Niso tuji delavci. Tuji zaposleni: Navodila za vašo organizacijo

Vprašanje najema tujih državljanov ostaja danes aktualno. V številnih panogah delodajalci dajejo prednost državljanom drugih držav. Postopek zaposlovanja takih kandidatov je drugačen od postopka zaposlovanja kandidatov, ki so državljani. Ruska federacija... Na strani države se zaostrujejo tudi zahteve po kadrovski evidenci tujih delavcev in kazni v primeru kršitev.

V tem članku bomo preučili postopek najema, odpuščanja, kadrovske evidence tujih delavcev in kako se lahko delodajalec zaščiti pred kršitvami in s tem tudi pred globami.

Delovni odnosi s tujimi državljani v Rusijiurejajo naslednji zakonodajni akti:

• zvezni zakon Št. 115-FZ z dne 25. julija 2002 „О pravni status tuji državljani v Ruski federaciji “;
• 109-FZ z dne 18. julija 2006 o registraciji migracij državljanov in oseb brez državljanstva v Ruski federaciji;
• Sklep Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije N 564n z dne 28. januarja 2010;
• Sklep FMS Ruske federacije N 147 z dne 28. junija 2010 „O obrazcih in postopku obveščanja Zvezne službe za migracije o izvajanju delovnih dejavnosti tujih državljanov na ozemlju Ruske federacije“;
• Nalog št. 35 z dne 17. januarja 2013 moskovskega ministrstva za zdravje.

V skladu s čl. 2 zveznega zakona z dne 25. julija 2002 N 115-FZ (kakor je bil spremenjen 03.07.2016) "O pravnem statusu tujih državljanov v Ruski federaciji" (s spremembami in dopolnitvami, ki je začel veljati 31.07.2016):

• tuji državljan - posameznik, ki ni državljan Ruske federacije in ima dokazilo o državljanstvu (državljanstva) tuje države;
• oseba brez državljanstva - posameznik, ki ni državljan Ruske federacije in nima dokazov o državljanstvu (državljanstva) tuje države;
• delovna dejavnost tujega državljana - delo tujega državljana v Ruski federaciji na podlagi pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe civilnega prava za opravljanje dela (opravljanje storitev);
• tuji delavec - tuji državljan, ki začasno prebiva v Ruski federaciji in opravlja vzpostavljen red delovna dejavnost.

Tuji državljan ima lahko naslednji pravni status:

• začasno bivanje;
• začasno prebivališče (tuji državljan ima dovoljenje za začasno prebivanje na ozemlju Ruske federacije);
• stalno prebivališče (tuji državljan ima dovoljenje za prebivanje);
• visoko usposobljeni specialist;
• begunci.

Nadalje bodo obravnavani najpogostejši primeri, to so primeri zaposlitve in kadrovske službe tujih državljanov, ki začasno prebivajo, začasno prebivajo, stalno prebivajo in beguncev.

Delodajalec ali kupec dela (storitev) ima pravico zaposliti tuje državljane le, če ima ustrezno dovoljenje.

Tuji državljani lahko vstopijo na ozemlje Ruske federacije na način brezvizumskega režima.

Visa - pooblastitveni dokument, ki človeku daje pravico, da prestopi določene meje.

Vizumski režim

Z vizumskim režimom za vstop na ozemlje Ruske federacije mora imeti tuji državljan vizum.

V tem primeru morajo tuji državljani ob zaposlitvi zagotoviti:

1. potni list;
2. delovno dovoljenje ali patent;
3. prijava v kraju stalnega prebivališča;
4. vHI politika / pogodba s zdravstvena ustanova o opravljanju storitev;
5. migracijska kartica.

Če ima tuji državljan status začasnega ali stalnega prebivališča, mora ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi zagotoviti:

1. potni list
2. delovno dovoljenje ali patent
3. dovoljenje za začasno prebivanje ali dovoljenje za prebivanje;
4. polica obveznega zdravstvenega zavarovanja ali polica prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja / sporazum z zdravstveno ustanovo za opravljanje storitev;
5. migracijska kartica.

Vstop brez vizumov.

Državljani republik Belorusije, Kazahstana, Kirgizije in Armenije lahko brez vizuma vstopijo na ozemlje Ruske federacije.

Za sklenitev pogodbe o zaposlitvi morajo predložiti enake dokumente kot državljani drugih držav, ki potrebujejo vizum za vstop. Izjema je dovoljenje in patent. V tem primeru teh dokumentov ni potrebno za zaposlitev.

Dovoljenje za začasno prebivanje se izda za tri leta. In s tem dovoljenjem za prebivanje ima tuji državljan pravico do dela le na ozemlju konstitutivne entitete Ruske federacije, na ozemlju katerega ga je prejel tuji državljan.

Dovoljenje za prebivanje se lahko izda tujemu državljanu, če je najmanj eno leto živel na ozemlju Ruske federacije v statusu začasnega prebivališča. Dovoljenje za prebivanje se izda za obdobje petih let, po poteku obdobja pa se lahko za isto obdobje podaljša. Dovoljenje za prebivanje se lahko trajno podaljša. Tuji državljan, ki ima dovoljenje za prebivanje, lahko svobodno vstopi na ozemlje Ruske federacije in zapušča državo ter opravlja delovne dejavnosti v kateri koli regiji Ruske federacije. Dovoljenje za prebivanje lahko služi tudi kot osebni dokument tujega državljana.

Namen prihoda mora biti naveden v migracijski kartici tujega državljana "Job".

V številnih primerih lahko tuji državljan ob vstopu na ozemlje Ruske federacije izda potrdilo o začasnem azilu. V tem primeru tuji državljan izroči potni list FMS in namesto tega prejme potrdilo o začasnem azilu, ki ga izda 1 leto. Po tem obdobju ima tuji državljan bodisi status begunca, bodisi se vrne v domovino. Ko so zaposleni pri takih tujih državljanov ni potrebno nobeno delovno dovoljenje ali patent.

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi tuji državljan ne potrebuje dokumentov o vojaški registraciji, razen v primerih, predvidenih z zveznimi zakoni ali mednarodnimi pogodbami Ruske federacije, odloki predsednika Ruske federacije in odloki ruske vlade.

Patent se lahko izdaja več mesecev. Podaljša se lahko za eno leto od datuma izdaje. Po enem letu mora tuji državljan izdati nov patent.

Patent tuji državljan obnovi s plačilom davkov.

V tem primeru lahko od tujih uslužbencev zahtevate plačilne dokumente, ki potrjujejo razširitev patenta.

Kot je pokazala praksa, nadzorni organi med inšpekcijskim pregledom preverjajo plačilne dokumente (čeke). Strokovnjaki priporočajo, da se originali hranijo v vaši osebni datoteki. Ker ti čeki sčasoma "izgorijo", lahko ček odložite na list papirja, prepognjenega na polovico. Tako lahko shranimo plačilni dokument.

Patent je primeren samo za tiste državljane, ki prihajajo iz držav brez vizuma. In s patentom lahko sodelujete tako s posameznikom kot v organizaciji.

Delovno dovoljenje se izda za 1 leto.

Z delovnim dovoljenjem lahko delate samo v organizaciji. Ta dokument ne bo deloval za posameznika.

Delovno dovoljenje lahko tuji državljan predloži delodajalcu tudi po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. To je mogoče le, če je dovoljenje izdano na podlagi pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru pogodba o zaposlitvi začne veljati prej kot dan, ko je tuji državljan pridobil delovno dovoljenje.

V skladu s klavzulo 8. Zvezni zakon 115-FZ mora delodajalca ali naročnika dela (storitev) obvestiti Glavni direktorat za migracije Ministrstva za notranje zadeve o sklenitvi in \u200b\u200bprenehanju delovne ali civilne pogodbe s tujim državljanom. Priglasitev Ministrstvu za notranje zadeve je treba predložiti v treh delovnih dneh od dneva sklenitve delovne ali civilne pogodbe.

Obvestilo je objavljeno na spletni strani Ministrstva za notranje zadeve.

Postopek za oddajo obvestil se razlikuje od regije do regije. V nekaterih organih je zastopnik delodajalca dolžan osebno predložiti obvestilo Ministrstvu za notranje zadeve, potrebni so tudi ustanovni dokumenti organizacije, v nekaterih regijah je možno pošiljanje dokumentov po pošti s priporočeno pošto in celo po e-pošti.

Po prejemu obvestila Ministrstvo za notranje zadeve preveri registracijo delodajalca ali odjemalca dela (storitev), ki so pravne osebe ali samostojni podjetniki, v enem samem državni register pravne osebe ali enotnega državnega registra samostojni podjetniki... Ministrstvo za notranje zadeve pa podatke pošilja na Zavod za zaposlovanje in na davčni urad.

Pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena s tujim državljanom, mora poleg podatkov iz čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije informacije o:

• patent ali delovno dovoljenje;
• dovoljenje za začasno prebivanje;
• dovoljenje za bivanje;
• politika / dogovor z zdravstveno ustanovo.

Če se je status tujega državljana spremenil, mora to biti razvidno iz dodatnega sporazuma o zaposlitvi. Tudi dopolnilni sporazum mora biti sestavljen v primeru spremembe podrobnosti medicinske politike / pogodbe z zdravstveno ustanovo.

Značilnosti začasnega prenosa

Tuji delavec se lahko začasno premesti na delovno mesto, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi in \u200b\u200bdelovnim dovoljenjem, za največ en mesec in največ 1 čas v enem koledarskem letu.

Opustitev tujega delavca od dela

Delodajalec mora poleg primerov, določenih v členu 76 delovnega zakonika Ruske federacije, začasno odložiti ali ne dovoliti dela tujega delavca v primeru:

• opustitev veljavnosti, prenehanje veljavnosti dovoljenja za privlačenje in uporabo tujih delavcev;
• potek veljavnosti dokumentov, ki tujemu državljanu omogočajo delo na ozemlju Ruske federacije (patent, delovno dovoljenje, začasno delovno dovoljenje, dovoljenje za prebivanje, zdravstvena politika / sporazum z zdravstveno ustanovo).

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Poleg razlogov, ki jih za odpoved pogodbe o zaposlitvi določa Zakon o delu Ruske federacije, se lahko odpove tudi v naslednjih primerih:

• začasna ukinitev / preklic dovoljenja za privabljanje in uporabo tujih delavcev. Hkrati se tujemu delavcu izplača dodatek v višini povprečnega zaslužka v dveh tednih.
• preklic / prenehanje veljavnosti delovnega dovoljenja ali patenta v Ruski federaciji, dovoljenja za začasno prebivanje, dovoljenja za prebivanje v Ruski federaciji, odpovedi prostovoljnega sporazuma (politika) zdravstveno zavarovanje... V tem primeru lahko tuji uslužbenec v enem mesecu od datuma izteka veljavnosti katerega koli dokumenta, ki daje tujemu državljanu pravico do dela na ozemlju Ruske federacije, podaljša obdobje veljavnosti.
• uskladitev števila tujih delavcev v skladu z ustaljenimi zveznimi zakoni, uredbami predsednika Ruske federacije, odloki vlade Ruske federacije, omejitvami delovne dejavnosti tuji delavci osebe brez državljanstva. V tem primeru se pogodba o zaposlitvi odpove najpozneje do konca obdobja, določenega z ustreznim zveznim zakonom, navodili predsednika Ruske federacije in odloki vlade Ruske federacije.

