Pogodba o prehodu službe v oddelku za notranje zadeve Ruske federacije. Policijska pogodba

Pogodba o storitvi je sklenjena po registraciji osebnega dosjeja državljana, ki vstopa v storitev ali študij. Sestavi ga v pisni obliki in podpišeta občan in ustrezni vodja, ki ima pravico imenovati na delovno mesto, v dveh izvodih: en izvod je priložen osebnemu dosjeju zaposlenega, drugi pa mu ga izroči.

Pogodba začne veljati z dnem podpisa, razen če z dodatnimi pogoji pogodbe ni drugače določeno in jih je mogoče spremeniti le s soglasjem strank. Je osnova za izdajo odredbe o imenovanju zaposlenega na delovno mesto.

Razlog za zavrnitev sklenitve pogodbe je neupoštevanje državljana z zahtevami za uradnika za ATS.

Pogodbe o opravljanju storitev z državljani, imenovanimi na delovna mesta, se sklenejo za čas:

Za zasebno in mlajši poveljniško osebje - najmanj tri leta;

Za sredina, starejši in višje poveljniško osebje - za določen in nedoločen čas.

Uporabljajo se državljani, ki so v okviru ATS vstopili v storitev splošni red in pogoje za njen prehod, ki jih urejajo predpisi o službi, organ za notranje zadeve pa se zavezuje, da jim bo zagotovil vse vrste pravic, pravic, ugodnosti in ustvaril pogoje za opravljanje storitev veljavna zakonodaja, servisna klavzula in pogodba.

Pri sklepanju pogodb po dogovoru strank se lahko določijo dodatni pogoji, ki jih Uredba o storitvi ne določa, upoštevajoč značilnosti storitve, pa tudi materialne in finančne zmožnosti enote visokošolske izobrazbe.

Dodatni pogoji pogodbe ne smejo škoditi storitvi ali socialni status zaposlenega, ki ga določata veljavna zakonodaja in pravilnik o storitvah.

Premik v službi zaposlenega, ki ni predviden s pogodbenimi pogoji (razen v primerih premestitve na nižji položaj zaradi uradne nedoslednosti v potrditvenem postopku in v postopku disciplinski ukrep) se opravi le z njegovim soglasjem. Pri selitvi zaposlenega prek službe se v pogodbi spremenijo spremembe, ki so osnova za izdajo naloga za premestitev. Spremembe se izvedejo hkrati v obeh izvodih pogodbe.

Pogodbo je mogoče podaljšati ali podaljšati s soglasjem strank najpozneje dva meseca pred koncem roka, določenega v pogodbi. Odločba izdana po naročilu ob koncu pogodbe.

Kdaj poslovne potrebe zaposleni se lahko zaposli za opravljanje dolžnosti, ki niso določene s pogodbo, za obdobje do enega meseca v koledarskem letu, pri čemer plača uradne plače ni nižja kot za to delovno mesto.

Pogodba je lahko prenehala pred rokom iz razlogov, predvidenih v tem dokumentu, in v naslednjih primerih:

· Zaradi kršitve pogodbenih pogojev;

V primeru zmanjšanja števila zaposlenih v enoti - v primeru nemožnosti uporabe zaposlenega v službi;

· V primeru bolezni ali omejenega zdravstvenega stanja zaposlenega - na podlagi ustreznih predpisov IHC;

· V primeru uradne neskladnosti zaposlenega (v postopku potrjevanja);

· V primeru hude ali sistematične kršitve discipline s strani zaposlenega;

Za kaznivo dejanje uslužbenca, ki ni združljivo z zahtevami glede osebnih, moralnih lastnosti policista

· V zvezi z obsodbo zaposlenega za kaznivo dejanje po začetku obsodbe v pravno veljavo.

Stranka, ki je zainteresirana za predčasno odpoved pogodbe, mora o tem pisno obvestiti drugo stran najpozneje dva meseca pred domnevno odpovedjo.

Ob odpuščanju zaposlenega zaradi kršitve pogodbe in na podlagi razlogov, kot so uradna nedoslednost, groba ali sistematična kršitev discipline, zagrešitev prekrškov, ki niso združljivi z zahtevami glede osebnih, moralnih lastnosti uradnika IAB, so stroški izdane uniforme predmet zbiranja nesporno, pri čemer se upošteva obraba ... Odpustitev iz zgoraj navedenih razlogov lahko povzroči druge premoženjske posledice za odpuščene, ki jih določata zakonodaja Ruske federacije in pogodba.

V primeru predčasne odpovedi pogodbe na pobudo enote VO v povezavi z zmanjšanjem števila zaposlenih, se zaposlenemu izplača nadomestilo v višini denarnega dodatka za celotno neurejeno obdobje pogodbe, vendar ne več kot tri mesece.

V primeru, da med strankami nastane spor glede izpolnjevanja pogojev pogodbe, je treba takšen konflikt rešiti z neposrednimi pogajanji med zaposlenim in vodjo oddelka za visoko šolstvo, če do sporazuma ne pride, pa na sodišču.

