» »

Delajte po dogovoru brez delovne knjižice. Kakšne so prednosti in slabosti dela na podlagi pogodbe brez delovne knjižice? Delo po pogodbi o zaposlitvi je uradna zaposlitev

Včasih človek dobi službo, hkrati pa ne potrebuje vpisa v delovno knjižico. Res se na pobudo same osebe to redko zgodi. V večini primerov takšna ponudba prihaja od neposrednega delodajalca. In tu se poraja veliko vprašanj, ampak kakšna je razlika, kakšni so plusi in minusi.

Zakonodaja naše države pravi, da ko je zaposlen pri enem od obvezni dokumenti je delovna knjiga. Brez tega je uradna zaposlitev preprosto nemogoča, saj je ta dokument tisti, ki potrjuje dejstvo o najemu oziroma bolje rečeno vpisu v knjigo. Če ima tak zapis, lahko človek v prihodnosti dokaže, da je delal v organizaciji. To bo morda potrebno, če vam dolgo časa ne bodo plačani plača, je zaposleni odnehal in odšel na inšpekcija dela da bi plačila prejela zakonito zaradi njega. V tem primeru brez delovna knjižica primera ne bo.

Poleg tega delovna knjižica potrjuje, koliko let je oseba dejansko delala, in zagotavlja pravilen izračun skupne delovne dobe. Če dela brez delovne knjižice, človek sam podpiše, da njegovih delovnih razmerij z delodajalcem praktično ni pod nadzorom, torej da ga lahko kadar koli odpustijo ali izplačajo manj plače od obljubljene.

Zakon predvideva kaznovanje za tiste organizacije, ki sprejemajo ljudi brez delovnega lista.

Toda kot drugje, obstajajo izjeme. In obstaja več primerov, ko je to mogoče storiti na popolnoma zakonit način.

Delo brez delovne knjižice. Minusi

Pri nas se je tako zgodilo, da obstaja določen del prebivalstva, ki dela brez priprave delovne knjižice. Večina živahni primeri to so tutorji, varuške itd. Poleg tega lahko tisti, ki v podjetju delajo s krajšim delovnim časom, zakonito delajo brez vpisa v delovno knjižico. Seveda, če si človek želi, potem lahko naredi dodatno oznako. Toda to praviloma skoraj vsi zavračajo. V primeru, da se je oseba kljub temu odločila za delo brez registracije v delovni knjižici, vendar s sklenjeno pogodbo, morate vedeti o vseh pomanjkljivostih. Slabosti dela na podlagi pogodbe vključujejo:

  1. Neplačani dopust. Niti ena civilnopravna pogodba ne določa klavzule o plačilu dopusta
  2. Delodajalec odšteje prispevke samo v pokojninski sklad in obvezne zdravstveno zavarovanje
  3. Pogodba je sklenjena za določeno obdobje, torej po njenem poteku ima delodajalec pravico prekiniti razmerje
  4. Možna je odpoved pogodbe vnaprej, medtem ko delodajalec ni dolžan obvestiti osebe dva meseca vnaprej, kot bi bilo, če bi bil vpis v delovno knjižico
  5. Ni dodatnih plačil, kot so trinajsta plača, četrtletni dodatek, mesečne spodbude itd.
  6. Odsoten
  7. V primeru, da ženska zanosi in odide porodniški dopust, delodajalec ji ni dolžan izplačevati ugodnosti. Ženska bo morala iti na oddelke za socialno zaščito prebivalstva in prejeti minimalni znesek
  8. Delodajalec ni odgovoren za zaposlenega v primeru poškodbe pri delu. Ni dolžan plačevati bolniške odsotnosti
  9. Če je delavec kršil rok za zaupana dela ali jih ni opravil tako dobro, kot je zahteval delodajalec, mu lahko uprava družbe naloži denarno kazen.

Druga pomembna pomanjkljivost pri delu brez pisanja v delovno knjižico je, da ima delodajalec pravico zavrniti katero koli zaposlitev. V primeru formalizacijadelodajalec nima pravice zavrniti, če na primer ni zadovoljen s svojim državljanstvom, starostjo, spolom, čeprav je s strokovnega vidika idealen.

Prijava po pogodbi, vendar brez delovne knjižice

Če delodajalec kljub temu stori takšen korak in ljudi vzame k delu, hkrati pa ne vpisuje v delovno knjižico, potem mora narediti naslednje korake: Najprej poiščite osebo, ki bo pristala na delo brez takega vnosa. Običajno to počnejo tisti ljudje, ki jih je treba zaradi nekega razloga šteti za brezposelne, ki dobijo zaposlitev za krajši delovni čas itd. Odločite se, s kakšno pogodbo bo sklenjena. Za pogodbe obstaja več možnosti:

  1. Avtorska pogodba. Sestavljen je v primeru, da mora človek enkratno in ustvarjalno opraviti, na primer izdelati oblikovanje sobe, napisati glasbo za pesem itd.
  2. Delovni sporazum. Običajno se tak dogovor uporablja pri najemanju gradbene ekipe.
  3. Agencijski sporazum, ko delodajalec potrebuje zaposlenega za kratkoročno in opraviti določeno delo

V pogodbi je potrebno registrirati vse zahteve za zaposlenega, pa tudi razjasniti njegove pravice in obveznosti. Poleg tega so vključene tudi možne kazni za kršitev pogodbenih določb.

Delodajalec mora po najemu osebe redno plačevati prispevke Pokojninski sklad in v sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja. Delo po pogodbi, ne da bi sestavili delovno knjižico, pravzaprav odstranjuje vso odgovornost podjetja, saj ni dolžno dajati jamstev. Zato se zelo malo ljudi strinja s sklenitvijo takih delovna razmerjaker bo težko plačan bolniški dopust, počitnice in dela pravilen izračun v primeru odpovedi.