Zaposlitvena zgodovina

Ko najamete tujega delavca, se morate vpisati delovna knjižica v petih dneh. Če kandidat nima delovne knjižice ali delovne knjižice za tuj jezik, morate ustvariti novo delovno knjižico. Hkrati delovne izkušnje, ki jih je tuji državljan pridobil na ozemlju druge države, niso sprejete za registracijo na ozemlju Ruske federacije.

Izpolnjevanje politike VHI

Politika VHI ali sporazum z zdravstveno ustanovo mora zagotavljati:

• prva medicinska pomoč;
• specializirana zdravstvena oskrba v nujni obliki;
• zaželena je repatriacija.
  Če repatriacija ni vključena v politiko, bo v primeru smrti tujega delavca vrnitev trupla v matično državo na stroške delodajalca.

Izplačilo invalidnin

Tuji delavci, za katere velja obvezno socialno zavarovanje, lahko prejemajo nadomestilo za začasno invalidnost.

Ugodnosti so dodeljene tujim državljanom:

• začasno prispejo, če je delodajalec prispeval zavarovalne prispevke na FSS Ruske federacije za obdobje najmanj šestih mesecev pred mesecem nezmožnosti za delo. Državljani, ki začasno prebivajo, so upravičeni le do invalidnine;
• stalno prebivajo na ozemlju Ruske federacije;
• začasno prebivajo na ozemlju Ruske federacije, za katere veljajo socialna zavarovanja;
• begunci;
• državljani republik Belorusije, Kazahstana, Armenije, Kirgizije imajo pravico do vseh ugodnosti, izplačanih iz sredstev FSS, pa tudi državljani Ruske federacije.

Socialno zavarovanje zavezujejo samo tuji državljani, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, torej le za te kategorije tujih delavcev delodajalec plačuje FSS.

Davčni status

Tuji državljani imajo lahko dva davčna statusa: rezidenta in nerezidenta.

Davčni rezidenti so posamezniki, ki dejansko prebivajo v Ruski federaciji najmanj 183 koledarskih dni v 12 zaporednih mesecih.

Davčna stopnja 13% se uporablja za dohodek rezidentov, 30% nerezidentov.

Dokument, ki potrjuje prisotnost tujega državljana na ozemlju Ruske federacije, je lahko potni list z oznakami o prečkanju meje, prejemki iz hotelov, časovni list, potrdila v obliki 2NDFL itd. Prebivalci so ne glede na obdobje prebivanja na ozemlju Ruske federacije:

• državljani republik Kazahstana, Belorusije, Armenije, Kirgizije s statusom začasnega prebivališča;
• begunci;
• udeleženci Državni program preselitev rojakov;
• tuji študenti;
• visoko usposobljeni zaposleni.

Kazni

Po členu 18.15. Upravni zakonik Ruske federacije "Nezakonito zaposlovanje tujega državljana ali osebe brez državljanstva za delo v Ruski federaciji", če:

• tuji državljan je vključen v delovne dejavnosti brez delovnega dovoljenja ali patenta;
• tuji državljan je zaposlen na položaju, ki ni naveden v dovoljenju ali patentu;
• tuji državljan ni zaposlen v regiji, v kateri je bilo izdano dovoljenje, patent ali začasno prebivanje;
• organizacija nima ustreznega dovoljenja za privabljanje tujih državljanov;

Delodajalec kaznuje globo v višini:

• na civilisti od 2000 do 5000 rubljev;
• na uradniki od 20.000 do 50.000 rubljev;
• za pravne osebe od 250.000 do 800.000 rubljev;

V primeru neupoštevanja obvestila Ministrstvu za notranje zadeve, kršitvi vrstnega reda ali oblike obveščanja, kršitvi pogojev obveščanja Ministrstva za notranje zadeve o sklenitvi ali odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe civilnega prava, se delodajalcu, kupcu dela (storitve) kaznuje globa:

• za državljane od 2.000 do 5.000 rubljev;
• za uradnike od 35.000 do 50.000 rubljev;
• za pravne osebe od 400.000 do 800.000 rubljev;
• upravna prekinitev dejavnosti organizacije od 14 do 90 dni.

Pozor! Za delodajalce v Moskvi, Sankt Peterburgu, Moskvi in \u200b\u200bLeningradu so zagotovljene povišane globe.

Če je delodajalec storil kršitve, predvidene v 1. do 3. členu 18.15 Upravni zakonik Ruske federacije v Moskvi ali Sankt Peterburgu (v regiji Moskva ali Leningrad)

• Za državljane - globa od 5.000 do 7.000 rubljev.
• Za uradnike - globa od 35.000 do 70.000 rubljev.
• Za organizacije in podjetnike - globa od 400.000 do 1.000.000 rubljev. ali prekinitev dejavnosti za obdobje od 14 do 90 dni.

Za vsakega zaposlenega, ki je prejel kršitve, se določi globa.

Zelo pomembno je spremljati veljavnost dokumentov tujih delavcev in se ne zanašati na zavest samih delavcev. Opozorite jih na pravočasno obnovo nekaterih dokumentov. Tako bo delodajalec lahko zmanjšal tveganje kršitev in se pravočasno odzval na situacijo, ki lahko grozi z velikimi globami.

Predstavitev "Delovni odnosi s tujimi državljani" razkriva posebnosti sklenitve in prenehanja delovnih razmerij s tujimi državljani.

Gradivo predstavitve "Delovni odnosi s tujimi državljani"

Kaj ureja delovne odnose s tujimi državljani?

Bivanje državljanov druge države na ozemlju Rusije mora biti vedno zakonito, oziroma vse manipulacije z dokumenti in registracijo zaposlitve takšnih državljanov se morajo izvajati tudi strogo v okviru zakona.

Glavni dokumenti, ki urejajo zaposlovanje tujih državljanov, vključujejo:

• Delovni zakonik Ruske federacije.
• Zvezni zakon št. 115-FZ z dne 25. julija 2002 o pravnem položaju tujih državljanov v Ruski federaciji.

Ukvarjanje s statusom tujega državljana

Prvi korak je ugotoviti status tujega državljana. Od tega je odvisen postopek prijave na delovno mesto bodočega zaposlenega. Skupno so trije statusi:

• začasno bivanje na ozemlju Ruske federacije. Ta kategorija vključuje tuje državljane, ki delajo na vizumski ali migracijski kartici;
• začasno živi v Rusiji. To so tisti tujci, ki že imajo dovoljenje za začasno prebivanje;
• stalni rezidenti - "rusificirani" tujci, ki imajo dovoljenje za prebivanje.

Za predstavnike držav članic Evroazijske ekonomske unije: Belorusije, Kazahstana, Armenije in Kirgizistana so zakonsko določena ločena pravila za prijavo na delovno mesto. Pa tudi za državljane tistih držav, s katerimi je Ruska federacija sklenila ustrezne sporazume.

Sprejemamo vizuma tujca

Za najem tujega vizumskega začasnega vizuma morate opraviti več ukrepov:

• Dobimo dovoljenje za najem tujega delavca.
• Po vložitvi dovoljenja za privabljanje tujca izdajamo povabila za vstop.
• Tujcu izdamo delovno dovoljenje.
• Delovna razmerja formaliziramo, sklenemo pogodbo o zaposlitvi.

Najem tujca z vizumom je glede pretoka dokumentov najbolj delovno intenziven.

Najemimo tujca z dovoljenjem za prebivanje

Tuji državljan, ki ima dovoljenje za prebivanje (dovoljenje za prebivanje), je najet na enak način kot ruski državljan. V tem primeru niso potrebna dodatna dovoljenja, delodajalec pa mora biti previden pri preverjanju veljavnosti dovoljenja za prebivanje.

Dovoljenje za prebivanje se izda za obdobje petih let, po tem času pa se dovoljenje za prebivanje lahko podaljša.

Pri najemu takega tujca je treba v treh dneh obvestiti organ za migracije o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. To pravilo določa 8. odstavek 13. člena zakona o pravnem položaju tujcev. In pri tujcih, ki stalno prebivajo, ni nobenih izjem.

Najemimo tujca z dovoljenjem za začasno prebivanje

Sprejem tujca, ki ima dovoljenje za začasno prebivanje v Rusiji, poteka po analogiji s sprejemom državljana tuje države, ki ima tu dovoljenje za prebivanje.

Treba je biti pozoren na dejstvo, da je RVP pravilno izdan in veljaven (veljavnost 3 leta z letno potrditvijo).

Tuji državljan, ki ima dovoljenje za začasno prebivanje, lahko zaposlitev najde le na območju, kjer je bilo takšno dovoljenje izdano.

Najemimo začasno tujca brez vizumov

Za zaposlitev tujca, ki nima vizuma, vam ni treba pridobiti dovoljenja za privabljanje in uporabo tujih delavcev. Vendar bo v tem primeru tujec sam potreboval patent za delo v Rusiji.

Samo tisti migranti, ki so v Rusijo vstopili brez vizuma in so v migracijski kartici - delo - navedli namen obiska - lahko pridobijo patent.

Tuji državljani lahko dokumente za pridobitev patenta vložijo samo osebno.

Za pridobitev patenta se mora tuji državljan v prvih 30 dneh bivanja v Rusiji obrniti na pooblaščeni organ.

Patent bo veljal za obdobje, za katero je bilo izvedeno plačilo, vendar največ 1 leto od datuma izdaje.

Dokumenti, ki so potrebni za tuje državljane pri prijavi na delo

Delovna razmerja s tujimi državljani se začnejo s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi

Člen 327.7 delovnega zakonika Ruske federacije določa dodatne informacije, ki so vključene v pogodbo o zaposlitvi s tujim državljanom, in sicer:

• delovno dovoljenje ali patent, izdan v skladu z zakonodajo o pravnem statusu tujih državljanov v Ruski federaciji (v nadaljevanju delovno dovoljenje ali patent), razen primerov, določenih z zveznimi zakoni ali mednarodnimi pogodbami Ruske federacije, - pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z začasno bivanjem v Ruski federaciji tuj državljan ali oseba brez državljanstva;
  dovoljenje za začasno prebivanje v Ruski federaciji, izdano v skladu z zakonodajo o pravnem statusu tujih državljanov v Ruski federaciji (v nadaljevanju
• dovoljenje za začasno prebivanje), razen v primerih, določenih z zveznimi zakoni ali mednarodnimi pogodbami Ruske federacije, - pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s tujim državljanom ali osebo brez državljanstva, ki začasno prebiva v Ruski federaciji;
• dovoljenje za prebivanje, izdano v skladu z zakonodajo o pravnem statusu tujih državljanov v Ruski federaciji (v nadaljnjem besedilu dovoljenje za prebivanje), razen primerov, določenih z zveznimi zakoni ali mednarodnimi pogodbami Ruske federacije, pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s tujci, ki stalno prebivajo v Ruski federaciji državljan ali oseba brez državljanstva.

