Civilna pogodba (GPC). Zaposlovanje po pogodbi civilnega prava (GPC)

Draga Galina.
Garancije, ki ste jih navedli, imajo resnično samo zaposleni, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi, torej gre za delovno razmerje, ki je nastalo med zaposlenim in delodajalcem - torej razmerja, ki temeljijo na dogovoru o osebni uspešnosti zaposlenega za plačilo delovne funkcije (delo v skladu s položajem v skladu z kadrovska miza, poklic, posebnost, ki označuje kvalifikacije; posebna vrsta dela, ki je zaupano zaposlenemu) v interesu, pod vodstvom in nadzorom delodajalca, podrejenost delavca pravilom notranjega delovnega načrta.

Civilna pogodba se nanaša na transakcije in je sporazum o ustanovitvi, spremembi ali ukinitvi civilne pravice in odgovornosti. Se pravi, namesto da se lahko sklene civilna pogodba pogodba o zaposlitviče je vaša dejavnost usmerjena v izvajanje določene naloge ali določenih dejanj, da dosežete določen rezultat. Na primer, pogodba za popravilo strehe, dostava blaga na določen kraj... Hkrati niste dolžni upoštevati ustaljenega delovnega režima delodajalca in delati pod njegovim nadzorom in vodstvom. Delo po pogodbi civilnega prava organiziraš neodvisno, z lastnimi močmi in sredstvi.
Ob sklenitvi takšnih sporazumov ne boste imeli socialnih in delovnih garancij, ki so zagotovljena delovna zakonodaja: za plačan dopust in bolniško odsotnost, garancije ob odpustu, odpuščanje itd. Prav tako se v delovno knjižico ne vpiše zapis o delu.

Če dejansko opravljate delo na določenem delovnem mestu ali poklicu v skladu s kadrovsko tabelo, opazujete delovni čas, upoštevate naročila delodajalca glede na vaše delo, bodite na delovnem mestu, ki je za vas opremljeno itd., Potem so civilnopravne pogodbe z vami sklenjene nezakonito ...

Zakonodajalec jasno opredeli, da sklenitev civilne pogodbe, ki dejansko ureja delovna razmerja med zaposlenim in delodajalcem, ni dovoljena.

Če torej pri tem delodajalcu dejansko opravljate delovne funkcije, se lahko obrnete inšpekcija dela ali pojdite na sodišče in priznajte, da je bil tak dogovor z vami sklenjen nezakonito.
Nepopravljivi dvomi pri obravnavanju sodnih sporov o priznavanju razmerij, ki izhajajo iz civilnopravne pogodbe, si delovna razmerja razlagajo v prid prisotnosti delovna razmerja.
Če so odnosi, povezani z uporabo osebnega dela, nastali na podlagi civilnopravne pogodbe, vendar so bili pozneje priznani kot delovna razmerja, se za taka razmerja uporabljajo določbe delovne zakonodaje in drugi akti, ki vsebujejo norme. delovno pravo... Šteje se, da so taka delovna razmerja med delojemalcem in delodajalcem nastala z dnem dejanskega sprejema posameznika, ki je izvršitelj po določeni pogodbi, k izpolnjevanju obveznosti, določenih v določeni pogodbi.
Če je torej vaš odnos z delodajalcem priznan kot delovna, potem boste imeli pravice in garancije, tako kot vsi drugi zaposleni (zlasti pravico do letnega plačanega dopusta, do prejemanja dajatev za začasno invalidnost itd.), In velja za zaposlenega od trenutka, ko ste začeli delati po tej pogodbi civilnega prava. Delodajalec vam bo dolžan zagotoviti dopust ob upoštevanju časa, ki ste ga že delali.

Pri sodišču z zahtevkom za zahtevke iz delovnih razmerij, vključno z neizpolnjevanjem ali nepravilnim izpolnjevanjem pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki civilno pravo, zaposleni so oproščeni plačila dajatev in sodnih stroškov.

Delavci, ki opravljajo svoje službene obveznosti se v podjetju stalno zaposlijo in z njimi sklene pogodbo o zaposlitvi. Če govorimo o dobaviteljih, ki so posamezniki ali samostojni podjetniki, katerih storitve je podjetje potrebovalo enkrat ali večkrat, potem z njimi sklene drugačno pogodbo - civilno pravno (GPA). V članku vam bomo povedali zavarovalne premije za civilne pogodbe razmislite o postopku izračuna.

Vsi vemo, da delodajalec za zaposlene s polnim delovnim časom prispeva zavarovanje v izvenproračunske sklade, izdaja zavarovalnih premij za zaposlene, najete v skladu s splošno pogodbo, pa je pogosto težavna.

