Pravni dokument, ki ureja varstvo pravic delavcev. Učinkoviti načini varovanja delavskih pravic delavcev

V skladu s čl. 2 Ustave Ruske federacije je spoštovanje in varstvo človekovih pravic obveznost državna moč... V skladu s čl. 37 Ustave in poglavje 13 delovnega zakonika Ruske federacije delovni državljani dobijo pravico do zaščite svojih pravic na vse načine, ki jih zakon ne prepoveduje.

Varstvo delavskih pravic delavcev: koncept

Osnovne pravice delavcev v Ruski federaciji so:

• možnost sklepanja, spreminjanja in odpovedi pogodb o zaposlitvi;
• pravico do zaposlitve v skladu s pogodbo;
• delovno mesto delavca mora biti v skladu s standardi varstva dela;
• pravočasno izplačana plača;
• pravica do počitka;
• odškodnino za škodo, ki je bila prejeta zaradi opravljanja delovnih nalog.

Umetnost. 21 zakonika o delu Ruske federacije določa podrobnejši seznam pravic delavcev.

Sama zaščita pravic delovnih državljanov vključuje več glavnih faz:

• preprečevanje kršitev;
• odločitev delovni spori;
• obnavljanje pravic zaposlenega;
• pripravo delodajalca pred sodišče.

Pomemben del varstva pravic delavcev vključuje tudi neposredno oblikovanje novih zakonodajnih aktov. Organi države občasno objavljajo predpisizaščita interesov zaposlenih, vključno z nezaščitenimi kategorijami. Sem spadajo na primer ženske, ki so v položaju in imajo majhne otroke.

Varstvo pravic delavcev - zagotavljanje skladnosti delovne pravice in preprečevanje njihovih kršitev. Poleg tega varstvo pravic pomeni resnično obnovo kršene pravice in kaznovanje krivih delodajalcev.

Načini za zaščito delavskih pravic delavcev

Pojem in načine varstva delavskih pravic delavcev urejajo čl. 352 zakonika o delu Ruske federacije:

	Opis
Samoobramba	V skladu s čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije, če delodajalec zamuja s plačo več kot 15 dni, ima oseba po pisnem obvestilu delodajalca, da odloži delo, dokler ni izplačano. Vendar pa članek določa izjeme, kadar tega ni mogoče storiti: Med izrednim stanjem; V organih oboroženih sil, reševalcev, gasilcev in drugih podobnih ustanov; Pri delu v servisnih organizacijah nevarne proizvodnje; V vladnih agencijah; Zaposleni, odgovorni za življenjsko podporo. V primeru odsotnosti z dela mora delavec razumeti, da mu delodajalec zamujenih dni ne bo izplačal.
Obrnite se na sindikat	Ta oddelek, če je prisoten v organizaciji, spremlja skladnost delovna zakonodaja in zastopa interese osebja do delodajalca.
Državni nadzor	Vsak zaposleni ima pravico vložiti vlogo v obliki pritožbe na komisijo za delo ali tožilstvo. Nadzorni državni organ na podlagi pritožbe izvede ustrezne preglede in delodajalca privede pred sodišče. Običajno takšni primeri obravnavajo primere neplačane ali neplačane plače ali kršitve režima dela in počitka. Državljani imajo tudi možnost, da se prijavijo na komisijo dne delovni spori po čl. 385 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s čl. 386 zakonika o delu Ruske federacije, zaposleni ima pravico, da se na komisijo prijavi v roku 3 mesecev. Če je ta rok iz utemeljenih razlogov zamujen, lahko spor obnovite in ga rešite po temelju.
Na sodišču	Predstavniki najvišje stopnje obravnavajo posamezne spore na zahtevo zaposlenega, tožilca ali sindikata, ki zagovarja interese zaposlenega. Sodišče bo na primer obravnavalo primer za ponovno zaposlitev na delovnem mestu, zavrnitev zaposlitve ali nadomestilo škode, prejete na kraju dela.

Glavni način zaščite delavskih pravic zaposlenih je sodišče. Dejansko po svoji pravni naravi najvišja instanca spada v glavno vez celotnega domačega pravnega in zaščitnega mehanizma državljanov.

Prepozno izplačilo plače, nerazumno odvzem uslužbenca od opravljanja njegovih delovnih nalog, prisila v neplačano nadurno delo, psihološki pritisk - to so le nekateri primeri kršitev delavskih pravic zaposlenih. Če delodajalec pravic delavcev ne spoštuje in ne uveljavlja, je edini način, da povrne kršene interese, s pravnim varstvom.

Varovanje delavskih pravic delavcev s strani sindikatov se izvaja na podlagi pisne zahteve slednjih. Poleg tega so na voljo drugi načini zaščite:

• izraziti kolektivni protest (stavka);
• pošljite tožbo sodišču:
• se obrnite na tožilstvo;
• pripravi pritožbo na državni inšpektorat za delo.

Pritožba na tožilstvo

Dejavnosti tožilstva so usmerjene v nadzor nad delom vladne organizacije... Zaposleni lahko vložijo pritožbo pri tožilcu na različna vprašanja, vključno z:

• neizplačilo plač;
• nezakonita odpuščanja, neupravičena odpuščanja;
• neizpolnitev inšpekcija dela njihove dolžnosti itd.

