Odpuščanje lastne svobodne volje pred rokom. Spori glede datumov odpuščanja

Članek govori o tem, če je uslužbenec napisal odstopno pismo in zbolel, kdaj ga je treba odpustiti, pojasni druge posebnosti zakonodaje.

Celoten spekter delovnih razmerij ureja delovni zakonik. Če je človek začel zbolevati in je dobil bolniško odsotnost, potem ne more biti odpuščen. Tudi če oseba ni delala dobro in je storila kršitve delovne discipline, je odpoved pogodbe prepovedana.

Bolniški dopust in istočasno odpuščanje sta nezdružljiva. Pravilo določa čl. 81 delovnega zakonika.

Pomembno! Odpoved pogodbe v času nezmožnosti za delo je dovoljena, če je podjetje likvidirano ali zasebni podjetnik preneha poslovati.

Razmere v zvezi z odpuščanjem se rešujejo na povsem drugačen način. sami.

Prenehanje zaposlitve na zahtevo zaposlenega

Dogaja se, da človek napiše odstopno pismo, nato pa začne zbolevati. Nato odpoved pogodbe poteka po običajnem postopku. Pogodba je bila odpovedana na dan, naveden v vlogi. Zamud ne bo.

Podobno je vprašanje rešeno, če je zaposleni napisal odstopno pismo in zbolel. Kdaj odpustiti, če pogodbo odpove sporazumno?

Šef bo moral počakati na odpust iz bolnišnice, če želi odpustiti podrejenega. Odpoved pogodbe je možna, vendar šele po koncu knjižice.

Ko specialist zaključi glasovnico, zaposleni kadrovska služba bo v njo zapisal vse potrebne podatke. Nato se izda naročilo, v delovno knjižico se vpiše vpis.

Na dan odpustitve in ne dan pozneje je treba z osebo opraviti popolno poravnavo, dolgovi ne smejo ostati. Če gotovina niso navedeni na dan odpovedi, potem bo delavec upravičen do plače in kazni za vsak dan zamude.

Težke situacije

Zgodi se, da človek zboli in zaprosi za odstop. V takšnih razmerah so menedžerji pogosto zainteresirani za podaljšanje mandata. A uprava nima pravice človeka prisiliti k dodatnim delom. Medtem ko je oseba bolna, lahko mine dva tedna in ni treba delati dodatnega časa.

Pogodbo lahko tudi varno odpovete med počitnicami. Čas, preživet v pisarni, se ne podaljša.

2 možni situaciji ob odpustu:

1. Oseba napiše izjavo in po enem tednu zaprosi za bolniško odsotnost. Roki odpuščanja se ne premaknejo, če ima oseba čas za delo in zaključi glasovnico pred iztekom delovnega časa.
2. Oseba je zbolela, invalidskega dokumenta se ne zapre. Odpoved pogodbe poteka do datuma, ki je naveden v vlogi. Termini ostajajo enaki. Plačan za čas, v katerem oseba ni mogla delati.

Delovni zvezek morate dati in izračune opraviti zadnji delovni dan. Zakon ne daje izjem. Ni pomembno, v kakšnih okoliščinah je bila sprejeta odločitev o odstopnem pismu. Ko je oseba odsotna iz pisarne, to ne pomeni, da ne morete dajati dokumentov. Zaposleni je pisno obveščen, da mora priti v pisarno, da prejme dokumente ali predloži dokument, ki ga bo poslal po pošti. Delovna knjiga je dragocen dokument. Lahko ga samo pošljete s priporočeno poštoče oseba sama ne more dobiti obrazca.

Tudi če na papirju ne ostanejo vprašanja, se pogosto pojavi finančno vprašanje: kako se plačuje bolniški dopust?

Postopek za plačilo časa nezmožnosti za delo

Včasih se pojavi naslednja situacija: zaposleni se je odločil odnehati in nato odšel na bolniški dopust. Kakšen bo postopek plačila v tem primeru?

Delodajalec bo moral plačati glasilo, če je delavec delal za podjetje, ko ga je odprl. Poleg tega se plačilo izvaja za ves čas bolezni. Plačati morajo tudi nekdanji zaposleni. Plačilo se izvrši, če se je bolezen začela v tridesetih dneh po odpustu.

Plačilo bolniškega dopusta se izvede v višini šestdeset odstotkov plače.

3 primeri oblikovanja:

Primer 1. Kuznetsov N.A. delal kot poslovodja podjetja Poceni Windows. Nehal sem. Petnajst dni pozneje je zbolel za vneto grlo. Obrnil sem se k lokalnemu zdravniku, izdal dokument o nezmožnosti za delo. Delodajalec bo moral izplačilo. Denar se nakaže za obdobje, ki ne presega trideset dni. Če bolezen traja dlje od tega obdobja, potem plačila ne bo.