Kako je sestavljena delovna knjižica, bo videoposnetek povedal (predavanje za uslužbence osebja):

V skladu z veljavno zakonodajo delo, pri katerem je sklenjena pogodba o zaposlitvi, in ustrezen vpis v delovno knjižico, vključuje tako imenovani socialni paket. Socialni paket vključuje zagotavljanje plačanega dopusta in materinstvo, prisilni izpad, ki omogoča zaposlenemu socialno zaščito.

Poleg tega delodajalec prispeva v pokojninski sklad, v sklade socialnega in obveznega zdravstvenega zavarovanja.

Vsa ta skupna plačila so pomembna in nekateri delodajalci se zatečejo k trikom za znižanje stroškov s pogodbami o civilni odgovornosti. Pri sklenitvi sporazuma te kategorije delodajalcu ne bo treba zaposlenemu zagotoviti socialnega paketa in izplačati nekaj sredstev. Tu nastopi še ena vrsta odnosov, zelo podobna delavstvu, vendar s številnimi razlikami.

Delo po pogodbi brez delovne knjižice: možnosti za sestavo pogodbe o zaposlitvi

V nekaterih primerih Kodeks dela predvideva delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi, vendar brez navedbe podatkov o tem v delovni knjižici.

V resnici sta samo dva:

Takrat se sklene pogodba o delu med delodajalcem, zasebnikom, ne samostojnim podjetnikom, in zaposlenim.Takšne pogodbe se sklenejo pri najemu varuhov, guvernerjev, vrtnarjev, pod pogojem, da se plodovi uporabljajo za lastno porabo in ne za prodajo. Delodajalec ni pravna oseba in po zakonu nima pravice vpisovati v delovno knjižico.

V tem primeru se sporazum sklene:

  1. Delodajalec je dolžan obvestiti lokalno vlado o dejanju zaposlitve.
  2. Plačati davke v pokojninski sklad, pa tudi v sklade socialnega in obveznega zdravstvenega zavarovanja.
  3. Če oseba, ki dobi zaposlitev po pogodbi, je ne, jo je delodajalec dolžan izdati.

Kar zadeva zagotavljanje dopustov in bolniških plač, tukaj ta vprašanja ureja sestavljen sporazum ali, enostavneje rečeno, stranke se o tem pogajajo med najemom in medsebojnim dogovorom.

Pri delu na kombiniranju se sklene pogodba, a tudi vpis v delovno knjižico se ne opravi. Vendar je tukaj mogoče zapisati podatke o delu pri predložitvi potrdila iz kraja glavnega dela, zakonodajalec je odločitev o tem vprašanju prepustil presoji samega zaposlenega. Ta vrsta pogodbe vključuje tudi socialno varnost zaposlenega, plačilo bolniških odsotnosti, dopust v sorazmerju z opravljenimi urami.

V nekaterih primerih zaposlitveni sporazumi delodajalca nadomešča pogodbo o civilni odgovornosti. Če sta v pogodbi o zaposlitvi stranki delodajalec in delavec, potem v pogodbi o civilni odgovornosti stranka in izvršitelj, prodajalec in kupec, naročitelj in odvetnik. Ta razlika ne zadeva samo imen strank, ampak tudi njihovih obveznosti do drugih.

Priznati je treba, da se danes take pogodbe vse pogosteje sklepajo v mnogih državah sveta. Njihovo priljubljenost pojasnjujejo širše možnosti zaposlenega, ni dolžan slediti notranjim predpisom izvajalca, ima svoj, primeren samo zanj, urnik dela. Čeprav skupaj s tem obstaja številka negativne stranina primer, če ni istega socialnega paketa, je tak dogovor vedno omejen na določen časovni okvir - to mladih ne prestraši.

V ruski praksi ni redko, da se zaposleni poda na sodišče zaradi zamenjave pogodbe o civilni odgovornosti s pogodbo o zaposlitvi. Na primer, kupec v sporazumu navede, da je izvajalec dolžan spoštovati notranje predpise, varnostne ukrepe, navedeno je, da se plače izplačujejo dvakrat mesečno - vse to so znaki pogodbe o zaposlitvi.

Najpogosteje sodišče delodajalca obvezuje, da od dneva pogodbe izda delavca za stalno delo , plačajte bolniško odsotnost in opravite vse zapadle odškodnine in kazni.

Glavne možnosti pogodb brez vpisa v delovno knjižico

Pogodbe o civilni odgovornosti so same po sebi zelo priročne in so v mnogih primerih najbolj sprejemljiva rešitev problema tako za zaposlenega kot za stranko. Omogočajo vam, da najamete delavce samo za obdobje, ko obstaja potreba po njihovih storitvah, ne da bi obremenili proračun z nepotrebnimi plačili. Zaposleni dobi svobodo delovanja in možnost sodelovanja z več delodajalci hkrati.

Vse pogodbe lahko razdelimo v skupine:

  1. Pogodba, izvedbo določenih del v določenih vrsticah, tukaj se razume, da izvajalec naroči izvedbo določenih del, izvajalec pa jih izvede v dogovorjenem času in jih preda naročniku. Ta sporazum odpove.
  2. Nudenje plačljivih storitev- pri zagotavljanju posebej dogovorjenih storitev je ta vrsta pogodbe lahko dolgoročna, pogosto jo sklenejo ljudje kreativnih poklicev: fotografi, grafični oblikovalci, takšne storitve nudijo tudi učitelji, pri iskanju organizatorja potovanj se pogosto srečujemo z zagotavljanjem plačljivih storitev. Pogodba pomeni zagotavljanje določene storitve in po prejemu preneha.
  3. Naročiloniso redki v pravna sferakjer odvetniki v imenu stranke izvajajo kakršna koli dejanja. Po zaključku naloge, na primer zastopanja na sodišču, se sporazum odpove.
  4. Agencijski sporazumidomneva se, da najeti uslužbenec v svojem imenu izvaja na primer storitve detektiva ali odvetnika, nato pa stranki prinese poročilo in prejme plačilo.
  5. Sporazumi Komisije pomenijo dejavnosti, katerih plačilo bo provizija iz transakcije.

