» »

Právny dokument upravujúci ochranu práv pracovníkov Účinné spôsoby ochrany pracovných práv pracovníkov

Podľa čl. 2 Ústavy Ruskej federácie je dodržiavanie a ochrana ľudských práv povinnosťou štátna moc, Podľa čl. 37 ústavy a kapitoly 13 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracujúcim občanom priznáva právo na ochranu svojich práv všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.

Ochrana pracovných práv pracovníkov: pojem

Základné práva pracovníkov v Ruskej federácii sú:

  • možnosť uzatvárania, zmeny a ukončovania pracovných zmlúv;
  • právo na pracovisko v súlade so zmluvou;
  • pracovisko pracovníka musí spĺňať normy ochrany práce;
  • včas platený plat;
  • právo na odpočinok;
  • náhrada škody spôsobenej výkonom pracovných povinností.

Art. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje podrobnejší zoznam práv pracovníkov.

Samotná ochrana práv pracujúcich občanov zahŕňa niekoľko hlavných etáp:

  • predchádzanie porušeniam;
  • rozhodnutie pracovné spory;
  • obnova práv zamestnancov;
  • zodpovednosť zamestnávateľa.

Dôležitou súčasťou ochrany práv pracovníkov je aj priame vytváranie nových legislatívnych aktov. Orgány krajiny pravidelne uverejňujú predpisyochrana záujmov pracovníkov vrátane nechránených kategórií. Patria sem napríklad ženy v postavení a malé deti.

Ochrana práv pracovníkov - zabezpečenie ich dodržiavania pracovné práva a prevencia ich porúch. Okrem toho ochrana práv znamená skutočné obnovenie porušených práv a potrestanie vinníkov.

Spôsoby ochrany pracovných práv pracovníkov

Koncepciu a metódy ochrany pracovných práv pracovníkov upravuje čl. 352 Zákonníka práce Ruskej federácie:

popis

Sebaobrana

Podľa čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ odloží plat o viac ako 15 dní, má osoba po písomnom upovedomení zamestnávateľa právo prerušiť prácu, kým nebude vyplatená. V článku sa však ustanovujú výnimky, keď sa to nedá:

Počas stavu núdze;

V orgánoch ozbrojených síl, záchranných, hasičov a iných podobných inštitúcií;

Pri práci v servisných organizáciách s nebezpečnou výrobou;

Vo vládnych orgánoch;

Pracovníci zodpovední za podporu života.

V prípade neprítomnosti musí zamestnanec pochopiť, že zamestnávateľ mu nebude platiť žiadne dni neskôr.

Odvolanie Únie

Toto oddelenie, ak je v organizácii, monitoruje dodržiavanie predpisov pracovné právo a zastupuje záujmy zamestnancov voči zamestnávateľovi.

Štátna kontrola

Každý zamestnanec má právo podať prihlášku vo forme sťažnosti na komisiu práce alebo na prokuratúre. Na základe odvolania orgán štátneho dozoru vykonáva primerané kontroly a zodpovedá zamestnávateľovi. Takéto úrady zvyčajne posudzujú prípady nedostatočnej alebo neplatenej mzdy alebo porušenia práce a odpočinku. Občania majú tiež možnosť požiadať o komisiu za pracovné spory podľa čl. 385 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa čl. 386 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo požiadať o províziu 3 mesiace. Ak toto obdobie z platných dôvodov preskočíte, môžete spor obnoviť a vyriešiť ho vo veci samej.

Súdne konanie

Zástupcovia najvyššieho orgánu posudzujú individuálne spory na žiadosť zamestnanca, prokurátora alebo odborovej organizácie, ktorá chráni záujmy zamestnanca. Napríklad súd zváži prípad obnovenia zamestnania, odmietnutia zamestnania alebo náhrady škody získanej na pracovisku.

Hlavným spôsobom ochrany pracovných práv pracovníkov je obrátiť sa na súd. Najvyšší orgán sa svojou právnou povahou skutočne odvoláva na hlavné prepojenie celého vnútroštátneho právneho a obranného mechanizmu občanov.

Predčasné vyplácanie miezd, neprimerané prepustenie zamestnanca z výkonu jeho pracovných povinností, nátlak na neplatenú prácu nadčas, psychologický tlak - to sú len niektoré z príkladov porušenia pracovných práv zamestnancov. Ak zamestnávateľ nerešpektuje a neuplatňuje práva zamestnancov, potom jediným spôsobom, ako obnoviť porušené záujmy, je právna ochrana.

Ochrana pracovných práv pracovníkov odborovými zväzmi sa zakladá na ich písomnej žiadosti. Okrem toho sa poskytujú ďalšie metódy ochrany:

  • vyjadriť kolektívny protest (štrajk);
  • poslať súdu žalobu:
  • kontaktujte prokuratúru;
  • podať odvolanie na Štátny inšpektorát práce.

Odvolanie na prokuratúru

Činnosť prokuratúry je zameraná na kontrolu práce vládne organizácie, Zamestnanci sa môžu obrátiť na prokurátora v rôznych veciach vrátane:

  • neplatenie miezd;
  • nezákonné prepustenie, neoprávnené prepúšťanie;
  • non-compliance inšpekcia práce ich povinnosti atď.

