Kaj so nepravilna plačila. Zloraba sredstev: nezakonito izplačilo plač in nadomestil

Davčni organi pozorno spremljajo nerazumno plačevanje premij, saj je večina teh dajatev povezana s pripisovanjem stroškov, ki zmanjšujejo dobičkonosno osnovo. Zato morate pri izračunu premije prevzeti vso odgovornost, da utemeljite njen namen in velikost. Poglejmo, kako to storiti.

Vloga dodatkov pri plačah

Bonus je ena od vrst spodbujevalnih (spodbujevalnih) plačil, ki posledično vključujejo del v plači zaposlenega (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije). Prisotnost take komponente v plači določenega delodajalca ni obvezna. Običajno sta zanj zainteresirani obe strani delovnega razmerja:

• zaposlenega, ker prejemanje bonusa poveča njegov realni dohodek;
• delodajalca, saj lahko bonusi vplivajo na zanimanje zaposlenega za rezultate dela, odvzem premij (odvzem bonitet) pa je dodaten ukrep vpliva na osebo, ki je storila disciplinski prekršek.

Delež spodbujevalnih plač v plačah ni zakonsko urejen in lahko predstavlja dokaj velik del plače. Poleg tega je možnost njihovega pridobivanja pogosto povezana s splošnimi rezultati dela delodajalca.

Po pogostosti plačil so bonusi lahko:

• sistematično, z določeno pogostostjo (mesec, četrtletje, leto), katerih pravila za izračun se odražajo v internih dokumentih delodajalca, ki urejajo vprašanja prejemkov;
• enkratno (enotno), katerega razlog za plačilo in znesek se potrdi z odredbo vodje delodajalca.

Po dogovoru se bonusi delijo na plačila:

• proizvodne narave - neposredno povezane z delovnimi dosežki in obračunane v odhodkih, ki zmanjšujejo dobiček;
• neproizvodni značaj - ni vezan na kazalnike dela in ga je mogoče pripisati čistemu dobičku (dopisi Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 09.07.2014 št. 03-03-06 / 1/33167 z dne 24.04.2013 št. 03-03-06 / 1/14283).

Vendar pa ne glede na vir plačila veljajo zavarovalne premije (člen 420 Davčnega zakonika Ruske federacije) in ti prispevki v celoti zmanjšajo dobičkonosno osnovo (pododstavek 49 člena 264 Davčnega zakonika Ruske federacije, dopisi Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 09.06.2014 št. 03-03-06 / 1/27634, z dne 02.04.2010 št. 03-03-06 / 1/220).

Razvoj in odobritev pravil o bonusu

Ker ima delodajalec pravico do samostojnega razvijanja sistema dodatkov (člen 191 delovnega zakonika Ruske federacije), je lahko popolnoma edinstven za vsakega od delodajalcev. Vendar mora biti jasno opredeljeno:

• vrste in pogostost obračunanih premij;
• rezultate dela delodajalca za obdobje, ki daje pravico do dodatkov in omogoča določitev velikosti bonitetnega sklada;
• krog oseb, za katere veljajo bonusi;
• tisti kazalniki za oceno prispevka dela vsakega zaposlenega, od katerih bo odvisna višina njihovih prejemkov;
• pravila za izračun zneska dodatka za vsako posamezno osebo;
• pogoji za bonuse.

Vsa ta pravila so določena v internem normativnem aktu, ki ga je razvil delodajalec in dogovorjen s predstavniki delovnega kolektiva (sindikata). Takšno dejanje je lahko:

• določba o dodatkih (ali spodbudah).

Posamezni pogoji za bonuse se lahko zapišejo v pogodbo o zaposlitvi (na primer z vodjo delodajalca), vendar se pri večini zaposlenih v zvezi z dodatki besedilo pogodbe o zaposlitvi nanaša na interni predpis, ki ga je razvil delodajalec. Delavec v obvezno seznaniti se s tem dejanjem proti prejemu in s tem potrdi pravila o bonusih. Če delodajalec nima notranjega zakonskega akta o bonusih, potem mora v pogodbi o zaposlitvi vnesti vpis o možnosti izračuna bonusa po odločitvi vodje, pri čemer je treba navesti, za kakšne dosežke se lahko ta bonus izplača, kako se določi njegova velikost in kakšna je pogostost.

Razvoj sistema bonusov delodajalca ne zavezuje le k izplačilu bonitet, temveč omogoča tudi potrditev zakonitosti (členi 252, 255 Davčnega zakonika Ruske federacije):

• Izplačevanje takšnih plačil (člen 255).
• Vključimo jih v odhodke, ki zmanjšujejo dobiček (člen 252). Poleg tega je mogoče celo bonuse očitno neproduktivne narave (na primer v zvezi s počitnicami) poskusiti povezati z nagradami za delo (resolucija Zvezne antimonopolne službe moskovskega okrožja z dne 24. februarja 2010 št. KA-A40 / 702-10 v primeru št. A40-58219 / 09-108-364 ) in s tem obrazložiti njihovo vključitev v odhodke, ki se upoštevajo pri določanju osnove za dohodnino (dopis Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 26. februarja 2010 št. 03-03-06 / 1/92).

Delodajalec mora pri izplačilu bonusa dosledno upoštevati pravila, ki jih je določil v interni uredbi o izplačilih dodatkov. Razdelitev sistematičnega dodatka se konča z izdajo odredbe vodje delodajalca o njegovem obračunu in izplačilu. V naročilu so navedena osnova za obračun premije, imena prejemnikov in zneski, ki jim pripadajo.