Zahtevki za plačilo so zakoniti, če jih zaposleni vloži najpozneje v šestih mesecih od datuma odpovedi pogodbe.

Primer 2. Ledentsova I.S. delal kot tajnik Moskve okrožno sodišče... Deklica je zapustila službo. Dva tedna po odpovedi pogodbe je zbolela. Izdelana glasovnica. Dokument je v kadrovski oddelek prinesla le štiri mesece po odpustu.

Vprašanje: Ali moram plačati za nezmožnost za delo nekdanjemu zaposlenemu?

Odgovor. Da, kljub temu, da pred odpovedjo oddelka za kadre ni dobil bolniške odsotnosti. Odstopni specialist ima pravico predložiti dokument za plačilo najpozneje šest mesecev po odhodu. V našem primeru so roki izpolnjeni.
Torej, vprašanja o tem, ali je mogoče prejeti plačilo za čas bolezni po odpustu, odločajo v prid zaposlenega, glavna stvar je, da spoštujete pogoje prijave.

Primer 3. Sergejev NS dela kot mehanik podjetja Tekhmontazh. Šefu ni všeč način, kako specialist opravlja svoje naloge, in odločil se je posloviti od nezaželenega zaposlenega. Sergeev je zbolel, zdravnik je odprl svoj dokument o invalidnosti. Odpoved pogodbe bo mogoča, ko bo bolniška odsotnost zaprta. V tem primeru je treba upoštevati postopek, ki ga določa delovna zakonodaja.

Sankcije za kršitve

Odgovornost za kršitve določa Kodeks upravni prekrški... Zaposleni lahko zaprosijo za varstvo svojih pravic pri inšpektorjih za delo, tožilstvu in sodišču.

Če sodišče potrdi, da je prišlo do kršitev, se bo zaposleni ponovno zaposlil na svojem položaju, podjetje pa bo povrnilo izgubljeni zaslužek.

Socialna jamstva daje Delovni zakonik Ruske federacije. Oseba lahko uveljavlja svojo pravico do počitka in hkrati zaprosi za odstop. Pravilo velja tudi za primere, ko jemlje ženska bolniški dopust za nego otrok. Kakor koli že, odpoved pogodbe nastopi na dan, naveden v vlogi.

Socialna jamstva niso odvisna od razloga za izdajo glasila. Osebo lahko odpustijo tako v času svoje bolezni kot med skrbjo za bolnega družinskega člana.

Povzetek

1. Ustava in kodeks dela zagotavljata prepoved prisilno delo... Zato lahko oseba odstopi s položaja, kadar koli želi. Ni ovir.
2. Med odhodom ali med boleznijo lahko odstopite.
3. Če se izda bolniška odsotnost, potem prenehamo na splošno. Termini se ne prenašajo.
4. Ko zapustite položaj, lahko še vedno dobite denar. Plačilo se izvrši, če uspete zaprositi najpozneje šest mesecev po odpovedi.
5. Ko oseba zapusti delo, se glasovnica izplača za obdobje najpozneje trideset dni od datuma odpovedi pogodbe.
6. Dokumenti so sestavljeni tako, da zaposleni zapusti položaj na datum, naveden v vlogi. Ob izdaji dokumenta o nezmožnosti za delo se delovni čas ne podaljša.

Ali se je vaš zaposleni odločil, da bo odšel med dopustom? Nato morate pravilno sestaviti dokumente in z njim opraviti vse izračune. Naši kolegi iz revije Zarplata vam povedo, kako to storiti.

Kodeks dela prepoveduje odpuščanje zaposlenih med počitnicami, če je delodajalec pobudnik odpovedi pogodbe o zaposlitvi (del 6. člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Izjema je likvidacija organizacije ali prenehanje dejavnosti s strani posameznega podjetnika.

Če je delavec sam izrazil željo, da bi med dopustom odstopil, delovna zakonodaja ne določa nobenih omejitev. V tem primeru je pomembno, da zaposleni spoštuje roke za vložitev odstopnega pisma, delodajalec pa upošteva postopek izvedbe postopka odpovedi.

Odpovedni rok

Zaposleni ima pravico do odpovedi, tako da delodajalca pisno obvesti najkasneje dva tedna vnaprej. Ta postopek je določen v prvem členu 80 zakona o delu Ruske federacije. Ta čas je potreben, da delodajalec najde novega zaposlenega za odpiranje prostega delovnega mesta.