Pojem civilne pogodbe (GPC)

Delovna razmerja z zaposlenimi na podlagi pogodbe o zaposlitvi urejajo Kodeks delain odnosi na podlagi sporazuma GPC - Civil. V zvezi s plačilom zavarovalnih premij po pogodbi GPC je pomembno, da se ob podpisu takšne pogodbe izključijo vsa namigovanja o njeni podobnosti s standardno pogodbo o zaposlitvi, saj so bili v sodni praksi primeri, ko je bil sporazum GPC priznan kot pogodba o zaposlitvi in \u200b\u200bso pozneje prisilili družbo k dodatni zavarovalni premiji in plačilu kazen za zamudo pri plačilu.

Da bi se izognili težavam, je treba v sporazumu zapisati naslednje točke:

1. Kot predmet pogodbe je treba navesti delo, storitve ali prenos pravic do lastnine, ne pa opravljanje uradnih funkcij. Pričakovani rezultat dela naj bo dokončan projekt, oprema v stanju kakovostne montaže, najem prostorov itd. Kot podlago za plačilo navedite naročilo, akt, izjavo (ne časovni list).
2. Od zaposlenega se ne bi smelo držati delovne discipline v podjetju, notranjih predpisov in podrejenosti, ki so sprejeti glede na zaposlene s polnim delovnim časom. Za plačilne pogoje, ki veljajo za zaposlene, ni mogoče uporabiti istih standardov izračuna.
3. Kako in v kolikšnem znesku bo plačano delovno razmerje zaposlenega po pogodbi GPC, zakon o delu ne standardizira, temveč ga potrdi sporazum stranke. Denar se izplača na koncu dela, razen če dogovor predvideva predplačilo.
4. GPC sporazum je enkratna in časovno omejena, zato zapišite, koliko časa je treba delati.
5. Vnaprej se prepričajte, da sporazum GPC ne pomeni rednega zagotavljanja storitev organizaciji za isto plačilo, sicer lahko regulativni organi sporazum priznajo kot prikrito pogodbo o zaposlitvi.

Ali se obračunavajo zavarovalne premije za zaposlene, ki delajo po pogodbi GPC

Plačila zavarovanja se zaračunavajo iz nekaterih pogodb GPC, pri drugih pa ne. Razmislite, kdaj so potrebna plačila v sklade. To velja za pogodbe:

• licenciranje in založništvo ali dodelitev pravic do uporabe literarnih, znanstvenih del in umetniških rezultatov;
• o odpovedi izključni pravici do literarnih, znanstvenih in umetniških del v korist druge stranke;
• avtorjevo naročilo.

Kakšne zavarovalne premije zapadejo

V primeru pogodb o civilnem pravu se zavarovalni prispevki nakažejo izključno v pokojninskem skladu Ruske federacije (od leta 2017 v IFTS) in na FFOMS. Zaposleni, najeti na podlagi sporazuma GPC, ne morejo biti upravičeni do zavarovanja pri delodajalcu v primeru invalidnosti ali nosečnosti. Enako velja za prispevke v sklad. socialno zavarovanje od poškodb med delom ali pojava poklicne bolezni.

Vendar je vredno razmisliti, da besedilo pogodbe lahko neposredno nakaže potrebo po odštevanju prispevkov za poškodbe - v tem primeru boste to morali storiti.

Odtenki obračuna in plačila zavarovalnih premij

Pomembna prednost sporazuma GPC je možnost zakonitega zmanjšanja višine zavarovalnih plačil, včasih pa sploh ne prenosa. Da pa ne bi kršili zakona, morate ugotoviti, kaj je predmet pogodbe in v katero kategorijo ga je mogoče pripisati.

Predmet pogodbe	Potreba po plačilu zavarovalnih premij
Pogodba ali pogodba o storitvi	Na voljo v celoti
Nadomestilo avtorskih pravic	Da, vendar lahko odštejete stroške, ki jih je mogoče dokumentirati
Odpoved pravic do umetniškega, znanstvenega ali literarnega dela	Na voljo, vendar je mogoče odšteti dokumentirane stroške
Prenos nepremičnine za začasno uporabo ali lastništvo (vključno z darovanjem, zakupom)	Ni ga
Povračilo stroškov prostovoljstva pri dobrodelnih organizacijah	Nima (razen stroškov hrane, ki so nad dnevnim zneskom)
Sodelovanje v FIFA-2019	Ni ga
Povračilo stroškov za usposabljanje osebja (strokovno), vključno s pogodbami za vajeništvo	Ni ga

Kot je znano, se osnova za obdavčitev zavarovalnih premij lahko zmanjša z odštevanjem stroškov.Glede zneska odbitka obstajajo pravila - obstaja omejitev zneska obračunanih prejemkov in če so stroški znotraj njegovih meja, jih ni treba potrditi z dokumenti:

• za skladanje glasbe za gledališče in filme, ustvarjanje dekorativne in dekorativne grafike, pa tudi skulptur - 40%;
• za ustvarjanje industrijskih modelov, izumov - 30% zaslužka izvajalca v prvih dveh letih uporabe rezultatov njegovega dela;
• za ustvarjanje fotografij, umetniških, avdiovizualnih, arhitekturnih del - 25%;
• za znanstveni razvoj, pisanje literarnih del - 20%.