Izplačilo enkratnih prejemkov, če ni zakonskega akta o bonusih, je mogoče utemeljiti s pisnim ukazom delodajalčeve glave ali odločitvijo lastnikov. V slednjem primeru se sestane zapisnik seje. Lastniki organizacije lahko glede višine izplačil dodatkov z neodvisno odločitvijo vodje določijo omejitev in to navedejo v statutu pravne osebe ali v pogodbi o zaposlitvi (opis dela) vodje.

Odločitev o izplačilu bonusa vodji organizacije, odvisno od tega, kaj je zapisano v statutu pravne osebe, se lahko sprejme:

• upravljavec sam, z ali brez določitve omejitve zneska premije s strani lastnikov;
• lastniki ali organ, imenovan v listini (na primer upravni odbor).

Več o izvedbi bonitetnega naročila si preberite v člankih:

• "Naročilo za bonuse za zaposlene - vzorec";
• "Enotni obrazec št. T-11 - prenesite obrazec in vzorec";

Razlogi za priznanje nagrade kot neupravičene

Plačilo premije se lahko prizna kot neupravičeno, če:

• Ni dokumentov, ki vsebujejo navodila:
  • za frekvenco;
  • razlogi za plačila;
  • postopek distribucije;
  • izračun zneska premij.

Na primer delovne pogodbe z opombo o veljavnem postopku za izračun bonusa, lokalnimi predpisi, odredbami predstojnika, odločitvami lastnikov o dodatkih, ne potrebne določbe v listini ali pogodbi o zaposlitvi (opis delovnega mesta) vodje.

• Notranje predpisipri bonitetah jih ima delodajalec, vendar ne razkrijejo nobene določbe, ki je pomembna za nastanek pravice do dodatkov ali dodatkov.
• Bonusi se podvajajo na isti osnovi. Na primer, četrtletni bonusi se vzpostavijo za uspešno delo, za leto pa obstaja isti bonus.
• Ti kazalniki dela delodajalca, katerih uspešnost je osnova za izplačilo dodatkov, niso bili izpolnjeni. Zlasti je mogoče ugotoviti neupravičeno prilagajanje računovodskih podatkov, narejenih za doseganje zahtevanih kazalnikov (na primer, namesto dejanske izgube se umetno prikaže dobiček).
• Premija za čisti dobiček se obračuna, ko obstaja dejanska računovodska izguba.
• Razlogi za izplačilo dodatka, določeni v odredbi o bonusih, ne ustrezajo tistim, ki so navedeni v zakonskem aktu o bonusih.
• Bonus se obračuna osebam, ki niso navedeni v dokumentih, ki dajejo pravico do tega plačila.
• Nalog za bonus ne odraža obdobja, za katero je bil bonus nabran.
• Pogostost ali postopek razdelitve bonusa, določen z normativnim aktom delodajalca, ni bil upoštevan.
• V naročilu za bonuse ni seznama zaposlenih, ki jim je bil bonus nabran, ali znesek, ki jim pripada za izplačilo, se ne razdeli po priimku.
• Znesek bonitet za določene posameznike je izkrivljen v primerjavi z izračunom po pravilih, ki jih določi delodajalec.
• Omejitev zneska, v katerem ima poslovodja pravico do odločitve o izplačilu dodatka zaposlenemu, je presežena.

Rezultat priznanja premije kot neupravičene bo njena izključitev s seznama stroškov, ki zmanjšujejo osnovo za dohodnino, delodajalec pa bo moral plačati ta davek ali poenostavljeni davek, izračunan iz predmeta „dohodek minus odhodki“.

Neupravičeno obračunani bonus in povprečni zaslužek

Razkritje dejstva neupravičene nagradne nagrade ne zavezuje delavca, da vrne znesek tega dodatka, ki mu ga je že izplačal delodajalec (člen 1109 Civilnega zakonika Ruske federacije) in ne pomeni odbitka tega zneska od plače zaposlenega (137. člen delovnega zakonika Ruske federacije), saj je njegova krivda okoliščina manjka. Zato bonus, tudi če je neupravičeno priznan kot izplačan, ostane zaposleni dohodek in sodeluje pri izračunu njegovega povprečnega zaslužka.

Nezakonito obračunavanje premij in odgovornost za to

Med nezakonite spadajo bonusi, ki jih vodja delodajalca izračuna sebi, pri tem pa krši:

• zakonska zahteva za oblikovanje zanesljivih računovodskih evidenc s spodbujanjem izkrivljanja njegovih podatkov za pridobitev kazalnikov, ki dajejo pravico do plačila premije;
• pogoje za izračun dodatka, ki so v zvezi z njim določeni v lokalnem regulativnem aktu ali so izraženi v njegovi pogodbi o zaposlitvi;
• omejitev zneska premije, ki jo določi lastnik v smislu sprejema neodvisna odločitev o bonusih;
• neposredna prepoved takšnih časovnih razmejitev, če mu ni dana možnost, da sam odloči o dodelitvi.

Nezakonitega bonusa ne bo, če upraviteljeva sposobnost, da ga pridobi, ni omejena z ničemer.