Dodatne informacije

Na tožilstvo se lahko obrnete na naslednje načine: 1) prošnjo pošljete po pošti, telegrafu, faksimilu 2) pridite do osebnega sestanka. Poleg tega mora imeti vsako tožilstvo polje "Za pritožbe in izjave", ki se nahaja na recepciji, in na tožilstvih nižje stopnje - na mestu, ki je primerno za državljane.

Pritožba na tožilstvo se sestavi pisno (vloga / pritožba) ali ustno (med uradnim sprejemom). Kolektivne in individualne pritožbe se obravnavajo v 15 koledarskih dni... Poleg tega se lahko obdobje obravnave podaljša, vendar največ za 15 dni, če je potrebna podrobna preučitev okoliščin. Rezultat stika s tožilstvom je pisno poročilo o opravljenem delu in sprejetih ukrepih v zvezi z brezobzirnim delodajalcem.

Pooblastila tožilcev vključujejo:

• privlačnost delodajalca k upravna odgovornost (ob prisotnosti upravnega prekrška);
• smer civilna tožbeni zahtevek na sodišču, ki deluje kot obramba na strani tožnika;
• sporočilo v kazenski pregon prisotnost dejstva kaznivega dejanja.

IN Ruska federacija vsak državljan je sposoben braniti lastne pravice na vse načine, ki niso v nasprotju z zakonom. Navedeni so v delovnem zakoniku.

Člen 352 navaja naslednje načine, kako se lahko izvaja varstvo delavskih pravic delavcev:

Samoobramba;

Ta združenja delujejo s pomočjo svojih organov (sindikalnih odborov), inšpektoratov za delo in zaupanja zaposlenih za varstvo dela.

Pooblaščeni sindikalni odbor, ki bo kasneje obravnaval vprašanja varstva dela, je praviloma izvoljen na skupščina vsi zaposleni v tej organizaciji.

Toda delovne inšpekcije se ustvarjajo na vseslovenski ravni, pa tudi na regionalni in teritorialni ravni.

Varovanje delavskih pravic delavcev je glavni cilj ustanovitve združenj, kot so sindikati. Zato jim pooblastila inšpektorjev za delo omogočajo, da brez ovire obiščejo podjetja, ki so kraj dela članov sindikatov (in njihova oblika lastništva ni pomembna), da preverijo, ali izpolnjujejo zakonodajo o delovnih standardih, ali se izpolnjujejo predhodno podpisani pogoji sporazumov in pogodb.

Inšpektorji za delo, za katere je varstvo dovoljeno:

Spremljati, ali delodajalec upošteva delovno zakonodajo;

Samostojno opraviti pregled pogojev, v katerih delajo delavci, in pogojev za zagotavljanje njihove varnosti;

Za sodelovanje v postopkih tistih nesreč, ki so se zgodile pri delu, in prof. bolezni;

Prejemajo informacije od managerjev o pogojih, ki so jih ustvarili v tej organizaciji za celovito delo;

Pooblastila inšpektorjev vključujejo varstvo delavskih pravic delavcev v zvezi z vprašanji, povezanimi s škodo, povzročeno njihovim zdravjem pri delu;

Od delodajalcev zahtevajo, da prekinejo delo, če ogrožajo življenje in zdravje zaposlenih;

Po odkritju kršitev delovne zakonodaje od delodajalca zahtevajte, da jih odpravi;

Preverite, ali delodajalec izpolnjuje obveznosti glede varstva dela in delovnih pogojev, določenih v kolektivni pogodbi ali pogodbi;

V komisijo kot neodvisni strokovnjaki vstopijo med inšpekcijske preglede proizvodnih sredstev, preden jih začnejo uporabljati;

Sodelovati v sporih, povezanih s tem, da je delodajalec kršil norme in delovne pogoje, določene v kolektivni pogodbi;

Sodelovati pri razvoju pravnih aktov in zakonov, ki vsebujejo vzpostavitev delovnega prava;

Sodelujejo pri razvoju pravnih aktov, ki so podrejeni zakonu in se nanašajo na varstvo dela, ter jih usklajujejo v skladu s postopkom, ki ga določi vlada Ruske federacije;

Od pristojnih organov zahtevajo, da se pred sodiščem privedejo osebe, ki kršijo delovno zakonodajo ali skrivajo incident.

Inšpektorati za delo pri izvajanju navedenih pooblastil tesno sodelujejo z vladnimi organi, ki nadzirajo in spremljajo dosledno upoštevanje določb delovnopravnega prava.

Vsak delodajalec je odgovoren za to, da ustvari pogoje za delovanje in delovanje sindikatov (tudi na področju varovanja dela ljudi).

In svoboščine, obravnavanje in reševanje delovnih sporov. Govori tudi o odgovornosti za kršitev delovnega prava. Zlasti na podlagi čl. 352 zakonika o delu Ruske federacije, ima vsakdo pravico varovati svoje delovne pravice in svoboščine na vse načine, ki jih zakon ne prepoveduje.
Glavni načini varstva pravic in svoboščin so:
- samoobramba delavskih pravic delavcev;
- varstvo delavskih pravic in legitimnih interesov zaposlenih s strani sindikatov;
- državni nadzor (nadzor) nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava;
- sodno varstvo.