Obvezen za vključitev v pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim, razen primerov, določenih z zveznimi zakoni ali mednarodnimi pogodbami Ruske federacije, je pogoj za navedbo razlogov za zagotavljanje takega zaposlenega zdravstvena oskrba med trajanjem pogodbe o zaposlitvi, vključno s podrobnostmi pogodbe (politike) prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja ali ki jo je delodajalec sklenil z zdravniška organizacija pogodba o zagotavljanju takega zaposlenega s plačano zdravstvene storitve.

Za državljane držav, ki sodelujejo v EAEU

V Rusiji lahko delajo samo državljani Belorusije, Armenije, Kirgizistana in Kazahstana brez priprave dodatnih dovoljenj. To določa Pogodba o Evroazijski ekonomski uniji z dne 29. maja 2014.

Poleg seznama obvezni dokumentidoločeno v delovnem zakoniku, mora tuji kandidat delodajalcu predložiti potrdilo o zakonitosti bivanja v državi.

Dokumenti o izobraževanju iz držav, ki pripadajo EAEU, veljajo za veljavne na ozemlju Rusije.

Edina razlika v registraciji državljanov Kazahstana, Belorusije, Armenije in Kirgizije je zaposlitev delodajalca, da uradno obvesti organ za migracije o sklenitvi sporazuma s tujim zaposlenim.

Najem državljanov Moldavije

Zaposlovanje državljanov Republike Moldavije poteka po pravilih, ki veljajo za vse tujce brez vizumov. Brezvizni režim potovanja med Rusijo in Moldavijo je bil vzpostavljen leta 2000 z ustreznim sporazumom med državama.

Zaposlitev državljanov Moldavije, ki za vstop v državo ne potrebujejo vizuma, je možna šele, ko zaposleni prejme patent.

Delodajalec mora organ za migracije obvestiti o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s tujcem brez vizuma.

Najem državljanov Tadžikistana

Državljani Tadžikistana imajo tudi pravico, da vstopijo na ozemlje Rusije, ne da bi zaprosili za vizum. Sporazum med vlado Ruske federacije in vlado Republike Tadžikistan velja od leta 2004 in ureja delovne odnose z državljani te države.

Obdobje bivanja državljana Tadžikistana v Ruski federaciji med letom ne bi smelo presegati 180 dni. V državi lahko ostanejo zapored šest mesecev od 12.

Zaposlitev državljanov CIS, ki vključuje Tadžikistan, se izvaja ob prisotnosti patenta, če je tujec v statusu začasnega prebivališča. Državljani Tadžikistana lahko opravljajo začasne delovne dejavnosti v Rusiji, če imajo ustrezno izdano delovno dovoljenje, ki ga zaposlenemu izdajo v času pogodbe, ki jo je sklenil, vendar največ tri leta. Obenem je delovno dovoljenje podlaga za podaljšanje obdobja začasnega bivanja na ozemlju države sprejemnice za obdobje veljavnosti delovnega dovoljenja, ne da bi zapustili Rusijo.

Najem državljanov Uzbekistana

Državljani Republike Uzbekistan lahko v skladu z zakonom razvrščajo tujce brez vizumov. Sporazum med vlado Ruske federacije in vlado Republike Uzbekistan o medsebojnih potovanjih državljanov Ruske federacije in državljanov Republike Uzbekistan, podpisan v Minsku leta 2000, omogoča predstavnikom te države, da ostanejo na ozemlju Ruske federacije brez vizuma.

Zaposlovanje državljanov CIS, vključno z državljani Uzbekistana, poteka po splošnem pravilu.

Zaposleni mora pridobiti patent za delo, njegov delodajalec pa mora o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi obvestiti organ za migracije.

Značilnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Delovna razmerja s tujimi državljani prenehajo tako na splošno kot na dodatnih razlogih. Dodatni razlogi za odpoved delovna razmerja s tujimi državljani določa člen 327.6 delovnega zakonika Ruske federacije. Razlogov je veliko. Glede na pomen obravnavane norme je mogoče vse razloge razdeliti v tri skupine.

Delovna razmerja se takoj prekinejo, če pride do naslednjih okoliščin:

• opustitev, prenehanje veljavnosti, preklic dovoljenja za privlačenje in uporabo tujih delavcev, razen v primerih, določenih z zveznimi zakoni ali mednarodnimi pogodbami Ruske federacije - v zvezi s tujim državljanom ali osebo brez državljanstva, ki začasno prebiva v Ruski federaciji;
• preklic delovnega dovoljenja ali patenta, razen primerov, določenih z zveznimi zakoni ali mednarodnimi pogodbami Ruske federacije, - v zvezi s tujim državljanom ali osebo brez državljanstva, ki začasno prebiva v Ruski federaciji;
• preklic dovoljenja za začasno prebivanje v Ruski federaciji, razen primerov, določenih z zveznimi zakoni ali mednarodnimi pogodbami Ruske federacije, - v zvezi s tujim državljanom ali osebo brez državljanstva, ki začasno prebiva v Ruski federaciji;
• preklic dovoljenja za prebivanje v Ruski federaciji, razen primerov, določenih z zveznimi zakoni ali mednarodnimi pogodbami Ruske federacije, - v zvezi s tujim državljanom ali osebo brez državljanstva, ki stalno prebiva v Ruski federaciji.

Po enem mesecu od datuma nastanka naslednjih okoliščin:

• prenehanje veljavnosti delovnega dovoljenja ali patenta, razen primerov, določenih z zveznimi zakoni ali mednarodnimi pogodbami Ruske federacije, - v zvezi s tujim državljanom ali osebo brez državljanstva, ki začasno prebiva v Ruski federaciji;
• potek veljavnosti dovoljenja za začasno prebivanje v Ruski federaciji, razen primerov, določenih z zveznimi zakoni ali mednarodnimi pogodbami Ruske federacije, - v zvezi s tujim državljanom ali osebo brez državljanstva, ki začasno prebiva v Ruski federaciji;
• prenehanje veljavnosti dovoljenja za prebivanje v Ruski federaciji, razen primerov, določenih z zveznimi zakoni ali mednarodnimi pogodbami Ruske federacije - v zvezi s tujim državljanom ali osebo brez državljanstva, ki stalno prebiva v Ruski federaciji;
• prenehanje veljavnosti pogodbe (police) prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja na ozemlju Ruske federacije ali odpoved pogodbe, ki jo je delodajalec sklenil z zdravstveno organizacijo o opravljanju plačanih zdravstvenih storitev zaposlenemu, ki je tuj državljan ali oseba brez državljanstva, ki zagotavljajo zagotavljanje takega zaposlenega s primarno zdravstveno oskrbo in specializirano zdravstvena pomoč v nujni obliki, razen primerov, ki jih določajo zvezni zakoni ali mednarodne pogodbe Ruske federacije, - v zvezi s tujim državljanom ali osebo brez državljanstva, ki začasno prebiva v Ruski federaciji.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s predhodnim pisnim obvestilom delodajalca najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo:

• uskladitev števila zaposlenih, ki so tuji državljani in osebe brez državljanstva, v skladu z ustaljenimi zveznimi zakoni, uredbami predsednika Ruske federacije, sklepi vlade Ruske federacije, omejitvami opravljanja delovne dejavnosti tujih državljanov in oseb brez državljanstva;
• nezmožnost, da zaposlenemu na koncu začasne premestitve zagotovi prejšnje delo;
• nemožnost začasnega premestitve zaposlenega.

Pozor! Delovna razmerja s tujimi državljani zavezujejo delodajalca, da uradno obvesti migracijski organ o zaposlitvi ali odpustu vseh tujih državljanov, vključno z:

• Tujci brez vizumov z delovnim patentom;
• Tujci brez vizumov z delovnim patentom EAEU;
• Tujci z vizumom z delovnim dovoljenjem;
• Tujci z dovoljenjem za začasno prebivanje v Ruski federaciji;
• Tujci z dovoljenjem za prebivanje v Ruski federaciji;
• Begunci.

Povzemanje

Delovna razmerja s tujimi državljani delodajalcu nalagajo dodatne obveznosti, zaradi neupoštevanja katerih je privedla upravna odgovornost.

Pomembno je vedeti, da v Ruski federaciji ne morejo vsi enakopravno delati v Ruski federaciji, sama zakonodaja o migracijah pa se lahko spremeni zaradi sprememb državne politike.

Vljudno vas prosimo, da se pri uporabi gradiva predstavitve "Delovni odnosi s tujimi državljani" sklicujete na spletno mesto ""

"Proračunske organizacije: računovodstvo in obdavčenje", 2007, N 4

Delo tujih državljanov pri nas že dolgo ni redkost. Njihovo področje delovanja je obsežno, predvsem delujejo v zdravstvenih ustanovah, izobraževanju, kulturi in umetnosti. V večini primerov to kategorijo delavcev, ki začasno prebivajo ali začasno prebivajo v Rusiji, delodajalci zaposlijo za opravljanje del, ki so očitno začasne narave.

Kako pravilno formalizirati odnose s tujci in jih odražati v računovodstvu in davčnem računovodstvu, bomo razpravljali v tem članku.

Pravni status tujih državljanov

Delovno dejavnost tujih delavcev ureja Delovni zakonik Ruske federacije, pri čemer upošteva posebnosti, določene z zveznim zakonom z dne 25. julija 2002 N 115-FZ "O pravnem položaju tujih državljanov v Ruski federaciji" (v nadaljevanju zakon N 115-FZ) in drugih posebnih predpisih, sprejetih v skladu z njim. pravni akti.

Na podlagi zakona N 115-FZ je tuji državljan posameznik, ki ni državljan Ruske federacije in ima dokazilo o državljanstvu tuje države.

Tujci lahko ostanejo v Rusiji pod naslednjimi pogoji:

• začasno bivanje;
• začasno prebivališče;
• stalno prebivališče.

Tuji državljani katere koli kategorije, ki zakonito prebivajo v državi, imajo pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi oz civilna pogodba (za opravljanje storitev ali opravljanje dela) s posameznikom ali organizacijo (člen 13 zakona N 115-FZ).