Ďalšie informácie

Prokurátora môžete kontaktovať nasledujúcimi spôsobmi: 1) poslať žiadosť poštou, telegraficky, faxom 2) osobne sa dohodnúť. Okrem toho by v každej prokuratúre malo byť umiestnené políčko „Odvolania a žiadosti“, ktoré je umiestnené na recepcii, a na nižších prokuratúrach - na mieste vhodnom pre občanov.

Odvolanie na prokuratúru sa podáva písomne \u200b\u200b(vyhlásenie / sťažnosť) alebo ústne (počas úradného prijatia). Kolektívne a individuálne sťažnosti sa posudzujú do 15 rokov kalendárne dni, Obdobie preskúmania sa môže navyše predĺžiť, ale nie viac ako o 15 dní, ak sa vyžaduje podrobná štúdia okolností. Výsledkom odvolania na prokuratúru je písomná správa o vykonanej práci a opatreniach prijatých v súvislosti s bezohľadným zamestnávateľom.

Medzi právomoci prokurátorov patrí:

IN Ruská federácia každý občan je schopný chrániť svoje vlastné práva všetkými prostriedkami, ktoré nie sú v rozpore so zákonom. Sú uvedené v Zákonníku práce.

V článku 352 sa uvádzajú tieto spôsoby, akými je možné vykonávať ochranu pracovných práv pracovníkov:

Sebaobrana;

Tieto združenia fungujú s pomocou svojich orgánov (odborových výborov), inšpektorátov práce a dôveryhodných úradníkov na ochranu práce.

Zvyčajne sa volí oprávnený odborový výbor, ktorý sa bude následne zaoberať otázkami ochrany práce valné zhromaždenie všetci zamestnanci tejto organizácie.

Inšpekcie práce sa však vytvárajú na vnútroštátnej úrovni, ako aj na regionálnej a územnej úrovni.

Ochrana pracovných práv pracovníkov je hlavným cieľom vytvárania združení, napríklad odborových zväzov. Právomoci inšpektorov ochrany práce im preto umožňujú voľne navštevovať podniky, ktoré sú pracoviskom členov odborov (a ich forma vlastníctva nie je dôležitá), aby skontrolovali, či sa tam dodržiavajú právne predpisy o pracovných normách a či sa dodržiavajú predtým podpísané podmienky dohôd a zmlúv.

Inšpektori práce, v záujme ktorých je ochrana povolená:

Monitorovať, či zamestnávateľ dodržiava pracovné zákony;

Nezávisle vykoná preskúmanie podmienok, v ktorých pracovníci pracujú, ako aj podmienok na zaistenie ich bezpečnosti;

Zúčastnite sa na konaniach o pracovných úrazoch a prof. choroby;

Dostávať informácie od manažérov o tom, aké podmienky vytvorili v tejto organizácii pre plnú prácu;

Medzi právomoci inšpektorov patrí ochrana pracovných práv pracovníkov v súvislosti s otázkami súvisiacimi so škodami na zdraví spôsobenými na pracovisku;

Požadovať od zamestnávateľov, aby prerušili prácu, ak ohrozujú život a zdravie zamestnancov;

Po zistení porušenia pracovného práva požiadajte zamestnávateľa, aby ich odstránil;

Skontrolujte, či zamestnávateľ dodržiava povinnosti týkajúce sa ochrany a pracovných podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo zmluve;

Vstúpiť do komisie ako nezávislí odborníci počas overovania výrobných prostriedkov pred ich uvedením do prevádzky;

Zúčastňovať sa na sporoch týkajúcich sa skutočnosti, že zamestnávateľ porušil normy a pracovné podmienky stanovené v kolektívnej zmluve;

Podieľať sa na vývoji právnych aktov a zákonov, ktoré obsahujú ustanovenia pracovného práva;

Podieľať sa na príprave právnych aktov podriadených zákonu a týkajúcich sa ochrany práce a koordinovať ich v súlade s postupom stanoveným vládou Ruskej federácie;

Vyžadovať od príslušných orgánov, aby zabezpečili, že tí, ktorí porušia pracovné zákony alebo skryjú to, čo sa stalo, budú zodpovední.

Inšpektoráty práce pri výkone uvedených právomocí úzko spolupracujú s vládnymi agentúrami zapojenými do dohľadu a sledovania prísneho dodržiavania pracovnoprávnych predpisov.

Je zodpovednosťou každého zamestnávateľa vytvárať podmienky, aby odbory mohli existovať a konať (aj v oblasti ochrany ľudskej práce).

A slobody, posudzovanie a riešenie pracovných sporov. Poukazuje tiež na zodpovednosť za porušenie pracovného práva. Najmä na základe čl. 352 Zákonníka práce Ruskej federácie má každý právo na ochranu svojich pracovných práv a slobôd všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.
Hlavné spôsoby ochrany pracovných práv a slobôd sú:
- sebaochrana zamestnancov pri pracovných právach;
- ochrana pracovných práv a oprávnených záujmov pracovníkov odborovými zväzmi;
- štátna kontrola (dohľad) nad dodržiavaním pracovných zákonov a iných právnych predpisov obsahujúcich normy pracovného práva;
- súdna ochrana.

