Pohľadávka prokuratúry voči vzorke zamestnávateľa. Vzor a pravidlá vyplňovania žiadosti o zamestnanie na prokuratúre pre zamestnávateľa

Formulár dokumentu „Sťažnosť na prokuratúre proti príkladu zamestnávateľa“ odkazuje na časť „Sťažnosť“. Uložte odkaz na dokument na sociálnych sieťach alebo ho stiahnite do svojho počítača.

Na ___________ medzirezortnú prokuratúru
______________________

_______________________________
Adresa: _________________________

SŤAŽNOSŤ

Ja, ______________________, od __________ som v pracovné vzťahy s organizáciou, LLC „_________“, podľa pracovnej zmluvy č. ________ zo dňa ___________.
Do organizácie ma prijali ako hlavného účtovníka oddelenia účtovníctvo s oficiálnym platom __________ rubľov.
Podľa dodatočná dohoda Č. ___ zo dňa _________ k pracovnej zmluve č. _________ zo dňa ________ roku bola výška môjho úradného platu stanovená na __________ rubľov.
Od __________ do súčasnosti LLC "___________" nie je vyplácaná mzda, čo je motivované nedostatkom zisku zamestnávateľa a peniaze na bežnom účte.
V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie po zaplatení mzdy zamestnávateľ je povinný každého zamestnanca písomne \u200b\u200bupovedomiť o základné súčasti plat, ktorý mu patrí za príslušné obdobie, výška a dôvody vykonaných zrážok, ako aj celková suma peňazí, ktorá sa má zaplatiť.
Mzda sa vypláca najmenej každý pol mesiac denne, stanovené pravidlami vnútorný rozvrh práce, kolektívna zmluva, pracovná zmluva.
V súlade s čl. Medzi nimi je aj 57 Zákonníka práce Ruskej federácie povinné podmienky na zaradenie do pracovnej zmluvy sú podmienky odmeňovania (vrátane výšky mzdovej sadzby alebo platu (úradného platu) zamestnanca, príplatky, príspevky a motivačné platby).
V súlade s čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie je plat zamestnanca ustanovený pracovnou zmluvou v súlade s platovými systémami platnými pre tohto zamestnávateľa.
Takže __________ som bol vylúčený z organizácie pre na vlastnú päsť (článok 3 ods. 1 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie) na základe príkazu č. 1 z __________ mi bolo dané história zamestnaní.
V deň prepustenia mi však konečná výplata nebola vyhotovená.
V súlade s čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie v deň skončenia pracovná zmluva vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale v súlade so Zákonníkom práce alebo inými federálnymi zákonmi si udržal miesto výkonu práce (pozíciu).
V deň skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vykonať s ním platby v súlade s článkom 140 Zákonník práce... Na základe písomnej žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ tiež povinný poskytnúť mu riadne overené kópie dokladov týkajúcich sa práce.
V súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie sa po ukončení pracovnej zmluvy vyplatia všetky sumy, ktoré sa majú zaplatiť zamestnancovi, od zamestnávateľa v deň prepustenia zamestnanca. Ak zamestnanec nepracoval v deň prepustenia, príslušné sumy je potrebné vyplatiť najneskôr nasledujúci deň po podaní žiadosti o platbu.
V prípade sporu o sumu splatnú zamestnancovi pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nenamietanú sumu v lehote uvedenej v článku.
Tieto porušenia spoločnosti „____________“ LLC neboli napriek tomu opravené platná legislatíva Ruská federácia.
K dnešnému dňu sú nedoplatky na mzdách za _________ rokov a _____________ __________ rubľov ___ kopejok.
Zamestnávateľ nedostal žiadnu konkrétnu odpoveď na opakované žiadosti o vyplatenie dlhov počas práce, čo možno považovať za neoprávnené odmietnutie vyplatiť peniaze, ktoré mi pripadajú. Okrem toho zo strany spoločnosti „____________“ LLC sa mi vyhrážali, že urobím zápisy do pracovnej knihy, ktoré by mi bránili v ďalšom zamestnaní.
Verím, že konanie LLC _____________ je zamerané na porušenie mojich práv zaručených čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie a za nedodržanie zákona uloženého zamestnávateľovi čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie, povinnosti.
Takže v súlade s čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na:
uzatváranie, zmena a ukončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce, inými federálnymi zákonmi;
včasné a úplné vyplatenie miezd podľa ich kvalifikácie, zložitosti práce, množstva a kvality vykonanej práce;
úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;
ochrana ich pracovné práva, slobody a oprávnené záujmy všetkými spôsobmi, ktoré nie sú zakázané zákonom;
povolenie jednotlivca a kolektívu pracovné spory, vrátane práva na štrajk, v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi;
odškodnenie za škodu, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s výkonom pracovných povinností, a náhrada morálnej ujmy spôsobom, ktorý ustanovuje Zákonník práce, iné federálne zákony.
Na druhej strane v súlade s čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný:
dodržiavať pracovné zákony a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva, miestne nariadenia, dohody o kolektívnom vyjednávaní, dohody a pracovné zmluvy;
poskytnúť zamestnancom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;
v plnej výške vyplatiť mzdy zamestnancom v lehotách stanovených v súlade so Zákonníkom práce, kolektívnymi zmluvami, internými pracovnými predpismi, pracovnými zmluvami;
nahradiť škodu spôsobenú zamestnancom v súvislosti s výkonom ich pracovných povinností, ako aj nahradiť morálna ujma spôsobom a za podmienok stanovených Zákonníkom práce, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými predpismi právne úkony Ruská federácia;
plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, dohody, miestne nariadenia a pracovných zmlúv.
Rád by som poznamenal, že právne predpisy stanovujú zodpovednosť za porušenie práv zamestnanca zamestnávateľom.
Podľa čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ a ním poverený (alebo) v roku stanovený poriadok Zástupcovia zamestnávateľa, ktorí oneskorili výplatu miezd zamestnancom a iné porušenia miezd, zodpovedajú v súlade so Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi.
V súlade s čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu na výplatu miezd, platieb za dovolenku, výplaty pri prepustení a iných platieb splatných zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný platiť im úroky ( peňažná náhrada) vo výške najmenej jednej tristiny refinančnej sadzby účinnej v tom čase Centrálna banka Ruskej federácie zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po dátume splatnosti platby až do dňa skutočného vyrovnania vrátane. Výška peňažnej náhrady vyplatenej zamestnancovi sa môže zvýšiť kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.
Pravidelne som sa pokúšal situáciu vyriešiť.
V súlade s čl. 362 Zákonníka práce Ruskej federácie, vedúci a ďalší úradníci organizácií, ako aj zamestnávatelia - jednotlivci vinní z porušovania pracovná legislatíva a ďalšie regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva sú zodpovedné v prípadoch a v postupoch stanovených Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi.
V súlade s čl. 419 Zákonníka práce Ruskej federácie sú osoby vinné z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy stíhané disciplinárne a hmotná zodpovednosť v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi a taktiež sa na ne vzťahuje občianska, správna a trestná zodpovednosť spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi.
Na vyriešenie tejto situácie som sa neprihlásil k orgánom práce a daňovej kontroly.
Odvolanie na prokuratúru považujem za jeden z najefektívnejších prostriedkov zameraných na obnovenie porušených práv zamestnanca.
V súlade s čl. 353 Zákonníka práce Ruskej federácie štátny dozor generálny prokurátor Ruskej federácie a prokurátori, ktorí sú mu podriadení v súlade s federálnymi zákonmi, sú zodpovední za presnú a jednotnú implementáciu pracovnoprávnych predpisov a ďalších regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva.
Podľa čl. 27 Federálny zákon „Na prokuratúre Ruskej federácie“ č. 2202-1 zo 17. januára 1992 pri výkone funkcií, ktoré sú mu pridelené, prokurátor:
skúma a overuje žiadosti, sťažnosti a iné správy o porušovaní ľudských a občianskych práv a slobôd;
vysvetľuje obetiam postup na ochranu ich práv a slobôd;
prijíma opatrenia na prevenciu a potlačenie porušovania ľudských a občianskych práv a slobôd, na stíhanie osôb, ktoré porušili zákon, a na náhradu spôsobených škôd.
Podľa čl. 10 uvedeného zákona na prokuratúre sa v súlade s ich právomocami riešia žiadosti, sťažnosti a iné odvolania obsahujúce informácie o porušení zákonov. Rozhodnutie prokurátora nebráni osobe, aby sa domáhala ochrany svojich práv na súde. Proti rozhodnutiu o odvolaní proti výroku o treste, rozhodnutiu, výroku a výroku súdu sa možno odvolať iba u vyššieho prokurátora.
Prokurátor v súlade s postupom ustanoveným zákonom prijíma opatrenia na zabezpečenie postavenia osôb, ktoré sa dopustili priestupku, pred spravodlivosť.
Na základe uvedeného sa riadia normami čl. 27 a čl. 10 federálneho zákona „O prokuratúre Ruskej federácie“ č. 2202-1 zo 17. januára 1992, čl. 353 Zákonníka práce Ruskej federácie,

