), 30. júna 2011 N 644n (zaregistrovaných Ministerstvom spravodlivosti Ruska 22. júla 2011 N 21489) a z 22. novembra 2011 N 1379n (zaregistrované Ministerstvom spravodlivosti Ruska 20. decembra 2011 N 22690).

Ministerstvo práce a sociálna ochrana Ruská federácia

„Po schválení Metodiky na vykonávanie osobitného posúdenia pracovných podmienok, Klasifikátora škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, formulára správy o vykonaní osobitného posúdenia pracovných podmienok a pokynov na jeho vyplnenie“

Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov podľa;

forma správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok podľa;

pokyny na vyplnenie hlásenia o vykonaní osobitného posúdenia pracovných podmienok podľa.

Minister
M. A. Topilin

Metodika osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Dodatok k metodike vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

Správa o osobitnom hodnotení pracovných podmienok

Pokyny na vyplnenie formulára správy o osobitnom posúdení pracovných podmienok

1. Správa o osobitnom hodnotení pracovných podmienok, ktorej forma je schválená v súlade s postupom ustanoveným federálnym zákonom č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ (Rossiyskaya Gazeta,

2. Pri vypĺňaní titulnej strany Hlásenia je v nadpise uvedené celé meno zamestnávateľa, miesto jeho sídla a miesto jeho činnosti, identifikačné číslo platiteľa dane (DIČ) v súlade s osvedčením o registrácii zamestnávateľa na daňovom úrade v mieste jeho sídla, hlavné štátne registračné číslo ( OGRN) v súlade s osvedčením o štátnej registrácii zamestnávateľa a kódom hlavného druhu hospodárskej činnosti zamestnávateľa v súlade s celo ruským klasifikátorom druhov hospodárskej činnosti (OKVED). Titulná strana ďalej obsahuje priezviská, mená, priezviská predsedu, ktorý správu schvaľoval, a členov komisie na vykonanie osobitného posúdenia pracovných podmienok, osvedčených podpismi označujúcimi dátum podpisu správy. Člen komisie na vykonanie osobitného posúdenia pracovných podmienok, ktorý nesúhlasí s výsledkami osobitného posúdenia pracovných podmienok, píše správu s označením „nesúhlasné stanovisko“.

3. Po dokončení oddielu I správy:

1) v odseku 1 je uvedený úplný názov organizácie, ktorá vykonala osobitné hodnotenie pracovných podmienok (ďalej len "organizácia"), v súlade s jej zákonnými dokumentmi;

2) v odseku 2 je uvedená adresa miesta a vykonávania činností organizácie, kontaktné telefónne číslo, e-mailová adresa;

3) v odsekoch 3 a 4 sa uvádza počet a dátum zápisu organizácie do registra organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok; pre organizácie akreditované v súlade s postupom1 platným do dňa nadobudnutia účinnosti federálneho zákona č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“, ako organizácie poskytujúce služby certifikácie pracovísk na pracovné podmienky a zaradené do registra organizácie poskytujúce služby v oblasti ochrany práce sa pred ich zápisom do registra organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok uvádzajú počet a dátum zápisu do registra organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce;

4) v doložke 5 je identifikačné číslo platiteľa dane (DIČ) uvedené v súlade s Osvedčením o registrácii organizácie na daňovom úrade v mieste jej sídla;

5) odsek 6 označuje hlavné štátne registračné číslo (OGRN) v súlade s osvedčením o štátnej registrácii organizácie;

6) tabuľka v článku 7 uvádza:

v stĺpci 1 - registračné číslo osvedčenia o akreditácii organizácie;

v stĺpci 2 - dátum vydania (dátum, mesiac (slovom), rok) osvedčenia o akreditácii organizácie;

v stĺpci 3 - dátum skončenia platnosti (dátum, mesiac (slovom), rok) osvedčenia o akreditácii organizácie;

7) tabuľka v článku 8 uvádza:

v stĺpci 1 - poradové číslo odborníka alebo iného zamestnanca organizácie, ktorý sa zúčastnil na osobitnom posúdení pracovných podmienok (ďalej len - znalec (zamestnanec);

v stĺpci 2 - dátum meraní (v číslach, vo formáte DD.MM.RRRR); Dátum meraní sa zadáva v každej položke riadku tabuľky. Ak boli merania vykonávané nepretržite tým istým odborníkom (zamestnancom), je v príslušnom riadku uvedená doba meraní týmto odborníkom (zamestnancom) - dátum začatia a dátum ukončenia meraní;

v stĺpcoch 3, 4 - respektíve priezvisko, meno, priezvisko (ak existuje) v plnom rozsahu, pozícia znalca (zamestnanca);

v stĺpcoch 5 - 7, v uvedenom poradí, číslo odborného osvedčenia o práve na vykonávanie práce na osobitné posúdenie pracovných podmienok, dátum jeho vydania (dátum, mesiac (slovom), rok) a evidenčné číslo v registri odborníkov organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok. Počas prechodného obdobia ustanoveného federálnym zákonom z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ sa nemusia vyplniť stĺpce 5 - 7 tabuľky;