Sebaochrana pracovníkov pracujúcich v oblasti pracovných práv

Na základe čl. 379 Zákonníka práce Ruskej federácie, môže zamestnanec po písomnom upovedomení zamestnávateľa alebo jeho bezprostredného nadriadeného alebo iného zástupcu zamestnávateľa odmietnuť vykonávať prácu, ktorá nie je ustanovená, ako aj odmietnuť vykonávať prácu, ktorá priamo ohrozuje jeho život a zdravie, s výnimkou prípady ustanovené týmto Kódexom a iné federálne zákony, V čase odmietnutia stanovenej práce si zamestnanec ponecháva všetky práva ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch a iných zákonoch obsahujúcich pracovné normy.
Napríklad zamestnanec využíva právo na sebaobranu, odmietajúci vykonávať prácu v prípade ohrozenia života a zdravia (s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a iných spolkových zákonov). V takom prípade je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi inú prácu a zároveň odstrániť také nebezpečenstvo (článok 220 Zákonníka práce Ruskej federácie). Alebo zamestnanec môže využiť právo na sebaobranu v prípade neposkytnutia jednotlivca alebo kolektívna obrana, V takom prípade zamestnávateľ nemá právo požadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností.
V záujme ochrany pracovných práv má zamestnanec právo odmietnuť vykonávať prácu aj v iných ustanovených prípadoch Zákonník práce alebo iných federálnych zákonov. V súlade s čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade oneskoreného vyplácania mzdy po dobu dlhšiu ako 15 dní má zamestnanec po písomnom upovedomení zamestnávateľa právo prerušiť prácu na celé obdobie až do zaplatenia oneskorenej sumy. Rovnaká norma však stanovuje prípady, keď nie je možné prerušiť prácu z tohto dôvodu:
- počas obdobia uloženia stanného práva, stavu núdze alebo osobitných opatrení v súlade s právnymi predpismi o stave núdze;
- v orgánoch a organizáciách Ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, polovojenských a iných formáciách a organizáciách zodpovedných za zabezpečenie obrany krajiny a bezpečnosti štátu, záchranných a záchranných služieb, pátracích a záchranných prác, hasenia požiarov, prevencie alebo eliminácie prírodné katastrofy a núdzové situáciev orgánoch činných v trestnom konaní;
- štátni zamestnanci;
- v organizáciách priamo obsluhujúcich obzvlášť nebezpečné typy priemyslu, zariadení;
- pracovníci, ktorých pracovné povinnosti zahŕňajú vykonávanie práce priamo súvisiacej so zabezpečením obživy obyvateľstva (dodávka energie, kúrenie a dodávka tepla, dodávka vody, dodávka plynu, komunikácia, pohotovostné a pohotovostné lekárske stanice).
Počas obdobia prerušenia práce má zamestnanec počas svojho pracovného času právo byť neprítomný na pracovisku. Osoba, ktorá využíva toto právo, je povinná ísť do práce najneskôr nasledujúci pracovný deň po obdržaní písomného oznámenia od zamestnávateľa o jeho pripravenosti vyplatiť oneskorenú mzdu v deň, keď zamestnanec ide do práce.

Poznámka! Neoprávnené ukončenie práce alebo opustenie pracoviska ako prostriedok riešenia kolektívneho alebo individuálneho pracovného sporu osobou, ktorá zabezpečuje bezpečnosť primeraného druhu činnosti pre obyvateľstvo, ak takéto činy (nečinnosť) sú zakázané zákonom, majú za následok správna pokuta vo výške 1 000 až 1 500 rubľov. (Článok 20.26 správneho poriadku Ruskej federácie).

Zamestnávateľ, zástupcovia zamestnávateľa, nemajú právo brániť zamestnancom vo výkone sebaobrany pracovných práv (článok 380 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Odborová advokácia

Spolkové právo z 12. januára 1996 N 10-ФЗ „O odboroch, ich právach a zárukách činnosti“ sa ustanovuje, že odborové zväzy majú právo sledovať dodržiavanie zamestnávateľmi, úradníkmi s pracovnými zákonmi v organizáciách, v ktorých členovia tejto odborovej organizácie pracujú, a majú právo požadovať odstránenie zistených porušení, vrátane:
- pracovná zmluva (zmluva);
- pracovný čas a čas odpočinku;
- odmena;
- záruky a kompenzácie, výhody a výhody;
- o ďalších sociálnych a pracovných otázkach.
Zamestnávatelia, úradníci sú povinní informovať odbory o výsledkoch svojho posúdenia a o opatreniach prijatých do jedného týždňa od okamihu prijatia žiadosti o odstránenie zistených porušení. Podobná požiadavka je obsiahnutá v čl. 370 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na výkon odborovej kontroly dodržiavania pracovných zákonov sú odborové zväzy oprávnené vytvárať si vlastné inšpektoráty práce, ktoré majú právomoci stanovené ustanoveniami (Vzorové nariadenie o právnej inšpekcii odborových zväzov schválené uznesením Výkonného výboru FNPR z 11. 11. 2011 N 7-15), schváleného odborovými zväzmi.