Samoobramba delavskih pravic delavcev

Na podlagi čl. 379 zakonika o delu Ruske federacije zaradi samozaščite delavskih pravic lahko zaposleni, ki pisno obvesti delodajalca ali njegovega neposrednega nadzornika ali drugega zastopnika delodajalca, zavrne opravljanje dela, ki ni predvideno, pa tudi zavrne opravljanje dela, ki neposredno ogroža njegovo življenje in zdravje, razen primerov, predvidenih s tem zakonikom in drugimi zvezni zakoni... V času zavrnitve določenega dela si zaposleni obdrži vse pravice, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava.
Na primer, zaposleni uporablja pravico do samoobrambe, zavrača opravljanje dela v primeru nevarnosti za njegovo življenje in zdravje (razen v primerih, ki jih določa Zakon o delu Ruske federacije in drugi zvezni zakoni). V tem primeru je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti drugo delovno mesto za obdobje odprave take nevarnosti (člen 220 Kodeksa dela Ruske federacije). Lahko pa zaposleni uveljavlja pravico do samoobrambe v primeru, da mu ni zagotovljena sredstva posameznika oz kolektivna zaščita... V tem primeru delodajalec nima pravice zahtevati, da delavec opravlja svoje delovne naloge.
Zaradi samoobrambe delovnih pravic ima delavec pravico zavrniti opravljanje dela tudi v drugih predvidenih primerih Kodeks dela ali druge zvezne zakone. Torej, v skladu s čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije ima zaposleni v primeru zamude pri izplačilu plače več kot 15 dni pravico, da pisno obvesti delodajalca, začasno prekine delo za celotno obdobje do izplačila zamude. Vendar isto pravilo določa za primere, ko zaradi tega ni dovoljeno prekiniti dela:
- v obdobjih uvedbe vojaškega prava, izrednih razmer ali posebnih ukrepov v skladu z zakonodajo o izrednem stanju;
- v organih in organizacijah oboroženih sil Ruske federacije, drugih vojaških, paravojaških in drugih formacij ter organizacij, odgovornih za zagotavljanje obrambne in državne varnosti države, reševanje v sili, iskanje in reševanje, gašenje, preprečevanje ali likvidacija naravne nesreče in izredne razmerev organih pregona;
- javni uslužbenci;
- v organizacijah, ki neposredno servisirajo posebej nevarne vrste industrije, opreme;
- zaposleni, katerih delovne odgovornosti vključujejo opravljanje dela, ki je neposredno povezano z zagotavljanjem življenjske dobe prebivalstva (oskrba z elektriko, ogrevanje in toplota, oskrba z vodo, oskrba s plinom, komunikacije, reševalna služba in nujna medicinska pomoč).
V času prekinitve dela ima delavec pravico, da je med delovnim časom odsoten z delovnega mesta. Vsak, ki je uveljavil to pravico, je dolžan iti na delo najpozneje naslednji delovni dan po prejemu pisnega obvestila delodajalca o pripravljenosti izplačevanja zamudnih plač na dan, ko zaposleni odide z dela.

Opomba! Nepooblaščena prekinitev dela ali odhod s kraja dela kot sredstvo za reševanje kolektivnega ali individualnega delovnega spora s strani osebe, ki zagotavlja varnost ustrezne vrste dejavnosti za prebivalstvo, če so taka dejanja (nedejavnost) z zakonom prepovedana, pomeni uvedbo upravna kazen v višini od 1000 do 1500 rubljev. (Člen 20.26 Upravnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalec, predstavniki delodajalca nimajo pravice preprečevati zaposlenim, da bi izvajali samozaščito delavskih pravic (člen 380 Kodeksa dela Ruske federacije).

Varstvo interesov delavcev s strani sindikatov

Zvezni zakon z dne 12. 1. 1996 N 10-FZ "O sindikatih, njihovih pravicah in jamstvih za dejavnost" je določil, da imajo sindikati pravico do nadzora nad spoštovanjem delodajalcev, uradnikov delovne zakonodaje v organizacijah, v katerih delajo člani tega sindikata, in imajo pravico zahtevati odpravo ugotovljenih kršitev, tudi glede vprašanj:
- delovna pogodba (pogodba);
- delovni čas in čas počitka;
- plače;
- jamstva in nadomestila, koristi in prednosti;
- o drugih socialnih in delovnih vprašanjih.
Delodajalci in funkcionarji so dolžni obvestiti sindikat o rezultatih njegove obravnave in sprejetih ukrepih v enem tednu od dneva prejema zahteve za odpravo ugotovljenih kršitev. Podobna zahteva je v čl. 370 delovnega zakonika Ruske federacije.
Sindikati imajo za izvajanje nadzora sindikatov nad spoštovanjem delovne zakonodaje pravico do ustanovitve lastnih inšpektoratov za delo, ki so obdarjeni s pooblastili, določenimi v določbah (vzorčni pravilnik o zakoniti inšpekciji dela sindikatov, potrjen s sklepom izvršnega odbora FNPR z dne 22. novembra 2011, št. 7-15), ki so jih potrdili sindikati.

