Varstvo delovnih pravic. Učinkoviti načini varovanja delavskih pravic zaposlenih Kdo ščiti zaposlenega pred delodajalcem

Prepozno izplačilo plače, nerazumno odvzem uslužbenca od opravljanja njegovih delovnih nalog, prisila v neplačano nadurno delo, psihološki pritisk so le nekateri primeri kršitev delovne pravice delavci. Če delodajalec pravic delavcev ne spoštuje in ne uveljavlja, je edini način, da povrne kršene interese, s pravnim varstvom.

Varovanje delavskih pravic delavcev s strani sindikatov se izvaja na podlagi pisne zahteve slednjih. Poleg tega so na voljo drugi načini zaščite:

• izraziti kolektivni protest (stavka);
• pošljite tožbo sodišču:
• se obrnite na tožilstvo;
• pripravi pritožbo na državni inšpektorat za delo.

Pritožba na tožilstvo

Dejavnosti tožilstva so usmerjene v nadzor nad delom vladne organizacije... Zaposleni lahko vložijo pritožbo pri tožilcu na različna vprašanja, vključno z:

• neizplačilo plač;
• nezakonita odpuščanja, neupravičena odpuščanja;
• neizpolnitev inšpektorata za delo itd.

Dodatne informacije

Na tožilstvo se lahko obrnete na naslednje načine: 1) prošnjo pošljete po pošti, telegrafu, faksimilu 2) pridite do osebnega sestanka. Poleg tega mora imeti vsako tožilstvo polje "Za pritožbe in izjave", ki se nahaja na recepciji, in na tožilstvih nižje stopnje - na mestu, ki je primerno za državljane.

Pritožba na tožilstvo se sestavi pisno (vloga / pritožba) ali ustno (med uradnim sprejemom). Kolektivne in individualne pritožbe se obravnavajo v 15 koledarskih dni... Poleg tega se lahko obdobje obravnave podaljša, vendar največ za 15 dni, če je potrebna podrobna preučitev okoliščin. Rezultat stika s tožilstvom je pisno poročilo o opravljenem delu in sprejetih ukrepih v zvezi z brezobzirnim delodajalcem.

Pooblastila tožilcev vključujejo:

• privlačnost delodajalca k upravna odgovornost (ob prisotnosti upravnega prekrška);
• pošiljanje civilne tožbe na sodišče, ki deluje kot obramba na strani tožnika;
• sporočilo v kazenski pregon prisotnost dejstva kaznivega dejanja.

Kakšno je varstvo delavskih pravic delavcev? Zakaj je potrebna, katere funkcije ima in v katerih primerih so zaposleni upravičeni do različnih nadomestil, delodajalci pa do omejitev in glob?

Dejstva kažejo, da je zaposleni najmanj zaščitena stran delovnih razmerij. Voditelji so različni. Upravljanje nekaterih od njih je težko imenovati samovolje. Zato je zelo pomembno, da država zaščiti delavce pred prekoračitvijo pooblastil vodje. Raven takšne zaščite je za različne države različna. Toda pogovorimo se podrobneje o Rusiji.

Prebivalci Rusije so že dolgo navajeni, da višje oblasti ščitijo njihove pravice. Vse od prevlade sovjetskega političnega sistema. In to varstvo se začne z uporabo dokumentov, kot je Delovni zakonik (Delovni zakonik). Prvič, takšno zaščito zagotavlja Kodeks.

TC je nastal v skladu s tradicijami delovnega zakonika. V ta namen je bil objavljen oddelek št. 13. Ureja koncept in oblike varstva delavskih pravic delavcev ter druga pomembna vprašanja. Na primer (daleč od vseh vprašanj so navedena spodaj), kako se rešujejo delovni spori, kakšna bo odgovornost uprave, če se delavčeve delovne pravice kršijo. Se pravi, zakonodaja je zainteresirana, da se izvajajo vsi ukrepi za zaščito delavskih pravic in svoboščin delavcev.

Če že govorimo o tem konceptu, se je treba najprej odločiti, v kakšnem vidiku ga zanima. Na to se lahko gleda v ozkih in širokih vidikih.

Zaščitna funkcija delovnega prava je širok smisel tega koncepta. Ta pa odraža isto funkcijo celotne države. Varovanje delavskih pravic delavcev je sestavljeno iz več sestavnih delov, s katerimi ščiti pravice delavcev. Toda o njih bomo podrobneje razpravljali v nadaljevanju.