8) tabuľka v ustanovení 9 uvádza:

v stĺpci 1 - sériové číslo meracieho prístroja skúšobnej laboratória (v strede) použitého pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok;

v stĺpci 2 - dátum meraní (v číslach, vo formáte DD.MM.RRRR);

v stĺpci 3 - názov škodlivého a (alebo) nebezpečného činiteľa pracovného prostredia a pracovného procesu;

v stĺpci 4 - názov meracieho prístroja v súlade s cestovným pasom;

v stĺpci 5 - evidenčné číslo meradla v Štátnom registri meradiel;

v stĺpci 6 - sériové číslo meracieho prístroja;

v stĺpci 7 - dátum skončenia obdobia overovania meradla.

Informácie podpisuje vedúci organizácie s uvedením priezviska, meno, priezvisko (ak existuje) v celom rozsahu a dátum podpisu (deň, mesiac (slovom), rok) a sú potvrdené pečiatkou organizácie.

4. Pri vypĺňaní oddielu II správy:

1) tabuľka uvádza:

v stĺpci 1 - individuálne číslo pracoviska (nie viac ako 8 znakov: od 1 do 99 999 999). Podobné pracovné miesta sú označené číslom s pridaním veľkého písmena „A“.

Napríklad: 365, 1245A;

v stĺpci 2 - názov pracoviska s uvedením v genitívnom prípade názov pozície, povolania alebo špecializácie zamestnanca zamestnaného na tomto pracovisku, v súlade s personálnou tabuľkou a kvalifikačnými referenčnými knihami, schválenými podľa ustanoveného postupu, ako aj zdroje škodlivých a ( alebo) nebezpečné faktory pracovného prostredia a pracovného procesu.

Napríklad: „pracovisko úpravcu azbestocementových zariadení“, „pracovisko akumulátora“; „Galvanický kúpeľ“, „tepelné zariadenie“;

v stĺpci 3 - v číslach počet pracovníkov zamestnaných na tomto pracovisku;

v stĺpci 4 - prítomnosť podobného pracoviska (pracoviska) s uvedením ich jednotlivých čísel;

v stĺpcoch 5 - 19 - výsledky identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu a trvanie ich vplyvu na zamestnanca počas pracovného dňa (zmeny). Zároveň, ak sú na pracovisku identifikované škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory pracovného prostredia a pracovného procesu, potom je v priesečníku príslušného riadku a stĺpca uvedená doba vystavenia zodpovedajúcemu faktoru (v hodinách), ak nie sú na pracovisku identifikované škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory. výrobné prostredie a pracovný proces, potom sa na križovatke príslušného riadku a stĺpca tabuľky umiestni znak „-“;

2) Oddiel II správy podpisuje predseda, členovia komisie na vykonanie osobitného posúdenia pracovných podmienok a odborník (odborníci) organizácie, pričom uvedie priezviská, mená, priezviská (ak existujú) týchto osôb, osvedčené podpismi označujúcimi dátum podpisu.

5. Pri vypĺňaní oddielu III správy:

1) v tabuľke obsahujúcej informácie o zamestnávateľovi:

prvý riadok obsahuje celé meno zamestnávateľa, adresu sídla zamestnávateľa, priezvisko, meno, priezvisko vedúceho zamestnanca, e-mailovú adresu;

druhý riadok označuje:

v prvom stĺpci - identifikačné číslo platiteľa dane (DIČ) v súlade s osvedčením o registrácii zamestnávateľa na daňovom úrade v mieste jeho sídla;

v druhom stĺpci - kód zamestnávateľa v celo ruskom klasifikátore podnikov a organizácií v súlade s informačným listom Rosstatu;

v stĺpci 3 - kód orgánu verejnej moci v súlade s celo ruským klasifikátorom orgánov verejnej správy a správy (s prihliadnutím na informačný list Rosstatu o účtovníctve v štatistickom registri);

v stĺpci 4 - kód druhu hospodárskej činnosti zamestnávateľa v súlade s celo ruským klasifikátorom druhov hospodárskej činnosti;

v stĺpci 5 - kód územia, na ktorom sa zamestnávateľ nachádza a / alebo vykonáva svoju činnosť, podľa všeoruského klasifikátora predmetov administratívno-územného členenia;

