Katera služba ščiti pravice delavcev. Kakšni so načini varovanja delavskih pravic delavcev
In svoboščine, upoštevanje in reševanje delovni spori... Govori tudi o odgovornosti za kršitev delovnega prava. Zlasti na podlagi čl. 352 zakonika o delu Ruske federacije, ima vsakdo pravico varovati svoje delovne pravice in svoboščine na vse načine, ki jih zakon ne prepoveduje.
Glavne metode zaščite delovne pravice in svoboščine so:
- samoobramba delavskih pravic delavcev;
- varstvo delavskih pravic in legitimnih interesov zaposlenih s strani sindikatov;
- državni nadzor (nadzor) nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;
- sodno varstvo.
Samoobramba delavskih pravic delavcev
Na podlagi čl. 379 zakonika o delu Ruske federacije zaradi samozaščite delavskih pravic lahko zaposleni, ki pisno obvesti delodajalca ali njegovega neposrednega nadzornika ali drugega zastopnika delodajalca, zavrne opravljanje dela, ki ni predvideno, pa tudi zavrne opravljanje dela, ki neposredno ogroža njegovo življenje in zdravje, razen primerov, predvidenih s tem zakonikom in drugimi zvezni zakoni... V času zavrnitve določenega dela si zaposleni obdrži vse pravice, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava.
Na primer, zaposleni uporablja pravico do samoobrambe, zavrača opravljanje dela v primeru nevarnosti za njegovo življenje in zdravje (razen v primerih, ki jih določa Zakon o delu Ruske federacije in drugi zvezni zakoni). V tem primeru je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti drugo delovno mesto za obdobje odprave take nevarnosti (člen 220 Kodeksa dela Ruske federacije). Lahko pa zaposleni uveljavlja pravico do samoobrambe v primeru, da mu ni zagotovljena sredstva posameznika oz kolektivna zaščita... V tem primeru delodajalec nima pravice zahtevati, da delavec opravlja svoje delovne naloge.
Zaradi samozaščite delavskih pravic ima delavec pravico zavrniti opravljanje dela tudi v drugih primerih, ki jih določa zakon o delu ali drugi zvezni zakoni. Torej, v skladu s čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije ima zaposleni v primeru zamude pri izplačilu plače več kot 15 dni pravico, da pisno obvesti delodajalca, začasno prekine delo za celotno obdobje do izplačila zamude. Vendar isto pravilo določa za primere, ko zaradi tega ni dovoljeno prekiniti dela:
- v obdobjih uvedbe vojaškega prava, izrednih razmer ali posebnih ukrepov v skladu z zakonodajo o izrednem stanju;
- v organih in organizacijah oboroženih sil Ruske federacije, drugih vojaških, paravojaških in drugih formacij ter organizacij, odgovornih za zagotavljanje obrambne in državne varnosti države, reševanje v sili, iskanje in reševanje, gašenje, preprečevanje ali likvidacija naravne nesreče in izredne razmere, v kazenski pregon;
- javni uslužbenci;
- v organizacijah, ki neposredno servisirajo posebej nevarne vrste industrije, opreme;
- zaposleni, katerih delovne odgovornosti vključujejo opravljanje dela, ki je neposredno povezano z zagotavljanjem življenjske dobe prebivalstva (oskrba z elektriko, ogrevanje in toplota, oskrba z vodo, oskrba s plinom, komunikacije, reševalna služba in nujna medicinska pomoč).
V času prekinitve dela ima delavec pravico, da je med delovnim časom odsoten z delovnega mesta. Vsak, ki je uveljavil to pravico, je dolžan iti na delo najpozneje naslednji delovni dan po prejemu pisnega obvestila delodajalca o pripravljenosti izplačevanja zamudnih plač na dan, ko zaposleni odide z dela.
Opomba! Nepooblaščena prekinitev dela ali odhod s kraja dela kot sredstvo za reševanje kolektivnega ali individualnega delovnega spora s strani osebe, ki zagotavlja varnost ustrezne vrste dejavnosti za prebivalstvo, če so taka dejanja (nedejavnost) z zakonom prepovedana, pomeni uvedbo upravna kazen v višini od 1000 do 1500 rubljev. (Člen 20.26 Upravnega zakonika Ruske federacije).
Delodajalec, predstavniki delodajalca nimajo pravice preprečevati zaposlenim, da bi izvajali samozaščito delavskih pravic (člen 380 Kodeksa dela Ruske federacije).
Varstvo interesov delavcev s strani sindikatov
Zvezni zakon z dne 12. 1. 1996 N 10-FZ "o sindikatih, njihovih pravicah in jamstvih za dejavnost" je določil, da imajo sindikati pravico izvajati nadzor nad spoštovanjem delodajalcev, uradniki delovne zakonodaje v organizacijah, v katerih delujejo člani tega sindikata, in imajo pravico zahtevati odpravo ugotovljenih kršitev, vključno z:
- delovna pogodba (pogodba);
- delovni čas in čas počitka;
- plače;
- jamstva in nadomestila, koristi in prednosti;
- o drugih socialnih in delovnih vprašanjih.
Delodajalci in funkcionarji so dolžni obvestiti sindikat o rezultatih njegove obravnave in sprejetih ukrepih v enem tednu od dneva prejema zahteve za odpravo ugotovljenih kršitev. Podobna zahteva je v čl. 370 delovnega zakonika Ruske federacije.
Sindikati imajo za izvajanje nadzora sindikatov nad spoštovanjem delovne zakonodaje pravico do ustanovitve lastnih inšpektoratov za delo, ki so obdarjeni s pooblastili, določenimi v določbah (vzorčni pravilnik o zakoniti inšpekciji dela sindikatov, potrjen s sklepom izvršnega odbora FNPR z dne 22. novembra 2011, št. 7-15), ki so jih potrdili sindikati.
Medregionalna in teritorialna združenja (združenja) sindikalnih organizacij, ki delujejo na ozemlju sestavnega subjekta Ruske federacije, lahko ustvarijo lastne pravne in tehnične inšpekcijske preglede dela sindikatov, ki delujejo na podlagi določb, ki so jih sprejeli v skladu s standardnimi predpisi ustreznega vseslovenskega združenja sindikatov.
Sindikalni inšpektorji za delo imajo pravico do:
- prosto obiskujte vse delodajalce (organizacije, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva, pa tudi delodajalce - posamezniki), za katere člani tega sindikata ali sindikati, ki pripadajo združenju, opravljajo inšpekcijske preglede skladnosti z delovno zakonodajo, zakonodajo o sindikatih, spoštovanjem pogojev kolektivnih pogodb, sporazumov;
- voditi neodvisno strokovno znanje delovne pogoje in zagotavljanje varnosti zaposlenih;
- sodelujejo pri preiskovanju industrijskih nesreč in poklicnih bolezni;
- prejemati informacije od vodstvenih delavcev in drugih uradnikov organizacij, delodajalcev - samostojnih podjetnikov o stanju delovnih pogojev in varovanja dela, pa tudi o vseh industrijskih nesrečah in poklicnih boleznih;
- zaščita pravic in legitimni interesi člani sindikata o vprašanjih odškodnine za škodo, povzročeno zdravju pri delu (delu);
- zahtevajo od delodajalcev, da prekinejo delo v primerih neposredne nevarnosti za življenje in zdravje zaposlenih;
- delodajalcem pošljejo stališča o odpravi ugotovljenih kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo obvezne delovne zakonodaje;
- sodelovati kot neodvisni strokovnjaki pri delu komisij za preskušanje in zagon proizvodnih sredstev.
Opomba! Na podlagi čl. 377 zakonika o delu Ruske federacije, je delodajalec dolžan ustvariti pogoje za dejavnosti izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije. Zlasti zagotoviti brezplačno sobo za sestanke, shranjevanje dokumentov, pa tudi priložnost za objavo informacij v kraju (krajih), ki je dostopen vsem zaposlenim.
Ena od možnosti za zaščito pravic delavcev s strani sindikatov je odločanje delodajalca ob upoštevanju njihovih mnenj (člen 371 delovnega zakonika Ruske federacije). Zlasti v primeru, ko lahko sprememba organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela povzroči množično odpuščanje delavcev, ima delodajalec zaradi ohranitve delovnih mest pravico, da ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije uvede režim dela s krajšim delovnim časom (premik) in (ali) delovni čas s krajšim delovnim časom. tednov do šest mesecev (člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije). Pri privabljanju na vikende in nedeljske počitnice boste morali upoštevati tudi mnenje sindikata v primerih, ki niso določeni v čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije.
Postopek upoštevanja mnenj izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije pri sprejemanju lokalnih predpisov določa čl. 372 zakonika o delu Ruske federacije, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca - čl. 373 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega spoštovanje postopka v slednjem primeru delavcu ali izvoljenemu organu primarne sindikalne organizacije, ki zastopa njegove interese, ne odvzema pravice, da na razrešitev vloži pritožbo neposredno na sodišču, delodajalec pa naj na sodišče pritoži odredbo državne inšpekcije za delo.
Državni nadzor
Zvezni državni nadzor nad spoštovanjem delodajalcev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, izvaja Rostrud in njegovi teritorialni organi. Uredba o nadzoru zvezne države nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugimi normativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, je bila potrjena z Uredbo Vlade Ruske federacije št. 875 z dne 01.09.2012.V skladu s to uredbo državni nadzor na področju dela izvajajo državni inšpektorji za delo. inšpektorji za delo), ki imajo pravico do:
- v vzpostavljen red obiskati brez omejitev kadar koli v dnevu ob prisotnosti potrdil za preverjanje organiziranosti vseh organizacijskih in pravnih oblik in oblik lastništva, delodajalci - posamezniki;
- zahtevati od delodajalcev in njihovih predstavnikov ter od njih brezplačno prejeti dokumente, pojasnila in informacije, potrebne za opravljanje nadzornih in nadzornih funkcij;
- odvzeti za analizo vzorcev rabljenih ali predelanih materialov in snovi z obvestilom delodajalca ali njegovega zastopnika in sestaviti ustrezen akt;
- na predpisan način preiskujejo nezgode pri delu;
- delodajalcem in njihovim predstavnikom predstaviti zavezujoče naloge za odpravo kršitev delovne zakonodaje, za povrnitev kršitev pravic delavcev in za odgovorne za te kršitve disciplinska odgovornost ali ob njihovi odstranitvi s položaja po ustaljenem postopku;
- izdajati navodila o odstranjevanju z dela oseb, ki niso opravili usposabljanja o varnih metodah in tehnikah za opravljanje dela na predpisan način, navodila za varstvo dela, pripravništvo na delovnih mestih in preverjanje znanja o zahtevah za varstvo dela;
- prepovedati uporabo osebne in kolektivne zaščitne opreme za delavce, če ta sredstva ne ustrezajo zahtevam zakonodaje Ruske federacije o tehničnem predpisu, in regulativne zahteve varstvo dela;
- sestaviti protokole in obravnavati primere upravnih kršitev
Opomba! Na odločitve državnih inšpektorjev za delo je mogoče vložiti pritožbo pri ustreznem podrejenem vodji, glavnemu državnemu inšpektorju Ruske federacije in (ali) na sodišču. Na odločitve glavnega državnega inšpektorja za delo Ruske federacije se je mogoče pritožiti na sodišču (člen 361 delovnega zakonika Ruske federacije).
Državni nadzor se izvaja z inšpekcijskimi pregledi, katerih postopek določajo ratificirane konvencije Mednarodne organizacije dela, Delovni zakonik, Zvezni zakon z dne 26. decembra 2008 N 294-FZ "o varstvu pravic pravnih oseb in samostojnih podjetnikov pri izvajanju državnega nadzora (nadzora) in občinski nadzor"in predpisi.
Predmeti revizije so skladnost delodajalčevih zahtev z delovnopravno zakonodajo, izpolnjevanje naročil za odpravo kršitev, ki so bile ugotovljene med inšpekcijskimi pregledi, in sprejetje ukrepov za preprečevanje kršitev delovnega prava in varstvo delovnih pravic državljanov.
Razlogi za izvajanje nenačrtovanega inšpekcijskega pregleda so:
1. poteče rok, ko mora delodajalec izpolniti odredbo, ki jo je izdal zvezni inšpektorat za delo za odpravo ugotovljene kršitve zahtev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava.
2. Sprejem v zvezni inšpektorat za delo:
- pritožbe in izjave o dejstvih kršitev zahtev delovne zakonodaje s strani delodajalcev, vključno z zahtevami glede varstva dela, kar je povzročilo nevarnost škode za življenje in zdravje zaposlenih;
- pritožbe ali izjave zaposlenega o kršitvi njegovih delovnih pravic s strani delodajalca;
- zahtevo zaposlenega za pregled pogojev dela in varstva dela na njegovem delovnem mestu v skladu s čl. 219 delovnega zakonika Ruske federacije;
3. Prisotnost odredbe (navodila) vodje (namestnika vodje) zveznega inšpektorata za delo, da opravi nenačrtovani inšpekcijski pregled, izdan v skladu z navodili predsednika Ruske federacije ali Vlade Ruske federacije ali na podlagi zahteve tožilca za opravljanje nenačrtovanega inšpekcijskega pregleda kot dela nadzora nad izvajanjem zakonov, ki jih je prejelo tožilstvo gradiva in pritožbe.