Uživajo pravico do svobodnega razpolaganja s svojimi delovnimi sposobnostmi, izbiro vrste dejavnosti in poklica ter pravico do svobodne uporabe svojih sposobnosti in lastnine za podjetniške in druge, ki jih zakon ne prepoveduje. gospodarska dejavnost z omejitvami, ki jih določa zakon 115-FZ.

Tuji državljan, ki začasno prebiva v Ruski federaciji

V to kategorijo spadajo osebe, ki so v Rusko federacijo prispele na podlagi vizuma ali v postopku, za katerega ni potrebna registracija, in ki so prejele migracijsko kartico, vendar nimajo dovoljenja za prebivanje ali dovoljenja za začasno prebivanje.

Obdobje začasnega bivanja tujega državljana v Rusiji, ki prihaja na način, za katerega vizuma ni potreben, ne sme presegati 90 dni. Tuji državljan, ki začasno prebiva, mora zapustiti Rusko federacijo po poteku vizuma ali drugem začasnem bivanju - ki jih določa zakon N 115-FZ oz mednarodna pogodba... V izjemnih primerih, ko se lahko podaljša čas veljavnosti njegovega vizuma ali začasno bivanje nov vizum, bodisi dovoljenje za začasno prebivanje ali dovoljenje za prebivanje

Obdobje začasnega bivanja tujega državljana na način, ki ne potrebuje vizuma in je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se podaljša za čas sklenjene pogodbe, vendar največ za eno leto, računano od dneva njegovega vstopa v Rusko federacijo. Odloči se o podaljšanju obdobja začasnega bivanja teritorialni organ zvezni organ izvršna oblast na področju migracij, kar je zapisano na migracijski kartici.

Tuji državljan, ki začasno prebiva v Ruski federaciji

Dovoljenje za začasno prebivanje velja tri leta. Ta dokument vsebuje naslednje podatke:

• datum in kraj rojstva;
• številka in datum odločitve o izdaji dovoljenja;
• obdobje veljavnosti dovoljenja, ime izvršnega organa, ki je dovoljenje izdal.

Tuji državljan, ki stalno prebiva v Ruski federaciji

V to kategorijo spadajo osebe, ki so prejele dovoljenje za prebivanje. Pred pridobitvijo dovoljenja za prebivanje mora tuji državljan živeti v Rusiji vsaj eno leto na podlagi dovoljenja za začasno prebivanje. Dovoljenje za prebivanje se tujemu državljanu izda za pet let. Po poteku njegovega mandata se lahko na prošnjo tujega državljana veljavnost dovoljenja za prebivanje podaljša za pet let. Število podaljševanj veljavnosti dovoljenja za prebivanje ni omejeno.

Dovoljenje za prebivanje vsebuje naslednje podatke:

• priimek, ime (napisano s črkami ruske in latinske črke);
• datum in kraj rojstva;
• spol, državljanstvo tujega državljana;
• številka in datum odločitve o izdaji dovoljenja za prebivanje;
• obdobje veljavnosti dovoljenja za prebivanje;
• ime izvršnega organa, ki je izdal dovoljenje za prebivanje, in je sestavljeno v obliki dokumenta v ustaljeni obliki.

Postopek izdaje dovoljenja za prebivanje in seznam dokumentov, predloženih hkrati z vlogo za njegovo izdajo, potrdi vlada Ruske federacije.

Postopek zaposlovanja tujcev

Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi ali civilnem pravu s tujcem mora delodajalec pridobiti dovoljenje za privabljanje tujega delovna sila... S sklepom predsednika Ruske federacije z dne 16.12.1993 N 2146 (v nadaljnjem besedilu: Uredba N 2146) in z odredbo Ministrstva za notranje zadeve Rusije z dne 13.05.2003 N 325 je določeno, da izdajanje dovoljenj za privabljanje tuje delovne sile in nadzor nad njihovo uporabo izvaja zvezna zveza migracijska služba RF.

Za izdajo dovoljenja za privlačenje in uporabo tujih delavcev se zaračunava državni davek v višini 3000 rubljev. za vsakega od njih (pododstavek 12 odstavka 1 člena 333.28 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Določbe se, kot je opredeljeno v Uredbi št. 2146, praviloma izdajo za obdobje do enega leta. Na utemeljeno zahtevo delodajalca se lahko dovoljenje podaljša po poteku njegovega mandata, vendar največ za eno leto. Pri podaljšanju veljavnosti dovoljenja delodajalcu se zaračuna pristojbina v višini, predvideni za izdajo dovoljenja.

Obvezni postopek izdaje dovoljenj ne velja za tuje državljane, ki v skladu z zakonodajo Ruske federacije:

• uradno priznani kot begunci;
• stalno prebivajo na ozemlju Ruske federacije;
• prejeli azil na ozemlju Ruske federacije;
• vložil prošnjo za status begunca in prejel dovoljenje za začasno prebivanje.

Ta postopek ne velja tudi za tuje državljane:

• znanstveniki in kulturni delavci, ki delajo na ozemlju Ruske federacije v ustanovah, ustanovljenih v skladu z meddržavnimi sporazumi;
• uslužbencev diplomatskih in konzularnih institucij ter organizacij, ki uživajo diplomatski status, ki se nahajajo na ozemlju Ruske federacije;
• študenti, ki med počitnicami opravljajo industrijsko prakso v okviru programov ruskih visokošolskih zavodov;
• dopisniki in novinarji, akreditirani v Ruski federaciji;
• predavatelji in inštruktorji povabljeni na predavanje in drugo delo v ruske akademije in izobraževalne ustanove višja strokovna izobrazba;
• osebe, za katere je drugačen postopek zaposlitve določen z meddržavnimi in medvladnimi sporazumi Ruske federacije z tuje države (Klavzula 18 Uredbe o privlačenju in uporabi delovne sile v Uredbi št. 2146 Ruske federacije).

Tujci, ki začasno prebivajo v Rusiji, potrebujejo tudi delovno dovoljenje - dokument, ki potrjuje njihovo pravico do začasnega dela na ozemlju Ruske federacije. Za pridobitev delovnega dovoljenja je odgovoren delodajalec. Postopek izdaje dovoljenja ureja Uredba vlade Ruske federacije z dne 30. decembra 2002 N 941. Za izdajo delovnega dovoljenja se zaračuna državna pristojbina v višini 1.000 rubljev. (pododstavek 13 točke 1 člena 333.28 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Ni vam treba izdati delovnega dovoljenja:

• zaposleni v diplomatskih misijah, uslužbenci konzularnih predstavništev tujih držav v Ruski federaciji;
• zaposleni v tujih pravnih osebah (proizvajalci ali dobavitelji), ki izvajajo inštalacijska dela, servis in garancijsko vzdrževanje, pa tudi po garancijska popravila tehnične opreme, dobavljene v Ruski federaciji;
• novinarji, akreditirani v Ruski federaciji;
• študij v Ruski federaciji v izobraževalnih ustanovah poklicnega izobraževanja in opravljanje dela (zagotavljanje storitev) med počitnicami;
• tiste, ki se v Ruski federaciji izobražujejo v izobraževalnih ustanovah poklicnega izobraževanja in delajo v prostem času kot del podpornega osebja v izobraževalnih ustanovah, v katerih se izobražujejo;
• povabljeni v Rusko federacijo kot učitelji za izvajanje pouka v izobraževalnih ustanovah (člen 13 zakona N 115-FZ).

Za pravne osebe zaradi kršitve pravil o privlačenju in uporabi tuje delovne sile v Ruski federaciji upravna odgovornost - globo v višini od 100 do 3000 minimalnih plač (člen 18.10 Upravnega zakonika Ruske federacije).

Sklepanje pogodbe o zaposlitvi

Menijo, da mora biti pogodba o zaposlitvi, sklenjena s tujcem, ki začasno prebiva ali začasno prebiva na ozemlju Rusije, nujna (ker je njegova delovna dejavnost omejena z obdobjem prebivanja v Rusiji ali obdobjem veljavnosti delovnega dovoljenja). V skladu s čl. 58 zakonika o delu Ruske federacije se pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklenejo v primerih, ko delovnih razmerij ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela in pogojev za njegovo opravljanje. Situacije, ki delodajalcu dajejo pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas, so navedene v čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene, če je delo, zaupano tujcu:

• je začasen (predavanja v izobraževalni ustanovi),
• presega običajne dejavnosti ustanove (arheološka, \u200b\u200brestavratorska in druga dela);
• povezane z namerno začasno (do enega leta) naravo opravljenih storitev;
• je zagotovo gotovo, vendar njegovega dokončanja (dokončanja) ni mogoče določiti z določenim datumom;
• povezano s pripravništvom ali poklicnim usposabljanjem zaposlenega.

Če se pogodba o zaposlitvi sklene s tujcem, ki začasno prebiva ali začasno prebiva na ozemlju Rusije za nedoločen čas, potem ga ne bo mogoče razrešiti na podlagi poteka dovoljenja za pridobivanje in uporabo tuje delovne sile, delovnega dovoljenja, vizuma ali dovoljenja za začasno prebivanje. V tem primeru se pogodba o zaposlitvi lahko odpove, na primer z dogovorom strank (odstavek 1 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

Prijaviti se za službo

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi tuji državljan, ki se prijavlja za delo, delodajalcu predloži dokumente, navedene v čl. 65 zakonika o delu Ruske federacije, katerega prevod v ruščino je overjen pri notarju (drugo pooblaščena oseba, državni ali občinski organ).

Upoštevati je treba, da delodajalec od tujih delavcev ne more sprejemati delovnih zvezkov tujih držav. Če takšen zaposleni nima ruske delovne knjižice, je delodajalec dolžan zanj izdelati novo delovno knjižico (3. del 65. člena 66. člena delovnega zakonika Ruske federacije, 3. odstavek Pravilnika o vzdrževanju in shranjevanju delovnih zvezkov, izdelavi obrazcev delovne knjižice in zagotavljanju delodajalcev z njimi, potrjeno z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 16. 16. 2003 N 225).

Potrdilo o zavarovanju državnega pokojninskega zavarovanja predstavijo samo tuji delavci, ki stalno ali začasno prebivajo na ozemlju Rusije (člen 7 Zveznega zakona z dne 15. decembra 2001 N 167-FZ "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji"). Če tujec, ki stalno ali začasno prebiva v Rusiji, sklene pogodbo o zaposlitvi za delo v Rusiji prvič, potem delodajalec sestavi potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju (del 4 člena 65 Kodeksa dela Ruske federacije).

Računovodstvo

Kot je navedeno zgoraj, je delovna dejavnost tujcev v Rusiji urejena z delovnim zakonikom Ruske federacije, zato se izvaja urejanje delovnih razmerij, ki vključujejo vprašanja plač, delovna zakonodaja in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovno pravo... V skladu s čl. 131 zakonika o delu plačila Ruske federacije plače proizvedeno v gotovini v valuti Ruske federacije (v rubljah).