2) v prvom riadku formulára osobitného posúdenia pracovných podmienok (ďalej len preukaz) je uvedený názov pozície, povolania alebo špecializácie zamestnanca v súlade s personálnou tabuľkou organizácie schválenej zamestnávateľom a zodpovedajúci kód pozície, povolania alebo špecializácie v súlade s kvalifikačnými sprievodcami schválenými predpísaným spôsobom ... Môžu byť poskytnuté ďalšie informácie naznačujúce, že sa odvodzuje postavenie, povolanie alebo špecializácia. Ak v kvalifikačných referenčných knihách schválených v súlade s ustanoveným postupom nie je zodpovedajúce miesto, povolanie alebo odborný kód, vykoná sa záznam: „Žiadne“. K názvu pozície, povolania alebo špecializácie sa môže v zátvorkách pridať objasňujúca informácia, ktorá uľahčuje identifikáciu pracoviska;

3) v riadku „Názov štruktúrnej jednotky“ karty je uvedený názov štruktúrnej jednotky, ktorý je vyplnený v súlade so systémom mien zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ nemá štrukturálne rozdelenie, vykoná sa záznam - „neprítomný“;

4) v riadku „Počet a počet podobných pracovných miest“ Karty sa uvedie počet a počet podobných pracovných miest vrátane pracoviska, na ktorom je Karta vyplnená. Čísla pracovísk musia zodpovedať číslam uvedeným v zozname pracovísk, na ktorých sa vykonávalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

5) v riadku 010 mapy sa odkazuje na vydanie Jednotnej tarify a kvalifikačnej referenčnej knihy práce a povolaní pracovníkov (ETKS), časti Jednotnej kvalifikačnej referenčnej knihy pozícií vedúcich, špecialistov a zamestnancov (TSA), ktorá obsahuje tarifnú a kvalifikačnú charakteristiku (kvalifikačnú charakteristiku) povolania ( pozícia) zamestnanca zamestnaného na tomto pracovisku, je uvedený normatívny právny akt, ktorým bol schválený, je uvedený dátum a číslo schválenia;

6) v riadku 020 karty sa uvádza počet zamestnancov zamestnaných na tomto pracovisku (podľa tabuľky počtu zamestnancov alebo skutočných) za mesiac predchádzajúci vyplneniu karty, ako aj počet zamestnancov zamestnaných na podobných pracoviskách vrátane žien, osôb mladších ako 18 rokov rokov a zdravotne postihnuté osoby prijaté na prácu na tomto pracovisku;

7) v riadku 021 Karty sú uvedené informácie o SNILS zamestnancov;

8) riadok 022 Karty obsahuje zoznam použitých (prevádzkovaných) zariadení na pracovisku, ako aj zoznam použitých materiálov a surovín;

9) v tabuľke v riadku 030 karty sú uvedené:

v stĺpci 2 - názov identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu v súlade s klasifikátorom škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov schváleným spôsobom predpísaným federálnym zákonom

v stĺpci 3 - trieda (podtrieda) pracovných podmienok pre zodpovedajúci identifikovaný škodlivý a (alebo) nebezpečný faktor pracovného prostredia a pracovného procesu, ako aj konečná trieda (podtrieda) pracovných podmienok s prihliadnutím na kumulatívny vplyv identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovný proces;

v stĺpci 4 - hodnotenie účinnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP) vydané zamestnancovi pre zodpovedajúci zistený škodlivý a (alebo) nebezpečný faktor pracovného prostredia a pracovného procesu, ktorý je označený znakom „+“, ak sa vykonávajú, a existuje protokol na hodnotenie účinnosti OOP na pracovisku, vyhotovené v súlade s formulárom IV alebo znakom „-“, ak sa nevykonáva;

v stĺpci 5 - trieda (podtrieda) pracovných podmienok pre zodpovedajúci identifikovaný škodlivý a (alebo) nebezpečný faktor pracovného prostredia a pracovného procesu s prihliadnutím na kumulatívny vplyv identifikovaných škodlivých faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu a výsledky posúdenia účinnosti OOP vydaných zamestnancovi na tomto pracovisku ;

10) v tabuľke v riadku 040 karty sú uvedené:

v stĺpci 3 - záruky a náhrady skutočne poskytnuté zamestnancovi ku dňu vyplnenia Karty („áno“ alebo „nie“);

v stĺpci 4 - potreba poskytnúť zamestnancovi príslušné záruky a náhrady („áno“ alebo „nie“);

v stĺpci 5 - základ pre poskytnutie záruky a náhrady zamestnancovi, s uvedením príslušného regulačného právneho aktu s odkazom na oddiely, kapitoly, články, odseky, v prípade ich neprítomnosti sa uvedie záznam „neprítomný“;

12) dátum jeho prípravy je uvedený na karte. Preukaz podpisuje predseda a členovia komisie na vykonanie osobitného posúdenia pracovných podmienok, expert (-i) organizácie. Kartu podpisujú aj pracovníci zamestnaní na tomto pracovisku.