Za tvoje informacije. Značilnosti izvajanja inšpekcijskih pregledov glede skladnosti z zahtevami delovne zakonodaje v organizacijah, ki so podrejeni zveznim organom izvršna oblast na področju obrambe, varnosti, notranjih zadev, izvrševanja kazni in pooblaščenega organa za upravljanje uporabe atomska energija, določi predsednik Ruske federacije ali vlada Ruske federacije.
Sodno varstvo
Posamezne delovne spore obravnavajo komisije za delovni spori in sodišča. Postopek obravnave zadev o delovnih sporih na sodiščih določa civilno procesna zakonodaja RF. Zlasti na podlagi čl. 22 Zakonika o pravdnem postopku Ruske federacije in čl. Umetnost. 382, 391 delovnega zakonika Ruske federacije, so primeri o sporih, ki izhajajo iz delovnih pravnih razmerij, podrejeni splošnim sodiščem, in sicer okrožno sodišče obravnava takšne primere kot prvo stopnjo.
Če pride do spora zaradi neizpolnitve oz nepravilna izvedba pogoji pogodbe o zaposlitvi civilno pravo (na primer o zagotavljanju stanovanjskih prostorov, o plačilu zneska zaposlenemu za nakup stanovanjskih prostorov) je pomembno naslednje: čeprav so ti pogoji vključeni v vsebino pogodbe o zaposlitvi, so po svoji naravi civilne obveznosti delodajalca, kar pomeni, da je pristojnost takega spora ( okrožno sodišče ali sodniku) se določi na podlagi splošna pravila o določitvi pristojnosti primerov iz čl. Umetnost. 23, 24 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije (Resolucija Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004, št. 2 o prošnji sodišč Ruska federacija Kodeksa dela Ruske federacije ").
Zadeve o priznavanju stavke kot nezakonite so v pristojnosti vrhovnih sodišč republik, deželnih in regionalnih sodišč, sodišč zveznih mest, sodišč avtonomne regije in avtonomnih okrožij (4. del člena 413 delovnega zakonika Ruske federacije).
Za tvoje informacije. Individualni delovni spor - nerešena nesoglasja med delodajalcem in zaposlenim glede uporabe delovne zakonodaje ter med delodajalcem in osebo, ki je bila prej delovna razmerja s tem delodajalcem in tudi z osebo, ki je izrazila željo po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem, če delodajalec noče skleniti takega sporazuma (člen 381 delovnega zakonika Ruske federacije).
Avtor splošna pravila Zahtevek se vloži na sodišču na lokaciji organizacije, ki zaposluje, in če je delodajalec samostojni podjetnik, potem v njegovem kraju stalnega prebivališča. Vendar pa na podlagi čl. 29 Zakonika o pravdnem postopku Ruske federacije, se zahtevki za povrnitev delovnih pravic lahko vložijo tudi na sodišču v kraju stalnega prebivališča tožnika, torej zaposlenega.
Za zaščito svojih pravic prek sodišča mora zaposleni spoštovati roke za vložitev zahtevka za spor. Upoštevajte, da so pogoji za prijavo varstva delavskih pravic zaposlenega, odvisno od kategorije primerov, različni. Torej, na podlagi čl. 392 zakonika o delu Ruske federacije ima delavec pravico, da v roku treh mesecev od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice, v roku enega meseca od dneva vročitve kopije odredbe na sodišče rešiti posamični delovni spor. odpoved ali od datuma izdaje delovna knjižica.
Če bi delavec skušal razrešiti nesoglasja, ki so nastala prek odbora za delovne spore organizacije, ki naj bi v določenem desetdnevnem roku spor obravnaval in ga razrešil v korist nekoga, vendar tega ni storil, ima zaposleni pravico, da obravnavo spora prenese na sodišče (člen 390 delovnega zakonika Ruske federacije) ). Če je komisija obravnavala spor, vendar zaposleni ni zadovoljen s svojo odločitvijo, lahko vloži pritožbo tudi na sodišče v roku desetih dni od dneva vročitve kopije odločbe komisije (člen 390 delovnega zakonika Ruske federacije).
Končno
Kot vidite, Delovni zakonik zaposlenemu ponuja precej široko paleto načinov za reševanje spornih vprašanj, tako pri prijavi na delovno mesto, med delovna dejavnostin po odpustu. Ker se mora delavec z izjavo za rešitev konfliktne situacije (vsaj na državni inšpektorat za delo, vsaj na komisijo za delovne spore, vsaj na sindikat itd.) Vložiti izjavo, ki navaja pravice, ki jih je delodajalec kršil, priporočamo, da se nasprotja odpravi mirno. Konec koncev, če nadzorni organi ugotovijo kršitev delovne zakonodaje, se delodajalec lahko sooči ne le z upravno, ampak tudi s kazensko odgovornostjo.
DEL PETI
ODDELEK 13. VAROVANJE DELOVNIH PRAVIC ZAPOSLENIH. REŠITEV DELOVNIH SPOROV. ODGOVORNOST ZA KRŠITO ZAKONODAJE O DELU
Poglavje 56. SPLOŠNE DOLOČBE
Člen 352. Načini varovanja delavskih pravic delavcev
Glavni načini varovanja delavskih pravic in zakonitih interesov zaposlenih so:
državni nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje;
zaščita delavskih pravic delavcev s strani sindikatov;
samoobramba delavskih pravic delavcev.
Poglavje 57. DRŽAVNI NADZOR IN NADZOR IZPOLNJEVANJA Z DELO ZAKONA IN DRUGIH REGULATIVNIH PRAVNIH ZAKONOV, KI VSEBUJEJO ZAKONA O DELU
353. člen Državni nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava
Državni nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, v vseh organizacijah na ozemlju Ruske federacije izvajajo zvezni inšpektorati za delo.
Državni nadzor nad spoštovanjem pravil varnega opravljanja dela v nekaterih panogah in na nekaterih industrijskih objektih, skupaj z zveznimi inšpektorati za delo, izvajajo posebej pooblaščeni organi - zvezni nadzor.
Notranji državni nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava v podrejenih organizacijah, izvajajo zvezni izvršni organi, izvršni organi sestavnih entitet Ruske federacije in organi lokalna vlada.
Državni nadzor nad natančnim in enotnim izvajanjem delovne zakonodaje in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, opravlja generalni državni tožilec Ruske federacije in tožilci, ki so mu podrejeni v skladu z zveznim zakonom.
354. člen Zvezni inšpektorat za delo
Zvezni inšpektorat za delo je enoten centraliziran sistem državnih organov, ki nadzirajo in nadzorujejo spoštovanje delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava na ozemlju Ruske federacije.
Predpise o zvezni inšpekciji dela potrdi vlada Ruske federacije.
Dejavnosti zveznega inšpektorata za delo vodi glavni državni inšpektor za delo Ruske federacije, ki ga imenuje in razreši vlada Ruske federacije.
Voditelji državnih inšpektoratov za delo so glavni vladni inšpektorji dela imenuje in razrešuje glavni državni inšpektor za delo Ruske federacije.
Člen 355. Načela delovanja in glavne naloge zveznih inšpekcijskih organov za delo
Dejavnosti zveznih organov inšpekcije za delo in uradnikov teh organov se izvajajo na podlagi načel spoštovanja, spoštovanja in varstva človekovih in državljanskih pravic in svoboščin, zakonitosti, objektivnosti, neodvisnosti in obveščanja javnosti.
Glavne naloge zveznega inšpektorata za delo so:
zagotavljanje spoštovanja in varstva delavskih pravic in svoboščin državljanov, vključno s pravico do varnih delovnih pogojev;
zagotavljanje, da delodajalci upoštevajo delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava;
zagotavljanje delodajalcem in zaposlenim informacije o najučinkovitejših sredstvih in metodah skladnosti z določbami delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo delovno pravo;
seznanjanje ustreznih državnih organov z dejstvi o kršitvah, dejanjih (nedelovanju) ali zlorabah, za katere ne veljajo zakoni in drugi normativni pravni akti.
Člen 356. Temeljna pooblastila zveznih organov za inšpekcijo dela
Organi zvezne inšpekcije za delo v skladu z dodeljenimi nalogami izvajajo naslednja glavna pooblastila:
izvaja državni nadzor in nadzor nad upoštevanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, z inšpekcijskimi pregledi, pregledi, izdajo zavezujočih odredb za odpravo kršitev in privedbo odgovornih v skladu z zveznim zakonom;
analizirati okoliščine in vzroke ugotovljenih kršitev, sprejeti ukrepe za njihovo odpravo in povrnitev kršene delovne pravice državljanov;
v skladu z zakonodajo Ruske federacije izvajajo obravnave primerov upravnih kršitev;
na predpisan način pošljejo ustrezne informacije zveznim izvršnim organom, izvršnim organom sestavnih oseb Ruske federacije, organom lokalne samouprave, organom pregona in sodiščem;
izvaja ukrepe za usklajevanje dejavnosti oddelčnih nadzornih in nadzornih organov ter zveznih izvršnih organov v smislu zagotavljanja skladnosti z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;
izvajati preventivni nadzor nad gradnjo novih in obnovo obstoječih proizvodnih obratov, njihovo zagonom, da se preprečijo odstopanja od projektov, ki poslabšajo delovne pogoje in zmanjšajo njihovo varnost;
izvaja nadzor in nadzor nad upoštevanjem ustaljenega postopka za preiskovanje in evidentiranje industrijskih nesreč;
posplošiti prakso uporabe, analizirati razloge za kršitve delovne zakonodaje in druge normativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, pripraviti ustrezne predloge za njihovo izboljšanje;
analizirati stanje in vzroke industrijske poškodbe in oblikuje predloge za njegovo preprečevanje, sodeluje pri preiskovanju nesreč pri delu ali ga izvaja neodvisno;
daje mnenja o projektih gradbenih predpisov in drugih regulativnih dokumentov o njihovi skladnosti z zahtevami delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo delovno pravo, preučuje in se dogovarja o industrijskih projektih in medsektorska pravila o varstvu dela;
sodelovati po ustaljenem vrstnem redu pri razvoju državni standardi o varnosti pri delu;
sprejmejo potrebne ukrepe, da na predpisan način privabijo usposobljene strokovnjake za zagotovitev uporabe določb delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, povezanih z varovanjem zdravja in varnosti delavcev med svojim delom, pa tudi za pridobivanje informacij o vplivu uporabljenih metod, materialov in metod, ki se uporabljajo na stanje zdravje in varnost delavcev;
vprašajte zvezne izvršne organe in njihove teritorialni organi, izvršni organi sestavnih subjektov Ruske federacije, lokalne samouprave, tožilci, sodstvo in druge organizacije ter od njih brezplačno prejemajo informacije, ki so potrebne za izvajanje dodeljenih nalog;
sprejemajo in obravnavajo vloge, pisma, pritožbe in druge pritožbe zaposlenih glede kršitev njihovih delovnih pravic, sprejmejo ukrepe za odpravo ugotovljenih kršitev in povrnitev kršenih pravic;
obvešča delodajalce in zaposlene in jim svetuje glede skladnosti z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovno pravo;
obvešča javnost o ugotovljenih kršitvah delovnopravne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, opravlja razlagalno delo o delovnih pravicah zaposlenih;
pripravi in \u200b\u200bobjavi letna poročila o spoštovanju delovne zakonodaje in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, jih v skladu z ustaljenim postopkom predloži predsedniku Ruske federacije in vladi Ruske federacije.