Medtem je treba reči, da varstvo pravic zaposlenih v podjetju v širšem smislu vključuje ta pojem v ožjem smislu. V ozkem smislu je varstvo pravic razumljeno kot jamstvo, v skladu s katerim se bodo spoštovale vse pravice delavcev. Pred kršitvami bodo zaščiteni, pred njimi pa zaposleni v organizaciji. Če je prišlo do nezakonite kršitve pravic, varstvo pomeni njihovo resnično obnovo. In tudi zagotovilo, da bodo delodajalci v skladu z delovnim zakonikom in navodili ustreznih organov odgovarjali za svoje kršitve. Ta odgovornost ne sme biti nominalna, ampak več kot resnična in učinkovita.

Zaščitne metode, ki se uporabljajo za zaščito pravic zaposlenih

Vse te metode so navedene spodaj:

1. Promocija učinkovitosti TC na vse možne načine. Najprej prek najpogosteje uporabljenih medijev.
2. Vzpostavitev na državni ravni (s pomočjo drugih dokumentov delovna zakonodaja) najbolj dostojnih delovnih pogojev v podjetju. Vključuje tudi jamstvo za delovne pravice, ki se povečajo in po potrebi dopolnijo. Razvija jih regionalna delovna zakonodaja.
3. Nenehno povečanje demokratične narave proizvodnje. Izvaja se lahko tako s pomočjo predstavnikov kot neposredno. Demokracija prek predstavnikov pomeni „prek drugih zaposlenih ali sindikalnih organizacij“. Pomembno je, da zaposleni sami pomagajo oblikovati notranje predpise, se odločiti, ali je treba sklepati kolektivne pogodbe. Zelo pomembno je, da takšnih odločitev ne sprejme le delodajalec. Na ta način se realizira nekakšna enakost med delodajalcem in ljudmi, ki delajo zanj.

Vključno z metodami vključujejo izvajanje tako pomembnega trenutka, kot je socialna zaščita osebje.

Poleg tega morajo pravice zaposlenih varovati organizacije, ki se ukvarjajo z delovnimi spori. Prav tako je pomembno, da je zagotovljena njihova socialna varnost. Po potrebi bi moralo biti osebje sposobno zaprositi na sodišču.

Različne vrste nadzora nad pravicami zaposlenih, ki ga izvajajo

Najpomembnejše in sposobno sprejemati najpomembnejše odločitve je državni nadzor... Organizacije, ki so zanj odgovorne, vključujejo tudi podjetja, ki se ukvarjajo z varstvom dela.

Nadzor in nadzor nad spoštovanjem pravic osebja je razdeljen na več vrst:

• predhodno;
• tok;
• kasnejši.

Slednji od teh vrst nadzora izvajajo takšne organizacije, kot sta tožilstvo in sodišče. Svoje delo začnejo v primeru, da je bilo ugotovljeno, da so bile kršene delovne pravice delavcev in pravila o varstvu dela. Mimogrede, pravila o varstvu dela urejajo tako pomembno stvar, kot je socialna zaščita delavcev.

V drugih primerih se veliko vprašanj nadzora in nadzora v svetu dela ukvarja veliko drugih organizacij. Generalno tožilstvo Ruske federacije in tovrstni organi na nižji ravni nenehno delujejo za zagotovitev, da se vsi delovni zakoni izvajajo čim bolj natančno.

Katera organizacija je odgovorna za državni nadzor nad spoštovanjem pravic delavcev in vseh zakonov o varstvu dela? Najprej se izvaja s pomočjo Zveznega inšpektorata za varstvo dela in drugih institucij, ki so mu podrejene. Zvezni inšpektorat je glavni organ, ki ureja varstvo pravic delavcev.

Druge pomembne točke o teh organizacijah

Skupaj z inšpekcijo, posebej imenovane organizacije spremljajo varnost dela v posameznih panogah.

Dejavnosti teh organov urejajo posebne določbe, ki zadevajo vsakega od njih.