1. Posúďte túto sťažnosť vo veci samej.
2. Vykonajte audit spoločnosti __________ LLC (právna adresa: _____________________________) na základe skutočností, ktoré som uviedol, obnovte moje porušené práva a postavte páchateľov pred súd.
3. Na túto sťažnosť odpovedzte čo najskôr.

Aplikácie:

1. Kópia pracovnej zmluvy.
2. Kópia zošita.

„“ _____________ _________ / ____________ /

Sťažnosť na prokuratúru voči zamestnávateľovi, ako v Štátna inšpekcia pre prácu, je relevantná v prípade konfliktu so súčasným zamestnaním alebo po prepustení. Pracovnoprávne vzťahy strán (práva a povinnosti), ako aj normy prijímania, právnej a dokumentárnej podpory štátu a prepúšťania riadi Zákonník práce Ruskej federácie. Mnoho ľudí sa súčasne zaujíma o možnosť sťažovať sa na zamestnávateľa v anonymnom formáte.

Ako správne vypracovať a podať sťažnosť na prokuratúru

Postup podania žiadosti a jej doručenia závisí od typu sťažnosti proti zamestnávateľovi a adresátovi. Žiadny z možných príjemcov neposkytol jednotné štátne formuláre. Niektoré pravidlá týkajúce sa ich obsahu sú však zohľadnené v rôznych legislatívnych aktoch. V každom prípade majú všetky príkazy štandardizovanú štruktúru niekoľkých informačných blokov.

Pokiaľ ide o otázku, ako podať sťažnosť, tento postup obsahuje aj určité nariadenia. Ak hovoríme o osobnom doručení písomnej sťažnosti proti zamestnávateľovi na prokuratúru alebo na iného adresáta, musí tento na svojej kópii uviesť potvrdenie o prijatí. Pri zasielaní reklamácie cez internet je zaregistrovaná s bezpodmienečným pridelením individuálneho čísla.

Ďalej má žiadateľ právo objasniť ďalší postup posudzovania sťažnosti proti zamestnávateľovi a vyhotoviť pre neho petície predčasné ukončenie pracovať na ňom (je povolené stiahnuť sťažnosť z prokuratúry pred začatím konania). Ak je adresát nesprávne identifikovaný, list sa prečíta a doručí sa ďalej medziagentúrna spolupráca (o čom bude žiadateľ upozornený).

Kedy napísať reklamáciu

Vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancami je založený na Zákonníku práce, z ktorého vyplývajú práva a povinnosti oboch. Ak dôjde k porušeniu práv zamestnanca, má skutočne právo sťažovať sa u zamestnávateľa na Štátnom inšpektoráte práce alebo na súde alebo prokuratúre. V takom prípade nezáleží na tom, či daná osoba pracuje alebo či už bola z organizácie prepustená, ak existujú skutočnosti porušenia.