Katere pogodbe ne veljajo za odmero prispevkov

Obstajajo tudi pogodbe civilne narave, za katere se ne zaračunajo zavarovalne premije. Odvisno je od tega, s kom je pogodba podpisana:

• s študentom polni delovni časštudij na višji ali srednji poklicni izobraževalni ustanovi;
• s tujcem, ki nima ruskega potnega lista in začasno prebiva v državi (z uporabo migracijske kartice);
• s SP.

Po kakšni stopnji se plačujejo premije v letu 2017

Tarifni načrt zavarovalnih premij za pogodbo GPC je enak tistemu, ki velja za sklenitev pogodb o zaposlitvi:

• 22% na pokojninske prispevke v IFTS v višini zavarovalne osnove (876 tisoč rubljev od leta 2017) in 10% na dohodek, ki presega njegovo vrednost;
• 5,1% za medicinske prispevke na FFOMS.

Če ima delodajalec možnost izkoristiti znižane stopnje, jih je mogoče uveljaviti za plačila zavarovanja po pogodbah GPC.

Znižane in dodatne stopnje zavarovalnih premij

Podjetja lahko zakonito znižajo stopnjo zavarovalnih odbitkov z uporabo nižjih stopenj za svoje osebje. Dogaja se, da je treba plačati dodatne zavarovalne zneske, to velja za naslednje primere:

1. Dela po pogodbi GPC se izvajajo na ozemlju podjetja, ki mu je uradno dodeljen razred delovnih pogojev povečane nevarnosti (če v pogodbi ne navedete klavzule o delu z nevarno opremo ali v prostoru, ki ga je nevarno najti, ne morete plačevati dodatnih pristojbin, obstaja pa možnost, da morate svoj položaj zagovarjati v sodna seja).
2. Delo predvideva izpolnjevanje poklicnih dolžnosti, za katere velja dodatna obdavčitev s prispevki, določenimi v besedilu odstavkov 1-18 h. 1 čl. 30 zakona št. 400-FZ.

Zakonodajni akti na to temo

Zakon	Ime
klavzule 1 čl. 7 zveznega zakona z dne 24. 7. 2009 št. 212-FZ	O priznavanju prejemka po civilnopravni pogodbi kot predmeta obdavčitve z zavarovalnimi premijami
nn 2 str. 3 čl. 9 zveznega zakona z dne 24. 7. 2009 št. 212-FZ	Dejstvo, da prispevki v sklad za socialno zavarovanje za sporazume GPC ne zaračunavajo
par. 4 str. 1 čl. 5, str. 1 čl. 20.1 zveznega zakona z dne 24. 7. 1998 št. 125-FZ	Prispevki za poškodbe se k pogodbi GPC pripišejo le v primerih, ko je to določeno s pogoji sporazuma
umetnost. 702 Civilnega zakonika Ruske federacije	O predmetu pogodbe GPC
umetnost. 426 Davčni zakonik	Zavarovalne premije

Značilne napake v izračunih

Napaka # 1.Pogodba GPC je bila sklenjena s samostojnim podjetnikom. Delodajalec je zaračunal zavarovalne premije.

V primeru pogodbe GPC, sklenjene s samostojnim podjetnikom, do zavarovalnih zavarovanj ne pride zaradi dejstva, da imajo podjetniki obveznost plačila obveznega zavarovanja sami („zase“).

Napaka # 2.Zavarovalne premije so bile obračunane na podlagi sporazuma GPC, sklenjenega s tuji državljanki delajo oddaljeno z ozemlja svoje države.

Odgovori na pogosta vprašanja

Vprašanje številka 1. Kaj pa zavarovalne premije, če gre za mešani predmet pogodbe? Na primer, pogodba naj bi prodajala nepremičnine in zagotavljala storitev, povezano s prenosom premoženja.

Potegnili bomo črto med višino dohodka posameznika, ki se nanaša na obdavčljivi del, in neobdavčljivi del. Zavarovalna plačila se izvedejo samo za tisti del, za katerega so zagotovljeni zavarovalni odbitki.

Vprašanje številka 2. Ali mi je treba zaračunati zavarovalne premije po sporazumu GPC, če je zaposleni državljan druge države?