23. člen Vsebina pogodbe

1. V pogodbi so navedeni datum in kraj sklenitve, ime zvezni organ izvršna oblast, položaj, priimek, ime, patronimika vodje zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev ali pooblaščenega predstojnika, priimek, ime, patronimik državljana, ki vstopa v službo organov za notranje zadeve, ali položaj, poseben čin, priimek, ime, ime, patronimik uslužbenca organov za notranje zadeve primerov, ki so pogodbeni stranki, in druge potrebne informacije o strankah pogodbe. V pogodbi so prav tako določene pravice in obveznosti pogodbenih strank v skladu z 2. in 3. členom 21. člena tega zveznega zakona.

2. Pogodba določa naslednje pogoje:

1) zaposleni v organih za notranje zadeve ne razkrijejo informacij, ki predstavljajo državno in drugo tajnost, ki jo varuje zakon, zaupne podatke (uradne skrivnosti);

2) obveznost državljana ali uslužbenca organov za notranje zadeve, da opravlja službo v organih za notranje zadeve po zaključku usposabljanja v izobraževalna organizacija visokošolsko izobraževanje ali znanstvena organizacija zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev najmanj v obdobju, določenem s pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ki je bila z njo sklenjena, če se je usposabljanje izvajalo na račun proračunskih sredstev iz zveznega proračuna;

3) drugi pogoji, ki ne poslabšujejo položaja zaposlenega v organih za notranje zadeve v primerjavi z določbami tega zveznega zakona.

3. V pogodbi, sklenjeni z državljanom ali uslužbencem organov za notranje zadeve, ki vstopajo v izobraževalno ali znanstveno organizacijo zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev za usposabljanje v polni delovni čas ali za pripravo disertacije za doktorat znanosti je določeno:

1) navedba obveznosti Ruska federacija zagotoviti, da državljan ali uslužbenec organov za notranje zadeve prejema strokovno izobrazbo iz poklica, posebnosti ali smeri usposabljanja, ki je potrebna za zapolnitev ustreznega položaja v organih za notranje zadeve;

2) navedba prepovedi vključevanja kadeta, študenta izobraževalne organizacije visokega šolstva zveznega izvršnega organa na področju notranjih zadev, ki še ni dopolnil 18 let, za opravljanje nalog, povezanih z grožnjo njihovemu življenju ali zdravju;

3) obveznost državljana, da sklene pogodbo o naknadni službi v organih za notranje zadeve ali obveznost zaposlenega v organu za notranje zadeve, ki ga je napotil na usposabljanje, za obdobje:

a) najmanj pet let - po diplomi na visokošolskem zavodu ali znanstveni organizaciji zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev;

b) najmanj tri leta - po izgonu iz visokošolskega zavoda zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev, ne prej kot od tretjega leta, zaradi razlogov, ki ne ovirajo opravljanja službe v organih za notranje zadeve;

c) najmanj dve leti - po pridobitvi visokošolske izobrazbe v okviru programov usposabljanja visoko usposobljenega osebja s polnim delovnim časom v ustreznem študiju v izobraževalni ali znanstveni organizaciji zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev;

d) najmanj pet let - ob sprejemu na usposabljanje po programu za usposabljanje znanstvenega in pedagoškega osebja s polnim delovnim časom v prilogi v izobraževalni ali znanstveni organizaciji zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev v letu pridobitve višje izobrazbe prejšnje stopnje v izobraževalni organizaciji visokega šolstva zveznega organa izvršna oblast na področju notranjih zadev;

4) oblika izobraževanja;

5) pogoje za pripravništvo v zveznem izvršnem organu na področju notranjih zadev;

6) dolžnost zaposlenega v primerih, ki jih določa ta zvezni zakon, povrniti zveznemu izvršnemu organu na področju notranjih zadev stroške njegovega usposabljanja.

4. Pogodba, sklenjena z zaposlenim v organih za notranje zadeve, imenovan na položaj v organih za notranje zadeve, v skladu s katerim je predvidena rotacija, vključuje določbo o možnosti premestitve zaposlenega na vzpostavljen red na drug enakovreden položaj, vključno z drugim krajem, in v primeru njegove zavrnitve - o možnosti premestitve na predpisan način na nižji položaj ali odpoved iz službe v organih za notranje zadeve.

5. Pogoje pogodbe lahko spremenijo le sporazumno in v pisni obliki, razen v primerih, predvidenih v prvem delu 35. člena tega zveznega zakona.

6. Če je sklenjena pogodba za določen čas, mora navesti obdobje njene veljavnosti in okoliščine (razloge), ki so bili podlaga za sklenitev pogodbe za določen čas v skladu s tem zveznim zakonom in zveznim zakonom "O policiji".