Operacije plač se zajamejo v splošni red po Navodilu N 25n<1>:

• na račun proračuna:

Dolg računa 1 401 01 211 "Odhodki za plače"

Kreditni račun 1 302 01 730 "Povečanje obveznosti do plač"

Kreditni račun 2 302 01 730 "Povečanje zapadlih obveznosti"

<1> Navodilo za proračunsko računovodstvo, ki ga je odobril S sklepom Ministrstva za finance Rusije z dne 02.10.2006 N 25n

Analitično knjiženje obračunov plač se vodi v Časopisu za plače, plače in štipendije. Analitično računovodstvo plačil za pokojnine, prejemke in drugo socialna plačila prikazan v Časopisu za druge transakcije, Kartica za knjiženje sredstev in poravnav.

Izračuni za plačilo davkov se knjižijo na računu 303 00 000 "Izračuni za plačila v proračune". Analitično knjigovodstvo za račun se izvaja glede na vrste poravnav na kartici Multi-graf ali v Kartici za obračun sredstev in poravnav.

Postopek izračunavanja davkov in pristojbin ureja Davčni zakonik Ruske federacije, zato bomo upoštevali le postopek za razmislek o računih računovodstvo obračunavanje in prenos davkov in pristojbin.

Odtegnjeni dohodnina od plače zaposlenega se pripravi z naslednjim računovodskim vnosom:

Dolg računa 302 01 830 "Zmanjšanje obveznosti do plač"

Kreditni račun 303 01 730 "Povečanje obveznosti dohodkov fizičnih oseb"

Prenos dohodnine v proračun se odraža v naslednjih vnosih:

• na račun proračunskih sredstev:

Dolg računa 1 303 01 730 "Zmanjšanje obveznosti do dohodka fizičnih oseb"

Poravnava računov 1 304 05 211 "Poravnave pri plačilih iz proračuna pri organih, ki organizirajo izvrševanje proračunov, o plačah",

• na račun sredstev, prejetih iz dejavnosti ustvarjanja dohodka:

Dolg računa 2 303 01 730 "Zmanjšanje obveznosti do dohodka fizičnih oseb"

Obračunavanje UST se odraža na naslednji način:

• na račun proračunskih sredstev:

Obremenitev računa 1 401 01 213 "Odhodki za časovne razmejitve"

Kreditni račun 1 303 02 730 "Povečanje zapadlih zapadlih in pokojninskih prispevkov za obvezno pokojninsko zavarovanje v Ruski federaciji"

• na račun sredstev, prejetih iz dejavnosti ustvarjanja dohodka:

Bremenitev računa 2 106 04 340 "Povišanje stroškov izdelave materialov, končnih izdelkov (gradenj, storitev)"

Kreditni račun 2 303 02 730 "Povečanje obveznosti za plačilo enotnega socialnega davka in zavarovalnih prispevkov za obvezno pokojninsko zavarovanje v Ruski federaciji"

Prenos UST v proračun se odraža v računovodskem zapisu:

• na račun proračunskih sredstev:

Dolg računa 1 303 02 730 "Zmanjšanje zapadlih zapadlih in pokojninskih prispevkov za obvezno pokojninsko zavarovanje v Ruski federaciji"

Kreditni račun 1 304 05 211 "Poravnave za plačila iz proračuna pri organih, ki organizirajo izvrševanje proračunov, za časovne razmejitve"

• na račun sredstev, prejetih iz dejavnosti ustvarjanja dohodka:

Bremenitev računa 2 303 02 730 "Zmanjšanje zapadlih zapadlih in pokojninskih prispevkov za obvezno pokojninsko zavarovanje v Ruski federaciji"

Dobropis računa 2 201 01 610 "Odtujitev denar z bančnih računov "

Dohodnina

Ker tuji državljani, ki delajo v Rusiji, prejemajo plačilo za opravljanje delovnih nalog ali za opravljeno delo, je bila storitev opravljena v skladu z odstavki. 6. str. 1. čl. 208 Davčnega zakonika Ruske federacije, mora od teh dohodkov odbiti dohodnino.

Upoštevajte: prej v čl. 11 Davčnega zakonika Ruske federacije je bilo ugotovljeno, da so posamezniki, ki v koledarskem letu dejansko ostanejo vsaj 183 dni v Rusiji, priznani kot davčni rezidenti Ruske federacije. Od 1. januarja 2007 v skladu s spremembami, ki jih uvaja zvezni zakon N 137-FZ<2> v st. 207 Davčnega zakonika Ruske federacije so osebe, ki so v Rusiji vsaj 183 dni v 12 zaporednih mesecih, priznane kot rezidenti. Ob potovanju izven Ruske federacije na kratkotrajno (manj kot šest mesecev) to obdobje ni prekinjeno.

<2> Zvezni zakon z dne 27.07.2006 N 137-FZ "o spremembah prvega in drugega dela Davčnega zakonika RF in nekaj zakonodajni akti RF v zvezi z izvajanjem ukrepov za izboljšanje davčne uprave ".

V skladu s čl. 6.1 Davčnega zakonika Ruske federacije v času dejanskega bivanja na ozemlju Ruske federacije začne naslednji dan po koledarskem datumu, ki je dan prihoda na ozemlje Ruske federacije. Datum koledarja dan odhoda iz Rusije je vključen v število dni dejanskega bivanja na njenem ozemlju. Navedeni datumi se določijo glede na oznake nadzora dostopa v dokumentu, ki dokazuje identiteto državljana. Če ni ustreznih oznak, se lahko vsi dokazi, ki potrjujejo dejansko število dni bivanja, na primer dokumenti za beleženje delovnega časa, sprejmejo kot dokaz, da so na ozemlju Ruske federacije. Davčni status posameznika mora biti določen v vsakem davčnem obdobju.

Težko je napovedati, ali bo tujec, ki prihaja v Rusijo, veljal za davčnega rezidenta, torej ali bo v Ruski federaciji bival 183 dni v letu in 12 zaporednih mesecev. Če ima institucija razlog za domnevo, da bo do konca leta skupno trajanje tujca preseglo določeno obdobje (na primer, če je bila z njim sklenjena pogodba o zaposlitvi za dolgo časa), lahko odtegnete davek od njega kot rezidenta, torej po stopnji 13%, ki velja v večini primerov. Če pa se to obdobje izkaže za manj, bo treba odtegniti dohodnino od dohodka tujca po višji stopnji - 30%. In spomniti se je treba, da so davčne olajšave, ki jih predvideva Ch. 23 Davčnega zakonika Ruske federacije v obdobju uporabe 30-odstotne stopnje niso veljavne.

Kadar računovodja nima popolnega zaupanja v čas bivanja tujega zaposlenega v Ruski federaciji, je bolje, da se zavaruje in od začetka leta odtegne dohodnino po stopnji 30% in nato preračuna.

Izjeme od pravil vplivajo na beloruske državljane in tiste tujce, ki stalno prebivajo v Rusiji. Državljani Belorusije uživajo prednostno obravnavo bivanja in zaposlitve v naši državi. Tako jim na primer ni treba pridobiti dovoljenja za privabljanje tuje delovne sile (klavzula 1 Sklepa Visokega sveta Skupnosti Belorusije in Rusije z dne 22. 6. 1996 N 4). Pri izračunu pokojnine se upošteva delovna doba Belorusov v Rusiji, pa tudi delovna doba Rusov v Belorusiji. Poleg tega se obdržijo vse vrste dajatev: za invalidnost, nosečnost in porod, ob rojstvu otroka, med starševskim dopustom.

Ugodnosti za Beloruske so tudi v dohodnini: zanje bi bilo treba uporabiti preferencialni režim obdavčenja, podoben tistemu, ki velja za Ruse.

Treba je opozoriti, da so lahko dohodki tujih državljanov podobni socialni prispevki (davki, prispevki ali plačila) v zadevni tuji državi. To očitno sproža problem dvojnega obdavčevanja. To težavo je mogoče rešiti s sklenitvijo medvladnih sporazumov, da se prepreči dvojno pobiranje socialnih davkov in prispevkov. Da bi bil oproščen plačila davka, pobotanja, prejemanja davčnih olajšav ali drugih davčnih ugodnosti, mora davčni zavezanec - tujec davčnim organom predložiti uradno potrdilo, da je rezident države, s katero je Rusija sklenila sporazum, ki velja v ustreznem davčnem obdobju (ali njegovem delu) (sporazum) (člen 232 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Enotni socialni davek

Od 1. januarja 2003 plačila v korist tujih državljanov in oseb brez državljanstva veljajo po UST po splošno uveljavljenem postopku (ne glede na pravico tujih delavcev do zdravstvenega, socialnega in pokojninskega zavarovanja). Hkrati se prispevki v PFR izvajajo le za tuje državljane, ki imajo pravico do pokojnine v Ruski federaciji, torej s stalnim prebivališčem v Rusiji (člen 3 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 N 173-FZ " delovne pokojnine V ruski federaciji ").

Za plačila v korist tujih državljanov, ki začasno prebivajo na ozemlju Rusije in niso upravičeni do pokojnine v Ruski federaciji, se prispevki v PFR ne zaračunajo. V tem primeru je treba upoštevati določbe drugega odstavka 2. čl. 243 Davčnega zakonika Ruske federacije: znesek davka (znesek predplačila davka), plačljiv v zvezni proračun, se zavezanci zmanjšajo za znesek obračunanih zavarovalnih premij za isto obdobje (akontacije na zavarovalniška premija) za obvezno pokojninsko zavarovanje (odbitek davka) v mejah takšnih zneskov, izračunanih na podlagi stopenj zavarovalnih premij, določenih z zveznim zakonom št. 167-FZ z dne 15. decembra 2001 "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji". Iz tega izhaja, da bo znesek izračunanega UST od plačil v korist tujih državljanov, ki v Ruski federaciji niso upravičeni do pokojninskega zavarovanja, plačljive v zvezni proračun, znašal 20%.

Tako morajo leta 2007 davčni zavezanci za dohodek teh tujih delavcev (ki ne presegajo zneska 280.000 rubljev) obračunati UST:

• v zvezni proračun v višini 20%;
• v teritorialni sklad obvezno zdravstveno zavarovanje - 2%;
• v Zvezni sklad obvezno zdravstveno zavarovanje - 1,1%;
• v sklad za socialno zavarovanje - 2,9% (člen 241 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Prispevki za FSS morajo biti izračunani, če je pogodba o zaposlitvi sklenjena s tujim zaposlenim. Če deluje na podlagi civilnega prava ali avtorske pogodbe, potem to ni potrebno (odstavek 3 člena 238 Davčnega zakonika Ruske federacije)

Prispevki za socialno zavarovanje za industrijske nesreče in poklicne bolezni

Ali je treba plačati prispevke za socialno zavarovanje iz dohodka tujega delavca za industrijske nesreče in poklicne bolezni? Odvisno je od podlage, na kateri dela tujec proračunska organizacija... Če dela po pogodbi o zaposlitvi, je treba izračunati prispevke. Če je pogodba civilnega prava sklenjena s tujim državljanom, je treba prispevke plačati, če to izhaja iz pogodbe med delodajalcem in zaposlenim. Takšna pravila določa čl. 5 zveznega zakona z dne 24. 7. 1998 N 125-FZ "O obveznem socialno zavarovanje od industrijskih nesreč in poklicnih bolezni ".