Medregionalna in teritorialna združenja (združenja) sindikalnih organizacij, ki delujejo na ozemlju sestavnega subjekta Ruske federacije, lahko ustvarijo lastne pravne in tehnične inšpekcijske preglede dela sindikatov, ki delujejo na podlagi določb, ki so jih sprejeli v skladu s standardnimi predpisi ustreznega vseslovenskega združenja sindikatov.
Sindikalni inšpektorji za delo imajo pravico do:
- prosto obiskujte vse delodajalce (organizacije, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva, pa tudi delodajalce - posamezniki), za katere člani tega sindikata ali sindikati, ki pripadajo združenju, opravljajo inšpekcijske preglede skladnosti z delovno zakonodajo, zakonodajo o sindikatih, spoštovanjem pogojev kolektivnih pogodb, sporazumov;
- voditi neodvisno strokovno znanje delovne pogoje in zagotavljanje varnosti zaposlenih;
- sodelujejo pri preiskovanju industrijskih nesreč in poklicnih bolezni;
- za prejemanje informacij od upravljavcev in drugih uradniki organizacije, delodajalci - samostojni podjetniki o stanju delovnih pogojev in varnosti ter o vseh industrijskih nesrečah in poklicnih boleznih;
- zaščita pravic in legitimni interesi člani sindikata o vprašanjih odškodnine za škodo, povzročeno zdravju pri delu (delu);
- zahtevajo od delodajalcev, da prekinejo delo v primerih neposredne nevarnosti za življenje in zdravje zaposlenih;
- delodajalcem pošljejo stališča o odpravi ugotovljenih kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo obvezne delovne zakonodaje;
- sodelovati kot neodvisni strokovnjaki pri delu komisij za preskušanje in zagon proizvodnih sredstev.

Opomba! Na podlagi čl. 377 zakonika o delu Ruske federacije, je delodajalec dolžan ustvariti pogoje za dejavnosti izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije. Zlasti zagotoviti brezplačno sobo za sestanke, shranjevanje dokumentov, pa tudi priložnost za objavo informacij v kraju (krajih), ki je dostopen vsem zaposlenim.

Ena od možnosti za zaščito pravic delavcev s strani sindikatov je odločanje delodajalca ob upoštevanju njihovih mnenj (člen 371 delovnega zakonika Ruske federacije). Zlasti v primeru, ko lahko sprememba organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela povzroči množično odpuščanje delavcev, ima delodajalec zaradi ohranitve delovnih mest pravico, da ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije uvede režim dela s krajšim delovnim časom (premik) in (ali) delovni čas s krajšim delovnim časom. tednov do šest mesecev (člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije). Pri privabljanju na vikende in nedeljske počitnice boste morali upoštevati tudi mnenje sindikata v primerih, ki niso določeni v čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije.
Postopek upoštevanja mnenj izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije pri sprejemanju lokalnih predpisov določa čl. 372 zakonika o delu Ruske federacije, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca - čl. 373 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega spoštovanje postopka v slednjem primeru delavcu ali izvoljenemu organu primarne sindikalne organizacije, ki zastopa njegove interese, ne odvzema pravice, da na razrešitev vloži pritožbo neposredno na sodišču, delodajalec pa naj na sodišče pritoži odredbo državne inšpekcije za delo.

Državni nadzor

Zvezna državni nadzor Upoštevanje delovne zakonodaje s strani delodajalcev in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, izvaja Rostrud in njegovi teritorialni organi... Uredba o nadzoru zvezne države nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugimi normativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, je bila potrjena z Uredbo Vlade Ruske federacije št. 875 z dne 01.09.2012.V skladu s to uredbo državni nadzor na področju dela izvajajo državni inšpektorji za delo. inšpektorji za delo), ki imajo pravico do:
- v skladu z ustaljenim postopkom, brez kakršnih koli omejitev kadar koli v dnevu, ob upoštevanju razpoložljivosti potrdil, obiskati zaradi preverjanja organiziranosti vseh organizacijskih in pravnih oblik in oblik lastništva, delodajalcev - posameznikov;
- zahtevati od delodajalcev in njihovih predstavnikov ter od njih brezplačno prejeti dokumente, pojasnila in informacije, potrebne za opravljanje nadzornih in nadzornih funkcij;
- odvzeti za analizo vzorcev rabljenih ali predelanih materialov in snovi z obvestilom delodajalca ali njegovega zastopnika in sestaviti ustrezen akt;
- na predpisan način preiskujejo nezgode pri delu;
- delodajalcem in njihovim predstavnikom predstaviti zavezujoče naloge za odpravo kršitev delovne zakonodaje, za povrnitev kršitev pravic delavcev in za odgovorne za te kršitve disciplinska odgovornost ali ob njihovi odstranitvi s položaja po ustaljenem postopku;
- izdajati navodila o odstranjevanju z dela oseb, ki niso opravili usposabljanja o varnih metodah in tehnikah za opravljanje dela na predpisan način, navodila za varstvo dela, pripravništvo na delovnih mestih in preverjanje znanja o zahtevah za varstvo dela;
- prepovedati uporabo osebne in kolektivne zaščitne opreme za delavce, če ta oprema ne izpolnjuje zahtev, ki jih določa zakon RF o tehničnem predpisu in država regulativne zahteve varstvo dela;
- sestaviti protokole in obravnavati primere upravnih kršitev

Opomba! Na odločitve državnih inšpektorjev za delo je mogoče vložiti pritožbo pri ustreznem podrejenem vodji, glavnemu državnemu inšpektorju Ruske federacije in (ali) na sodišču. Odločitve glavnega državni inšpektor Pritožbe na delo se lahko pritožijo na sodišču (člen 361 delovnega zakonika RF).