Nezakonita premija se ukvarja neposredno gmotna škoda lastniku in v tej škodi se očitno vidi krivda (naklep) glave. Zato bodo zanj nastopile negativne posledice. Na primer v zvezi z vodjo postane mogoče:

• zahtevek za povrnitev škode (člen 277 delovnega zakonika Ruske federacije);
• razrešitev na pobudo lastnika (odstavek 9 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
• kazenska odgovornost, povezana z zlorabo zaupanja (člen 159 Kazenskega zakonika Ruske federacije) ali pooblastil (člen 201 Kazenskega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega je mogoče hkrati uporabiti več vrst odgovornosti.

Izid

Delodajalec mora pri odločitvi o uvedbi dodatkov v veljavni sistem prejemkov dela podrobno izdelovati in dokumentirati opis vseh postopkov, povezanih z izračunom dodatka, da bi izključil možnost, da bi ga neupravičeno pripoznali. Posebno pozornost je treba nameniti vprašanju izračuna bonusa vodji delodajalca, za katerega lahko nezakonito izplačilo bonusa samemu sebi povzroči številne negativne posledice, vključno s kazensko odgovornostjo.

Po rezultatih pregled na kraju samem so podjetja zaračunala dodatno dohodnino zaradi domnevno nezakonitega obračuna stroškov za izplačilo bonusa komercialnemu direktorju v višini 127 milijonov rub. Po mnenju recenzentov večmilijonski bonus ni povezan z izvajanjem zaposlenega delovna dejavnost, pozitivnih rezultatov dela zaposlenega ne potrjujejo primarni dokumenti, dodatek ne ustreza zahtevam delovne zakonodaje in internim dokumentom podjetja. Poleg tega upravni organi niso odobrili plačila premije. delniška družba kot pomembne transakcije in povezane stranke. Zaradi tega so davčni organi celotno premijo izključili iz stroškov dela (člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Podjetje se s takšnimi sklepi nadzornikov ni strinjalo in je z našo pomočjo pripravilo ugovore o verifikacijskem poročilu. Na podlagi rezultatov obravnave so inšpektorji vse zahtevke umaknili.

Nadzorniki so navedli, da stroški plačila premije niso ekonomsko upravičeni. Najprej so kontrolorji podvomili o usposobljenosti komercialnega direktorja. Po njihovem mnenju se za takšno delovno mesto lahko prijavi specialist, ki ima samo finančno izobrazbo. In posebnost zaposlenega "politolog" ne ustreza višini izplačanega dodatka. Poleg tega je specialist velik del svojega delovnega časa preživel na službenih potovanjih v tujini. Vendar recenzenti niso upoštevali, da je zaposleni, ki je prejel napredovanje, eden najdražjih strokovnjakov s področja trženja. To dejstvo potrjujejo številni članki in intervjuji, ki so prosto dostopni na internetu. Poleg tega zaposleni že vrsto let zaseda vodstvene položaje v velikih mednarodnih podjetjih. Zato se je organizacija morala silno potruditi, da bi privabila tega strokovnjaka na položaj komercialnega direktorja.

besedilo ugovora

„Zaključek davčnega organa menimo, da stroški plačevanja spodbud zaposlenemu niso razumni. Ker je bila v analiziranem kriznem obdobju vključenost tega posebnega strokovnjaka več kot potrebna za uspešno poslovanje.

Kar zadeva zahtevke za zaposlene na službenih potovanjih, davčni organ ni upošteval dejstva, da izvajanje funkcij komercialnega direktorja (zlasti korespondenca in interakcija s poslovnimi partnerji) ne pomeni obvezne prisotnosti v pisarni. Poleg tega je zaposleni družbi prinesel največjo korist prav na srečanjih s tujimi kolegi. Izplačilo dodatka je bilo posledica splošno priznanih kvalifikacij zaposlenega, zapletenosti nalog, s katerimi se je spopadel med finančno krizo. Pa tudi pozitivne rezultate dejavnosti podjetja v tem obdobju. "

Davčni uradniki so navedli, da podjetje nima št izvorni dokumentipotrjevanje uspešnosti zaposlenega. Po mnenju kontrolorjev je moralo podjetje predložiti dokumente, ki potrjujejo, da delavec pravilno opravlja svoje delovne funkcije. Vključno s pisnimi posvetovanji, priporočili, strateškimi načrti, zapisniki, službami. Vendar revizorji niso upoštevali dejstva, da niti davčna niti delovna zakonodaja ne zahtevata nobene posebne dokumentarni dokazi sodelovanje zaposlenega pri izpolnjevanju proizvodnih nalog, ki so mu bile dodeljene. V primeru nezadovoljivih kazalnikov uspešnosti se lahko znesek bonusa zmanjša. Ali pa je zaposleni lahko v celoti prikrajšan za spodbude.

besedilo ugovora

"Sestava pisnih poročil o njihovi delovni dejavnosti s strani prvih oseb podjetja ne določa normativov delovno pravokot tudi določbe lokalnih aktov družbe in pogodb o delu. Vključitev takšnih odgovornosti v opisi delovnih mest vodilni delavci bi dejansko pomenili blokiranje učinkovitega in uspešnega odločanja. In to bi na koncu vplivalo na splošni finančni rezultat družbe. Zaposleni opravljanja svojih delovnih nalog ne sme biti zabeležen v nobenem dodatni dokumenti, razen pogodb o delu, notranjih lokalnih aktov in odredb delodajalca (sklep Devete arbitraže pritožbeno sodišče z dne 10. aprila 2014 št. 09AP-11541/2014).