Davek na prihodek

V skladu s čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije, stroški davčnega zavezanca za plačilo dela vključujejo vse dajatve zaposlenim v gotovini in (ali) v naravi, spodbude in nadomestila, nadomestila v zvezi z načinom dela ali delovnimi pogoji, bonuse in enkratne spodbude, stroške, povezane z njihovo vsebino. zaposleni, določeni z zakoni Ruske federacije, delovnimi pogodbami (pogodbami) in (ali) kolektivne pogodbe... Zato je treba plačila tujim državljanom, ki se izvršijo v okviru dejavnosti ustvarjanja dohodka, v celoti vključiti v odhodke od dohodnine.

Namestnik odgovorni urednik časopisa

"Institucije za kulturo in umetnost:

računovodstvo in obdavčenje "

1. Kakšen je status tujega državljana in kako vpliva na registracijo delovnih razmerij.

3. Kje najti in kako izpolniti dokumente, povezane z registracijo delovnih migrantov.

Ruski delodajalci najemajo tuje delavce iz različnih razlogov: od želje po varčevanju pri plačah do potrebe po visoko usposobljenem kadru iz tujine. Vendar je fizično prestopanje meje in končanje v drugi državi veliko lažje kot "dokumentarno", saj se katera koli država, vključno z Rusijo, bori proti nezakonitim migrantom in tujcem postavlja določene zahteve in omejitve. Tuji državljani so še posebej dovzetni za državni nadzor, namen njihovega obiska v Ruski federaciji pa je delo ob opazovanju ki jih določa zakon zahteve ne bi smeli izpolniti samo državljani sami, temveč tudi njihovi delodajalci. Zato večina računovodskih in kadrovskih delavcev, milo rečeno, ne čuti veselja, ko izvedo za prihajajoče najemanje tujcev: takoj se pojavijo zveze z "papirologijo" in "gre po sodiščih." Kako razumeti zakonodajne nianse delovnih razmerij s tujimi državljani? Ugotovimo v tem članku.

Pred tem ga morate definirati pravni status in razlogi za bivanje na ozemlju Ruske federacije - odvisno je nadaljnje naročilo prijava delovnih razmerij s takim zaposlenim. Glavni dokument, ki ureja bivanje tujih državljanov na ozemlju naše države, je zvezni zakon št. 115-FZ z dne 25.07.2002 "O pravnem položaju tujih državljanov v Ruski federaciji." Po tem zakonu imajo lahko tujci v Ruski federaciji enega od naslednjih stanj:

• stalno prebivajo v Ruski federaciji - tuj državljan, ki je prejel dovoljenje za prebivanje;
• začasno prebivajo v Ruski federaciji - tuj državljan, ki je prejel dovoljenje za začasno prebivanje;
• začasno bivanje v Ruski federaciji - tujega državljana, ki je v Rusko federacijo prispel na podlagi vizuma ali v postopku, za katerega vizuma ni potreben, in ki je prejel migracijsko kartico, vendar nima dovoljenja za prebivanje ali dovoljenja za začasno prebivanje.

Delodajalec glede na status, ki ga ima tuji delavec, določi:

• katere dokumente je treba zahtevati od tujega državljana, ko je zaposlen v potrditev zakonitosti bivanja v Ruski federaciji, zakonitosti zaposlitve na določeni posebnosti v določenem sestavnem delu Ruske federacije;
• kakšna dejanja se zahtevajo od delodajalca pred sprejemom tujca (izdaja povabila za vstop v Rusko federacijo, pridobitev dovoljenj itd.) in v postopku delovnih odnosov z njim (obvestilo Zvezne službe za migracije, službe za zaposlovanje, davčne organe itd.).

Predlagam, da se podrobneje preuči postopek formalizacije delovnih razmerij, odvisno od statusa (kategorije) tujega delavca.

Status tujega delavca - stalno prebiva na ozemlju Ruske federacije

Postopek za formaliziranje delovnih razmerij s tujci, ki stalno prebivajo v Ruski federaciji, je dejansko enak kot z ruskimi državljani: posebna dovoljenja niso potrebna niti za zaposlenega niti za delodajalca. Poleg tega tujci, ki stalno prebivajo v Rusiji, lahko prosto izbirajo predmet Ruske federacije za izvajanje svojih delovnih dejavnosti.

	Dovoljenje za prebivanje (velja 5 let in ga je mogoče večkrat podaljšati) (Klavzula 3, člen 8 zakona št. 115-FZ)
	Ni zahtevano
	Ni zahtevano (določba 4. člena 13. zakona št. 115-FZ)
	Ni zahtevano
	Ni zahtevano
	Ne

Status tujega delavca - začasno prebiva na ozemlju Ruske federacije

Tujci, ki začasno prebivajo v Ruski federaciji, lahko opravljajo tudi delovne dejavnosti, ne da bi pridobili posebna dovoljenja, vendar pa imajo, za razliko od stalnih prebivalcev, pravico delati le v zadevi Ruske federacije, v kateri jim je dovoljeno začasno prebivanje.

Razlogi za bivanje na ozemlju Ruske federacije	Dovoljenje za začasno prebivanje (velja 3 leta, ni mogoče obnoviti) (1. odstavek 6. člena zakona št. 115-FZ)
Dovoljenje delodajalcu za privlačenje in uporabo tuje delovne sile	Ni zahtevano (določba 4. člena 13. zakona št. 115-FZ)
Dovoljenje tujemu državljanu za delo v Ruski federaciji	Ni zahtevano (določba 4. člena 13. zakona št. 115-FZ)
Obveščanje delodajalcev pri FMS, zavodih za zaposlovanje	Ni zahtevano
Obvestilo delodajalca pri davčni upravi	Ni zahtevano
Omejitve dela tujih državljanov v Ruski federaciji	Samo v Ruski federaciji, kjer je začasno prebivanje dovoljeno (odstavek 5 člena 13 zakona št. 115-FZ). Izjeme so določene z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 28. julija 2010 št. 564n)

Status tujih delavcev - začasno prebivajo na ozemlju Ruske federacije v skladu z brezvizumskim režimom (na primer državljani držav CIS, razen Gruzije in Turkmenistana, državljani Izraela)

Tuji državljani, ki prebivajo na ozemlju Ruske federacije na način, za katerega vizuma ne potrebujejo, morajo v Ruski federaciji pridobiti delovno dovoljenje (dovoljenje je od leta 2015 nadomeščeno s patentom). Tujci, ki začasno prebivajo, imajo pravico zaprositi za delo samo v Ruski federaciji in v poklicu, določenem v dovoljenju. Delodajalcem ni treba pridobiti dovoljenja za privabljanje tujcev brez vizumov, vendar morajo vseeno obvestiti regulativne organe.

Razlogi za bivanje na ozemlju Ruske federacije	Migracijska kartica (čas bivanja v Ruski federaciji ne sme presegati skupno 90 dni v 180 dneh, podaljšati ga je mogoče za skupno največ 1 leto) (odstavek 1, prvi odstavek, 5. člen zakona št. 115-FZ)
Dovoljenje delodajalcu za privlačenje in uporabo tuje delovne sile	Ni zahtevano
Dovoljenje tujemu državljanu za delo v Ruski federaciji (od leta 2015 - patent)	Obvezno
Obveščanje delodajalcev pri FMS, zavodih za zaposlovanje	Obvezno
Obvestilo delodajalca pri davčni upravi	Obvezno
Omejitve dela tujih državljanov v Ruski federaciji

Status tujega delavca - začasno prebiva na ozemlju Ruske federacije v skladu z vizumskim režimom

Morda je najtežji postopek prijave dela za tuje državljane, ki začasno prebivajo v Ruski federaciji na način, za katerega je potreben vizum. Prvič, delodajalec mora pripraviti povabilo na delo za tujega državljana, na podlagi katerega mu je izdan delovni vizum. Poleg tega mora delodajalec pridobiti delovno dovoljenje za tujega delavca ter pridobiti dovoljenje za privabljanje in uporabo tuje delovne sile. Dovoljenje za privabljanje in uporabo tujih delavcev izda Zvezna služba za migracije Rusije, če obstaja mnenje organa javni servis zaposlovanje prebivalstva o priporočljivosti privabljanja in uporabe tujih delavcev (3. odstavek 18. člena zakona št. 115-FZ). V ta namen delodajalec zaposlitvenemu centru mesečno pošilja informacije o potrebah po delavcih in razpoložljivosti prosta delovna mestater odda tudi prošnjo o potrebi po privabljanju tujih delavcev za zapolnitev prostih in ustvarjenih delovnih mest ali opravljanje dela (opravljanje storitev).

V čl. 13 zakona št. 115-FZ, izjeme so določene, kadar delodajalcu ni treba pridobiti dovoljenja za privabljanje in uporabo tuje delovne sile, na primer pri privabljanju visoko kvalificiranih tujih strokovnjakov, tujcev, ki študirajo v Ruski federaciji na polni delovni čas učenje.

Razlogi za bivanje na ozemlju Ruske federacije	Migracijska kartica in delovni vizum (velja do 3 mesece, možno je podaljšanje). Izdano na povabilo gostitelja (delodajalca) (2. odstavek 2. člena 5. člena zakona št. 115-FZ)
Dovoljenje delodajalcu za privlačenje in uporabo tuje delovne sile	Obvezno (določba 4. člena 13. zakona št. 115-FZ)
Dovoljenje tujemu državljanu za delo v Ruski federaciji	Obvezno (določba 4. člena 13. zakona št. 115-FZ)
Obveščanje delodajalcev pri FMS, zavodih za zaposlovanje	To ne zahteva zakon, je priporočljivo, da se to pojasni pri teritorialnih organih
Obvestilo delodajalca pri davčni upravi	Obvezno
Omejitve dela tujih državljanov v Ruski federaciji	Samo v sestavnem delu Ruske federacije, v katerem je bilo izdano delovno dovoljenje (izjeme so določene z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 28. julija 2010 št. 564n) Samo v stroki, navedeni v dovoljenju. (Odstavek 4.2 člena 13 zakona št. 115-FZ)

Ne glede na pravni status tujega delavca (ki prebiva ali prebiva v Ruski federaciji) za nekatere kategorije tujcev obstajajo posebna pravila za bivanje in zaposlitev v Ruski federaciji. Tako so za državljane Belorusije in Kazahstana, pa tudi za državljane z begunskim statusom ali ki so dobili začasni azil v Ruski federaciji, določena "lahka" pravila najema.