Medziregionálne a územné združenia (združenia) organizácií odborových organizácií pôsobiace na území ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie môžu vytvárať svoje vlastné právne a technické inšpektoráty práce odborových zväzov, ktoré fungujú na základe ustanovení, ktoré prijali, v súlade so vzorovým predpisom zodpovedajúcej celo ruskej únie odborových zväzov.
Inšpektori práce Únie majú právo:
- voľne navštevovať zamestnávateľov (organizácie bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, ako aj zamestnávateľov), jednotlivci), ktorí sú členmi tohto odborového zväzu alebo odborových zväzov, ktoré sú súčasťou združenia, vykonávať inšpekcie dodržiavania pracovných zákonov, právnych predpisov o odborových zväzoch a dodržiavania dohôd a dohôd o kolektívnom vyjednávaní;
- vykonať nezávislé vyšetrenie pracovné podmienky a zaistenie bezpečnosti pracovníkov;
- zúčastňovať sa na vyšetrovaní pracovných úrazov a chorôb z povolania;
- dostávať informácie od manažérov a iných úradníci organizácie, zamestnávatelia - jednotliví podnikatelia o stave podmienok a ochrane práce, ako aj o všetkých pracovných úrazoch a chorobách z povolania;
- chrániť práva a legitímne záujmy členovia odborov na náhradu škody spôsobenej na zdraví pri práci (práca);
- žiadať zamestnávateľov, aby prerušili prácu v prípade bezprostredného ohrozenia života a zdravia pracovníkov;
- zasielať zamestnávateľom podania týkajúce sa odstránenia zistených porušení pracovných zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, ktoré sú povinné na zváženie;
- ako nezávislí odborníci, ktorí sa zúčastňujú na práci komisií pre testovanie a uvedenie investičného majetku do prevádzky.

Poznámka! Na základe čl. 377 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vytvárať podmienky na vykonávanie činnosti zvoleného orgánu primárnej odborovej organizácie. Poskytujte najmä bezplatné priestory na stretnutia, ukladanie dokumentov a tiež možnosť umiestniť informácie na prístupné miesto pre všetkých zamestnancov (miesta).

Jednou z možností ochrany práv odborových zväzov je prijímanie rozhodnutí zamestnávateľom pri zohľadnení ich stanovísk (článok 371 Zákonníka práce Ruskej federácie). Najmä v prípade, keď zmena organizačných alebo technologických pracovných podmienok môže viesť k hromadnému prepúšťaniu pracovníkov, má zamestnávateľ právo zaviesť čiastočný pracovný úväzok (smena) a (alebo) pracovný úväzok na čiastočný úväzok s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie. týždne až šesť mesiacov (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri práci cez víkendy a nepracovné sviatky budete musieť brať do úvahy aj názor odborov v prípadoch, ktoré nie sú uvedené v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Postup zohľadnenia stanovísk voleného orgánu primárnej odborovej organizácie pri prijímaní miestnych predpisov je ustanovený v čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie a po ukončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa - čl. 373 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dodržiavanie postupu v poslednom uvedenom prípade nezbavuje zamestnanca alebo zastupiteľský orgán primárnej odborovej organizácie práva odvolať sa proti prepusteniu priamo na súd a zamestnávateľ sa odvolať na súd proti príkazu štátnej inšpekcie práce.

Štátna kontrola

federálnej štátny dozor za dodržiavanie pracovných zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva zo strany zamestnávateľov vykonáva spoločnosť Rostrud a jeho ustanovenia územné orgány, Nariadenie o federálnom štátnom dohľade nad dodržiavaním pracovných zákonov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva bolo schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 1. septembra 2012 N 875. V súlade s týmto nariadením vykonáva štátny dozor nad prácou štátni inšpektori práce (zákonní inšpektori práce a inšpektori ochrany práce), ktorí majú nárok na:
- predpísaným spôsobom, bez akýchkoľvek prekážok, kedykoľvek v deň, ak sú osvedčenia k dispozícii, návšteva s cieľom vykonať audit organizácie všetkých organizačných a právnych foriem a foriem vlastníctva, zamestnávateľov - jednotlivcov;
- požadovať od zamestnávateľov a ich zástupcov a od nich dostávať dokumenty, vysvetlenia, informácie potrebné na plnenie funkcií dohľadu a kontroly;
- odobrať na analýzu vzorky použitých alebo spracovaných materiálov a látok s oznámením zamestnávateľovi alebo jeho zástupcovi a vypracovať primeraný akt;
- vyšetrovať predpísaným spôsobom priemyselné úrazy;
- predkladať zamestnávateľom a ich zástupcom záväzné pokyny týkajúce sa odstránenia porušení pracovných právnych predpisov, obnovenia porušených práv pracovníkov a upozornenie osôb zodpovedných za tieto porušenia na disciplinárna zodpovednosť alebo pri ich odvolaní z funkcie predpísaným spôsobom;
- vydávať pokyny na prepustenie osôb, ktoré sa nezúčastnili na školení o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce, na výučbu v oblasti ochrany práce, stáží na pracoviskách a na testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce;
- zakázať používanie osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov pre pracovníkov, ak tieto prostriedky nespĺňajú požiadavky, zriadený zákonom RF o technických predpisoch a stave regulačné požiadavky ochrana práce;
- vypracúva protokoly a posudzuje prípady správnych priestupkov