Člen 357. Temeljne pravice državnih inšpektorjev za delo
Državni inšpektorji za delo (pravni, varstvo dela) pri izvajanju nadzornih in kontrolnih dejavnosti imajo pravico:
obiskati organizacije vseh organizacijskih in pravnih oblik in oblik lastništva kadar koli v vsakem dnevu ob prisotnosti potrdil ustaljene oblike;
zahtevati od delodajalcev in njihovih predstavnikov, izvršnih organov in organov lokalne samouprave ter od njih dobiti brezplačno dokumente, pojasnila in informacije, potrebne za opravljanje nadzornih in nadzornih funkcij;
zaseže za analizo vzorcev rabljenih ali predelanih materialov in snovi z obvestilom delodajalca ali njegovega zastopnika in pripravi ustrezen akt;
raziskovanje nesreč pri delu po ustaljenem postopku;
predstaviti delodajalce in njihove predstavnike z zavezujočimi odredbami o odpravi kršitev delovnega prava in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, obnoviti kršene pravice delavcev, privesti odgovorne za te kršitve v disciplinsko odgovornost ali jih na predpisan način odstraniti s položaja;
začasno prekiniti delo organizacij, posameznih proizvodnih enot in opreme v primeru kršitev zahtev varstva dela, ki ogrožajo življenje in zdravje zaposlenih, dokler se te kršitve ne odpravijo;
po presoji posreduje sodiščem državno strokovno znanje zahteve glede delovnih pogojev za likvidacijo organizacij ali prenehanje dejavnosti njihovih strukturnih enot zaradi kršitve zahtev varstva dela;
odstranjevati z dela osebe, ki se na predpisan način niso usposabljale za varne metode in tehnike opravljanja dela, poučevanje o varstvu dela, pripravništvo na delovnih mestih in preverjanje znanja o zahtevah za varstvo dela;
prepovedati uporabo in proizvodnjo osebne in kolektivne zaščitne opreme za delavce, ki nimajo certifikatov o skladnosti ali ne izpolnjujejo zahtev varstva dela;
izdaja dovoljenja za gradnjo, obnovo, tehnično prenovo opreme, proizvodnjo in izvedbo nova tehnologija, uvajanje novih tehnologij;
izdaja sklepe o možnosti zagon novih ali rekonstruiranih proizvodnih obratov;
pritegniti k upravna odgovornost na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije, osebe, ki so krive kršitve zakonov in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, po potrebi povabijo v inšpekcijski organ dela v zvezi s primeri in materiali v proizvodnji ter pošljejo gradivo organom pregona o privabljanju teh oseb k kazenska odgovornost, vložiti zahtevke na sodišče;
nastopati kot izvedenci na sodišču za zahtevke za kršitev zakonov in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, za povrnitev škode, ki jo povzročajo zdravju delavcev pri delu.
V primeru, da se sindikalni organ, delavec ali druga oseba pri državnem inšpektoratu za delo obrne na vprašanje, ki ga pristojni organ obravnava za obravnavo posamičnega ali kolektivnega delovnega spora (razen zahtevkov, ki jih je sodišče sprejelo v obravnavo ali vprašanj, o katerih je odločitev sodišča), država inšpektor za delo po ugotovitvi kršitve delovne zakonodaje ali drugega regulativnega pravnega akta, ki vsebuje norme delovnopravnega prava, ima pravico izdati nalog delodajalcu, ki je predmet obvezne izvršitve. Na ta recept se lahko pritoži delodajalec v sodni postopek v desetih dneh od prejema delodajalca ali njegovega zastopnika.
Člen 358. Dolžnosti državnih inšpektorjev za delo
Državni inšpektorji za delo morajo pri izvajanju nadzornih in kontrolnih dejavnosti upoštevati ustavo Ruske federacije, delovno zakonodajo in druge predpise pravni aktiki vsebujejo norme delovnopravnega prava ter normativne pravne akte, ki urejajo delovanje organov in uradnikov zveznih inšpekcijskih organov za delo.
Državni inšpektorji za delo so dolžni hraniti skrivnost, zaščiteno z zakonom (državno, uradno, trgovsko in drugo), ki jim je postala znana pri izvajanju svojih pooblastil in po odhodu iz funkcije, da vir kakršnih koli pritožb o pomanjkljivostih ali kršitvah določb zakonov in drugih regulativnih pravnih aktov obravnavajo kot popolnoma zaupne. akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, vzdržijo obveščanje delodajalca o podatkih o prosilcu, če se preverjanje izvaja v zvezi z njegovo vlogo, vlagatelj pa nasprotuje posredovanju podatkov delodajalcu o viru pritožbe.
359. člen Neodvisnost državnih inšpektorjev za delo
Državni inšpektorji za delo so pri izvrševanju pravic in opravljanju svojih dolžnosti pooblaščeni predstavniki države in so pod njeno zaščito, neodvisni od državnih organov, uradnikov in jih vodijo le Ustava Ruske federacije, zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti.
Člen 360. Postopek za pregled organizacij
Postopek za izvajanje inšpekcijskih pregledov s strani uradnikov in zveznih organov za inšpekcijo dela določajo konvencije Mednarodne organizacije dela o inšpekciji dela, ki jih je ratificirala Ruska federacija, ta zakonik, drugi zvezni zakoni in sklepi vlade Ruske federacije ter drugi regulativni pravni akti.
Državni inšpektorji za delo z namenom izvajanja državnega nadzora in nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, pregledajo katero koli organizacijo na celotnem ozemlju Ruske federacije, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva.
Med inšpekcijskim pregledom lahko državni inšpektor za delo o delodajalcu ali njegovem zastopniku obvesti delodajalca, razen če meni, da takšno obvestilo lahko vpliva na učinkovitost nadzora.
Organizacije oboroženih sil Ruske federacije, agencije za mejne službe, varnostne agencije, agencije za notranje zadeve, druge agencije za pregon, popravni objekti, organizacije jedrske in obrambne industrije ter druge so predmet inšpekcijskih pregledov s posebnim postopkom za njihovo izvajanje, ki določa:
dostop samo za državne inšpektorje za delo, ki so predhodno dobili ustrezno dovoljenje;
izvajanje inšpekcijskih pregledov v določenem času;
omejitev izvajanja pregledov med manevri ali vajami, razglašena obdobja napetosti, sovražnosti.
Zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti določajo poseben postopek za izvajanje inšpekcijskih pregledov.
Člen 361. Pritožbene odločbe državnih inšpektorjev za delo
Na odločitve državnih inšpektorjev za delo je mogoče vložiti pritožbo pri ustreznem podrejenem vodji, glavnemu državnemu inšpektorju Ruske federacije in (ali) na sodišču. Na odločitve glavnega državnega inšpektorja za delo Ruske federacije se je mogoče pritožiti na sodišču.
362. člen Odgovornost za kršitev delovne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava
Vodje in drugi uradniki organizacij, ki so krivi za kršitev delovnega prava in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, so odgovorni v primerih in na način, ki ga določijo zvezni zakoni.
363. člen. Odgovornost za oviranje dejavnosti državnih inšpektorjev za delo
Osebe, ki ovirajo izvajanje državnega nadzora in nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, ki ne ustrezajo predstavljenim navodilom, uporabljajo grožnje z nasiljem ali nasilna dejanja v zvezi z državnimi inšpektorji za delo, člani njihovih družin in njihovega premoženja odgovornost, določena z zveznimi zakoni.
364. člen Odgovornost državnih inšpektorjev za delo
Državni inšpektorji za delo nosijo odgovornost za nezakonita dejanja ali neukrepanja, kot jih določata zvezni zakoni.
365. člen. Interakcija zveznih organov za inšpekcijo dela z drugimi organi in organizacijami
Zvezni organi za inšpekcijo dela izvajajo svoje dejavnosti v sodelovanju z drugimi zveznimi organi nadzora in nadzora, tožilci, zveznimi izvršnimi organi, izvršnimi organi konstitutivnih entitet Ruske federacije, organi lokalnih oblasti, sindikati (njihova združenja), združenja delodajalcev in druge organizacije. Usklajevanje dejavnosti državnih organov za nadzor in nadzor javni nadzorki jih izvajajo sindikati (njihova združenja) glede vprašanj skladnosti z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, izvaja zvezni inšpektorat za delo.
Člen 366. Nadzor države nad varno upravljanje deluje v industriji
Državni nadzor nad spoštovanjem pravil varnega izvajanja dela v določenih panogah in na nekaterih objektih izvaja posebno telo, ki je v Ruski federaciji pristojno za rudarstvo in industrijski nadzor, ki ima pravico nadzorovati skladnost s standardi varstva dela v organizacijah premoga, rudarstva, rudarstva, kemičnih, nekovinskih oz. naftna in plinska, kemična, metalurška in predelava nafte in plina, v raziskovalnih ekspedicijah in strankah, pa tudi med napravo in delovanjem dvižne konstrukcije, kotlovnice in posode, ki delujejo pod tlakom, cevovodi za paro in toplo vodo, objekti, povezani s proizvodnjo, prevozom, skladiščenjem in uporabo plina med postopki razstreljevanja v industriji.
Pri opravljanju nalog nadzora varnega opravljanja dela so zaposleni v posebnem organu, ki je pristojen za rudarstvo in industrijski nadzor, neodvisni in zanjo velja le zakon.
Člen 367. Državni nadzor nad energijo
Državni nadzor nad izvajanjem ukrepov za zagotavljanje varnega vzdrževanja električnih in toplotno instalacijskih sistemov v Ruski federaciji izvaja poseben organ, ki je pristojen za energetski nadzor.
Pri izvajanju ukrepov iz prvega dela tega člena so zaposleni v posebnem organu, ki je pristojen za energetski nadzor, neodvisni in zanjo velja le zakon.
Člen 368. Državni sanitarni in epidemiološki nadzor
Državni sanitarni in epidemiološki nadzor nad spoštovanjem sanitarno-higienskih in sanitarnih ter antiepidemioloških norm in pravil s strani organizacij izvaja poseben organ, ki je pristojen za sanitarni in epidemiološki nadzor v Ruski federaciji.
Zaposleni v posebnem organu, ki je pristojen za sanitarni in epidemiološki nadzor, so pri izvajanju nadzora nad izvajanjem organizacij normativov in pravil iz prvega dela tega člena neodvisni in upoštevajo samo zakon.
Člen 369. Državni nadzor nad jedrsko in sevalno varnostjo
Državni nadzor nad upoštevanjem pravil jedrske in sevalne varnosti izvaja posebno telo, ki je pristojno za nadzor nad jedrsko in sevalno varnostjo v Ruski federaciji.
Osebe, ki izvajajo nadzor nad jedrsko in sevalno varnostjo, so dolžne zaposlenim in delodajalcem sporočiti informacije o kršitvah standardov jedrske in sevalne varnosti v revidiranih organizacijah.
Zaposleni v posebnem organu, ki je pristojen za nadzor nad jedrsko in sevalno varnostjo, so neodvisni in jih zakon nadzoruje le nad jedrsko in sevalno varnostjo.
Poglavje 58. VARSTVO DELOVNIH PRAVIC ZAPOSLENIH V PROFESIONALNIH UNIJAH
370. člen Pravica sindikatov do nadzora skladnosti z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava
Sindikati imajo pravico nadzorovati, kako delodajalci in njihovi predstavniki upoštevajo delovno zakonodajo in druge predpise, ki vsebujejo delovno pravo.
Delodajalci so dolžni obvestiti ustrezni organ sindikalne organizacije o rezultatih upoštevanja te zahteve in o ukrepih, sprejetih v enem tednu od dneva prejema zahteve za odpravo ugotovljenih kršitev.
Za spremljanje skladnosti z delovno zakonodajo in drugimi normativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, lahko vse ruski sindikati in njihova združenja ustanovijo pravne in tehnične inšpekcijske preglede sindikatov, ki so pooblaščeni s predpisi, ki jih odobrijo vse ruski sindikati in njihova združenja.
Medregionalno, pa tudi teritorialno združenje (zveza) sindikalnih organizacij, ki delujejo na ozemlju konstitutivne entitete Ruske federacije, lahko ustanovi pravne in tehnične inšpekcijske preglede sindikatov, ki delujejo na podlagi določb, ki jih sprejmejo v skladu s standardno določbo ustreznega vseslovenskega združenja sindikatov.
Sindikalni inšpektorji za delo imajo po ustaljenem postopku pravico do svobodnega obiskovanja organizacij, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva, v katerih delujejo člani tega sindikata ali sindikati, ki pripadajo združenju, opravljati inšpekcijske preglede skladnosti z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovno pravo, zakonodaja o sindikatih, pa tudi izpolnjevanje pogojev kolektivne pogodbe, pogodbe.
Sindikalni inšpektorji za delo, pooblaščene (zaupne) osebe za varstvo dela sindikatov imajo pravico:
spremljajo skladnost delodajalcev z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;
izvajati neodvisno preučevanje delovnih pogojev in zagotavljanje varnosti zaposlenih v organizaciji;
sodeluje pri preiskovanju industrijskih nesreč in poklicnih bolezni;
prejemajo informacije od vodstvenih delavcev in drugih uradnikov organizacij o stanju delovnih pogojev in varovanja dela ter o vseh industrijskih nesrečah in poklicnih boleznih;
varovati pravice in interese članov sindikata glede vprašanj odškodnine za škodo, povzročeno njihovemu zdravju pri delu (delu);
zahtevajo od delodajalcev, da prekinejo delo v primerih neposredne nevarnosti za življenje in zdravje zaposlenih;
pošljejo delodajalcem predloge o odpravi ugotovljenih kršitev zakonov in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo obvezne delovne zakonodaje;
preveriti stanje delovnih pogojev in varnosti, izpolnjevanje obveznosti delodajalcev, ki jih določajo kolektivne pogodbe in pogodbe;
sodelujejo pri delu komisij za preskušanje in zagon proizvodnih obratov in sredstev za proizvodnjo kot neodvisni strokovnjaki;
sodeluje pri obravnavi delovnih sporov v zvezi s kršitvijo zakonodaje o varstvu dela, obveznosti, določenih s kolektivnimi pogodbami in sporazumi, ter sprememb delovnih pogojev;
sodelujejo pri pripravi zakonov in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava;
sodelovati pri pripravi osnutkov podzakonskih predpisov o varstvu dela in jih uskladiti na način, ki ga določi vlada Ruske federacije;
pri ustreznih organih zaprosijo za privedbo oseb, ki so krive kršitve zakonov in drugih dejanj, ki vsebujejo norme delovnega prava, prikrivajo dejstva industrijskih nesreč.