Slabosti dela brez delovne knjižice

1. O prednostih

Večina tistih, ki delajo na podlagi civilnih pogodb, v njih vidi številne prednosti.

Najpogosteje se imenujejo:

  1. Prost urnik, ki vam omogoča, da delate, kadar obstaja potreba.
  2. Možnost, da sami določite delovni čas, načrtujete svoj čas.
  3. Mnogi k temu dodajo, da ni treba upoštevati navodil višjih organov.
  4. Oddaja samo eni osebi - stranki.

2. To v rdečem

Negativni vidiki vključujejo naslednje:

  1. Najpogosteje sklenemo pogodbo o zaposlitvi za neomejeno obdobje, ki nam omogoča upanje na dolgoročno delovno razmerje, vedno imajo linije, omejene z določenim časovnim okvirom.
  2. Odpoved pogodbe o zaposlitvi je možna v enostranskoHkrati izvajalec ni dolžan vnaprej obvestiti o njegovi prenehanju, kot v primeru odpovedi, razen če to ni določeno v sporazumu.
  3. Delo po pogodbi ne pomeni plačanega dopusta, saj se plačilo izvaja samo za opravljeno delo ali opravljene storitve.
  4. Ne pomeni takega dogovora in dodatnih plačil, na primer bonuse in dodatke, ki praviloma obstajajo pri zaposlovanju.
  5. Bolniški dopust se ne izplačuje, ne glede na to, kako naj bi bil in kako dajatve za materinstvo.
  6. , delovne izkušnje zaradi bolniške odsotnosti po pogodbi ne bodo upoštevane.
  7. Delodajalec prispeva v pokojninski sklad in sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja, kar bo omogočilo, da se obdobje dela po pogodbi pripiše upokojitvene izkušnje, vendar le pri upokojitvi, pri prijavi na drugo delovno mesto, se to obdobje ne upošteva pri delovni dobi.
  8. Omeniti velja, da delodajalec ne nosi skoraj nobene odgovornosti do zaposlenega.
  9. Pri sklepanju pogodb o civilni odgovornosti ni zakonsko določenih obveznih norm za izbiro izvajalcev in lahko koga zavrnete, tako za tiste, s katerimi pogodba še ni sklenjena, kot za tiste, s katerimi že deluje.

Registracija civilne pogodbe: informacije

Po tehtanju vseh pozitivnih in negativnih vidikov dela na podlagi takega sporazuma se mnogi odločijo, da ga bodo sklenili. Nekateri delodajalci ali kadrovski delavci brez nadaljnjega sprejemajo pogodbo o zaposlitvi in \u200b\u200bspremenijo besede delodajalec v stranko in zaposleni v izvajalca, podpišejo kot pogodbo o civilni odgovornosti. In to bi lahko služilo kot razlog, da se to prizna kot dogovor o delovnih razmerjih.

Zato bi morali vsi, ki so se odločili, da ga sklenejo, poznati ključne točke njegove sestave:

  1. Datum pogodbe je naveden.
  2. Stranka stranke entitetakaterega ime je napisano v celoti in v skladu s pooblastili, mora zastopati poseben predstavnik, na primer podjetje Antey LLC, ki ga zastopa generalni direktor ki deluje na podlagi odredbe št. 15 z dne 22.03.2013. Drugi izvajalec je posameznik, naveden je njegov priimek in začetnice.
  3. V razdelku "Predmet sporazuma" je navedeno:
    • Natančneje, vrsto dela ali storitve, ki jo izvaja izvajalec.
    • Obveznost stranke, da rezultat sprejme.
    • Rok, do katerega bodo dela končana.
  4. V razdelku "Pravice in obveznosti strank" so opredeljene obveznosti vsake stranke.
  5. V razdelku "Stroški dela in postopek poravnave" se določi obrazec in postopek plačila za delo.
  6. Zadnji razdelek določa trajanje pogodbe in po možnosti še druge pomembne pogoje.
    • Naslednji razdelek bi moral določiti, kako bo potekal postopek za izročitev opravljenega dela ali opravljenih storitev.
    • Včasih o tem govorijo posebni pogoji, ob predpostavki na primer nerazkritja podatkov o strankah.
  7. Podrobnosti vključujejo polni pravni naslov stranke, navedbo njegovega tekočega računa in TIN / KPP, pa tudi popolne podatke o potnem listu izvajalca ter navedbo naslova in njegovega tekočega računa.
  8. Pogodbenici podpišeta pogodbo.

Razlika med pogodbo o zaposlitvi in \u200b\u200bcivilno pogodbo

Ena glavnih razlik med pogodbo o zaposlitvi in \u200b\u200bcivilnopravno pogodbo je lahko odsotnost socialnih jamstev za zaposlenega pri slednji, medtem ko so v pogodbi o zaposlitvi zapisana dovolj podrobno. Med njimi so socialni paket, pa tudi zagotavljanje uniform ali delovne obleke, možnost dodatnih plačil in zajamčene plače, garancija varno okolje dela, zagotavljanja orodij in materialov, potrebnih za delo, in še veliko več.

Delovna pogodba določa tudi, da zaposleni upošteva notranje predpise in delovni čas, določa njegovo glavno funkcijo kot zaposleni, na primer voznik.