6. Pri vypĺňaní oddielu IV:

1) v odseku 1 protokolu o hodnotení účinnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len - OOP) na pracovisku (ďalej len - protokol) je uvedený dátum posúdenia;

2) odsek 2 protokolu označuje základ pre vydávanie OOP zamestnancovi;

3) tabuľka v ustanovení 3 protokolu uvádza:

v stĺpci 2 - zoznam osobných ochranných pracovných prostriedkov potrebných pre zamestnanca v súlade s platnými požiadavkami;

v stĺpci 3 - skutočné vydanie OOP zamestnancovi (áno, nie);

v stĺpci 4 - či má OOP certifikát alebo vyhlásenie o zhode (číslo a doba platnosti);

4) v odseku 4 sa označuje prítomnosť osobného záznamu OOP vyplneného predpísaným spôsobom;

5) v tabuľke v ustanovení 5 protokolu sa uvedie:

v prvom stĺpci - názov škodlivého a (alebo) nebezpečného výrobného faktora;

v druhom stĺpci - názov dostupného OOP, ktorý poskytuje ochranu pred škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi;

6) v časti 6 protokolu sú uvedené výsledky hodnotenia účinnosti OOP vydaných zamestnancovi (pozitívne alebo negatívne);

7) v bode 7 protokolu sú uvedené konečné posúdenia poskytovania OOP zamestnancom, ochrana zamestnancov OOPP a hodnotenie účinnosti OOP vydaných zamestnancovi;

8) protokol podpisuje predseda a členovia komisie na vykonanie osobitného posúdenia pracovných podmienok a odborník (odborníci) organizácie.

7. Po dokončení oddielu V:

1) v tabuľke 1:

v stĺpci 2 sa uvádza celkový počet pracovných miest u zamestnávateľa, ako aj počet zamestnancov zamestnaných na týchto pracovných miestach vrátane žien, osôb mladších ako 18 rokov a zdravotne postihnutých osôb;

v stĺpci 3 sa uvádza počet pracovísk, na ktorých sa vykonalo osobitné hodnotenie práce, ako aj počet pracovníkov zamestnaných na týchto pracoviskách vrátane žien, osôb mladších ako 18 rokov a osôb so zdravotným postihnutím;

stĺpce 4 - 10 označujú počet pracovísk uvedený v stĺpci 3, rozdelený podľa tried (podtried) pracovných podmienok, ako aj počet pracovníkov zamestnaných na týchto pracoviskách v pracovných podmienkach charakterizovaných triedami (podtriedami) pracovných podmienok, pracovníci uvedení v stĺpci 3 vrátane žien, osôb mladších ako 18 rokov a osôb so zdravotným postihnutím;

2) v tabuľke 2:

stĺpec 1 označuje individuálne číslo pracoviska;

stĺpec 2 označuje pozíciu, povolanie alebo špecializáciu zamestnanca (zamestnancov) zamestnaného na tomto pracovisku;

v stĺpcoch 3 - 16 sa uvádzajú triedy (podtriedy) pracovných podmienok na pracovisku, ak sú vystavené škodlivým a (alebo) nebezpečným faktorom pracovného prostredia a pracovného procesu;

stĺpec 17 označuje konečnú triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku;

stĺpec 18 označuje konečnú triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku s prihliadnutím na efektívne používanie OOP;

v stĺpcoch 19 - 24 sa uvádzajú záruky a náhrady za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach (zvýšené mzdy, dodatočná platená dovolenka za rok, skrátený pracovný čas, mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky, terapeutické a profylaktické potraviny, prednostný dôchodok bezpečnosť).

8. Pri vypĺňaní oddielu VI:

1) v stĺpci 1 sa uvádza názov stavebnej jednotky, pracoviska;

2) V stĺpci 2 sa uvádza názov opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok (ďalej len „opatrenie“);

3) stĺpec 3 označuje účel udalosti;

4) stĺpec 4 označuje termín implementácie opatrenia;

5) stĺpec 5 označuje štrukturálne jednotky zapojené do realizácie udalosti;

6) v stĺpci 6 sa označí realizácia podujatia.

Metóda osobitného hodnotenia pracovných podmienok č. 33n ustanovuje postup identifikácie škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov a určovania triedy a podtriedy UT na pracovisku. Zistite, ako to uviesť do praxe a vyhnúť sa plateniu pokút.

Prečítajte si v článku:

33n: metodika osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Vyhláška Ministerstva práce Ruska z 24. januára 2014 č. 33n schválila nástroj na implementáciu zákona Ruskej federácie „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ v prílohe 1 - metodika vykonávania SAWS. Posledné zmeny boli do nej zapísané, registrované na ministerstve spravodlivosti 6. februára 2017.