Pogosto v praksi pride do nadomestitve pojma "opozoriti" na "vaditi". Čeprav v delovnem zakoniku ne obstaja niti sam koncept "dela pred odpustom". Govorimo o roku za vložitev odstopnega pisma - najpozneje v dveh tednih.

Izjema od splošnega pravila so primeri, ko nadaljnjega dela ni mogoče nadaljevati in mora delavec določen dan odstopiti. Lahko bi bil sprejet v izobraževalna ustanova, upokojitev in drugi primeri, ko je delodajalec dolžan odpovedati pogodba o zaposlitvi v roku, določenem v prijavi zaposlenega (del 3 člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če se je zaposleni odločil, da bo podjetje zapustil predčasno brez pravega razloga, potem je to mogoče le z dogovorom z delodajalcem.

Člen 77 delovnega zakonika Ruska federacija navedeni so razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ena izmed njih je iniciativa zaposlenega. Ko se odločite zapustiti službo, morate po lastni svobodni volji napisati odstopno pismo.

Odstopno pismo je osebni dokument, potreben za odpoved pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in zaposlenim na njegovo pobudo.

Domneva se, da pobuda prihaja od zaposlenega, njegov namen pa je popolnoma prostovoljen. V praksi to ni vedno tako.

Vendar pa je uporaba člena 80 zakonika o delu Ruske federacije praviloma obojestransko koristna: delodajalec ima manj težav, zaposleni pa ima običajno delovno dobo.

Še en plus je, da lahko odstopite tudi v času začasne odsotnosti z delovnega mesta. Na primer, ko ste na bolniškem dopustu ali počitnicah. Ko odpove pogodbo o zaposlitvi na pobudo delodajalca, je to nesprejemljivo (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kakšni so roki za njegovo oddajo

Imate pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi tako, da delodajalca o tem obvestite najpozneje dva tedna... To pomeni, da bo treba v službo in opravljati službene dolžnosti še 14 dni. Verjame se, da bo v tem času zaposleni lahko prenašal zadeve na sodelavce, delodajalec pa mu bo lahko našel nadomestilo.

Dvotedensko obdobje se začne na dan, ko delodajalec prejme odstopno pismo. Na primer, če ste jo vložili 1. oktobra, se bo od 2. ure začelo šteti dva tedna, odpustitev pa bo izdana 16..

Če zadnji delovni dan zaposlenega zapade na državni praznik, se naslednji delovni dan šteje za dan odpovedi. Če ste na primer izjavo napisali 17. aprila, bo razrešitev izdana ne 2. maja, temveč 4. maja.

to splošno pravilo... So pa tudi posebni primeri.

Pogoj	Odpovedni rok
Ne pozabite (del člena 71 člena delovnega zakonika Ruske federacije)	3 dni
Sezonsko delo (člen 296 delovnega zakonika Ruske federacije)	3 dni
Odpoved pogodbe o zaposlitvi za največ dva meseca (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije)	3 dni
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s trenerjem ali športnikom (člen 348.12 delovnega zakonika Ruske federacije)	1 mesec
Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije (člen 280 Kodeksa dela Ruske federacije)	1 mesec

Kako napisati odstopno pismo

Ne poenotena oblika... Vendar obstajajo pravila za sestavljanje odstopnega pisma.

Zakon določa, da mora biti pisno: ročno napisan ali vtipkan na računalniku. Osebni značaj izražanja volje poudarja tudi podpis zaposlenega. Brez tega je aplikacija neveljavna.

V zaglavju morate navesti naslovnika ("Ivan Ivanov Ivanovič, generalni direktor podjetja SharKo LLC") in naslovnika ("od Petra Petr Petrovich, vodja prodaje podjetja SharKo LLC"). Beseda "Izjava" bo naslov. Nato morate oblikovati zahtevo za razrešitev.

Prosim, izpustite me iz svojega delovnega mesta po svoji volji<дата>.

Prosim, da me zavrnete po svoji volji na podlagi člena 80 Kodeksa dela Ruske federacije. Prosim vas za razrešitev<дата>.

Upoštevajte, da po odredbi podjetja Rostrud zaposleni ni dolžan navajati določenih motivov. In bolje je, da pri navedbi datuma ne uporabljate predloga "z". Dejstvo je, da če napišete "Prosim, odpusti me od 20. oktobra 2016", bo uradnik za človekove pravice najverjetneje 19. razrešil razrešitev. Da se izognete zmedi v datumih, navedite določen dan, mesec in leto odpovedi.

Za razrešitev lahko zaprosite osebno ali po pošti, tako da jo pošljete po overjeni pošti z obvestilom.