Državni nadzor se izvaja z inšpekcijskimi pregledi, katerih postopek določajo ratificirane konvencije Mednarodne organizacije dela, zakonik o delu, zvezni zakon z dne 26. decembra 2008 N 294-FZ "o varstvu pravic pravnih oseb in samostojnih podjetnikov pri izvajanju državni nadzor (nadzor) in občinski nadzor"in predpisi.
Predmeti revizije so skladnost delodajalčevih zahtev z delovnopravno zakonodajo, izpolnjevanje naročil za odpravo kršitev, ki so bile ugotovljene med inšpekcijskimi pregledi, in sprejetje ukrepov za preprečevanje kršitev delovnega prava in varstvo delovnih pravic državljanov.
Razlogi za izvajanje nenačrtovanega inšpekcijskega pregleda so:
1. poteče rok, ko mora delodajalec izpolniti odredbo, ki jo je izdal zvezni inšpektorat za delo za odpravo ugotovljene kršitve zahtev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava.
2. Sprejem v zvezni inšpektorat za delo:
- pritožbe in izjave o dejstvih kršitev zahtev delovne zakonodaje s strani delodajalcev, vključno z zahtevami glede varstva dela, kar je povzročilo nevarnost škode za življenje in zdravje zaposlenih;
- pritožbe ali izjave zaposlenega o kršitvi njegovih delovnih pravic s strani delodajalca;
- zahtevo zaposlenega za pregled pogojev dela in varstva dela na njegovem delovnem mestu v skladu s čl. 219 delovnega zakonika Ruske federacije;
3. Prisotnost odredbe (navodila) vodje (namestnika vodje) zveznega inšpektorata za delo, da opravi nenačrtovani inšpekcijski pregled, izdan v skladu z navodili predsednika Ruske federacije ali Vlade Ruske federacije ali na podlagi zahteve tožilca za opravljanje nenačrtovanega inšpekcijskega pregleda kot dela nadzora nad izvajanjem zakonov, ki jih je prejelo tožilstvo gradiva in pritožbe.

Za tvoje informacije. Značilnosti izvajanja inšpekcijskih pregledov glede skladnosti z zahtevami delovne zakonodaje v organizacijah, ki so jim podrejene zvezni organi izvršilno oblast na področju obrambe, varnosti, notranjih zadev, izvrševanja kazni in pooblaščeni organ upravljanje uporabe atomska energija, določi predsednik Ruske federacije ali vlada Ruske federacije.

Sodno varstvo

Posamezne delovne spore obravnavajo komisije za delovne spore in sodišča. Postopek obravnave zadev o delovnih sporih na sodiščih določa civilno procesna zakonodaja RF. Zlasti na podlagi čl. 22 Zakonika o pravdnem postopku Ruske federacije in čl. Umetnost. 382, 391 delovnega zakonika Ruske federacije, za primere sporov iz delovnih razmerij so pristojna sodišča splošna pristojnostin sicer okrožno sodišče obravnava takšne primere kot prvo stopnjo.
Če pride do spora zaradi neizpolnitve oz nepravilna izvedba pogoji pogodbe o zaposlitvi civilno pravo (na primer o zagotavljanju stanovanjskih prostorov, o plačilu zneska zaposlenemu za nakup stanovanjskih prostorov) je pomembno naslednje: čeprav so ti pogoji vključeni v vsebino pogodbe o zaposlitvi, so po svoji naravi civilne obveznosti delodajalca, kar pomeni, da je pristojnost takega spora ( okrožno sodišče ali sodniku) se določi na podlagi splošna pravila o določitvi pristojnosti primerov iz čl. Umetnost. 23, 24 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije (Resolucija Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 "O prošnji Sodišča Ruske federacije delovnega zakonika Ruske federacije").
Zadeve o priznanju stavke kot nezakonite so v pristojnosti vrhovnih sodišč republik, regionalnih oz. regijska sodišča, sodišča zveznih mest, sodišča avtonomne regije in avtonomnih okrožij (del 4 člena 413 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za tvoje informacije. Individualni delovni spor - nerešena nesoglasja med delodajalcem in delojemalcem glede uporabe delovne zakonodaje, pa tudi med delodajalcem in osebo, ki je bila prej zaposlena s tem delodajalcem, ter osebo, ki je izrazila željo po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem, če delodajalec noče skleniti pogodbe takšen sporazum (člen 381 delovnega zakonika Ruske federacije).