Davčni organ je družbi nezakonito naložil obveznost sestavljanja dokumentov, ki potrjujejo rezultate dejavnosti komercialnega direktorja. In nisem upošteval, da če je predmet civilnopravne pogodbe rezultat dela (členi 702, 779 Civilnega zakonika Ruske federacije), potem delovna razmerja pomenijo, da delavec opravlja delo na določeni posebnosti, kvalifikaciji ali položaju (člen 15 delovnega zakonika Ruske federacije). "

Davčni organi so se odločili, da izplačilo večmilijonske spodbude ni zapisano v lokalnih aktih podjetja in v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim. Revizorji so menili, da je treba znesek prejemka ali algoritem za njegovo izračun določiti v lokalnih aktih organizacije. Vendar tega niso upoštevali pri delu in davčna zakonodaja takšnih zahtev ni. Kodeks dela govoril le o dejstvu, da je postopek izplačevanja dodatkov mogoče določiti v delovnem sporazumu (odstavek 5, del 2 člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije) ali kolektivnem (drugi del 135. člena Kodeksa dela Ruske federacije) ali v ločenem notranjem dokumentu družbe (2. del Člen 135, prvi del člena 8 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato je organizacija spodbujevalni postopek uredila v posebej razviti Uredbi o dodatkih.

besedilo ugovora

„Argument davčnega organa, da postopek za plačilo premije ni določen v lokalnih aktih družbe, ne ustreza resničnosti. Torej, Pravilnik o dodatkih navaja, da je višina spodbud odvisna od kakovosti dela zaposlenega in jih podjetje določi po lastni presoji, kar je v skladu z normami člena 191 delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati davčni organ nima pravice presojati ekonomske izvedljivosti poslovnih odločitev (sklep zvezne vlade arbitražno sodišče Moskovsko okrožje z dne 06.02.14 št. A40-33091 / 13).

Poleg tega pogodba o zaposlitvi s komercialnim direktorjem vsebuje sklicevanje na to uredbo o dodatkih. V skladu s tem internim dokumentom najpozneje nadzornik zaposlene najprej pripravi ogled napredovanja. In potem na podlagi te predstavitve vodja podjetja izda odredbo o dodatkih. "

Davčni organi so povedali, da je bil ob dodelitvi premije kršen postopek odobritve večje transakcije in transakcije zainteresiranih strank. Po mnenju inšpektorjev ukaz o spodbujanju zaposlenega, podpisan brez odobritve organov upravljanja delniške družbe, ni veljaven. Vendar inšpektorji niso upoštevali, da plačila premije na podlagi odstavka 81 člena 81 ni mogoče priznati kot transakcijo zainteresirane strani. Zvezni zakon z dne 26.12.95 št. 208-FZ (v nadaljevanju zakon).

besedilo ugovora

„V členu 81 člena 1 zakona je zaprt seznam oseb, ki so priznane kot zainteresirane za posel. To je zlasti oseba, ki izvaja funkcije podplata izvršni organ družbe. Ker komercialni direktor ne spada v organe upravljanja, določbe zakona zanj ne veljajo. Zaključek davčnega organa o prvotni nezakonitosti odredbe o plačilu premije ni utemeljen. Ker kršitev postopka odobritve večje transakcije in transakcije, v kateri obstaja interes, lahko povzroči njeno priznanje kot neveljavnega le s pravni postopek družba ali njen delničar (6. odstavek 79. člena, 1. odstavek 84. člena zakona) ".

Kodeks dela Ruske federacije). VPRAŠANJA NA TEMO Kaj lahko podjetje ogrozi z odsotnostjo lokalnih aktov o sistemu bonitet za zaposlene, če dejansko izplačujejo bonuse? Če med inšpekcijskim pregledom inšpektorat za delo odkrije, da določba o dodatkih v podjetju ni bila odobrena, čeprav zaposleni prejemajo bonuse, bo preprosto izdala ukaz za odpravo take kršitve. Ali je mogoče zaposlenemu odvzeti bonus, ker zamuja, ne da bi ga vključili vanj disciplinska odgovornost za ta prekršek? Da, mogoče je, če so ustrezni razlogi (zamuda brez utemeljenega razloga) navedeni kot razlog za odvzem premije v lokalnem zakonskem aktu o bonusah (opredelitev Voroneža regijsko sodišče z dne 01.04.10 v zadevi št. 33-1740). Ali je mogoče zaposlene odvzeti ne za dodatek, ampak za del plače, da zamujajo, če je tak pogoj v lokalni akt o plačnem sistemu? Ne, ne moreš.

Ali je mogoče izterjati neupravičeno plačano premijo

Razlogi za nagrado. Bonusi so vrsta nagrade zaposlenemu za vestno opravljanje delovnih nalog (člen 191 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato se v lokalnem normativnem aktu, ki vzpostavlja sistem bonusov, praviloma določijo posebni pogoji, ko doseže, da zaposlenemu izplačajo dodatek. Nič ne preprečuje, da bi delodajalec v ustreznem lokalnem normativnem aktu določil kot enega od pogojev za izplačilo dodatka, zaposlenega spoštovanja delovne discipline in odsotnosti disciplinskih sankcij (tudi zaradi zamude).

To lahko storite drugače: poleg pogojev, pod katerimi je zaposleni upravičen do dodatka, določite seznam posebnih okoliščin, ob nastanku katerih ima delodajalec pravico, da zaposlenim odvzame bonus (kot možnost, da zamuja). PRIMER IZ PRAKSE.

