Je princíp pracovnoprávneho princípu. Základné princípy pracovného práva

Zásady pracovného práva sú hlavnými usmerňujúcimi zásadami, ktoré charakterizujú znaky a podstatu pracovného práva.

Význam právnych zásad je nasledovný:

1) stručne odrážajú podstatu súčasnej pracovnej legislatívy;

2) ukázať vzťah vzťahov upravených pracovnoprávnymi predpismi s ostatnými sociálnymi vzťahmi;

3) určiť hlavné smery vývoja pracovnoprávnych predpisov;

4) slúžiť ako základ pre určenie právneho postavenia subjektov pracovného práva;

5) sú základom, na ktorom je založená implementácia zákona.

6) odrážať ideológiu práva v súlade s dominantnou ideológiou, politickou a ekonomickou situáciou v spoločnosti.

Výsledkom je, že princípy právna úprava práce počas Veľkej Vlastenecká vojna, kde hlavnou úlohou pracovného práva bolo maximálne využitie ľudských zdrojov zo strany štátu a dokonca aj pre meškanie v práci bola stanovená trestnoprávna zodpovednosť, socialistická etapa vývoja spoločnosti, kde bol prakticky jediným zamestnávateľom štát a práca bola povinná, a zásady pracovného práva v období trhového hospodárstva, ktoré sa vyznačuje slobodou práca, rozmanitosť foriem vlastníctva, rozpor medzi prácou a kapitálom. Podľa rozsahu pôsobnosti možno zásady rozdeliť na všeobecné právne - vlastné všetkým právnym odvetviam, odvetvové - odrážajúce špecifiká tohto právneho odvetvia, a vnútroodvetvové - vlastné jednotlivým inštitúciám.

Medzi všeobecné právne zásady práva patria:

1. Princíp priority ľudských záujmov a nadradenosť noriem medzinárodné právo;

2. zásada zákonnosti;

3. zásada rovnosti;

4. Princíp univerzálneho súdna ochrana práv občanov.

1. Zásada priority ľudských záujmov a prednosť noriem medzinárodného práva sú implementované v článkoch 2, 15, 17 Ústavy Ruskej federácie, podľa ktorých sú práva a slobody osoby a občana uznávané a zaručené v Ruskej federácii v súlade so všeobecne uznávanými zásadami a normami medzinárodného práva:

Osoba, jej práva a slobody sú najvyššou hodnotou, uznanie, dodržiavanie a ochrana ľudských a občianskych práv a slobôd je povinnosťou štátu;

Všeobecne uznávané zásady a normy medzinárodného práva a medzinárodné zmluvy Ruskej federácie sú jej neoddeliteľnou súčasťou právny systém... Ak medzinárodná zmluva Ruská federácia sú ustanovené iné pravidlá, ako tie, ktoré ustanovuje zákon, uplatňujú sa pravidlá medzinárodnej zmluvy;

Základné ľudské práva a slobody nie sú neodcudziteľné a patria všetkým od narodenia;

Uplatňovanie ľudských a občianskych práv a slobôd nesmie porušovať práva a slobody ostatných.

2. Zásada zákonnosti je implementovaná v článku 18 Ústavy Ruskej federácie, podľa ktorého sú priamo uplatniteľné práva a slobody osoby a občana. Určujú význam, obsah a aplikáciu zákonov, činnosť zákonodarných a výkonných orgánov, miestnej samosprávy a je im poskytovaná spravodlivosť.

3. Zásada rovnosti sa prejavuje v článku 19 Ústavy Ruskej federácie 7, oddieloch II, III a ďalších kapitolách Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorých sú si všetci rovní pred zákonom a pred súdom. Štát zaručuje rovnosť ľudských a občianskych práv a slobôd bez ohľadu na pohlavie, rasu, národnosť, jazyk, pôvod, majetok a úradné postavenie, miesto pobytu, vzťah k náboženstvu, viere, členstvo vo verejných združeniach a ďalšie okolnosti. Akákoľvek forma obmedzenia pracovných práv občanov na základe sociálnej, rasovej, národnej, jazykovej alebo náboženskej príslušnosti je zakázaná a je zakázané bezdôvodné odmietnutie prijatia do zamestnania, každý má rovnaké práva na súdnu ochranu.

Je zakázané odmietnuť uzatvorenie pracovnej zmluvy pre ženy z dôvodov súvisiacich s tehotenstvom alebo prítomnosťou detí.

Zamestnancom, ktorí sú písomne \u200b\u200bpozvaní pracovať ako prevod od iného zamestnávateľa, je zakázané odmietnuť uzatvorenie pracovnej zmluvy.

Na žiadosť osoby, ktorej je odopretá väzba pracovná zmluva, zamestnávateľ je povinný o dôvode odmietnutia písomne \u200b\u200binformovať.

Rozdiely, vylúčenia, preferencie a obmedzenia pri prijímaní do zamestnania, ktoré sú inherentné tento druh pracovné požiadavky alebo sú dôsledkom osobitnej starostlivosti štátu o osoby, ktoré potrebujú zvýšenú sociálno-právnu ochranu.

Muž a žena majú rovnaké práva a slobody a rovnaké príležitosti na ich realizáciu, právo na rovnakú odmenu za rovnakú prácu bez akejkoľvek diskriminácie. Tehotným ženám a osobám s deťmi sa zároveň poskytujú ďalšie výhody a záruky v oblasti ochrany práce.