7. Pogodba določa odgovornost strank za neizpolnitev ali nepravilno izpolnjevanje uradnih dolžnosti in obveznosti, prevzetih v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Od uslužbencev organov za notranje zadeve je prepovedano opravljati naloge, ki niso določene s pogodbo in predpisi o zaposlitvi ( opis dela), razen za primere, ki jih predvideva ta zvezni zakon in zvezni zakon o policiji.

8. Pogodba je sklenjena v pisni obliki v dveh izvodih, od katerih vsak podpišeta pogodbeni stranki. En izvod pogodbe izroči uslužbencu organov za notranje zadeve, drugega pa hrani v njegovem osebnem spisu. Približno obliko pogodbe določi zvezni izvršilni organ na področju notranjih zadev.

9. Dodatek k pogodbi so lahko dokumenti v zvezi s prehodom službe v organih za notranje zadeve, ki jih podpišejo pogodbene stranke.

Uporaba. Približna oblika pogodbe o prehodu službe v organe za notranje zadeve Ruske federacije

Sklep Ministrstva za notranje zadeve Ruske federacije z dne 19. januarja 2012 N 34
"O približna oblika pogodba o službi v organih za notranje zadeve Ruske federacije "

S spremembami in dodatki iz:

4. Nadzor nad izvajanjem tega sklepa se zaupa namestniku ministra S.A. Gerasimov.

______________________________

* Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 2011, N 49, čl. 7020.

1. marca 2011 je začel veljati zakon o policiji. In od 1. januarja 2012 - zakon o službi v organih za notranje zadeve (ATS).

V zvezi s tem je bila odobrena (približna) nova oblika pogodbe o prenosu službe v ATS.

Prejšnje oblike pogodb niso več veljavne. Bilo jih je 3.

IN nova oblika pravice strank niso določene (navedeno je le, da jih določa zakon). Hkrati so dolžnosti zaposlenega podrobneje opredeljene. Zlasti ne sme razkriti državnih skrivnosti oz. zaupna informacija (uradna skrivnost). Poročajte oddelku za človeške pravice o spremembah v zvezi s zakonski status, družinska sestava, kraj stalnega prebivališča (prebivališča) ob uvedbi kazenske zadeve zoper njega. Izraz - 3 delovne dni.

Pogodba določa soglasje zaposlenega z možnostjo premestitve v rotaciji na drug enakovreden položaj, v primeru zavrnitve pa - na nižjo stopnjo ali odpoved.

Označuje, vključno z značilnostmi delovnega časa, ki se razlikujejo od notranjih predpisov.

V skladu s prejšnjimi obrazci so bile pogodbe sklenjene za obdobje od 3 do 5 let. V novi obliki njegovo specifično trajanje ni navedeno. Če je pogodba sklenjena za nedoločen čas, se v odstavku, v katerem je določen, naredi pomišljaj.

Sklep Ministrstva za notranje zadeve Ruske federacije z dne 19. januarja 2012 N 34 "O približni obliki pogodbe o prehodu službe v organe za notranje zadeve Ruske federacije"



1. Prva pogodba je sklenjena z državljanom, ki prvič vstopi v službo organov za notranje zadeve.

2. Pogodba se lahko sklene za nedoločen čas ali za določen čas.

3. Pogodba, sklenjena za nedoločen čas, velja, dokler zaposleni ne doseže starostne meje za službo v organih za notranje zadeve, razen primerov, določenih s tem zveznim zakonom.

4. Z državljanom, ki vstopa v izobraževalno visokošolsko organizacijo zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev za redno izobraževanje, ki še ni dopolnil 18 let, se pogodba sklene s pisnim soglasjem njegovih zakonitih zastopnikov (staršev, posvojiteljev, skrbnikov, skrbnikov). (Spremenjena z zveznim zakonom z dne 02.07.2013 N 185-FZ)

1) z državljanom, ki prvič vstopi v službo organov za notranje zadeve in za štiri leta zasede delovno mesto v organih za notranje zadeve, razen če v zveznem zakonu "o policiji" ni drugače določeno;

2) z državljanom, ki prihaja v službo organov za notranje zadeve, ali z zaposlenim v organih za notranje zadeve, da zapolni položaj začasno odsotnega uslužbenca, za katerega v skladu s tem zveznim zakonom ali drugim zvezni zakoni položaj v organih za notranje zadeve se obdrži - za čas odsotnosti zaposlenega;

3) z državljanom, ki vstopa v izobraževalno organizacijo visokega šolstva zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev za redno izobraževanje - za obdobje študija z obveznostjo sklenitve pogodbe o naknadni službi v organih za notranje zadeve na način, kot ga določa 23. člen tega zveznega zakona; (Spremenjena z zveznim zakonom z dne 02.07.2013 N 185-FZ)

4) z uslužbencem organov za notranje zadeve, ki vstopa v izobraževalno organizacijo ali znanstveno organizacijo zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev za usposabljanje v ponavljajoči se obliki, za čas usposabljanja in obvezne naknadne službe v organu za notranje zadeve, ki je zaposlenega napotil na usposabljanje, na način, kot ga določa 23. člen tega zveznega urada Zakon; (kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 02.07.2013 N 185-FZ)