V civilnem sporazumu ni nič takega. Če delovna pogodba vsebuje take klavzule, jo lahko sodišče prizna kot pogodbo o zaposlitvi in \u200b\u200bpovzroči ustrezne posledice.


Kako izpolniti civilno pogodbo

Danes je sam obrazec pogodbe mogoče prenesti na internet, tukaj lahko najdete skoraj vsak vzorec katerega koli dokumenta. Dogovori, v katerih zaposleni dobi zaposlitev, vendar nima delovne dobe, so lahko nepredvidljivi. Zato je pri izpolnjevanju pogodbe brez vpisovanja v delovno knjižico ena od obvezni pogoji morali bi se posvetovati z odvetnikom, ki vam bo povedal, kaj podvodne skalese lahko skriva v tej posebni pogodbi.

Po pogovoru z delodajalcem o vseh odtenkih, razjasnitvi z njim vprašanja obveznih odbitkov in posvetovanju z odvetnikom, lahko dokument podpišete.

Namesto sklepov

Pogodba brez vpisa v delovno knjigo ima svoje pozitivne in negativne vidike:

  1. Po eni strani vam omogoča več svobode, več možnosti za samouresničitev in celo pomeni višjo plačo v primerjavi s stalno zaposlitvijo delodajalca.
  2. Toda po drugi strani dela zaposlenega bolj ranljivega tako v splošno sprejetem socialnem smislu kot v razmerju do delodajalca, ki do delavca ne nosi nobene odgovornosti in lahko sporazum kadar koli odpove brez opozorila.

Najem brez delovne knjižice včasih postane pogoj delodajalca pri zaposlovanju. Kako to ogroža zaposlenega in ali zakon dopušča takšno registracijo?

Spoštovani bralci! Članek govori o značilnih rešitvah pravne težavevendar je vsak primer drugačen. Če želite vedeti, kako da rešiš svojo težavo - obrnite se na svetovalca:

PRIJAVE IN RAZPISI SPREJEMAJO 24/7 in BREZ DNI.

Hitro je in JE BREZPLAČNA!

Kaj je delo brez delovne knjižice po pogodbi? Včasih človek najde službo, vendar se v delovno knjižico ne vpiše zapis o delu.

Najpogosteje je delodajalec pobudnik takšne registracije. Kako sprejemljiva je taka zaposlitev za zaposlenega?

Kakšno je delo po pogodbi, ne da bi se vpisal v delovno knjižico?

Poudarki

Pravilna registracija delovnih razmerij zagotavlja jamstva za plačane počitnice, plačilo bolniških odsotnosti in druga, ki jih določa delovna zakonodaja.

Toda delodajalec pogosto ponuja zaposlitev brez standardne pogodbe o zaposlitvi. Posledično v delovni knjižici ni delovnega mesta.

Delovna zakonodaja Ruske federacije določa, da je delovna knjižica obvezen dokument pri prijavi na delovno mesto.

Uradno najti službo brez nje ni mogoče. Prav evidenca v evidenci o zaposlitvi potrjuje dejstvo o zaposlitvi in \u200b\u200bdoločenem časovnem obdobju dela.

Če imate v prihodnosti izpolnjeno delovno knjižico, lahko potrdite prisotnost določene delovne dobe.

Tudi vpis v knjigo postane močan argument v primeru sporov glede izplačila plač in pridobivanja garancij.

Delo po pogodbi brez delovne knjižice je podobno kot dejavnost na podlagi ustnega dogovora, torej takšno zaposlovanje vodi v popolno pomanjkanje nadzora nad delovnimi razmerji.

Delodajalec ima pravico kadar koli odpustiti delavca, izplačati manj od obljubljene plače in ni dolžan zagotavljati garancije.

Po zakonu je najem delavcev brez ustreznega zapisa v delovni knjižici delodajalcu kazniv v obliki upravnih sankcij.

A še vedno obstajajo zakoniti načini iskanja zaposlitve brez delovne knjižice.

Delodajalec lahko ponudi, da namesto pogodbe o zaposlitvi izda tak sporazum kot:

  • pogodba itd.

Kaj je

Hkrati lahko pogodba predvideva določene pogoje za delo, vendar to sploh ni potrebno.

Izvajalec pogodbe ima po civilnopravni pogodbi pravico, da za opravljanje del angažira tretje osebe.

Ta trenutek ni potreben za usklajevanje s stranko, saj je zanj glavno, da dobi končni rezultat, način izvedbe pa ga ne zadeva.

O plačilnem postopku po sporazumu GPC se dogovorita stranki. Lahko je predplačilo, predplačilo, plačilo po zaključku dela in podpis.

Kar zadeva odtegnjeni davki in prispevki, v skladu s sporazumom o GPC odjemalci zadržijo prispevke v MZZ in pokojninski sklad Ruske federacije.

Stranka lahko zavrne sklenitev pogodbe brez obrazložitve. Poleg tega ima tak sporazum vedno določene pogoje veljavnosti.

Zakonodajni okvir

Stranke lahko prosto odločajo o vrsti pogodbe, ki jo bodo sklenile pri opravljanju določenih del.

Po dogovoru z delodajalcem je mogoče skleniti bodisi civilno pogodbo. Toda izvedba sporazuma GPC je nezakonita, če dejansko nastane delovno razmerje.

Delodajalec ima pravico skleniti civilnopravno pogodbo za kraj zaposlitve, če je dejavnost delavca namenjena opravljanju določene naloge, da bi dosegel določen rezultat.

V tem primeru izvajalec sam organizira postopek opravljanja dela in ni dolžan slediti navodilom delodajalca.