4. Zásada všeobecnej súdnej ochrany práv občanov je spôsobená pôsobením článkov 37, 45 a 46 Ústavy Ruskej federácie, ako aj kapitoly XIII Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorých:

Každý má právo na obranu svojich práv a slobôd spôsobmi, ktoré nie sú zakázané zákonom;

Každému je zaručená súdna ochrana jeho práv a slobôd;

Rozhodnutia a kroky (alebo nečinnosť) orgánov štátna moc, orgány miestnej samosprávy, verejné združenia a úradníci možno sa odvolať na súde;

Každý má právo v súlade s medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie požiadať o medzištátne orgány na ochranu ľudských práv a slobôd, ak sa vyčerpajú všetky dostupné domáce opravné prostriedky;

Uznáva sa právo na individuálne a kolektívne pracovné spory využívajúce metódy ich riešenia ustanovené federálnymi zákonmi vrátane práva na štrajk.

Sektorové princípy sú zakotvené v článku 2 Zákonníka práce. Na základe všeobecne uznávaných princípov a noriem medzinárodného práva a v súlade s ústavou Ruskej federácie základné princípy právnej úpravy pracovné vzťahy a ďalšie vzťahy s nimi priamo súvisiace sa uznávajú:

Zásada zabezpečenia slobody práce vrátane práva na prácu, ktorú si každý slobodne vyberá alebo s ktorou slobodne súhlasí, práva disponovať svojimi pracovnými schopnosťami, voľby povolania a povolania;

Zákaz nútená práca diskriminácia v práci;

Zaistenie stability pracovných vzťahov a ochrana pred nezamestnanosťou, pomoc v zamestnaní;

Zabezpečiť právo každého zamestnanca na spravodlivé pracovné podmienky vrátane pracovných podmienok spĺňajúcich bezpečnostné a hygienické požiadavky, právo na odpočinok vrátane obmedzenia pracovného času, poskytovania denného odpočinku, víkendov a dní pracovného pokoja, platenej ročnej dovolenky;

Rovnosť práv a príležitostí pre zamestnancov;

Zaistenie práva každého zamestnanca na včasné a úplné vyplatenie spravodlivých výdavkov mzdyzabezpečiť dôstojnú ľudskú existenciu pre seba a svoju rodinu a nesmie byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnymi zákonmi;

Zabezpečenie rovnosti príležitostí pre zamestnancov bez akejkoľvek diskriminácie pri postupe na prácu pri zohľadnení produktivity práce, kvalifikácie a pracovných skúseností v ich odbore, ako aj odbornej prípravy, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania;

Zabezpečenie práva pracovníkov a zamestnávateľov na združovanie s cieľom chrániť ich práva a záujmy vrátane práva pracovníkov na tvorenie odbory a pridaj sa k nim;

Zabezpečenie práva zamestnancov na účasť na riadení organizácie v ustanovuje zákon formy;

Kombinácia štátnej a zmluvnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a ďalších vzťahov s nimi priamo súvisiacich;

Zriadenie štátnych záruk na zabezpečenie práv pracovníkov a zamestnávateľov, implementácia štátny dozor a kontrolu nad ich dodržiavaním;

Medzi vnútropodnikové zásady patria:

Zásada zabezpečenia práva na účasť zamestnancov, zamestnávateľov a ich združení na zmluvnej úprave pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich na základe sociálneho partnerstva;

Zabezpečenie práva na náhradu škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s výkonom jeho pracovných povinností;

Zabezpečenie práva každého na ochranu podľa stavu jeho pracovných práv a slobôd vrátane súdne konanie;

Zaistenie práva na ochranu práce;

Zabezpečenie práva na individuálne a kolektívne povolenie pracovné spory, ako aj právo na štrajk spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi;

Zabezpečenie práva zástupcov odborových zväzov na výkon odborovej kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy;

Zabezpečenie práva pracovníkov na ochranu ich dôstojnosti v danom období pracovná činnosť;

Zabezpečenie práva na povinné sociálne poistenie zamestnancov.

Zvážte obsah niektorých zásad:

Zásada zabezpečenia slobody práce je implementovaná v článku 37 Ústavy Ruskej federácie, podľa ktorého je práca zadarmo, každý má právo na slobodné disponovanie so svojimi pracovnými schopnosťami, na výber druhu činnosti a povolania. Táto zásada sa prejavuje aj v možnosti rozviazať pracovnú zmluvu z podnetu zamestnanca (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie), podľa ktorej majú zamestnanci právo vypovedať pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú, o čom písomne \u200b\u200bupovedomia zamestnávateľa dva týždne vopred.

Najdôležitejším garantom implementácie princípu stability pracovných vzťahov je vyčerpávajúci zoznam dôvodov na skončenie pracovného pomeru, ako aj zákaz vyžadovať od zamestnanca výkon práce, ktorá nie je ustanovená v pracovnej zmluve.

Princíp kombinácie štátnej a zmluvnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov spočíva v tom, že štát ustanovuje jednotné povinné záruky pre všetkých: minimálna mzda, minimálna dovolenka, maximálna dĺžka pracovného týždňa, výška zrážky zo mzdy - to je jednota právnej úpravy. Zároveň sa diferencuje režim právnej úpravy v závislosti od pracovných podmienok, veku, stavu práceneschopnosti, pohlavia a prítomnosti detí a špecifík vykonávanej funkcie. Okrajové výhody a záruky sa poskytli občanom zamestnaným na pracovných miestach so škodlivými a zložitými pracovnými podmienkami, ako aj v regiónoch Ďalekého severu, maloletým občanom, tehotným ženám a občanom s deťmi, ktorí študujú na danom odbore a ktorí sú členmi voleného odborového orgánu.