Ali je treba vaditi dva tedna

Ampak to je spet splošno pravilo. V skladu z drugim delom člena 80 zakonika o delu Ruske federacije lahko pred iztekom dvotedenskega obdobja odidete obojestransko soglasje zabave. Če se upravitelj ne moti, se lahko razrešitev izda tudi na dan prijave.

Zakon določa tudi primere, ko je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo v roku, določenem v vlogi. Na primer:

• Vpis zaposlenega v izobraževalni zavod.
• Upokojitev.
• Kršitev delodajalca delovna zakonodaja (uradno mora biti zabeleženo inšpekcija dela, sodišče ali komisija za delovne spore).

Ali me lahko odpustijo zaradi odsotnosti, če napišem odstopno pismo

Da, lahko.

Baciti izjavo na šefov mizo, trkati po vratih in udariti po vsem, je spektakularno. Toda kontraproduktivno.

Od dneva, ko zaprosite za odpoved, do dneva, ko odpovedujete pogodbo o zaposlitvi, ste še vedno zaposleni v podjetju in morate upoštevati delovna pravila.

Odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga je odsotnost. Zaradi tega so odpuščeni (del 6. člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Kot tudi za neprimerno vedenje na delovnem mestu. Prikažite se, da delate pijani, prav tako ni možnost.

Si lahko premislite

V skladu s četrtim odstavkom 80. člena delovnega zakonika imate pravico, da svojo prošnjo umaknete kadar koli pred potekom obvestila o odpustu. Avtor splošno pravilo - do 24. ure 14. dan.

Če ste si vzeli dopust, ki mu sledi odpoved, lahko svojo prijavo umaknete, preden se začnejo dopustnice.

Obrazec vloge ni bil določen. Lahko pa ga preprosto prevzamete iz kadrovske službe, lahko na originalni dokument zapišete opombo ali pa lahko naredite novega.

Odstopil sem po lastni svobodni volji<дата> prosim, menite, da ni veljaven.

Vlogo lahko umaknete, tudi če je že sestavljen nalog za vašo odpoved in je vpisan v delovno knjižico. Vendar obstaja eno "ampak".

Če vas pisno povabi drug uslužbenec, ki mu ni mogoče zavrniti zaposlitve (na primer s premestitvijo), odstopnega pisma ne boste mogli umakniti.

Kaj storiti, če vloga ni podpisana

Zakon delodajalca ne zavezuje, da potrdi odstopno pismo. Toda v praksi so praviloma vpisani v poseben časopis in upravitelj postavi svoj podpis.

Kaj če oddelek za kadre ne sprejme prijave ali šef zavrne podpis avtograma? Najprej se veselite: vi ste dragocen uslužbenec, nočejo se razdajati z vami!

Drugič, naredite viteški korak. Poskusite registrirati vlogo v pisarni organizacije kot dohodno dopisovanje. Ali ni šlo? Nato načrt B: pošljite ga s priporočeno pošto z obvestilom, naslovljenim na upravitelja. Poštno obvestilo bo potrdilo, da je delodajalec prejel vaše sporočilo in vizuma ni potreben. Potem delajte dva tedna in lahko ste popolnoma brezplačni.

Druga stvar je, če vloga ni podpisana, odpuščanje ni formalizirano in ne želite zapustiti. Če po 14 dneh nadaljujete z delom, kot da se ni nič zgodilo, se bo pogodba o zaposlitvi nadaljevala.

Kako poteka postopek odpuščanja

Delodajalec do konca obvestila o odpovedi izda odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Z njim morate biti seznanjeni ob prejemu (člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nato bo uslužbenec osebja vpisal v vašo delovno knjižico: "Odpuščen po volji, klavzula 3 dela 1 člena 77 Delovnega zakonika Ruske federacije" ali "Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana na pobudo zaposlenega, odstavek 3 dela 1 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije".

Poskrbite, da kadrovski strokovnjak ne bo zamenjal odstavkov, dela in člena delovnega zakonika. Za vpis v delovno knjižico napačne ali neskladne formulacije razloga za odpust materialna odgovornost (Člen 234 delovnega zakonika Ruske federacije).

Po prejetju delovne knjižice in drugih zahtevani dokumenti, lahko zaprosite za izračun. Plačane plače za dneve, opravljene v mesecu odpovedi, in nadomestilo za neizkoriščene počitnice ter odpravnine, če je bilo to določeno s pogodbo o zaposlitvi.

To je vse! Lahko zbirate stvari, se poslovite od sodelavcev in odnesete domov svoj najljubši fikus.