Prílohy k dokumentu poskytujú tabuľky na hodnotenie pracovných podmienok pre škodlivé a nebezpečné faktory rôzneho charakteru: chemický, biologický, vibroakustický, klimatický, ľahký atď.

Ďalšie požadované dokumenty

Postup vykonania osobitného posúdenia pracovných podmienok

Boli ustanovené tieto etapy osobitného hodnotenia:

1. (ďalej len VOPF).
2. Laboratórna a prístrojová kontrola VOPF.
3. Klasifikácia triedy (podtriedy) UT podľa stupňa vystavenia škodlivým a nebezpečným výrobným faktorom.
4. Príprava správy.

Ako vidíte, metodika ustanovuje funkcie organizácie, ktorá vykonáva špeciálne hodnotenie pracovných podmienok. Poskytuje technický algoritmus pre prácu odborníkov a akreditované testovacie laboratórium, spoločné pre všetky odvetvia a odvetvia. Metodika neupravuje prípravné opatrenia - vytvorenie komisie, zostavenie zoznamu pracovísk, ktoré podliehajú osobitnému hodnoteniu, výber organizácie, ktorá vykonáva tento postup, a uzavretie dohody s ním, vypracovanie kalendárneho harmonogramu, ako aj postup pri prenose vyhlásenia a zverejňovania informácií o výsledkoch na oficiálny portál podniky.

Ako mať čas na včasné vykonanie osobitného posúdenia a nie na preplatok

V januári začne GIT pokutovať za nedodržiavanie SAUT. Redakčná rada časopisu „Príručka špecialistu na bezpečnosť pri práci“ pripravila 8 odporúčaní, podľa ktorých ušetríte na postupe, budete si môcť zvoliť spoľahlivého dodávateľa a vyhnúť sa pokutám. Ak ste už vykonali špeciálne hodnotenie, obráťte sa na elektronická službači ste sa dopustili porušenia.

Pri osobitnom posudzovaní pracovných podmienok znalecká organizácia používa súbor analytických a inštrumentálny výskum... Všetky závery odborníka by mali vychádzať z teórie najväčšieho rizika vystavenia účinkom HOPF.

Odborník musí vykonať veľké samostatná práca porovnaním zoznamu pracovných miest s uvedením škodlivých faktorov vypracovaných zamestnávateľom a ich klasifikácie v súlade s prílohou 2 k vyhláške ministerstva práce č. 33n. Na rozdiel od zamestnávateľa a členov majú odborníci na to všetky potrebné kompetencie. Je pri tom zodpovednosť za vysvetlenie svojich zistení.

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok nemožno vykonať vo vzťahu k štátnym zamestnancom, zamestnancom samosprávy, robotníkom na diaľku, domácim pracovníkom a osobám, ktoré vstúpili do pracovné zmluvy od jednotlivcovktorí nemajú postavenie samostatného podnikateľa.

Všetky merania a štúdie vykonáva organizácia, s ktorou má zamestnávateľ dohodu. Samotný zamestnávateľ je prítomný iba pri meraniach a môže požadovať odôvodnenie určitých výsledkov alebo odvolať sa na GIT. Aby mohli odborníci pracovať efektívne, mali by im byť poskytnuté všetky potrebné informácie, bez ktorých nie je možné správne posúdiť pracovné podmienky. Zamestnávateľ má zároveň zakázané zasahovať do laboratórnej a meracej kontroly - merania a výskumu, t.j. znemožniť odborníkom vykonávať svoju prácu. V akte vykonanej práce znalecká organizácia uvádza pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok celkový počet meraných faktorov.

Metodika pre JUH

V súlade s metodikou č. 33n pri identifikácii znalcom, technické údaje vybavenie, výsledky predtým vykonaných štúdií v rámci priemyselnej hygienickej a hygienickej kontroly, predchádzajúca certifikácia pracovísk, choroby z povolania alebo NS, návrhy zamestnancov alebo ich zastupiteľských orgánov.

Zoznam faktorov, ktoré je potrebné identifikovať, je provízia zamestnávateľa. Zdrojom informácií sú normy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pre expozíciu počas 8-hodinového pracovného dňa so 40-hodinovým pracovným týždňom. Negatívny vplyv WOFF by nemal byť počas celej pracovnej histórie zamestnanca.

Identifikáciu vykonáva odborník a vykonáva sa takto: odborník identifikuje a porovnáva názvy identifikovaných faktorov a faktorov uvedených v prílohe 2 k metodike č. 33n o zhode s klasifikátorom.

Ak odborník neidentifikuje HOPF, uvedie tieto informácie do Záveru, zatiaľ čo trieda UT odkazuje na optimálne alebo prijateľné na základe vyhlásenia o súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami. To sa však dá urobiť iba v súvislosti s tými pracovnými miestami, pre ktoré bolo pre zamestnancov stanovené predčasné prideľovanie dôchodkov, v tých RM, kde skôr, v dôsledku AWP, boli založené VOPF.