Če se predlaga sklenitev pogodbe GPC, vendar se uporabljajo pogoji pogodbe o zaposlitvi, potem je to nezakonito.

Glede sklenitve pogodbe o zaposlitvi brez vpisa v delovno knjižico sta dovoljeni le dve možni možnosti:

Brez registracije delovne knjižice ni drugih načinov zaposlitve.

Če zaposleni dobi zaposlitev ali se prijavi na delovno mesto za samostojnega podjetnika ali pravno osebo in hkrati ne načrtuje vpisa v delovno knjižico, potem bo najverjetneje sestavljena civilna pogodba.

Prijava na delo po pogodbi brez delovne knjižice

V primeru uradne zaposlitve in izpolnitve poklicna dejavnost obvezno skleniti pogodbo.

Če v delovno knjižico ni vpisanega, je pogodba glavni dokaz izvajanja delovnih aktivnosti in prisotnosti delovnih izkušenj.

Zakon zahteva delodajalca, ki je pravna oseba oz samostojni podjetnik posameznik, izda delovno knjižico zaposlenega, če dela več kot pet dni () in je delo glavno.

Zavrnitev vpisa delovne evidence postane kršitev delovno pravo... Edina izjema je delo ali sklenitev pogodbe GPC.

Prav tako ni vpisa, kadar je pogodba sklenjena z zasebno osebo. V takšnih razmerah posameznik preprosto nima pravice do vstopa v delovno silo, čeprav določena pravila v tem primeru obstajajo pravni odnosi.

Postopek sprejema

Najem posameznika še zdaleč ni redkost. Na primer, oseba dobi službo kot gospodinja, varuška, vrtnarka. Delo delodajalca obenem ne postane način ustvarjanja dobička za delodajalca.

Se pravi, da je zaposlenemu zagotovljena vsa jamstva in delovna razmerja so formalizirana v skladu s sprejetim postopkom ().

Če delodajalec ne želi uradno zaposliti zaposlenega z začetkom dela in zagotavljanjem jamstev, če je glavna zahteva opravljanje določene zaposlitve, potem je treba skleniti pogodbo GPC.

Ko delate kot varnostnik

Delo varnostnika brez vstopa v delovno silo se zdaj izvaja povsod. Hkrati večina teh stražarjev dela dneve, ne da bi upoštevali režim dela (po zakonu o delu ni zagotovljenih več kot 186 ur na mesec).

Toda tudi če je pogodba o zaposlitvi sestavljena z varnostnikom, se njegov položaj pogosto imenuje "čuvaj", "čuvaj" in kar koli drugega, ne pa tudi varnostnika.

To je posledica dejstva, da mora imeti subjekt, ki izvaja varnostne dejavnosti, v skladu z zakonodajo ustrezno licenco. V nasprotnem primeru so varnostne dejavnosti prepovedane.

Pri sklenitvi pogodbe GPC z varnostnikom je nujno preveriti, ali ima zaposleni osebno izkaznico varnostnika.

Zadnja sprememba: januar 2020

V iskanju načinov za zmanjšanje stroškov zaposlenih veliko ruskih podjetij izvaja pogodbeno delo brez delovne knjižice. Na ta način se delodajalec razbremeni potrebe po porabi denarja za socialne in davčne olajšave ter razbremeni odgovornosti za posameznega zaposlenega.

Delo brez delovne knjižice je delodajalcu koristno, vendar se ljudje, ki želijo zaslužiti, pogosto strinjajo s predlaganimi pogoji. Posledično zaposleni tvega, da ne bo zapadel v plačilo po delovnem zakonu, izgubil bo zakonsko zaščito, podjetje pa se bo soočilo z velikimi težavami z nadzornimi organi. Kljub temu pa obstajajo primeri, ko je najem dovoljen brez izdaje delovne knjižice za pravni razlogi.

Značilnosti zaposlitve brez evidenc o zaposlitvi

Vsak najeti delavec mora imeti delovno knjižico, vpisi, v katerih potrjujejo dejstvo opravljanja delovnih dejavnosti, izkušnje na določenem položaju in delovno dobo. Zadnja točka je še posebej pomembna, saj se človek po odpustu nauči, ali je obdobje dela v podjetju, ki opravlja neformalno zaposlitev, vključeno v delovno dobo.

Delo po pogodbi o zaposlitvi brez delovne knjižice se nanaša na primere hude kršitve zakona in daje oškodovanemu delavcu pravico, da se z naknadno organizacijo inšpekcije pritoži na inšpektorat za delo.

Naprava po pogodbi o zaposlitvi je ukrep, ki omogoča določitev dogovorov med delodajalcem in najetim osebjem. Prisotnost dokumenta daje pravico zahtevati plačilo bolniške odsotnosti, plačanega dopusta in drugih socialnih jamstev. Če pogodbe ni, zaposleni ostane brez pravic.

Obstaja podjetje, ki ne želi najti zaposlitve z vpisom, le v dveh primerih je dovoljeno takšno odstopanje od pravil, po katerih je sklenjena pogodba, vendar se evidence ne vodijo:

  1. Prijava dela s krajšim delovnim časom (vključuje vpis na glavni kraj dela).
  2. Podpis pogodbe GPC (civilnega prava) v imenu posameznika (ker samo pravne osebe ali podjetnika vodijo evidence).

Včasih, ko zaposlitve ni zagotovljeno, pa delodajalec ne krši zakona, saj je oseba pravkar diplomirala na inštitutu ali je dokument izgubila. V obeh primerih podjetje, ki zaposluje, prevzame postopek potrjevanja delovne knjižice in vpiše tam po glavnem najemu.

Ali je zaposlitev brez zaposlitvenega uradnika

Ne bi smeli biti prevarani in verjemite obljubam delodajalca, ki trdi, da je zaposlitev možna brez vnosa informacij v delovno silo ali brez podpisa pogodbe.