Kakšne so pravice vsake od omenjenih organizacij? Zlasti lahko kadar koli, brez kakršnih koli ovir, obiščejo katero koli organizacijo ali proizvodnjo, ki je v njihovi pristojnosti. Seveda le, če bodo morali to storiti za preverjanje ali preiskovanje nesreč. Poleg tega imajo pravico izdajati recepte upravam teh panog, ki so v obvezno mora ustrezati. Če se ugotovi, da je uporabljena oprema pokvarjena, jo imajo pravico za nekaj časa prenehati uporabljati. Če so uradniki industrijskih organizacij storili delovna kazniva dejanja, potem imajo ti organi pravico, da jim naložijo globe.

Sindikalne organizacije imajo poleg zgoraj imenovanih organizacij pomembno vlogo pri spremljanju varstva pravic delavcev.

To je ena od oblik združevanja delavcev. Pravice sindikatov ureja Delovni zakonik Ruske federacije. Ta organizacija ima precejšnjo moč. Zlasti poslovodstvo ne more sprejeti niti enega dokumenta, v katerem bi bilo vsaj nekaj povedanega o pravicah in obveznostih delavcev, ne da bi pri tem upoštevali mnenje sindikatov. Vsak zaposleni ima pravico včlaniti v sindikat. To pravico mu daje Ustava Ruske federacije. Kako so urejene dejavnosti sindikalnih organizacij?

Najprej sami in po različnih predpisih. Vendar imajo, kot že rečeno, veliko pravic, zahvaljujoč temu so v praksi zagotovljeni vsi ukrepi socialne zaščite osebja. torej ta storitev zelo pomembno.

Nekaj \u200b\u200bbesed za zaključek

V skladu z zakonodajo naj bi varstvo delavskih pravic delavcev s strani sindikatov in drugih organizacij pripomoglo k varnemu delu, skladno z vsemi ukrepi za zaščito delavcev (vključno z zaščito njihovih pravic) in njihovo socialno varnostjo.

V skladu s čl. 2 Ustave Ruske federacije je spoštovanje in varstvo človekovih pravic obveznost državna moč... V skladu s čl. 37 Ustave in poglavje 13 delovnega zakonika Ruske federacije delovni državljani dobijo pravico do zaščite svojih pravic na vse načine, ki jih zakon ne prepoveduje.

Varstvo delavskih pravic delavcev: koncept

Osnovne pravice delavcev v Ruski federaciji so:

• možnost sklepanja, spreminjanja in odpovedi pogodb o zaposlitvi;
• pravico do zaposlitve v skladu s pogodbo;
• delovno mesto delavca mora biti v skladu s standardi varstva dela;
• pravočasno izplačana plača;
• pravica do počitka;
• odškodnino za škodo, ki je bila prejeta zaradi opravljanja delovnih nalog.

Umetnost. 21 zakonika o delu Ruske federacije določa podrobnejši seznam pravic delavcev.

Sama zaščita pravic delovnih državljanov vključuje več glavnih faz:

• preprečevanje kršitev;
• reševanje delovnih sporov;
• obnavljanje pravic zaposlenega;
• pripravo delodajalca pred sodišče.

Pomemben del varstva pravic delavcev vključuje tudi neposredno oblikovanje novih zakonodajnih aktov. Organi države občasno objavljajo predpisizaščita interesov zaposlenih, vključno z nezaščitenimi kategorijami. Sem spadajo na primer ženske, ki so v položaju in imajo majhne otroke.

Varstvo pravic delavcev - zagotavljanje spoštovanja delavskih pravic in preprečevanje njihovih kršitev. Poleg tega varstvo pravic pomeni resnično obnovo kršene pravice in kaznovanje krivih delodajalcev.

Načini za zaščito delavskih pravic delavcev

Pojem in načine varstva delavskih pravic delavcev urejajo čl. 352 zakonika o delu Ruske federacije:

	Opis
Samoobramba	V skladu s čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije, če delodajalec zamuja s plačo več kot 15 dni, ima oseba po pisnem obvestilu delodajalca, da odloži delo, dokler ni izplačano. Vendar pa članek določa izjeme, kadar tega ni mogoče storiti: Med izrednim stanjem; V organih oboroženih sil, reševalcev, gasilcev in drugih podobnih ustanov; Pri delu v servisnih organizacijah nevarne proizvodnje; V vladnih agencijah; Zaposleni, odgovorni za življenjsko podporo. V primeru odsotnosti z dela mora delavec razumeti, da mu delodajalec zamujenih dni ne bo izplačal.
Obrnite se na sindikat	Ta oddelek, če je prisoten v organizaciji, spremlja skladnost z delovno zakonodajo in zastopa interese delodajalca.
Državni nadzor	Vsak zaposleni ima pravico vložiti vlogo v obliki pritožbe na komisijo za delo ali tožilstvo. Nadzorni državni organ na podlagi pritožbe izvede ustrezne preglede in delodajalca privede pred sodišče. Običajno takšni primeri obravnavajo primere neplačane ali neplačane plače ali kršitve režima dela in počitka. Prav tako imajo državljani možnost, da se v skladu s čl. 385 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s čl. 386 zakonika o delu Ruske federacije, zaposleni ima pravico, da se na komisijo prijavi v roku 3 mesecev. Če je ta rok iz utemeljenih razlogov zamujen, lahko spor obnovite in ga rešite po temelju.
Na sodišču	Predstavniki najvišje stopnje obravnavajo posamezne spore na zahtevo zaposlenega, tožilca ali sindikata, ki zagovarja interese zaposlenega. Sodišče bo na primer obravnavalo primer za ponovno zaposlitev na delovnem mestu, zavrnitev zaposlitve ali nadomestilo škode, prejete na kraju dela.

Glavni način zaščite delavskih pravic zaposlenih je sodišče. Dejansko po svoji pravni naravi najvišja instanca spada v glavno vez celotnega domačega pravnega in zaščitnega mehanizma državljanov.

Delodajalci uporabljajo različne pravne ukrepe za optimizacijo proizvodnega procesa in zmanjšanje stroškov. Nepriljubljeni, vendar pravni ukrepi so:

Zaposlitev s krajšim delovnim časom (s krajšim delovnim časom, s krajšim delovnim časom);

Zmanjšanje plačnega sklada na račun dela, ki ga spodbuja (bonitete, dodatki, bonuse);

Odpoved pogodb o zaposlitvi za določen čas, pogodb z zunanjimi delavci s krajšim delovnim časom;

Zmanjšanje stroškov za gostoljubje;

Prestrukturiranje proizvodnje, ki omogoča preusmeritev zaposlenih v odvisne družbe.

Ti ukrepi seveda vplivajo na dohodek delavcev, vendar morate z njimi ravnati razumljivo, saj prav oni omogočajo, da delovni kolektiv zadržite v težkih razmerah. Najbolj skrajni in nepriljubljeni ukrep je zmanjšanje števila osebja ali osebje. Toda tudi v teh razmerah zakonodaja določa jamstva za delovne in socialne pravice.

Zapisnik komisarja za človekove pravice v Samarska regija vsebuje posplošitev značilnih kršitev delovnih pravic zaposlenih državljanov (s primerjanjem ukrepov delodajalcev z normami veljavne delovne zakonodaje) in priporočila za pravna sredstva.

Če delodajalec krši vaše pravice

Tudi če se finančni položaj podjetja izkaže za težaven, delodajalci ne razbremenijo potrebe po plačilu presežnih delavcev, kot to zahteva zakon.

Delovni zakonik Ruske federacije

1. Delodajalec, ki poskuša prihraniti denar za plačilo nadomestila ob odpustu, prepriča zaposlenega, da se strinja z odpovedjo v skladu z sami ali po dogovoru strank v nasprotju z načelom prostovoljnosti. Hkrati lahko obljubi, da bo plačal nekatere zneske.

Pozor! S soglasjem s ponudbo delodajalca zaposleni izgubi pravico, da se opusti ob odpustu denarno nadomestilo in druge ugodnosti. Tudi če delodajalec obljubo drži in plača "odškodnino", jih bo v vsakem primeru manj, kot zahteva zakon. Hkrati je naknadno na sodišču zelo težko dokazati, da je bila odločitev o odpustu sprejeta pod pritiskom delodajalca, saj takšni pogovori običajno potekajo brez prič.

V nobenem primeru se ne strinjajte z odpovedjo po svoji volji ali po dogovoru strank pod pritiskom delodajalca. Pod kakršno koli pretvezo odložite odločitev in naslednjič pridite na sestanek delodajalca s predstavniki sindikatov ali sodelavci. Delodajalca opozorite, da se boste v primeru nujnih nezakonitih zahtev obrnili na nadzorne organe za človekove pravice. Ne pozabite, da to ni grožnja, ampak vaša zakonska pravica - in oblika predstavitve ne sme biti škandalozna, ampak prepričljiva.