Odpustitev lastne svobodne volje je najpogostejši razlog za prenehanje delovnega razmerja med zaposlenim in delodajalcem. Kljub navidezni preprostosti tega postopka imajo številni državljani vprašanja, ki jih bomo poskušali obravnavati v tem članku.

Odpustno pismo po svoji volji

Začetek postopka odpuščanja začne delavec s predložitvijo ustrezne vloge. Zahtevati ga je treba izdelano v pisni obliki, ker je to zahteva delovnega zakonika Ruske federacije. Priporočamo, da napišete v dveh izvodih hkrati, da na drugem dodate oznako delodajalca. S tem dejanjem se zaščitite pred brezobzirnimi delodajalci, ki po vadbi navedejo odsotnost vloge.

V izjavi je naveden datum njegove priprave, tako da obstaja povezava do odpovedni rok o prenehanju delovnih razmerij. Zakonodajalec jo je določil v višini dveh tednov... Obdobje začne teči naslednji dan po oddaji vloge. Vloga je bila na primer vložena 01.03.2016, zadnji dan dela bo 15.03.2016.

Če imate težave pri vročanju vloge, lahko uporabite poštne storitve. Popis priloge k pismu ne bo odveč. V tem primeru se začne delovno obdobje od datuma dostave poštne pošiljke.

Vzorec vloge za razrešitev po svoji volji

Zakon za zahteve za razrešitev po svoji volji ne postavlja posebnih zahtev. Vendar morate navesti podrobnosti strank, podlago za odpoved pogodbe o zaposlitvi, datum in podpis zaposlenega.

Odpustitev lastne svobode na preizkusni dobi

najprej delovna dejavnost zaposleni se lahko sam odloči o potrebi po prekinitvi razmerja. In ni redkost, da pogodba o zaposlitvi vključuje pogoj o preteku poskusne dobe.

Hkrati preizkusna doba zaposlenemu in delodajalcu omogoča, da se spogledujeta in ocenjujeta potrebo po nadaljnjem sodelovanju.

V te namene je zakonodajalec na pobudo delavca predvidel pospešen postopek prenehanja delovnih razmerij. Del člena 71 člena delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da trije dnevi zadostna, da delodajalca pisno obvesti o prenehanju delovnega razmerja.

Odpust med dopustom po lastni volji

Postopek odpovedi, ko je delavec na dopustu, urejajo splošna pravila kodeksa dela Ruske federacije o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Pobuda, da zaposleni odpove pogodbo o zaposlitvi po svoji volji, se lahko pojavi pred začetkom počitnic in med njeno uporabo. Ključno je, da je dvotedensko pisno obvestilo (opozorilo) delodajalcu o vaši odločitvi. Hkrati delodajalec nima pravice do odpovedi z dopusta.

Če obdobje dvotedenskega dela zaposlenega na dopustu pade na delovne dni, mora slednji iti na delo. V nasprotnem primeru se lahko šteje za odklon. V primeru, da je delavec dopustil svoj dopust, bo zadnji dan dela zadnji dan dela.

Odpust na bolniški dopust po lastni volji

Odpuščanje zaposlenega, ki je na bolniški odsotnosti na lastno zahtevo, ni zakonsko prepovedano. Takšna prepoved je predvidena samo za odpuščanje na pobudo delodajalca.

Zaposleni lahko takšno prijavo oddajo osebno in poštne storitve.

Obstajajo časi, ko bo zaposleni, ki je sam odstopil svoje odstopno pismo, zbolel. V takšnih okoliščinah se delovni čas ne prekine, delodajalec pa, če zaposleni ne bo umaknil prošnje, dolžan v roku, ki ga določa zakon, izda ustrezno odredbo. Delodajalec ostaja dolžan plačati začasno nezmožnost za delo.

IN zadnji delovni dan delodajalec je dolžan opraviti končno poravnavo z zaposlenim. Takšna plačila vključujejo zaostale plače plačeob upoštevanju dejansko opravljenih dni v tekočem mesecu; plačila za neizkoriščene počitnice; druga plačila, predvidena s pogodbo o zaposlitvi ali lokalno predpisi... Če zaposleni na dan odpovedi ni delal, mora delodajalec plačati naslednji dan po vložitvi zahteve za poravnavo.

Če med strankami nastane spor glede višine plačil, jih mora delodajalec plačati nesporni znesek.

Zamuda, ki jih določa zakon plačila, delodajalcu grozi z neprijetnimi posledicami v obrazcu tožbeni zahtevek o izterjavi zaostalih plač, denarnem nadomestilu za zamude pri plačilih, moralna škoda, pravni stroški... Prav tako se lahko začnejo inšpekcijski pregledi s strani regulatornih organov.