Neformalno delo pomeni, da podjetje ne plačuje prispevkov za socialno zavarovanje, ne prispeva v FIU ali zdravstveno zavarovanje. Po doseganju upokojitvene starosti človek ne bo mogel potrditi lastne izkušnje, tj. čas, porabljen za delo brezvestnega podjetja, ne bo štel.

Delodajalec, ki se razreši vsakršne odgovornosti za najeto osebje, postane kršitelj zakona z vsemi posledičnimi posledicami.

Za zaposlenega soglasje za neuradno zaposlitev pomeni:

  • odsotnost pravno varstvo in garancije za plače;
  • pomanjkanje dopusta, plačilo dopusta, ugodnosti za začasno invalidnost itd.

Po poškodbi v industriji je težko težko pridobiti odškodnino tudi prek sodišča.

Ko podjetje nadomesti redno pogodbo o zaposlitvi, uradni morali bi biti pripravljeni na globo v roku upravna odgovornost v višini 10 tisoč rubljev, podjetje pa bo plačalo globo v višini do 100 tisoč rubljev za vsak ugotovljeni primer kršitev. Če zasebni podjetnik sprejme zaposlenega na podlagi sporazuma GPC, pomeni tudi pobiranje globe.

Najem upokojenca

Za razliko od državljanov delovne dobe upokojencu ni treba zaslužiti delovnega staža, saj je status že dodeljen. Zato zaposleni pogosto pozitivno gledajo na situacijo.

Zaposlenega lahko razumete - delo upokojenca po pogodbi na uradni osnovi samodejno odvzame številne privilegije, v pogodbi pa je zabeležen status „delovnega upokojenca“.

Vendar pa glede na buden nadzor FIU starejši državljani tvegajo, da pridejo v težave ne le v obliki odvzema statusa, ampak jih tudi privedejo do upravne odgovornosti za prikrivanje dohodka in spremembo statusa.

Načini registracije

Uporablja se za pravni predpisi, prijava na pogodbo o zaposlitvi brez delovne knjižice je predvidena v 2 primerih:

  1. Kombinirano delovno mesto (postopek in pogoji so opisani v poglavju 44, oddelek 12 delovnega zakonika Ruske federacije);
  2. Najem delavcev s strani posameznika, ki tega ne stori podjetniška dejavnost (pravila zaposlovanja urejajo poglavje 48, oddelek 12 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kar zadeva delo za samostojnega podjetnika ali organizacijo, zakon ne predvideva možnosti registracije, ne da bi v delovno knjižico vpisali podatke o zaposlitvi. Edini način, kako zaposliti brez delovne knjižice pravne osebe ali samostojnega podjetnika, je podpis pogodbe GPC.

Ob istem času

Če je zaposleni zaposlen za obdobje več kot 5 dni in je kraj glavni, se vpiše obvezno... Če je zaposleni prijavljen na drugem mestu, evidence ni potrebe - že vsebuje podatke o drugem delodajalcu. Pri delu s krajšim delovnim časom se zapis opravi samo na zahtevo osebe.

V nasprotnem primeru so pravice delavca, ki delajo s krajšim delovnim časom, v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije enake pooblastilom na glavnem kraju dela, pogodba pa zagotavlja spoštovanje pravic. Zaposleni obdrži delovno dobo, delodajalec pa je dolžan plačevati prispevke za socialno zavarovanje za najeto osebje.

Pri posamezniku

Uporaba najete delovne sile pri navadnih državljanih brez označevanja v delovnem dokumentu je mogoča le v enem primeru, če najemodajalec ni samostojni podjetnik posameznik in je delo povezano z izvajanjem določenih nalog v osebnih interesih. Zaposleni so najeti za pomoč pri pomožni, osebni kmetijski dejavnosti, pomoči v gospodinjstvu.

Zakon omogoča najem pomočnika v posebnih okoliščinah, kjer je mogoče delati brez dela. Na primer za vrtnarjenje ali vrtnarjenje. Glavni pogoj je, da rezultati takšnih dejavnosti (žetev) ne prinašajo komercialnega dohodka, tj. letina se uporablja v osebne namene. Ker je uradna zaposlitev kot fizična oseba nesprejemljiva, se na uradu za delo ne vodijo evidence. Edini dokument, ki potrjuje zaposlitev, je pogodba o zaposlitvi.

V določenem obdobju je delodajalec dolžan organizirati socialne prispevke (socialno zavarovanje in FIU).

Če je diplomant univerze postal delavec in SNILS še ni bil izdan, je prvi delodajalec zakonsko dolžan organizirati izdajo. ( približno Ed .: od 29. septembra 2019 se je spremenil seznam obveznih dokumentov za zaposlitev. Ker je prenehala izdajati papirnato različico SNILS, je zdaj potrebna elektronska različica tega dokumenta... Dobite ga lahko na portalu državnih služb ali v osebni račun PF RF ali MFC. Papir SNILS, prejet prej, je veljaven.)

Delodajalec ima pravico skleniti za določeno omejeno obdobje ali za nedoločen čas, besedilo pogodbe pa vključuje klavzule, ki opisujejo odnos z najemodajalcem, ki niso v nasprotju s kodeksom dela Ruske federacije.

Prednosti in slabosti

Preden se dogovorite za registracijo brez dela, je priporočljivo skrbno pretehtati prednosti in slabosti.

Pozitivni vidiki zaposlitve brez delovne knjižice vključujejo:

  1. Brez omejitev glede organizacije urnika dela, prostega urnika, ki se določi po presoji izvajalca samega.
  2. Za upokojence sklenitev pogodbe GPC omogoča, da ohranite status, višino pokojninskih prispevkov in ugodnosti, ki jih določa zakon.
  3. Izvajalec je odvisen samo od kupca, ki je naročil storitve po pogodbi GPC.