Poznámka! Proti rozhodnutiam štátnych inšpektorov práce sa možno odvolať na príslušného vedúceho podriadenosti, hlavného štátneho inšpektora práce Ruskej federácie a (alebo) na súd. Rozhodnutia hlavného štátny inšpektor proti práci Ruskej federácie sa možno odvolať na súd (článok 361 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Štátna kontrola sa vykonáva prostredníctvom inšpekcií, ktorých postup je stanovený v ratifikovaných dohovoroch ILO, zákonníku práce a federálnom zákone z 26.12.2008 N 294-ФЗ „O ochrane práv právnických osôb a samostatných podnikateľov pri vykonávaní štátna kontrola (dohľad) a mestská kontrola“a nariadenie.
Predmetom overovania je dodržiavanie požiadaviek pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa, vykonávanie pokynov na odstránenie porušení zistených pri inšpekciách a opatrení na zabránenie porušovaniu pracovného práva a na ochranu pracovných práv občanov.
Dôvody neplánovaného auditu sú:
1. Uplynutie lehoty, v ktorej musí zamestnávateľ splniť príkaz vydaný federálnym inšpektorátom práce na odstránenie zisteného porušenia požiadaviek pracovného práva a iných právnych predpisov obsahujúcich normy pracovného práva.
2. Prijatie na federálny inšpektorát práce:
- odvolania a obvinenia zamestnávateľov z porušovania pracovných zákonov, vrátane požiadaviek na ochranu práce, ktoré spôsobujú ohrozenie života a zdravia zamestnancov;
- odvolania alebo vyhlásenia zamestnanca týkajúce sa porušenia jeho pracovných práv zamestnávateľom;
- žiadosť zamestnanca o overenie podmienok a ochrany práce na jeho pracovisku v súlade s čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie;
3. Prítomnosť príkazu (príkazu) vedúceho (zástupcu vedúceho) Federálneho inšpektorátu práce na vykonávanie neplánovaných inšpekcií vydaných v súlade s pokynmi prezidenta Ruskej federácie alebo vlády Ruskej federácie alebo na základe požiadaviek prokurátora na vykonávanie neplánovaných inšpekcií v rámci dohľadu nad presadzovaním zákonov prijatých prokurátormi materiály a odvolania.

Pre tvoju informáciu. Funkcie vykonávania inšpekcií dodržiavania pracovných zákonov v podriadených organizáciách federálne orgány - výkonná zložka v oblasti obrany, bezpečnosti, vnútorných vecí, výkonu trestov a - autorizovaný orgán použitie správy atómová energiazriaďuje prezident Ruskej federácie alebo vláda Ruskej federácie.

Súdna obrana

Jednotlivé pracovné spory prejednávajú komisie pre pracovné spory a súdy. Postup pri posudzovaní pracovných sporov na súdoch je určený občianskym súdom procesné právo RF Najmä na základe čl. 22 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie a čl. Art. 382, 391 Zákonníka práce Ruskej federácie prípady sporov vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov sú podriadené súdom všeobecná jurisdikciakonkrétne okresný súd považuje takéto prípady za prvostupňové.
Ak vznikol spor v dôsledku ich nedodržania nesprávne vykonanie podmienky pracovnej zmluvy civilné právo (napríklad pri poskytovaní bývania, pri platbe sumy za nákup bývania zamestnancovi) je dôležité toto: hoci tieto podmienky sú súčasťou obsahu pracovnej zmluvy, zo svojej podstaty sú občianskymi povinnosťami zamestnávateľa, čo znamená, že jurisdikcia takéhoto sporu ( okresný súd alebo spravodlivosť mieru) sa určuje na základe všeobecné pravidlá určenie jurisdikcie prípadov ustanovených v čl. Art. 23, 24 Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie (Uznesenie pléna ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 „O uplatňovaní súdneho poriadku Ruskej federácie súdmi Ruskej federácie“).
Prípady uznania štrajku ako nezákonnej jurisdikcie najvyšších súdov republík, regionálnych, krajské súdy, súdy miest federálneho významu, súdy autonómneho regiónu a autonómnych okruhov (časť 4 článku 413 zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre tvoju informáciu. Individuálny pracovný spor - nevyriešené nezhody medzi zamestnávateľom a zamestnancom týkajúce sa uplatňovania pracovnoprávnych predpisov, ako aj medzi zamestnávateľom a osobou, ktorá predtým mala s týmto zamestnávateľom pracovný pomer, ako aj osobou, ktorá prejavila vôľu uzavrieť so zamestnávateľom pracovnú zmluvu v prípade, že zamestnávateľ odmietne uzavrieť pracovnú zmluvu. takáto dohoda (článok 381 Zákonníka práce Ruskej federácie).

podľa všeobecné pravidlá súdny proces sa podáva na súde v mieste zamestnávajúcej organizácie a ak zamestnávateľ - individuálny podnikateľpotom v mieste bydliska. Na základe čl. 29 Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie nároky na obnovenie pracovných práv možno podať na súd aj v mieste bydliska žalobcu, tj zamestnanca.
Na ochranu svojich práv prostredníctvom súdu musí zamestnanec dodržať lehoty na podanie žiadosti o posúdenie sporu. Upozorňujeme, že v závislosti od kategórií prípadov sú podmienky žiadosti o ochranu pracovných práv zamestnanca odlišné. Na základe čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo obrátiť sa na súd o vyriešenie individuálneho pracovného sporu do troch mesiacov odo dňa, keď vedel alebo mal vedieť o porušení jeho práva, ao sporoch o prepustení - do jedného mesiaca odo dňa doručenia kópie príkazu o ňom. prepustenie alebo odo dňa vydania zošity.
Ak sa zamestnanec pokúsil spor vyriešiť prostredníctvom výboru pre riešenie pracovných sporov organizácie, ktorý mal spor vyriešiť a vyriešiť ho v prospech niekoho v predpísanej lehote desiatich dní, ale neurobil to, zamestnanec má právo postúpiť spor o riešenie sporu súdu (článok 390 Zákonníka práce Ruskej federácie). ) Ak komisia spor preskúmala, ale jej rozhodnutie nevyhovovalo zamestnancovi, môže sa tiež odvolať na súd do desiatich dní odo dňa doručenia kópie rozhodnutia komisie mu (článok 390 Zákonníka práce Ruskej federácie).