5) z zaposlenim v organih za notranje zadeve pri prenosu na pripravo disertacije za stopnjo doktorja znanosti v izobraževalni organizaciji ali znanstveni organizaciji zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev - za obdobje priprave in zagovora disertacije; (Spremenjena z zveznim zakonom z dne 02.07.2013 N 185-FZ)

6) z uslužbencem organov za notranje zadeve, ki je izrazil željo po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas po sklenitvi nove pogodbe za določen čas za obdobje, ki ga določi dogovor strank, vendar ne manj kot eno leto;

7) z uslužbencem organov za notranje zadeve, pri katerem je za obdobje več kot šest mesecev vodja zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev ali pooblaščeni vodja pooblaščen za opravljanje posebnih nalog ali nalog v posebni pogoji, - za obdobje izvajanja posebnih nalog ali nalog v posebnih pogojih;

8) z uslužbencem organov za notranje zadeve, imenovanim za položaj vodje (načelnika) - za čas nadomestitve položaja v organih za notranje zadeve;

9) z uslužbencem organov za notranje zadeve, imenovanim za delovno mesto v predstavništvu zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev, ki se nahaja zunaj ozemlja Ruske federacije, za čas zapolnitve položaja v organih za notranje zadeve;

10) z uslužbencem organov za notranje zadeve, ki je dopolnil starostno mejo za službo v organih za notranje zadeve - za obdobje, določeno v skladu z 88. členom tega zveznega zakona;

11) z državljanom, ki prihaja v službo organov za notranje zadeve, ali z zaposlenim v organih za notranje zadeve, da zapolni delovno mesto učitelj izobraževalna organizacija za visoko šolstvo zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev na podlagi rezultatov natečaja - pet let; (Spremenjena z zveznim zakonom z dne 02.07.2013 N 185-FZ)

12) v drugih primerih, ki jih določata ta zvezni zakon in zvezni zakon o policiji.

6. Pogodba za določen čas se sklene v primerih, ko pravnih razmerij, povezanih s službo v organih za notranje zadeve, ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas, ob upoštevanju nadomeščenega položaja v organih za notranje zadeve ali pogojev za vročanje, če ta zakon o zvezni državi in \u200b\u200bzvezni zakon "o policiji" ne določata drugače.

7. Sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, predvideno v odstavku 7 dela 5 tega člena, je mogoče tako ob izpustitvi uslužbenca organov za notranje zadeve z nadomestnega položaja v organih za notranje zadeve, kot tudi brez njega. V primeru, da je zaposleni po prenehanju določene pogodbe odpuščen z nadomestnega položaja, mu je dano za nadomestitev drugo delovno mesto v organih za notranje zadeve, vendar ne nižje od predhodno nadomeščenega.

8. Pogodba za določen čas iz prvega dela 5. dela tega člena se šteje za sklenjeno za nedoločen čas, če dva meseca pred njenim potekom pogodbenice ne izrazijo želje po sklenitvi nove pogodbe za določen čas ali odpovedi pogodbe.

9. Pogodba se odloži v primerih, predvidenih v členu 37 tega zveznega zakona.

10. Pogodba postane neveljavna z dnem, ko uslužbenec organov za notranje zadeve preneha službovati v organih za notranje zadeve, sklenitev nove pogodbe z njim, pa tudi v drugih primerih, ki jih določata ta zvezni zakon in zvezni zakon "o policiji".

Pri obravnavi tega vprašanja je treba biti pozoren na preučevanje določb, ki razkrivajo bistvo pogodba o zaposlitvi in pogodba o storitvi. Ti viri urejanja delovnih razmerij so v bistvu nedvoumni, saj določajo pogoje za izvajanje ustrezne dejavnosti, vendar jih urejajo različni tipi dejavnosti imajo torej svoje značilnosti. Poskusimo razumeti to vprašanje.

V skladu s 56. členom kodeksa dela Ruske federacije pogodba o zaposlitvi Ali je dogovor med zaposlenim in delodajalcem, ki prevzemata medsebojne obveznosti. Delodajalec se zavezuje, da bo zaposlenemu zagotovil delo v skladu z določeno delovno funkcijo, zagotovil normalne delovne pogoje, plačeval v celoti in pravočasno plače... Zaposleni se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, spoštoval notranje predpise v organizaciji.

Pravna podlaga službe v organih za notranje zadeve so ustava Ruske federacije, zakoni in drugi normativni pravni akti Ruska federacija, predpisi Ministrstvo za notranje zadeve Ruske federacije, lokalne pravne akte, pa tudi individualna pogodba o službi v organih za notranje zadeve (pogodba).Na podlagi člena 21 zveznega zakona "O službi v organih za notranje zadeve Ruske federacije" pogodba - to je sporazum med vodjo zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev ali pooblaščenim vodjo in državljanom, ki se začne služiti v organih za notranje zadeve, ali uslužbencem organov za notranje zadeve o službi v organih za notranje zadeve in (ali) zapolnjevanju položaja v organih za notranje zadeve. Pogodba določa pravice in obveznosti strank.