Negativne strani so bolj razširjene:

  1. Dajatev za začasno invalidnost ni.
  2. Plačani letni dopust ni zagotovljen oz.
  3. Ko gre na porodniški dopust, ženska nima pravice zaprositi za nadomestilo za materinstvo in starševski dopust.
  4. Ni zaračunano.
  5. Za prihodnjo pokojnino ni odbitkov.
  6. Obveznost plačila dohodnine je na zaposlenem.
  7. Izvajalec ni zaščiten z zakonom, kar pomeni, da ni garancij za redni zaslužek, delodajalec pa ima pravico kadar koli odpovedati pogodbo na lastno željo.

Ko se s bodočim delodajalcem pogovarjate o delovnih pogojih, bi morali vnaprej vprašati, ali gre za uradno zaposlitev ali ne. Če v zahtevah za registracijo ni obvezne predložitve delovne knjižice, to služi kot signal za pojasnitev postopka najema in pogojev. Vredno je razmisliti, če uprava podjetja noče formalizirati delovnega razmerja, saj zaposleni tvega, da bo na položaju neuradnega delavca, katerega pravice niso zaščitene z zakonom.

Brezplačno vprašanje odvetniku

Potrebujete posvet? Zastavite vprašanje neposredno na spletnem mestu. Vsa svetovanja so brezplačna / Kakovost in popolnost odvetnikovega odgovora je odvisna od tega, kako natančno in jasno opišete svojo težavo:

Pridobiti službo brez vpisa v delovno knjižico je zelo pogost pojav. V odkrito nezakonitih primerih zaposleni nima uradni status v podjetju in prejema "črno" plačo. Vendar delovna zakonodaja predvideva primere, ko je mogoče zaposliti zaposlenega ne po standardni metodi - po delovni knjižici, temveč po alternativnih metodah.

Ko zakon dovoljuje, da delate brez delovne knjižice

Člena 44 in 48 delovnega zakonika Ruske federacije omogočata, da delodajalec sprejema delodajalca na podlagi pogodbe o zaposlitvi, vendar brez dejstva, da je to dejanje določeno v delovni knjižici:

  • - kadar je delavec redno zaposlen v drugem podjetju in v določenem podjetju dela pod pogoji delni dan ali oddaljeni dostop;
  • opravljanje delovnih nalog za državljana-posameznika, ki nima statusa samostojnega podjetnika.

Le naštete okoliščine dajejo pravico skleniti pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi, ne da bi v delovno knjižico vpisali podatke o delu.

Zunanje delo s krajšim delovnim časom - nianse dela

Državljan, ki ima več delovnih mest in je prijavljen po pogodbah o zaposlitvi, ima polne pravice, ki mu jih zagotavlja delovna zakonodaja:

  • počitnice v ki jih določa zakon obseg, zagotovljen v dogovoru z vodstvom hkrati od vseh delodajalcev;
  • v primeru bolezni - pridobitev potrdila o nezmožnosti za delo za vsak kraj dela posebej;
  • nabiranje delovnih izkušenj in izkušenj za pokojninsko zavarovanje.

Upoštevajte: delodajalec lahko na zahtevo zaposlenega, ki dela s krajšim delovnim časom, v delovno knjižico zapiše dodatno delovno mesto, ki ga vodijo podatki iz potrdila, ki ga je izdalo glavno podjetje.

Zaposlitev pri posamezniku

Gospodinjska pomočnica, varuška, mentor, vrtnar - takšni poklici so na trgu dela v zasebnem sektorju pogosto povprašeni. Državljani, ki po statusu niso poslovni subjekti, imajo pravico zaposliti zaposlene, če ta dejavnost ni povezana z ustvarjanjem dobička.

O tem obdobju delovne dejavnosti seveda ni mogoče vpisati v delovno knjižico, pravice zaposlenega pa so zaščitene s formalizirano pogodbo o zaposlitvi med posamezniki.

Pri sklenitvi takega sporazuma mora zasebni delodajalec obvestiti lokalne avtoritete oblasti o najemu ljudi za delo. Na enak način se prenašajo tudi podatki o odpuščenih delavcih.

Delovni pogoji zasebnega trgovca ne bi smeli nasprotovati določbam delovna zakonodaja - glede na delovni čas, zagotovitev prostih dni in letni dopust, druga socialna jamstva.

Zasebna oseba, ki deluje kot delodajalec, mora biti dolžna plačevati prispevke za zavarovanje v zunajproračunske sklade (zdravstveno zavarovanje, socialno zavarovanje, pokojninski sklad), da bi zagotovila razpoložljivost zavarovanja in delovne izkušnje za svojega zaposlenega.

Pogodba in pogodba o storitvi - v čem se razlikujeta od pogodbe o zaposlitvi?

Alternativa pogodbi o zaposlitvi so civilnopravne pogodbe (GPC), ki se pogosto uporabljajo v praksi:

  • o opravljanju storitev;
  • pogodba;
  • avtorjev;
  • agent.

Delo na teh vrstah pogodb je podvrženo pravilom civilno pravov nasprotju s sporazumom, ki sodi na področje uporabe delovnega zakonika.

Datoteke

Razlike med pogodbo o zaposlitvi in \u200b\u200bcivilno pravne pogodbe podrobneje obravnavano ločeno.