Ak odborník zistí, že sa faktory v zozname zhodujú v názve, rozpozná ich ako škodlivé alebo nebezpečné a dá pokyn testovaciemu laboratóriu na určenie úrovne skutočnej expozície na každom pracovisku. Je dôležité mať na pamäti, že organizácia vykonávajúca špeciálne hodnotenie musí mať akreditované laboratórium na plný úväzok. To však nezakazuje expertnej organizácii uzavrieť dohodu so zmluvnými laboratóriami.

Výsledky štúdií úrovní HOPF by mali byť zdokumentované v protokole, v ktorom je uvedené individuálne číslo RM, pozícia alebo povolanie, meno podľa klasifikátora a bod 16 metodiky č. 33n. Zamestnávateľ by mal vopred objasniť práva zamestnancov počas postupu pri posudzovaní UT na ich pracovisku.

Pre zamestnancov môže zaujatosť výsledkov SAWS viesť k pozastaveniu práva na predčasný dôchodok, zníženiu alebo zrušeniu záruk a náhrad poskytovaných za prácu so škodlivými pracovnými podmienkami (zvýšenie miezd, skrátenie pracovného času, dodatočné voľno), ako aj odňatie práva na príjem mlieka alebo iných výrobkov, ktoré ho nahrádzajú.

Podľa tohto protokolu ich musí odborník klasifikovať ako škodlivé alebo nebezpečné výrobné faktory.

Klasifikácia sa robí na základe špeciálnych vzorcov stanovených v oddiele IV metodiky a je rozdelená do štyroch tried pracovných podmienok:

• optimálne a prijateľné - 1 a 2 triedy;
• škodlivé - 3,1-3,4;
• nebezpečný - trieda 4.

Zamestnávateľ môže vyžadovať pracovisko, napríklad ak jeho zamestnanci používajú OOPP. V takom prípade odborníci porovnávajú súlad vydanej ochrany modelové normy, skontrolovať osvedčenia a protokoly o skúškach, úplnosť, dať odborný posudok efektívnosť výberu a účinnosť aplikácie. Ale nie všetky pracoviská sa dajú použiť na redukciu triedy.

Nevzťahuje sa na OOP podliehajúce vyhláseniu (preto sa týka iba certifikovaných), ochranné prostriedky proti všeobecnému priemyselnému znečisteniu (plášte, volániky, zástery a bavlnené obleky atď.), Ako aj určené pre PM 1, 2 alebo 4 triedy (koniec koncov, pokles je možný iba z hľadiska stupňov škodlivých pracovných podmienok - podtriedy 3,1, 3,2, 3,3, 3,4).

Metodika hodnotenia UT sa neustále zdokonaľuje. Napríklad určil, že vo vzťahu k lekárskym pracoviskám sa klasifikácia ako škodlivá UT pri vystavení biologickému faktoru vykonáva bez merania a skúmania koncentrácie patogénnych mikroorganizmov. O 3 roky neskôr - 30. júna 2017 boli nariadením Ministerstva práce Ruska schválené zmeny v podrobnostiach vykonania osobitného posúdenia UT pre lekárske organizácie:

1. Odborná organizácia nemôže vykonávať špeciálne hodnotenie za prítomnosti pacienta.

2. Laboratórna a prístrojová kontrola sa vykonáva iba za prítomnosti personálu obsluhujúceho zariadenie. To je spôsobené tým, že diagnostické zariadenie lekárske ordinácie môže ovplyvniť činnosť ovládacích a meracích prístrojov.

3. Pri posudzovaní nebezpečenstva poranenia výrobného procesu odborník berie do úvahy také vlastnosti, ako sú obzvlášť nebezpečné a nebezpečné postupy.

4. Pri vyšetrovaní pracovísk musí odborník brať do úvahy prítomnosť infekčných chorôb v anamnéze.

Špeciálne hodnotenie pracovných podmienok (SAUT) je relatívne nový pojem v legislatíve Ruskej federácie, ktorý bol zavedený federálnym zákonom č. 426-FZ v roku 2013.

Aká je metodika vykonávania SOUT

SOUT je súbor opatrení prijatých na identifikáciu a meranie škodlivých a nebezpečných charakteristík pracovného procesu s cieľom ustanoviť triedu pracoviska. Za účelom regulácie požiadaviek na tieto postupy vydalo Ministerstvo práce Ruskej federácie zodpovedajúci výnos č. 33n zo dňa 01.24.2014.