Zásada rozšírenia rozsahu zmluvnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov spočíva v tom, že je dovolené zahrnúť do kolektívnych a individuálnych dohôd všetky podmienky, ktoré nezhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní s platnou právnou úpravou, to znamená neznižovať úroveň záruk ustanovených štátom.

V súlade s ústavou Ruskej federácie sú do právneho systému Ruska zahrnuté všeobecne uznávané zásady a normy medzinárodného práva a medzinárodné zmluvy Ruskej federácie vrátane ratifikovaných a zverejnených dohovorov MOP (časť 4 článku 15 Ústavy Ruskej federácie). Pri formovaní základných princípov právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a ďalších vzťahov s nimi bezprostredne súvisiacich hrajú zásadnú úlohu ústavné princípy, ako aj všeobecne uznávané zásady a normy medzinárodného práva, ako aj medzinárodné zmluvy Ruskej federácie, dohovory MOP.

V čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie boli vyjadrené základné zásady pracovného práva. Tieto princípy sú uznávané v Ruskej federácii na základe všeobecne uznávaných princípov a noriem medzinárodného práva a v súlade s ústavou Ruskej federácie. Sú doplnené zárukami a sú formulované z väčšej časti ako „zabezpečenie práva“, napríklad „zabezpečenie práva pracovníkov podieľať sa na riadení organizácie v zákonom predpísaných formách“.

V čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje zásady pracovného práva ako základné (odvetvové) zásady, ktoré môžu pokrývať ich činnosť a hľadať ich konkrétnejšie vyjadrenie v zásadách priemyselných inštitúcií. Napríklad v sekt. II Zákonníka práce Ruskej federácie v čl. 24 sú zakotvené základné princípy sociálneho partnerstva. V iných prípadoch sú tieto princípy doplnené zárukami a nemusia mať takú zjavnú formu konsolidácie, ktorá je vyjadrená spôsobom nepriamej fixácie v rade noriem spojených s určitou všeobecný obsah (začiatok), t.j. princíp.

Ak sú takéto podmienky obsiahnuté v kolektívnej zmluve, dohode, pracovnej zmluve, potom nepodliehajú žiadosti (časť 2 článku 9 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce Ruskej federácie navyše stanovil, že podmienky kolektívna zmluva, dohody, ktoré zhoršujú situáciu zamestnancov, sú neplatné (časť 3 článku 50). Pracovná zmluva môže obsahovať okrem povinných a ďalšie podmienkyktoré nezhoršujú postavenie zamestnancov v porovnaní so stanovenou pracovnou legislatívou a inými právnymi predpismi právne úkonyobsahujúce normy pracovného práva, kolektívne zmluvy, miestne dohody nariadenia (časť 4 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Princíp sociálneho partnerstva je zakotvený v normách Zákonníka práce Ruskej federácie venovaných sociálnemu partnerstvu v oblasti práce, ktoré zahŕňa interakciu sociálnych partnerov - pracovníkov a zamestnávateľov (ich zástupcov), ako aj ich interakciu na základe trojstrannej spolupráce za účasti štátnych orgánov, miestnych orgánov (čl. 23, 45). Tento princíp je zakotvený v normách kap. II Zákonníka práce Ruskej federácie (články 23 - 55), ďalšie články, ďalšie federálne zákony: zákon o odborových zväzoch, zákon o RTK, zákon o združeniach zamestnávateľov.

Zásada povinnej náhrady škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s výkonom jeho pracovných povinností sa vykonáva, keď sa náhrada škody spôsobenej na zdraví zamestnanca na základe federálneho zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998 „O povinnom sociálnom poistení proti priemyselným úrazom“ choroby z povolania “. Za záruky a odškodnenie v prípade pracovného úrazu a choroba z povolania označuje Zákonník práce Ruskej federácie (článok 184). Ich typy, objemy a podmienky sú určené federálnymi zákonmi.

Zásade zriadenia štátnych záruk na zabezpečenie práv zamestnancov a zamestnávateľa pri výkone štátnej kontroly (dozoru) nad ich dodržiavaním zodpovedá záruka štátna ochrana ľudské a občianske práva a slobody stanovené v ústave Ruskej federácie (časť 1 článku 45).

Systém štátnej ochrany práv a slobôd ruských občanov, a to aj v oblasti práce, obsahuje zoznam štátnych orgánov, ktoré majú zákonné oprávnenie vykonávať štátnu kontrolu (dohľad) nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy všetkými zamestnávateľmi na území Ruskej federácie. Federálny štátny dozor vykonáva federálny inšpektorát práce.

Súlad s pravidlami pre bezpečná správa prácu v určitých sférach činnosti, štátnu kontrolu (dozor) vykonávajú federálne výkonné orgány, ktoré vykonávajú kontrolné a dozorné funkcie v rôznych oblastiach činnosti. Patria sem: sféra priemyselná bezpečnosť (Článok 366 Zákonníka práce Ruskej federácie), štát energetický dozor (Článok 367 Zákonníka práce Ruskej federácie), štátny hygienický a epidemiologický dohľad (článok 368 Zákonníka práce Ruskej federácie), štátny dozor nad jadrovou a radiačnou bezpečnosťou (článok 369 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rezortná kontrola dodržiavanie pracovnej legislatívy a ďalších normatívnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva v podriadených organizáciách vykonávajú federálne výkonné orgány, výkonné orgány konštituujúcich subjektov Ruskej federácie, ako aj orgány miestnej samosprávy spôsobom a za podmienok, ktoré sú určené federálnymi zákonmi a zákonmi konštituujúcich subjektov Ruskej federácie (čl. 353.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zásada zabezpečenia každého práva na ochranu svojich práv a slobôd štátom vrátane súdnej ochrany zodpovedá ustanoveniam ústavy Ruskej federácie (článok 2 časť 2, článok 46 časť 1). Znamená to, že každý má právo na obranu svojich práv a slobôd všetkými spôsobmi, ktoré nie sú zakázané zákonom, a každému je zaručená súdna ochrana jeho práv a slobôd zakotvená tak v ústave Ruskej federácie, ako aj v ďalších regulačných právnych aktoch.