V primeru, da ima tujec status začasnega prebivališča v Rusiji, ni treba plačevati zavarovanja.

Včasih je delo enkratno in zaključite pogodba o zaposlitvi nepraktično. Rešitev je sporazum GPC.

Spoštovani bralci! Članek govori o značilnih rešitvah pravne težavevendar je vsak primer drugačen. Če želite vedeti, kako da rešiš svojo težavo - obrnite se na svetovalca:

PRIJAVE IN RAZPISI SPREJEMAJO 24/7 in BREZ DNI.

Hitro je in JE BREZPLAČNA!

Kako formalizirati civilnopravno razmerje z začasno zaposlenim v letu 2019? Za opravljanje enkratnega dela se sklene civilni sporazum.

Se pravi, da je delavec izpolnil dogovorjeni obseg, prejel plačilo in na tem se razmerje strank konča.

Toda kljub kratkoročnemu sodelovanju je treba opazovati pravni predpisi glede zasnove. Kako skleniti GPC sporazum s posameznikom v letu 2019?

Poudarki

Za delodajalca so ugodnejši civilni odnosi z zaposlenim. Pogodbo o GPC je primerno skleniti, če:

Delo ali storitev je enkratna	In ni treba najeti stalnega zaposlenega
Ni možnosti za opremljanje delovnem mestu	Za zaposlenega in mu priskrbite vsa potrebna orodja
Dela morajo biti končana strogo pravočasno	Za neizpolnjevanje rokov delavec plača kazen
Stranka želi plačati določen rezultat	In ne za količino porabljenega časa
Delodajalec noče plačati	Bolniški dopust in želi zmanjšati stroške za različne vrste
Delodajalec se ne želi ukvarjati s kadrom	Naročila itd.

Seveda pri tej zasnovi obstajajo tudi slabosti. Na primer, ne morejo vsi zaposleni sestaviti sporazuma o GPC.

Zlasti je takšno zasnovo nesprejemljivo za zaposlene.

Poleg tega obstaja tveganje, da se takšna pogodba o delu z večkratnimi ponovnimi pogajanji spremeni za isto delo. Kljub temu je v nekaterih situacijah najboljša rešitev sporazum GPC.

Kaj je

Civilna pogodba je sporazum, katerega namen je tudi opravljanje del določene vrste. Sklepanje sporazuma GPC urejajo določbe civilnega prava.

Stranke sporazuma lahko zastopajo vladne agencije, organizacije, posamezni podjetniki in posamezniki.
Vrste sporazuma se razlikujejo glede na to, kaj je predmet sporazuma.

Med najbolj priljubljene vrste spadajo:

Sporazum GPC vključuje izvajanje posebne naloge. V tem primeru rezultat postane predmet odnosov.

Se pravi, da izvajalec, ne glede na svojo posebnost ali kvalifikacije, opravi vnaprej določeno delo ali nudi storitev.

Če mora delodajalec za odpoved pogodbe o zaposlitvi izpolniti številne formalnosti, potem pogodba GPC preneha po sprejemu in plačilu dela.

Odnos udeležencev civilnih odnosov ureja 2. del Civilnega zakonika Ruske federacije in. Delovno pravo v tem primeru ne velja.

Značilnosti dela po sporazumu GPC

Civilna pogodba se lahko sestavi tako s fizičnimi kot pravnimi osebami.

Njene stranke zastopata kupec in izvajalec (za pogodbo o zaposlitvi, delodajalec in delavec). Pri sklenitvi pogodbe GPC mora posameznik vedeti o njegovih glavnih značilnostih.

Najprej ne bi smeli računati na pojav novega vpisa, saj se takšen načeloma ne uporablja v civilnopravnih razmerjih.

Toda hkrati se upoštevajo zavarovalne izkušnje in delo po pogodbah GPC daje pravico, da zaprosijo za zaposlitev.

Stranka prispevke prenese na FIU, pa tudi po pogodbi o zaposlitvi. Odnosi strank so urejeni Civilni zakonik... Pravice umetnika so manj zaščitene.

Pred podpisom je treba sestavljeni sporazum GPC preveriti glede skladnosti z zahtevami:

Napaka	Prav
Navedba poklica / položaja zaposlenega	Navedba konkretnega dela / storitve, ki jo mora izvajalec izvajati
Povezava do opis dela pri opisovanju dela	Opis rezultata dela z navedbo potrebnih podrobnosti ocene
Pomanjkanje natančnega roka za delo	Navedba natančnega datuma začetka in zaključka dela (bistveni pogoji)
Navedba podrejenosti izvajalca naročniku ali osebi, ki jo pooblasti	Pogostost preverjanja uspešnosti je mogoče nastaviti, vendar brez poseganja v izvajalčeve dejavnosti
Na voljo opozorilo dva tedna pred odpovedjo pogodbe	Enostranski odstop od pogodbe od zunaj je mogoč samo za stranko. Izvajalec ima pravico, da po dogovoru o odpovedi zavrne

Postopek prenehanja

Civilna pogodba se lahko odpove:

• po dogovoru strank;
• mimo;
• ob zavrnitvi izpolnitve obveznosti;
• zaradi bistvene spremembe okoliščin.