Avtor splošna pravila zahtevek se vloži na sodišču na lokaciji organizacije, ki zaposluje, in če delodajalec - samostojni podjetnik posameznik, nato v njegovem kraju bivanja. Vendar pa na podlagi čl. 29 Zakonika o pravdnem postopku Ruske federacije, se zahtevki za povrnitev delovnih pravic lahko vložijo tudi na sodišču v kraju stalnega prebivališča tožnika, torej zaposlenega.
Za zaščito svojih pravic prek sodišča mora zaposleni spoštovati roke za vložitev zahtevka za spor. Upoštevajte, da so pogoji za prijavo varstva delavskih pravic zaposlenega, odvisno od kategorije primerov, različni. Torej, na podlagi čl. 392 zakonika o delu Ruske federacije ima delavec pravico, da v roku treh mesecev od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice, v roku enega meseca od dneva vročitve kopije odredbe na sodišče rešiti posamični delovni spor. odpoved ali z dnem izdaje delovne knjižice.
Če bi uslužbenec skušal razrešiti nesoglasja, ki so nastala prek odbora za delovne spore organizacije, ki naj bi v določenem desetdnevnem roku spor obravnaval in ga razrešil v korist nekoga, vendar tega ni storil, ima delavec pravico, da obravnavo spora prenese na sodišče (člen 390 delovnega zakonika Ruske federacije) ). Če je komisija obravnavala spor, vendar zaposleni ni zadovoljen s svojo odločitvijo, lahko vloži pritožbo tudi na sodišče v roku desetih dni od dneva vročitve kopije odločbe komisije (člen 390 delovnega zakonika Ruske federacije).

Končno

Kot vidite, Delovni zakonik zaposlenemu ponuja precej široko paleto načinov za reševanje spornih vprašanj, tako pri prijavi na delovno mesto, med delovna dejavnostin po odpustu. Ker se mora zaposleni z izjavo za rešitev konfliktne situacije (vsaj na državni inšpektorat za delo, vsaj na komisijo za delovne spore, vsaj na sindikat itd.), Prijaviti z navedbo pravic, ki jih delodajalec krši, priporočamo, da nasprotuje mirno odpravite. Konec koncev, če regulatorni organi ugotovijo kršitev delovne zakonodaje, se delodajalec lahko sooči ne le z upravno, temveč tudi s kazensko odgovornostjo.

Po prejemu pritožbe (vloge) od izvoljenega sindikalnega organa je Državni inšpektorat za delo dolžan opraviti inšpekcijski pregled v roku enega meseca od dneva prejema in v primeru kršitve delodajalcu izda zavezujoče odredbo o odpravi navedenega lokalnega regulativnega akta.

Postopek upoštevanja obrazloženega mnenja izvoljenega sindikalnega organa pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim določa čl. 373 delovnega zakonika Ruske federacije. Odpuščanje zaposlenega, ki je član sindikata, v skladu z odstavkom 2, pod. "b" št. 3. in 5. čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan poslati sindikalnemu organu organizacije osnutek sklepa in kopije dokumentov, ki so podlaga za to odločitev. Izvoljeni sindikalni organ v roku 7 delovnih dni od dneva prejema dokumentov to vprašanje razmisli in svoje mnenje pošlje delodajalcu. Hkrati se mnenje, ki ga delodajalec ne predloži v sedmih dneh ali ga ne motivira, ne upošteva. Delodajalec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi najkasneje v enem mesecu od dneva prejema obrazloženega mnenja izvoljenega sindikalnega organa.

Če se organ sindikata s predlagano odločbo delodajalca ne strinja, se v treh delovnih dneh izvedejo dodatna posvetovanja, katerih rezultati se zapišejo v protokol. Če na podlagi rezultatov posvetovanj ni dosežen splošni dogovor, ima delodajalec po 10 delovnih dneh od datuma pošiljanja dokumentov izbranemu sindikalnemu organu pravico do končne odločitve, na katero se lahko pritoži pri ustreznem državnem inšpektoratu za delo.

Državni inšpektorat za delo v roku 10 dni od dneva prejema pritožbe (vloge) obravnava vprašanje odpuščanja in, če je ta priznan kot nezakonit, delodajalcu izda zavezujoč nalog za ponovno zaposlitev delavca na delovnem mestu s plačilom za prisilno odsotnost.

Odpuščanje je dovoljeno le s predhodnim soglasjem ustreznega višje izvoljenega sindikalnega organa na pobudo delodajalca iz odstavka 2, pod. "b" št. 3. in 5. čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije predstojnikov in njihovih namestnikov izvoljenih sindikalnih organov organizacije, njenih strukturne enote (ni nižja od delavnice), ni izvzeto iz glavnega dela (člen 374 delovnega zakonika Ruske federacije). Razrešitev vodje izvoljenega sindikalnega organa organizacije in njegovih namestnikov na pobudo delodajalca bi bilo treba izvesti na enak način v 2 letih po koncu mandata (člen 376 delovnega zakonika Ruske federacije).

V členu 370 delovnega zakonika Ruske federacije in zveznem zakonu "o sindikatih, njihovih pravicah in jamstvih za dejavnost" z dne 12. januarja 1996 št. 10-FZ (kakor je bil spremenjen 22. decembra 2014) je sindikatom zagotovil pravico sindikalnega nadzora nad izvajanjem sindikalnega nadzora nad spoštovanjem delodajalcev z zakonodajo o porod. Za nadziranje skladnosti z delovno zakonodajo lahko vse ruski sindikati in njihova združenja vzpostavijo pravne in tehnične inšpekcijske preglede sindikatov, ki imajo pooblastila, določena z določbami, ki jih odobrijo vse ruski sindikati in njihova združenja.