Sindikati, njihovi inšpektorati za delo, pri izvajanju teh pooblastil sodelujejo z državnimi organi za nadzor in nadzor nad spoštovanjem zakonov in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava.
Pooblaščene osebe (pooblaščenci) za varstvo delavcev sindikatov imajo pravico do svobodnega preverjanja skladnosti z zahtevami glede varstva dela v organizacijah in dajejo predloge, ki zavezujejo uradnike za obravnavo, da odpravijo ugotovljene kršitve zahtev varstva dela.
371. člen Sprejemanje odločb delodajalca ob upoštevanju mnenja sindikalnega organa
Delodajalec sprejema odločitve ob upoštevanju mnenja ustreznega sindikalnega organa v primerih, predvidenih s tem zakonikom.
372. člen Postopek upoštevanja mnenja izvoljenega sindikalnega organa, ki zastopa interese zaposlenih v organizaciji pri sprejemanju lokalnih predpisov, ki vsebujejo delovno pravo
Delodajalec v primerih, predvidenih s tem zakonikom, pred odločitvijo pošlje osnutek lokalnega normativni akt, ki vsebuje norme delovnega prava in utemeljitev zanj izvoljenemu sindikalnemu organu, ki zastopa interese vseh ali večine zaposlenih v tej organizaciji.
Izvoljeni sindikalni organ najpozneje v petih delovnih dneh od dneva prejema osnutka navedenega lokalnega normativnega akta delodajalcu pisno pošlje obrazloženo mnenje o osnutku.
Če obrazloženo mnenje izvoljenega sindikalnega organa ne vsebuje soglasja z osnutkom lokalnega normativnega akta ali vsebuje predloge za njegovo izboljšanje, se lahko delodajalec z njim strinja ali mora v treh dneh po prejemu obrazloženega mnenja opraviti dodatna posvetovanja z izvoljenim sindikalnim organom delavcev, da bi dosegel vzajemno sprejemljiva rešitev.
Če do sporazuma ne pride, so nastala nesoglasja oblikovana v protokolu, po katerem ima delodajalec pravico sprejeti lokalni normativni akt, ki vsebuje norme delovnopravnega prava, na katerega se lahko pritoži pri ustreznem državnem inšpektoratu za delo ali na sodišče, izbrani sindikalni organ delavcev pa ima pravico sprožiti kolektivni postopek delovnega spora v skladu s ki jih zagotavlja ta kodeks.
Po prejemu pritožbe (vloge) od izvoljenega sindikalnega organa je Državni inšpektorat za delo dolžan v enem mesecu od dneva prejema pritožbe (vloge) opraviti inšpekcijski pregled in, če se ugotovi kršitev, delodajalcu izda odredbo o preklicu navedenega lokalnega normativnega akta, ki je zavezujoč.
Člen 373. Postopek upoštevanja obrazloženega mnenja izvoljenega sindikalnega organa pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca
Delodajalec pri odločitvi o morebitni odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z drugim pododstavkom "b" tretjega odstavka in 5. odstavka 81. člena tega zakonika z zaposlenim, ki je član sindikata, pošlje osnutek sklepa ustreznemu izvoljenemu sindikalnemu organu te organizacije ter kopije dokumenti, ki so podlaga za sprejetje navedene odločitve.
Izvoljeni sindikalni organ v sedmih delovnih dneh od dneva prejema predloga sklepa in kopij dokumentov to vprašanje razmisli in delodajalcu pisno pošlje obrazloženo mnenje. Mnenje, ki ni bilo predloženo v sedmih dneh ali nemotivirano mnenje delodajalca, se ne upošteva.
Če se izvoljeni sindikalni organ ne strinja s predlagano odločbo delodajalca, v treh delovnih dneh opravi dodatna posvetovanja z delodajalcem ali njegovim zastopnikom, katerih rezultati se zabeležijo v protokolu. Če na podlagi rezultatov posvetovanj ne bo dosežen splošni dogovor, ima delodajalec po desetih delovnih dneh od dneva, ko je osnutek sklepa in kopij dokumentov poslal izbranemu sindikalnemu organu pravico do končne odločitve, na katero se lahko pritoži pri ustreznem državnem inšpektoratu za delo. Državni inšpektorat za delo v desetih dneh od dneva prejema pritožbe (vloge) obravnava vprašanje odpuščanja in, če je ta priznan kot nezakonit, delodajalcu izda zavezujoč nalog, da delavca ponovno zaposli na delovnem mestu s plačilom za prisilno odsotnost.
Izpolnjevanje zgornjega postopka ne odvzema zaposlenemu ali izvoljenemu sindikalnemu organu, ki zastopa njegove interese, pravico do pritožbe na razrešitev neposredno na sodišču, delodajalca pa, da zoper odredbo državnega inšpektorata za delo vloži pritožbo na sodišču. Delodajalec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi najkasneje v enem mesecu od dneva prejema obrazloženega mnenja izvoljenega sindikalnega organa.
374. člen Garancije za zaposlene, ki so člani izvoljenih sindikalnih kolegijskih organov in niso razrešeni glavnega dela
Razrešitev na pobudo delodajalca v skladu z drugim pododstavkom "b" tretjega odstavka in 5. odstavka 81. člena tega zakonika vodje (njihovih namestnikov) izvoljenih sindikalnih kolegialnih organov organizacije, njenih strukturnih oddelkov (ne nižji od prodajalne in enakovrednih njih), ne izvzeti iz glavna dela so dovoljena poleg splošni red razrešitev samo s predhodnim soglasjem ustreznega višje izvoljenega sindikalnega organa.
Če ni višjega izvoljenega sindikalnega organa, se odpuščanje teh delavcev opravi v skladu s postopkom, določenim v 373. členu tega zakonika.
Člani izvoljenih sindikalnih organov, ki niso izvzeti iz svoje glavne zaposlitve v določeni organizaciji, so oproščeni, da sodelujejo kot delegati kongresov, konferenc, ki jih skličejo sindikati, pa tudi za sodelovanje pri delu svojih izvoljenih organov. Pogoje za izpustitev z dela in postopek plačila za čas udeležbe na teh prireditvah določa kolektivna pogodba, pogodba.
375. člen Garancije za sproščene sindikalne delavce, izvoljene v sindikalne organe
Zaposleni, ki je odpuščen z dela v organizaciji v zvezi z njegovo izvolitvijo na volilno mesto v sindikalnem organu te organizacije, po poteku mandata dobi prejšnje delovno mesto (delovno mesto), v njegovi odsotnosti pa s soglasjem delavca drugo enakovredno delovno mesto (položaj) v isti organizaciji ... Če zaposleni zavrne predlagano zaposlitev (delovno mesto), se pogodba o zaposlitvi z njim odpove po 7. odstavku 77. člena tega zakonika.
Če ni mogoče zagotoviti ustreznega dela (položaja) na prejšnjem mestu dela v primeru reorganizacije organizacije, njenega naslednika in v primeru likvidacije organizacije, vseslovenski (medregionalni) sindikat zadrži tega zaposlenega povprečni zaslužek za obdobje zaposlitve, vendar ne več kot šest mesecev, v primeru študija ali prekvalifikacije - za obdobje do enega leta.
Delovni čas osvobojenih sindikalnih delavcev, izvoljenih v izvoljeni sindikalni organ določene organizacije, jih šteje v splošno ali posebno delovno dobo.
Zaposleni, ki je bil izpuščen iz svoje glavne službe v zvezi z izvolitvijo v izvoljeni organ primarne sindikalne organizacije, ima enake delovne pravice, garancije in ugodnosti kot drugi zaposleni v skladu s kolektivno pogodbo.
376. člen Zagotavljanje pravice do dela zaposlenim, ki so bili člani izvoljenega sindikalnega organa
Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca iz odstavka 2, pododstavka "b" tretjega odstavka in petega odstavka 81. člena tega zakonika z vodjo izbranega sindikalnega organa te organizacije in njegovimi namestniki v dveh letih po koncu mandata je dovoljena le v skladu s postopkom, določenim v členu 374 tega zakonika.
377. člen Obveznost delodajalca, da ustvari pogoje za delovanje izvoljenega sindikalnega organa
Delodajalec je dolžan brezplačno zagotoviti izbranim sindikalnim organom primarnih sindikalnih organizacij, ki delujejo v organizaciji, prostor za sestanke, shranjevanje dokumentov in zagotoviti tudi možnost objavljanja informacij na mestu, ki je dostopno vsem zaposlenim.
V organizaciji z več kot 100 ljudmi delodajalec izvoljenim sindikalnim organom, ki delujejo v organizaciji, brezplačno zagotovi vsaj eno opremljeno, ogrevano, elektrificirano sobo, pa tudi pisarniško opremo, komunikacijske prostore in potrebne regulativne pravne dokumente. Drugi izboljšani pogoji za zagotavljanje dejavnosti teh sindikalnih organov se lahko določijo s kolektivno pogodbo.
Delodajalec lahko v skladu s kolektivno pogodbo za brezplačno uporabo izvoljenemu sindikalnemu organu te organizacije zagotovi zgradbe, strukture, prostore in druge objekte, ki jih ima v lasti delodajalec ali jih najame, pa tudi rekreacijske centre, šport in wellness centripotreben za organizacijo rekreacije, izvajanje množične kulturne, telesne kulture in zdravje za izboljšanje zdravja z zaposlenimi in njihovimi družinami. Hkrati sindikati nimajo pravice določiti pristojbine za uporabo teh objektov za delavce, ki niso člani teh sindikatov, višje od uveljavljene za delavce, ki so člani tega sindikata.
V primerih, ki jih določa kolektivna pogodba, delodajalec odšteje gotovina primarna sindikalna organizacija za kulturno in telesno kulturo in zdravje.
Ob prisotnosti pisnih vlog zaposlenih, ki so člani sindikata, delodajalec mesečno na račun sindikalne organizacije nakaže sindikalne članarine od plač zaposlenih. Vrstni red njihovega prenosa določa kolektivna pogodba. Delodajalec nima pravice do zamude pri prenosu teh sredstev.
V organizacijah, v katerih so sklenjene kolektivne pogodbe ali za katere veljajo sektorski (medsektorski) sporazumi, delodajalci na podlagi pisne prošnje zaposlenih, ki niso člani sindikata, mesečno nakažejo sredstva iz plač teh zaposlenih na račune sindikalne organizacije pod pogoji in na način, da ustanovljena s kolektivnimi pogodbami, sektorski (medsektorski) sporazumi.
Nadomestilo za delo vodje izvoljenega sindikalnega organa organizacije se lahko izvrši na stroške organizacije v višini, določeni s kolektivno pogodbo.
378. člen Odgovornost za kršitev pravic sindikatov
Osebe, ki kršijo pravice in jamstva dejavnosti sindikatov, so odgovorne v skladu z zveznim zakonom.
Poglavje 59. SAMOSTOJNA ZABRANA ZAPOSLENIH DELOVNIH PRAVIC
Člen 379. Oblike samoobrambe
Zaradi samoobrambe delavskih pravic lahko delavec zavrne opravljanje dela, ki ni predvideno s pogodbo o zaposlitvi, in zavrne opravljanje dela, ki neposredno ogroža njegovo življenje in zdravje, razen primerov, ki jih predvideva zvezni zakon. V času zavrnitve od določenega dela si zaposleni obdrži vse pravice, ki jih določa ta kodeks, drugi zakoni in drugi regulativni pravni akti.
Člen 380. Obveznost delodajalca, da ne ovira zaposlenih pri samoobrambi
Delodajalec, predstavniki delodajalca nimajo pravice, da zaposlenim preprečujejo samozaščito delavskih pravic. Nadlegovanje zaposlenih zaradi uporabe metod samozaščite delavskih pravic, ki jih zakon dovoljuje, je prepovedano.
Poglavje 60. RAZMERJE POSEBNIH SPOROV O DELU
381. člen Opredelitev posameznega delovnega spora
Individualni delovni spor - nerešena nesoglasja med delodajalcem in zaposlenim glede uporabe zakonov in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo delovno pravo, kolektivno pogodbo, sporazum, delovno pogodbo (vključno z vzpostavitvijo ali spremembo posameznih delovnih pogojev), o katerih se poroča organ za obravnavo posameznih delovnih sporov.