Glede na pogodbo vodja zvezni izvršni organ na področju notranjih zadev ali pooblaščeni vodja se zavezuje državljan, ki prihaja v službo organov za notranje zadeve, in uslužbenec organov za notranje zadeve zagotavljata prehod v službo v organih za notranje zadeve v skladu z zakonodajo Ruske federacije, pravočasno in v celoti izplačata zaposlenemu denarni dodatek in mu zagotavljata socialna jamstva.

Državljan, ki pri sklenitvi pogodbe vstopi v službo organov za notranje zadeve, in uslužbenec organov za notranje zadeve izvajati opravljati uradne dolžnosti v skladu z uradnimi predpisi (opisi delovnih mest) ter upoštevati omejitve in prepovedi, povezane s službo v organih za notranje zadeve, ter notranjo uradno rutino.

Kot vidite, so ti pojmi enaki, razen posebnosti dejavnosti, ki jo urejajo ti viri delovnih razmerij.

Obstajata dve vrsti pogodb: pogodba za določen čas (sklenjena za določeno obdobje) in neomejena (sklenjena za nedoločen čas).

Pogodba sklenjena za nedoločen čas po splošnih pravilih velja, dokler zaposleni ne doseže starostne meje za službo v organih za notranje zadeve. Pogodba z državljanom, ki vstopi v visokošolsko strokovno izobrazbo zveznega izvršnega organa na področju notranjih zadev za redno izobraževanje, ki še ni dopolnil 18 let, se sklene s pisnim soglasjem njegovih zakonitih zastopnikov (staršev, posvojiteljev, skrbnikov, skrbnikov).

pogodba za določeno obdobje je:

1) z državljanom, ki prvič vstopi v službo organov za notranje zadeve - za štiri leta;

2) z državljanom, ki prihaja v službo organov za notranje zadeve, ali z zaposlenim v organih za notranje zadeve, da zapolni delovno mesto začasno odsotnega uslužbenca, ki obdrži položaj v organih za notranje zadeve - za čas odsotnosti zaposlenega;

3) z državljanom, ki vstopa v visokošolsko strokovno izobrazbo zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev za redno izobraževanje - za obdobje študija z obveznostjo sklenitve pogodbe o naknadni službi v organih za notranje zadeve;

4) z zaposlenim v organih za notranje zadeve, ki je izrazil željo po sklenitvi nove pogodbe za določen čas - skleniti novo pogodbo za določen čas - za obdobje, ki ga določi dogovor strank, vendar ne manj kot eno leto;

5) z uslužbencem organov za notranje zadeve, ki ga za več kot šest mesecev predloži vodja za opravljanje posebnih nalog ali nalog v posebnih pogojih - za obdobje opravljanja posebnih nalog ali nalog v posebnih pogojih;

6) z uslužbencem organov za notranje zadeve, imenovanim na mesto vodje (načelnika) - za čas zapolnitve položaja v organih za notranje zadeve;

7) z zaposlenim v organih za notranje zadeve, ki je dosegel starostno mejo za službo v organih za notranje zadeve, ki ima pozitivno zadnjo spričevalo in izpolnjuje zahteve za zdravstveno stanje zaposlenih v organih za notranje zadeve v skladu s sklepom vojaško zdravniško komisijo, se lahko z njegovim soglasjem in po njegovem poročilu sklene vsako leto nova pogodba, vendar največ pet let po doseganju starostne meje za službo v organih za notranje zadeve in v drugih primerih. določeno v zveznem zakonu "O službi v organih za notranje zadeve Ruske federacije".

Bistveni pogoji pogodbe o zaposlitvi vključujejo:

1) kraj dela, tj. polno ime organizacije, v katero je zaposleni sprejet (strukturna enota).

2) datum začetka dela. Ta datum praviloma sovpada z datumom sklenitve pogodbe, vendar se stranke lahko dogovorijo, da bo delavec začel z delom pozneje od dneva sklenitve pogodbe.

3) delovna funkcija. V pogodbi o zaposlitvi je določeno ime delovnega mesta, poklica (posebnosti), za katerega je zaposleni zaposlen.

4) način dela in počitka. Ti pogoji so vključeni v pogodbo o zaposlitvi tistih delavcev, katerih režim dela in počitka ne ustreza splošni režim organizacije. Na primer, pogodba lahko določa delovni dan ali teden s krajšim delovnim časom, nepravilno delovni časzagotavljanje dodatne počitnice in zlomi.