Nerazumno obračunavanje in plačilo premije

Z lokalnim regulativnim aktom, ki določa pogoje za spodbujanje zaposlenih (določbe o plačah, dodatkih itd.), Kot pri lokalnem regulativnem aktu iz pogodbe o zaposlitvi (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije (delovni zakonik Ruske federacije)), mora biti zaposleni seznanjeni s podpisom. V tej situaciji je prav tako naročilo za oddajo nagrade upravni akt, določi odredbe predstojnika, ki ne določa navedbe polnega imena prejemnikov, ampak določa, da je treba nagraditi in izplačevati bonuse vsem zaposlenim v celotni organizaciji ali oddelkih, imenovanih v odredbi, na podlagi in v predhodno ugotovljenih zneskih.

Nezakonito odvzem zaposlenih in možnost njegove pritožbe

Če poslovodja ne želi stalno spodbujati svojih zaposlenih, vendar to načrtuje le v posebne primere, opravičilo bo njegovo naročilo. Kaj naredi premijo neupravičeno Pri izvajanju revizij so davčni organi pozorni glede upravičenosti obračuna premij, saj je to pomemben del zmanjšanja davčne obremenitve (pri deležu dohodnine). Če se dokaže, da obračunavanje ni smiselno, se bo uprava soočila s težavami in dodatnimi denarnimi stroški.

Kateri dejavniki pričajo o neutemeljenem dobičku:

1. Pomanjkanje ojačitve. Upravljavec ni sestavil papirja, ki bi utemeljeval dejstvo o dodatkih: ni izdal ločenega normativnega akta, ni vnesel podatkov v delovno ali kolektivno pogodbo, v uredbo o prejemkih ni izdal posameznega naročila.
2. Dokumentarna insuficienca.

Izguba premije (2018)

V uredbi o dodatkih za osebje podjetja za določeno obdobje je prvostopenjsko sodišče prišlo do pravilnega sklepa, da ima tožnik pravico do prejemanja bonitet. Argument očitka v delu, da je določitev bonitet prav delodajalec, ne vpliva na zakonitost odločitve sodišča, ob upoštevanju dejstva, da da izplačilo dodatkov na podlagi uspešnosti ne bi smelo biti samovoljno glede na posamezne zaposlene, če ne obstajajo razlogi za odvzem takšnih bonusov veljavna uredba V takšnih okoliščinah je prvostopenjsko sodišče prišlo do pravilnega sklepa o veljavnosti K.-ovih zahtevkov. Vrhovno sodišče Izdala republika Saha (Yakutia) pritožbena odločba z dne 11.09.2013 v zadevi N 33-3558 / 2013, ki je potrdilo odločitev prvostopenjskega sodišča in pritožbi ni ugodilo.

Razlogi in postopek za odvzem dodatka zaposlenega v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Ustrezen akt je bil pripravljen, vendar ne določa ključnih točk bonusa, zaradi katerih je upravičen, glede:

• pogostost;
• razlogi za plačilo;
• algoritem distribucije;
• metode izračuna.

• Podvajanje Premij, ki se medsebojno ponavljajo, ne morete nabirati, na primer za isto ob koncu četrtletja in na koncu leta.
• "Tega si niso zaslužili." Kazalniki ne ustrezajo prijavljenim razlogom.

  
  Na primer, premije morajo biti izdane za več kot določeno število in za računovodstvo dobimo drugačno skupno vrednost ali podatke popravimo.

• Vir je prazen. Če se premija običajno izračuna iz dobička organizacije, je ni mogoče pripisati pri določanju izgub v računovodskem oddelku.
• "Ne bi smel."

Spori o neplačilu, znižanju in zamudnih plačilih premij

Od sodišča je zahteval razveljavitev odredbe (...) -P od (...) "o spremembah sklepa iz (...) -P" O materialnih spodbudah za zaposlene "(...)"; zbrati od tožene stranke v njegovo korist (...) rubljev - znesek neplačanega dela plače, (...) - nadomestilo za določen rok za izplačilo plač, (...) - indeksacija zneska zamud plač zaradi njihove amortizacije zaradi inflacijskih procesov, kot tudi nadomestila moralna škoda v (...) rubljev. S sklepom sodišča iz (...) so navedene trditve delno ugodili. Naročilo (...) -P od (...) "O spremembah naročila iz (...) -P" O materialnih spodbudah za zaposlene "(...)" razveljavljeno.

Iz MKU "Centralizirano računovodstvo zdravstvenih zavodov" (...) "se je izterjalo v korist polnega imena 1 (...). Od tega: (...) znesek neplačanih plač, (...) rubljev.
Moskva s tožbo zoper Zvezno državno enotno podjetje "Oddelek straže" Ministrstva za energetiko Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu - FSUE "VO" Ministrstva za energetiko Ruske federacije) za odvzem disciplinske sankcije v obliki opombe, preklica odredbe o znižanju premije za februar 2013 in pobiranje premije za februar 2013. Sodišče je zahtevek zavrnilo. Tožnik Š., Ki se uporablja za pritožba Od 11. januarja 2011 je S. delal za obdolženca, 31. oktobra 2012 pa je bil toženec naročen, da do 31. decembra 2012 opravi prvi energetski pregled v podjetju in pridobi energetski potni list. Izvajanje tega navodila 1. novembra 2012 je bilo zaupano tožniku Š.
in vodji pravnega oddelka D.V rok, ki je naveden v navodilu, tožnik ni opravil, kar je potrjeno opomba... Na podlagi odredbe z dne 4. februarja 2013 N 13 / k-1 "O privedbi disciplinske odgovornosti" Sh.