Če se obe stranki odločita za prekinitev razmerja, se v pisni obliki sestavi ustrezen sporazum. Stranke se neodvisno pogajajo o postopku in pogojih.

Ko pobudo prijavi ena od strank, druga stranka pravnega razmerja pa se z odločitvijo ne strinja, pogodba na sodišču preneha.

Osnova je lahko materialna kršitev pogoji pogodbe, ki pomenijo znatno škodo za eno od strank (tožnika).

Enostranska zavrnitev obveznosti iz sporazuma GPC predpostavlja pisno obvestilo druge stranke. V dokumentu je naveden razlog za zavrnitev in datum odpovedi pogodbe.

Obstaja več možnih scenarijev za razvoj dogodkov - odpoved pogodbe (če zavrnitev določa pogodba ali zakon), prenehanje, sodni postopek.

Sporazum GPC se odpove tudi v primeru bistvenih sprememb okoliščin. Okoliščine, ki obstajajo ob podpisu pogodbe, se štejejo za pomembne.

Na primer, okoliščine so se spremenile na način, ki ga stranke niso mogle predvideti. Ali novi pogoji povzročajo finančno škodo eni od strank.

Omeniti pa je treba tudi odpoved pogodbe po poteku mandata. Ta možnost nastane, ko se je iztekel rok pogodbe, vse obveznosti iz sporazuma so pravočasno izpolnjene in ni nobenih zahtevkov udeležencev.

Ali je v tem primeru možno predplačilo

V skladu s pogodbo GPC se lahko zagotovi predplačilo. Postopek plačila in znesek določata pogodbena določila.

Stranka pa mora upoštevati dejstvo, da je treba odtegniti predplačilo. To je v nasprotju s pogodbo o zaposlitvi, v kateri se plača dohodnina od plače.

Akontacija po sporazumu GPC je prejemka, to je rezultirajoči dohodek, ki je obdavčen.

Če kupec iz nekega razloga ne more odtegniti dohodnine, je dolžan o tem obvestiti izvajalca in davčni urad v roku enega meseca po koncu leta, v katerem je bil sklenjen sporazum GPC. FTS je priglasil.

Kako se izvaja plačilo

V skladu s pogodbo GPC je zagotovljeno delno plačilo, torej plačilo za rezultat. Če sporazum vsebuje klavzulo o plači, potem obstaja velika verjetnost preusmeritve civilnopravne pogodbe v pogodbo o zaposlitvi.

Običajno sta predpisana višina plačila in rok za njegovo plačilo. Po prevzemu dela in podpisu potrdila o prevzemu izvajalec prejme dogovorjeno plačilo.

Video: GPC sporazum - zakaj sploh sklenejo z "delavci"

Toda plačilo v obrokih je po pogodbi GPC dovoljeno. V tem primeru lahko določite skupne stroške dela in višino predplačila.

Pred začetkom dela se plača akontacija, po zaključku - preostali del celotnega zneska. Plačilo lahko razdelite na več delov.

V tem primeru je priporočljivo delo razdeliti na stopnje in za vsako fazo določiti višino plačila in obdobje plačila. Če so stroški dela pomembni, je dovoljeno odobriti plačilni načrt.

Kaj se zaračuna

Pogodbe GPC lahko plačajo ali ne zahtevajo plačila. Večinoma je odvisno od statusa izvajalca. Če delo opravlja samostojni podjetnik, potem samostojno plačuje zapadle prispevke in davke.

Pri interakciji s posamezniki plačilo obveznih pristojbin postane odgovornost stranke.

Davek

Glavni davek, odtegnjen od plačil po sporazumu GPC, je dohodnina. Davek od dohodka za posameznika plača stranka, posamezni podjetnik pa lahko plačuje samostojno.

Poleg tega je treba posamezne podjetnike vnaprej obvestiti o neplačilu davka. Včasih pogodba s posameznikom predpiše pogoj, da bo izvajalec plačal davek sam.