Čo sa týka otázky o premlčacia doba... Ak sa chce človek sťažovať súdna inštancia, potom je schválený v čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie. Sťažnosť na vzniknutý pracovný spor u zamestnávateľa je povolená do troch mesiacov od zistenia priestupku proti nemu. Spory o nezákonné vypovedanie zmluvy zo strany zamestnávateľa sa podávajú odvolania do jedného mesiaca od podpísania výpovede.

S podaním sťažnosti u prokurátorov a inšpektorov neexistujú žiadne zákonné oneskorenia. Jedinou prekážkou podania sťažnosti na zamestnávateľa na prokuratúru a inšpekciu je vo všetkých prípadoch likvidácia organizácie ako takej. Preto stojí za to včasné vykonanie rozhodnutia sťažovať sa u zamestnávateľa. A nerobte to v anonymnom režime.

Čo potrebujete vedieť o prokuratúre a Štátnom inšpektoráte práce

Prokuratúra a Federálny inšpektorát sú centralizované subjekty s ústredím v Moskve a im podriadeným systémom územných orgánov (nachádzajúcim sa v rôznych zložkách Ruskej federácie). Riadia sa však rôznymi legislatívny rámec... Prokuratúra je na stráži zákona a ústavné práva všeobecne a inšpekcia sa riadi Zákonníkom práce.

Obe tieto organizácie vyšetrujú sťažnosti prijaté od ľudí (pokiaľ nie sú anonymné) a majú právo na začatie konania neplánovaná kontrola činnosti zamestnávateľského podniku (okrem plánovaného harmonogramu). Prokuratúra sa pri vykonávaní svojich funkcií riadi federálnym zákonom č. 2202-1 a na inšpekciu sa vzťahuje vládne nariadenie č. 875 a samostatný článok Zákonníka práce Ruskej federácie č. 356.

Nuansy kompetencie a formality

Keďže prokuratúra má vyšší dozorný štatút ako inšpektorát práce, štát ju tiež obdarúva širším zoznamom represívnych príležitostí pre páchateľov. Môžete sa obrátiť na prokuratúru s primárnou sťažnosťou na zamestnávateľa alebo tu podať sťažnosť na skoršie rozhodnutie iného štátneho orgánu (napríklad rovnaký inšpektorát práce) alebo jeho nečinnosť.

Opatrenia reakcie na zistené porušenia v nadväznosti na sťažnosť prokuratúry na konanie zamestnávateľa:

• výkon;
• protest;
• rozhodnutie o začatí konania vo veci správneho priestupku;
• uznesenie o identifikácii trestných skutočností v materiáloch prípadu;
• výstraha;
• nároky voči súdu.

Posúdenie problémovej situácie, ktorá nastala u zamestnávateľa, inšpektorátom práce sa vykonáva vyžiadaním dokladov a návštevou miesta. Výsledky sú zaslané na ďalšie prešetrenie na ministerstvo práce a sociálnej ochrany. Po vykonaní všetkých vyšetrení je zamestnávateľovi vydaný príkaz na porušenie, ktorý musí v určitom časovom rámci vylúčiť.

Za objednávkou môže byť pokuta za už zistené porušenie, na ktoré sa zamestnanec sťažoval. Výška pokuty zamestnávateľa sa určuje na základe typu porušenia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Pokuta udelená v mene podniku môže byť niekoľkonásobne vyššia ako sankcie uložené jednotlivým úradníkom.

Výraznou črtou funkčnosti územných orgánov Štátneho inšpektorátu práce po vyšetrovaní je zverejnenie informácií o zamestnávateľoch, ktorí zaručujú dodržiavanie práv ich štátu, ako aj o zamestnávateľoch, ktorí sú v tejto veci nespravodliví. Tieto registre sú verejne dostupné na webovej stránke.

Metódy a postup zasielania sťažností

V obidvoch prípadoch môžete reklamovať štandardným spôsobom - kópiu, ktorú ste napísali, odovzdajte špecialistom. Na internete existuje veľa bežných príkladov sťažností na zamestnávateľa na prokuratúru a iné orgány. Voliteľne je tiež možné podať sťažnosť na zamestnávateľa na mieste podľa vzorov, ktoré sú tu k dispozícii.

Alternatívou je online sťažnosť na oficiálnom portáli prokuratúry a na webových stránkach Federálnej služby práce a zamestnanosti (s výhradou odmietnutia anonymného režimu). V analýze prijatej písomnej alebo elektronickej žiadosti nie je žiadny rozdiel. Rozdiel v druhom prípade je odpoveď výlučne v elektronickej podobe na uvedenú poštovú adresu.

Ako sa sťažovať u zamestnávateľa. Podanie sťažnosti na základe počtu obetí:

1. Hromadná sťažnosť na zamestnávateľa zo skupiny zamestnaných osôb.
2. Individuálna sťažnosť zamestnávateľa od jedného zamestnanca

Na uľahčenie práce špecialistov má Štátny inšpektorát práce kategorizáciu problémov vznikajúcich medzi obyvateľstvom. Keď vyberiete požadovanú kategóriu a podkategóriu, zobrazí sa formulár, v ktorom môžete reklamovať zamestnávateľa v neanonymnom formáte. Jeho jedinou nevýhodou je potreba registrácie na portáli štátnych služieb (ESIA).

Internetový príjem územných prokuratúr je vyvinutý pre každý predmet nezávisle (na rozdiel od inšpektorátu práce, ktorý má web centralizovaný v celom Rusku). Ak chcete podať sťažnosť tu, musíte nájsť online formulár, ktorý je aktuálny v regióne. Pred podaním sťažnosti na zamestnávateľa na prokuratúru budete musieť podpísať svoj súhlas s pravidlami federálneho zákona č. 59, aby ste si ju mohli preštudovať.

Pri podávaní žiadosti vládnym agentúram by sa malo pamätať na jednu z najdôležitejších téz: anonymná sťažnosť na prokuratúre alebo inšpekcia proti zamestnávateľovi nebudú akceptované na posúdenie. Anonymná žiadosť sa zámerne považuje za neplatnú. Okrem toho je nemožné na ňu odpovedať. Federálny zákon č. 59 preto stanovuje odmietnutie posudzovať sťažnosti zaslané anonymne.