Delovni spori zelo pogosto najdemo v praksi odvetnikov našega centra. Skoraj vsak dan se ljudje obrnejo na nas, delovne pravice ki so kršene. Mnogi naši odvetniki so specializirani za to področje varstva pravic, zato imajo kot predkazenski poravnavo zelo impresivno izkušnjo delovni spori, torej uspešno vodenje zadev te kategorije na vseh sodiščih.

Če nas kontaktirate, boste prejeli strokovno pomoč, naj bo to pravni nasvet ali celovita pravna podpora.

Pomembno je pismo o prostovoljnem odstopu kadrovski dokument... Bi ga morali napisati, ko ste se odločili prenehati, vendar ne želite delati dva tedna? Ali pa, nasprotno, so že obvestili vodstvo o svoji odločitvi, vendar so se premislili, da bodo nehali? Kako pravilno napisati odstopno pismo po svoji volji? Pogovorimo se o pretankah odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega.

Motiviran za pisanje članka naslednja situacija: Nedavno je en šef svojo zaposleno osebo prisilil, da je napisala pismo po svoji volji za odpuščanje. Poleg tega v teh razmerah dva tedna ni bilo treba delati. Pod grožnjo odpovedi delovnega razmerja je ta uslužbenec napisal zahtevani papir, vendar se je v razmislek odločil, da ne bo tako enostavno odnehal. Preden je umaknila odstopno pismo, se je odločila, da bo natančno preučila teorijo in ugotovila, kako pravilno napisati odstopno pismo po svoji svobodni volji in kako se boriti za svoje pravice, če v resnici zaposleni ni imel pobude za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Torej, začnimo po vrstnem redu, na koncu članka pa lahko po lastni volji naložimo vzorčno pismo o odstopu.

Kaj in kako napisati v prijavi

Kako napisati odstopno pismo po svoji svobodni volji, skrbi marsikoga. Ta dokument je oblikovno zelo preprost - napisan je v prosti obliki, vendar obstajajo obvezni podatki:

• v zgornjem desnem kotu navedite naslovnika - ponavadi to generalni direktor organizacije;
• napišite, kdo je avtor pritožbe (obvestite ne samo priimek, ime, patronim, ampak tudi delovno mesto);
• v središču - naslov: odstopno izjavo po njegovi volji;
• nadalje - osnova, dejansko besedilo zahteve (lahko določite številko artikla Delovni zakonik Ruske federacije, brez tega lahko storite);
• v spodnjem desnem kotu znak, prepis in datum.

Glavno besedilo uporabljene izjave je "Prosim, izpustite me po svoji volji". Spodaj je obrazec za razrešitev:

Ta primer odstopa po lastni volji lahko prenesete na koncu članka in ga uporabite tako, da dodate svoje podatke.

Da bi poenostavili papirologijo, lahko zaposlenim pripravite vzorec, kako pravilno napisati odstopno pismo po svoji volji ali na korporacijskem strežniku ustvarite mapo, ki vsebuje nabor vzorcev dokumentacije HR, ki vključujejo ne le tak dokument, temveč tudi prošnjo za odpoved. po dogovoru strank. Nato se zaposlenim ne bo treba lotevati možganov in sami sestavljati dokumentov.

Dopisno odpustno pismo

Za novega zaposlenega se pogosto določi poskusno obdobje, tako da imata tako on kot delodajalec možnost ocenjevanja odločitev in da razumejo, če ustrezajo drug drugemu. O tem, kdo se lahko preizkusi in kdo ne more, pravi umetnost. 70 zakonika o delu Ruske federacije... V okviru našega članka želim opozoriti le na eno, a pomembno okoliščino: prošnja za odpust na preizkusno dobo (v primeru prenehanja delovnih razmerij na pobudo zaposlenega) se vloži ne dva tedna, ampak le tri dni pred odpovedjo pogodbe.

Potek časa začne teči naslednji dan po prejemu prošnje ali opozorila s strani delodajalca.

Ali moram delati dva tedna

Odgovor na vprašanje, koliko dni pred razrešitvijo mora biti napisana izjava, je zelo pomemben. Delovni zakonik Ruske federacije pravi, da mora delavec, ki se odloči odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo, delodajalca obvestiti o odpovedi delovnih razmerij najpozneje 2 tedna vnaprej (3. del 80. člena Kodeksa dela Ruske federacije). To obdobje se začne na dan, ki sledi dnevu, ko je delodajalec od delavca prejel odstopno pismo.