Tento princíp nachádza svoj prejav a vývoj v rade noriem sek. XIII Zákonníka práce Ruskej federácie, venovaný ochrane pracovných práv a slobôd všetkými spôsobmi, ktoré nie sú zakázané zákonom (časť 1 článku 352 Zákonníka práce Ruskej federácie), a použitím hlavných metód ochrany stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie (časť 2 článku 352), ktoré zahŕňajú : sebaobrana zamestnancami pracovných práv; ochrana pracovných práv a oprávnené záujmy pracovníkov odborovými zväzmi; štátna kontrola (dohľad) nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy; súdna ochrana, vrátane Ústavného súdu Ruskej federácie, súdov všeobecná jurisdikciaoprávnený riešiť akékoľvek spory.

Zásada zabezpečenia práva na riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, ako aj práva na štrajk, vychádza z ustanovení časti 4 čl. 37 Ústavy Ruskej federácie o práve na individuálne a kolektívne pracovné spory s použitím metód ich riešenia stanovených federálnym zákonom vrátane práva na štrajk. Tento princíp bol vyvinutý v normách Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré stanovujú dátum federálna úroveň postup posudzovania a riešenia individuálnych (kapitola 60 Zákonníka práce Ruskej federácie) aj kolektívnych pracovných sporov, vrátane usporiadania štrajku ako spôsobu riešenia kolektívneho pracovného sporu (kapitola 61 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zásada definovaná ako povinnosť účastníkov pracovnej zmluvy dodržiavať podmienky pracovnej zmluvy vrátane práva zamestnávateľa vyžadovať od zamestnancov plnenie pracovných povinností a rešpektovanie majetku zamestnávateľa a právo zamestnancov požadovať, aby zamestnávateľ dodržiaval svoje povinnosti voči zamestnancom, súlad s pracovnými zákonmi a inými zákonmi obsahujúca normy pracovného práva, je zakotvená v mnohých normách Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec, ktorý vstúpil do pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy, je povinný dodržiavať interné pracovné predpisy a pracovnú disciplínu, starostlivo sa starať o majetok zamestnávateľa a vykonávať ďalšie pracovné povinnosti (článok 15, časť 2, článok 21, článok 56 Zákonníka práce Ruskej federácie ). Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca riadny výkon jeho povinností, v prípade jeho previnenia viny resp nesprávny výkon pracovné povinnosti, zamestnávateľ má právo vyvodiť voči nemu disciplinárnu a (alebo) finančnú zodpovednosť v prípade poškodenia majetku zamestnávateľa (časť 1 článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec má právo požadovať od zamestnávateľa plnenie jeho povinností, predovšetkým dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, dohody o kolektívnom vyjednávaní, dohody, miestne predpisy a podmienky pracovnej zmluvy; ďalšie povinnosti (časť 2 článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnávateľ neplní svoje povinnosti, zamestnanec má právo obrátiť sa na súd s cieľom ochrany porušeného práva alebo na odborovú organizáciu alebo federálny inšpektorát práce. Zamestnanec sa môže uchýliť k sebaobrane pracovných práv. Môže tiež brániť svoje práva všetkými spôsobmi, ktoré nie sú zakázané zákonom.

Zásada zabezpečenia práva zástupcov odborových zväzov na výkon odborovej kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy bola konsolidovaná a rozvinutá v Zákonníku práce Ruskej federácie (kapitola 58), vo federálnom zákone „O odboroch, ich právach a zárukách činnosti“. ... Odborová (verejná) kontrola odborových zväzov, ich orgánov a odborových inšpektorátov práce vykonáva dohľad nad zamestnávateľmi a ich zástupcami ( generálny riaditeľ, riaditeľ, iný vedúci, ak je zamestnávateľ právnickou osobou) pracovnoprávna legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, ich splnenie podmienok kolektívnych zmlúv a dohôd (čl. 370, ďalšie články kapitoly 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Princíp zabezpečovania práva pracovníkov na ochranu ich dôstojnosti počas zamestnania je založený na ústavné ustanovenie (časť 1 článku 21 ústavy Ruskej federácie) o dôstojnosti jednotlivca chráneného štátom. Táto zásada je zakotvená v Zákonníku práce Ruskej federácie, ktorého normy zabezpečujú ochranu osobných údajov zamestnanca (články 85 - 90), náhradu morálnej škody, ktorá mu bola spôsobená (článok 237), a náhrady škody materiálna škoda v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie (články 234 - 236).

Zásada zaistenia záväznosti práva sociálne poistenie pracovníci našli svoju fixáciu v ustanoveniach federálneho zákona zo 16. júla 1999 N 165-FZ „O základoch povinného sociálneho poistenia“, ďalších zákonov a iných regulačných právnych aktov. Medzi ne patrí federálny zákon „O povinnom sociálnom poistení proti priemyselným úrazom a chorobám z povolania“.