Nezakonito je znižal premijo, ne da bi utemeljeval, kaj storiti

Plača zaposlenega se določi pogodba o delu v skladu s sistemi prejemkov, ki veljajo za tega delodajalca, ki vključujejo tudi sisteme bonusov, ki jih je vzpostavil kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z delovna zakonodaja in druge regulativne pravni aktiki vsebujejo norme delovnopravnega prava (člen 135 Kodeksa dela Republike Ruske federacije (Delovni zakonik Ruske federacije)). 191 zakonika o delu Ruske federacije (delovni zakonik Ruske federacije) je izdaja dodatkov ena od vrst spodbud za zaposlene, ki zvesto opravljajo svoje delovne naloge. Tako so bonusi del plače spodbudne, spodbudne narave. Znesek in postopek njihovega plačila morata biti določena s kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi, sprejetimi v skladu s četrtim členom čl.
Pred vložitvijo zahtevka pri višjem organu morate prebrati besedilo interne dokumentacije o bonusih. V katerih primerih je to nezakonito Obstajajo primeri, ko je mogoče amortizacijo priznati kot nezakonito:

• Nemožnost odvzema bonusa je lahko posledica odsotnosti razlogov za odbitke v lokalni dokumentaciji in pristojnosti vodje za sprejemanje takšnih odločitev.
• Če bodo dokumenti, na podlagi katerih se odloča vprašanje odvzema premije, odsotni ali se ne izvajajo pravilno, bo postopek ocenjen kot nezakonit.
• Če je naročilo zavezujoče, se ne izda, bo štelo za kršitev.
• Če obstaja ukaz in zaposleni z njim ni bil seznanjen, je dejstvo nezakonitosti dejanj vodje zavoda očitno.

Kako se pritožiti na odločitev Nezakonit odvzem bonusa lahko izpodbija zaposleni.

Upoštevana je ena izmed vrst spodbud zaposlenih za izboljšanje kakovosti njegovega dela in produktivnosti. Toda po drugi strani se premija kaže kot to, kar je njeno obračunavanje.

Posledično je nerazumna premija težava ne le za vodstvo podjetja, temveč tudi za davčne organe. In naloga, da jo zbira, postane od tega le še bolj nujna.

Normativna konsolidacija

Vse, kar je povezano s premijo, zakonitostjo njenega obračunavanja in možnost zadržanja, se odraža v naslednjih dokumentih:

• 129. člen TC, vol.
• 191. članek, o postopku za bonuse in internih dokumentih o bonusih v podjetju.
• 137. člen, o možnosti zadrževanja neupravičena premija.
• 1109. člen civilnega zakonika, o možnosti vračila nezakonite premije.

Temelji na zvezni predpisi, vsako podjetje razvija in uvaja. Vsekakor odraža:

• Vse vrste bonusov v podjetju.
• Njihova pravilnost.
• Viri sredstev za njihova plačila.
• Pogoji in predmeti bonusov.

Neizpolnjevanje plačila bonusa ene izmed točk, ki je zajeta v interni ali državni državi predpisito nagrado naredi neupravičeno. Lahko je namreč:

• Pomanjkanje dokumentarne potrditve te nagrade. Se pravi v lokalni dokumenti takšno podjetje ni registrirano.
• Nezadostna stopnja dokumentarnega razvoja. V uredbi je premija navedena, vendar ni ničesar o pogostosti izplačil, razlogih, kazalnikih za bonuse.
• Podvajanje nagrad. Se pravi, da je premija mesečna ali za nekatere kazalnike.
• Bonus se izplača v primeru neizpolnjenih kazalnikov.
• Bonus se izplačuje zaposlenim, ki po predpisih do njega niso upravičeni.
• Kršitev dokumentiranje nagrade, na primer, pri naročilu je prišlo do napake.
• Razdelitev premije je bila izvedena v nasprotju z ugotovljenim notranji dokumenti vrstni red.
• Pri izračunu zneska premije so bile storjene napake ali netočnosti.
• Vir oblikovanja premije se ne spoštuje. Na primer bonus, ki se izplača iz dobička, če ga ni.
• Skupni znesek bonusov presega ugotovljeno zgornjo mejo.
• Bonus, ki ga upravitelj dodeli sebi, mimo obstoječih pravil podjetja.

Ko se lahko pojavijo potrebe

Bonus kot ena izmed vrst spodbud za zaposlene v podjetju koristi tako zaposlenemu, ki ga prejema, kot delodajalcu, ki je prejel dodatne vzvode nad podrejenimi. Toda premija mora biti zakonita in upravičena.

Kršenje je nesprejemljivo uveljavljena pravila niti negativno niti pozitivno. Potreba po vrnitvi preveč plačane premije se pojavi, če:

• Nerazumna premija je bila posledica napake (štetje ali neštevanje).
• Preplačilo je bilo namenjeno za zmanjšanje dohodnine ali umik denarja iz podjetja brez vednosti lastnikov.

Kot grozi neupravičeno plačilo premije

Odgovornost za takšno dejanje ogroža predvsem vodstvo podjetja. Posledice zanje so lahko naslednje:

• Odškodnina za škodo lastnikom.
• Pravna odgovornost, če gre za sistematične zlorabe.