Individualni delovni spor je spor med delodajalcem in osebo, ki je prej imela delovno razmerje s tem delodajalcem, ter osebo, ki je izrazila željo po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem, če delodajalec noče skleniti take pogodbe.
Člen 382. Organi za obravnavo posameznih delovnih sporov
Posamezne delovne spore obravnavajo komisije za delovne spore in sodišča.
Člen 383. Postopek za obravnavo delovnih sporov
Postopek obravnave posameznih delovnih sporov ureja ta zakonik in drugi zvezni zakoni, postopek obravnave zadev o delovnih sporih na sodiščih pa določa civilna procesna zakonodaja Ruske federacije.
Značilnosti obravnave posameznih delovnih sporov izbrane kategorije zaposleni so ustanovljeni z zveznimi zakoni.
384. člen Ustanovitev komisij za delovne spore
Komisije za delovne spore se oblikujejo na pobudo zaposlenih in (ali) delodajalca iz enakega števila predstavnikov zaposlenih in delodajalca. Predstavnike zaposlenih v komisiji za delovne spore izvoli skupščina (konferenca) zaposlenih v organizaciji ali jih pooblasti predstavniško telo delavcev s poznejšim odobritvijo na skupščini (konferenca) zaposlenih v organizaciji.
Predstavnike delodajalcev v komisijo imenuje vodja organizacije.
S sklepom skupščina v strukturnih oddelkih organizacije se lahko oblikujejo delavci komisije za delovne spore. Te komisije se oblikujejo in delujejo na enaki osnovi kot komisije za delovne spore organizacije. V komisijah za delovne spore strukturnih oddelkov organizacij se lahko obravnavajo posamezni delovni spori v okviru pristojnosti teh oddelkov.
Odbor za delovne spore organizacije ima svoj pečat. Organizacijsko in tehnično podporo dejavnostim komisije za delovne spore izvaja delodajalec.
Odbor za delovne spore izmed svojih članov izvoli predsednika in tajnika odbora.
Člen 385. Pristojnost odbora za delovne spore
Komisija za delovne spore je organ za obravnavo posameznih delovnih sporov, ki izhajajo iz organizacij, razen sporov, za katere ta zakonik in drugi zvezni zakoni določajo drugačen postopek njihovega obravnavanja.
Odbor za delovne spore obravnava posamični delovni spor, če zaposleni samostojno ali s sodelovanjem svojega zastopnika ni razrešil nesoglasja v neposrednih pogajanjih z delodajalcem.
Člen 386. Obdobje za prijavo na komisijo za delovne spore
Zaposleni se lahko prijavi na komisijo za delovne spore v treh mesecih od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice.
V primeru, da iz utemeljenih razlogov zamudi določen rok, ga lahko odbor za delovne spore obnovi in \u200b\u200bspor reši po temelju.
Člen 387. Postopek za obravnavo posameznega delovnega spora v komisiji za delovne spore
Prošnja zaposlenega, ki jo je prejela komisija za delovne spore, mora biti predmet obvezne prijave.
Komisija delovnega spora je dolžna obravnavati posamični delovni spor v roku desetih koledarskih dni od dneva, ko delavec odda vlogo.
Spor se obravnava v prisotnosti zaposlenega, ki je vložil vlogo, ali njegovega pooblaščenega zastopnika. Reševanje spora v odsotnosti zaposlenega ali njegovega zastopnika je dovoljeno le na njegovo pisno prošnjo. Če se zaposleni ali njegov zastopnik na seji omenjene komisije ne pojavi, se obravnava delovnega spora preloži. V primeru sekundarne nenamernosti, da se zaposleni ali njegov zastopnik ne pojavi brez pravega razloga, lahko komisija sprejme odločitev o odstranitvi vprašanja iz obravnave, kar delavcu ne odvzame pravice, da v roku, določenem s tem zakonikom, ponovno vloži zahtevo za obravnavo delovnega spora.
Komisija za delovne spore ima pravico, da na sestanek pokliče priče in povabi strokovnjake. Na zahtevo komisije jo je dolžan zagotoviti vodja organizacije zahtevani dokumenti.
Seja odbora za delovne spore se šteje za veljavno, če je prisotna vsaj polovica članov, ki zastopajo zaposlene in vsaj polovica članov, ki zastopajo delodajalca.
Na seji komisije za delovne spore se vodi protokol, ki ga podpiše predsednik komisije ali njegov namestnik in overi pečat komisije.
388. člen Postopek odločanja komisije za delovne spore in njegova vsebina
Komisija za delovne spore sprejme odločitev s tajnim glasovanjem z navadno večino glasov članov komisije, ki so prisotni na seji.
V sklepu odbora za delovne spore je navedeno:
ime organizacije (oddelka), priimek, ime, patronim, položaj, poklic ali posebnost zaposlenega, ki se je prijavil na komisijo;
datumi pritožbe na komisijo in obravnava spora, bistvo spora;
priimki, imena, patronimiki članov komisije in drugih oseb, prisotnih na seji;
Ustrezno overjene kopije sklepa odbora za delovne spore se delavcu in vodji organizacije izročijo v treh dneh od dneva odločitve.
Člen 389. Izvršitev odločb odbora za delovne spore
Sklep odbora za delovne spore je treba izvršiti v treh dneh po poteku deset dni, predvidenih za pritožbo.
V primeru neupoštevanja odločitve komisije v predpisanem roku zaposlenemu izda komisija za delovne spore potrdilo, ki je izvršni dokument... Potrdilo se ne izda, če je delavec ali delodajalec v predpisanem roku vložil zahtevek za vložitev delovnega spora na sodišče.
Na podlagi potrdila, ki ga je izdala komisija za delovne spore in je predloženo najpozneje v treh mesecih od dneva prejema, izvršitelj izvrši odločbo komisije za delovne spore.
Če zaposleni iz upravičenih razlogov zamudi določeno trimesečno obdobje, lahko odbor za delovne spore, ki je izdal potrdilo, to obdobje obnovi.
Člen 390. Pritožba zoper odločbo komisije za delovne spore in prenos obravnave posameznega delovnega spora na sodišče
Če komisija za delovne spore v desetih dneh ne obravnava posameznega delovnega spora, ima delavec pravico, da svojo obravnavo prenese na sodišče.
Na odločitev komisije za delovne spore se lahko delavec ali delodajalec pritoži na sodišče v roku desetih dni od dneva vročitve kopije odločbe komisije.
Če zamudi določen rok iz utemeljenih razlogov, lahko sodišče to obdobje obnovi in \u200b\u200bobravnava posamični delovni spor.
391. člen Obravnava posameznih delovnih sporov na sodišču
Sodišča obravnavajo posamične delovne spore na podlagi vlog zaposlenega, delodajalca ali sindikata, ki zagovarja interese delavca, kadar se ne strinjajo z odločitvijo komisije za delovne spore ali ko se delavec poda na sodišče, mimo službe delovnega spora, pa tudi na prošnjo tožilca, če odločitev odbor za delovne spore ne spoštuje zakonov ali drugih predpisov.
Posamezni delovni spori obravnavajo neposredno na sodiščih na vloge:
zaposleni - ob ponovni zaposlitvi na delovnem mestu, ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi, o spremembi datuma in besedila razloga za odpoved, o premestitvi na drugo delovno mesto, o plačilu za čas prisilne odsotnosti ali o izplačilu razlike v plačah za čas opravljanja nižje plačanega dela;
delodajalec - o odškodnini zaposlenega za škodo, povzročeno organizaciji, če z zveznimi zakoni ni drugače določeno.
Posamezni delovni spori se prav tako obravnavajo neposredno na sodišču:
o zavrnitvi najema;
osebe, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi z delodajalci - posamezniki;
osebe, ki menijo, da so bile diskriminirane.
Člen 392. Roki za prijavo na sodišče za reševanje posameznega delovnega spora
Zaposleni ima pravico, da v roku treh mesecev od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice, v primeru sporov o odpustu zaprosi na sodišče za reševanje posameznega delovnega spora oz. V enem mesecu od dneva, ko mu je izročil kopijo sklepa o razrešitvi oz. dan izdaje delovne knjižice.
Delodajalec ima pravico, da v sporih za odškodnino, ki jo je delavec povzročil organizaciji, v roku enega leta od datuma odkritja povzročene škode zaprosi pri sodišču.
Če so roki iz prvega in drugega dela tega člena iz utemeljenih razlogov zamujeni, jih lahko sodišče obnovi.
Člen 393. Oprostitev zaposlenih od sodnih stroškov
Kadar se na sodišče vložijo zahtevki za zahtevke iz delovnega razmerja, so zaposleni oproščeni plačila dajatev in sodnih stroškov.
394. člen Odločanje o delovnih sporih o odpuščanju in premestitvi na drugo delovno mesto
Če je odpuščanje ali premestitev na drugo delovno mesto priznano kot nezakonito, mora organ, ki obravnava posamični delovni spor, ponovno zaposliti na prejšnjem delovnem mestu.
Organ, ki obravnava posamični delovni spor, se odloči, da bo zaposlenemu izplačal povprečni zaslužek za celotno obdobje prisilne odsotnosti ali razliko v zaslužku za celotno obdobje opravljanja dela z nižjim plačilom.
Organ, ki obravnava posamični delovni spor, se lahko na zahtevo zaposlenega omeji na odločitev o izterjavi zgoraj navedenih nadomestil v njegovo korist.
Organ, ki obravnava posamični delovni spor, se lahko na zahtevo zaposlenega odloči, da spremeni besedilo razlogov za odpust zaradi odpovedi po svoji volji.
Če se ugotovi, da je besedilo razloga razrešitve napačno ali ni v skladu z zakonom, ga mora sodišče, ki obravnava posamični delovni spor, spremeniti in v odločbi navesti razlog in podlago za razrešitev v strogem skladu z besedilom tega zakonika ali drugega zveznega zakona.
Če je napačno besedilo razloga odpuščanja v delovni knjižici delavcu preprečilo vstop v drugo delovno mesto, potem sodišče odloči, da zaposlenemu izplača povprečni zaslužek za celotno obdobje prisilne odsotnosti.
V primerih odpovedi brez pravna podlaga ali v nasprotju z ustaljenim postopkom odpuščanja ali nezakonitega premestitve na drugo delovno mesto lahko sodišče na zahtevo delavca odloči o odškodnini zaposlenemu denarno nadomestilo moralna škodaki so mu ga povzročila navedena dejanja. Višino tega nadomestila določi sodišče.
395. člen Zadovoljitev denarnih zahtevkov zaposlenega
Če organ, ki obravnava posamični delovni spor, prizna denarne terjatve zaposlenega kot upravičene, jih v celoti ugodi.
Člen 396. Izvršitev odločb o vrnitvi na delovno mesto
Odločitev o vrnitvi nezakonito odpuščenega delavca v službo, vrnitvi delavca, ki je bil na prejšnjem delovnem mestu nezakonito premeščen na drugo delovno mesto, je treba takoj izvršiti. Če delodajalec zamuja z izvrševanjem takšne odločitve, organ, ki je sprejel odločitev, izda odločbo o plačilu zaposlenemu za celotno zamudo pri izvršitvi odločbe, povprečni zaslužek ali razliko v zaslužku.
Člen 397. Omejitev izterjave zneskov, plačanih s sklepom organov, ki obravnavajo posamezne delovne spore
Iz uslužbenca izterja izplačane zneske v skladu z odločbo organa za obravnavo posameznega delovnega spora, pri razveljavitvi odločbe z nadzorom pa je dovoljeno le v primerih, ko je razveljavljena odločba temeljila na napačnih podatkih, ki jih je posredoval zaposleni, ali na lažnih dokumentih, ki jih je predložil.
Poglavje 61. REŠITEV KOLEKTIVNIH SPOROV O DELU
Člen 398. Osnovni pojmi
Kolektivni delovni spor - nerešena nesoglasja med zaposlenimi (njihovimi predstavniki) in delodajalci (njihovimi predstavniki) glede vzpostavitve in spremembe delovnih pogojev (vključno s plačami), sklenitve, spremembe in izvajanja kolektivnih pogodb, sporazumov, pa tudi v zvezi z zavrnitvijo delodajalca, da upošteva mnenje izvoljeno predstavniško telo zaposlenih pri sprejemanju aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava v organizacijah.
Spravni postopki - obravnava kolektivnega delovnega spora z namenom reševanja spravne komisije s sodelovanjem mediatorja in (ali) v delovni arbitraži.
Trenutek začetka kolektivnega delovnega spora je dan objave odločbe delodajalca (njegovega zastopnika) o zavrnitvi vseh ali dela zahtev zaposlenih (njihovih zastopnikov) ali neuporaba delodajalca (njegovega zastopnika) o njegovi odločitvi v skladu s 400. členom tega zakonika ter datum sestave protokola o nesoglasju med kolektivna pogajanja.