Ako napísať sťažnosť. Položky požadované vo formulári žiadosti:

1. Uzáver označujúci meno adresáta (alebo konkrétny údaj) úradníks ohľadom na sťažnosti), ako aj meno a kontakty na žiadateľa (pretože anonymná žiadosť zostane neaktívna).
2. Nadpis v strede hárku „Aplikácia“.
3. Text obsahujúci problém, pre ktorý sa osoba rozhodla sťažovať. Zahŕňa tiež odkazy na legislatívne akty v prospech žalobcu.
4. Petícia, ktorú možno uviesť v zozname.
5. Zoznam ďalších materiálov dokazujúcich hľadisko žiadateľa (táto položka je doplnková a nie je povinná v prípade sťažností prokuratúre alebo štátnej inšpekcii).

Ak sa používateľ rozhodne podať sťažnosť na internete, vyhne sa uvedeným formalitám. Je povinný vyplniť iba polia uvedené v systéme. Opäť v závislosti od miesta odvolania, ako aj od úrovne tohto orgánu (federálneho alebo územného) online formuláre sa líšia v zložitosti a počte bodov.

Požadované dokumenty

Pri kontaktovaní cez internet alebo pri osobnej návšteve musíte mať pri sebe identifikačné dokumenty (anonymná návšteva alebo odvolanie je neprijateľné). Celý zoznam sa líši v závislosti od adresáta, na ktorého sa žiadateľ rozhodol sťažovať, a od postavenia adresáta: fyzický alebo subjekt... Môže sa napríklad vyžadovať predloženie DIČ.

Inak občania nie sú povinní zhromaždiť rozsiahly dokumentačný balíček, aby sa mohli sťažovať u zamestnávateľa. Často individuálne môže to urobiť iba s pasom. Napriek tomu má každý právo na potvrdenie skutočnosti, že došlo k priestupku, právo pripojiť dôkaz k písomnej alebo online sťažnosti.

Čo je normatívna konsolidácia

Pojem normatívna konsolidácia odkazuje na takzvané princípy práva - jeho ideologické posolstvo alebo podstata. Jeden z významných právne zásady obhajcovia spravodlivosti. Zabezpečenie v právnych predpisoch sa vykonáva, ak sú uvedené v textoch normatívnych aktov (priama konsolidácia). Môžu tiež vyplývať z obsahu zákona ako sémantické zaťaženie.

Suché uplatňovanie znenia zákona mimo právnych princípov (bez zohľadnenia ich normatívneho konsolidácie alebo ich absencie vôbec) vedie v skutočnosti k bezpráviu a právnemu nihilizmu. Pokiaľ ide o akékoľvek sťažnosti v rôznych štátne štruktúrypotom podobné akcie žiadatelia v masovom vyjadrení sú schopní usilovať o konsolidáciu zásad práva pri úprave zákonov vládnym aparátom.

Podmienky ohľaduplnosti

Na prokuratúru a štátnu inšpekciu sa pri prijímaní sťažností obyvateľov vzťahuje federálny zákon č. 59. Po zaregistrovaní sťažnosti je lehota na zváženie a formuláciu odpovede 30-dňová ochranná lehota. Môže byť obnovený z rôznych dôvodov. Napríklad ak potrebujete dlhšiu a podrobnejšiu analýzu situácie, na ktorú sa sťažoval konkrétny občan (žiadosť nemôže byť anonymná).

Okrem toho pri zasielaní sťažnosti na federálnu ústredná kancelária, môže ho poslať územnému celku v mieste priestupku. V takom prípade sa tridsaťdňový odklad opäť obnoví po prijatí sťažnosti a jej registrácii u nového adresáta. Mali by ste tomu venovať osobitnú pozornosť, ak chce osoba podať online sťažnosť.

Špeciálne kategórie aplikácií

Aj za súčasnej konfliktnej situácie so zamestnávateľom by odvolanie na vládne agentúry nemalo nevyhnutne predstavovať sťažnosť. Napríklad na mieste skúmanej inšpekcie je možné podať štandardné odvolanie, ktorého účelom je konzultácia s odborníkmi. Nie je tiež anonymný, ale nevyžaduje registráciu v ESIA.

Takáto služba je poskytovaná po vyplnení online formulára so zavedením osobných a kontaktných údajov (vynechaná je aj možnosť anonymnej aplikácie), ako aj vyjadrenie o údajnom porušení práv zamestnanca jeho zamestnávateľom. Podrobná kvalifikovaná odpoveď podľa platných právnych predpisov prichádza na e-mail, ktorý uvedie žiadateľ.

Ďalej je potrebné rozlišovať medzi sťažnosťami podľa typu trestného činu, ku ktorému došlo, a údajného trestu. Záujmy žiadateľa sa tak riešia pomocou príkazu, ktorý bol doručený zamestnávateľovi, alebo budú obe strany zatiahnuté do dlhodobých vyšetrovacích a skúškypo ktorom môže nasledovať správny trest páchateľa.

Ako správne kontaktovať prokuratúru

Ak inšpektorát práce nedokáže čeliť odstráneniu porušenia niektorého z pracovnoprávnych vzťahov zamestnanca, potom bude ako ďalšia inštancia, ktorá sa zachráni, prokuratúra. S akými porušeniami sa zaoberá? A ako je to správne? Prečítajte si článok.

Čo ak zamestnávateľ porušuje pracovnoprávne vzťahy so svojím zamestnancom?

Akýkoľvek rozpor medzi profesionálnou realitou a doložkami uvedenými v pracovnej zmluve sa považuje za porušenie pracovnej sily. Zamestnanec, ktorého práva porušuje šéf, môže situáciu vyriešiť dvoma spôsobmi:

• Kontaktujte priamo vedúceho organizácie, v ktorej pracuje. Ak v priebehu rokovaní podriadený uvedie konkrétne články Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorých sú porušované jeho práva, pravdepodobnosť eliminácie porušení zo strany samotného šéfa sa výrazne zvyšuje;
• Kontakt inšpekcia práce, orgány činné v trestnom konaní alebo súd. Každá z organizácií sa zaoberá riešením určitých druhov porušení;

S akými porušeniami sa zaoberá prokuratúra?