Če je izjava kljub temu podpisana, se nujno obrnite na sindikalno organizacijo, državni inšpektorat za delo, okrožno tožilstvo in okrožna (mestna) sodišča. Možna je hkratna pritožba na vse te primere.

2. Pri najemu zaposlenega predlaga, da hkrati napišeta dve izjavi: o najemu in o odpustu z dela po svoji volji, ne da bi določili datum prihodnje odpovedi.

Pravne posledice storjenih kršitev

Takšna nezakonita tehnika delodajalcu omogoča, da kadar koli odpusti zaposlenega in brez zagotavljanja zakonskih jamstev in odškodnin.

Dejanja zaposlenega zaradi varstva delavskih pravic

Imate pravico zavrniti to ponudbo in jo prijaviti Državnemu inšpektoratu za delo, okrožnemu tožilstvu, okrožnim (mestnim) sodiščem. Zaposleni se bo odločil, ali se bo strinjal s takšnimi zavestno nepopolnimi pogoji. Vendar pa je treba upoštevati, da delodajalci, ki v fazi zaposlovanja tako svobodno obravnavajo delovno zakonodajo, verjetno v prihodnosti ne bodo spoštovali njenih norm.

3. Če zaposleni noče napisati izjave "po svoji volji", ga lahko "organizirajo" nepopolne kršitve delovne discipline in odpuščajo po tem členu, brez odpravnine.

Dejanja zaposlenega zaradi varstva delavskih pravic

Nezakonito vsiljena disciplinski ukrep se lahko pritožite tako, da se obrnete na državni inšpektorat za delo, sodišča ali okrožna (mestna) sodišča. Možna je hkratna pritožba na vse te primere

Delovni zakonik Ruske federacije

Možne kršitve s strani delodajalca

Delodajalec prihrani na stroške zaposlenih, saj se želi izogniti plačilu izpadov in jih povabi k pisanju prošenj za dolgoročni neplačani dopust.

Pravne posledice storjenih kršitev

Upoštevati je treba, da čas, dodeljen na zahtevo zaposlenega brez plače, ki presega 14 koledarskih dni med letom, ni vključen v delovno dobo, kar daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, kar tudi poslabša položaj zaposlenih

Dejanja zaposlenega zaradi varstva delavskih pravic

Pravico imate, da ponudbo delodajalca zavrnete in vložite pritožbo na sindikalno organizacijo, državni inšpektorat za delo, okrožno tožilstvo in okrožna (mestna) sodišča. Možna je hkratna pritožba na vse te primere.

Delovni zakonik Ruske federacije

Možne kršitve s strani delodajalca

Delodajalec uvaja zaposlitev za krajši delovni čas (delo s krajšim ali krajšim delovnim časom) ali znižuje plače in o tem obvesti zaposlene v manj kot 2 mesecih.

Pravne posledice storjenih kršitev

V tem primeru zaposleni ne more uveljaviti svoje pravice do zavrnitve dela v spremenjenih delovnih pogojih, ker mu delodajalec predstavi dejstvo. Poleg tega zaposleni izgubi možnost, da v roku dveh mesecev poišče drugo službo.

Dejanja zaposlenega zaradi varstva delavskih pravic

Pritožbo lahko vložite pri podružnični sindikalni organizaciji, na državnem inšpektoratu za delo, okrožnem tožilstvu in okrožnih (mestnih) sodiščih. Možna je hkratna pritožba na vse te primere.

Če se sprejme odločitev o zmanjšanju ...

Odnos zaposlenega do delodajalca v primeru zmanjšanja števila ali števila zaposlenih je urejen Kodeks dela RF in zvezni zakon o zaposlovanju v RF. Zakonodaja določa številne obvezne organizacijske in kadrovske ukrepe pri odločanju o zmanjšanju števila ali števila zaposlenih.

Norme delovnega zakonika

Možne kršitve s strani delodajalca

Po odpustu zaposlenega delodajalec število ali osebje povrne na prejšnjo raven. Če dejansko ne pride do zmanjšanja števila ali osebja, potem odpuščanje ne more biti upravičeno v skladu z drugim odstavkom 2. člena. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pravne posledice storjenih kršitev

Dejanja zaposlenega zaradi varstva delavskih pravic

Morate iti na okrožna (mestna) sodišča.