Na vprašanje, ali je treba upoštevati opozorilno obdobje ali ne, kar pomeni, da se po odpustu odpravi 2 tedna, Delovni zakonik odgovarja:

Po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem se pogodba o zaposlitvi lahko odpove pred iztekom odpovednega roka.

To pomeni, da je za skrajšanje obdobja opozorila potreben sporazum med strankama. In za to lahko napišete izjavo na naslednji način:

Obstajajo situacije, ko takšno soglasje ni potrebno in zaposleni ima pravico do odpovedi delovna razmerja v roku, določenem v vlogi:

• vpis v izobraževalno ustanovo;
• upokojitev;
• menjava bivalnega prostora;
• oskrba invalida 1. skupine;
• kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca.

V vseh teh situacijah je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, ki ga zaposleni navede v vlogi. V tem primeru je napisano odstopno pismo brez vadbe, ki kaže na vse dobre razloge za to.

Odpust in dopust

Zaposleni ima pravico (ne pa dejstvo, da bo to pravico uveljavljal delodajalec), preden odneha na dopust na plačanem dopustu. IN člen 127 zakonika o delu Ruske federacije Govori se, da lahko delodajalec pred odhodom na zahtevo zaposlenega zagotovi dopust. Zakonodaja tega vprašanja ne ureja jasno, zato lahko zaposleni napiše eno ali dve izjavi (kar pomeni odpust in prihodnji dopust).

Kako je napisano odstopno pismo z zagotavljanjem letnega plačanega dopusta pred tem? V tem primeru ni nedvoumnih priporočil, osredotočite se na vrstni red delovnega toka, ki je sprejet v vaši organizaciji. Besedilo izjave se lahko sliši tako:

Ne glede na število vlog bo zadnji dan plačanega počitka dan odpovedi pogodbe, če se delodajalec kljub temu odloči odobriti to zahtevo za dopust. Če delodajalec ne želi izpustiti zaposlenega na dopust, bo moral plačati denarno nadomestilo za vse neuporabljene počitniške dni.

Kako napisati odstopno pismo po svoji volji, ki zahteva plačilo takega nadomestila? Načeloma to ni potrebno, saj mora to plačilo, tako kot vse druge, delodajalec opraviti neodvisno, brez dodatnih opominov in izjav. Če pa želite varno igrati, preberite, kako to storiti v našem članku.

Odhod si lahko zamislite med dopustom - v tem primeru lahko napišete tudi prošnjo in jo pošljete po pošti. Nato lahko počitniški dnevi vstopijo v dvotedensko obdobje rudarjenja. Toda odštevanje tega obdobja se bo začelo, ko bo delodajalec prejel dopis (kar pomeni, da je bolje poslati pismo z obvestilom, da bi to obdobje vedel in preprečil nenamerno odsotnost).

Kako prenehati med bolniškim dopustom

To lahko storite na enak način kot v zgoraj opisanem primeru (med dopustom) - samo pošljite vlogo po pošti. Odpoved pogodbe med bolniškim dopustom je možna le na zahtevo zaposlenega ( umetnost. 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Popolna poravnava in izdaja dokumentov

Podjetje je dolžno delavcu na zadnji dan dela izplačati vsa nadomestila, regres za plače in plače. Če delodajalec na dan odpovedi pogodbe ni opravil popolnega izračuna, je dolžan odhodnemu zaposlenemu povrniti njihovo napako v višini najmanj 1/150 ključne stopnje Centralne banke, veljavne za ta čas, od neplačanih zneskov za vsak dan zamude, ki se začnejo naslednji dan po poteku roka plačila do dneva dejanske poravnave in izdaje izpolnjene delovne knjige vključno.

Če se pred odpovedjo pogodbe zaposleni najprej odpravi na dopust, je treba pred dopustom opraviti izračun in izdajo vseh dokumentov.

Če delodajalec zamuja z dokumenti

Če vam iz nekega razloga ne dajo delovne knjižice, je to huda kršitev zakona. V skladu s pravilom iz člen 234 delovnega zakonika Ruske federacijemora v primeru zamude pri izdaji delovne knjižice na dan odpovedi zaradi krivde delodajalca izplačati delavcu nadomestilo gmotna škoda v obliki prenosa zaslužka za celotno obdobje zamude, če bi odsotnost delovne knjižice pri roki preprečila, da bi zaposlen našel novo zaposlitev. Poleg tega se v tem primeru dan odpovedi pogodbe ne šteje za dan, naveden v vlogi, delu ali naročilu, temveč za dan dejanske izdaje delovne knjižice (odstavek 35 Uredba vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225 »O delovnih zvezkih«).