V skladu s čl. 11 zakonika o delu Ruske federacije, delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, ne veljajo za naslednje osebe (če v skladu s postopkom, določenim s tem zakonikom, hkrati ne delujejo kot delodajalci ali njihovi zastopniki):

Vojaki pri opravljanju vojaške službe;

Člani upravnih odborov (nadzornih svetov) organizacij (razen oseb, ki so s to organizacijo sklenile pogodbo o zaposlitvi);

Osebe, ki delajo na podlagi pogodb civilne narave;

Druge osebe, če jih določa zvezni zakon.

Pomembno je vedeti, da v skladu s čl. 15 zakonika o delu Ruske federacije sklepanje civilnih pogodb, ki dejansko urejajo delovna razmerja med zaposlenim in delodajalcem, ni dovoljeno.

Določbe zakona o delu Ruske federacije, vključno s tistimi, ki so bile na počitnicah, nadomestilo za neizkoriščene počitnice, se bodo uporabljale le, če so razmerja, ki nastanejo na podlagi civilnopravne pogodbe, priznana v vzpostavljen red dela (do takrat izvajalec nima pravice zahtevati izvedbe jamstev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, ima pravico zahtevati od uspešnosti stranke le v okviru obveznosti stranke v skladu s civilnim zakonikom Ruske federacije in pogoji pogodbe). Razmerje kot delovno razmerje je mogoče prepoznati po naslednjem vrstnem redu - čl. 19.1 delovnega zakonika Ruske federacije:

"Priznavanje razmerij, ki izhajajo na podlagi civilnopravne pogodbe, se lahko delovna razmerja izvajajo:

oseba, ki uporablja osebno delo in je stranka po določeni pogodbi, na podlagi pisne prošnje posameznika, ki je po določeni pogodbi izvršitelj, in (ali) odredbe, ki ni bila na sodišče vložena na predpisan način državni inšpektor delo na odpravi kršitve drugega dela 15. člena tega zakonika;

sodišče v primeru, da se posameznik, ki je izvršitelj po navedeni pogodbi, prijavi neposredno na sodišče ali na podlagi gradiva (dokumentov), \u200b\u200bki ga pošlje državni inšpektorat za delo, drugi organi in osebe, ki imajo za to potrebna pooblastila v skladu z zvezni zakoni.

V primeru prenehanja razmerij, povezanih z uporabo osebnega dela in nastanejo na podlagi civilnopravne pogodbe, priznavanje teh razmerij kot delovnih razmerij opravi sodišče. Posameznik, ki je bil izvršitelj po navedeni pogodbi, ima pravico, da na način in v rokih, predvidenih za obravnavo posameznih delovnih sporov, na sodišče zaprosi za priznanje teh razmerij kot delovnih razmerij.

Usodni dvomi pri obravnavanju sodnih sporov o priznavanju razmerij, ki nastanejo na podlagi civilnopravne pogodbe kot delovna razmerja, se razlagajo v prid obstoja delovnih razmerij.

Če so odnosi, povezani z uporabo osebne delovne sile, nastali na podlagi civilnopravne pogodbe, vendar so bili pozneje na način, ki ga določata prvi in \u200b\u200btretji del tega člena, priznani kot delovna razmerja, se šteje, da so taka delovna razmerja med zaposlenim in delodajalcem nastala z dnem dejanskega sprejema posameznika , ki je izvršitelj na podlagi določenega sporazuma, da izpolni obveznosti, določene v določeni pogodbi. "

Če je bil v skladu s pogodbo izvajalec zadolžen za pripravo dokumentacije v predpisanem roku, medtem ko naročnik ni določil delovnega mesta, urnika dela in drugih elementov, ki so obvezni za delovna razmerja, potem razmerja ne bo mogoče prepoznati kot delovno.

Umetnost. 15 zakonika o delu Ruske federacije ne omogoča sklenitve pogodb GPC, ki dejansko urejajo delovna razmerja med zaposlenim in delodajalcem. Isti člen podaja jasno opredelitev pojma "delovna razmerja". Delovna razmerja - razmerja, ki temeljijo na dogovoru med zaposlenim in delodajalcem o osebni uspešnosti zaposlenega za plačilo delovne funkcije (delo v skladu s položajem v skladu s kadrovsko tabelo, poklic, posebnost, ki označuje kvalifikacije; posebna vrsta dela, ki je zaposlenemu zaupano) v interesu, pod vodstvom in nadzorom delodajalec, delodajalčevo podrejanje internim predpisom o delu, delodajalec pa zagotavlja delovne pogoje, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi predpisi pravni aktiki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, pogodba o zaposlitvi.