Stavka je začasna prostovoljna zavrnitev zaposlenih, da bi v celoti ali deloma opravljali delovne naloge, da bi rešili kolektivni delovni spor.
Člen 399. Predložitev zahtevkov zaposlenih in njihovih predstavnikov
Zaposleni in njihovi predstavniki, določeni v skladu s 29. členom tega zakonika, imajo pravico, da vložijo zahteve.
Zahteve, ki jih postavljajo zaposleni in (ali) predstavniški organ zaposlenih v organizaciji (podružnica, predstavništvo, druga ločena strukturna enota), se odobrijo na ustreznem sestanku (konferenci) zaposlenih.
Zasedanje zaposlenih se šteje za kompetentno, če je prisotna več kot polovica zaposlenih. Konferenca se šteje za pristojno, če se je udeležijo vsaj dve tretjini izvoljenih delegatov.
Delodajalec je dolžan zagotoviti zaposlenim ali predstavnikom zaposlenih potrebne prostore za izvedbo sestanka (konference), da lahko sproži zahteve in nima pravice posegati v njegovo organizacijo.
Zahteve zaposlenih so navedene v pisni obliki in poslane delodajalcu.
Zahteve sindikatov in njihovih združenj so podane in poslane ustreznim strankam socialnega partnerstva.
Kopija pisnega zahtevka se lahko pošlje službi za kolektivno reševanje sporov. V tem primeru je navedena služba dolžna preveriti prejem zahtevkov druge stranke kolektivnega delovnega spora.
Člen 400. Upoštevanje zahtevkov zaposlenih, sindikatov in njihovih združenj
Delodajalci so dolžni upoštevati zahteve zaposlenih, ki so jim poslani.
Poroča delodajalec odločitev predstavniško telo zaposlenih v organizaciji (podružnica, predstavništvo, druga samostojna strukturna enota) pisno v treh delovnih dneh od dneva prejema zahteve zaposlenega.
Predstavniki delodajalcev (združenja delodajalcev) so dolžni sprejeti v obravnavo zahteve poslanih sindikatov (njihovih združenj) in obvestiti sindikate (njihova združenja) o odločitvi, sprejeti v roku enega meseca od prejema teh zahtev.
Člen 401. Spravni postopki
Postopek za reševanje kolektivnega delovnega spora obsega naslednje faze: obravnavanje kolektivnega delovnega spora s spravno komisijo, obravnavanje kolektivnega delovnega spora s sodelovanjem mediatorja in (ali) v delovni arbitraži.
Obravnavanje kolektivnega delovnega spora s strani spravne komisije je obvezen korak. Če v spravni komisiji ni dosežen sporazum, stranke v kolektivnem delovnem sporu začnejo obravnavati kolektivni delovni spor s sodelovanjem posrednika in (ali) v delovni arbitraži.
Vsaka od strank v kolektivnem delovnem sporu kadar koli po začetku tega spora ima pravico, da se prijavi za prijavo spora pri Službi za reševanje kolektivnih delovnih sporov.
Nobena od strank v kolektivnem delovnem sporu nima pravice izogniti se udeležbi v spravnih postopkih.
Predstavniki strank, spravne komisije, posrednik, delovna arbitraža, omenjena služba so dolžni uporabiti vse možnosti, ki jih določa zakon za razrešitev kolektivnega delovnega spora.
Spravni postopki se izvajajo v rokih, predvidenih s tem kodeksom.
Po potrebi se lahko časovni okviri, predvideni za izvedbo spravnih postopkov, podaljšajo s soglasjem strank v kolektivnem delovnem sporu.
402. člen Spravna komisija obravnava kolektivni delovni spor
Spravna komisija se ustanovi v treh delovnih dneh od začetka kolektivnega delovnega spora. Odločitev o ustanovitvi komisije se formalizira z ustreznim sklepom (odredbo) delodajalca in odločitvijo predstavnika delavca.
Spravno komisijo sestavljajo enakopravno predstavniki strank v kolektivnem delovnem sporu.
Stranke kolektivnega delovnega spora nimajo pravice, da bi se izognile ustanovitvi spravne komisije in sodelovanju pri njenem delu.
Delodajalec ustvari potrebne pogoje za delo spravne komisije.
Spravna komisija mora obravnavati kolektivni delovni spor v petih delovnih dneh od datuma izdaje odredbe (odloka) o njegovi ustanovitvi. Navedeno obdobje se lahko podaljša z medsebojnim dogovorom strank, kar je formalizirano v protokolu.
Odločitev spravne komisije je sprejeta s soglasjem strank v kolektivnem delovnem sporu, sestavljena je v protokolu, je zavezujoča za stranke v sporu in se izvrši na način in pod pogoji, določenimi s sklepom spravne komisije.
Če v spravni komisiji ni dosežen sporazum, stranke v kolektivnem delovnem sporu nadaljujejo spravne postopke s sodelovanjem mediatorja in (ali) v delovni arbitraži.
Člen 403. Obravnava kolektivnega delovnega spora z udeležbo mediatorja
Ko spravna komisija sestavi protokol o nesoglasjih, lahko stranke v kolektivnem delovnem sporu povabijo mediatorja v treh delovnih dneh. Če je potrebno, lahko stranke v kolektivnem delovnem sporu za pripravo priporočila posrednika zaprosijo za kolektivno reševanje delovnih sporov. Če v treh delovnih dneh stranke v kolektivnem delovnem sporu niso dosegle dogovora o kandidatu za mediatorja, potem nadaljujejo z ustanovitvijo delovne arbitraže.
Postopek obravnave kolektivnega delovnega spora z udeležbo mediatorja se določi s soglasjem strank v kolektivnem delovnem sporu z udeležbo mediatorja.
Mediator ima pravico zahtevati od strank v kolektivnem delovnem sporu in od njih prejeti potrebne dokumente in informacije v zvezi s tem sporom.
Obravnava kolektivnega delovnega spora z udeležbo posrednika se opravi v sedmih delovnih dneh od dneva njegovega povabila (imenovanja), konča pa se s tem, ko stranke kolektivnega delovnega spora sprejmejo pisno dogovorjeno odločbo ali sestavijo protokol o nesoglasjih.
Člen 404. Obravnava kolektivnega delovnega spora v delovni arbitraži
Delovna arbitraža je začasen organ za obravnavo kolektivnega delovnega spora, ki nastane v primeru, da sta stranki tega spora sklenili pisni dogovor o obveznem izvajanju njegovih odločb.
Delovno arbitražo ustanovijo stranke v kolektivnem delovnem sporu in Služba za reševanje kolektivnih delovnih sporov najpozneje v treh delovnih dneh od dneva, ko je spravna komisija ali mediator končala obravnavo kolektivnega delovnega spora.
Ustanovitev delovnega arbitražnega sodišča, njegova sestava, predpisi, pooblastila se formalizirajo z ustreznim sklepom delodajalca, zastopnika delavcev in omenjene službe.
Kolektivni delovni spor se obravnava v delovni arbitraži z udeležbo predstavnikov strank v tem sporu v petih delovnih dneh od datuma nastanka.
Delovna arbitraža obravnava vloge strank v kolektivnem delovnem sporu; pridobi potrebne dokumente in informacije o tem sporu; po potrebi obvesti javne organe in lokalne oblasti družbene posledice kolektivni delovni spor; razvija priporočila o utemeljenosti kolektivnega delovnega spora.
405. člen Garancije v zvezi z rešitvijo kolektivnega delovnega spora
Člani spravne komisije, delovni arbitri, so za čas sodelovanja pri reševanju kolektivnega delovnega spora oproščeni svoje glavne zaposlitve z ohranjanjem povprečnega zaslužka v obdobju enega leta, ki ne presega treh mesecev.
Zastopnikov zaposlenih in njihovih združenj, ki sodelujejo pri reševanju kolektivnega delovnega spora, na pobudo delodajalca ne smejo biti disciplinirani, premeščeni na drugo delovno mesto ali razrešeni brez predhodnega soglasja organa, ki jih je pooblastil, da jih zastopajo v obdobju reševanja kolektivnega delovnega spora.
Člen 406. Izogibanje udeležbi v spravnih postopkih
Če se ena od strank kolektivnega delovnega spora izogne \u200b\u200budeležbi pri ustanovitvi ali delu spravne komisije, se kolektivni delovni spor napoti v delovno arbitražo v obravnavo.
Če delodajalec noče ustanoviti delovnega arbitražnega sodišča in ne upošteva njegovih priporočil, lahko zaposleni začnejo stavko.
Ustanovitev delovnega arbitražnega sodišča je obvezna v organizacijah, kjer so stavke prepovedane ali omejene z zakonom.
407. člen Sodelovanje službe za reševanje kolektivnih delovnih sporov pri reševanju kolektivnih delovnih sporov
Služba za reševanje kolektivnih delovnih sporov - sistem državnih organov (pododdelkov), ustanovljenih kot del zveznega izvršilnega organa za delo, ustreznih izvršnih organov sestavnih organov Ruske federacije in organov lokalne samouprave, ki so namenjeni pomoči pri reševanju kolektivnih delovnih sporov z organiziranjem spravnih postopkov in sodelovanja v njih.
Služba za reševanje kolektivnih delovnih sporov:
izvaja prijavo kolektivnih delovnih sporov;
po potrebi preveri pooblastila predstavnikov strank v kolektivnem delovnem sporu;
oblikuje seznam delovnih arbitrov;
izvaja usposabljanje delovnih arbitrov, specializiranih za reševanje kolektivnih delovnih sporov;
prepozna in povzame vzroke in pogoje za nastanek kolektivnih delovnih sporov, pripravi predloge za njihovo odpravo;
nudi metodološko pomoč strankam v kolektivnem delovnem sporu na vseh stopnjah reševanja teh sporov;
v skladu z ustaljenim postopkom organizira financiranje spravnih postopkov;
organizira delo pri reševanju kolektivnih delovnih sporov v sodelovanju s predstavniki zaposlenih in delodajalcev, vladnimi organi in organi lokalne uprave.
Zaposleni v Službi za reševanje kolektivnih delovnih sporov uživajo pravico neoviranega, ko predložijo potrdilo o ustaljeni obliki, obiščejo organizacijo (podružnico, predstavništvo, drugo ločeno strukturno enoto), da rešijo kolektivne delovne spore, ugotovijo in odpravijo vzroke, ki povzročajo te spore.
Člen 408. Dogovor med reševanjem kolektivnega delovnega spora
Dogovor, ki sta ga med reševanjem spora dosegle stranke v kolektivnem delovnem sporu, je formaliziran v pisni obliki in zavezuje stranke v kolektivnem delovnem sporu. Nadzor nad njegovim izvajanjem izvajajo stranke v kolektivnem delovnem sporu.
Člen 409. Pravica do stavke
V skladu s 37. členom Ustave Ruske federacije se pravica delavcev do stavke prizna kot način reševanja kolektivnega delovnega spora.
Če usklajevalni postopki niso privedli do reševanja kolektivnega delovnega spora ali delodajalec izmika spravnim postopkom, ne izpolni dogovora, doseženega med reševanjem kolektivnega delovnega spora, imajo delavci ali njihovi zastopniki pravico, da začnejo organizirati stavko.
Udeležba v stavki je prostovoljna. Nikogar ni mogoče prisiliti k sodelovanju ali zavrniti udeležbe v stavki.
Osebe, ki prisilijo zaposlene k sodelovanju ali zavrnejo udeležbo v stavki, nosijo disciplinsko, upravno in kazensko odgovornost v skladu s postopkom, določenim s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.
Predstavniki delodajalca niso upravičeni do stavke ali udeležbe v njej.
Člen 410. Napoved stavke
Sklep o razglasitvi stavke sprejme seja (konferenca) zaposlenih v organizaciji (podružnica, predstavništvo, druga ločena strukturna enota) na predlog predstavniškega organa zaposlenih, prej pooblaščeni s strani zaposlenih za reševanje kolektivnega delovnega spora. Odločitev o razglasitvi stavke, ki jo sprejme sindikat (zveza sindikatov), \u200b\u200bza vsako organizacijo sprejme seja (konferenca) zaposlenih v tej organizaciji.
Sestanek (konferenca) zaposlenih se šteje za kompetentnega, če se ga udeležijo vsaj dve tretjini celotnega števila zaposlenih (delegati konference).
Delodajalec je dolžan zagotoviti prostore in ustvariti potrebne pogoje za sestanek (konferenco) zaposlenih in nima pravice posegati v njegovo izvedbo.
Šteje se, da je odločitev sprejeta, če je zanjo glasovala vsaj polovica zaposlenih, ki so bili prisotni na sestanku (konferenci). Če je nemogoče organizirati sestanek (sklic konference) zaposlenih predstavniško telo zaposleni imajo pravico potrditi svojo odločitev z zbiranjem podpisov več kot polovice zaposlenih v podporo stavki.