Zamestnávateľ môže podať žiadosť orgánu činnému v trestnom konaní, ak:

• Keď mu zamestnávateľ pravidelne nevypláca mzdy;
• Ak odmena za prácu nastane oneskorene podľa harmonogramu;
• Ak vás manažér prinúti pracovať nadčas, pričom im to nekompenzuje peňažne;
• Keď zamestnávateľ zrazí časť platu podriadenému ako pokutu;
• Ak je mzdová úroveň nižšia ako minimálna mzda stanovená v regióne;
• Keď šéf vyvíja psychologický tlak na svojho podriadeného;
• Ak je podriadený neočakávane preložený na iné pracovisko, degradovaný alebo úplne prepustený;

Aby bol orgán činný v trestnom konaní schopný sledovať porušovateľa a postaviť ho pred súd, je potrebné vypracovať príslušné vyhlásenie. Vzorovú aplikáciu nájdete na internete alebo priamo kontaktovaním miestnej pobočky alebo stiahnutím nižšie.

Štruktúra aplikácie

Môžete podať sťažnosť voči zamestnávateľovi:

• Písomne \u200b\u200bna list A4 v akejkoľvek forme;
• V elektronickej verzii, ktorá bude po kompilácii vytlačená a overená osobným podpisom prekladateľa ručne;

Formálne bude sťažnosť obsahovať tieto časti:

• Registrácia orgánu činného v trestnom konaní, ktorému sa zasiela sťažnosť proti zamestnávateľovi;
• Informácie o registračnom úradníkovi;
• Označenie dôvodu predloženia dokumentu prokuratúre;
• Zoznam konkrétnych porušení s podporou príslušných článkov Zákonníka práce Ruskej federácie;
• Identifikácia požiadaviek orgánu činného v trestnom konaní, a to: postaviť osobu vinnú pred súd;
• Doklady potvrdzujúce vyššie uvedené skutočnosti. Na konci aplikácie musíte uviesť zoznam všetkých priložených materiálov s označením každého zvlášť;
• Uvedenie dátumu vyhotovenia sťažnosti proti zamestnávateľovi, ako aj potvrdenia osobným podpisom;

Podrobnosti o sťažnosti

Ak chcete podať žiadosť na prokuratúru, musíte správne označiť všetky potrebné údaje. Musíte vyplniť prihlášku v pravom hornom rohu:

• Oddelenie prokuratúry, ktoré uvediete v „záhlaví“, by malo byť zodpovedné za posudzovanie prípadov v samotnej oblasti, v ktorej sa nachádza organizácia s priestupkovým zamestnávateľom. Presný názov orgánu činného v trestnom konaní nájdete v informačnom stánku na požadovanom oddelení alebo na adrese oficiálny portál na internete;
• Po registrácii inštitúcie musíte uviesť svoje údaje: priezvisko, meno a priezvisko, nie skrátené, ale celé, adresa bydliska, číslo mobilného telefónu a e-mail (voliteľné);
• Potom musíte zaregistrovať názov dokumentu, konkrétne - „Aplikácia“.
• „Telo“ dokumentu pozostáva zo zoznamu dôvodov, ktoré viedli k tomu, že sa pôvodca obrátil na zamestnávateľa. Je lepšie popísať fakty postupne, počnúc úplne prvým prípadom zistenia pracovné porušenia na strane vedúceho (s povinným uvedením dňa / mesiaca / roka) na posledný sledovaný;

Je potrebné opísať všetky fakty obchodný jazyk, stručne a výstižne, bez zvláštnych detailov, drobných detailov, vyjadrenia subjektívneho hľadiska alebo prudko odmietavého postoja. Text by nemal obsahovať hrubé výrazy, gramatické chyby a nič, čo by mohlo komplikovať vnímanie konkrétnych faktov.

• Podpora skutočností konkrétnymi článkami zákona. Pred uvedením skutočností si prečítajte články Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré sa pri porušovaní pracovných práv riadia orgánmi činnými v trestnom konaní. Čítanie uvedených skutočností, doložené konkrétnymi článkami zákona (s povinným uvedením paragrafu a časti) zákona, výrazne urýchli proces posudzovania žiadosti;
• Zvyšovanie požiadaviek na prokurátorov. Zostavovateľ môže uviesť, aký druh „spravodlivosti“ chce dosiahnuť po zvážení sťažnosti na zamestnávateľa. Ak zostavovateľ nevie, aké tresty by chcel vinníkovi uložiť, potom môže uviesť štandardné znenie „Žiadam o zodpovednosť“, podľa ktorého sa podľa uváženia strážcov zákona vyberie trest zamestnávateľa;
• Po vypracovaní hlavného dokumentu sa musíte postarať o zhromaždenie ďalších materiálov, ktoré budú hrať úlohu „základne dôkazov“. Takýmito materiálmi môžu byť akákoľvek korešpondencia, osvedčenia, potvrdenia, šeky a iné dokumenty;

Na konci sťažnosti musí byť napísané číslo (na stranách) a názov každého z doplňujúcich materiálov, aby v prípade straty jedného z nich mohli prokurátori kontaktovať žiadateľa a požiadať o opätovné zaslanie stratených materiálov.

• Na konci je potrebné uviesť dátum, kedy bol dokument predložený prokuratúre (a nie okamih, keď bol vypracovaný), a osobný podpis osoby, ktorá sťažnosť napísala (žiadateľa);

Ak chce pôvodca sťažnosti zostať v anonymite, mala by byť táto okolnosť napísaná v samostatnom odseku na konci sťažnosti. Presadzovania práva súcitia s týmto typom žiadosti.

Formuláre sťažnosti

Ak zamestnávateľ poruší práva:

• Jeden zamestnanec organizácie, potom musí byť žiadosť podaná v jedinej forme;
• Niekoľko zamestnancov organizácie musí byť sťažnosť podaná hromadne s náležitosťami a osobnými podpismi všetkých uchádzačov;

Čo ak nie ste spokojní s rozhodnutím prokuratúry?