5) pogoje plačila. Pogodba o zaposlitvi določa višino plače zaposlenega za to delovno mesto. Prav tako lahko pogodba o zaposlitvi predvideva različna dodatna plačila in dodatke: za strokovno znanje, razred, akademski razred, kombinacijo poklicev, plačilo v primeru odstopanja od običajnih delovnih pogojev itd. Določijo se tudi višina bonitet, pogostost njihovih izplačil in posebni pogoji izplačevanja plač.

6) socialno zavarovanje. Poleg obveznega socialno zavarovanje lahko stranke zagotovijo dodatne vrste zavarovanje na račun delodajalca: zdravstveno, plačila za škodo na zdravju itd.

TO dodatni pogoji pogodbe vključujejo pogoje za poskusno dobo, o nerazkrivanju državne ali poslovne skrivnosti, o obveznosti zaposlenega, da po določenem času dela po usposabljanju, če je usposabljanje potekalo na račun delodajalca itd.

Rad bi poudaril, da čeprav so pogoji razdeljeni na dve vrsti, pa so, če so vključeni v pogodbo o zaposlitvi, zavezujoči za obe strani in jih ni mogoče enostransko spremeniti.

Za zaposlene v notranjih organih poleg vseh bistveni pogoji pogodbeni, obvezni so na primer pogoji za nerazkritje državne skrivnosti, o obveznosti državljana ali uslužbenca organov za notranje zadeve, da opravlja službo v organih za notranje zadeve po končanem usposabljanju v izobraževalnem zavodu za visoko strokovno izobraževanje zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev vsaj za obdobje, določeno s pogodbo itd.

Pogodba določa odgovornost strank za neizpolnitev ali nepravilno izpolnjevanje uradnih dolžnosti in obveznosti, prevzetih v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Pogodba o zaposlitvi, tako kot pogodba o storitvi, se sklene v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih in podpisana s strani. En izvod je zaposlen, drugega pa hrani delodajalec. Pogoji pogodbe (kot tudi pogodba o delu) ne morejo poslabšati uradnega in socialnega položaja zaposlenega (uslužbenca organov za notranje zadeve), ki ga določa veljavna zakonodaja.

Kot je razvidno iz zgoraj navedenega, sta stranki pogodbe o zaposlitvi zaposleni in delodajalec ... Zaposleni je posamezniksklenil delovna razmerja pri delodajalcu. Delovna in pravna sposobnost državljana splošno pravilo prihaja od 16. leta starosti. Zniža se starost na 15 let za mladostnike, ki so bodisi zapustili (ustavili) izobraževanje v izobraževalna ustanovaali osnovno splošno izobrazbo dobil pred 16. letom starosti. Del 63 člena 63 zakonika o delu Ruske federacije določa tudi možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi z osebo, staro 14 let, pod določenimi pogoji.

Delodajalec je fizični oz entitetaki je z zaposlenim sklenil delovno razmerje.

Kar se tiče zaposleni, ki ga zastopa delavec organov za notranje zadeve Ruske federacije, potem zakon določa posebne zahteve. Torej, državljani Ruske federacije vsaj 18 (v izobraževalne ustanove višjo strokovno izobrazbo lahko vpišejo osebe, mlajše od 18 let) in ne starejše od 35 let, ne glede na narodnost, spol, družbeni izvor, lastnino in uradni položaj, odnos do vere, prepričanja, članstvo v javnih združenjih, ki so sposobna opravljati službene dolžnosti v smislu svojih poslovnih, osebnih in moralnih lastnosti, izobrazbe in zdravstvenega stanja.

Ob vstopu v službo v organih za notranje zadeve se zaradi preverjanja stopnje usposobljenosti državljana in ustreznosti delovnega mesta, na katerega se prijavlja, določi sojenje za obdobje od dveh do šestih mesecev.Ko je treba vstopati v policijsko službo, določitev preizkusa za obdobje, krajšega od treh mesecev, ni dovoljena.

Za preizkusno obdobje je kandidat imenovan za pripravnika na ustrezno delovno mesto v organih za notranje zadeve, ne da bi mu dodelil poseben čin.

Med preizkusom pripravnik opravlja naloge in uživa pravice v skladu s položajem, ki ga nadomeščajo v organih za notranje zadeve, in pogoji pogodbe o zaposlitvi.

Preskusno obdobje se šteje za delovno dobo v organih za notranje zadeve (delovna doba).

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, primeri odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Odpoved je splošni izraz, ki označuje prenehanje delovnega razmerja kot posledica dejanj, dogodkov, nečije pobude in v vseh drugih primerih. Člen 77 zakonika o delu Ruske federacije določa naslednje razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi:

1) dogovor strank;

2) potek pogodbe o zaposlitvi, razen v primerih, ko se delovno razmerje dejansko nadaljuje in nobena od strank ni zahtevala njihove odpovedi;

3) odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega;

4) odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca;

5) premestitev zaposlenega na njegovo zahtevo ali z njegovim soglasjem za delo pri drugem delodajalcu ali premestitev na volilno delovno mesto;

6) zaposlena zavrnitev dela v zvezi s spremembo določene stranke pogoji pogodbe o zaposlitvi;

7) delavčevo zavrnitev premestitve na drugo delovno mesto, ki ga potrebuje v skladu z zdravniško poročilo;

8) zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo lastnika nepremičnine organizacije, s spremembo pristojnosti organizacije ali njeno reorganizacijo;

9) delavčeva zavrnitev premestitve na delo v drug kraj skupaj z delodajalcem;

10) kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, če ta kršitev izključuje možnost nadaljevanja dela itd.