Norme delovnega zakonika

Možne kršitve s strani delodajalca

1. Delodajalci uradno obvestijo delodajalce manj kot 2 (3) mesece vnaprej.

2. Delodajalci organov za zaposlovanje sploh ne obvestijo.

Pravne posledice storjenih kršitev

Organi za zaposlovanje ne morejo vnaprej načrtovati ukrepov za spodbujanje zaposlovanja: prekvalifikacija, rezervacija prostih delovnih mest itd.

Dejanja zaposlenega zaradi varstva delavskih pravic

Povezati se morate s komisijo za delovne spore, z državnim inšpektoratom za delo, oddelkom za zaposlovanje Samarske regije in okrožnimi (mestnimi) sodišči. Možna je hkratna pritožba na vse te primere.

Norme delovnega zakonika

Možne kršitve s strani delodajalca

1. Zaposleni je o prihajajoči odpovedi obveščen v manj kot dveh mesecih.

2. Zaposleni sploh ni obveščen o prihajajoči odpovedi.

3. Zaposleni ni obveščen osebno in podpis.

Pravne posledice storjenih kršitev

Če ta zahteva ni izpolnjena, sodišče odpuščanje prizna kot nezakonito, zaposleni pa se ponovno zaposli na svojem delovnem mestu.

Dejanja zaposlenega zaradi varstva delavskih pravic

Norme delovnega zakonika

Možne kršitve s strani delodajalca

Delodajalec odpove pogodba o zaposlitvi brez pisnega soglasja zaposlenega.

Pravne posledice storjenih kršitev

Če ta zahteva ni izpolnjena, sodišče odpuščanje prizna kot nezakonito, zaposleni pa se ponovno zaposli na svojem delovnem mestu.

Dejanja zaposlenega zaradi varstva delavskih pravic

Morate se obrniti na državni inšpektorat za delo, okrožna (mestna) sodišča. Možna je hkratna pritožba na vse te primere.

Norme delovnega zakonika

Možne kršitve s strani delodajalca

1. Če je na voljo prosta delovna mesta delodajalec jih zaposlenemu v prvi vrsti ne ponudi odpuščanja.

2. Zavrnitev zaposlenega ni formalizirana z ustreznim aktom.

3. O odsotnosti prostih delovnih mest se zaposleni pisno ne obvesti.

Pravne posledice storjenih kršitev

Če ta zahteva ni izpolnjena, sodišče odpuščanje prizna kot nezakonito, zaposleni pa se ponovno zaposli na svojem delovnem mestu.

Dejanja zaposlenega zaradi varstva delavskih pravic

Obrnite se na komisijo za delovne spore, sindikalno organizacijo, državni inšpektorat za delo in okrožna (mestna) sodišča. Možna je hkratna pritožba na vse te primere.

Norme delovnega zakonika

Možne kršitve s strani delodajalca

Delodajalec ne upošteva prednostna pravica ostati na delu za zaposlene na istih položajih ali opravljati podobna dela.

Delodajalec ne upošteva obstoja posebnih pogojev, okoliščin ali zakonskega statusa za enake poslovne lastnosti.

Pravne posledice storjenih kršitev

Če te zahteve niso izpolnjene, sodišče odpuščanje prizna kot nezakonito, zaposleni pa se ponovno zaposli na svojem delovnem mestu.

Dejanja zaposlenega zaradi varstva delavskih pravic

Pritožba na komisijo za delovne spore, na sindikalno organizacijo, na državni inšpektorat za delo, na okrožna (mestna) sodišča. Možna je hkratna pritožba na vse te primere.

Norme delovnega zakonika

Možne kršitve s strani delodajalca

1. Delodajalec ob odpustu ne plača odpravnine ali pa je ne izplača v celoti.

2. Delodajalec ne izplačuje nadomestila za čas zaposlitve v višini povprečne mesečne plače za 2. mesec.

3. Delodajalec ob odpustu ni opravil celotne poravnave z zaposlenim (ni plačan plača, nadomestilo za neizkoriščene počitnice).

Pravne posledice storjenih kršitev

Plačila, določena z zakonodajo, se zbirajo na sodišču.

Dejanja zaposlenega zaradi varstva delavskih pravic

Če sodnika za prekrške ni potrebno, morate iti na sodišče za prekrške ali na okrožje (mesto).