Kot je navedeno v tem primeru, zakonik o delu, odpoved pogodbe o zaposlitvi v takšnih razmerah formalizira z dodatnim nalogom in v delovno knjižico se vpiše vpis. Prej vneseni vpis na dan odpustitve je neveljaven. Če želite dokončati vsa ta dejanja, se morate obrniti nekdanji delodajalec s pisno zahtevo, da vam izdate zapoznelo delovno knjižico, nadomestilo za izgubljeni zaslužek in spremenite ustrezen vpis v njem z datumom dejanske izdaje dokumenta.

Če delodajalec noče prostovoljno izpolniti vaših zahtev, morate iti na sodišče. Ne pozabite pa, da to lahko storite le v enem mesecu od dneva, ko ste bili odpuščeni ( umetnost. 392 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je že minil mesec, je bolje, da je imela zamuda dobre razloge. In čeprav sodišče nima pravice zavrniti sprejetja zahtevka na podlagi dovolilnice rok zahtevka, a če tožilec, torej delodajalec, to izjavi, je lahko sodišče izgubljeno (razen če sodišče ne odloči o ponovni zastara). Zato spremljajte čas ali se založite z dobrimi razlogi.

Odgovornost delodajalca za vodenje delovne knjižice pri delu bivši zaposleni je izključeno, če sta izpolnjena dva pogoja:

1. Zaposleni se na dan poravnave (zadnji delovni dan) ni pojavil zanjo.
2. Delodajalec je zaposlenega poslal obvestilo, da se mora prijaviti delovna knjižica ali se strinjate, da vam bomo poslali po pošti.

Ali je možno premisliti in umakniti aplikacijo

V dveh tednih od dela se lahko odločitev delavca o odhodu na lastno željo prekliče. Navsezadnje ima pravico umakniti zahtevo za odpust (člen 80 Kodeksa dela Ruske federacije). Če pred tem zaposleni odide na dopust, lahko dokument umakne pred dnem, ko se počitnice začnejo. Vzorec vloge za umik odstopne izjave lahko izgleda na primer tako:

Če na to mesto še ni povabljen drug uslužbenec, ki mu v skladu z zakonom ni mogoče zavrniti sklenitve dogovora, mu nič ne prepreči vrnitve.

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da je treba pisno povabiti drugega zaposlenega, torej neutemeljena izjava delodajalca: "Ampak že sem vzel drugega, ker ste bili odpuščeni po svoji volji" tu ne bo delovala. Obstajati morajo pisni dokazi.

Če želite umakniti prvo izjavo, morate napisati drugo. Če vas delodajalec zavrne, od njega zahtevajte pisno zavrnitev z navedbo razlogov.

Če napišete "odstopno izjavo po svoji volji", ki ste bili prisiljeni in ne grete na pogajanja, je v tem primeru naslednji korak vložiti tožbo. Če niste edini v organizaciji, s prisilnim odstopom "sami" povabite vse "užaljene" kot priče. Zdaj sodišča v takih sporih med delavci in delodajalci najpogosteje stopijo na stran prvega. In če bo sodišče zmagalo, vas bo poraženec moral ponovno zaposliti na delovnem mestu in vam plačevati plačo ves čas, ko je bilo to vprašanje rešeno.

Nadaljuj z delom

Ampak, recimo, minila sta dva tedna, odločili ste se, da boste odpovedali odpoved z dela, vaši šefi pa se ne mudijo z izračunom in vrnitvijo dokumentov. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da če se po dveh tednih delovna pogodba ne odpove in zaposleni ne vztraja, potem uporaba "po njegovi volji" izgubi pravna sila in zaposleni se ne šteje za odpuščenega.

Konec zgodbe

Kako se je končala zgodba, s katero smo začeli članek? Kot je bilo pričakovano, zaposleni ni smel prevzeti vloge in niso predložili dokazov o povabilu drugega zaposlenega. Vedeti, kako napisati odstopno pismo po svoji svobodni volji (vzorec na koncu članka) in kako se bodo dogodki razvijali, je celoten pogovor s šefom posnela na diktafon, kjer se je našla fraza, ki dokazuje, da je bil papir napisan pod pritiskom. Zdaj ta zaposleni toži in je že našel priče, ki so bile prav tako prisiljene zapustiti to organizacijo pod pritiskom. S takimi dokazi ima vse možnosti, da zmaga v tej zadevi.

Upamo, da je članek odgovoril na vprašanje, kako napisati odstopno pismo brez napak. Predloga tega dokumenta vam bo pomagala, da se ne boste zmotili tako v pisni kot tudi v zaporedju dejanj.