Po petih koledarskih dneh dela spravne komisije se lahko enkrat objavi urna opozorilna stavka, o kateri mora biti delodajalec pisno obveščen najpozneje v treh delovnih dneh.
Pri izvajanju opozorilne stav organ, ki ga vodi, zagotovi najmanj potrebnih del (storitev) v skladu s tem kodeksom.
O začetku prihodnje stavke mora delodajalec pisno obvestiti najpozneje deset koledarskih dni vnaprej.
V odločitvi o razglasitvi stavke je navedeno:
seznam nesoglasij med strankami v kolektivnem delovnem sporu, ki so podlaga za napoved in izvedbo stavke;
datum in čas začetka stavke, predvideno trajanje in predvideno število udeležencev;
ime organa, ki vodi stavko, sestavo predstavnikov delavcev, pooblaščenih za sodelovanje v spravnih postopkih;
predloge za najmanj potrebnih del (storitev), ki jih je treba v času stavke opraviti v organizaciji, podružnici, predstavništvu ali drugi ločeni strukturni enoti.
Delodajalec na prihodnjo stavko opozarja Službo za kolektivno reševanje sporov.
Člen 411. Organi, ki vodijo stavko
Stavo vodi reprezentativno telo delavcev. Organ, ki vodi stavko, ima pravico sklicati sestanke (konference) zaposlenih, od delodajalca prejemati informacije o vprašanjih, ki vplivajo na interese zaposlenih, vključiti strokovnjake, ki pripravljajo mnenja o spornih vprašanjih.
Organ, ki vodi stavko, ima pravico prekiniti stavko. Za nadaljevanje stavke za ponovno obravnavo spora ni potrebna usklajevalna komisija ali delovna arbitraža. Delodajalca in kolektivno službo za reševanje sporov morata o ponovni stavki obvestiti najmanj tri delovne dni vnaprej.
412. člen Obveznosti strank v kolektivnem delovnem sporu med stavko
V času stavke so stranke v kolektivnem delovnem sporu dolžne še naprej reševati ta spor s spravnimi postopki.
Delodajalec, izvršni organi, organi lokalne samouprave in organ, ki vodi stavko, so dolžni sprejeti ukrepe, odvisno od njih, da bodo med stavko zagotovili javni red, varnost premoženja organizacije (podružnice, predstavništva, druge ločene strukturne enote) in zaposlenih ter delovanje strojev in opremo, katere ustavljanje neposredno ogroža življenje in zdravje ljudi.
Seznam minimalno potrebnega dela (storitev) v organizacijah, podružnicah, predstavništvih, katerih dejavnosti so povezane z varnostjo ljudi, zagotavljanjem njihovega zdravja in vitalnih interesov družbe, v vsakem sektorju (podsektorju) gospodarstva pripravi in \u200b\u200bodobri zvezni izvršni organ, ki mu je zaupano usklajevanje in urejanje dejavnosti v ustreznem sektorju (podsektorju) gospodarstva v dogovoru z ustreznim vseslovenskim sindikatom. V primeru, da več ruskih sindikatov deluje v panogi (podsektorju) gospodarstva, se seznam minimalno potrebnih del (storitev) potrdi po dogovoru z vsemi ruskimi sindikati, ki delujejo v sektorju (podsektorju) gospodarstva. Postopek za izdelavo in odobritev seznama najmanj potrebnih del (storitev) določi vlada Ruske federacije.
Izvršni organ sestavnega subjekta Ruske federacije na podlagi seznamov minimalno potrebnega dela (storitev), ki ga pripravijo in odobrijo ustrezni zvezni izvršni organi, v soglasju z ustreznimi teritorialnimi združenji organizacij sindikatov (združenj sindikatov) razvije in odobri regionalne sezname najmanj potrebnih del (storitev) določitev vsebine in določitev postopka za uporabo zveznih sektorskih seznamov najmanj potrebnih del (storitev) na ozemlju ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije.
Minimalno potrebno delo (storitve) v organizaciji, podružnici, predstavništvu se določi s sporazumom strank v kolektivnem delovnem sporu skupaj z lokalno upravo na podlagi seznamov najmanj potrebnih del (storitev) v petih dneh od dneva odločitve o razglasitvi stavke. Vključitev vrste dela (storitev) v minimalno zahtevano delo (storitve) mora biti motivirana z verjetnostjo škode za zdravje ali ogrožanja življenja državljanov. Najmanj potrebnih del (storitev) v organizaciji, podružnici, predstavništvu ne more vključevati del (storitev), ki jih ne predvidevajo ustrezni seznami najmanj potrebnih del (storitev).
V primeru, da se sporazum ne doseže, minimalno potrebno delo (storitve) v organizaciji (podružnica, predstavništvo) določi izvršilni organ sestavnega subjekta Ruske federacije.
Stranke kolektivnega delovnega spora lahko vložijo pritožbo na odločitev določenega organa, ki določa minimalno potrebno delo (storitve) v organizaciji, podružnici, predstavništvu.
Če minimalno zahtevano delo (storitve) ni zagotovljeno, se stavka lahko razglasi za nezakonito.
Člen 413. Nezakonite stavke
V skladu s 55. členom Ustave Ruske federacije so nezakoniti in stavki niso dovoljeni:
a) v obdobjih uvedbe vojnega ali izrednega stanja ali posebnih ukrepov v skladu z zakonodajo o izrednem stanju; v organih in organizacijah oboroženih sil Ruske federacije, drugih vojaških, paravojaških in drugih formacij ter organizacij, odgovornih za zagotavljanje obrambe, državne varnosti, reševanja v sili, iskanja in reševanja, gašenja, preprečevanja ali odpravljanja naravnih nesreč in izrednih razmer; v organih pregona; v organizacijah, ki neposredno oskrbujejo zelo nevarne vrste industrije ali opreme, na postajah reševalnih vozil in nujne medicinske oskrbe;
b) v organizacijah, povezanih z zagotavljanjem življenja prebivalcev (oskrba z energijo, ogrevanje in toplota, oskrba z vodo, oskrba s plinom, letalstvo, železniški in vodni promet, komunikacije, bolnišnice), če stavka predstavlja grožnjo obrambi in državni varnosti države, življenju in zdravje ljudi.
Pravico do stavke lahko omeji zvezni zakon.
Stavka ob prisotnosti kolektivnega delovnega spora je nezakonita, če je bila napovedana brez upoštevanja pogojev, postopkov in zahtev, predvidenih s tem zakonikom.
Sprejeta je odločitev o razglasitvi stavke za nezakonito vrhovna sodišča republike, regionalne, regijska sodišča, sodišča mest zveznega pomena, sodišča avtonomne regije in avtonomnih regij na zahtevo delodajalca ali tožilca.
Na odločitev sodišča so delavci seznanjeni s organom, ki vodi stavko, ki je dolžan nemudoma obvestiti udeležence v stavki o odločitvi sodišča.
Odločitev sodišča o priznanju stavke kot nezakonite, ki je stopila v veljavo, je predmet takojšnje izvršitve. Zaposleni so dolžni prekinuti stavko in začeti z delom najpozneje naslednji dan po vročitvi kopije navedene sodne odločbe organu, ki vodi stavko.
V primeru takojšnje grožnje življenju in zdravju ljudi ima sodišče pravico odložiti stavko, ki se ni začela za obdobje do 30 dni, in prekiniti stavko, ki se je začela v istem obdobju.
V primerih, ki so posebej pomembni za zagotavljanje vitalnih interesov Ruske federacije ali njenih posameznih ozemelj, ima vlada Ruske federacije pravico, da prekine stavko, dokler zadeve ne reši zadevno sodišče, vendar največ deset koledarskih dni.
V primeru, da stavke ni mogoče v skladu s prvim in drugim delom tega člena, odločitev o kolektivnem delovnem sporu sprejme vlada Ruske federacije v desetih dneh.
Člen 414. Jamstva in pravni položaj delavci v zvezi s stavko
Sodelovanja delavca v stavki ne moremo obravnavati kot kršitev delovne discipline in podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi, razen v primerih neizpolnitve obveznosti o prenehanju stavke v skladu s šestim delom člena 413 tega zakonika.
Uporaba delavcev, ki sodelujejo v stavki, je prepovedana, razen v primerih, predvidenih v šestem delu 413. člena tega zakonika.
Med stavko delavci, ki sodelujejo v njej, obdržijo svoje delovno mesto in položaj.
Delodajalec ima pravico, da zaposlenim v času udeležbe v stavki ne izplačuje plač, razen zaposlenim, ki opravljajo obvezni minimum dela (storitve).
Lahko se predvidi kolektivna pogodba, sporazum ali sporazumi, doseženi med reševanjem kolektivnega delovnega spora odškodnine delavci, ki sodelujejo v stavki.
Zaposlenim, ki v stavki ne sodelujejo, vendar v povezavi z njenim poslovanjem niso mogli opraviti svojega dela in so v zvezi s tem pisno navedli začetek izpadov, plačilo izpada brez krivde zaposlenega opravi na način in v višini, ki jo določa ta zakonik. Delodajalec ima pravico, da te zaposlene premesti na drugo delovno mesto na način, ki ga določa ta zakonik.
Kolektivna pogodba, sporazum ali dogovori, doseženi med reševanjem kolektivnega delovnega spora, lahko določijo bolj ugoden postopek za izplačila zaposlenim, ki ne sodelujejo v stavki, kot jih določa ta zakonik.
V postopku reševanja kolektivnega delovnega spora, vključno s stavko, je na pobudo delodajalca v zvezi z njihovo udeležbo v kolektivnem delovnem sporu ali stavki prepovedano zaprtje - odpuščanje zaposlenih.
Člen 416. Odgovornost za izogibanje udeležbi v spravnih postopkih in neupoštevanje sporazuma, ki je bil dosežen kot spravni postopek
Za predstavnike delodajalcev, ki se izognejo prejemanju zahtev delavcev in sodelujejo v spravnih postopkih, vključno z ne zagotavljanjem prostorov za sestanek (konferenco) za dvig zahtev, razglasitev stavke ali oviranje njegovega imetja, so v skladu s tem zakonikom ali disciplinsko odgovorni upravno odgovornost na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije o upravnih prekrških.
Predstavniki delodajalca in zaposlenih, ki so krivi za neizpolnitev obveznosti iz sporazuma, doseženega s spravnim postopkom, so privedeni do upravne odgovornosti na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije o upravnih kršitvah.
Člen 417. Odgovornost zaposlenih za nezakonite stavke
Za zaposlene, ki so stavko začeli ali je niso ustavili naslednji dan po vložitvi stavke na organ, ki je vodil stavko, da je sodna odločba začela veljati za razglasitev stavke za nezakonito ali za odlog ali prekinitev stavke, so lahko zaradi kršitve delovne discipline disciplinski ukrepi.
Reprezentativno telo delavcev, ki je stavko napovedalo in je ni ustavilo, potem ko je bila razglašena za nezakonito, je dolžno delodajalcu povrniti izgube, ki jih je nezakonita stavka povzročila na lastne stroške v višini, ki jo je določilo sodišče.
Člen 418. Vodenje evidence pri reševanju kolektivnega delovnega spora
Dejanja strank kolektivnega delovnega spora, sporazumi in priporočila, sprejeta v zvezi z reševanjem tega spora, v protokolih sestavijo predstavniki strank kolektivnega delovnega spora, spravni organi in organ, ki vodi stavko.
Poglavje 62. ODGOVORNOST ZA KRŠITO ZAKONODAJE O DELU IN DRUGIH AKTOV, KI VSEBUJEJO ZAKON O DELU
419. člen Vrste odgovornosti za kršitev delovne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava
Osebe, ki so bile kršene delovnopravne zakonodaje in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, so disciplinsko odgovorne na način, ki ga določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni, prav tako pa so privedene v civilno, upravno in kazensko odgovornost v skladu s postopkom, ki ga določi zvezna zakoni.
od 31.12.2018
Vsakemu človeku je zagotovljeno varstvo delavskih pravic. Takole ustavno pravo delati. Za enega človeka to zahteva aktivna dejanja, za drugega zadoščajo garancije, ki jih določa zakon.
Delovni zakonik je večinoma zapolnjen z normativi, ki vsebujejo pogoje in zahteve, potrebne za varstvo dela in varstvo pravic zaposlenega. Zato je varstvo delovnih pravic strank delovna pogodba - To je primarna odgovornost države, ki se izvaja na različne načine.
Načini varovanja delavskih pravic
V skladu z delovno zakonodajo so glavni načini varstva pravic delavcev:
- državni nadzor (nadzor) nad spoštovanjem delovne zakonodaje;
- zaščita delavskih pravic s strani sindikatov;
- neodvisna zaščita delavskih pravic delavcev;
- varstvo delovnih pravic v sodstvu.