Samoobramba delavskih pravic delavcev

Delodajalec in njegovi zastopniki nimajo pravice, da zaposlenim preprečujejo samozaščito delavskih pravic.

Postopek obravnave individualnih in kolektivnih delovnih sporov

V skladu s čl. 381 zakonika o delu Ruske federacije, je posamezni delovni spor nerešeno nesoglasje med delodajalcem in zaposlenim glede uporabe zakonov in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivno pogodbo, sporazum, delovno pogodbo, ki so prijavljeni organu za obravnavo posameznih delovnih sporov. Posamezni delovni spor se prizna tudi kot spor med delodajalcem in osebo, ki je prej imela delovno razmerje s tem delodajalcem, ter osebo, ki je izrazila željo po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem, če delodajalec noče skleniti take pogodbe. Organi za obravnavo posameznih delovnih sporov so trenutno komisije za delovne spore in sodišča splošne pristojnosti. Postopek obravnave posameznih delovnih sporov ureja Delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni, postopek obravnave primerov na sodiščih pa določa pravila Zakona o pravdnem postopku Ruske federacije1.

Komisije za delovne spore (CCC) se oblikujejo na pobudo zaposlenih ali delodajalca na enak način iz enakega števila predstavnikov zaposlenih in delodajalca. Predstavnike zaposlenih v CCC izvoli skupščina (konferenca) zaposlenih v organizaciji ali jih pooblasti predstavniško telo zaposlenih s poznejšo odobritvijo na skupščini (konferenca). Predstavniki delodajalcev so v CCC imenovani po nalogu vodje organizacije. Na prvi seji KZS se izvoli predsednik in tajnik komisije, ki sta zadolžena za pripravo in sklic sej.

Zaposleni se lahko prijavi na komisijo za delovne spore v treh mesecih od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice. Če to obdobje zamudi iz utemeljenih razlogov, ga ima CCC pravico obnoviti in spor rešiti po temelju. Vloga zaposlenega, ki jo je prejel CCC, je predmet obvezne registracije. V desetih koledarskih dneh od datuma, ko delavec vloži vlogo, mora CCC obravnavati posamični delovni spor. Spor se obravnava v prisotnosti zaposlenega, ki je vložil vlogo, ali njegovega pooblaščenega zastopnika. V odsotnosti je obravnava spora dovoljena le na podlagi pisne prošnje zaposlenega. Zasedanje KZS se šteje za kompetentno, če je prisotna najmanj polovica članov, ki zastopajo zaposlene in najmanj polovica članov, ki zastopajo delodajalca. Na seji se vodi zapisnik, ki ga podpiše predsednik (njegov namestnik) in overi pečat CZS. Sklep KZS sprejema s tajnim glasovanjem z navadno večino glasov članov komisije, prisotne na seji. Ustrezno overjene kopije sklepa CZS izročijo zaposlenemu in vodji organizacije v 3 dneh od dneva odločitve (člen 388 delovnega zakonika Ruske federacije).

Sklepi KZS se izvršujejo v roku 3 dni od izteka 10 dni, predvidenih za pritožbo. V primeru neizpolnitve odločbe delodajalca KZS v predpisanem roku zaposlenemu izda potrdilo, da je izvršni dokument... Potrdilo se ne izda, če je delavec ali delodajalec v predpisanem roku vložil vlogo za prenos delovnega spora na sodišče. Na podlagi potrdila, ki ga izda CCC in je predloženo najpozneje v treh mesecih od datuma prejema, izvršitelj izvrši odločbo KZS v prisilni red... Če zaposleni zamudi trimesečno obdobje iz utemeljenih razlogov, lahko CCC, ki je izdal potrdilo, to obdobje obnovi.

Če CCC posameznega delovnega spora ni obravnaval v roku 10 dni, ima delavec pravico, da ga preuči na sodišče. Na odločitev KZS se lahko na sodišče pritoži tudi delavec ali delodajalec v roku 10 dni od dneva vročitve kopije odločbe.

V skladu s čl. 391 zakonika o delu Ruske federacije na sodiščih obravnavajo naslednje vrste posamičnih delovnih sporov: glede na izjave, ki se ne strinjajo z odločitvijo delovnega zakonika delavca, delodajalca ali sindikalnega organa, ki ščiti interese zaposlenega; kadar gre zaposleni na sodišče, ne da bi šel čez CCC; če odločitev KZS ni v skladu z zakoni ali drugimi regulativnimi pravnimi akti na zahtevo tožilca.

Neposredno na sodiščih (torej ne da bi se obrnili na KZS) obravnavajo posamezne delovne spore na podlagi vlog: zaposleni - o njegovi ponovni zaposlitvi na delovnem mestu, ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi, o spremembi datuma in besedila razloga za odpoved, o prestopu na drugo delovno mesto, o plačilu časa prisilna odsotnost ali izplačilo razlike v plačah za čas opravljanja nižje plačanega dela; kot tudi delodajalec - odškodnino zaposlenemu za škodo, povzročeno organizaciji. Tudi posamezni delovni spori se obravnavajo neposredno na sodišču: o zavrnitvi zaposlitve; osebe, ki delajo pogodba o delu od delodajalcev - posameznikov; in osebe, za katere menijo, da so bile diskriminirane.