Državljani Republike Belorusije, Republike Kazahstan

Za državljane teh držav velja poenostavljeni postopek za formalizacijo delovnih razmerij, določen s Sporazumom o pravnem položaju delavcev migrantov z dne 19. novembra 2010, ki so ga sklenile Rusija, Belorusija in Kazahstan. Poleg tega veljajo za državljane Belorusije in Kazahstana ugodnejša pravila o migraciji: dovoljena so registracija v 30 dneh od datuma vstopa v Rusko federacijo (za večino tujih državljanov je to obdobje 7 dni).

Begunci in državljani, ki so na ozemlju Ruske federacije prejeli začasni azil

Tuji državljani, ki so bili priznani kot begunci ali so na ozemlju Ruske federacije prejeli začasni azil, so najeti tudi po poenostavljenem postopku, skoraj podobnem sprejemu ruski državljani... Upoštevajte, da je za take tujce osebni dokument begunsko potrdilo ali potrdilo o začasnem azilu na ozemlju Ruske federacije. Glavna stvar, ki jo mora preveriti delodajalec, je verodostojnost in veljavnost teh dokumentov.

Razlogi za bivanje na ozemlju Ruske federacije	Veljavno begunsko spričevalo, potrdilo o začasnem azilu na ozemlju Ruske federacije
Dovoljenje delodajalcu za privlačenje in uporabo tuje delovne sile	Ni zahtevano (pododstavek 1 odstavka 4.5 člena 13 zakona št. 115-FZ)
Dovoljenje tujemu državljanu za delo v Ruski federaciji	Ni zahtevano (pododstavki 11, 12, četrti odstavek 13. člena zakona št. 115-FZ)
Obveščanje delodajalcev pri FMS, zavodih za zaposlovanje
Obvestilo delodajalca pri davčni upravi	Vprašanje ni zakonsko urejeno, priporočljivo je, da se pojasni pri teritorialnih organih
Omejitve dela tujih državljanov v Ruski federaciji	Ne

V povezavi z dogodki, ki so se leta 2014 odvijali v Ukrajini, sem izpostavil državljane te države v ločena kategorija, čeprav z vidika formalizacije delovnih odnosov z njimi ni razlogov.

Državljani Ukrajine, ki začasno prebivajo na ozemlju Ruske federacije (ki niso begunci ali državljani, ki so na ozemlju Ruske federacije prejeli začasni azil)

Državljani Ukrajine lahko prebivajo v Ruski federaciji na način, za katerega vizuma ne potrebujejo, za takšne bivanja v Ruski federaciji pa se je državljanom te države podaljšalo na 270 dni. Vendar pa Ukrajinci, ki niso begunci ali so dobili začasni azil, niso zagotovljene nobene dodatne ugodnosti ali popuščanja pri zaposlovanju na ozemlju Ruske federacije: postopek je enak kot za vse ostale tujce, ki začasno prebivajo.

Upoštevajte: pri najemu ukrajinskih državljanov je treba razjasniti, ali gre za begunce (ali so prejeli začasni azil v Ruski federaciji) ali ne. Od tega je odvisen vrstni red njihove registracije.

Razlogi za bivanje na ozemlju Ruske federacije	Migracijska kartica (čas bivanja ukrajinskih državljanov v Ruski federaciji ne sme presegati 270 dni, podaljšati ga je mogoče za skupno največ 1 leto)
Dovoljenje delodajalcu za privlačenje in uporabo tuje delovne sile	Ni zahtevano (pododstavek 1 odstavka 4.5 člena 13 zakona št. 115-FZ)
Dovoljenje tujemu državljanu za delo v Ruski federaciji (od leta 2015 - patent)	Obvezno (Določba 1 člena 13.1 zakona št. 115-FZ)
Obveščanje delodajalcev pri FMS, zavodih za zaposlovanje	Obvezno
Obvestilo delodajalca pri davčni upravi	Obvezno
Omejitve dela tujih državljanov v Ruski federaciji	Samo v sestavnem delu Ruske federacije, v katerem je bilo izdano delovno dovoljenje (izjeme so določene z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 28. julija 2010 št. 564n) Samo v stroki, navedeni v dovoljenju. (Odstavek 4.2 člena 13 zakona št. 115-FZ)

! Opomba:

Na uradni spletni strani lahko:

• seznanite se s podrobnim postopkom priprave dokumentov za registracijo delovnih razmerij s tujimi državljani, ki začasno prebivajo v Ruski federaciji;

• prenesite brezplačen program "Labour Migration Extended Lite", ki vam omogoča ustvarjanje vlog, obvestil in drugih dokumentov, potrebnih pri privabljanju tujih delavcev, tako v papirni kot elektronski obliki;

• preverite veljavnost delovnih dovoljenj za potencialne delavce iz drugih držav.

Tako smo preučili značilnosti registracije delovnih razmerij z državljani drugih držav. O naročilu, pa tudi o tem preberite v naslednjih člankih.

Se vam zdi članek koristen in zanimiv - delite s kolegi na družbenih omrežjih!

Obstajajo komentarji in vprašanja - pišite, bomo razpravljali!

Yandex_partner_id \u003d 143121; yandex_site_bg_color \u003d "FFFFFF"; yandex_stat_id \u003d 2; yandex_ad_format \u003d "neposreden"; yandex_font_size \u003d 1; yandex_direct_type \u003d "navpično"; yandex_direct_border_type \u003d "blok"; yandex_direct_limit \u003d 2; yandex_direct_title_font_size \u003d 3; yandex_direct_links_underline \u003d false; yandex_direct_border_color \u003d "CCCCCC"; yandex_direct_title_color \u003d "000080"; yandex_direct_url_color \u003d "000000"; yandex_direct_text_color \u003d "000000"; yandex_direct_hover_color \u003d "000000"; yandex_direct_favicon \u003d res; yandex_no_sitelinks \u003d res; document.write ("");

Zakonodajni in regulativni akti:

1. Zvezni zakon z dne 25. julija 2002 št. 115-FZ "O pravnem položaju tujih državljanov v Ruski federaciji"

2. Sklep Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 28. julija 2010 št. 564n "O ugotovitvi primerov delovne dejavnosti tujega državljana ali osebe brez državljanstva, ki začasno prebiva (prebiva) v Ruski federaciji, zunaj meja sestavnega subjekta Ruske federacije, na ozemlju katerega je bilo izdano delovno dovoljenje (dovoljeno začasno prebivališče) "

Te in številne druge uporabne dokumente najdete na: http://www.fms.gov.ru/

Ugotovimo, kako pravilno skleniti pogodbo o zaposlitvi s tujcem, kakšno vlogo pri tem ima pravni status, kakšne dokumente morajo imeti tuji zaposleni in kaj ogroža delodajalca zaradi kršitve migracijskih zakonov.

Pravni status tujca in pridobitev delovnega dovoljenja

Na ozemlju Ruske federacije so lahko naslednje kategorije tujih državljanov:

• začasno bivanje;
• začasni prebivalci;
• stalni prebivalci.

Tuji državljani, ki začasno prebivajo, lahko ostanejo na ozemlju Ruske federacije na podlagi vizuma ali brez njega, če brezvizalni režim določa mednarodni sporazum med Rusijo in državo, katere državljan je tujec.

Ob prejemu dovoljenja za začasno prebivanje lahko tuji državljan ostane v Ruski federaciji tri leta in tudi dela.

Če tuji državljan eno leto živi na ozemlju Ruske federacije, lahko zaprosi za dovoljenje za prebivanje - izda se za obdobje petih let in ga je mogoče neomejenokrat podaljšati. Ta dokument omogoča tujcu, da lahko prosto prebiva v Ruski federaciji in dela.

Postopek izdaje dovoljenj je odvisen od kategorije tujega državljana:

Začasno bivajo tuji državljani z vizumom

Za prihod državljanov večine tujih držav v Rusijo je potreben vizum. Pridobivanje dovoljenj za to kategorijo tujih državljanov je precej naporen in dolgotrajen postopek.

Za začetek se mora bodoči delodajalec obrniti na zaposlitveni center z vlogo o potrebi tuji strokovnjaki... Če zaposlitveni center v roku enega meseca ne najde ustreznih strokovnjakov za odprta prosta delovna mesta iz ruščine

državljani, podjetje bo lahko zaprosilo Ministrstvo za notranje zadeve za pridobitev dovoljenja za privabljanje tujcev.

Za pridobitev dovoljenja za privabljanje tuje delovne sile se na Ministrstvo za notranje zadeve predloži vloga za dovoljenje in potrdilo o plačilu pristojbine v višini 10.000 rubljev. za vsakega tujega zaposlenega. Dovoljenje se izda za obdobje enega leta v 30 koledarskih dneh (od datuma, ko je Ministrstvo za notranje zadeve prejelo potrebne dokumente).

Za pridobitev delovnega dovoljenja za zaposlenega se Ministrstvu za notranje zadeve predložijo naslednji dokumenti:

• prijava v odobreni obliki;
• barvna fotografija tujega zaposlenega;
• kopijo dokumenta, ki dokazuje identiteto tujega delavca;
• zdravniška spričevala, ki potrjujejo, da tuji državljan nima nalezljive bolezni;
• potrdilo, da tujec nima okužbe s HIV;
• potrdilo o plačilu državne dajatve v višini 3500 rubljev. za izdajo dovoljenja.

Kopije dokumentov, izdanih na ozemlju tuje države, morajo biti legalizirane na ozemlju Ruske federacije.

Odločitev o izdaji dovoljenja sprejme Ministrstvo za notranje zadeve v 15 delovnih dneh od dneva predložitve vseh potrebnih dokumentov.

Za vstop v ozemlje Ruske federacije in prejem dovoljenja za delo mora tujec prejeti povabilo za vstop.

Dokumenti za pridobitev povabila k delovni vizum je mogoče predložiti hkrati z nizom dokumentov za pridobitev delovnega dovoljenja.

Seznam dokumentov za pridobitev povabila na Ministrstvo za notranje zadeve:

• peticija v skladu z odobrenim obrazcem;
• izvirni osebni dokument predstavnika stranke, ki vabi;
• kopijo osebnega dokumenta povabljenega tujega državljana;
• garancijska pisma stranke, ki vabi, na obveznost materialne, zdravstvene in stanovanjske podpore tujca za čas bivanja v Ruski federaciji;
• prejem plačila državne dajatve za izdajo vabila v višini 800 rubljev.

Povabilo se izda v 20 delovnih dneh od datuma predložitve dokumentov. Podjetje prejme pripravljeno povabilo, nato ga pošlje bodočemu zaposlenemu, na podlagi katerega delavec dobi vizum na konzularnem uradu, pride v Rusijo in prejme pripravljeno delovno dovoljenje.