Poslednou možnosťou na ceste k spravodlivosti je súd. Zamestnanci, ktorí nemohli dosiahnuť spravodlivosť iným spôsobom, sa budú musieť obrátiť na ňu.

Zamestnanci vykonávajú pracovnú činnosť na základe väzňov pracovné dohody... Z času na čas môžu nastať situácie, v ktorých bude správa porušovať pridelené práva zamestnancov. Ak rokovania medzi stranami o riešení vzniknutého konfliktu neviedli k pozitívnemu výsledku, zamestnanec sa môže obrátiť na príslušné orgány - potom podá sťažnosť na prokuratúre na svojho zamestnávateľa.

Jedným z orgánov, kde sa môžu zamestnanci sťažovať na konanie zamestnávateľa, je prokuratúra. Skôr ako sa však budete sťažovať na prokuratúre za zamestnávateľom, mali by ste sa pokúsiť vyriešiť tento problém prostredníctvom odborovej organizácie resp.

Pozor! Na podanie sťažnosti musia byť zdokumentované dôvody. Na požiadanie ich bude musieť predložiť na zváženie vládna agentúra.

Právomoc prokuratúry

Činnosť prokuratúry upravuje federálny zákon. Je stanovené, že tento orgán dohliada na prácu rôznych oddelení vrátane štátne inštitúcie, s cieľom zistiť súlad s platnými zákonmi.

Prokuratúra zvyčajne posudzuje sťažnosti na tieto otázky:

• Nečinnosť alebo prebytok údajov pre orgány štátna moc právomoci;
• Porušenie právnych predpisov v oblasti bývania a komunálnych služieb;
• Odmietnutie štátnych inštitúcií poskytovať služby v súlade s ich právomocami;
• Nedodržiavanie práv ľudí odsúdených za trestné činy;
• Porušenie pracovného práva zamestnávateľom.

Nuansy kompetencie

Zákon nestanovuje hranice pôsobnosti tohto orgánu. Otázky adresované prokuratúre si veľmi často vyžadujú ďalšie vážne vyšetrovanie. Preto v takejto situácii prokurátor žiadosť prijme, potom ju však zašle príslušnému orgánu.

Zamestnanci prokuratúry sa vždy nezávisle rozhodujú, ktorý orgán pošle doručené odvolanie. Zamestnanec prokuratúry môže vypracovať podanie o priestupku, obrátiť sa na súd, sám však nemá právo rozhodovať o postavení porušovateľa pred súd.

Zvyčajne, ak zamestnanec kvôli vyriešeniu problému nekontaktoval inšpektorát práce, bude sťažnosť presmerovaná tam. A po inšpekcii sa môže prokurátor obrátiť na súd, aby sa zamestnávateľ dostal pred súd.

Kedy písať

Je veľmi dôležité, aby zamestnanec pri kontakte s prokuratúrou už mal v rukách materiály z predchádzajúcej kontroly.

Zamestnanci zvyčajne požiadajú prokuratúru o ochranu pracovných práv v týchto situáciách:

• Fakty diskriminácie na strane zamestnávateľa, podnecovania zamestnanca, nezákonného odmietnutia zamestnania z osobných dôvodov;
• Nedodržanie stanovených bezpečnostných štandardov v spoločnosti;
• Porušenie platov. Patria sem nevyplatenie mzdy, porušenie stanovených platobných podmienok, výplata malého platu (menej ako minimálna mzda), neoficiálna práca s výplatou čiernej alebo šedej mzdy. Najzávažnejším porušením je nevyplatenie mzdy, ktoré zamestnanca viedlo k vážnym následkom.

Pozor! Každý zamestnanec sa môže samostatne obrátiť na prokuratúru, príp kolektívna sťažnosť zo skupiny osôb.

Ako správne podať sťažnosť na prokuratúre proti zamestnávateľovi:

Text vyhlásenia

Sťažnosť je úradný dokument, na základe ktorého štátna agentúra začne kontrolu. Pretože jeho vzorka nie je poskytnutá, je možné ju zostaviť v akejkoľvek podobe, musia však byť zahrnuté všetky skutočnosti a dôkazy, ktoré odhalia dané porušenie.

Pri príprave textu je text zvyčajne rozdelený do troch častí:

• Úvodná časť. V ňom musíte uviesť, komu je žiadosť určená - názov prokuratúry, funkcia a celé meno prokurátora. Obsahuje tiež informácie o autorovi aplikácie - jeho meno, adresu a kontaktné údaje.
• Informačná časť. Je obsiahnutá vo vyhlásení za slovom „sťažnosť“. To by malo obsahovať všetky informácie, ktoré sú potrebné na úplné vedenie konania. Tu musíte uviesť informácie o zamestnávateľovi (meno, adresa), manažérovi a uviesť jeho celé meno. Ďalej sú opísané porušenia, ku ktorým došlo v spoločnosti, a dátum tejto udalosti. Aj tu môže žiadateľ uviesť, aké kroky prijal, aby nahlásil porušenie správnemu orgánu. Potom je potrebné uviesť, aké kroky podniklo vedenie spoločnosti na odstránenie nedostatkov. Pri poskytovaní informácií je potrebné uviesť iba zreteľné fakty a uviesť odkazy na nariadenia.
• Záverečná časť. Na záver musíte uviesť, aké kroky žiada zamestnanec vo vzťahu k zamestnávateľovi. Tu sú uvedené aj prílohy - dokumenty potvrdzujúce porušenie a ďalšie uvedené skutočnosti. Medzi dokladmi musia byť formuláre potvrdzujúce, že uchádzač je aktívnym zamestnancom.

Požadované dokumenty

Zákon neurčuje zoznam dokladov, ktoré musí žiadateľ obsahovať povinné predložiť prokuratúre.

V texte vyhlásenia je dovolené popisovať všetky porušenia. Dostupnosť listinných dôkazov ale umožní zamestnancovi prokuratúry rýchlo pochopiť túto medzeru a nájsť riešenie.