Za nekoga, ki je prejel neupravičeno nagrado, je vse drugače. Če to ni njegova namena in krivda, potem je zakon na njegovi strani. V tem primeru zaposleni:

• Ni mogoče kaznovati.
• Ima pravico, da premije ne vrne, tudi nerazumno.
• Od njega je mogoče zbrati to premijo le, če je posledica napake pri štetju.

Obstajata le dva načina za vrnitev napačne premije:

• Zberite
• Ponudite zaposlenemu možnost prostovoljnega vračanja.

Poleg tega se lahko v primeru njegove zavrnitve preplačilo zadrži le, če je za to le nekaj razlogov. To je mogoče storiti, kadar:

• Nerazumno plačilo premije je posledica napake pri štetju.
• Sodišče () je ugotovilo, da delavec ni izpolnil pogojev za izračun dodatka in da je sam kriv, da je to skrival.
• Nezakonitost nagrade je posledica nezakonitih dejanj zaposlenega in to je dokazalo tudi sodišče.

Napaka štetja

Pri izračunu je mogoče šteti samo napake. In povezane z aritmetičnimi operacijami med ročnim izračunom ali tehničnimi napakami računovodskih programov. Preplačilo na podlagi:

• Nepravilen vnos podatkov.
• Naključno podvojitev zneska plačila.

Kako štetje ni določeno.

Postopek zbiranja

Zaporedje je naslednje:

• Ugotovitev razloga za plačilo neupravičene premije. In če vam omogoča, da začnete postopek zbiranja, pojdite na to.
• Najprej se pripravi akt z določitvijo zneska preplačila in njegovega razloga.
• Nato se zaposleni (zaposleni) pisno obvestijo. Pismo mora vsebovati ponudbo, da prostovoljno vrne denar v dogovorjenem roku.
• Če zaposleni ne nasprotuje, potem mora to pisno potrditi.
• Po pridobitvi soglasja vodja podjetja podpiše odredbo o zadržanju, v kateri navede znesek in pogoje. Od sestave akta do odredbe naj ne bi minilo več kot mesec dni. Če je znesek velik, ga je mogoče po delih odvzeti po delih.
• Če se zaposleni ne strinja ali je mesec zamujen, je samo en izhod - iti na sodišče, ki bo že sprejelo odločitev.

Neupravičena obogatitev je trenutno ena najbolj perečih težav. Sodni spor ki jih sprožijo tako navadni državljani kot različne organizacije. Vsako leto je takšnih situacij vedno več in zaradi tega trpijo običajni ljudje. Kaj je pomembno vedeti o neupravičeni obogatitvi? Katere pravice in obveznosti izhajajo iz tega koncepta?

Neupravičen koncept obogatitve

Začnimo z definicijo koncepta. Torej, neupravičena obogatitev se imenuje premoženjske predmete, ki so bili pridobljeni na račun drugih oseb s pravno neutemeljenimi transakcijami. IN pravdni spor stranke v tej vrsti pravnih odnosov se običajno imenujejo prevzemnik in oškodovanec. Izjava o zahtevku obravnavajo arbitražna sodišča.

Pogoji neupravičene obogatitve

Da bi sodišče priznalo neupravičeno obogatitev, hkrati morajo biti izpolnjeni trije pogoji:

• Samo dejstvo oplemenitenja (v skladu s členom 8 Civilno pravo), torej ko prevzemnik koristi in poveča premoženje, hkrati pa ne nosi stroškov, ki bi lahko nastali v običajnem poteku poslovanja.
• Pridobitev ni rezultat poslovnih dejavnosti.
• Obogatitev nima pravne podlage, torej transakcije ni spremljala pogodba ali se ne zanaša na tekočo pravni predpisi.

Običajno je neupravičena obogatitev posledica situacij, ko:

• pomotoma je prišlo do plačila kupca določenega zneska denarja ali prenosa stvari, opravljanja storitve, opravljanja dela, sprostitve premoženjskih obveznosti;
• prevzemnik je storil nezakonita dejanja v zvezi z nepremičninami;
• zgodile so se naravne katastrofe;
• prišlo je do napačnih dejanj tretje osebe.

Vendar včasih obstajajo spori glede opredelitve izraza "lastnina". Civilno pravo določa, da lastnina vključuje tako premično in nepremično premoženje, kot tudi denar, drugo vrednostni papirji, stvari, z drugimi besedami, vse predmete, ki jih je mogoče prenesti na posameznike in pravne osebe.

Kdaj nastanejo državljanske pravice in obveznosti?

Pridobitev pridobitelja nepremičninskih predmetov brez pravni razlogi je neupravičena obogatitev. Kaj povzroča pojav civilne pravice in odgovornosti? Civilno pravo daje nedvoumen odgovor na to vprašanje - nastanejo v naslednjih okoliščinah:

• sklenitev poslov, pogodb;
• odobritev aktov s strani državnih in lokalnih vladnih organov;
• odločitev sodišča;
• pridobitev premoženja v skladu z zakonom;
• ustvarjanje glasbenega ali umetniškega dela, kakor tudi kakršen koli rezultat intelektualne dejavnosti;
• naključna ali namerna škoda za državljane;
• začetek dogodkov, ki povzročajo odnose;
• nezakonita obogatitev na račun drugih državljanov.