V smislu praktičnega pomena razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi je treba izpostaviti odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca in odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega (z sami) urejeno Člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije ... Zaposleni ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi po svoji volji in delodajalca o tem pisno obvestiti dva tedna vnaprej. Pred iztekom tega roka lahko delavec svojo prijavo umakne, razen če je pisno povabljen drug uslužbenec. Po dogovoru med delojemalcem in delodajalcem se lahko pogodba o zaposlitvi odpove še pred iztekom obvestila o odpustu.

Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije):

1. Izključitev organizacije ali prenehanje dejavnosti s strani posameznega podjetnika. V tem primeru mora biti zaposleni na odpoved pogodbe osebno opozorjen pred podpisom vsaj dva meseca vnaprej. Delodajalec ima pravico, da s pisnim soglasjem zaposlenega odpove pogodbo pred iztekom tega obdobja, vendar z izplačilom dodatnega nadomestila v višini dvomesečnega povprečnega zaslužka.

2. zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, samostojni podjetnik posameznik... V tem primeru mora biti zaposlenemu ponujeno drugo delovno mesto, če ga je delavec zavrnil, se pogodba o zaposlitvi z njim odpove, opozori na to dva meseca vnaprej ali pred iztekom tega obdobja s plačilom dvomesečne povprečne plače.

3. V primeru spremembe lastnika nepremičnine organizacije lahko ta lastnik odpove pogodbo z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo najpozneje v treh mesecih od dneva vstopa v lastništvo.

4. Neprimernost zaposlenega za položaj ali opravljanje dela, ki je posledica:

a) zdravstveno stanje v skladu z zdravniškim poročilom;

b) nezadostna usposobljenost, potrjena z rezultati certificiranja. V tem primeru ne morete odpustiti mladih specialistov, vajencev pri delu in mladoletnih delavcev.

Ti razlogi so razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi brez krivde zaposlenega.

Razmislite o razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi po krivdi zaposlenega

5. Večkratno neupoštevanje zaposlenega brez ustreznega razloga, če ima disciplinski ukrep.

6. Enkratna groba kršitev njegovih delovnih dolžnosti s strani zaposlenega. Te kršitve vključujejo:

a) absentizem, tj. odsotnost z delovnega mesta brez pravega razloga več kot 4 ure zapored ali med delovnim dnem (izmena), ne glede na njegovo trajanje;

b) pojav na delovnem mestu v stanju alkohola ali drog ali strupenih zastrupitev. Ta pogoj zaposlenega mora biti potrjen z zdravniškim izvidom ali drugimi vrstami dokumentov (akt s pričanjem prič).

c) razkritje državnih, poslovnih, službenih skrivnosti, ki so zaposlenemu postale znane v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog;

d) zagrešitev na kraju dela kraje premoženja drugega, namerno uničenje ali poškodovanje lastnine, poneverbe, če so ta dejanja določena s sodno sodbo ali drugo upravno listino;

e) kršitev zahtev glede varstva dela s strani uslužbencev, če gre za ta kazniva dejanja hude posledicena primer nesreča, katastrofa, grožnja življenju in zdravju ljudi itd.

7. zagrešitev krivdnih dejanj zaposlenega, ki neposredno služi denar ali vrednosti blagače ti ukrepi povzročijo izgubo zaupanja delodajalca vanj.

8.družitev uslužbencev, ki opravljajo vzgojne funkcije zaradi nemoralnega kaznivega dejanja, ki ni združljivo z nadaljevanjem tega dela itd.

V skladu s členom 82 zveznega zakona "o službi v direktoratu za notranje zadeve Ruske federacije":

1. Pogodba postanki

1) po poteku roka pogodbe za določen čas;

2) kadar zaposleni doseže starostno mejo za službo v organih za notranje zadeve:

Za uslužbence organov za notranje zadeve s posebnim činom generala policije Ruske federacije, generalnega polkovnika policije, generalpolkovnika notranja služba ali generalnega polkovnika za pravosodje - 65 let;

Za policista s posebnim činom generalpolkovnika policije, generalpolkovnika notranje službe, generalpolkovnika pravosodja, generalmajorja policije, generalmajorja notranje policije ali generalmajorja pravosodja - 60 let;

Za uslužbence organov za notranje zadeve s posebnim položajem polkovnika, internega polkovnika ali pravosodnega polkovnika - 55 let;

Za uslužbence organov za notranje zadeve z drugačnim posebnim nazivom - 50 let.