Organi državnega nadzora in nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje

Državni inšpektorat za delo Samarske regije

Pooblastila: nadzira in nadzoruje spoštovanje delovne zakonodaje v vseh organizacijah na ozemlju samarske regije; vodi sprejem, obravnava prošnje, pisma, pritožbe in druge pritožbe državljanov glede kršitev delavskih pravic in sprejema ukrepe za povrnitev kršenih pravic državljanov, vse do diskvalifikacije delodajalca.

Naslov, telefon: Samara, st. Novo-Sadovaya, 106 a. Telefon: 263-54-26.

Vodja: Anatolij Viktorovič Jemeljanov.

Zveza sindikatov Samarske regije

Pooblastila: zastopa in ščiti pravice, pravne interese svojih članov v vladnih organih, organih lokalne uprave in javnih združenjih; postavlja zahteve do organov, delodajalcev in njihovih združenj ter išče preklic, prekinitev izvršitve ali spremembo odločb, ki kršijo pravice in interese delavcev - članov sindikata.

Naslov, telefon: Samara, prospekt Volzhsky, 19. Telefon: 333-40-05.

Predsednik: Egorov Evgeniy Erosovich.

Organi tožilstva Samarske regije

Pooblastila: vadba državni nadzor za natančno in enotno izvajanje delovne zakonodaje; obravnavati in reševati vloge, pritožbe in druge pritožbe zaradi kršitve zakonov, vklj. zakoni, ki urejajo delovna razmerja; sprejmejo ukrepe za preprečevanje in zatiranje kršitev delovnih pravic delavcev in delodajalca, ki je kriv za kršitve, privedejo pred sodišče.

Naslov tožilstva samarske regije: Samara, st. Chapaevskaya, 151. Telefon: 332-10-50.

Tožilec samarske regije: Kabaloev Murat Azrailovič.

Pozor! V primeru kršitve delovnih pravic se morate obrniti okrožnih tožilcev na lokaciji podjetja ali organizacije, v kateri ste zaposleni.

Mirna, okrožna (mestna) sodišča

Poverilnice: navedite ustavno pravo državljani Ruske federacije za sodno zaščito, ki izvajajo pravosodje na podlagi zakonov Ruske federacije; obravnava prošnje in pritožbe državljanov glede varstva delovnih pravic in legitimni interesi... Mirovna sodišča na prvi stopnji obravnavajo vse delovne primere, razen primerov za ponovno zaposlitev na delovnem mestu in primerov za reševanje kolektivnih delovnih sporov, ki jih na prvi stopnji obravnavajo okrožna (mestna) sodišča.

Samarski naslov regijsko sodišče: Samara, st. Kuibiševa, 60 Telefon: 332-00-96.

Pozor! V primeru kršitve delovnih pravic se morate obrniti okrožna sodišča na lokaciji podjetja ali organizacije, kjer ste zaposleni.

Komisarka za človekove pravice v regiji Samara

Pristojnost: obravnava pritožbe zaradi odločitev ali dejanj (neukrepanja) državnih organov Samarske regije, organov lokalne uprave, uradnikov teh organov, če se je vlagatelj predhodno pritožil na te odločitve ali dejanja (nedelovanje) v sodnem ali upravnem postopku

Pooblastila: se obrne na pristojne organe s prošnjo za začetek disciplinskega oz upravni postopek v zvezi z uradniki; na sodišče ali tožilstvo zaprosi za potrditev odločbe, kazni, sodne odločbe, ki je stopila v veljavo; usmerja vladni organi, lokalne samouprave in uradniki njihovi sklepi in predlogi v zvezi z zagotavljanjem pravic in svoboščin državljanov.

Urad komisarja: Samara, st. Majakovski, 20. Telefon: 337-29-03.

Komisarka za človekove pravice v Samarski regiji: Skupova Irina Anatolyevna.

Kam iti v iskanje dela

GU Center za zaposlovanje prebivalstva Samara

Naslov, telefon: Samara, st. Frunze, 115/117

Vodja: Anatolij Tiščenko.