Spočiatku bol predstavený SOUT namiesto prebiehajúcej certifikácie... Po zhrnutí výsledkov výskumných a meracích prác a zaradení určitej triedy nebezpečnosti dostane zamestnávateľ príležitosť zaplatiť určité percento príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Čím menej škodlivé sú pracovné podmienky, tým nižšia je tarifa.

Podľa odborníkov táto okolnosť by malo stimulovať riadenie podnikov zlepšiť charakteristiky pracovného procesu na zverených pracoviskách. Pre triedu a podtriedu sú písané zamestnanecké výhody - predčasný dôchodok, znížený pracovny cas a dodatočné voľno.

Je potrebné skontrolovať všetky pracoviská, okrem vzdialených zamestnancov. Pri kontrole niektorých druhov pracovná činnosť postup sa vykonáva s prihliadnutím na konkrétne podmienky, v ktorých sa uskutočňuje. Je potrebné poznamenať, že v tento moment metódy neboli vyvinuté pre celý zoznam.

Legislatívny rámec

Hlavné dokumenty upravujúce implementáciu SOUT:

• Federálny zákon N 426-FZ z 28. decembra 2013 - hlavný legislatívny akt v rámci SOUT stanovuje kľúčové ustanovenia, práva a povinnosti zmluvných strán, ako aj požiadavky na právnické osoby oprávnené vykonávať výskum a na jednotlivcov zúčastňujúcich sa na procese ako odborníci;
• Oddiel 10 Zákonníka práce Ruskej federácie „Ochrana práce“ - obsahuje požiadavky na organizáciu ochrany práce v Ruskej federácii, upravuje dodržiavanie práv pracovníkov;
• Výnos Ministerstva práce Ruska z 24. januára 2014 N 33n (v znení zmien a doplnení zo dňa 14. novembra 2016) - informácie o testoch, meraniach a dokumentovanie postupy;
• Federálny zákon z 28. decembra 2013 N 421-FZ - mení a dopĺňa niektoré existujúce zákony s cieľom zosúladiť ich so zákonom o SOUT 426-FZ.

Existuje niekoľko nariadení ministerstva práce a rezolúcií vlády Ruskej federácie, ktoré upravujú užšie problémy: postup pri posudzovaní sporov, charakteristické črty hodnotenia týkajúce sa odvetvia, požiadavky na odborníkov atď.

Vyberajú sa metódy výskumu znalecká organizácia sámale sú v povinné schválený a certifikovaný v súlade s legislatívou Ruskej federácie, testovaný a zaradený do Federálneho informačného fondu na zabezpečenie jednotnosti meraní.

Výskum sa vykonáva ako súčasť procesu, berúc do úvahy vlastnosti a vlastnosti použitého zariadenia a materiálov.

Metodika schválená vyhláškou č. 33n obsahuje ustanovenia, podľa ktorých sa výsledok určitého merania (kvantitatívny ukazovateľ) priraďuje ku konkrétnej triede nebezpečnosti.

Postup a postup posudzovania

Fázy JUHU:

1. Proces posudzovania iniciuje zamestnávateľ... Podnik si nezávisle vyberie organizáciu, ktorá vykonáva kontrolu. Je dôležité zabezpečiť, aby bola vybraná spoločnosť zahrnutá do registra organizácií oprávnených na SAWS. Je dôležité objasniť dostupnosť laboratórií a ich akreditáciu. V opačnom prípade bude kontrola nezákonná a výsledky budú neplatné.
2. Vydanie objednávky a vytvorenie provízie, ktorá zahŕňa zástupcov zamestnávateľa, špecialistu na bezpečnosť pri práci, osoby zastupujúce záujmy pracovníkov, vedúcich odborových zväzov alebo prípadne iných profesijných združení.
3. Schválenie zoznamu pracovných miest pre plánované hodnotenie... Pretože je potrebné skontrolovať 20% z celkového počtu, je dôležité určiť totožnosť na základe nasledujúcich kritérií: jednotnosť pozícií, pracovný postup, vybavenie, ochranné prostriedky a vlastnosti priestorov.
4. Identifikácia nebezpečných a škodlivých faktorov pracovného procesu... Využíva výsledky predchádzajúcich štúdií, analýzu pracovných úrazov, prieskumy medzi zamestnancami a zohľadňuje aj pracovné prostredie.
5. Meranie a hodnotenie identifikovaných faktorov.
6. Formalizácia výsledkov overovania - vyplnené v súlade s prílohou č. 3 k objednávke č. 33n.
7. Schválenie správy v štátnych orgánoch.
8. Poskytovanie výsledkov zamestnancom na kontrolu s podpisom.