Civilna pogodba

• sporazum GPC ne določa obveznosti delodajalca po zagotavljanju in opremljanju delovnega mesta zaposlenega, pogodba o zaposlitvi od delodajalca zahteva, da ustvari ugodne pogoje za vsakega od zaposlenih
• pri sestavljanju GPC ni treba izdati naloga za zaposlitev, vzdrževati osebno izkaznico zaposlenega
• računovodski izkazi po pogodbi GPC se vodijo in odražajo na računu št. 76 v razdelku za poravnave z drugimi dolžniki in upniki
• računovodske informacije v zvezi s razmerji, ki izhajajo iz sklenitve pogodbe o zaposlitvi, so prikazane na računu 70, v razdelku za poravnave z osebjem za plače

Očitno sklenitev sporazuma GPC ustreza organizacijam, saj jim daje možnost, da zavrnejo plačilo počitnic, bolniških odsotnosti, materinstva, dodatka in drugih stroškov.

Delovna in civilna pogodba

To je zelo pomemben odtenek.

• Delo organizacije z dokumentacijo - ali je bilo kakšnih posebnih aktov o prenosu in prevzemu opravljenega dela, postopek za njihovo izpolnjevanje in vzdrževanje.
• Ocena delovnih pogojev, ki jih ustvari stranka - zagotavljanje varnosti ali kršenje normativov.
Zagotovo je treba opozoriti, da se po uradnem prenosu civilnopravne pogodbe med zaposlenim in delodajalcem v kategorijo dela njihovo razmerje prizna kot delovno mesto od trenutka, ko ta delavec začne opravljati delo. Izkazalo se je, da je zdaj stranka dolžna svojemu zaposlenemu zagotoviti vse neizkoriščene počitnice, jih plačati, opraviti potrebna dodatna plačila in del sredstev nakazati FIU ter izdati potreben paket dokumentacijo.

Zaposlovanje na podlagi civilnopravne pogodbe

Od 1. januarja 2014 je prišlo do nekaterih sprememb v zakonodaji, tako da zvezni zakon št. 116-FZ prepoveduje delo z agencijo, v zakonodajo je vnesena nova opredelitev - "dejavnosti za zagotavljanje delavcev delavcem". Od zdaj lahko delavce zagotavljajo le zasebne agencije za zaposlovanje. Zaposleni ne morejo v podjetje, če:

• podjetje je stavkalo
• podjetje se je ustavilo
• podjetje je zmanjšalo delovni čas
• podjetje se je razglasilo v stečaju
• podjetje obdrži plača več kot 15 dni

Poleg tega zaposleni niso upravičeni do napotitve v nevarno in nevarno industrijo, delo, za katero je potrebna licenca za opravljanje dejavnosti, kot tudi dela, povezana z morskim in rečnim prevozom.

Trajanje pogodbe je vključeno v skupno delovno dobo. Obvezna registracija delovna knjižica, naročila, osebne izkaznice T-2. Delovne knjige delavcev, ki delajo s krajšim delovnim časom, se izdajo na zahtevo delavcev s krajšim delovnim časom.V veljavi so norme delovnega zakonika o enakosti pri zaposlovanju po starosti, državljanstvu in drugih merilih. Za zaposlitev zaposlenih je potreben le dogovor, dogovor sklenjen z dejanji opravljenih del / opravljenimi storitvami. Stranka ima pravico zavrniti sklenitev pogodbe GPC brez obrazložitve razlogov.
Pogodbe se lahko sklenejo za nedoločen čas ali za določeno obdobje (največ pet let (pogodba o zaposlitvi za določen čas), razen če je z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni določeno drugo obdobje). Vedno obstajajo določeni roki za izvedbo naročila. Izračunajte plače, davke in zavarovalne premije.

Ali so zaposleni v gpc zaposleni v organizaciji

Seveda državljani, ki se odločajo za oddaljeno obliko zaslužka, tvegajo, da bodo ostali brez plačila, vendar se to zgodi precej redko, saj jih uradno formalizirana delovna razmerja še vedno ščitijo pred nezakonitimi dejanji delodajalcev. Zunanje izvajanje ali sklepanje pogodb z zunanjim izvajanjem delovne sile Niso vsi delodajalci občasno pripravljeni zaposliti zaposlene, katerih delo potrebujejo. V ta namen obstaja tako imenovano zunanje izvajanje, ki je agencijsko delo.