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje zamestnancom záruky v prípade dočasného zdravotného postihnutia (článok 183), záruky a odškodnenie v prípade priemyselného úrazu alebo choroby z povolania (článok 184).

PREDNÁŠKA 3.

ZÁSADY PRÁCA

1. Pojem a význam zásad pracovného práva

2. Systém princípov TP.

3. Všeobecná charakteristika zásad pracovného práva

1. Pojem a význam zásad pracovného práva

Princíp v preklade z latinčiny znamená: základný princíp každého javu, počiatočná, východisková pozícia. Toto je hlavná myšlienka, v súlade s ktorou je vybudovaný systém právnej oblasti, sa vytvára súbor právnych noriem, ktoré upravujú určité spoločenské vzťahy. Princípy spolu s predmetom a metódou slúžia ako systémotvorné znaky samostatnej právnej oblasti.

Princípy fungujú ako akýsi ideologický základ pre príslušné odvetvie práva. Odrážajú sociálny účel priemyslu, cieľ právny dopad pre konkrétnu oblasť verejný život... Niekedy sa zdôrazňuje, že princíp práva „formuluje ideál, to znamená ideálny obraz požadovaného právna realita„. Toto ukazuje interný obsah a účel zásady.

Princípy práva môžu byť formulované vo forme konkrétnych právnych noriem - normových princípov, alebo ich možno odvodiť analýzou a zovšeobecnením z obsahu právnych noriem príslušného odvetvia.

Zásady pracovného práva sú hlavnými myšlienkami, východiskami alebo všeobecnými zásadami, ktoré vyjadrujú podstatu pracovného práva, určujúce jednotu a všeobecné smerovanie odvetvia.Svoje potvrdenie našli v Ústave Ruskej federácie a Zákonník práce RF. Ich obsah je stanovený aj na základe analýzy právnych noriem.

1. Princípy definujú a vyjadrujú podstatu pracovného práva ako osobitného odvetvia práva, ktorého hlavným účelom je sociálna ochrana pracujúceho.

2. Princípy charakterizujú nielen podstatu, ale aj obsah právnych noriem, identifikujú ich najvýznamnejšie znaky: zameranie na ochranu práce, vytvorenie systému záruk a výhod

3. Princípy zabezpečujú jednotu odvetvia. Môžeme povedať, že určujú vnútornú štruktúru pracovného práva, interakciu jeho inštitúcií a podriadených.

4. Princípy tiež ovplyvňujú vymáhanie práva, zabezpečujú ideovú jednotu tvorby práva, vymáhania práva a vlády zákona ako celku.

5. Zásady môžu v niektorých prípadoch pôsobiť ako konkrétny regulátor vzťahy s verejnosťouodkazoval na predmet pracovnoprávne. To je možné pri absencii právnych noriem, na základe ktorých súdna moc mohol vyriešiť pracovný spor.

6. Zásady vyjadrujú najdôležitejšie zákonitosti v rozvoji odvetvia, a tým určujú smer ďalšieho pohybu zákonodarných činností.

7. Zásady pracovného práva sú objektívne.

2. SYSTÉM ZÁSAD.

Pri výstavbe a fungovaní systému pracovnoprávnych vzťahov funguje hierarchia princípov vrátane všeobecných právnych, medziodvetvových a odvetvových zásad, ako aj zásad jednotlivých priemyselných inštitúcií.

Všeobecné právne zásady - to sú kľúčové myšlienky, ktoré sú základom právneho systému ako celku. Základné princípy, ktoré odrážajú spoločenský účel práva v spoločnosti, sú sloboda, rovnosť a sociálna spravodlivosť. Tieto zásady sú zakotvené v ústave Ruskej federácie a sú najdôležitejšie pre pracovné právo. Napríklad princíp rovnosti sa prejavuje v obdarovaní všetkých občanov, ktorí vstupujú do práce, a všetkých zamestnancov s rovnakými právami pri vytváraní podmienok pre rovnaké príležitosti a zákazu diskriminácie.

Interdisciplinárne princípy sú spoločné pre viaceré právne odvetvia, vyjadrujú ich obsah a spoločné znaky.

Medzi medziodvetvové zásady, ktoré sú významné v pracovnom práve, patria:

nedotknuteľnosť majetku;

sloboda zmluvy;

zabezpečenie obnovy porušených práv, ich súdna ochrana;

sloboda práce.

Sektorové usmernenia sú konkrétnejšie. Na ich základe sa vytvárajú a implementujú iba normy pracovného práva. Oni všeobecné charakteristiky bude uvedené nižšie.

Rozlišujú sa tiež princípy inštitúcií pracovného práva, ktoré slúžia ako vodiace prvky, základné princípy formovania a implementácie noriem jednotlivých inštitúcií. Napríklad vo vzťahu k inštitúcii odmeňovania - zásada rovnakej odmeny za prácu rovnakej hodnoty; vo vzťahu k inštitúcii pracovnej disciplíny - princíp kombinácie presviedčania a nátlaku ako hlavného prostriedku zabezpečenia disciplíny atď.

3. Všeobecná charakteristika zásad pracovného práva

Princípy pracovného práva boli najskôr formulované v legislatíve ako všeobecné princípy odvetvia v čl. 2 TC. Zároveň je potrebné poznamenať, že rozdelenie 19 (!) Základných princípov ako princípov odvetvia, z ktorých väčšina je navyše duplikovaná buď základnými právami a povinnosťami zamestnanca (čl. 21 Zákonníka práce), alebo základnými právami a povinnosťami zamestnávateľa (čl. 22 Zákonníka práce) ) teoreticky nie je úplne konzistentný. Mnoho autorov sa snaží klasifikovať princípy z rôznych dôvodov.