Zoznam dokumentov zvyčajne závisí od toho, aký problém sa rieši.

Ak je to spojené s porušením pracovnoprávnych predpisov, môže to byť:

• Kópia pracovnej zmluvy zamestnanca a všetkých ďalších dohôd k nej;
• Kópie administratívne dokumenty na prijímanie, preloženie, prepustenie a iné udalosti;
• Kópie dokladov potvrdzujúcich prírastok a výplatu miezd - výplatné pásky, výplaty a výplaty atď.
• Výpisy z platov na bankovú kartu;
• Ďalšie dokumenty, pomocou ktorých môže zamestnanec potvrdiť skutočnosť porušenia.

Dôležité! Ak sú k žiadosti priložené dokumenty, je potrebné ich v texte žiadosti vytvoriť so súvislým číslovaním.

Normatívna konsolidácia

Normatívna konsolidácia stanovuje, že zamestnanec v texte odvolania musí predložiť normatívne dokumenty, ktoré boli podľa jeho názoru porušené. V tejto situácii je potrebné jasne poznať ustanovenia právnych predpisov a vedieť sa v nich orientovať.

Je veľmi dôležité, aby informácie o položke, časti a článku TK alebo inak regulačný dokument boli zadané správne. Po digitálnom označení je potrebné rozlúštiť názov tohto článku slovami.

Pozor! Ak chce zamestnanec nahlásiť viac porušení naraz, musí byť pre každý vybraný samostatný článok. Obmedzenia počtu odkazov na regulačný rámec v jednom vyjadrení č.

Spôsoby podania sťažnosti

Sťažnosť na prokuratúre proti zamestnávateľovi možno podať jedným z nasledujúcich spôsobov:

• Osobné vystúpenie v štátnej agentúre. Na potvrdenie totožnosti musíte mať cestovný pas alebo iný doklad. Žiadosť je vypracovaná za prítomnosti zamestnanca v službe a sú k nej priložené podporné dokumenty.
• Prostredníctvom vášho zástupcu. Sťažnosť sa podáva písomne, po čom zástupca žiadateľa s notárskou plnou mocou žiada o predloženie prokuratúry.
• Poštou alebo kuriérskou poštou. Žiadosť sa podáva písomne, potom sa uzavrie do obálky. List musí obsahovať súpis príloh a k obálke musí byť priložený príjmový doklad. Vráteným podpisom sa potvrdí, že sa sťažnosť dostala na prokuratúru.
• V elektronickom formáte s využitím webovej stránky prokuratúry. Na ňom musíte vyplniť formulár žiadosti a poslať informácie orgánu. EDS sa nevyžaduje.

Prostredníctvom webovej stránky štátnej služby je podanie žiadosti možné iba pre jednotlivé subjekty v krajine. Vo väčšine prípadov sa na stránke zobrazí správa, ktorú je možné odoslať online odvolania neboli poskytnuté.

Pozor! Na adresu prokuratúry nemôžete jednoducho poslať e-mail. Podľa zákona musí byť dokument jednoznačne identifikovaný odosielateľom. To je možné zabezpečiť iba použitím kvalifikovaného digitálneho podpisu.

Podmienky ohľaduplnosti

Hneď ako sa žiadosť dostane na prokuratúru, musí byť zaregistrovaná do troch dní odo dňa podania.

Ak žiadosť neodráža informácie potrebné na overenie alebo ak jej obsah neodráža podstatu porušenia zákona, musí sa žiadateľovi vrátiť do siedmich dní, aby uviedol všetky chýbajúce informácie.

Prokurátor musí za bežných okolností žiadosť posúdiť do pätnástich dní. Ak sa však problém prejavený v dokumente dotkne ťažké otázky, potom môže byť lehota na posúdenie žiadosti asi jeden mesiac.

V niektorých prípadoch. Žiadosť je možné posúdiť do jedného až troch dní. Často sa to stáva, keď je nevyhnutné urgentne reagovať na vzniknutý problém, a potrebujete na to petíciu od prokurátora.

Pozor! Prijatá žiadosť nemusí spadať do jurisdikcie prokuratúry. Potom by to malo byť do siedmich dní presmerované na príslušný orgán. Povinnosťou prokurátora je informovať o tom sťažovateľa.

Termín na ukončenie zvažovania môže pripadnúť na víkend alebo štátny sviatok. Potom sa to posúva na nasledujúci pracovný deň.

Napriek tomu, že zákonné práva a záujmy pracovníkov sú chránené normami pracovnoprávnych predpisov, často nastávajú situácie, keď zamestnávateľ tieto normy poruší, a teda.

Zamestnávateľ nie vždy vedome porušuje práva zamestnanca

Medzi najčastejšie porušenia pracovných práv patria okrem iného:

• Odmietnutie platiť zákonom ustanovené dávky a náhrady.
• Neoprávnené znižovanie výšky miezd používaním nezákonných sankcií.
• Odmietnutie poskytnúť.
• Nedodržiavanie bezpečnostných opatrení.
• Zhoršenie podmienok vykonávania pracovná činnosť.

Vyššie uvedené aj ďalšie porušenia legislatívne ustanoveniazamestnávateľa systematicky pripúšťajú, sú základom pre to, aby zamestnanec mohol požiadať o ochranu svojich pracovných práv k takým príslušným orgánom, ako je Štátny inšpektorát práce alebo prokuratúra.

Kompetencia a interakcia

Žiadosť pre zamestnávateľa o prokuratúru: vzor

Štátny inšpektorát práce je osobitný orgán, ktorý riadi právne vzťahy vznikajúce v pracovnej oblasti, avšak nie je ním, na základe právomocí, ktoré mu priznáva ústava a osobitné právne predpisy, je však oprávnený:

1. Identifikovať a potlačiť určité porušenia zákona bez ohľadu na oblasť, v ktorej boli spáchané.
2. Vydávať osobitné akty prokurátora, ktoré sú záväzné pre všetky osoby a organizácie.
3. Postaviť páchateľov pred súd, vrátane tých, ktorí majú trestnú povahu.