Vlada lahko določi kvote za izdajo delovnih dovoljenj za začasno

tuji državljani, ki prihajajo v vizum. določa se potreba po tujih delavcih na splošno in določajo se kvote po panogah za leto 2018.

Tujec mora biti zavarovan za celotno obdobje zaposlitve. VHI polico priskrbi tujec sam, ali lahko družba sklene ustrezno pogodbo z zavarovalnico.

Začasno bivanje tujih državljanov brez vizumov

Nekatere kategorije tujih državljanov ne potrebujejo vizuma za vstop v Rusijo. Seznam držav, katerih državljani imajo pravico do takega vstopa, je omenjen v pismu ruskega zunanjega ministrstva "O režimu vstopa tujih državljanov v Rusko federacijo."

Za začasno bivanje tujih državljanov brez vizumov za opravljanje delovnih dejavnosti mora pridobiti ustrezen dovolilni dokument - patent.

Za pridobitev patenta ob vstopu na ozemlje Ruske federacije morate pridobiti migracijsko kartico, ki vsebuje opombo, da je namen vstopa delo. Tuji državljan mora v roku sedmih dni skleniti zdravstveno zavarovanje in se registrirati za migracijo. Tuji državljan mora v 30 dneh od datuma vstopa prijaviti patent, za katerega predloži paket dokumentov Ministrstvu za notranje zadeve v skladu s predpisi o podelitvi patentov (), ki med drugim vključuje dogovor o opravljanju plačanih zdravstvenih storitev ali politiko VHI ter dokument, ki potrjuje znanje ruščine, znanje zgodovine Rusije in osnove ruske zakonodaje.

Ministrstvo za notranje zadeve tujcu izda gotov patent v roku 10 delovnih dni od dneva predložitve dokumentov. Tujec mora prijaviti patent osebno s predložitvijo potnega lista in dokumenta, ki potrjuje plačilo dohodnine v obliki fiksnega predplačila.

Patent se izda za obdobje od 1 do 12 mesecev. Tujcu lahko to obdobje podaljša, če plača dohodnino v obliki fiksnega predplačila.

Pomembno je biti pozoren: tuji delavec ne more delati zunaj meja sestavnega subjekta Ruske federacije, na ozemlju katerega je bil patent izdan, in v poklicu, ki ne ustreza tistemu, ki je naveden v patentu. Če želite delati v drugi regiji, morate pridobiti še en patent.

Državljani EAEU

Trenutno Evroazijska ekonomska unija (EAEU) vključuje pet držav: Armenijo, Belorusijo, Kazahstan, Kirgizistan, Rusijo. Za zaposlitev na ozemlju Ruske federacije državljanom teh držav ni treba pridobiti nobenih dovoljenj.

Kadar so zaposleni, zagotavljajo enak paket dokumentov kot državljani Ruske federacije, h kateremu je dodan pravilnik o VHI. Politika ni potrebna, če družba neodvisno sklene sporazum z zavarovalnico. Po sklenitvi pogodbe lahko tujec prejme OMI polico, po kateri ne bo potrebe po VHI.

Visoko usposobljeni strokovnjaki

V zvezi s tujimi visoko usposobljenimi strokovnjaki (HQS) se uporablja poenostavljeni postopek za pridobitev delovnega dovoljenja: delodajalcu ni treba pridobiti dovoljenja za privabljanje tuje delovne sile, pa tudi za potrditev kvot se obrniti na zaposlitveni center. Pomembno je tudi upoštevati, da se dovoljenje za HQS izda ne eno leto, kot za navadne tujce, ki začasno prebivajo na podlagi vizuma, ampak za tri leta.

Edini pogoj, ki HQS razlikuje od drugih vizumskih delavcev, je znesek plače, ki mora znašati najmanj 167.000 rubljev. Za to kategorijo tujih delavcev ni dodatnih potreb po izobraževanju.

Nabor dokumentov za delovno dovoljenje za videokonference vključuje:

• peticija za privabljanje videokonference;
• pogodba o zaposlitvi;
• pisna zaveza, da bo plačala stroške, povezane z morebitnim izgonom sedežev;
• barvna fotografija;
• potrdilo o plačilu dajatve za pridobitev delovnega dovoljenja v višini 3.500 rubljev.

Skupaj s paketom dokumentov za delovno dovoljenje za HQS se lahko prijavite tudi za povabilo za vstop, na podlagi katerega državljan prejme delovni vizum in nato vstopi na ozemlje Ruske federacije.

Ta sklop dokumentov vključuje enake dokumente kot za delovno dovoljenje, priložena pa je pisna vloga podjetja, v skladu s katero bodoči delodajalec tuji državljan zagotavlja jamstva za materialno, zdravstveno in stanovanjsko podporo za čas njegovega bivanja v Ruski federaciji.

Delovno dovoljenje, kot vabilo za delovni vizum, se izda najpozneje v 14 delovnih dneh od datuma sprejema vseh dokumentov. Podjetje prejme pripravljeno povabilo, nato ga na podlagi njega pošlje bodočemu zaposlenemu, zaposleni prejme delovni vizum na konzularnem uradu, prispe v Rusijo in prejme pripravljeno delovno dovoljenje.

Kot že omenjeno, niz dokumentov za dovoljenje in povabilo vključuje pogodbo o zaposlitvi, zato je pred oddajo dokumentov na Ministrstvo za notranje zadeve potrebno skleniti pogodbo o zaposlitvi s tujim delavcem.

Na kaj morate biti pozorni pri sestavljanju pogodbe:

• prvi delovni dan mora biti določen z datumom dejanskega prejema delovnega dovoljenja;
• pogodba mora navajati podrobnosti politike VHI, ki so ob predložitvi dokumentov lahko prazne, z nadaljnjim izpolnjevanjem prvi delovni dan.

V času zaposlitve mora biti tujek zavarovan. VHI polica ali pogodba o zdravstvenem zavarovanju morata vsebovati besedilo „prostovoljno zdravstveno zavarovanje za zagotavljanje primarne zdravstvene in specializirane zdravstvene oskrbe v nujni obliki“.

Delodajalec v predpisani obliki mora o izpolnjevanju obveznosti izplačevanja plače takemu zaposlenemu obvestiti notranje ministrstvo.

Začasno in stalno prebivajo tuji državljani

Tujim državljanom, ki začasno in stalno prebivajo v Ruski federaciji, ni treba pridobiti dovoljenj za opravljanje delovnih dejavnosti. Vendar pa ima zaposlovanje teh kategorij tujih državljanov tudi svoje značilnosti.

Pri najemanju začasnega tujca morate biti pozorni na dovoljenje za začasno prebivanje: izda se za obdobje treh let in ima v žig potniški list. Tujec s začasnim prebivališčem ima pravico do dela le v subjektu Ruske federacije, za katerega mu je bilo izdano delovno dovoljenje.

Za tuje državljane s stalnim prebivališčem velja enak postopek zaposlovanja kot za ruske državljane

Sklepanje pogodbe o zaposlitvi s tujcem: značilnosti

Pogodba o zaposlitvi s tujim državljanom mora vsebovati obvezne podrobnosti in pod pogojem, vendar je tu nekaj posebnosti:

• Ko določite kraj dela tujca, morate biti pozorni na dejstvo, da je ozemlje, na katerem ima pravico do dela, omejeno. Zaposleni, ki dela na podlagi patenta, lahko dela le v subjektu, za katerega mu je bil izdan patent.
• Položaj, določen v pogodbi o zaposlitvi, mora ustrezati položaju, določenemu v dovoljenjih.
• Datum začetka dela, določen v pogodbi o zaposlitvi, ne sme biti prej od izdaje dovoljenj zaposlenemu.
• Obdobje veljavnosti delovnega dovoljenja ne more biti podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas s tujim državljanom. Pri določitvi roka pogodbe o zaposlitvi ni mogoče vzpostaviti povezave z obdobjem veljavnosti dovoljenj.

Poleg podrobnosti in pogojev, določenih v pogodbi o zaposlitvi s tujim državljanom, mora vsebovati podatke o delovnem dovoljenju (patentu), ki je pogoj za zagotavljanje zdravstvene oskrbe med trajanjem pogodbe o zaposlitvi.

Dokumenti, ki jih mora tuji državljan predložiti delodajalcu (na osnovi in):

Seznam dokumentov, predvidenih za zaposlitev, in nekateri določeni veljajo tudi za tuje državljane, vendar ob upoštevanju nekaterih posebnosti.

Tujim državljanom se ob prijavi na delovno mesto zagotovijo naslednji dokumenti:

1. osebni dokument: potni list, ki ga je izdala tuja država; dovoljenje za začasno prebivanje ali dovoljenje za prebivanje, če so bili ti dokumenti izdani tujemu državljanu pooblaščeni organi RF.

Prosimo, upoštevajte: če se je iztekel rok osebnega dokumenta, ga delodajalec ne more sprejeti in ga je treba nadomestiti.

2. Knjiga dela. Če tuji državljan nima ruske delovne knjižice, ga začne delodajalec. Evidenca ne vključuje evidence delovnih izkušenj na ozemlju tuje države.

Če je tujec že delal na ozemlju Ruske federacije, mu priskrbi delovno knjižico, ki jo je vpisal prejšnji delodajalec.

3. Zavarovalno potrdilo obveznega pokojninskega zavarovanja. Potrdilo morajo predložiti vsi tuji državljani, razen oseb, ki niso predmet obveznega pokojninskega zavarovanja (na primer VKS). Če tuji državljan pri najemu nima zavarovalnih izkušenj, delodajalec zanj prejme potrdilo.

4. Diploma o izobraževanju. Če je dokument prisoten pogoj najem (na primer za najem učiteljskega osebja), mora biti pravilno legalizirana na ozemlju Ruske federacije.

Tuja diploma se na ozemlju Ruske federacije prizna v naslednjih primerih:

• če je med Rusko federacijo in državo, v kateri je tuji državljan prejel diplomo, sklenjen ustrezen sporazum;
• če je bila diploma pridobljena v organizaciji, navedeni na seznamu, ki ga potrdi ukaz;
• če je tujec opravil postopek za priznanje svoje diplome na ozemlju Ruske federacije in prejel ustrezno potrdilo Rosobornadzorja.

5. Politika prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja. Ta dokument je predložen z začasnim bivanjem tujih državljanov. Če delodajalec samostojno sklene ustrezno zavarovalno pogodbo, tujnemu državljanu ni treba zagotoviti police pri najemu. Tega dokumenta ni treba predložiti tujim državljanom, ki so že vključeni v sistem obveznega zdravstvenega zavarovanja.

6. Delovno dovoljenje ali patent.

Delodajalec lahko zahteva tudi druge potrjene dokumente Kodeks dela in drugih regulativnih pravnih aktov ob upoštevanju posebnosti dela. Če je torej zaposlen honorarni zaposleni, potem lahko od njega zahtevate potrdilo iz glavnega kraja dela.