konečne

Ako vidíme, Zákonník práce poskytuje zamestnancovi pomerne širokú škálu metód na riešenie sporných otázok, napríklad pri uchádzaní sa o prácu, počas pracovná činnosťa po prepustení. Keďže zamestnanec musí podať vyhlásenie k riešeniu konfliktov (aspoň na štátny inšpektorát práce, aspoň na výbore pre riešenie pracovných sporov, aspoň na odborovú organizáciu atď.), V ktorom uvedie práva, ktoré zamestnávateľ porušil, odporúčame, aby sa rozpory odstránili pokojne. Ak regulačné orgány zistia porušenie pracovných právnych predpisov, zamestnávateľ môže mať nielen administratívnu, ale aj trestnú zodpovednosť.

Štátny inšpektorát práce je po prijatí sťažnosti (vyjadrenia) zvoleného odborového orgánu povinný vykonať inšpekciu do 1 mesiaca od jej prijatia av prípade porušenia vydať zamestnávateľovi povinný príkaz na zrušenie určeného miestneho regulačného aktu.

Postup zohľadnenia motivovaného stanoviska zvoleného odborového orgánu pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom je ustanovený v čl. 373 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zrušenie zamestnanca, ktorý je členom odborovej organizácie, podľa odseku 2 písm. "B" 3 a 5 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zaslať odborovej organizácii organizácie návrh vyhlášky, ako aj kópie dokumentov, na základe ktorých môže urobiť konkrétne rozhodnutie. Do siedmich pracovných dní odo dňa prijatia dokumentov zvolený odborový orgán posúdi tento problém a zašle svoje stanovisko zamestnávateľovi. Zároveň sa nezohľadňuje stanovisko, ktoré nie je predložené do siedmich dní alebo nie je zamestnávateľom motivované. Zamestnávateľ má právo vypovedať pracovnú zmluvu najneskôr do jedného mesiaca odo dňa prijatia motivovaného stanoviska zvoleného odborového orgánu.

Ak odborový orgán nesúhlasí s navrhovaným rozhodnutím zamestnávateľa, do 3 pracovných dní sa uskutočnia ďalšie konzultácie, ktorých výsledky sú zaznamenané v protokole. Ak nedôjde k všeobecnej dohode o výsledkoch konzultácií, má zamestnávateľ do 10 pracovných dní odo dňa zaslania dokumentov zvolenému odborovému orgánu právo vydať konečné rozhodnutie, proti ktorému je možné sa odvolať na príslušnom štátnom inšpektoráte práce.

Štátny inšpektorát práce do 10 dní odo dňa prijatia sťažnosti (žiadosti) posúdi vydanie prepustenia a ak je vyhlásené za nezákonné, vydá zamestnávateľovi záväzný príkaz na opätovné zaradenie zamestnanca do zamestnania s platením nútenej neprítomnosti.

Výpoveď je povolená iba na základe predchádzajúceho súhlasu vyššieho zväzu príslušného odborového orgánu z iniciatívy zamestnávateľa podľa odseku 2 písm. "B" 3 a 5 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie vedúcich pracovníkov a ich zástupcov volených odborových orgánov organizácie, jej štrukturálne jednotky (nie nižšia ako dielňa), nevyňatá z hlavnej práce (článok 374 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rovnakým spôsobom by sa prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa vedúceho zvoleného odborového orgánu organizácie a jeho zástupcov malo uskutočniť do 2 rokov od skončenia ich funkčného obdobia (článok 376 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Článok 370 Zákonníka práce Ruskej federácie a federálny zákon „o odborových zväzoch, ich právach a zárukách činnosti“ z 1. decembra 1996 č. 10-FZ (v znení zmien a doplnení z 12.22.2014) zabezpečoval právo odborových zväzov vykonávať odborovú kontrolu nad dodržiavaním právnych predpisov týkajúcich sa zamestnávateľov práca. S cieľom monitorovať dodržiavanie pracovných právnych predpisov môžu všetky ruské odborové zväzy a ich združenia vytvárať právne a technické inšpektoráty práce odborových zväzov, ktoré majú právomoci stanovené ustanoveniami schválenými všetkými ruskými odborovými zväzmi a ich združeniami.

Sebaochrana pracovníkov pracujúcich v oblasti pracovných práv

Zamestnávateľ a jeho zástupcovia nemajú právo brániť zamestnancom vo výkone sebaobrany pracovných práv.