Civilne pogodbe so pogosto zasnovane tako, da prikrivajo običajne pogodbe o delu, saj imajo za delodajalca številne dragocene prednosti:

  • izvajalec po pogodbi GPC opravi nalogo, ki mu je bila zaupana, na lastno odgovornost, kupca zanima le končni rezultat;
  • pogodba ima strogo določeno trajanje;
  • stranka po opravljeni dodeljeni nalogi plača samo dogovorjeni znesek in ne vseh delovni časizvajalec porabil za opravljanje dela;
  • obdobje veljavnosti pogodbe GPC se šteje v zavarovalniško evidenco zaposlenega, vendar ni vključeno v delovno dobo;
  • stranka nima nobene obveznosti socialna varnost zaposleni ne plačuje počitnic, bolezni ali službenega potovanja;
  • pogodba / pogodba o storitvi kadar koli pred podpisom akta o opravljenem delu lahko na pobudo stranke odpove;
  • izvajalec uporablja lastno opremo in materiale za opravljanje del po pogodbi GPC.

Pomembno: za uporabo sporazuma GPC, ki nadomešča pogodbo o zaposlitvi, se delodajalec kaznuje z denarno kaznijo. Vodja organizacije bo dolžan plačati od 10 do 20 tisoč rubljev, podjetje pa - od 50 do 100 tisoč rubljev.

Kaj ni mogoče določiti v pogodbi o delu

Fiskalni organi resno upoštevajo pravilno izvajanje pogodb o delu in pogodb o izvajanju storitev fizična oseba... Ravno te vrste pogodb GPC delodajalci najpogosteje uporabljajo za prikrivanje dejstev delovnih razmerij. Da bi se izognili zahtevkom nadzornih struktur, morate uporabljati pogoje in besedila pogodbe previdno.

Priporočljivo je upoštevati naslednje pogoje v civilni pogodbi:

  • delovnega mesta ali službe ni mogoče povezati s posebnimi delovnimi funkcijami, opisi delovnih mest;
  • imeti je treba kvantitativne parametre dela, opravljenega v sporazumu GPC;
  • naročilo ne sme biti dolgoročno, ampak enkratno;
  • ni dovoljeno omenjati, da zaposleni upošteva notranje predpise organizacije;
  • za dokončanje naloge izvajalec ni na voljo delovnem mestu ali potrebno opremo;
  • plačilo po pogodbi se ne sme pravočasno prekrivati \u200b\u200bs pogoji plače, določenimi v podjetju, fiksni zajamčeni znesek plačil ni dovoljen;
  • angažiranje izvajalca po pogodbi o delu za opravljanje nadurnega dela ali ga napoti na službeno potovanje na račun delodajalca.

Potrdilo o zaključku je obvezen del pogodbe GPC

Nepogrešljiv pogoj za pravilno pripravo civilne pogodbe je izvedba dejanja, opravljenega po opravljeni predpisani nalogi. Dokument je lahko kakršne koli oblike, pomembno je imeti zahtevane atribute:

  • ime dokumenta;
  • datum;
  • navedba organizacije stranke in podatki izvajalca;
  • prenos količine opravljenega dela z določenimi merskimi enotami in zneska denarnega nadomestila;
  • podpisi in podrobnosti izvajalca in naročnika.

Pomembno: ker je pogodba GPC sklenjena za določeno časovno obdobje, je treba za nadaljevanje dejavnosti izvajalca pripraviti nov sporazum, v katerem bo naveden drugačen obseg dela. Potrdilo o sprejemu se sestavi poleg vsake pogodbe o delu.

Kakšno tveganje ima zaposleni, kadar je zaposlen na podlagi sporazuma GPC

Pravno gledano, pogodba civilno pravo - povsem sprejemljiva alternativa običajnemu delovna pogodba... V določenih situacijah pogodba o delu oz zastopniška pogodba za zaposlenega lahko bolj koristi:

  • civilna pogodba ne zavezuje zaposlenega, da vsak dan obišče pisarno - dodeljena količina dela se opravi kadar koli za osebo;
  • izvajalec nima neposrednega nadzornika, deluje v svojem imenu in odgovarja samo sebi;
  • izvajalec ni vezan na točno določeno podjetje; če ima potencial, lahko sodeluje z več organizacijami, kar bo znatno povečalo njegovo plačilo.

Obenem državljan, ki dela na podlagi civilnopravne pogodbe, ni zaščiten pred muhami stranke z določbami delovne zakonodaje. Negativne posledice civilnopravnih pogodb so naslednje:

  • izvajalec ni upravičen do nobene vrste dopusta (letni, izobraževalni, materinski dopust);
  • v primeru bolezni se čas, ki ga porabimo za zdravljenje, ne plača;
  • zaposleni, registriran na podlagi sporazuma GPC, ima "vrzel" v delovnem razmerju;
  • plačilo, ki ga je izvajalec prejel za civilna pogodba, v prihodnosti se ne upošteva pri izračunu povprečnega zaslužka (za plačilo počitnic ali socialnih prejemkov);
  • če je dodeljena naloga opravljena v nasprotju z rokom, ima naročnik pravico uveljaviti kazni za izvajalca;
  • stranka lahko lastna pobuda odpovedati pogodbo o delu kadar koli pred njenim potekom. V najboljšem primeru bo izvajalec v tem primeru zanj prejel le del zneska, v najslabšem primeru - ostal bo brez prejemka.

Možna je prijava na delo brez delovne knjižice. Končno jamstvo za spoštovanje pravnega razmerja med zaposlenim in delodajalcem ni vpis v delovno knjižico, temveč pravilno izpolnjena pogodba. Če ima zaposleni možnost izbire, je smiselno dati prednost standardni pogodbi o zaposlitvi. V primerih, ko delodajalec vztraja pri zaposlovanju na podlagi pogodbe GPC, se čim bolj zaščitite s skrbnim proučevanjem pogodbenih pogojev.

Kopirajte URL

Natisni