Mehanizem zbiranja

Če se razkrije dejstvo neupravičene obogatitve, mora pridobitelj v skladu s členom 1102 Civilnega zakonika Ruske federacije nepremičnino vrniti oškodovancu. Če je prevzemnik zaradi neupravičene obogatitve prejel dohodek, mora ta znesek povrniti žrtvi (člen 1107). Obdobje vračila se šteje od trenutka, ko je prevzemnik ugotovil, da ni pravne podlage za obogatitev. Isto pravilo velja v primerih, ko je prevzemnik načrtoval prejem dohodka iz nepremičnine.

Kaj lahko prevzemnik zahteva?

Če pride do neupravičene obogatitve, daje Civilni zakonik Ruske federacije prevzemniku pravico do povračila stroškov premoženjskih predmetov, ki jih je treba vrniti. To je navedeno v členu 1108 tega zakonika. Stroški se povrnejo oškodovancem. Višina nadomestila je določena s stroški vzdrževanja in hrambe premoženja od trenutka, ko je bila priznana neupravičena obogatitev. Ta pravica pa se lahko odvzame, če je nepremičnino namerno imel lastnik.

Načini vračanja lastnine

Vrnitev premoženjskih predmetov, ki so bili pridobljeni zaradi neupravičene obogatitve, je neposredna in glavna odgovornost prevzemnika. Vrnitev premoženjskih predmetov v naravi in \u200b\u200bpovračilo njihove vrednosti in izgub, ki jih je utrpela žrtev, so načini, s katerimi je mogoče zbirati neupravičeno obogatitev (Civilni zakonik Ruske federacije, člena 1104 in 1105). Obresti se obračunajo za znesek obogatitve v skladu s členom 395 civilnega zakona.

Kaj je nepovratno

Premoženja ni mogoče vedno vrniti žrtvi zaradi neupravičene obogatitve pridobitelja. Civilno pravo v členu 1109 določa primere, v katerih vrnitev ni mogoča. Sem spadajo situacije, ko:

• predmete, ki jih je prevzemnik prenesel na oškodovanca, preden so se pojavile obveznosti za njihovo povračilo, vključno z obračunanimi obrestmi (na primer plače se izplačujejo zaposlenim v organizaciji do opravljanja določenih storitev);
• premoženje v okviru druge transakcije je bilo preneseno na tretje osebe, če je rok že potekel zastaralni rok ne glede na to, ali je žrtev vedela za začetek tega obdobja ali ne;
• predmet premoženja so plača ali druga izplačila, na primer preživnina, pokojnina, saj se priznajo kot sredstva za preživetje, če pridobitelj dokaže, da ni bilo računovodskih napak ali slabe vere;
• predmeti lastnine se prenesejo v dobrodelne namene ali za izpolnitev neobstoječih obveznosti, mora pridobitelj dokazati, da je žrtev vedela za te pogoje.

Zgoraj navedeni seznam izjemnih situacij zakonodaja prepozna kot nedvoumna in izčrpna.

Neupravičen prenos zahtevkov

Razmere, ko je prevzemnik prenesel lastnino na tretje osebe z odstopom odškodninskih pravic ali na druge podobne načine, se štejejo za neupravičeno obogatitev v skladu s 1106. členom civilnega zakona. V tem primeru mora žrtev dobiti nazaj lastninsko pravico. Kupec mora vrniti tudi vse dokumente, ki potrjujejo lastništvo.

Neupravičena obogatitev: sodna praksa

Najpogosteje v sodni postopek Upoštevajo se dve vrsti sporov:

1. Ko državljani po naključju nakažejo sredstva organizacijam in posameznikom, s katerimi ni sklenjen sporazum (napaka v eni številki tekočega računa).
2. Ko državljani vložijo zahtevek za vračilo denarko so bile nakazane na račun tretjih oseb in organizacij tudi brez predhodni pripor pogodba.

V prvem primeru, ko prevzemnik noče izplačati prejetih sredstev, sodišče od njega zahteva vse čeke in potrdila. Če v naslednjih dneh na račun kupca ne bodo nakazana nobena druga sredstva, se žrtev povrne celoten znesek. V drugem primeru bo sodišče najverjetneje zavrnilo vrnitev denarja žrtvi, saj je vnaprej vedel, da do organizacije nima obveznosti, vendar je to storil po lastni presoji. Sodišče ne prizna neupravičene obogatitve.

Sodna praksa o takšnih trditvah kaže, da je te zakonodajne norme mogoče razlagati na različne načine. Vsak poseben primer zahteva temeljit pristop in dobro poznavanje civilnega prava.

Pri opravljanju določene vrste dela ali opravljanju storitev brez formalizacije pogodbe lahko sodišče zavrne izpolnitev zahteve po pobiranju pristojbine od stranke. Vendar pa lahko sklicevanje na 1102. člen žrtev dokaže dejstvo neupravičene obogatitve. Mimogrede, posojilojemalci imajo pravico do pobiranja provizij od banke za naložene storitve. Posojilna pogodba ostaja veljavna, klavzula o dodatnih provizijah pa razglašena za nezakonito.

V našem življenju se pogosto pojavijo situacije, ko pride do neupravičene obogatitve. Civilni zakonik nedvoumno in izčrpno opredeljuje pravice in obveznosti strank do takšnih transakcij v členih 1102-1109 v poglavju št. 60. Da bi se zaščitili pred sodnimi postopki za izterjavo izgubljenega premoženja, je treba pri opravljanju blagovno-denarnih poslov biti previden in pazljiv ter hraniti vse dokumente, jih potrjujejo. Če bi prišlo do take situacije, posvetovanje s kvalificiranim pravnikom ne bo odveč.