Dovoljeni so tudi drugi, ki jih zakon ne prepoveduje. Toda zgornji seznam zadostuje za kompetentno vedenje v delovnih razmerjih.
Varstvo delovnih pravic s strani državnih organov
Državni nadzor (nadzor) nad spoštovanjem delovne zakonodaje je zavezan Državnemu inšpektoratu za delo. Postopek inšpekcijskega nadzora določi vlada RF. Oblika nadzornih in kontrolnih dejavnosti je inšpekcijski nadzor, ki se izvaja v imenu podjetja Rostrud in strukturnih enot Ministrstva za delo Ruske federacije.
Skupaj s tem je funkcija nadzora na določenih področjih dejavnosti dodeljena zveznim izvršnim organom. Na primer funkcije ministrstva za delo in socialna zaščita RF so izvajanje državne politike na področju dela, njegovega plačila, varstva dela in tako naprej. Naloge oddelka za organizacijo sanitarnega nadzora zdravja pri delu, ki je del strukture Rospotrebnadzorja, je preverjanje delodajalcev glede skladnosti z zahtevami sanitarne zakonodaje.
Nadzornim organom pripada tudi tožilstvo. Tožilec preverja podatke o kršitvah človekovih pravic, pojasni postopek varstva pravic, sprejme potrebne ukrepe za zatiranje kršitev človekovih pravic, vključno z izvajanjem tožilskega preverjanja spoštovanja varstva dela zaposlenih.
Za začetek preverjanja proti delodajalcu lahko zaposleni uporabi druge. Primeri in priporočila za pripravo takšnih dokumentov so na voljo na spletni strani.
Inšpektorat za delo
Državni inšpektorat za delo je državni organ, ki spremlja spoštovanje delovne zakonodaje. Inšpekcijske službe za delo delujejo v vseh regijah in so na voljo vsem državljanom, ki potrebujejo varstvo delovnih pravic.
Inšpektorat za delo deluje na pritožbe državljanov. Naloge inšpekcije vključujejo spremljanje izvajanja delovne zakonodaje. Inšpektorat lahko varstvo delavskih pravic izvaja z:
- izvajanje inšpekcijskih pregledov
- izvajanje anket
- izdajanje receptov
- sestavljanje protokolov o upravnih prekrških
- izrek globe
Inšpektorat za delo lahko nadzoruje le tista delovna razmerja, ki še vedno veljajo. Spori zaradi odpuščanja ali kršitve nekdanjega delovnega razmerja niso v njeni pristojnosti.
Najučinkovitejša pritožba na inšpekcija dela s pritožbami nad dejanji posameznih podjetnikov. Glavna stvar je pravilno okrašena.
Varstvo delovnih pravic s strani sindikatov
Sindikati zagovarjajo pravice in interese članov sindikatov pri posameznih delovnih vprašanjih in pri zaščiti kolektivnih pravic, ne glede na članstvo v sindikatu, kadar so pooblaščeni za zastopanje interesov.
Sindikati imajo za zaščito pravic zaposlenega naslednje pravice:
- dajati predloge za sprejemanje zakonov in drugih normativnih pravnih aktov v zvezi s socialno in delovno sfero s strani ustreznih državnih organov;
- dajati mnenje o osnutku takih aktov;
- sodelovati pri dogovoru z delodajalci o velikosti plačilnih sistemov in delovnih standardih;
- prosto obiskujejo delovna mesta članov sindikatov.
Poleg tega sindikati kot zagovorniki:
- sodelovati pri razvoju vladni programi zaposlitev;
- izvaja nadzor nad zaposlovanjem prebivalstva;
- oceni dejanja delodajalca na njegovo pobudo in se v nekaterih primerih strinja, da odpove sporazum;
- izvaja nadzor nad skladnostjo z zakonodajo.
Treba je opozoriti, da imajo sindikati za spremljanje skladnosti z delovno zakonodajo pravico vključiti državne nadzorne organe.
Sindikati imajo na podlagi zakonodaje pravico zahtevati, da delodajalec odpravi kršitve. Poleg tega mora delodajalec v sedmih dneh od prejema zahteve obvestiti sindikat o rezultatih odprave kršitev.
Samoobramba delavskih pravic
Samoobramba delavskih pravic je aktivna akcija delavcev, namenjena varovanju njihovega življenja, zdravja in delovnih pravic, s pozivom k državnih organov nadzor (nadzor) spoštovanja delovne zakonodaje ali brez.
Dejansko zakonik o delu določa samo en način samozaščite - zavrnitev opravljanja dela. Vendar tega načina varstva ne smemo zamenjevati s stavko, saj se izvaja z namenom varovanja posameznih delovnih pravic.
Razlikujemo glavne metode samoobrambe:
- zavrnitev opravljanja dela, ki ni predvideno s pogodbo o zaposlitvi;
- zavrnitev opravljanja nevarnih del;
- druge primere zavrnitve, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije (zavrnitev službenega potovanja, odlog letnega letnika itd.);
- delovni suspenz kdaj zamuda pri plačilu plače.
Samoobramba pravic ne zahteva formalizacija z vključevanjem vladnih nadzornih organov. Poleg tega je istočasno dovoljena uporaba samoobrambe z drugim načinom zaščite pravic.
Z uporabo pravice do samoobrambe zaposlenega ne more priti do upravne ali disciplinske odgovornosti.
Varstvo delovnih pravic v pravosodju
Za povrnitev kršenih pravic lahko zaposleni odide na sodišče. Danes je ta način varstva pravic najučinkovitejši. Navsezadnje je obvezno. Vendar so pogoji na sodišču omejeni na 3 mesece, za razrešitve pa 1 mesec.
Poleg pravosodnih organov ima zaposleni, odvisno od kršene pravice, pravico zaprositi tudi za Komisijo za socialna in delovna razmerja, delovne spore in delovno arbitražo
Pravzaprav zakonodaja zagotavlja velike priložnosti za zaščito pravic iz dela. Na žalost pomemben del zaposlenih ne ve in ne razume, kako najbolje izkoristiti ponujene priložnosti. Čeprav je skoraj vsak problem v delovnih razmerjih mogoče rešiti v korist zaposlenega. To dokazuje sodna praksa itd. Težje je z bazo dokazov o.
Varovanje delavskih pravic je v celoti odvisno od aktivnih ukrepov in pobude zaposlenega.
Pojasnitev vprašanj na to temo
Na žalost se ne more vsak delodajalec pohvaliti z natančnim in nespornim spoštovanjem normativov delovnega zakonika Ruske federacije. Niso redke kršitve na področju delovnih razmerij, zaradi katerih so delavci prisiljeni poiskati pomoč. omogoča, da to počne na vse načine, ki jih zakon ne prepoveduje.
Kaj naj dela zaposleni, če so mu kršene pravice?
Kadar se zakoniti interesi delavca kršijo, je treba ukrepati. Veljavna zakonodaja omogoča zaposlenemu svobodo izbire sredstev in metod za prejem pomoči. Spor lahko rešite sami, sami ali pa se za pomoč obrnete na različne organe in organe. Za povrnitev pravičnosti so vse možnosti dobre.
Glavna stvar je biti neaktiven, saj nedelovanje ustvarja nekaznovanost nezakonita dejanja delodajalca in mu zagotavlja nadaljnjo priložnost za kršitve.
Kako se imenuje služba za varstvo pravic delavcev?
Glavni organ za zaščito je državni inšpektorat za delo. Inšpektorat rešuje spore med zaposlenim in delodajalcem. Za stik s službo za varstvo delavskih interesov zaposlenih je treba vložiti pritožbo v pisni obliki, v kateri je podrobno predstavljeno bistvo vprašanja.
Državni inšpektorat za delo se šteje v obvezno absolutno na vse izjave so podani odgovori, če se ugotovi kršitev, se delodajalcu sprejmejo ustrezni ukrepi v obliki sankcij.
Glavni načini varovanja pravic delavcev
Oblike zaščite delavskih interesov delavcev so raznolike.
Obstaja več glavnih načinov:
- Samoobramba, ko zaposleni deluje sam;
- Vzpostavitev stika s sindikatom;
- Vzpostavitev stika z višjim organom;
- Vzpostavitev stika z državnim inšpektoratom za delo;
- Prijava na komisijo za delovne spore;
- Prijava na tožilstvo;
- Pritožba na sodiščih.
Državni nadzor pomeni izvajanje sistematičnih preverjanj kadrovskih dejavnosti organizacij s strani inšpekcije za ugotavljanje kršitev.
Kar zadeva obliko predstavitve pritožbe, je večinoma napisana. V primeru samoobrambe je možno ustno izjavo, predložitev zahtev delodajalca delodajalcu. Pri pošiljanju dokumentov različnim organom mora biti pritožba vložena v pisni obliki.
Postopek varstva pravic delavcev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije
Delovni zakonik Ruske federacije določa postopek varstva. Najprej je treba upoštevati roke za oddajo vlog. Ureja jih 392. člen zakona. Skupno obdobje je 3 mesece od datuma nezakonitih dejanj.
Če je vprašanje povezano z odpovedjo, je treba prošnjo napisati v mesecu dni od prejema delovne knjižice. V primeru škode zaposlenega s strani delodajalca je pritožbeni rok eno leto. Upoštevati je treba, da če uslužbenec iz utemeljenih razlogov, bolezni, prisilne spremembe prebivališča, službenega potovanja itd. Ni uspel zagovarjati svojih pravic v določenem roku, se lahko prijavi tudi pozneje kot določen čas.
Praviloma se uveljavljanje pravic najprej izvede na lokalni ravni - delavec predloži ustne zahteve svojemu nadzorniku. Vloži lahko tudi pisno vlogo, ki jo je treba obravnavati v tridesetih dneh.
Če vsi ukrepi, sprejeti na lokalni ravni, niso prinesli želenega rezultata in se kršitve proti vam ni bilo mogoče izogniti, je priporočljivo, da se za pomoč obrnete na državne organe.
Varovanje pravic delavcev - samoobramba
Najbolj miren način, da se prepreči kršitev delavčevih pravic, je samoobramba. Če želite poznati svoje delovne pravice, morate biti seznanjeni s členi kodeksa dela Ruske federacije. Je vizualni pripomoček, kako in kako ne.
Takoj, ko zaposleni izve za kršitev, je treba ukrepati. Najprej morate poskusiti ustno razpravljati o težavi z upraviteljem in poiskati kompromis. Če se ustno ne bi bilo treba strinjati, je treba poslati organizacijo pisno pritožbo, v kateri je treba podrobno navesti bistvo vprašanja. Pritožba je bolje usmerjena s priporočeno pošto s prilogo za priglasitev, da se prepriča, ali je dostavljena prejemniku.
Po zakonu mora odgovor slediti v roku enega meseca. Če težave ne odpravite, je naslednji korak, da se obrnete na sindikalni organ organizacije, nato pa na državne organe za varstvo delavskih pravic.
Sodno varstvo pravic delavcev - pravo
Delovni zakonik Ruske federacije določa sodno varstvo kot način zaščite delavskih pravic delavcev.
Ponavadi zaposleni gre na sodišče, ko so se vse druge metode izkazale za nemočne. Za povrnitev pravičnosti državljan vloži tožbo na sodišču. Hkrati je zelo pomembno upoštevati obdobje obtoka, ki ga določa Kodeks dela Ruske federacije.
Predmeti trditve uslužbencev podatkov sodna praksa so:
- Škodovanje delavca;
- Nezakonito odpuščanje;
- Neizplačilo plač;
- Kršitev postopka odobritve dopusta;
- Industrijske poškodbe;
- Neplačanih dolgov in odškodnin ob odpustu;
- Druga vprašanja.
Najpogosteje, če pride do kršitve, zaposleni obnovi svoje zakonite interese, od organizacije pa dobi tudi odškodnino za škodo in izgubo.
-
Projekt "oblikovanje družinskih vrednot in tradicij, krepitev socialnega statusa družine" Ustava Ruske federacije in družinsko pravo
-
Pravna dogmatika v kontekstu postklasične paradigme Funkcije dogmatične jurisprudencije
-
O praksi izključitve lastninskih pravic strank najemne pogodbe
-
Žalitev časti in dostojanstva človeka - kaj morate vedeti?
Priljubljeno
- Koncept in faze pregleda kraja
- Izpodbijanje sporazuma o reševanju sporov Poravnava pred vložitvijo tožbe
- Organi pregona Zagotavljanje konkurence in enakosti strank s sodnim členom
- Kalinkina Lyubov Danilovna
- Vrhovno kazensko sodišče Kdo so zahodnjaki
- Kako vložiti pritožbo zoper sodno odločbo v odsotnosti?
- Nadomeščanje v Rusiji Zakon Ruske federacije o nadomeščanju
- Neodvisna protikorupcijska ekspertiza Metodologija izvajanja pravnega znanja regulativnih aktov
- Treba je izboljšati mehanizme nastanka neizogibnosti kazni
- Pojem in pomen predmeta zločina