Svetovanje o zaposlitvi:

332-61-91 - za prebivalce okrožja Samara, Leninsky, Oktyabrsky, Zheleznodorozhny, Kuibyshevsky in Krasnoglinsky

225-74-97 - za prebivalce sovjetske, kirovske, industrijske regije

333-30-00, 951-23-81 - dežurna služba za pomoč glavnega oddelka za zdravstveno varstvo mesta Samara. Tu lahko dobite osnovne informacije o delu Zavoda za zaposlovanje

Informacije o prostih delovnih mestih najdete na spletni strani www.samara.rostrud.ru

Pozor! Prebivalci mest in okroži samarske regije, da bi našli delo, se morajo obrniti na centre za zaposlovanje v kraju njihovega stalnega prebivališča.

Pomembno!

„Na predlog služb za zaposlovanje lahko brezposelnim državljanom, odpuščenim v zvezi z likvidacijo organizacije ali zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, po njihovem soglasju dodeli pokojnino za obdobje do starosti, ki jim daje pravico do starostne pokojnine, vključno z vključno z predvideno starostno pokojnino, vendar ne prej kot dve leti pred nastopom ustrezne starosti. Višina te pokojnine se določi po normativih osnovnega in zavarovalnega dela delovne starostne pokojnine, določenih z zveznim zakonom "o delovne pokojnine V ruski federaciji ".

Od januarja 2009 najnižja nadomestila za brezposelnost znašajo 850 rubljev, najvišja pa 4900 rubljev (v skladu z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 08.12.2008)

Ali je mogoče v delovnem sporu s šefom doseči resnico?

„Skoraj vsak drugi odpuščeni delavec v novembru - decembru 2008 je delo našel v roku enega meseca. V letu 2008 so 92% delovnih sporov rešili zaposleni. " (Šmakov M.V., predsednik Zveze neodvisnih sindikatov Rusije)

Človek ni sam s krizo - država sprejema podporne ukrepe

„V trenutnih razmerah je glavno za nas ohranjanje trga dela. Če govorimo o zaprtju nekaterih projektov, potem je treba obravnavati vprašanje zaposlovanja ljudi, ki so izpuščeni. " (Artyakov V.V., guverner regije Samara).

Institucije za poklicno izobraževanje samarske regije bodo usposobile prestižne poklice s področja modrega ovratnika, ne le za maturantje, ampak tudi za odraslo odraslo prebivalstvo. "Vprašanje podeljevanja subvencij za organizacijo višjega poklicnega usposabljanja se rešuje. Prav tako je usmerjena podpora državljanom, ki so se dogovorili za prehod v drugega lokaliteto na nov kraj dela ". (Grishchenko N.N., vodja oddelka državnega zavoda za zaposlovanje v Samarski regiji)

Zakon Ruske federacije "o zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" je bil spremenjen v podporo presežnim zaposlenim v podjetjih med finančno krizo:

„Odločitev o priznanju državljana kot brezposelnega sprejme služba za zaposlovanje v kraju prebivališča državljana najpozneje v 11 dneh od datuma predložitve potnega lista zavodu za zaposlovanje, delovna knjižica ali dokumenti, ki jih nadomeščajo, dokumenti, ki potrjujejo njegovo poklicno usposobljenost, potrdila o povprečnem zaslužku v zadnjih treh mesecih na zadnjem delovnem mestu, za tiste, ki prvič iščejo zaposlitev (ki prej niso delali) in nimajo poklica (posebnost) - potni listi in izobraževalni dokumenti. "

„Nadomestilo za brezposelnost se izplačuje državljanom, ki so iz kakršnih koli razlogov odpuščeni iz organizacij, in se določi kot odstotek povprečnega zaslužka, izračunanega v zadnjih treh mesecih na zadnjem delovnem mestu, če bi imeli plačano delo najmanj 26 mesecev pred začetkom brezposelnosti. koledarskih tednov s polnim delovnim časom (delovni teden s polnim delovnim časom) ali s krajšim delovnim časom (delovni teden s krajšim delovnim časom) s preračunavanjem 26 koledarskih tednov s celotnim delovnim dnem (polni delovni teden) “.

Spremembe zakona o zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji so bile spremenjene, v skladu s katerimi zaposleni, ki odstopijo po svoji volji, v svojih pravicah izenačijo s tistimi, ki so bili odpuščeni z zmanjšanjem ali likvidacijo. (Zvezni zakon "o spremembah k zvezni zakon "O zaposlovanju prebivalstva v Ruska federacija"Z dne 25. 12. 2008 št. 287-FZ)