Bez ohľadu na vykonávané zoskupenie by najdôležitejšie zásady pracovného práva mali zahŕňať:

✓ sloboda práce;

✓ zákaz nútenej práce;

✓ rovnosť práv a príležitostí;

✓ zákaz diskriminácie vo svete práce;

✓ zabezpečenie spravodlivých pracovných podmienok;

✓štátna ochrana pracovných práv a slobôd.

♦ Sloboda práce vrátane práva na prácu, ktoré si každý slobodne vyberá alebo s ktorým slobodne súhlasí, právo disponovať svojimi pracovnými schopnosťami, výberom povolania a povolania, je medziodvetvovým princípom a charakterizuje právnu úpravu všetkých sociálnych vzťahov súvisiacich s prácou vrátane civilné a pracovné.

♦ Príležitosť slobodne pracovať zaručuje zákaz nútenej práce. Toto je ďalší základný princíp pracovné právo. Nútenie pracovať ako také a pracovať v určitej oblasti je zakázané.

Článok 4 Zákonníka práce poskytuje úplnú definíciu nútenej práce a výnimiek, ktoré nemožno považovať za nútenú prácu.

Za nútenú prácu sa považuje najmä výkon práce pod hrozbou akéhokoľvek druhu trestu (násilného tlaku) za účelom zachovania pracovnej disciplíny, ako miera zodpovednosti za účasť na štrajku atď. Medzi nútenú prácu patrí práca, ktorú je zamestnanec nútený vykonávať pod hrozbou uplatňovanie akýchkoľvek trestov (násilný vplyv), má v súlade so Zákonníkom práce alebo inými federálnymi zákonmi právo odmietnuť ich dodržiavať, a to aj v súvislosti s:

✓ porušenie termíny výplata mzdy alebo jej výplata v plnej výške;

✓ vznik okamžitého ohrozenia života a zdravia zamestnanca v dôsledku porušenia požiadaviek na ochranu práce, najmä neposkytnutie kolektívnych resp. individuálna ochrana v súlade so stanovenými normami.

Medzi nútené práce zároveň nepatria napríklad práce vykonávané v súvislosti s osobou, ktorá vstúpila právna sila rozsudkom súdu.

Ustanovenia čl. 4 Zákonník práce vychádzajú z noriem medzinárodného pracovného práva.

♦ Zásada rovnakých práv a príležitostí pre pracovníkov je prejavom všeobecnej právnej zásady rovnosti v pracovnom práve.

Podstatou tohto princípu je zabezpečiť každému príležitosť vstúpiť do pracovnoprávnych vzťahov za rovnakých podmienok s ostatnými občanmi a bez akejkoľvek diskriminácie, dostávať rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty a pracovať za podmienok ustanovených s prihliadnutím na objektívne charakteristiky pracovnej činnosti a obchodné vlastnosti zamestnanca, bez diferenciácia na základe pohlavia, veku, rasy, príslušnosti k politickým stranám, verejným organizáciám atď.

Ako bolo zdôraznené Ústavný súd RF, uplatňovanie zásady rovnosti vylučuje možnosť uvádzať rôzne požiadavky na osoby vykonávajúce rovnaké pracovné funkcie. Ustanovenie akýchkoľvek obmedzení je prípustné, iba ak je to dané osobitosťami a charakteristikami vykonávanej práce a rozdiely v právnom postavení zamestnancov by mali vychádzať z ich príslušnosti k kategóriám, ktoré sa líšia z hľadiska podmienok a druhu činnosti.

♦ S princípom rovnosti úzko súvisí princíp zákazu diskriminácie v práci. Je zameraný na skutočné zabezpečenie rovnakých príležitostí na realizáciu pracovných práv.

Súlad ústavný princíp rovnosti (časti 1 a 2 článku 19 ústavy Ruskej federácie), zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch má nevyhnutné nielen sama o sebe, ale aj na zabezpečenie slobody práce.

♦ Za zásadu právneho predpisu sa považuje aj zabezpečenie práva každého zamestnanca na spravodlivé pracovné podmienky vrátane pracovných podmienok spĺňajúcich požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia, práva na odpočinok vrátane obmedzenia pracovného času, poskytovania denného odpočinku, víkendov a dní pracovného pokoja, platenej ročnej dovolenky. úprava pracovnoprávnych vzťahov.

Tento princíp predpokladá vývoj pracovnoprávnych predpisov smerom k prehlbovaniu sociálna ochrana pracovná osoba, posilnenie záruk ochrany zdravia a pohody zamestnanca v procese výkonu pracovnej činnosti.

Zásada zabezpečenia práva každého zamestnanca na spravodlivé pracovné podmienky odráža účel pracovnoprávnych predpisov - vytvorenie priaznivých pracovných podmienok (čl. 1 Zákonníka práce) a je vyjadrením sociálnej povahy. Ruský štát (Článok 7 ústavy Ruskej federácie).

V súlade s Medzinárodným paktom o hospodárskych, sociálnych a kultúrne práva (1966) Právo každého na spravodlivé a priaznivé pracovné podmienky zahŕňa:

✓ odmena zabezpečujúca prinajmenšom všetkým pracovníkom spravodlivú mzdu a rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty bez rozdielu a uspokojivú existenciu pre nich a ich rodiny;

✓ pracovné podmienky, ktoré zodpovedajú bezpečnostným a hygienickým požiadavkám;

✓ odpočinok, voľný čas a primerané obmedzenie pracovného času a plateného pravidelného voľna, ako aj odmena za prácu mimo zamestnania prázdniny.