Zaposleni ima pravico do sodišča v roku 3 mesecev od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice, v sporih o odpovedi pa - v roku 1 meseca od dneva vročitve kopije odredbe o odpustu ali izdaje delovne knjižice. Poleg tega glede na zahteve, ki izhajajo iz delovna razmerja, zaposleni so oproščeni plačila dajatev in sodnih stroškov. Delodajalec ima pravico, da v sporih o odškodnini zaposlenega za škodo, povzročeno organizaciji v roku enega leta od datuma odkritja povzročene škode, zaprosi pri sodišču.

Če sodišče odpuščanje ali premestitev na drugo delovno mesto prizna kot nezakonito, mora biti zaposleni ponovno zaposlen na svoji prejšnji zaposlitvi. Sodišče odloča tudi o izplačilu povprečnega zaslužka zaposlenemu za celotno obdobje prisilne odsotnosti ali razlike v zaslužku za celotno obdobje opravljanja nižje plačanega dela. Sodišče lahko na zahtevo uslužbenca tudi odloči, da spremeni besedilo razlogov za razrešitev zaradi odpovedi po sami... Če je napačno besedilo razloga za razrešitev v delovna knjižica preprečili zaposlenemu, da bi začel drugo službo, nato sodišče odloči, da zaposlenemu izplača povprečni zaslužek za ves čas prisilne odsotnosti. V primerih odpovedi brez pravna podlaga ali v nasprotju vzpostavljen red odpuščanje ali nezakonito premestitev na drugo delovno mesto lahko sodišče na zahtevo zaposlenega odloči o odškodnini za moralno škodo. Odločitev o vrnitvi nezakonito odpuščenega delavca v službo in delavca, ki je bil nezakonito premeščen na drugo delovno mesto, je treba takoj izvršiti. Če delodajalec zamuja z izvrševanjem takšne odločitve, sodišče izda odločbo o plačilu zaposlenemu za celotno zamudo pri izvrševanju odločbe povprečnega zaslužka ali razlike v zaslužku.

Stavka, po čl. 398 zakonika o delu Ruske federacije, je opredeljeno kot začasno prostovoljno zavračanje zaposlenih, da opravljajo svoje delovne dolžnosti (v celoti ali delno), da bi rešili kolektivni delovni spor. Uporablja se v primerih, ko usklajevalni postopki niso privedli do reševanja kolektivnega delovnega spora ali se delodajalec izogne \u200b\u200budeležbi v spravnih postopkih ali ne spoštuje doseženih dogovorov med potekom.

Ura opozorila se lahko razglasi po treh koledarskih dneh dela spravne komisije, o katerih delodajalec pisno obvesti najpozneje v dveh delovnih dneh.

Odločitev o razglasitvi glavne stavke sprejme seja (konferenca) zaposlenih v organizaciji na predlog predstavniško telo zaposleni, ki jih pooblastijo za reševanje kolektivnega delovnega spora. Odločitev o razglasitvi stavke sindikata potrdi seja (konferenca) zaposlenih v organizaciji. Delodajalec mora biti pisno obveščen o začetku prihajajoče stavke najpozneje v 5 delovnih dneh. Delodajalec na prihajajočo stavko opozori Službo za reševanje kolektivnih delovnih sporov.

V času stavke so stranke, ki so ugovarjale, dolžne rešiti spor s spravnimi postopki. Delodajalec, izvršni organi, organi lokalne samouprave in organ, ki vodi stavko, so dolžni sprejeti ukrepe, odvisno od njih, da bodo med stavko zagotovili javni red, varnost premoženja in zaposlenih v organizaciji ter delovanje strojev in opreme, katerih ustavljanje neposredno ogroža življenje in zdravje ljudi ... Če minimalno zahtevano delo (storitve) ni zagotovljeno, se stavka lahko razglasi za nezakonito (člen 413 delovnega zakonika Ruske federacije). Odločitev o razglasitvi stavke za nezakonito sprejmejo sodišča sestavnih subjektov Ruske federacije na zahtevo delodajalca ali tožilca in delavce opozorijo na organ, ki vodi stavko. Sodna odločba, ki je stopila v veljavo, je predmet takojšnje izvršitve. Zaposleni so dolžni prekinuti stavko in začeti z delom najpozneje naslednji dan po vročitvi kopije navedene sodne odločbe organu, ki vodi stavko. V primerih, ki so še posebej pomembni za zagotavljanje vitalnih interesov Ruske federacije ali njenih posameznih ozemelj, ima vlada Ruske federacije pravico, da prekine stavko, dokler zadeve ne reši ustrezno sodišče, vendar največ 10 koledarskih dni.

Delavci, ki sodelujejo v stavki, obdržijo svoje delovno mesto in svoj položaj. Delodajalec ima pravico, da zaposlenih ne plačuje plače med udeležbo v stavki, z izjemo zaposlenih, ki opravljajo obvezni minimum dela (storitev). Zaposlenim, ki v stavki ne sodelujejo, vendar zaradi njenega vodenja niso mogli opraviti svojega dela in so pisno izjavili o začetku izpadov, plačilo izpada brez krivde zaposlenega opravi na način in znesek, ki ga določa Zakon o delu Ruske federacije.