Všeobecný dohľad, ktorý vykonáva prokuratúra, teda ovplyvňuje aj právne vzťahy spojené s vykonávaním pracovných činností. Medzi zamestnancov prokuratúry teda patrí posudzovanie žiadostí prijatých od zamestnancov o porušenie ich pracovných práv a uplatňovanie všetkých opatrení prokurátora, ktoré si vyžaduje súčasná situácia.

Oba uvedené orgány úzko spolupracujú v oblasti zabezpečenia ochrany pracovných práv. Ak teda zamestnanci Štátneho inšpektorátu práce v priebehu svojej činnosti zistia porušenie pracovnej legislatívy, ktorá spadá pod túto oblasť trestná zodpovednosť, je o tom bezodkladne informovaná prokuratúra. Pri posudzovaní tých, ktorých poslali zamestnanci, prokuratúra zasa zahŕňa zamestnancov Štátneho inšpektorátu práce ako odborníkov.

Podanie na prokuratúru - štruktúra

Najčastejším porušovaním zo strany zamestnávateľov sú oneskorené mzdy

Na začatie konania o skutočnosti je zamestnanec povinný obrátiť sa na prokuratúru s príslušným vyjadrením, ktoré je vyhotovené vo voľnej forme, ale obsahuje všetky informácie potrebné na vykonanie komplexnej kontroly a prijatie potrebných opatrení voči zamestnávateľovi.

Žiadosť je vyhotovená v ručne alebo tlačenej forme a pozostáva z týchto troch osôb špecifické vlastnosti prvky ako:

• Úvodná časť
• Popisná časť
• Výroková časť

Úvodná časť označuje povinné údaje ako:

1. Náležitosti prokurátora, ktorý vedie územný orgán prokuratúry (priezvisko, iniciály, triedna hodnosť).
2. Adresa územný orgán prokurátorov.
3. Údaje o uchádzačovi (celé meno, adresa bydliska, kontaktné telefónne číslo).

Popisná časť musí obsahovať komplexné informácie týkajúce sa bezprostrednej podstaty výroku, a to:

• Názov a adresa sídla zamestnávateľa.
• u tohto zamestnávateľa.
• Chronologicky konzistentné vyjadrenie skutočností a krokov zamestnávateľa, ktoré následne viedli k porušeniu pracovných práv žalobcu.
• Odkazy na predpisovktoré boli porušené.
• Odkazy na dokumenty potvrdzujúce skutočnosti o porušení pracovných práv.
• Údaje o odvolaniach u zamestnávateľa s požiadavkami na elimináciu porušenia práv uchádzača (ak existujú).

Výrok uvádza požiadavky žiadateľa na vykonanie komplexnej kontroly voči zamestnávateľovi a podľa jeho výsledkov uplatní také opatrenia, ktoré prokurátor v súvislosti s odpoveďou ustanoví, ako sú:

1. Podanie zamestnávateľovi podanie o odstránení porušenia pracovnoprávnych predpisov.
2. Zasielanie inšpekčných materiálov na Štátny inšpektorát práce s cieľom prilákať zamestnávateľa administratívnej povahy.
3. Začatie trestného konania proti zamestnávateľovi.
4. Kontaktovanie súdna moc s nárokom na ochranu práv žiadateľa.

Ak sa žiadateľ z viacerých dôvodov nechce dozvedieť o svojej sťažnosti prokuratúre, na konci výroku musí uviesť, že šírenie informácií o ňom je nežiaduce. Prokurátori podľa zákona nemajú právo na žiadateľov, ktorých pracovné záujmy boli porušené, a sú povinní vykonávať kontroly tak, aby bol únik informácií úplne vylúčený.

Sťažnosť na prokuratúre (vyhlásenie) - príklad vyhotovenia vo videu:

Viac o vyhlásení

Odvolanie vypracované v súlade s vyššie uvedenými odporúčaniami sa potvrdzuje vlastnoručným podpisom žiadateľa a dátumom, ktorý označuje deň podania, nie vyhotovenia. K žiadosti musí byť priložená dokumentácia uvedená v popisnej časti (zmluvy, príjmové a debetné príkazy atď.), Ktorá potvrdzuje skutočnosti o porušení pracovných právnych predpisov, ktorých sa dopustil zamestnávateľ.

Je potrebné predložiť doklady potvrdzujúce skutočnosť o zamestnaní uchádzača u zamestnávateľa, a to: kópia pracovnej zmluvy, príkaz na prijatie do zamestnania, kniha pracovných záznamov (výpis z nej) a pod.

Zoznam priložených dokumentov je uvedený na konci výrokovej časti výroku. Musí byť očíslovaný a obsahovať celý názov dokumentov s uvedením počtu kópií a listov. Je potrebné poznamenať, že právne predpisy stanovujú alternatívnu jurisdikciu na posudzovanie sťažností proti zamestnávateľovi. V tejto súvislosti možno žiadosť zaslať buď na prokuratúru umiestnenú žiadateľom, alebo na prokuratúru umiestnenú v mieste správy organizácie alebo jej výrobného komplexu.

Správne vykonanú žiadosť je možné zaslať prokuratúre tým najvhodnejším spôsobom pre žiadateľa, napríklad:

1. Na osobnom stretnutí s príslušným prokurátorom.
2. Priamo cez úrad prokuratúry s registráciou prichádzajúceho čísla.
3. Poštovou službou zaslaním hodnotného listu so zoznamom príloh, príp registrovaný list so spätným potvrdením o prijatí.
4. AT v elektronickom formáte prostredníctvom špeciálnej internetovej služby na oficiálnej webovej stránke Generálnej prokuratúry.

Správne vypracovanie sťažnosti na prokuratúre proti zamestnávateľovi teda nepredstavuje žiadne osobitné ťažkosti, ak budete postupovať podľa vyššie uvedených odporúčaní. Podanie takejto sťažnosti je pomerne efektívnym spôsobom na zabezpečenie efektívnych a najlepších záujmov zamestnanca.