Ústava Ruskej federácie s niektorými objasneniami reprodukuje základné prvky práva na spravodlivé a priaznivé pracovné podmienky ustanovené v Medzinárodnom pakte. Takže každému je zaručená odmena za prácu bez akejkoľvek diskriminácie a nie nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnymi zákonmi (časť 3 článku 37). Zamestnancovi pracujúcemu na základe pracovnej zmluvy je zaručená dĺžka pracovného času, víkendov a dní pracovného pokoja ustanovená federálnymi zákonmi, platená riadna dovolenka (časť 5 článku 37).

Ústavný zákon priniesol vývoj v Zákonníku práce (čl. 91-99, 110-113, 114-119, 219-220).

♦ Princíp sociálneho partnerstva pokrýva celý mechanizmus právnej úpravy pracovnoprávnych a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich. Spolupráca, interakcia zamestnancov a zamestnávateľov (článok 35 Zákonníka práce) pri vytváraní pracovných podmienok v procese kolektívnej zmluvy (články 36, 37, 39, 40-42, 45-47) a miestnej (články 8, 371, 372) regulácia, v priebehu dohodovania hlavných smerov sociálno-ekonomickej politiky štátu (čl. 23, 26, 27, 35, 35.1), pri prijímaní manažérskych rozhodnutí v organizácii (čl. 52, 53), v rámci presadzovania práva (čl. 82, 373), pri vytváraní orgánov na riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov (články 384, 402-404).

Sociálne partnerstvo pokrýva všetky aspekty pracovných a iných sociálnych vzťahov zahrnutých v predmete priemyslu.

♦ Princíp zabezpečenia práva každého na ochranu stavom jeho pracovných práv a slobôd, a to aj pred súdom, sa prejavuje:

Po prvé, pri zabezpečení práva na individuálne pracovné spory. Súd posudzuje individuálne pracovné spory a sťažnosti na konanie vládne agentúry, verejné organizácie a úradníci, ktorí porušujú ľudské práva a slobody vo svete práce.

Po druhé, ochrana pracovných práv zamestnanca organizovaním štátneho dozoru a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a ochrany práce.

Po tretie, pri zabezpečení práva zamestnanca na sebaobranu v prípade pridelenia práce, ktorá nie je ustanovená v pracovnej zmluve, práce, ktorá priamo ohrozuje jeho život a zdravie, ako aj v prípade oneskorenia výplaty mzdy. V týchto situáciách môže zamestnanec odmietnuť výkon práce (§ 379, 142 Zákonníka práce).

Spolu s obnovou porušených pracovných práv štát zaručuje náhradu škody na zdraví zamestnanca v súvislosti s výkonom pracovných povinností a materiálnej škody spôsobenej zamestnancovi (§ 234-236 Zákonníka práce).

Moderné pracovné právo zaručuje ochranu práv aj oprávnených záujmov, ktorá sa uskutočňuje v rámci kolektívneho pracovného sporu vyplývajúceho z uzavretia alebo zmeny a doplnenia kolektívnej zmluvy, dohody, zriadenia alebo zmeny pracovných podmienok, odmietnutia zamestnávateľa zohľadniť názor zastupiteľský orgán zamestnancov po prijatí miestneho regulačného aktu.

Princípy pracovného práva - to sú hlavné usmerňujúce zásady, ktoré charakterizujú znaky a podstatu pracovného práva.

Pokiaľ ide o rozsah pôsobnosti, zásady sa členia na:

1) všeobecné právne - inherentná vo všetkých právnych odvetviach (zásady zákonnosti, rovnosti, súdnej ochrany práv občanov atď.);

2) sektorový - odráža špecifiká oblasti práva:

Zásada zabezpečenia slobody práce (právo na prácu, právo na disponovanie so svojimi pracovnými schopnosťami, na slobodnú voľbu povolania a druh činnosti);

Rovnosť práv a príležitostí pre pracovníkov, zákaz diskriminácie v pracovnej oblasti (právo na rovnakú odmenu za rovnakú prácu, na postup v práci s prihliadnutím na produktivitu práce, kvalifikáciu a pracovné skúsenosti v odbore, na odbornú prípravu, rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie);

Zabezpečenie práva každého zamestnanca na spravodlivé pracovné podmienky (právo na odpočinok, obmedzenie pracovného času, platená ročná dovolenka);

Zabezpečenie práva každého zamestnanca na včasné a úplné vyplácanie spravodlivých miezd, zabezpečenie dôstojnej ľudskej existencie pre seba a svoju rodinu a nie nižšie ako minimálna mzda stanovená federálnymi zákonmi;

Zaistenie práva pracovníkov a zamestnávateľov na združovanie s cieľom ochrany ich práv a záujmov vrátane práva pracovníkov na zakladanie odborov a vstup do odborov;

Zabezpečenie práva zamestnancov na účasť na riadení organizácie v zákonom stanovených formách;

Kombinácia štátnej a zmluvnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a ďalších vzťahov s nimi priamo súvisiacich;

3) v rámci odvetvia - charakteristika jednotlivých inštitúcií.