Zdokumentovanie výsledkov

Po posúdení je potrebné vyplniť správu podľa formulára schváleného vyhláškou č. 33n zo dňa 01.24.14, ktorá obsahuje:

• informácie o zamestnávateľovi;
• údaje od spoločnosti, ktorá výskum uskutočnila;
• informácie o expertoch;
• informácie o prostriedkoch, ktorými sa uskutočňovali výskum a laboratóriá;
• zoznam pracovných miest;
• špeciálne hodnotiace preukazy osobitne pre každé pracovisko;
• protokoly na meranie účinnosti ochranných prostriedkov (ak existujú);
• súhrnný výkaz;
• zoznam možných zlepšení pracovných podmienok.

Správa je podpísaná všetci členovia komisie... V prípade nezhody účastník vypracuje odôvodnené stanovisko.

Mapa osobitného hodnotenia pre rok 2018

Karta SOUT je jednou z častí správy o jej implementácii, ktorá je upravená v prílohe č. 3 k objednávke č. 33n zo dňa 01.24.14. Každej karte je priradené číslo, ktoré obsahuje každá z foriem údaje:

• hodnotená pozícia alebo povolanie;
• podrozdelenie;
• informácie o počte zamestnancov, a to aj na podobných pracoviskách; koľko je žien, osôb so zdravotným postihnutím a pracovníkov do 18 rokov;
• počet zamestnancov SNILS;
• použité zariadenie a materiály;
• tabuľka s priradenou triedou (optimálna, prípustná, škodlivá a / alebo nebezpečná) pre každý faktor;
• tabuľka, v ktorej sú uvedené zavedené a v súčasnosti dostupné výhody;
• odporúčania sa týkajú zlepšenia pracovných podmienok;
• podpisy členov komisie a zamestnancov.

Nižšie je uvedený príklad vyplnenia osobitného preukazu pracovných podmienok.

Obj. Č. 33n

Dokument je v skutočnosti pokyny pre proces SOUT a prezentácia výsledkov... Objednávka obsahuje informácie:

• postup rozpoznávania nebezpečných a škodlivých faktorov pracovného procesu;
• regulácia výskumu škodlivých a nebezpečných vlastností pracovného prostredia;
• totožnosť úrovní chemických, fyzikálnych, biologických a iných faktorov, ako aj intenzita procesu a určité triedy nebezpečnosti;
• odkaz;
• pokyny na vyplnenie správy o výsledku posúdenia.

Zodpovednosť zamestnávateľa a odhadcu

Medzi zodpovednosti zamestnávateľa patria:

• poskytovanie úplných informácií, ktoré charakterizujú pracovnú činnosť;
• zabezpečenie podmienok a prístupu odborníkov na vykonávanie meraní;
• neprípustnosť žalôb zužujúcich rozsah parametrov, ktoré sa majú posudzovať;
• oboznamovanie zamestnancov;
• poskytovanie zamestnancov požadovaných informácií týkajúcich sa SOUT.

Organizácia hodnotiteľa je zodpovedný vzadu:

• poskytovanie na žiadosť klienta, ako aj zástupcov zamestnancov, všetky informácie týkajúce sa zdôvodnenia výsledkov práva na vykonávanie relevantného výskumu;
• uplatňovanie akreditovaných a schválených výskumných metód;
• vykonanie postupu bez poskytnutia všetkých podmienok zamestnávateľovi na vykonanie správnych meraní;
• zachovanie obchodného tajomstva.

Frekvencia inšpekcií

Výsledok kontroly je aktuálny na 5 rokov.

Neplánovaný postup je potrebný v situáciách:

• vznik nových druhov pracovných miest;
• získanie právneho poriadku od regulačných orgánov;
• zmeny pracovných podmienok;
• oprávnené návrhy zástupcov zamestnancov.

Sankcia za nekonanie

V prípade počiatočného porušenia bude pokuta od 5 000 do 10 000 rubľov. pre individuálnych podnikateľov resp úradník a od 60 000 do 80 000 rubľov. pre právnická osoba .

V prípade opakovaného porušenia nasledujú nasledujúce sankcie:

• pre úradníka - pokuta od 30 000 do 40 000 rubľov. alebo diskvalifikácia na 1 rok;
• pre jednotlivých podnikateľov - pokuta od 30 000 do 40 000 rubľov. alebo pozastavenie činnosti až na 90 dní;
• pre právnickú osobu - pokuta od 100 000 do 200 000 rubľov. alebo pozastavenie činnosti až na 90 dní.

Po získaní výsledkov

Po schválení správy s výsledkami SOUT klient upozorní odhadcu a zašle mu kópiu najneskôr do troch pracovných dní odo dňa prijatia dokumentu.

Načas najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa schválenia výsledkov, je zamestnávateľ povinný umiestniť na svoje oficiálna stránka na internete (ak sú k dispozícii) súhrnné údaje o pridelených triedach a podtriedach nebezpečnosti, ako aj o plánovaných opatreniach na zlepšenie pracovných podmienok.

Metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok je uvedená vo videu.