Poradie pri posudzovaní individuálnych a kolektívnych pracovných sporov

Podľa čl. 381 Zákonníka práce Ruskej federácie je individuálnym pracovným sporom nevyriešený spor medzi zamestnávateľom a zamestnancom ohľadne uplatňovania zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, kolektívnej zmluvy, dohody, pracovnej zmluvy, ktoré sa oznamujú jednotlivému orgánu na riešenie pracovných sporov. Individuálny pracovný spor uznáva aj spor medzi zamestnávateľom a osobou, ktorá predtým mala s týmto zamestnávateľom pracovný pomer, ako aj osobou, ktorá prejavila vôľu uzavrieť so zamestnávateľom pracovnú zmluvu, ak zamestnávateľ odmietne takúto dohodu uzavrieť. Orgánmi na posudzovanie individuálnych pracovných sporov sú v súčasnosti komisie pre pracovné spory a súdy všeobecnej jurisdikcie. Postup pri posudzovaní individuálnych pracovných sporov je upravený v zákonníku práce Ruskej federácie a ďalších federálnych zákonoch a postup pri posudzovaní prípadov na súdoch je okrem toho určený pravidlami občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie1.

Komisia pre pracovné spory (CCC) sa vytvára z iniciatívy zamestnancov alebo zamestnávateľa na rovnakom základe od rovnakého počtu zástupcov pracovníkov a zamestnávateľa. Zástupcovia pracovníkov v CKS sú volení valným zhromaždením (konferenciou) zamestnancov organizácie alebo sú delegovaní zastupujúcim orgánom pracovníkov s následným súhlasom na valnom zhromaždení (konferencii). Zástupcovia zamestnávateľa sú do CCC menovaní na základe príkazu vedúceho organizácie. Na prvom zasadnutí CKS sú zvolení predseda a tajomník komisie, ktorí sú zodpovední za prípravu a zvolanie stretnutí.

Zamestnanec sa môže obrátiť na výbor pre pracovné spory do troch mesiacov odo dňa, keď vedel alebo mal vedieť o porušení jeho práva. Ak toto obdobie odovzdáte z platných dôvodov, má CCC právo ho obnoviť a vyriešiť spor vo veci samej. Prihláška zamestnanca prijatá CCC podlieha povinnej registrácii. Do 10 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti zamestnanec je CKS povinný posúdiť individuálny pracovný spor. Spor sa posudzuje v prítomnosti zamestnanca, ktorý predložil žiadosť, alebo ním povereného zástupcu. Ak nie sú k dispozícii, posudzovanie sporu je dovolené iba na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Schôdza CKS sa považuje za platnú, ak je prítomná najmenej polovica členov zastupujúcich zamestnancov a najmenej polovica členov zastupujúcich zamestnávateľa. Zápisnica sa vedie na schôdzi, ktorá je podpísaná predsedom (jeho zástupcom) a potvrdená pečaťou CCC. Rozhodnutie CKS sa prijíma tajným hlasovaním jednoduchou väčšinou hlasov členov komisie prítomných na zasadnutí. Riadne overené kópie rozhodnutia CKS sa zamestnancovi a vedúcemu organizácie odovzdajú do 3 dní odo dňa rozhodnutia (článok 388 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Rozhodnutia CKS sú vykonateľné do 3 dní od uplynutia 10 dní určených na odvolanie. V prípade, že zamestnávateľ nevykonal rozhodnutie CKS v stanovenej lehote, vydá zamestnancovi osvedčenie, ktoré je výkonný dokument, Osvedčenie sa nevydá, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ podal žiadosť o postúpenie pracovného sporu súdu v stanovenej lehote. Súdny exekútor na základe osvedčenia vydaného CCC a predloženého najneskôr do 3 mesiacov od dátumu jeho doručenia vykonáva rozhodnutie CCC v vynútený, Ak zamestnanec zmešká z platných dôvodov trojmesačnú lehotu, CCC, ktorý vydal certifikát, môže toto obdobie obnoviť.

Ak CCC individuálny pracovný spor nebol preskúmaný do 10 dní, zamestnanec má právo postúpiť svoje posúdenie súdu. Zamestnanec alebo zamestnávateľ sa môže proti rozhodnutiu CKS odvolať na súde do 10 dní odo dňa doručenia jeho kópie rozhodnutia.

V súlade s čl. 391 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na súdoch posudzujú tieto typy individuálnych pracovných sporov: podľa žiadostí, ktoré nesúhlasia s rozhodnutím CCC zamestnanca, zamestnávateľa alebo odborového orgánu chrániaceho záujmy zamestnanca; keď sa zamestnanec obráti na súd, obíde CCC; podľa vyjadrenia prokurátora, ak rozhodnutie CKS nie je v súlade so zákonmi alebo inými regulačnými právnymi aktmi.

Priamo na súdoch (tj bez uplatnenia CKS) sa individuálne pracovné spory posudzujú na základe žiadosti: zamestnanca - na jeho opätovné zaradenie do zamestnania, bez ohľadu na dôvody ukončenia pracovnej zmluvy, zmeny dátumu a formulácie dôvodu prepustenia, preloženie na iné zamestnanie, zaplatenie za čas nútená neprítomnosť alebo výplata rozdielu v odmeňovaní počas trvania práce s nízkym príjmom; ako aj zamestnávateľa - na náhradu škody spôsobenej organizácii zamestnancom. Jednotlivé pracovné spory sa tiež posudzujú priamo na súdoch: o odmietnutí zamestnania; osoby pracujúce na pracovná zmluva zamestnávatelia - jednotlivci; a osoby, ktoré sa domnievajú, že boli diskriminované.