Zabezpečenie práva na náhradu škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s výkonom jeho pracovných povinností;

Zabezpečenie práva každého na ochranu podľa jeho pracovných práv a slobôd, a to aj prostredníctvom súdu;

Zabezpečenie práva na riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, ako aj práva na štrajk predpísaným spôsobom;

Zabezpečenie práva zástupcov odborových zväzov na výkon odborovej kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy;

Zabezpečenie práva pracovníkov na ochranu ich dôstojnosti počas zamestnania;

16.4. Pramene pracovného práva

Reguláciu pracovnoprávnych vzťahov v súlade s ústavou Ruskej federácie vykonávajú pracovnoprávne predpisy a ďalšie regulačné právne akty obsahujúce normy pracovnoprávnych predpisov:

Zákonník práce (Zákonník práce Ruskej federácie);

Ďalšie federálne zákony;

Ďalšie regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy (výnosy prezidenta Ruskej federácie, výnosy vlády Ruskej federácie a regulačné právne akty federálnych výkonných orgánov);

Regulačné právne akty jednotlivých subjektov Ruskej federácie (s prihliadnutím na ustanovenia článku 6 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje rozdelenie právomocí medzi federálne orgány štátna moc a orgány štátnej moci konštituujúcich subjektov Ruskej federácie);

Zákony miestnej samosprávy;

Miestne predpisy obsahujúce pracovné právo.

Ustanovenia pracovnoprávnych predpisov obsiahnuté v právnych aktoch musia byť v súlade s najvyšším zákonníkom a zákonmi právna sila... Ak novo prijatý federálny zákon je v rozpore so Zákonníkom práce, potom sa tento federálny zákon uplatňuje iba za predpokladu zavedenia príslušných zmien a doplnkov do Zákonníka práce.

Právne zásady - počiatočné princípy vyjadrené v zákone, hlavné ustanovenia určujúce jednotu práva, podstatné črty jeho obsahu a všeobecné smerovanie vývoja právnych noriem v konkrétnom právnom odbore.

Princípy práce možno formulovať z rôznych dôvodov, predovšetkým podľa zdroja:

• 1. Medzinárodné princípy. Vytvorené medzinárodnými organizáciami. Dôležitú úlohu zohráva Medzinárodná organizácia práce so sídlom v Ženeve, ktorá bola vytvorená v roku 1919 ako súčasť Versailleského systému v rámci Spoločnosti národov. MOP vydáva akty 3 druhov: vyhlásenia, dohovory, odporúčania.
• 2. Interné (národné princípy). Národné princípy sú formulované v zákonoch štátu. Princípy sú formulované na ústavnej úrovni a v zákonoch štátu. Štát formuluje zásady zákonnej úpravy práce v Zákonníku práce.

Zásady úpravy pracovnoprávnych vzťahov sú zakotvené v čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie (19 zásad):

• 1. Sloboda práce - sloboda výberu práce a sloboda dohody o určitej práci, sloboda voľby povolania a druh činnosti.
• 2. Zákaz nútenej práce a diskriminácia vo svete práce.
• 3. Ochrana pred nezamestnanosťou a pomoc v zamestnaní.
• 4. Zabezpečenie práva každého zamestnanca na spravodlivé pracovné podmienky (súlad pracovných podmienok s bezpečnostnými a hygienickými požiadavkami, právo na odpočinok, cez víkendy a dni pracovného pokoja, na platenú dovolenku za rok)
• 5. Rovnosť práv a príležitostí pre pracovníkov.
• 6. Zabezpečenie práva každého zamestnanca na včasné a úplné vyplatenie spravodlivých miezd, ktoré nie sú nižšie ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.
• 7. zabezpečenie rovnosti príležitostí pre pracovníkov bez akejkoľvek diskriminácie pri postupe na prácu (pri zohľadnení produktivity práce, kvalifikácie a pracovných skúseností v odbore) a odborného vzdelávania, preškolenie a ďalšie vzdelávanie.
• 8. Zabezpečenie práva pracovníkov a zamestnávateľov na ochranu ich práv a záujmov.
• 9. Zabezpečenie práva zamestnancov na účasť na riadení organizácie v zákonom stanovených formách.
• 10. Kombinácia štátnej a zmluvnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a ďalších vzťahov s nimi priamo súvisiacich.
• 11. Sociálne partnerstvo - právo na účasť zamestnancov, zamestnávateľov, ich združení na zmluvnej úprave pracovnoprávnych vzťahov a ďalších vzťahov s nimi priamo súvisiacich.
• 12. Povinnosť nahradiť škodu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s výkonom jeho pracovných povinností.
• 13. Zriadenie štátnych záruk na zabezpečenie práv zamestnancov a zamestnávateľov, vykonávanie štátneho dozoru a kontrola nad ich dodržiavaním.
• 14. Zabezpečenie práva každého na ochranu podľa stavu jeho pracovných práv a slobôd.
• 15. Zabezpečenie práva na riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, práva na štrajk.
• 16. Povinnosť strán pracovnej zmluvy dodržiavať podmienky uzavretej zmluvy.
• 17. Zabezpečenie práva zástupcov odborov vykonávať kontrolu odborov nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy.
• 18. Zabezpečenie práva pracovníkov na ochranu ich dôstojnosti počas zamestnania.
• 19. Zabezpečenie práva na povinné sociálne poistenie zamestnancov.

Formulované v čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zásady prejavujú rôzne. Niektoré z nich sú konkretizované právne predpisytýkajúce sa vzniku pracovných vzťahov, iné - počas doby platnosti pracovnej zmluvy. Vo svete práce existuje rozsiahla regulačná sústava zameraná na ochranu pracovných práv pracovníkov vo všetkých fázach pracovnoprávnych vzťahov.