2. Pogodba se lahko odpove in uslužbenec organov za notranje zadeve je lahko odpuščen iz službe v organih za notranje zadeve:

1) po dogovoru strank;

2) na pobudo zaposlenega;

3) v zvezi s spremembo pogojev pogodbe in zavrnitvijo zaposlenega, da nadaljuje službovanje v organih za notranje zadeve;

4) glede na delovno dobo, ki daje pravico do prejemanja pokojnine;

5) v zvezi z neskladjem zaposlenega z nadomeščenim položajem v organih za notranje zadeve - na podlagi priporočila certifikacijske komisije;

6) v zvezi s hudo kršitvijo uradne discipline;

7) v zvezi s ponavljajočimi se kršitvami uradne discipline, če je zaposlenemu izrečena disciplinska sankcija v pisni obliki z odredbo vodje zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev ali njegovega pooblaščenega vodje;

8) zaradi zdravstvenih razlogov - na podlagi sklepa vojaško-medicinske komisije o omejeni pripravljenosti za službo v organih za notranje zadeve in o nezmožnosti opravljanja službenih dolžnosti v skladu s položajem, ki ga nadomeščajo, če ni možnosti gibanja po službi;

9) v zvezi s ponovno zaposlitvijo na delovnem mestu v organih za notranje zadeve uslužbenca, ki je prej opravljal to funkcijo (v primeru zavrnitve, ki jo je nadomestil, premestitev na drugo delovno mesto v organih za notranje zadeve;

10) zaradi odbitka od izobraževalna ustanova visoko strokovno izobrazbo zveznega izvršilnega organa na področju notranjih zadev;

11) v zvezi z zmanjšanjem delovnega mesta v organih za notranje zadeve, ki jih nadomešča zaposleni;

12) v zvezi s potekom trajanja bivanja zaposlenega, ki je na razpolago zveznemu izvršnemu organu na področju notranjih zadev, teritorialni organ ali oddelki;

13) v zvezi z zavrnitvijo zaposlenega brez razloga, da bi služboval v posebnih pogojih;

14) v zvezi z zavrnitvijo zaposlenega na nižji položaj v organih za notranje zadeve po vrstnem redu izvršitve disciplinske sankcije;

15) zaradi kršitve pogodbenih pogojev s strani zaposlenega;

16) zaradi kršitve pogodbenih pogojev s strani pooblaščenega upravljavca;

17) zaposleni zaradi neupoštevanja omejitev in prepovedi, določenih z zveznimi zakoni;

18) zaradi izgube zaupanja itd.

3. Pogodba predmet odpovedi in zaposleni v organih za notranje zadeve je odpuščen iz službe v organih za notranje zadeve:

1) v povezavi z boleznijo - na podlagi sklepa vojaško zdravniške komisije o nesposobnosti za službo v organih za notranje zadeve;

2) v zvezi s priznanjem zaposlenega kot nesposobnega ali delno nesposobnega s sodno odločbo, ki je stopila v veljavo;

3) zaradi nemožnosti premestitve ali zavrnitve zaposlenega na premestitev na drugo delovno mesto v organih za notranje zadeve;

4) v zvezi s prenehanjem državljanstva Ruske federacije ali pridobitvijo državljanstva (državljanstvo) tuja država;

5) v zvezi s predložitvijo uslužbenca ponarejenih dokumentov ali namerno napačnih podatkov ob sprejemu na službo v organe za notranje zadeve, pa tudi v zvezi s predložitvijo zaposlenega med službo v organih za notranje zadeve ponarejenih dokumentov ali namerno napačnih podatkov, ki potrjujejo njegovo skladnost z zahtevami ruske zakonodaje Zveza glede pogojev za zapolnitev ustreznega položaja v organih za notranje zadeve, če to ne pomeni kazenska odgovornost;

6) v zvezi z zavrnitvijo uslužbenca, da preide na drugo delovno mesto v organih za notranje zadeve, da se odpravijo okoliščine, povezane z neposredno podrejenostjo ali nadzorom zaposlenih, ki so v sorodnem sorodstvu ali premoženju, v skladu z zakonodajo Ruske federacije;

7) v povezavi z obsodbo zaposlenega za kaznivo dejanje, pa tudi v zvezi s prenehanjem kazenskega pregona zoper zaposlenega zaradi izteka zastaralne zasnove, v zvezi s spravnim dejanjem strank, zaradi dejanja amnestije, v povezavi z aktivnim kesanjem;

8) v zvezi s pozivom zaposlenega za vojaška služba ali smer za nadomestitev z drugo civilna služba;

9) v zvezi s storitvijo kaznivega dejanja, s katerim se obrekuje čast uslužbenca organov za notranje zadeve;

10) zaradi kršitve s strani zaposlenega zavezujoča pravila pri sklenitvi pogodbe itd.