Zamestnanec má právo obrátiť sa na súd do 3 mesiacov odo dňa, keď vedel alebo mal vedieť o porušení jeho práva, av sporoch o prepustenie - do jedného mesiaca odo dňa, keď mu bola predložená kópia príkazu na prepustenie alebo vydanie pracovnej knihy. Okrem toho podľa požiadaviek vyplývajúcich z pracovné vzťahy, pracovníci sú oslobodení od platenia povinností a výdavkov na právne zastúpenie. Zamestnávateľ má právo obrátiť sa na súdny spor o náhradu škody spôsobenej organizácii zamestnancom do 1 roka od zistenia spôsobenej škody.

Ak súd zistí, že prepustenie alebo presun na iné miesto je nezákonné, zamestnanca musí byť obnovený. Súd sa tiež rozhodol vyplatiť zamestnancovi priemernú mzdu za celú dobu nútenej neprítomnosti alebo rozdielu v odmeňovaní za celú dobu práce s nízkym príjmom. Na žiadosť zamestnanca môže súd tiež rozhodnúť o zmene znenia dôvodov prepustenia zo zamestnania do vlastnej vôle, Ak je znenie dôvodov prepustenia nesprávne pracovná kniha Keďže zamestnanec bránil vo vstupe do iného zamestnania, súd sa rozhodol vyplatiť zamestnancovi priemerné mzdy po celú dobu nútenej neprítomnosti. V prípade prepustenia bez právny základ alebo s porušením zriadený poriadok prepustenie alebo nezákonné premiestnenie do iného zamestnania, súd môže na žiadosť zamestnanca rozhodnúť o náhrade nemajetkovej ujmy. Rozhodnutie o prepustení nelegálne prepusteného zamestnanca alebo zamestnanca nelegálne premiestneného do iného zamestnania sa musí okamžite vykonať. Ak zamestnávateľ odloží výkon takéhoto rozhodnutia, súd rozhodne o výplate zamestnancovi po celé oneskorenie pri výkone rozhodnutia o priemernom zárobku alebo o rozdiele v zárobkoch.

Štrajk podľa čl. 398 Zákonníka práce Ruskej federácie sa definuje ako dočasné dobrovoľné odmietnutie pracovníkov vykonávať pracovné povinnosti (úplne alebo čiastočne) s cieľom vyriešiť kolektívny pracovný spor. Uplatňuje sa v prípadoch, keď zmierovacie konanie neviedlo k vyriešeniu kolektívneho pracovného sporu alebo ak sa zamestnávateľ vyhýba účasti v zmierovacom konaní alebo nedodržiava dohody, ktoré sa v ich priebehu dosiahli.

Hodinový výstražný štrajk možno vyhlásiť po troch kalendárnych dňoch od práce zmierovacej komisie, na ktorú je zamestnávateľ písomne \u200b\u200bupozornený najneskôr do dvoch pracovných dní.

Rozhodnutie o vyhlásení hlavného štrajku sa prijme na základe stretnutia (konferencie) zamestnancov organizácie zastupujúci orgán zamestnanci nimi poverení na riešenie kolektívneho pracovného sporu. Rozhodnutie ohlásiť štrajk prijatý odborom sa schvaľuje na stretnutí (konferencii) zamestnancov organizácie. O nadchádzajúcom štrajku musí byť zamestnávateľ písomne \u200b\u200binformovaný najneskôr do 5 pracovných dní. Zamestnávateľ následne varuje pred blížiacim sa štrajkom služby kolektívneho riešenia sporov práce.

Počas štrajku musia strany sporu pokračovať v riešení sporu prostredníctvom zmierovacieho konania. Od zamestnávateľa, výkonných orgánov, miestnej samosprávy a orgánu, ktorý vedie štrajk, sa vyžaduje, aby v závislosti od nich prijali opatrenia na zabezpečenie verejného poriadku, bezpečnosti majetku organizácie a pracovníkov, ako aj na prevádzke strojov a zariadení, ktorých zastavenie predstavuje priame ohrozenie ľudského života a zdravia. , Ak nie je zabezpečené minimum potrebných prác (služieb), štrajk môže byť vyhlásený za nezákonný (článok 413 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rozhodnutie o tom, že štrajk je nezákonný, prijímajú súdy príslušných orgánov Ruskej federácie na žiadosť zamestnávateľa alebo prokurátora a oznamuje sa zamestnancom prostredníctvom orgánu, ktorý štrajk vedie. Súdne rozhodnutie, ktoré nadobudlo právoplatnosť, podlieha okamžitému výkonu. Od pracovníkov sa vyžaduje, aby zastavili štrajk a začali pracovať najneskôr nasledujúci deň po doručení kópie rozhodnutia súdu orgánu, ktorý štrajk vedie. V prípadoch osobitného významu na zabezpečenie životne dôležitých záujmov Ruskej federácie alebo jej jednotlivých území má vláda Ruskej federácie právo pozastaviť štrajk, kým sa problém nevyrieši príslušným súdom, najviac však na 10 kalendárnych dní.

Zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú štrajku, si zachovávajú svoje pracovisko a pozíciu. Zamestnávateľ má právo neplatiť zamestnancom mzda počas ich účasti na štrajku, s výnimkou pracovníkov zapojených do vykonávania povinného minimálneho množstva prác (služieb). Zamestnanci, ktorí sa nezúčastňujú štrajku, ale v súvislosti s tým neboli schopní vykonávať svoju prácu a písomne \u200b\u200bvyhlásili, že prestoje sa začali, sa platia bez zavinenia zamestnanca spôsobom a sumou stanovenou v zákonníku práce Ruskej federácie.