En delodajalec dobesedno zadolži več delavcev od drugega. Hkrati ne plačuje davkov, ne vodi računovodskih evidenc in ne nosi nobene odgovornosti za usodo teh zaposlenih, s katerimi je sklenjena izključno civilna pogodba.
Kar zadeva vaše tretje vprašanje, želimo opozoriti, da čeprav sklenitev civilnopravne pogodbe in pogodbe o zaposlitvi za opravljanje istega dela formalno ne nasprotuje normam zakonodaje, lahko s praktičnega vidika takšno delo pomeni samo na različne načine. čas (po pogodbi o zaposlitvi - ob delovni čas (prvi del 91. člena delovnega zakonika Ruske federacije), v skladu s civilnim pravom - zunaj nje), sicer delodajalec ne pravni razlogi izplačati uslužbencu uradno plačo po pogodbi o zaposlitvi, saj v delovnem času ni opravljal svojih uradnih dolžnosti po pogodbi o zaposlitvi, ampak je opravljal delo po drugi pogodbi civilnega prava (del 4 člena 129 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pomembno

GPC, prednosti in slabosti, posebnosti in koristi Država je zainteresirana za ohranjanje pravnih odnosov med zaposlenimi in delodajalci. V zvezi s tem je vsak delodajalec, ki zaposli drugega zaposlenega, dolžan skleniti sporazum z njim. Vsebina:

• 1 Formalizacija odnosa med zaposlenimi: možnosti
• 2 GPC s posamezniki: prednosti in slabosti
• 3 Kakšne so razlike med GPC pogodbo in pogodbo o zaposlitvi
• 4 GPC s samostojnim podjetnikom
• 5 Delo na daljavo
• 6 Zunanje izvajanje ali agencijsko delo
• 7 Prekvalifikacija pogodb GPC v pogodbe o delu
• 8 Pravica do izbire vrste delovnega razmerja

Registracija odnosov z zaposlenim: možnosti Izbira sporazuma Lahko razmerje z zaposlenim formalizirate s pogodbo o zaposlitvi ali civilnim pravom.

Pozor

Edina sprejemljiva je pisna oblika pogodbe, s pritrditvijo osebnega podpisa in pečata delodajalca, podpisa zaposlenega. Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v podjetju se izda ustrezno naročilo, pogodba GPC ne predvideva objave takega naročila. Registracija po pogodbi GPC poteka brez formalnosti, po podpisu pogodbenega pogodbenika lahko zaposleni takoj začne opravljati dodeljeno nalogo.

Primer je pogodba o delu, sklenjena med gradbeniki in določeno organizacijo, ki začasno potrebuje tovrstne storitve. Podoben sporazum je sklenjen s programerji in osebami, katerih delovno dejavnost podjetje občasno zahteva. Sezonski delavci ima tudi pravico skleniti pogodbo o GPC, saj njihova naloga ni rutinska dejavnost, temveč nabiranje pridelka, v skladu s katerim se plača nadomestilo.

Za Zvezno davčno službo in Pokojninski sklad Ruske federacije so davčni organi zainteresirani za prekvalifikacijo sporazuma GPC v TD, saj to vodi do dodatnih davkov. Najpogosteje se obravnavajo situacije, ko podjetje s posameznim podjetnikom sklene GPC sporazum. Delodajalci so pogosto zviti, želijo prihraniti pri plačilu dohodnine: svojim zaposlenim ponujajo, da se registrirajo kot samostojni podjetnik in z njim sklenejo sporazum GPC.
Vendar, kot kaže arbitražna praksa, argumentacije kontrolorjev sodišče ne upošteva v primerih, ko ni očitnih znakov delovnih razmerij, in delavec sam na sodišču izjavi, da je nameraval skleniti GPC sporazum z delodajalcem kot samostojnim podjetnikom. Državljani imajo pravico razpolagati s svojimi zaposlitvenimi možnostmi po lastni presoji. II.
Vsebina

• Namen pogodbe
• Prednosti
• slabosti
• Kdaj je to mogoče?
• Primeri uporabe, kjer je to primerno
• Katera vrsta predpisi urediti?
• Kako prekvalificirati GPC v pogodbo o zaposlitvi?
• V čem se GPC pogodba razlikuje od pogodbe o zaposlitvi?

Registracija po sporazumu GPC je postopek, ki je postopek sklenitve dokumenta med delodajalcem-stranko in izvršilnim zaposlenim, ki ga podpišete med najemom za katero koli (predvsem kratkotrajno) delo. Kratico „sporazum GPC“ je zelo enostavno razvozlati - to ni pogodba o zaposlitvi, temveč drugačna vrsta civilnega prava (značaj).
Po navedbah veljavna zakonodaja, sodišče nima pravice od državljanov zahtevati, da jih sklenejo v določeni obliki, posamezniki in samostojni podjetniki imajo pravico do samostojnega odločanja, kako se bodo uporabljale njihove delovne sposobnosti. Prisila k uporabi pogodbe o zaposlitvi namesto civilne je kaznivo dejanje. Prizadeti državljan ima pravico do sodišča.
Delo na daljavo Freelancer Oddaljeno delo je delovna dejavnost stran od delovnega mesta, na primer doma ali na ozemlju druge države. V tem primeru se rezultati dela delodajalcu pošljejo po elektronski pošti ali na kakršen koli drug način.